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Diálogo Social

BOLETÍN ELECTRÓNICO Nº 01. Marzo del 2011

DIÁLOGO SOCIAL: URGENTE ATENCIÓN A CONFLICTOS SOCIOLABORALES
Pag. 3
Los conflictos sociales y laborales en el Perú 2005-2010

Pag. 6
Conflictos sociales y laborales de urgente atención

Pag. 10
Elecciones otra vez: Planes de Gobierno y Propuestas de Diálogo Social

UGT

O D Perú

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo

CGTP

Editorial
La Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT Perú), la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD-Perú), en el marco del proyecto “Fomento del Dialogo Social entre los Actores Socio laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Perú”, presentan el primer boletín “Diálogo social”. Este primer número está dedicado a informar sobre el estado de los conflictos sociales y laborales, las propuestas de diálogo social en la agenda electoral e información sobre el desarrollo de actividades del proyecto y publicaciones sobre el curso de formación en diálogo social. Considerando que la mitad de las regiones del país registran 250 conflictos sociales y laborales, es necesario considerar para el gobierno sucesor, el fortalecimiento de los espacios de diálogo social, como el Consejo Nacional de Trabajo y los Consejos Regionales de Trabajo y establecer estrategias estatales y con la sociedad civil para la prevención y solución de los conflictos socio laborales. El diálogo social es parte del modelo de una sociedad y de un Estado democrático al cual aspiramos como ciudadanos/as y por el que se garantiza los derechos humanos y laborales. Por ello, como parte del proyecto y desde las centrales sindicales CUT y CGTP, se pretende avanzar en consolidar el diálogo social y el fortalecimiento de los espacios del diálogo, como instrumento inherente a la democracia y para la discusión e implementación equitativa de las políticas laborales, económicas y sociales del país.

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Diálogo Social
Los conflictos sociales se entienden como un fenómeno que proceden de la propia dinámica social. Se entienden también como una situación social referida a personas o grupos en interacción. Un elemento clave para prevenir, abordar y transformar los conflictos sociales es el diálogo social. El dialogo social es factor esencial de una cultura democrática, por lo tanto considerar el uso de los mecanismo del diálogo social responderá a un menor o mayor grado de desarrollo de la democracia y de la sociedad en su conjunto. El diálogo social es un proceso permanente, se trata de ir generando capacidades en las diferentes instituciones y organizaciones para que el diálogo se convierta en un instrumento eficaz para el ejercicio de los derechos, p a ra l a p a rti ci p a ci ó n ci u d a d a n a permanente y en el planteamiento de políticas, previniendo la violencia innecesaria, las pérdidas materiales y de vidas humanas. En el análisis de la conflictividad en el país, no es difícil concluir que la agenda política no ha abordado en su real dimensión las causas fundamentales de la conflictividad social: la desigualdad, discriminación, pobreza y la vulneración de derechos laborales; menos aún, ha avanzado hacia la institucionalización del diálogo social como medio eficaz para el abordaje de los conflictos sociales. Por el contrario, en este quinquenio las estrategias en respuesta a las demandas sociales, locales y regionales en el país han mostrado las siguientes características: a) Una actitud de confrontación frente a las protestas protagonizadas por los movimientos sociales, adjudicándoles intereses de carácter político partidario; de estar financiadas y azuzadas por el

Los Conflictos Sociales y Laborales en el Perú 2005 - 2010
narcotráfico; remanentes de los grupos subversivos desmovilizados; e incluso, que detrás de ellas existen intereses políticos internacionales, en alusión a algunos gobiernos andinos. b) Contener el escalamiento de las protestas sociales mediante los que se ha se ha denominado la criminalización de la protesta social, fundada en los Decretos Legislativos 982, 983, 988 y 989, que en conjunto constituyen el marco legal utilizado por las fuerzas policiales para reprimir las protestas sociales; decretos que han sido denunciados de inconstitucionales y que desde febrero del 2008 se encuentran pendientes de fallo en el Tribunal 1Constitucional. c) Suspensión de las garantías fundamentales de los ciudadanos declarando el “estado de emergencia” en algunas provincias y regiones, para de esta forma evitar las movilizaciones y las protestas sociales. Un Estado democrático que fomenta el diálogo social para el consenso de políticas, debe establecer garantías legales para el accionar de los movimientos y organizaciones sociales, no restringe el debilitado poder de ciudadanos/as. Si bien para el 2010, se presentan menores conflictos sociales y laborales, en el quinquenio 2005-2009, según la Defensoría del Pueblo, se presenta un incremento de conflictos sociales reportando un total de 701 casos. 2Al respecto, los tipos de conflictos identificados por la Defensoría del Pueblo son:
Tipos de conflictos sociales, 2005-2009
Tipos de Conflictos Socio ambientales Asuntos del Gobierno Local Laborales Escenario Comunal (disputas entre comunidades por delimitación, propiedad o acceso a recursos). TOTAL Casos Registrados 330 casos 200 casos 98 casos 73 casos

701 conflictos

Fuente: Defensoría del Pueblo / Informes Anuales de Conflictos Sociales 2005-2009. Elaboración ISCOD

1 En lo que va del actual período gubernamental casi 70 peruanos que participaron en acciones colectivas han perdido la vida, además de miembros de la Policía Nacional. 2 ISCOD: Diagnóstico preliminar: Los conflictos sociales y laborales en el Perú, en el periodo 2005 - 2009, diagnóstico y propuestas desde las centrales sindicales: CUT y la CGTP.

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Diálogo Social
Durante el periodo 2006 - 2009, las regiones que registran una mayor presencia de conflictos sociales son: Cajamarca (64), Ayacucho (58), Lima (56), Cusco y Ancash (47 conflictos cada uno), Loreto (44), Puno (42), Junín (41), Huancavelica (38), Piura (35) y Pasco (32). Regiones caracterizadas por mantener población en situación de pobreza, pobreza extrema y desigualdad social. del sector privado están ubicados en el tercer lugar, después de los conflictos socioambientales y por asuntos de gobiernos locales. La máxima expresión de los conflictos laborales son las huelgas, sin embargo este sería la etapa de crisis de los conflictos laborales, por ello consideramos necesario un correcto registro de los conflictos laborales, basados en la libertad sindical, negociación colectiva y huelga. La libertad sindical que puede ser definida como “el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos al ejercicio libre de las funciones que le son atribuidas constitucionalmente para la defensa de los intereses de los 3 trabajadores” . Para el 2009, sólo el 4.4% de la PEA del sector privado estaba sindicalizado. Porcentaje que puede variar de acuerdo al sector productivo, por ejemplo el sector de electricidad, gas y agua, presenta mayor sindicalización

Conflictos sociales 2010
Tipos de conflictos Socioambientales Asuntos de gobierno local Asuntos de gobierno nacional Electorales Laborales Comunales Demarcación territorial Asuntos de gobierno regional Cultivo ilegal de coca Otros Total N° de casos 120 29 22 22 19 14 10 9 1 4 250

(34.7%), seguida del sector construcción (18.5%) y del sector de minas y canteras 4 (14.7%). Para el 2009 , la negociación colectiva considerada como una de las causas de conflictos sociolaborales, a nivel nacional se han resuelto 454 convenio colectivos, de los cuales 398 se resolvieron por negociación directa, por conciliación y extra-proceso 25 en cada instancia y en cinco (5) en laudos arbitrales. Lima Metropolitana concentra la mitad de convenios colectivos, para el 2009, se
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Fuente: Reporte de Conflictos Social N°81, noviembre 2010.

