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comisin ejecutiva federal

Estatuto de los
Trabajadores

Nueva Edicin
Contiene Ley 3/2012
REFORMA LABORAL

Estatuto de los
Trabajadores
INTRODUCCIN

En los ltimos aos se han venido produciendo diferentes reformas que han modificando la
legislacin laboral en materia de contratacin, formacin profesional, movilidad interna en la
empresa, mecanismos suspensivos y extintivos del contrato de trabajo, reduccin temporal de
la jornada laboral, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, estructura de la nego-
ciacin colectiva y otros aspectos que han tenido su principal reflejo en el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo de 1/1995,
de 24 de marzo.

Es evidente que el Estatuto de los Trabajadores junto a los convenios colectivos son de las
herramientas ms relevantes para salvaguardar las condiciones de trabajo de nuestros afilia-
dos y afiliadas y un recurso de los ms utilizados por todas las estructuras federales.

Por ello, FITEQA-CCOO hemos credo necesario integrar en un solo documento el texto del
Estatuto de los Trabajadores -obtenido a travs de la web del Boletn Oficial del Estado en su
versin consolidada que incorpora en el texto original las correcciones y modificaciones que ha
tenido desde su origen- para situar en su articulado el impacto ordenado de la ltima Reforma
Laboral, la Ley 3/2012, de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
de trabajo, tanto si se trata de cambios normativos producidos en la legislacin relacionada
con cada artculo como de las innovaciones que la propia Ley introduce as como, en el conjun-
to del documento, las referencias a la representacin legal de los trabajadores.

Para poder diferenciar cada una de las modificaciones se han utilizado los siguientes forma-
tos de texto:

Texto en rojo Modificaciones de la Ley 3/2012 en el Estatuto de los Trabajadores


Cambios producidos en legislacin relacionada e innovaciones de la Ley
Texto en verde con fondo gris
3/2012
Llamadas de atencin sobre aspectos derogados o con diferentes vigen-
Texto en azul con fondo gris
cias
Referencias a la Representacin Legal de los Trabajadores
Texto en violeta -Sindicatos, secciones sindicales, delegados/as sindicales, delegados/as
de personal y comits de empresa-

En todo caso, el documento es de carcter informativo y no tiene valor jurdico pero espe-
ramos que sea de utilidad para quienes le consulten.

Comisin Ejecutiva Federal de FITEQA-CCOO

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TITULO I

De la relacin individual de trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

Seccin 1. mbito y fuentes

Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el
apartado anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias
por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:

a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la


Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las
entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por
normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de conse-
jero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdi-
ca de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de co-
metidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes


los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguini-
dad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin. trabajo remunerado

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f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen
fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que defi-
ne el apartado 1 de este artculo.

A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas pres-
tadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean
titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio
pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se
realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores
espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin per-
juicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores
tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio
espaol.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organiza-
cin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el buque, en-


tendindose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:

a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectculos pblicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms


empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.

g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales
de empleo.
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h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o
de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por
las Comunidades Autnomas.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter
especial por una Ley.

2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de dichas rela-


ciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto l-


cito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones me-
nos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio


de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que esta-
blecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo distin-
tas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto esta-
tales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se
resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su con-
junto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencio-


nales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.

5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de


los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco
podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio
colectivo.

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Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos

Artculo 4. Derechos laborales.

1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para ca-
da uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin.

c) Negociacin colectiva.

d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunin.

g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin


a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de planes y ac-
ciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,


por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen ra-
cial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afilia-
cin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la


proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapa-
cidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

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h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las re-
glas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus faculta-
des directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artculo 6. Trabajo de los menores.

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.

2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni


aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Traba-
jo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales ms representativas,
declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin
profesional y humana.

3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.

4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo se autori-


zar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su
salud fsica ni para su formacin profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y
para actos determinados.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil.

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b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma independien-
te, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin
que les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tci-


tamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los derechos y
cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesacin.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia.

Artculo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente


entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin
de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.

2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin
legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los contratos a
tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realizacin de una obra o
servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en
Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito
los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo
parcial de los servicios.

3. a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica


de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de rela-
cin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la
representacin legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, es-
ta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento
nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley
Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.

La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la
formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firma-
rn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.

