Laexcelencia unvalor alza

, al

CRFInstitute celebra hoyenMadrid galadeconcesión del selloTopEmployers 49compañías 79%% deellasmantiene aumentará número de trabajadores
a la . o El el

Miguel Calvet MADRID.

Las 49empresas

tas prácticas
solvencia

,

oy están de
enhorabuena
empresas
el .

galardonadas
En las páginas siguientes hay

Employers evolucionan

lasempresas Top

de acción en favor de
comunidad
. , la

la

con
el ,

en

49
información sobre las 49 ficha compañías certificadas En sobre cada unade ellasestán los datos decontacto una
. la y

económico

Han

superado proceso de certificación que excelencia de su propuesta de valor losempleados. Aumenta en un 16 porciento número de empresas certificadas

reconoce

la

a

el

respecto

a

la

edición anterior La
. la

explicación de sumáximo responsable de RRHH sobre
la

investigación realizada demuestra que pesarde situación
a ,

propuesta de valor queofrece compañía los empleados.
a la

ciento tiene previsto mantener aumentar suplantilla. La última investigación Top Employers realizada porCRF Institute en España revelaque pesar de situación de recesión económica las empresas certificadas con este sellointensifican uso
o " a la , el a " ,

incierto escenario actual Dehecho 79 por
el .

deprácticas de ofertadevalor sus empleados resalta Salvador

las empresas TopEmployers mejoran su oferta los empleados. De hecho 79 porcientotiene previsto mantener aumentar su plantilla. CRF Institute ha evaluado todas
económica
, a el , o

AbbottLaboratorios
Accenture Almirall Altadis Amadeus Group Atento Avanade Aviva AXA Banesto Bankinter British American Tobacco BSH Electrodomésticos Canon Chiesi Danone Electrolux
IT

Ibáñez country manager deCRF Institute enEspaña.
,

Las aspiraciones de carrera son
la

Compromiso con las carreras
la

Con estos datos se evidencia que mejor situación de las empresas Top Employers sobre media española está unida desarrollo de estrategias de que forman parte de su estrategia global. Cabe destacar visión de RSC deestas compañías que seconvierten en aliados de todossus grupos de interés Desarrollan actuaciones que mejoran entorno garantizan correcta actuación de losproveedores se centran en los clientes están sociedad pero comprometidas con con un especial foco en los
la al

sostenibilidad

la

holística

la

,

.

la

el

,

,

y

la

,

empleados.

las prácticas relacionadas con

la

propuesta de valorde las
compañías
a ,

gestión

desarrollo

del talento formación de carrera gestión del
, , , , , y y

los empleados como

la

conciliación bienestar beneficios salariales
desempeño

Responsabilidad Social Cultura de Empresa para decidir las 49 empresas
extrasalariales
,

Corporativa
certificadas
España

o

principal razón por que los empleados abandonan las en España también enlos 45países enlosqueopera CRF Institute Conscientes de esta inquietud las empresas Top se han comprometido en construcción de sólidos planes de carrera en elaboración de exhaustivas propuestas de valor sus empleados EVP en sus siglas en
organizaciones
y . ,

seconvierten así en un importante pilar de unafutura recuperación económica sólida de país indica Ibáñez.
y "

Estas empresas en definitiva destacan por suimplicación social
" ,

,

,

nuestro

,

Employers

la

la

y

a

(

como Top Employers
/ ,

inglés

).

2012 2013. Con este sello obtenidotras un procesode evaluación
independiente
y

Enagás Ernst Young
&

Ferrovial

deauditoría de firma
la , la

internacional Grant Thornton se reconoce calidad de sus deRecursos Humanos en
políticas

Goodyear Dunlop Tires Grupo Cortefiel Hilti Holcim
Ikea

las vertientes. 96 porciento deestas compañías de muy diversossectores son multinacionales con implantación enuna media de 92 países. Entre las tendencias detectadas por investigación realizada por CRF Institute para proyecto Top Employers en nuestro país intensificación en uso de instrumentos de gestión del convertida en suprincipal eje de Recursos Humanos. Las empresas se han centrado
todas
El , , la el ,

Ineco ING Direct Janssen

KPMG
LG Electronics

Lloyd Register
s

'

destaca

la

el

Makro Mantequerías Arias McDonald Novartis Farmacéutica
' s

lossistemas de formación desarrollo profesional de key people como uno de susejes de gestión del talento En 2012 han intensificado sus prácticas de desarrollo personalizado del talento. Además las empresas destacanentre losTop nivel internacional por uso más intensivode planesde sucesión De hecho 79 por de las vacantes son cubiertas concandidatos internos que subehasta 96 por en lascompañías con unmejor
desarrollados
identificación
, y la , . , ,

Estas compañías tienen muy

Conciliación bienestar Las compañías Top Employers han desarrollado una fuerte por conciliación de losempleados relacionadas con flexibilidad. De manera formal informal todas las empresas ofrecen
y

apuesta

la

el

y

bienestar

,

especialmente

la

o

,

horaria 96 porciento posibilidad de trabajo tiempo parcial 71por ciento permisos 89 por especiales para padres ciento posibilidad de
flexibilidad
la el , a el , el y la

teletrabajar.

españolas

Employers

a

el

.

el

,2

,

ciento

,

porcentaje

el

,4

ciento

desempeño. RSC
El

talento

,

Olympus Orange
Pepsico Iberia Philip Morris Prosegur Purac Bioquimica Repsol Samsung Electronics

fuertemente

especialmente en engagement enconseguir empleados comprometidos con los que conseguir excelencia
el , la

sostenibilidad 96 porciento de las empresas
y la

También utilizan programas de bienestar como porejemplo mejora de ergonomía los programas de gestión del estrés los espacios de trabajo flexibles entre muchas otras prácticas. Conscientes de importancia del compromiso de susempleados para sostenibilidad las han incorporado las prácticas de conciliación bienestar su
la , , la , o , la la ,

compañías

a

y

estrategia
mejorar
la

.

Así todascuentan con
,

Top Employers españolas
considera
( )

sostenibilidad tan necesarias hoy en día Uno de los indicadores de esta apuesta por engagement es bajo índicede
organizacional
la y . el

Schindler
el

absentismo
menor
el

,

del

2

,9

Como consecuencia detodas es

que de 2012

por ciento
3 ,2 ( ).

,

Technip Thales Valeo Vodafone Zurich

Responsabilidad Social Corporativa RSC como una prioridad estratégica Esta apuesta se sustancia en prácticas como sostenibilidad delas operaciones internas las actuaciones de protección del medio ambiente sostenibilidadde servicios productos ayuda financiera para diversos programas
.

presupuesto asignado para
empleados
y a

satisfaccióndelos casi todas ofrecen sus
al

directivos bonus ligados
compromiso

de susempleados.

responsables

la

,

Retribución variable
Las compañías han intensificado
el

unida desempeño individual de grupo de organización en su conjunto porcentaje puede llegar suponer más de un tercio de
al , o la . El a

la

,

o

la

,

y

usode prácticas de avanzadas Dehecho todas cuentan conretribución variable
compensación
. ,

retribución total en nivel de las organizaciones. Estos elaborados sistemas de retribución que ligan compensa
la el

ejecutivo

la

,

A

fondo
David Plink

CEO CRF Institute

CRF Institute

certificamás de750 empresas
en45países
Este año
, ,

en España 49 han logrado certificación demostrando que creen ensu empresa en genteque compone 49empresas que pueden utilizar sello durante un año En2012 ,750compañías han sidocertificadas en 45 países por CRF Institute en todo
empresas
la la la y . el . el

mundo. Desde hace algunos años
estamos detectando que
grandes

las
y

empresas armonizan alinean susestrategias de RRHH corporativas sus políticas procedimientos entodo mundo.
, y el

un mundo globalizado sin barreras de información las ofertas
En

para
preparado

el

profesional bien
ni ,

no tienen límites fronteras lasempresas Top Employers demuestran estar preparadas
y

para esta tendencia En España
. la

,

movilidad geográfica está forzada por las circunstancias cuando enotros países esta movilidad es voluntaria. Por eso creación de como empleador -Employer Branding- esde importancia estratégica para las grandes corporaciones Lasempresas necesitan saber qué es que deben ofrecer ensupropuesta de valor
, la la ,

marca

.

lo

armonizada.
En esteaño CRF Institute -corporación que está detrás de certificación Top introducido varios cambios para poderadaptarse las tendencias globales Por unlado como empresa va ser posible certificarse en cualquier país del mundo con nuestra propia resultado esque metodología más de 750 empresas han sido certificadas en 45 países en los cinco continentes En los siguientes meses presentaremos estas750compañías los resultados individuales desu benchmark' de manera que ellos pueden analizar los siguientes pasos en elaboración de supropuesta devalor sus actuales futuros empleados. De forma general las globales de España desde dirección deRRHH siguen siendo gestión de talento desarrollo de liderazgo aparte del compromiso delempleado. Las empresas Top Employers en Españatienenuna ventaja competitiva porque ellos sabrán cómo posicionarse en mundo del mañana.
, la

Employersha

a

.

,

a

.

El

,

.

a

'

,

la

a

y

,

THINKSTOCK

prioridades

y

la

ción
para

al

asícomo un factor motivador

desempeño seconstituyen
, la

, jo y

conceptos
la y

han demostrado que estos noeransólo palabras
el

"

.

aumentar
"

taca eneste sentido utilización deprácticas para fomentar
la , , el , el

delos empleados. Destaca en definitiva
" ,

y

el ,

,

productividad

ADN
engagement
y

rentabilidad de las organizaciones. Las empresas Top Employers Ibáñez mantienen en su apunta
el

compromiso
la

el

,

satisfacción en

el

traba

Compromiso con talento Las compañías Top Employers han intensificado usode noestándar personalizada dirigida los top performers Des
la el

aprendizaje continuo algunastan novedosas como peer coaching rotación depuestos. También cabedestacar que los
o la

incremento

en uso de instrumentos
el .

degestión del talento
empresas

Las

formación

,

y

a

.

ejecutivos senior se implican de manera crecienteen desarrollo
el

gestión del talento como prioridad de Recursos se hanfocalizado en
la "

tienen
y

Humanos

el

él

,

concluye

Ibáñez.

ERNST

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compromiso
honestidad
, , , , , . el al . el el la , y a y el . & y al al y . el la la . y .

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