A noviembre del 2010, la Defensoría del Pueblo registra un total de 250 casos, menor al año 2009, sin embargo a la fecha se han presentado 8 casos nuevos, tres del tipo socioambiental, un caso electoral, uno por asunto de Gobierno Nacional y uno por Gobierno Local y dos por otros asuntos. De los 250 conflictos registrados, 167 se encuentran activos (67%) y 83 en estado latente (33%). Las regiones que concentran mayores conflictos sociales (ambientales, asuntos de gobierno local, electorales y laborales principalmente) son: Ancash (26 casos); le siguen los departamentos de Puno (23 casos) y Lima (21 casos). Los conflictos sociolaborales protagonizados por los trabajadores/as 3 Definición de Palomeque López, citado por Alfredo Villavicencio Ríos en: La libertad sindical en el Perú: fundamentos, alcances y regulación. PLADES, Facultad de Derecho de la PUCP. Abril del 2010. p.87. 4 AELE. Aspectos socioecónomicos y jurídicos - Informe Laboral (2011). Pg. 3 5 Fuente: Gamero, J. La negociación colectiva en el 2009.

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Social

Diálogo Social
resolvieron un total de 265 convenios colectivos: vía negociación directa 243, por conciliación 14, en extra-proceso 5 y en laudos arbitrales, 3. En términos porcentuales, los convenios colectivos resueltos en Lima Metropolitana ocupan el 58% del total nacional, explicando el 61% de las negociaciones directas, el 56% de conciliaciones, el 20% de extraprocesos y el 60% de laudos arbitrales. El número de huelgas registradas en el periodo 2005 al 2009, que involucró a trabajadores/as del sector privado ascienden a 367, mostrando ligeras variaciones interanuales. Una de las respuestas a la debilitada libertad sindical, negociación colectiva y huelga, se puede responder a partir de la legislación sobre el derecho de sindicalización que data de 1992. Es el Decreto Ley N° 25593 (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), que orientó la sindicación y la negociación colectiva a favor de la empresa y afectó el ejercicio de estos derechos, limitando además el ejercicio del derecho a la huelga. Como parte de esta legislación, el Perú se convirtió en uno de los países con mayor número de denuncias recibidas por el Comité de Libertad Sindical de la OIT. La OIT formuló múltiples recomendaciones que ordenaban adecuar la legislación y practicas nacionales a los estándares de protección de la libertad sindical reconocidos por la OIT. Si bien el Estado a través de la Defensoría del Pueblo, ha establecido el dialogo para los conflictos que se han mantenido permanentes (240 en promedio durante el 2010), los socioambientales principalmente, para los conflictos recientes 6 como los ocurridos en San Martín, Amazonas,

Cusco, Puno y Huancavelica, no ha habido acuerdo de las partes para iniciar el diálogo. Ante un Estado ausente conflictos latentes o en formación, urge tomar medidas como el Diálogo Social permanente en las regiones del país y no en la etapa de crisis y de escalada, para abordar todos los tipos de conflictos, medida que permitiría prevenir actos de violencia y hechos lamentables para la población y para el país.

6 Según la Defensoría del Pueblo, para noviembre y diciembre de 2010, registra los siguientes casos donde no se ha establecido el diálogo como medio de solución: En Amazonas y San Martín, los actores del conflictos socioambiental es la empresa forestal COPEFOR, quien es denunciada, por la Ronda campesina de Garzayacu y la Federación Provincial de Rondas Campesinas de Rodríguez de Mendoza por afectar sus recursos naturales e incumplir compromisos. Exploración minera de la empresa Centauro SAC en Ancash. En Cusco también son conflictos socioambientales: Retiro de la empresa minera ARES por supuestos impactos negativos ambientes y sociales. En Puno, la población organizada está en contra del proyecto de construcción de la hidroeléctrica de Inambari por supuestos perjuicios para la agricultura y en Huancavelica pobladores organizados demandan a la compañía Buenaventura por contaminación del río Opamayo.