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Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista re-
presentacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a
la oficina de empleo.

b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y


de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en vir-
tud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente ten-
gan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin
para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso du-
rante el transcurso de la relacin laboral.

5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario de-
ber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamen-
tariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecu-
cin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el con-
trato de trabajo formalizado por escrito.

Artculo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo
restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dis-
puesto en el nmero uno del artculo tercero de esta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de con-


traprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que
a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o
supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que
ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conservar


respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.

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2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considera-
do en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que
como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, res-
pondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o


ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.

Artculo 11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en pose-


sin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos ofi-
cialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema
educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Or-
gnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habili-
ten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato
se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspon-
dientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al


nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn
determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este
contrato.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, de-
ntro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato,
atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop-


cin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa


por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionali-
dad.

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Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo pues-
to de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto
certificado de profesionalidad.

A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, corres-
pondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al
ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en
posesin del ttulo superior de que se trate.

No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad


obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la
misma empresa.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a


un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de
ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para
los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de gra-
do superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores
en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el prime-
ro o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse


un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antige-
dad en la empresa.

2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesio-


nal de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo.

El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos


que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. Se
podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional
del sistema educativo.

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El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con perso-
nas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley
44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en
los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y
activas en el registro administrativo correspondiente.

Atencin: podr realizarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%.

b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante, me-


diante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de
las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pue-
da ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima le-
gal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta
por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que
la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop-


cin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.

c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no


podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la for-
macin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin pro-
fesional.

No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de


trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el


aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adi-
cional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Forma-
cin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obs-
tante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera
de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia
o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su

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caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red
mencionada.

La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada


con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber justificarse a la finali-
zacin del contrato.

Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la


formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reco-
nocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor
relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas
podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empre-
sas.

Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la finan-
ciacin de la actividad formativa.

e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la forma-


cin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa
de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la
Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesiona-
lidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.

f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85
por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio co-
lectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar tra-
bajos nocturnos ni trabajo a turnos.

g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en


proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.

En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en pro-
porcin al tiempo de trabajo efectivo.

h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin


y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones,

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incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Sala-
rial.

i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se


estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.

3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir


una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos
formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos for-
mativos en contratos por tiempo indefinido.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO SOBRE REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL
APRENDIZAJE:
Artculo 3
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta ley celebren contratos para la formacin y el
aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, tendrn derecho, durante toda la
vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
les, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100
por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en
el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto
en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social duran-
te toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas.
2. Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, transformen en contratos indefi-
nidos los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn
derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos.
En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
4. Las reducciones previstas en este artculo no sern de aplicacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos en la letra d) del artculo
25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de
Oficios y Talleres de Empleo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO SOBRE ACTIVIDAD FORMATIVA Y SU FINANCIACIN EN LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE VIGENTES:
Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12
de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionali-
dad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la acti-
vidad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se
haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se
comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.

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2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacio-
nados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad for-
mativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el
fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Em-
pleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades
Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato;
en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes a las Co-
munidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar
a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas esta-
blecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por
la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los
Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendi-
zaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en
el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los supuestos contemplados en
esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos
para la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social,
con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de
las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por
contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO SOBRE ACTIVIDAD FORMATIVA Y SU FINANCIACIN EN LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE CELEBRADOS A PARTIR DEL 12 DE FEBRERO DE 2012:
Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los su-
puestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos
contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios
Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de
sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn
esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonifica-
ciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12
de febrero de 2012, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesio-
nalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la
actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos esta-
blecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio
Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en
el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o
comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspon-

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dientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de
Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar
a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas esta-
blecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por
la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los
Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendi-
zaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en
el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley respecto de los con-
tratos para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las
empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en
las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio
Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social,
acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO QUE REGULA LA CELEBRACIN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL APREN-
DIZAJE Y CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
EN RELACIN CON LA TASA DE DESEMPLEO:
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de
desempleo.
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el
lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta
Ley.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO QUE REGULA LAS REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMA-
CIN:
Disposicin transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin.
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la formacin y el aprendizaje estable-
cidas en el apartado 2 del artculo 3 sern de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la forma-
cin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se
transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LEY 45/2002, DE 12 DE DICIEMBRE, DE REFORMA DEL
SISTEMA DE PROTECCIN POR DESEMPLEO:

