Tecnología Aplicada a la Gestión de RRHH

Actualmente las empresas se están dando cuenta de la importancia que tiene implementar sistemas de información para la administración de personal, ya que esta facilita tanto a los empleados como empleadores a que la información esté siempre disponible y que esta pueda ser manejada por todos los miembros; permitiéndoles actualizar su información personal, solicitar días de vacaciones, inscribirse a cursos, acceder a beneficios, imprimir su recibo de pago, conocer sobre nuevas vacantes, entre otras actividades que pudieran ser de interés para todos en la organización. Asimismo, el uso de sistemas para la gestión de recursos humanos permite a los jefes y supervisores, hacer evaluaciones de desempeño con datos claros y más accesibles de manera virtual, donde no solo el empleado es evaluado por su supervisor , sino que también permite la participación de sus compañeros de trabajo y la del mismo evaluado. Los Sistemas tecnológicos de información más destacados en recursos humanos, son Outlook, la Intranet de cada empresa, Sistemas de Nomina (como: Profitplus, Picasso, Datapro, etc.), Sistemas de Reclutamiento y Selección (como Bumerán, Perfilnet, Empléate, etc.), entre otros.

Carolina Rincón cdrinconh995@gmail.com