You are on page 1of 2

Colegiul Comercial Carol I Constanta Aria curriculara: Tehnologii DISCIPLINA- Organizarea Resurselor Umane Programa : Anexa nr.

2 la OMEdC nr. 3172/30.01.2006 NR ORE SPTMN 2 ORE PROFESOR : Bencu Zoia Clasa: A XI-A

PLAN DE LECIE
Titlul leciei: Motivatia Scopul leciei: Identificarea profilului socio-profesional al personalului, motivarea si teoria nevoilor

Obiective: -Sa defineasca motivarea si ce activitati cuprinde aceasta; -S cunoasc si sa descrie clasificarea nevoilor conform teoriei lui Maslow
Stiluri de nvare V A P

Timp 5 min.

Scopul predrii Organizarea clasei

Strategia de predare pregtirea colectivului de elevi ; expunere oral

Strategia de nvare - autocontrol, observare

Resurse - catalogul, organizarea clasei, preg materialelor didactice

10 min.

Verificarea cunotinelor anterioare Trecerea de la teorie la practic Dobndirea de abiliti Consolidarea i exersarea practic

rspund profesorului, identificarea anterioare;

la ntrebrile adresate pentru cunotinelor

15 min. 15 min.

- suport curs

de

- fi de lucru; expunere oral

Aceasta va fi o situatie de invatare in care elevii se vor simti in largul lor,utilizand suportul de curs pentru elaborarea ideilor. - sunt rezolvate cerinele din fia de lucru, - ncurajeaz elevii s discute n cadrul grupului despre modul de completare a fiselor de lucru; - se completeaz fiele de lucru, rezultatele sunt prezentate n plen, i se analizeaz rezultatele obinute;

- suport de curs - creta - tabla - fisa de lucru

5 min.

- se asigur feed-back-ul privind activitile desfurate

Motivatia
Lecturam cu rabdare
Pentru a avea raporturi armonioase in cadrul unui grup social trebuie luate in considerare aspiratiile si asteptarile personalului. In mod traditional sunt cunoscute trei functii principale ale muncii, acestea trei sunt complementare si importanta lor vaariaza de la un individ la altul. 1. functia economica-produce conditiile materiale pentru existenta 2. functia biologica-nevoia omului de amunci pt a-si prelungi viata activa 3. functia sociala- nevoia omului de a comunica si de a se simti util. Motivatia este in acelasi timp: -atitudine mentala: un anumit mod de a percepe realitatea ca purtatoare de oportunitati(optimism, pozitivism, adaptabilitate) -stare emotionala-un sentiment foarte puternic a capacitatii de a valorifica aceste oprtunitati (incredere in sine, energie, rezistenta la esec) Polii motivatiei 1.Polul materialist: banul,bunurile materiale, puterea, cariera, crearea de bogatii, reusita sociala,avantajele in natura etc 2. Polul psihologic: cunoasterea, creatia artistica, celebritatea, familia, satpanirea de sine,stima pentru altii, responsabilitatile. Motivatia cuprinde 4 universuri: Universul Familial:( parinti, frati, susori, copii, casa) Activitatii: (scoala, munca, cariera) Social: (preturi, activitati sportive, sociale, politice, religioase) Personal:(educatia si formarea profesionala, cultura, realizarile) Scopul motivariiStimularea angajatilor in obtinerea de performante de aceea tehnicile motivationale trebuie sa se adapteze la nevoile fiecarui individ. Motivarea cuprinde urmatoarele activitati: -evaluarea performantelor -recompensarea angajatilor -analiza, proiectarea si reproiectarea posturilor. Clasificarae nevoilor conform teoriei lui Maslow: Nevoi fiziologice:nevoile de baza, biologice sau fiziologice In organizatii acesre nevoi sunt satisfacute prin acordarea unui nivel al salariului care sa asigure subzistenta si printr-un program de lucru care sa permita un nivel suficient al refacerii capacitatii de munca