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Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por traba-
jadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 228 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente
programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores
con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos
participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las Admi-
nistraciones Pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser obligatoria para los trabaja-
dores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el prrafo anterior.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO QUE REGULA LA CUENTA Y EL CHEQUE DE FORMACIN:
Disposicin final segunda. Cuenta de formacin.
El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el apartado 10 del artculo
26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Disposicin final tercera. Cheque formacin.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluar la conveniencia de crear un cheque
formacin destinado a financiar el derecho individual a la formacin de los trabajadores.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado


la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao,
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por "trabajador a tiempo


completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de
trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si
en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la
jornada mxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin de-
terminada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad
de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se en-


tender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y pe-
ridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:

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a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se debe-
r formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debe-
rn figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao con-
tratadas y su distribucin.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa,


salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o


partida.

Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la
de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible
efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa me-
diante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.

c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de


horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la
jornada pactada.

Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos


de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.

La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este


artculo.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr


exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artcu-
lo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reco-
nocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera
proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y vicever-


sa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unila-
teral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo
de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despe-
dido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta

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conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario de-


ber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo va-
cantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un
trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del
tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los pro-
cedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de
mbito inferior.

Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo


a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a
las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn
preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la
empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo
con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales
o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo
sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la
empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo
correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la em-
presa.

Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser
tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la
solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motiva-
da.

f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los
trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progre-
sin y movilidad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn esta-


blecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo com-
pleto en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones fa-
miliares o formativas.

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5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido
acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, con-
forme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios
colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.

La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo


hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr
acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al
mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se
formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido.

b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a


tiempo parcial de duracin indefinida.

c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias


cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.

El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordina-
rias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defec-
to, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr
exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas
ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiem-
po parcial definido en el apartado 1 de este artculo.

d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber


atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de
horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber
conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete
das.

e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en


materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4 ; 36, aparta-
do 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias,


computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y
bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas com-

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plementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documen-
tos de cotizacin a la Seguridad Social.

g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador,
mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando
concurran las siguientes circunstancias:

La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley.

Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre


que se acredite la incompatibilidad horaria.

Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas esta-


rn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su ca-
so, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de
tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas com-
plementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos
en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposicio-
nes concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de
entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 75 por 100, conforme al citado artculo 166,
y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo es-
tablecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante
por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo
para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la
edad establecida en el artculo 161.1 a) de la Ley General de la Seguridad Social.

Atencin: esta ltima actualizacin del prrafo primero del apartado 6 entra en vigor el 1 de enero de
2013.
Redaccin vigente:
"Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2
del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar
con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 75
por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de rele-
vo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para
sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el
artculo 161.1 a) de la Ley General de la Seguridad Social."

La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por ciento cuando el contrato de


relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador

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cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad
Social.

La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compati-


bles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin
parcial.

La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con


la empresa un contrato de duracin determinada.

b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del con-
trato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser in-
definida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la
edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o,
transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir di-
cha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo
que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de
las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo corres-
pondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista
en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente,
las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contra-
to de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante
por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar
automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo an-
terior.

c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo


podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jorna-
da deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador susti-
tuido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido
o simultanearse con l.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustitui-
do. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos,

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en los trminos previstos en la letra e) del apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la
Seguridad Social.

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de


contratos de relevo.

Atencin: esta ltima actualizacin del apartado 7 entra en vigor el 1 de enero de 2013.
Redaccin vigente:
"El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un
contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo
que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al
tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de
la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria
vigsima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato
de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las par-
tes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que
se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el apartado
1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la dis-
posicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa
para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en
el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrar-
se a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo,
igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador rele-
vista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso,
deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en la letra
e) del apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de
relevo."

Artculo 13. Trabajo a distancia.

1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad


laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libre-
mente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo
de la empresa.

2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tan-
to si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplica-
cin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de
trabajo.

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3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servi-
cios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin
de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distan-
cia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su gru-
po profesional y funciones.

El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin
profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los tra-
bajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo pre-
sencial en sus centros de trabajo.

4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de


seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.

5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colectiva


conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar
adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.

CAPITULO II

Contenido del contrato de trabajo

Seccin 1. Duracin del contrato

Artculo 14. Perodo de prueba.

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de dura-
cin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Con-
venio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titu-
lados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco
trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
no sean tcnicos titulados.

