ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL A estabilidade concedida ao dirigente sindical visa a proteger de dispensa aquele empregado que, eleito dirigente,

defende os interesses seus e de seus colegas de trabalho em contraposio aos interesses da empresa para a qual trabalha. Tambm como escopo criar garantias ao trabalhador que representa sua categoria na vigncia do mandato, evitando a demisso arbitrria pelo simples motivo de defender os interesses da classe que faz parte. No visa a beneficiar diretamente o empregado como tal, mas assegurar o livre exerccio do mandato sindical, mediante a vedao da despedida injusta. Se o empregado foi eleito para defender os interesses de pessoas no sujeita ao comando da empresa onde ele, dirigente sindical, empregado, no h que se falar em contraposio de interesses entre sua atividade sindical e a de seu empregador. Por conseguinte, sua atividade sindical em nada influenciaria em sua dispensa. No havendo relao entre a atividade sindical desenvolvida pelo dirigente e sua dispensa, no h porque invocar-se a garantia assegurada pela ordem internacional e nacional, que visa, to-somente, a impedir que o dirigente sindical seja punido com a demisso em razo do exerccio de suas funes protetoras dos interesses seus e de seus colegas de profisso. A questo reside em saber se a estabilidade provisria prevista no inciso VIII, do art. 8, da CF/88, e no 3, do art. 543, da CLT, abrange o dirigente sindical eleito para Sindicato Obreiro de categoria diversa daquela preponderante na Empresa, ou se agasalha apenas aquele dirigente que tenha sido eleito para sindicato pertencente mesma categoria Patronal. Observe-se que nem o texto constitucional nem o consolidado (CLT) fazem qualquer distino entre o dirigente eleito para a mesma categoria ou para categoria diversa daquela a que pertence a empresa para a qual trabalha. Por outro lado, a Conveno n.98 da OIT dispe que os trabalhadores devem usufruir de proteo contra ato atentatrio liberdade sindical, em particular dispensa em decorrncia de sua participao em atividades sindicais. A Conveno n 135 encerra princpio similar. O arcabouo legal pertinente matria, portanto, no estabelece qualquer distino entre dirigente sindical eleito para a mesma categoria a que pertence a empresa e dirigente sindical eleito para categoria diversa daquela da empresa. Todo o esforo despendido pela ordem internacional, da qual somos signatrios, tem, ademais, sido no sentido de reforar esta garantia, que se mostra vital para o bom desempenho das atividades sindicais legtimas. Impe-se, portanto, dimensionar essa garantia, de acordo com o seu objetivo. A fim de divisarmos a finalidade da presente garantia, faz-se mister visualizar quais as funes do dirigente sindical. Qual a funo precpua de um dirigente sindical seno a de dar voz aos anseios, pleitos e necessidades da categoria profissional representada pelo Sindicato do qual dirigente? Sua atuao pautada no sentido de veicular e obter melhores condies de trabalho, melhores frutos da atividade desempenhada por ele e pelos integrantes da categoria profissional que representa seu sindicato. No desempenho de tais funes, por certo ter o dirigente sindical, vez e outra, que se contrapor aos interesses patronais, pois da divergncia de interesses e necessidades que surge a necessidade de negociao entre patres e empregados, ainda que partcipes de um fim comum: a existncia da empresa e dos empregos. A par da relao de dependncia existente entre uma e outra categoria (a patronal e a obreira), inegvel a dissociao de interesses em certos momentos, e a vontade de prevalncia de ambas as partes. Assim, a funo do sindicato, que atua mediante seus dirigentes, proteger os interesses particulares de seus representados, diante da tentativa de mesma natureza da empresa ou de seu sindicato.
Qual o perodo de estabilidade do dirigente sindical?

De acordo com o art. 8, VIII Constituio Federal e art. 543 da CLT, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Assim, o empregado eleito a cargo de direo ou representao sindical tem garantia de emprego (estabilidade) desde o momento de sua candidatura at 01 ano aps o trmino do mandato.

Quando o empregado perde o direito s frias?

De acordo com o art. 133 da CLT, no tem direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

a) deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada;

b) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;

c) deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e

d) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.

Qual o perodo de estabilidade de um empregado que sofreu acidente do trabalho?

O segurado que sofreu acidente do trabalho, tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio percebido pelo INSS.

Saliento que s h estabilidade provisria de emprego, quando o acidente ocasionar afastamento do trabalho por perodo superior a 15 dias, gerando, desta forma, o pagamento do auxlio doena acidentrio, conforme determina o art. 71 do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n. 3.048/99.

Quais os requisitos para que o trabalhador tenha direito ao seguro-desemprego?

O trabalhador para beneficiar-se do seguro desemprego deve comprovar:

a) ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 meses;

b) ter trabalhado pelo menos 06 meses nos ltimos 36 meses;

c) no estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada;

d) no possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.

A empresa obrigada a manter registro de ponto de seus empregados?

O 2 do Art. 74 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT determina que para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores, ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

Assim, a marcao do horrio de trabalho constitui procedimento obrigatrio em todos os estabelecimentos que possuem mais de dez empregados, no podendo a empresa com mais de 10 empregados, ainda que o queira, dispensar seus empregados da adoo desta prtica, independentemente de afixar em local visvel o quadro de horrio de trabalho.

O aviso-prvio dever ter no mnimo quantos dias?

O empregado ou empregador que sem justo motivo quiser rescindir o contrato de trabalho poder faz-lo, desde que d cincia outra parte de sua inteno, com antecedncia mnima de 30 dias, conforme dispe o art. 487, c/c art. 7, XXI, da Constituio Federal.

Quando as dirias para viagem integram o salrio do empregado?

As dirias para viagem no integram o salrio desde no excedam h 50% do salrio percebido pelo empregado.

Andreia Antonacci

Advogada e consultora Trabalhista e Previdenciria do Cenofisco - Centro de Orientao Fiscal.