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TITULO I
Por “trabajador”, para efectos de este Contrato, debe entenderse a todas las personas que
presten servicios a la Empresa Experian y que son socios del Sindicato de Trabajadores
de la Empresa Experian y parte de la negociación colectiva que concluira con el
presente contrato.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones
comunes de trabajo, de remuneraciones y beneficios que regirán a contar de esta fecha
entre la Empresa Experian Services Chile S.A. y los socios del Sindicato de
Trabajadores de la Empresa Experian individualizados en la nómina señalada en el
artículo precedente.
ARTICULO 3: VIGENCIA
TITULO II
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 4: REAJUSTE
La Empresa realizará a partir del 1 de Febrero del 2009 un reajuste del 20% a todos los
sueldos base de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo. Además, se
establecerán salarios mínimos en cada área según especialidad de sus trabajadores como
se especifica en la tabla que se detalla a continuación:
Se establecerá que los trabajadores que tengan capacitaciones extras, vale decir,
conocimientos de otras áreas y realicen labores en las mismas, deberán tener un bono
extra por un valor de $ 15.000.- líquidos mensuales.
ARTICULO 5: DE LA REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS
Este incentivo se pagará una vez aprobado el balance contable del respectivo periodo
anual, conjuntamente con las remuneraciones del mes de mayo de cada año
DE LOS BONOS
A. BONOS MENSUALES
Este beneficio se extenderá a los trabajadores viudos o que tengan la tuición judicial de
sus hijos.
ARTICULO 10: HORAS EXTRAORDINARIAS
B. BONOS ANUALES
La Empresa, pagará una vez al año, conjuntamente con las remuneraciones del mes de
Marzo, un Bono de Escolaridad por cada hijo estudiante carga debidamente acreditada
del los involucrados en el proceso de negociación colectiva, según la siguiente tabla de
montos líquidos:
Para los efectos del presente artículo, se entiende por Educación Superior, aquella
destinada a la obtención de un título o grado técnico o profesional, cuyos estudios se
realizan con posterioridad a la Enseñanza Media en alguna de las Universidades,
Institutos, o Centros de Formación Técnica del país, reconocidos por el Ministerio de
Educación, cuyas carreras tengan una duración de a lo menos cuatro semestres o dos
años.
Cuando ambos padres del estudiante sean trabajadores de la Empresa, sólo uno de ellos
podrá impetrar el beneficio.
ARTICULO 15: BONO DE NAVIDAD
C. BONOS EVENTUALES
El citado bono se pagará a su cónyuge, hijo (a) o a quien acredite haberse hecho cargo
del funeral, en el mismo orden de precedencia señalado.
La empresa otorgará los permisos correspondientes a cada uno de los trabajadores en los
siguientes casos:
La Empresa concederá a los Dirigentes Sindicales los permisos necesarios para el buen
desarrollo de su actividad sindical, considerando dichos permisos como trabajados para
todos los efectos legales y contractuales, siendo éstos de cargo de la Empresa.
PRESTACIONES GENERALES
En todo caso, esta misma indemnización se pagará cuando cesen los servicios
del trabajador, con contrato indefinido, sea por su fallecimiento o por su jubilación por
vejez o invalidez, decretada por los organismos pertinentes.
La Empresa pagará, por una sola vez, conjuntamente con las remuneraciones del mes de
Febrero de 2009, por concepto de Bono de Término de Negociación, la suma única y
total de $ 700.000.- (Setecientos mil pesos) líquidos a cada trabajador involucrado en el
proceso de negociación colectiva a la fecha de cancelación de este bono.
ARTICULO 30: TRABAJADORES INVOLUCRADOS
Sin otro particular, nos despedimos de UD. Atte. Quedando a la espera de vuestras
noticias.
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Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
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Guillermo Gómez Sidney Eaton
Secretario Tesorero