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias


que constituyan el objeto de la prueba.

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Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya des-
empeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.

2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones corres-


pondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los deriva-
dos de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de
las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato


producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad
del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afec-


ten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artculo 15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin de-
terminada.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determina-


dos, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecu-
cin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no
podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbi-
to inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores
fijos de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios
de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la
actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as


lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contra-
tos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses,
contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de

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mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior,
podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se pue-
dan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se
puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de
dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del pe-
rodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima le-
gal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por
una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse
trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin en-
tre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo,
siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de
sustitucin.

d) (Derogado)

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de


su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez trans-
currido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo
que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca clara-
mente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilida-
des a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de


ley.

4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las


empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo
determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia b-
sica de los mismos.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajado-
res que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior
a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos tempora-

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les, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la
condicin de trabajadores fijos.

Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan su-


puestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencional-
mente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de tra-
bajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva
de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo
puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de
continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo
temporal.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos forma-


tivos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas
pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por
empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considera-
do como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN EL REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIN DEL EMPLEO DE LOS JVENES, EL FOMENTO DE LA ES-
TABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIN PROFE-
SIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIN POR DESEMPLEO:
Artculo 5
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido del cmputo del plazo de veinti-
cuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiem-
po transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de
servicios por el trabajador entre dichas fechas, computndose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho
artculo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mis-
mas.

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mis-
mos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las
particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extin-
cin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos
formativos y con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza,

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tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los conve-
nios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

Atencin: derogado el inciso destacado.

Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones


legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del
trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratacin.

7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de dura-


cin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de pues-
tos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un
anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin.

Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los


contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos.

Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer
su progresin y movilidad profesionales.

8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar traba-


jos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se
repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial cele-
brado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y
la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en
caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competen-
te, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de
convocatoria.

Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se esta-
blezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as
como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable,
haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribu-
cin horaria.

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Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de
la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de
la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de
contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA MEDIDAS DE APOYO A LA PROLONGACIN DEL PERIODO DE ACTI-
VIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TU-
RISMO, COMERCIO VINCULADO AL MISMO Y HOSTELERA:
Disposicin adicional duodcima. Medidas de apoyo a la prolongacin del periodo de actividad de
los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al
mismo y hostelera.
1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a actividades encuadradas en los
sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses
de marzo y de noviembre de cada ao y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin
de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo, podrn aplicar una bonificacin en dichos meses
del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como por los con-
ceptos de recaudacin conjunta de Desempleo, FOGASA y Formacin profesional de dichos trabajadores.
2. Lo dispuesto en esta disposicin adicional ser de aplicacin desde la entrada en vigor de esta Ley hasta
el da 31 de diciembre de 2013.
3. El Gobierno proceder a la evaluacin de la eficacia de esta disposicin y sus efectos en la prolongacin
de los perodos de actividad de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo. Esta evaluacin se
realizar con anterioridad al 31 de diciembre de 2013.
A la vista de dicha evaluacin, y en funcin de la duracin de los perodos de actividad durante 2012 y
2013, el Gobierno adoptar las medidas que correspondan sobre su mantenimiento, prrroga o modificacin.

9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por
escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un
documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo
caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente
un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos
de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo
emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador
preste sus servicios.

10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artcu-


lo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULA UNA NUEVA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:
Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas
que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
que se regula en este artculo.

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2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el
modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carc-
ter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo
indefinido, con la nica excepcin de la duracin del periodo de prueba a que se refiere el artculo 14 del Esta-
tuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. No podr establecerse un periodo de prueba cuando
el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier moda-
lidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43 del texto refundido de
la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del contrato,
prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente com-
patibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida
y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral,
siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabaja-
dor no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con el lmite mximo de la
duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de
desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin
pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como periodo consumido nicamente el 25 por ciento
del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por ciento de la prestacin
compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se
mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el mo-
mento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refun-
dido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del
Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contratacio-
nes bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las
siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao)
en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 eu-
ros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos re-
presentado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguri-
dad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos re-
presentado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que
en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se
refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera
adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas
con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del
mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.

