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Grupo de expedientes prestacionales

FALENCIAS EN LA ERGONOMIA DE C.A.S.U.R

Bogot D.C, 21 de mayo de 2012

ELABORADO POR: Geraldine Moreno Giraldo

1. OBJETIVOS 1.1. 1.2. 1.3. Elaborar un resumen del proceso que se llevo para realizar el informe de ergonoma en la oficina. Desarrollo Presentar conclusiones.

2. RESUMEN Iniciamos por encontrar los distintos problemas que tiene la dependencia de la empresa C.A.S.U.R. Como todo problema tiene una raz, la pudimos identificar en la estructura fsica, todos los dems problemas ventilacin, iluminacin, decoracin, materiales, etc Se derivaban de este. Despus realice la consulta en internet encontrando bases para hacer las acusaciones del manejo de la estructura, para darle peso a estos puntos se debe hacer una encuesta e ilustraciones y finalmente hacer conclusiones. 3. DESARROLLO Primer paso: buscar que elementos son adecuados para la oficina.

Mobiliario: El bienestar y la salud en la oficina son factores clave en los entornos de los centros de trabajo y la ergonoma constituye un requisito primordial para desarrollar un entorno de calidad. El mobiliario ergonmico es una cuestin bsica en la configuracin de la oficina ideal, puesto que disminuye el absentismo relacionado con las molestias derivadas de las deficiencias del mobiliario. Materiales: La oficina ideal apuesta por los materiales ecolgicos y responsables con el medio ambiente. De ah que el bamb, considerado como una hierba y no como un rbol, sea el sustituto perfecto a la madera. Otros materiales artificiales como las melaminas imitan perfectamente a la madera. El metacrilato, el vidrio y el aluminio tambin estn de moda. Iluminacin: Las oficinas actuales deben contar con una distribucin distinta y orientada a aprovechar mejor la luz natural. Una iluminacin inadecuada puede causar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza. Tambin produce falta de atencin, desnimo, depresin, irritabilidad, fatiga y estrs, lo que puede ser causa de accidentes, poco rendimiento y bajas laborales. Segn la publicacin. Etc Luego se da paso a la identificacin de estos problemas en la oficina, se toman fotos y encuestas. Ejemplo:

4. CONCLUSIONES Para tratar estos problemas se debe hacer una consulta ms a fondo y poder hablar con propiedad del tema. Las opiniones de los funcionarios pueden ser algo separadas de la realidad por miedo a ser despedidos o juzgados por su opinin. Falta ms conocimientos por parte de los empleados de sus derechos y deberes de la salud ocupacional.

GERALDINE MORENO GIRALDO Practicante

Transcriptora: Geraldine Moreno Giraldo