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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA (PNFA)

DIRECCIN DE LAS ORGANIZACIONES

Profesor: Eduimbert Maldonado

Integrantes Seccin A-382: Garca Yumaira C.I.N 6.335.323 Izaguirre Ral C.I.N 16.724.815 Patinez Ernesto C.I.N 10.691.605 Ruiz Layetsi C.I.N 16.972.130

Caracas, 10 de julio de 2012.

INTRODUCCIN

Las relaciones sindicales son un inmenso campo de la gestin humana que busca constantemente la definicin de los trminos de interdependencia entre la empresa y sus trabajadores sindicalizados. La obtencin de unas excelentes relaciones obrero-patronales es una condicin previa para lograr un buen desempeo laboral. Esto significa que el mejoramiento de las relaciones laborales es un subproducto de la Gestin del Talento Humano pero de ninguna manera su propsito final. En las etapas intermedias de la evolucin del concepto de administracin de personal se le da una especial preponderancia a estas relaciones, a tal punto que se utiliza el trmino de relaciones industriales para designar la funcin de personal. Es ms, al responsable de los asuntos relacionados con el factor humano de las organizaciones que operan en esta fase de desarrollo de la gestin de personal, se le exige un perfil dominado por la habilidad de mantener eficientes contactos con la gente junto con un slido conocimiento de las normas legales que regulan los derechos y deberes de la empresa y los trabajadores. Hoy en da las relaciones laborales estn siendo descodificadas, es decir sacadas del marco exclusivamente legalista, para darles su real dimensin, en trminos de la interdependencia existente entre la compaa y sus colaboradores. La Gestin del Talento Humano, aunque incluye las relaciones laborales, va ms all en bsqueda de la optimizacin de la energa humana de las organizaciones. En este trabajo se estudiarn las relaciones sindicales y la negociacin colectiva como partes cruciales del conjunto de las relaciones laborales, ya que el conocimiento de la naturaleza del sindicalismo es una condicin fundamental para el mantenimiento de unas relaciones obrero-patronales caracterizadas por el respeto y la cooperacin.

DEFINICIN Las relaciones sindicales son consideradas como el conjunto de interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y los directivos empresariales, en bsqueda de la definicin de sus derechos y deberes. La palabra sindicato tiene su origen en las palabras griegas SYN que significa CON y DIKE que quiere decir JUSTICIA. De ah deriva la palabra griega SINDIKOS y la latina SINDICUS, cuyo significado general es PERSONA QUE ADMINISTRA JUSTICIA Y VELA POR LOS INTERESES DE ALGUIEN. El sindicato puede ser definido entonces como la organizacin de trabajadores que busca el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida de sus asociados, con criterio de justica. PROPSITO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES SINDICALES El propsito de la funcin de las relaciones sindicales es mantener una conexin armnica y cooperativa entre la dirigencia de la Institucin y los representantes sindicales, sobre una base de equidad, confianza y mutuo respeto. La relacin empresa-trabajadores est enmarcada por la bsqueda de la satisfaccin de las necesidades de ambas partes. Los directivos empresariales buscan alta productividad, incremento de utilidades, estabilidad y desarrollo de la institucin. Por su parte, los trabajadores aspiran a mejorar ingresos econmicos, alcanzar estabilidad, seguridad y oportunidades de desarrollo para ellos y sus familias. Unas relaciones sindicales conflictivas afectan seriamente el desenvolvimiento de la empresa, poniendo en peligro su existencia. Frecuentemente se observa que las crisis organizacionales estn asociadas con serios enfrentamientos entre la empresa y sus trabajadores sindicalizados. CLASES Y GRADOS DE SINDICATOS Existen las siguientes clases de sindicatos, segn la ocupacin y ubicacin de sus afiliados: a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa los trabajadores de una misma empresa, sin distingos de profesin ni oficio. Por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social es un sindicato de empresa.

b) Sindicato de industria: es el conformado por trabajadores de empresas distintas que pertenecen a la misma actividad econmica. Por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Cemento. c) Sindicato gremial: es el que agrupa los trabajadores de distintas empresas, con la misma profesin, oficio o especialidad. Ejemplo: La Asociacin Mdica de Asistencia Social, es un sindicato gremial. d) Sindicato de oficios varios: est conformado por sindicatos de diversas profesiones, oficios o especialidades. Es un sindicato ocasional que suele crearse en lugares en donde no es posible formar cualquiera de los sindicatos anteriores. Los sindicatos tienen la facultad de unirse en federaciones y las federaciones pueden integrar las confederaciones. De esta manera surgen los siguientes grados de organizaciones sindicales: a) De primer grado, son los sindicatos cuya unidad de afiliacin es el trabajador. b) De segundo grado, son las federaciones cuya unidad de afiliacin son los sindicatos. Estas organizaciones tienen funciones de apoyo a los afiliados. c) De tercer grado, son las confederaciones que agrupan las federaciones; sus funciones son esencialmente de representacin ante los poderes pblicos. ORIENTACION DE LOS SINDICATOS Considerando la orientacin de su accin, los sindicatos pueden clasificarse en: a) Sindicatos de naturaleza poltica: lucha por el control del estado, bajo la inspiracin de algn proyecto ideolgico, estas organizaciones se involucran en la lucha por el poder para implantar el proyecto socio-poltico de sus preferencias. Estos sindicatos sacrifican las aspiraciones concretas e inmediatas de sus afiliados , por la esperanza de lograr el bienestar general de la clase trabajadora b) Sindicatos economistas: buscan mejores condiciones de remuneracin y de bienestar para sus afiliados a travs de la negociacin colectiva. Los esfuerzos de negociacin se centran en los incrementos salariales y prestaciones. c) Sindicatos de participacin: consideran que resulta imposible mejorar la distribucin de la riqueza si no colaborar en su creacin. Buscan obtener mayor participacin en la conduccin de la empresa y en los recursos generados por su funcionamiento.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