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7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde
la fecha de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado
con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la cele-
bracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los
incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato
de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reco-
nocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la
obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la em-
presa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del ca-
ptulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo estableci-
do en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN LAS BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SO-
CIAL POR TRANSFORMACIN DE CONTRATOS:
Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de
sustitucin en indefinidos.
1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prcticas, a la finalizacin de su duracin ini-
cial o prorrogada, o que transformen en indefinidos contratos de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).
2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan me-
nos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autno-
mos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de
trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores
por cuenta ajena.
3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULA LA FINANCIACIN, APLICACIN Y CONTROL DE LAS BO-
NIFICACIONES Y REDUCCIONES DE LAS COTIZACIONES SOCIALES:
Disposicin adicional primera. Financiacin, aplicacin y control de las bonificaciones y reduc-
ciones de las cotizaciones sociales.
1. Las bonificaciones de cuotas previstas en esta Ley, se financiarn con cargo a la correspondiente partida
presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las reducciones de cuotas previstas para las contratacio-
nes y transformaciones de los contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en esta Ley se financia-
rn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorera General de la Seguridad Social.
2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarn por los empleadores
con carcter automtico en los correspondientes documentos de cotizacin, sin perjuicio de su control y revisin
por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera General de Seguridad Social y por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio Pblico de Empleo Esta-
tal, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada

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uno de los colectivos de bonificacin, con sus respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen
de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal, facilitar a la Di-
reccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la informacin necesaria sobre el nmero de con-
tratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin
relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro
directivo la planificacin y programacin de la actuacin inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin
de las bonificaciones previstas en los correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos be-
neficiarios de la misma.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN LAS BONIFICACIONES EN CONTRATOS VIGENTES:
Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfru-
tando por los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se regirn por la normativa vigen-
te en el momento de su celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin o
reduccin.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO LA CELEBRACIN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE Y CON-
TRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES EN RELACIN
CON LA TASA DE DESEMPLEO:
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de
desempleo.
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el
lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta
Ley.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo


de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se de-
terminen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos,
deban o no formalizarse por escrito.

2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin
pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el princi-
pio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa
o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil,
religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social,

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lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condi-
ciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de


los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar
a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios.

3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente


a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal autorizadas
de acuerdo con su legislacin especfica. Las empresas de trabajo temporal podrn, adems,
actuar como agencias de colocacin cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY 14/1994, DE 1 DE JUNIO, POR LA QUE SE REGU-
LAN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL:
Artculo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposi-
cin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de
trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de tra-
bajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.
Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin cuando cumplan
los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
En su relacin tanto con los trabajadores como con las empresas clientes las empresas de trabajo temporal
debern informar expresamente y en cada caso si su actuacin lo es en la condicin de empresa de trabajo
temporal o de agencia de colocacin.
La letra b) del apartado 1 del artculo 2
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 1 de la presente Ley.
El prrafo primero del apartado 2 del artculo 2
2. La autorizacin administrativa para operar como empresa de trabajo temporal se conceder por los r-
ganos competentes de las Comunidades Autnomas o de la Administracin General del Estado, en el caso de
Ceuta y de Melilla.
El apartado 4 del artculo
4. La solicitud de autorizacin presentada conforme a lo previsto en este artculo se resolver en el plazo
de tres meses siguientes a su presentacin.
Transcurrido dicho plazo sin que haya recado resolucin expresa dicha solicitud se entender estimada.
El apartado 1 del artculo 4
1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artculo 2 de esta Ley, conceda la au-
torizacin administrativa llevar un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirn las
empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificacin de la empresa, nombre de quie-
nes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revis-
tan la forma jurdica de sociedad, domicilio, mbito profesional y geogrfico de actuacin, nmero de autoriza-
cin administrativa y vigencia de la misma, as como si la empresa de trabajo temporal acta tambin como
agencia de colocacin.

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Asimismo sern objeto de inscripcin la suspensin de actividades que se acuerde por la autoridad laboral
conforme a lo previsto en esta Ley as como el cese en la condicin de empresa de trabajo temporal.
Reglamentariamente se determinarn las conexiones que deben existir entre los Registros de Empresas de
Trabajo Temporal de los diferentes mbitos territoriales.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY 56/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO:
El apartado 2 del artculo 21 bis
2. Las personas fsicas o jurdicas, incluidas las empresas de trabajo temporal, que deseen actuar como
agencias de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de acuer-
do con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y tendr validez
en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la
agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas o utilizando exclusivamente me-
dios electrnicos o por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente
pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expre-
sa al interesado supondr la estimacin de la solicitud por silencio administrativo.
Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las
mismas.
No obstante, podrn actuar como agencias de colocacin si se ajustan a lo establecido respecto de dichas
agencias en esta ley y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los trabajadores la
gratuidad por la prestacin de servicios.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE INFRACCIONES Y
SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE
AGOSTO:
Se aade un apartado 1.bis al artculo 16
1.bis. En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran presentado una declaracin responsa-
ble para actuar como agencias de colocacin segn lo dispuesto en la disposicin transitoria primera del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incumplir los
requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
La letra c) del apartado 3 del artculo 18
c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal, salvo lo
previsto en materia de agencias de colocacin.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA EL RGIMEN TRANSITORIO DE ACTUACIN DE LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL COMO AGENCIAS DE COLOCACIN:
Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las empresas de trabajo
temporal como agencias de colocacin.
1. Las empresas de trabajo temporal que antes de la entrada en vigor de la presente ley y conforme a lo
establecido en la disposicin transitoria primera del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, hubieran presentado ante el Servicio Pblico de Empleo compe-
tente una declaracin responsable de que reunan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de di-
ciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo podrn seguir actuando como agencias de colocacin mien-
tras sigan reuniendo dichos requisitos.

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2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de autorizacin como agencia
de colocacin proporcionado por el Servicio Pblico de Empleo competente en su publicidad y en sus ofertas de
servicios de reclutamiento y seleccin de trabajadores, colocacin, orientacin e informacin profesional y reco-
locacin, si bien podrn utilizar transitoriamente el nmero de autorizacin como empresa de trabajo temporal
mientras no se les hubiera facilitado un nmero de autorizacin como agencia de colocacin.
3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo dispuesto en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo.

Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los con-
venios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den
lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de tra-
bajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o dis-
capacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen, in-
cluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de paren-
tesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado
espaol.

Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que su-
pongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efec-
tuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumpli-
miento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado
libremente.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medidas de


reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de
trabajadores demandantes de empleo.

Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para


fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren dificultades especia-
les para acceder al empleo. La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organi-
zaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas.

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Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a
fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos
temporales en contratos por tiempo indefinido.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva podr


establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las pro-
fesiones. A tal efecto podr establecer reservas y preferencias en las condiciones de contrata-
cin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser con-
tratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categora profesional de que
se trate.

Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condicio-
nes de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de condi-
ciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favo-
recer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de trabajo de que se trate.

5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto en


esta ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos
particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los
dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su
realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la
asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de traba-
jo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

Artculo 19. Seguridad e higiene.

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz


en materia de seguridad e higiene.

2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamenta-


rias de seguridad e higiene.

3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el


empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales
en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes en
la materia a tenor de la legislacin vigente.

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4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de
seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o
tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio traba-
jador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la interven-
cin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas en-
seanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en
otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas.

5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su de-


fecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una
probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la
materia, requerirn al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que
hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro
das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias alegadas,
mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las medidas de seguri-
dad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material
en peligro. Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmedia-
ta del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acor-
dada por decisin de los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el
setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos
discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuer-
do ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro
horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empre-
sario o persona en quien ste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador de-


be al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones
legales, los convenios colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejerci-
cio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cual-
quier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las
exigencias de la buena fe.

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3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y con-
trol para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y tenien-
do en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.

4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que


sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimien-
to a cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr de-
terminar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario
por dichas situaciones.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios


cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante com-
pensacin econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que no


podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses para los dems
trabajadores, solo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, y

b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.

3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador podr


rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por es-
crito al empresario con un preaviso de treinta das, perdindose en este caso la compensacin
econmica u otros derechos vinculados a la plena dedicacin.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empre-
sario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr
pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no
ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador
abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de
daos y perjuicios.

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Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los re-


presentantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores por medio de grupos profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesio-
nales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funcio-
nes, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan


como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hom-
bres.

4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo pro-


fesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de traba-
jo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o sola-
mente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de fun-
ciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que
se desempeen durante mayor tiempo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, SOBRE ADAPTACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS AL NUEVO SISTEMA DE
CLASIFICACIN PROFESIONAL:
Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasifi-
cacin profesional.
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin profe-
sional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada
por esta Ley.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una prefe-
rencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse
con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de forma-


cin profesional.

