ABSTRAK Analisis Efektivitas Kerja Karyawan Terhadap Penerapan Nilai – Nilai “Ethic” Pada Bank Syariah Mandiri Kantor

Cabang Pembantu Muara Karang Jakarta Utara Missiana ( 20091221012 ) Di Indonesia, perbankan mempunyai pangsa pasar sebesar 80 persen dari keseluruhan sistem keuangan yang ada. Mengingat begitu besarnya peranan perbankan di Indonesia, pengambil keputusan perlu melakukan efektivitas kerja yang memadai. Untuk mengukur kinerja bank indikator yang biasa digunakan adalah pendekatan kinerja bank secara ekonomi. Salah satunya Bank Syariah Mandiri yang telah berdiri pada tahun 1999 disaat krisis moneter sedang melanda Indonesia merupakan salah satu bank syariah yang sangat berkembang dan telah menunjukkan eksistensinya dalam menjalankan bisnis perbankan dengan menganut konsep syariah. Adapun objek di dalam penelitian ini Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Muara Karang Jakarta Utara. Penelitian disusun dengan menggunakan analisis data dan pengujian hipotesis yang dibantu dengan pengolahan secara statistik. Data yang digunakan berupada data primer diperoleh dengan cara memantau langsung terhadap kegiatan organisasi yang mencakup beberapa aspek, seperti jumlah pegawai dan lain-lain. Selanjutnya, data sekunder diperoleh dari informasi-informasi yang telah disediakan oleh unit-unit atau lembaga-lembaga yang ada atau referensi yang terlebih dahulu di kemukakan oleh para cerdik pandai mengenai khususnya organisasi perbankan. Efektivitas Kerja terhadap Penerapan Nilai “ETHIC” berdasarkan uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan. Efektivitas kerja karyawan memiliki pengaruh yang sangat positif dan signifikan terhadap penerapan nilai-nilai Ethic pada Bank Syariah Mandiri KCP Muara karang. Hal ini ditunjukkan dengan hasil bahwa bahwa F hitung (22,058) > F tabel (3,07). Selanjutnya diperoleh esarnya nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh adalah sebesar 91,6 % keragaman variabel Penerapan Nilai “ETHIC” disebabkan oleh perbedaan variabel variabel Efektivitas Kerja , sisanya sebanyak 8,4 % disebabkan oleh faktor lain. Adapun hasil yang diperoleh dari seluruh proses perhitungan statistik bahwa Ŷ = 2,302 + 0,396 X. Artinya bahwa setiap kenaikan 1 skor Efektivitas Kerja akan berpengaruh terhadap peningkatan Penerapan Nilai “ETHIC” sebesar 0,396 dengan catatan variabel bebas lain konstant. Dengan demikian, penelitian lanjutan berdasarkan nilai koefisien determinasi pada variabel lain (Epsilon) yang mempengaruhi Efektivitas Kerja terhadap Penerapan Nilai “ETHIC” di Bank Syariah Mandiri KCP Muara karang.

Universitas Az-Zahra. Program Pasca Sarjana. Magister Ekonomi Syariah. Jl. Jatinegara Barat No.114. Jakarta Timur Telp: +62(0)21 2800647

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful