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Resumen del video El virus de la actitud.

El virus de la actitud es una metfora que habla de un virus que est creciendo cada vez ms en todos los campos empresariales, y que puede traer consigo problemas muy graves en todas las reas de trabajo, ocasionando una baja en la productividad, adems de ser muy contagioso. Este virus, metafricamente hablando, se refiere a como curar la negatividad en el lugar de trabajo, ocasionada por las malas actitudes que adoptan las personas que se encuentran trabajando dentro de una empresa, y que tales actitudes negativas provocan un dao colateral en el buen desempeo del resto de las personas que los rodeamos, ocasionado que el ambiente de toda una jornada de trabajo se vuelva un fastidio y por consiguiente no podamos cumplir con las expectativas de la empresa. Existen varios modos de combatir la negatividad y sus efectos en un equipo de trabajo, pero antes, es indispensable realizar un buen diagnstico y reconocer los sntomas que presentan las personas afectadas, ya que cada una de ellas reacciona de manera diferente ante el virus. Ejemplo de las actitudes ms comunes: El alterado: siempre exagera las cosas. El perfeccionista: Quiere que todo quede perfecto usando la palabra calidad como un arma en contra de los dems. El resistente: Se resiste a los cambios, escudndose en hacer las cosas como siempre las ha hecho. El Ese no es mi trabajo: Se niega a realizar cualquier funcin que no est especificada en su contrato. El esparcidor de rumores: Lo hace en forma constante e infundada. El no

comprometido: Toma su trabajo a la ligera con mnimo inters. El pesimista: A todo le encuentra el lado malo. Ante el Virus de la Actitud, adoptar una actitud positiva puede hacer la diferencia porque se relaciona directamente con nuestra motivacin y la productividad, adems, as podremos disfrutar de nuestra jornada laboral. Todos podemos vacunarnos e inmunizarnos contra el virus, siguiendo unos sencillos pasos, siendo el primero de estos el ms difcil creo yo El primer paso que debemos dar para vacunar a los trabajadores es creo yo el ms difcil de todos, y consiste en reconocer que existe un problema de actitud, es decir, la persona infectada debe responsabilizarse de su propia actitud y del impacto en su productividad. El segundo paso consiste en ayudar a que un compaero haga el diagnostico de su actitud, enfocndose en su conducta y no en su personalidad, demostrando como esa conducta tiene un impacto negativo en las relaciones. Tercer paso: El lder del equipo debe intervenir con la persona, mostrndole cmo es que su conducta negativa produce un impacto en las metas de equipo. Tomar la responsabilidad de nuestros actos es importante porque nos abrimos a una seleccin ms amplia de opciones. Cuarto paso: Ser honesto reconociendo las causas ocultas de una actitud improductiva en nosotros o en los dems. Paso cinco: Poner en claro los Valores de los miembros y el modo en que ellos se relacionan con las metas del equipo. Sexto paso: Reemplazar las viejas acciones ineficaces con una nueva respuesta que se adapta mejor a la situacin. Sptimo: Poner en

prctica el cambio de actitud, utilizando una nueva respuesta en un lugar privado, libre de crtica. Octavo paso: Evitar las recadas manejando las situaciones que producen tensin, dndole seguimiento para que no vuelva a ocurrir. Por ultimo: Monitorear los signos vitales de los miembros del equipo reforzando el valor de las mejoras positivas por el cambio de actitud. (Las buenas actitudes tambin se contagian). En el video nicamente se analizaron 7 problemas de actitud, se debe estar alerta para detectar cualquier otro sntoma y de ser as, aplicarle inmediatamente el mismo tratamiento y evitar una epidemia. La mejor manera de combatir el virus de la actitud es previnindolo.

De que me sirvi ver este video? En lo particular me ayudo a darme cuenta que de que yo he sido portador del virus de la actitud, pero sobre todo y lo ms importante, es que me ha ayudado a saber cmo auto inmunizarme, y como poder curar a los dems. Ambas cosas son realmente importantes en cualquier mbito laboral, pero especialmente en el mo, ya que debido al desempeo de mis funciones como funcionario pblico encargado de hacer cumplir la ley, el adoptar una actitud negativa pude representar un riesgo potencial para m y para mis compaeros, riesgo que puede concluir con la perdida de la vida misma. Nunca entregar un trabajo sin haber puesto en l todo mi corazn
Ocotln, Jal. a 04 de septiembre de 2012