Seguridad

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Diálogo Social
Los medios de comunicación y una sociedad comprometida con la democracia y el respeto de los derechos humanos asumen un rol fundamental en la difusión y tratamiento de los conflictos sociales y laborales desde su etapa de formación, pasando por los espacios de diálogo y el seguimiento a los acuerdos adoptados. Sin embargo, generalmente los reportes de los medios de comunicación sobre los conflictos sociales y laborales, se transmiten en la etapa cúspide o de mayor escalamiento, invisibilizando las demandas de la población; situación que distrae la adopción de estrategias adecuadas para la prevención y resolución de los conflictos y uso del diálogo social como medio eficaz para el tratamiento de los conflictos sociales y laborales del país. A continuación detallamos los conflictos socio laborales de mayor importancia de los dos últimos meses, enero y febrero del presente que requieren 7 urgente atención .

Conflictos Sociales y laborales de urgente Atención
Conflicto Estado / Descripción Huelga de trabajadores/ as azucareros denuncian al Estado (Lambayeque). Enero / febrero Demetrio Ruíz, secretario general de la Federación de Trabajadores Azucareros del Perú, denunció que se buscaría favorecer al Grupo Gloria, con la sesión de acciones del Estado en las azucareras de Cayaltí, Tumán y Pomalca. Trabajadores de la azucarera de Tumán continuarían con una huelga de hambre en la Plaza Dos de Mayo, a fin de solicitar la ampliación del régimen de protección patrimonial por un año más.

Acciones tomadas para su solución

Conflicto en proceso judicial y en diálogo con el Congreso, demandan la aprobación de ley de protección patrimonial.

7 Fuente: Defensoría del Pueblo – Boletines Conflictos al Día N° 834. (en base a noticias de los diarios de El comercio, la República, Correo y diarios regionales).

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Diálogo Social

Ocho mil mineros realizarían huelga (Junín). Febrero

8,000 trabajadores de la empresa minera Volcan (unidades de producción de Andaychagua, San Cristóbal, Carahuacra y Marh Túnel) amenazan con una huelga general indefinida desde el 15 de marzo, si es que hasta esa fecha los funcionarios de la minera no realizan el pago al 100% de las utilidades ganadas por la empresa durante el año 2010.

En seguimiento

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Diálogo Social
Se anuncia bloqueo de vía Canacancha-Antamina (Áncash). Enero Ante la ruptura del diálogo con la empresa Antamina, 400 pobladores del distrito de San Marcos, provincia de Huari, habrían acordado bloquear la carretera ConocochaAntamina para el 15 de enero. Entre las demandas, se exige la construcción de puentes y carreteras para centros poblados y puestos de empleo. El presidente regional de Arequipa, Juan Manuel Guillén, precisa reunión con autoridades reigonales, el Ministerio de Energía y Minas, la minera Southern y el Frente de Defensa del Valle del Tambo, para evaluar los problemas de impacto del proyecto minero Tía María. Los tres sindicatos de trabajadores y empleados de Agroindustrial San Jacinto denuncian una serie de deudas e incumplimientos laborales por parte del Grupo Gloria, quien controla hacienda azucarera. Señalan 14 millones de soles en CTS no pagadas, violación a la libertad sindical y el fomento de contratos agrarios y services para evitar la estabilidad laboral. 6.800 ambulantes deberán desocupar el Cercado en las próximas semanas: 5 mil no tienen autorización alguna y 1.800 tienen permisos otorgados irregularmente entre el 2003 y 2010. Estas últimas son autorizaciones que contravienen la Ordenanza 062, que dio en 1994 el ex alcalde limeño Alberto Andrade para prohibir el ingreso de ambulantes al Cercado. En seguimiento

Diálogo por posibles problemas de impacto socio ambiental en el proyecto minero Tía María (Arequipa). Enero Trabajadores/as de Agroindustrial San Jacinto anuncian huelga indefinida (Ancash). Enero.

En diálogo / posible consulta popular.

Fallida reunión extra proceso, huelga general como medida de presión.

Desalojan a ambulantes en el centro de Lima (Lima).