Las organizaciones sindicales han sido creadas para: a) Representar los intereses de sus afiliados ante el patrono y otras autoridades. b) Analizar los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de seguridad y otras condiciones de trabajo de las diferentes ocupaciones laborales, para procurar su mejoramiento. c) Promover la educacin tcnica y general de sus asociados. d) Velar por el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, respeto mutuo y acatamiento a la ley. e) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, adems de garantizar su cumplimiento por parte de patronos y trabajadores. f) Prestar ayuda a sus afiliados, en caso de desocupacin, enfermedad, Invalidez o calamidad domstica. g) Promover la creacin y desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, escuelas, bibliotecas, organizaciones deportivas y dems organismos adecuados para el desarrollo integral de sus asociados. h) Adquirir los bienes muebles e inmuebles necesarios para el normal ejercicio de sus actividades. i) Declarar la huelga y otras acciones de presin sindical, de acuerdo con las normas legales. FINALIDAD DE LOS SINDICATOS La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales: a) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajadores y cuando se reclamen de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados. b) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva en el mbito de la empresa, y as mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociacin involucre a ms de una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

c) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras sanciones. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general, asumir la representacin de inters social comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas a favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular la convivencia humana e integral y proporcional recreacin. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo a dems, formular planteamiento y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales,

d)

e) f) g) h)

i)

culturales, de promocin socioeconmicas y otras; constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. j) Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u servicios y participar en ellos. k) Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones de colocacin de trabajadores. l) En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por la ley. LA ORGANIZACIN SINDICAL EN VENEZUELA. La Ley del Trabajo en su artculo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su artculo 401 establece: Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local regional o nacional de sus actividades. Quines tienen derecho a sindicalizacin? Son titulares del derecho de sindicalizacin los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organizacin de que se trata. Este derecho esta garantizado en la Constitucin Poltica y se puede ejercer en la forma y casos que seala la ley. Que caractersticas tiene la afiliacin de un trabajador a una organizacin sindical? a. Es nica en funcin de un mismo empleo b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical para desempear un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podr impedirse su desafiliacin d. Ningn trabajador puede pertenecer simultneamente a ms de un sindicato. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 407 establece: Los sindicatos tendrn por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, econmico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden se tanto de trabajadores como de patrono. Antiguamente se haca distincin entre sindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta distincin. De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T. Los sindicatos de trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y finalidades: a. Proteccin y defensa de los intereses profesionales y gremiales. b. Representacin en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliacin.

c.

Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial,

en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral. d. Creacin de formas de mejorar econmicamente a los asociados (caja de ahorro, , entre otros.) De acuerdo al Art. 409 de la LOT. Los sindicatos de patrono tendrn las siguientes atribuciones y finalidades: a. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas b. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje. c. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo. d. Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados, y en sus relaciones con los trabajadores e. Realizacin de programas de educacin tcnicas y profesional as como preparacin de estudios y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida econmica de la nacin. f. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia.

CONCLUSIN

De todo lo antes expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios y los polticos, normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados en general). El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculacin entre dicho movimiento y los partidos polticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresin sta que implica una distorsin conceptual, puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas que pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepcin relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente econmicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una poltica de conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrtico.

BIBLIOGRAFA

Quintero, Rodolfo. Clase obrera y revolucin. Viloria y Cruz Editores. Caracas, 1970. Blanco Muoz, Agustn. Venezuela: Historia de una frustracin. Habla D.F. Maza Zavala. Ctedra Po Tamayo/ Centro de Estudio de Historia Actual. Caracas, 1986 http://html.rincondelvago.com/sindicatos-en-venezuela.html http://www.monografias.com/trabajos18/legislacion-laboral/legislacionlaboral.shtml http://www.monografias.com/trabajos10/orsi/orsi.shtml http://www.monografias.com/trabajos/sociovenez/sociovenez.shtml http://library.fes.de/pdf-files/bueros/caracas/08754.pdf