MATRIZ DE CONSISTENCIA

FACTORES DE LA COMUNICACIN INTERNA QUE INFLUYEN EN LA ORGANIZACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA SEDAPAR S.A. AREQUIPA 2011 PROBLEMAS 1. Problema principal OBJETIVOS 1. Objetivo general HIPTESIS 1. Hiptesis General 1. Independiente. VARIABLES METODOLOGA 1. Tipo de Investigacin Tipo explicativo 2. Nivel de Investigacin Descriptivo 3. Metodologa de la Investigacin Mtodo deductivo

Los factores de la comunicacin Cules son los factores de la Identificar los factores de lainterna influye determinante mente comunicacin interna que influye comunicacin interna que influyeen la comunicacin organizacional Comunicacin interna en los recursos humanos de la en la organizacin de los recursos en la organizacin de los recursosEmpresa SEDAPAR S.A. Indicadores humanos de la empresa humanos de la empresa SEDAPAR S.A. Comunicacin con su jefe. SEDAPAR S.A.? 2. Problemas secundarios 2. Objetivos especficos 2. Hiptesis Secundarias Comunicacin compaeros con

sus

Cul es la influencia en la 4. Diseo de la Investigacin comunicacin organizacional en Identificar la influencia en la La influencia de la comunicacin los recurso humanos. comunicacin organizacional en organizacional en el rea de los 2. Dependiente. recursos humanos es muy dbil por el recurso humano. la cantidad de flujos comunicativos Organizacin de los recursosEl diseo de la investigacin es transversal humanos. Qu polticas de comunicaron Determinar las polticas de Existe una ausencia marcada de 5. Poblacin polticas de comunicacin organizacional y manejo de comunicaron organizacional y La poblacin en estudio esta conformada por organizacional y el manejo de Indicadores informacin existen entre los manejo de informacin que la totalidad de los recursos humanos de trabajadores de la empresa existe entre los trabajadores informacin entre los trabajadores de la empresa SEDAPAR S.A SEDAPAR S.A 450 trabajadores. Trabajo en equipo. SEDAPAR S.A.? de la empresa Sedapar s.a. Satisfaccin del trabajador. 6. Muestra: Qu condiciones laborales se Conocer las condiciones Las condiciones que se manifiestan Participacin en toma deLa muestra elegida no es aleatoria sino mas manifiestan en el rea de laborales que se manifiestanen el rea de RR.HH son en decisiones. bien estratificada recursos humanos de la en el rea de recursos empresa SEDAPAR S.A.? humanos en la empresatrminos escritos y reiterativos (200/(1+(200/450)))= 138 en total Sedapar s.a. muy relacionados a los contratos PH= 0.30 factor de correccin para cada rea laborales. Sub indicadores 7. Tcnicas: Entrevista y Observacin. 8. Instrumentos: Cuestionario