Revisión de licencias de funcionamiento, diálogo con funcionarios/as de la Municipalidad de Lima.

FUENTE: Defensoría del Pueblo, Boletín Conflictos al Día -enero- febrero 2011 De los conflictos laborales descritos, se identifica que el principal motivo es el incumplimiento de derechos laborales, el retraso e incumplimiento de los pliegos de reclamos y la demanda de mejores condiciones laborales. La actividad minera es fuente de conflictos, destacan las regiones de Junín, Pasco, Ancash y Arequipa. Especial atención merecen los conflictos de los trabajadores/as de las azucareras y de los trabajadores/as informales del Cercado de Lima. En el caso de la primera urge la pronta respuesta del Estado que garantice la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores/as y un proceso de diálogo transparente. En el caso de los trabajadores/as por cuenta propia l, recordar que el empleo informal son cerca del 75% de la PEA del país, sector que no accede a beneficio laboral alguno, urgen medidas de corto plazo frente a este conflicto, así como políticas laborales que incluyan a este importante sector de la población.

Seguridad

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Diálogo Social
Elecciones otra vez: Planes de Gobierno y propuestas de Diálogo Social
Es importante que el futuro presidente/a considere en sus planes de gobierno el diálogo social como instrumento de elaboración de las políticas sociales, económicas, de género e igualdad de oportunidades y laborales del país, porque: garantiza el ejercicio de ciudadanía, de Candidato/a presidencial
Pedro Pablo Kuczynski G. – Alianza por el Gran Cambio. Alejandro Toledo M. Perú Posible

participación de las organizaciones en la toma de decisiones y precisamente para no repetir acciones violentas con lamentables consecuencias, como en los casos de los conflictos en Andahuaylas, Arequipa (junio 2002), Moquegua (10 junio 2009) y Bagua (5 junio 2009).

Si al 2010, 250 conflictos se mantienen vigentes, activos o latentes, es urgente que el nuevo gobierno, plantee cómo afrontará dichos conflictos para evitar hechos lamentables y de vulneración a los derechos humanos.

Planes de Trabajo – Propuestas de Diálogo social
Un plan de formalización…”Se tendrá que promover un diálogo nacional sobre este tipo de propuesta. Sin 8 duda habrá protestas y controversia…” Establece los siguientes compromisos para fomentar el diálogo social: - Ley General del Trabajo: Se instalará una comisión de expertos para elaborar un anteproyecto, que luego de consensuarse en el Consejo Nacional del Trabajo, se enviara al Congreso para su aprobación. - Remuneración Mínima Vital: Propondremos al Consejo Nacional del Trabajo, el incremento del salario mínimo. - Promoveremos acuerdos por la Productividad entre los empresarios y los trabajadores a ser discutidos en el Consejo Nacional del Trabajo para aprobar medidas tendientes a aumentar la productividad laboral, la formación y la capacitación de los trabajadores en el mayor uso de innovación tecnológica. Promover un proyecto de ley para constituir los consejos regionales de trabajo y promoción del Empleo, espacios de concertación de las políticas laborales y de empleo regional. No precisa el diálogo social como elemento de sus políticas de gobierno.

Luis Castañeda L. – Solidaridad Nacional Keiko Fujimori H. – Fuerza 2011

No precisa el diálogo social como elemento de sus políticas de gobierno. Por el contrario en el tema laboral plantea: …“Implementaremos normas de excepción que abaraten el costo de contratar con el fin de elevar la 9 oferta de empleo y el monto de las remuneraciones ofrecidas”. Plantea las siguientes propuestas de políticas que promoverán el diálogo social: …”Impulsar la reforma institucional y normativa que nos acerquen lo más posible a las condiciones de trabajo decente para todos los peruanos, en cuya elaboración comprometa la participación del Estado, el sector privado y los trabajadores”… … “Se requiere una Ley General del Trabajo que unifique la excesiva cantidad de regímenes laborales en la perspectiva del trabajo decente y que refleje consensos amplios, debe retomarse el debate sobre el Proyecto de Ley existente, se requiere voluntad política del más alto nivel para que esta norma discutida y consensuada pueda aprobarse a pesar de los poderosos lobbies que buscan perpetuar el marco legal y situación existente”. …”Recuperar el carácter solidario y redistributivo inherente a un esquema de sistema de pensiones”.
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Ollanta Humala T. – Gana Perú

