El Rgimen laboral argentino est regulado por las siguientes leyes: Ley Ley Ley Ley Ley de de de de de Rgimen

Laboral (N 25.877). Contrato de Trabajo (N 20.744). Proteccin del Trabajo (N 24.013). Riesgos de Trabajo (N 24.557). Reforma Laboral (N 25.013).

Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo especfico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente. Puede consultar sta u otra normativa en Informacin Legislativa (InfoLeg). Ir al sitio Contrato de Trabajo Requisitos para celebrar un contrato de trabajo: A partir de los 18 aos Mayores de 16 aos y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres y stos tengan conocimiento de su ocupacin. Mayores de 16 aos y menores de 18 que realicen actividades en relacin de depend encia, se presume que se encuentran autorizados. Menores emancipados por matrimonio. Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislacin especfica que permita lo contrario. La ley establece un perodo de prueba por un lapso de 3 meses, que se puede extend er a 6 meses si se estableci en el convenio colectivo. Durante este perodo el empl eado puede ser despedido sin indemnizacin alguna. La Ley N 26.390 sobre Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo Adole scente elev, a partir del 25 de mayo del ao 2010, la edad mnima de admisin al empleo a 16 aos. La Ley introdujo un nuevo artculo (189 bis) referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 15 aos podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor: pero por no ms de 3 horas diarias y 15 semanales, siemp re que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la as istencia escolar. Pero la empresa de familia deber gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral. Dicha autorizacin no ser otorga da si la empresa est subordinada econmicamente, es contratista o proveedora de otr a empresa. arriba Despidos El empleador deber avisar con un mes de anticipacin la decisin del despido. Si no l o hiciera, el trabajador, tendr derecho a cobrar una indemnizacin por falta de avi so que consiste en el salario de un mes. Para reclamar una indemnizacin debe existir una relacin laboral. Esta existe aunqu e no haya un contrato de trabajo firmado por las partes. El trabajador ser considerado como trabajador en relacin de dependencia cuando: realice tareas bajo la direccin de otra persona o empresa. reciba un pago por la tarea. las tareas se realicen durante un tiempo determinado. El trabajador tendr 2 aos para empezar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnizacin. Salario Los Decretos 388/2003 y 392/2003 establecen el monto del salario mnimo, vital y mv il para los trabajadores jornalizados y para los trabajadores mensualizados que

cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo. Decreto N 388/2003. Decreto N 392/2003. Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no est por debajo del mnimo establecido por ley, por convenios colectivos del sect or, o por acuerdos conciliatorios. Licencias Las licencias existentes, adems de las ordinarias (por vacaciones) son: por nacimiento de hijo: 2 das corridos por matrimonio: 10 das corridos por fallecimiento de cnyuge, de hijo o padres: 3 das corridos. Por fallecimiento de hermano: 1 da. Para rendir examen: 2 das corridos , mximo por ao: 10 das. arriba Seguridad Social El empleado y el empleador estn obligados a realizar, respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc. Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El em pleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe r ealizar el empleado. Tabla con Aportes y Contribuciones Asignaciones Le corresponde al trabajador cobrar las siguientes asignaciones: por hijo. por hijo con discapacidad. prenatal. por ayuda escolar para la educacin bsica y polimodal. por maternidad. por nacimiento. por adopcin. por matrimonio. Ellas sern liquidadas de acuerdo a los parmetros de ingresos y al tipo de asignacin , fijadas por el Estado. Imprimir esta pgina Enviar por e-mail arriba principal 11:52 - Mircoles 09 de Noviembre de 2011 BUSCADOR: Ver criterios de bsqueda CMO HAGO... para buscar trabajo? Consulte el directorio de bolsas de trabajo, oficinas de empleo y sitios web de bsqueda laboral, elaborado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Socia l. Ir al sitio PARA AGENDAR Si padece o tiene conocimiento de alguna irregularidad laboral, comunquese al 080 0 666 4100, lnea gratuita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de 10 a 16 hs. E mail: denuncias@trabajo.gov.ar Agencias del interior del pas. Ir al sitio LEGISLACIN

Textos completos de Leyes, Decretos, Resoluciones, Disposiciones y Circulares. Ir al sitio SINDICATOS Acceso a la Base de datos de las entidades sindicales registradas en el Minister io de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ordenadas por Actividad y por Asociacin . Ir al sitio CONVENIOS COLECTIVOS Consulte los convenios colectivos homologados por la Secretara de Trabajo (agrupa dos por actividad). Ir al sitio REGISTRO DE TRABAJADORES Concentra informacin sobre empleadores, trabajadores, desempleados, asignaciones familiares y obras sociales. Ir al sitio OBRAS SOCIALES Busque en lnea las obras sociales en la pgina web de la Superintendencia de Servic ios de Salud Ir al sitio ERRADICACIN DEL TRABAJO INFANTIL Comisin Nacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil Av. Leandro N. Alem 638, piso 5. (1001) Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Telfono: (54 11) 4310 5814/5813. E mail: tinfanti@trabajo.gov.ar Ir al sitio IGUALDAD DE GNERO Comisin Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres e n el Mundo Laboral Av. Leandro N. Alem 638, piso 5. (1001) Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Telfono: (54 11) 4310 5678 / 5525 E mail: comisiontripartita@trabajo.gov.ar Ir al sitio TRABAJO DOMSTICO Cmo acceder a los beneficios? Cmo realizar los aportes jubilatorios? Cules son las opc iones de acceso a una obra social? Obtenga las respuestas en el Ministerio de Tr abajo, Empleo y Seguridad Social. Ir al sitio EMPLEO PBLICO Oficina Nacional de Empleo Pblico Av. Roque Senz Pea 511, 6 piso. (1035) Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Telfono/fax: (54 11) 4342 0324 / 4331 6419. E mail:onep@sgp.gov.ar Ir al sitio ORGANISMOS PBLICOS RELACIONADOS Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Av. Leandro N. Alem 650. (1001) Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Telfono: 0800 666 4100, de lunes a viernes, de 10.00 a 16.00 hs. E mail: consultas@trabajo.gov.ar Ir al sitio Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES) Lnea Gratuita: 130. E mail: anses@anses.gov.ar Oficinas de atencin en todo el pas. Ir al sitio