FUENTE: Planes de Gobierno de candidatos presidenciales

Del cuadro presentado, destacan los candidatos de Perú Posible y Gana Perú, quienes establecen el diálogo social como elemento de sus políticas, principalmente para el eje de empleo y seguridad social para el país.
8 Fuente: Plan de Gobierno 2011-2016 – Alianza por el Gran Cambio - Cap. 5: Trabajo Digno. Pg. 23 9 Fuente: Plan de Gobierno 2011-2016. Fuerza 2011, pg. 44

10 Fuente: Plan de Gobierno 2011-2016. Gana Perú, Trabajo Decente y Pensiones Dignas pg. 170

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Diálogo Social
Comportamiento Antisindical de Boticas Arcangel - Grupo Albis
La demostración de lo que decimos está en la sucursal de Chiclayo, cuya Gerencia Regional está a cargo de la QF. María Isabel Araujo Farro que a toda costa y a todo costo trata de impedir el funcionamiento del sindicato de trabajadores, SITRABARC. Ha intervenido groseramente en los asuntos internos del sindicato violando la libertad sindical, presionando, amenazando, chantajeando a los trabajadores para que renuncien al sindicato y finalmente despidiendo a sus dirigentes. Esta QF es la demostración del pensamiento neoliberal, profesional con mentalidad conservadora propia del siglo XIX. Pensamos que es el comportamiento mal educado de esta individualidad que la política de su más alta gerencia. Pero, se necesita la demostración que su responsabilidad social es primero con sus trabajadores que generan las utilidades y ganancias para la empresa y que la hace exitosa. Ninguna empresa funciona solo con el capital, son los trabajadores quienes generan la riqueza y permiten la expansión de éstas en los mercados nacionales e internacionales. El Departamento Nacional de Defensa Laboral de la CGTP ha intervenido en el asunto, mediante una carta a la alta gerencia de Albis S.A. Se espera que repongan a los trabajadores lo más inmediato posible (Alejandro Vitón, Secretario General; Mario Vásquez, Sub Secretario General; Andrea Tello, Secretaria de Economía, entre otros), que cesen las hostilizaciones, que no “tercericen” puestos de trabajo que tradicionalmente han sido permanentes, que se establezca un clima de buenas y armónicas relaciones entre empleados y empleador. Que el sindicato funcione y a nivel nacional, en todas las sucursales. ¿Dónde está el delito Srta. QF María Isabel? Por favor no desprestigie a su propia empresa ni se haga imponer multas por la Autoridad de Trabajo por tan desacertada gestión.

Por: Oscar Alarcón Delgado l Grupo Albis S.A. es una empresa que opera en nuestro país desde 1953 y está dedicada a la importación, comercialización y distribución de productos farmacéuticos, equipos y accesorios médicos. Su oficina principal está en Lima y tiene siete sucursales: Piura, Trujillo Chiclayo, Ica, Arequipa, Cusco y Huancayo. Su línea farmacéutica se denomina Boticas Arcángel. La reclamada modernidad de los empresarios está en su responsabilidad social, en el diálogo social con respeto a los derechos laborales fundamentales y toda cuanta norma laboral sea favorable a los trabajadores; sin embargo Albis S.A Boticas Arcángel no han entendido esa direccionalidad de la modernidad; por modernidad entienden el recorte de derechos laborales y más explotación de los trabajadores violando a toda costa la libertad sindical, derecho humano laboral amparado por los convenios internacionales de la OIT y la Constitución Política del Perú y la ley.

E

Los hechos denunciados ocurrieron en Chiclayo

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Actividades
Seminario Taller “Diálogo Social para la Gobernabilidad en el Perú”
También, se contó con las exposiciones de la Defensoría del Pueblo, la Oficina de Conflictos Sociales de la Presidencia del Consejo de Ministros, el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo, la CGTP y la CUT. Juan Chang de la CUT Perú, destacó el diálogo social como una de las cuatro dimensiones del trabajo decente y la importancia de generar políticas de Estado para el tratamiento y solución laboral, la paz social y generar gobernabilidad. Victor Gorriti de la CGTP, destacó que el diálogo es una forma de enfrentar desacuerdos en la relación laboral. Angel Gracia y Luis Miguel Monje, representantes de ISCOD, resaltaron la participación de las y los dirigentes en los dos días de seminario. Asimismo, manifestaron el compromiso de ISCOD en acompañar a las centrales sindicales en el proceso de implementación de esta propuesta, como una forma de devolver el generoso apoyo de los sindicatos latinoamericanos a sus pares sindicales españoles, durante la dictadura franquista. Este taller permitió a los participantes informarse sobre la puesta en ejecución del proyecto, conocer el panorama general sobre la conflictividad social en el Perú, además de permitir la interacción entre los funcionarios expositores y los dirigentes sindicales.

Con este evento, realizado los días 1 y 2 de setiembre del 2010, los representantes de la CGTP, CUT e ISCOD presentaron el proyecto “Fomento del Diálogo Social entre Actores Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Perú”.

Entre el 2010 y enero del 2011, se ha realizado el Curso de Formación en Diálogo Social desarrollándose cuatro Módulos formativos: Liderazgo para el Diálogo Social; Estrategias para la prevención, solución y transformación constructiva de conflictos sociolaborales; Libertad Sindical y negociación colectiva y Diálogo Social. P e r s p e c t i v a s p a r a s u Institucionalización. Esta experiencia formativa se ha orientado a fortalecer en los dirigentes sindicales las siguientes capacidades: ? Practicar comportamientos que revelen un mejor aprovechamiento de sus capacidades de liderazgo, pensamiento crítico y de la inteligencia emocional. ? y juzgar sus acciones como Analizar

líder social orientado al diálogo social. ? Identificar y analizar los conflictos que se desarrollen en su entorno laboral, sindical o social utilizando las herramientas necesarias para su prevención, solución y transformación constructiva.
? Reconocer los conceptos claves del

Curso de Formación en Diálogo Social

derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Identificar la situación de la libertad sindical y la negociación colectiva en el país. Identificar lineamientos para la defensa y promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva.
? Identificar los conceptos claves del

diálogo social, las condiciones para un diálogo social constructivo, tipos y ventajas del diálogo social. Conocer y valorar las experiencias de los procesos

de diálogo social que se han dado en el país. Identificar lineamientos de propuestas para impulsar la institucionalización del diálogo social.

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Publicaciones del proyecto
Módulo I
Módulo II
Estrategias para la prevención, solución y transformación constructiva de conflictos socio laborales.

Módulo III
Libertad Sindical y Negociación Colectiva

Módulo IV
Diálogo Social. Perspectivas para su Institucionalización

Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo - ISCOD-Perú, a través de su proyecto Fomento del Diálogo Social entre Actores Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad del Perú, con el apoyo de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Equipo técnico de ISCOD: Joseba Villa González, Jaime Sánchez Arteaga, Guiomar Vásquez Zamora, Paola Reyes Parra, Diego Motta Villegas, Patricia Balda Valenzuela y Mary Eliana García Calderón. Colaboran en esta edición: Oscar Alarcón Delgado (CGTP) y Juan P. Chang Castro (CUT). Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui N° 1399, Jesús María – Lima – Perú – 511-4726418. delegacionperu@gmail.com

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