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c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional
con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto


de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener
a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se consi-
derar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que
se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o
indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un


permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada
a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco aos. El derecho se
entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas
dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de
formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este aparta-
do la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo pre-
visto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de
disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY 56/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO:
La letra c) del apartado 1 del artculo 26
c) La participacin en el diseo y planificacin del subsistema de formacin profesional para el empleo de
las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y de los centros y entidades de formacin
debidamente acreditados a travs de sus organizaciones representativas del sector. Adems, se tendrn en
cuenta las necesidades especficas de los trabajadores autnomos y de las empresas de la economa social a
travs de sus organizaciones representativas.
El apartado 10 del artculo 26
10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catlo-
go Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior,
se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social.
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes en las condiciones que se es-
tablezcan reglamentariamente.

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Artculo 24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo


que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, anti-
gedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.

2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y siste-


mas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta en-
tre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar
o compensar situaciones de discriminacin.

Artculo 25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin
econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o


en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.

Seccin 4. Salarios y garantas salariales

Artculo 26. Del salario.

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores,


en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta aje-
na, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los pe-
rodos de descanso computables como de trabajo.

En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el ar-
tculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones sa-
lariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario
mnimo interprofesional.

2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en


concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemniza-
ciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

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3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar
la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por
unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de cir-
cunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la
situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efec-
to se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos
salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn
vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas
por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su


conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el or-
den normativo o convencional de referencia.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones em-
presariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en
cuenta:

a) El ndice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura econmica general.

Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previ-
siones sobre el ndice de precios citado.

La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de


los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a
aqul.

2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma
retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la mis-
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ma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo
en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y


lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el
abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a perci-


bir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo


individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que
apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca
otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del
trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que
tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de
actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado
2 del artculo 49.

2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el nego-


cio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose,
salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunica-


ciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.

4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr


efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago
similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de
personal.

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Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el em-
presario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabaja-
dor, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi
con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con
ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se
fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones.

No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias


se prorrateen en las doce mensualidades.

Artculo 32. Garantas del salario.

1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere
el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdi-
to, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de
los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del
empresario.

3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin
de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario m-
nimo interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de prefe-
rencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en
los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las in-
demnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una
base que no supere el triple del salario mnimo.

4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a
contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn
tales derechos.

5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en todos


los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso, los correspon-
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dientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern
de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a
las ejecuciones y apremios.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio de Empleo y


Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus
fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de in-
solvencia o concurso del empresario.

A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de
conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as
como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda
el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la
cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario, incluyen-
do la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario pen-
diente de pago, con un mximo de ciento veinte das.

2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizacio-
nes reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolu-
cin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos
conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al art-
culo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por extin-
cin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que legalmente proce-
dan. En todos los casos con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base
del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.

El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta Sala-
rial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley,
se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo
anterior.

3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimien-


to de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez,
de oficio o a instancia de parte, citar al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las obli-
gaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como

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responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su dere-
cho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el expe-
diente. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a
favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las reglas siguientes:

Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los ca-
sos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los cr-
ditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconoci-
dos como deudas de la masa por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual
o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de reducir
su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda cuando la cuanta recono-
cida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.

Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que
se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por ao de
servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo,
pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional
de las pagas extraordinarias.

Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones soli-


citaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por el empresario, el
lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida
por aquellos.

4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa ins-
truccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.

Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se subrogar


obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de
crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurrie-
sen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo,
unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.

5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los
empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos co-
mo privados.

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El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el
clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, en-
fermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.

6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando,
instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga
satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia
ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.

7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que re-
sultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sen-
tencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o
se fijen las indemnizaciones.

Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del
crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la pres-
cripcin.

8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco


trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 de
esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garanta
Salarial abonar al trabajador una parte de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho
das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores
al ao. No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de decisio-
nes extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro
de la indemnizacin.

El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los
lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.

9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los


procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.

10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente artculo


en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habi-
tualmente su trabajo en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territo-
rio de al menos dos Estados miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa,
cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:

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a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolven-
cia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus disposiciones
legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el
nombramiento de un sndico o persona que ejerza una funcin similar.

b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha deci-


dido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empre-
sa o el centro de trabajo del empresario, as como la insuficiencia del activo disponible para
justificar la apertura del procedimiento.

Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los
crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la
institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de
insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos
por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las cantidades
abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as como para conse-
guir el reembolso de dichas cantidades.

11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con una


empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la Unin Europea,
adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial estar obligado a proporcionar informacin a
la institucin de garanta del Estado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en esta-
do de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular, poniendo
en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as como los satisfe-
chos por el propio Fondo de Garanta Salarial.

Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competente la


colaboracin que le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento y con el
reembolso de las cantidades abonadas a los trabajadores.

Seccin 5. Tiempo de trabajo

Artculo 34. Jornada.

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o con-


tratos de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales


de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

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2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los repre-
sentantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo
largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo
del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y
semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco
das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce
horas.

El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representan-
tes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetan-
do en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias
de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen
para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minu-
tos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est esta-
blecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr


una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la
jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la


jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un


ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a


las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecer ampliacio-
nes o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos,
para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.

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8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de traba-
jo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los
trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.

A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros


modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor com-
patibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los traba-
jadores y la mejora de la productividad en las empresas.

Artculo 35. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se reali-


cen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el art-
culo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre
abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser infe-
rior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retri-
buido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas
debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su reali-
zacin.

2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo pre-
visto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin
de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma propor-
cin que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordi-


narias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes
a su realizacin.

El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiem-
po determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales,
para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral,


ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de
las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin
perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.

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4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realiza-
cin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmi-
tes del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se regis-


trar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregan-
do copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el reali-


zado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmen-
te a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas dia-
rias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn
realizar horas extraordinarias.

Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno


a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su
jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo
una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7


del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas
adicionales a las previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en
ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que
comporten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negocia-


cin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea noctur-
no por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descan-
sos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la
cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto
ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servi-
cios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas.

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En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da,
en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y
que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscrip-
cin voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de tur-
nos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores
que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar
los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento
de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su tra-
bajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de
los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de
una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, poste-
riormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la normativa especfica
en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados
al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diur-
no que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto
de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su
caso, de la presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener
en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a
atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en
materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas parti-
cularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de
trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por pe-
rodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, com-
prender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domin-
go. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo,
de dos das ininterrumpidos.

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Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34
en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso
alternativos para actividades concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exce-
der de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como
fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta
del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes
todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, ob-
jeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las
fiestas que coincidan con domingo.

Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn se-
alar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito
nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.

Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por
no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as
ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el tra-
bajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter


pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma
legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a
duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

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Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin
del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres
meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en
el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo,
perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera de-
recho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos esta-
blecidos legal o convencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de


preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el art-


culo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los
trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jor-
nada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trmi-
nos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respe-
tando, en su caso, lo establecido en aqulla.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pe-
ro slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a
ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el
disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos
o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de
aqulla.

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Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfer-
medad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho


a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al
menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y trata-
miento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas
y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de
larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acredita-
do por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo santiario de la Comuni-
dad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por
convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin
de jornada se podr acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho


individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de
la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia


y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, correspondern
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrn
establecer criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el
apartado 5, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del
trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo
fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el
permiso de lactancia o la reduccin de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la


determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo se-
rn resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de


vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional

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del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de
la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se
utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se
establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representan-
tes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados.
En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las
reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepan-
cias.

Artculo 38. Vacaciones anuales.

1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmi-


ca, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser
inferior a treinta das naturales.

2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el


trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para
el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y prefe-
rente.

3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas


que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que


se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de traba-
jo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacacio-
nes en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador dis-
frutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr

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hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho
meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

CAPITULO III

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica

Artculo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmi-


cas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del
trabajador.

2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores,


no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas
u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresa-
rio deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajado-
res.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un pero-
do superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr recla-
mar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cober-
tura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en
materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos dis-
tintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efecti-


vamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que man-
tendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud
sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de
las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos


en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las re-

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glas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal
fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

Artculo 40. Movilidad geogrfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar


sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo
distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razo-
nes econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran
tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o
del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a


sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectivi-
dad.

Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado,


percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una in-
demnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos
de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a
que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los fami-
liares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a
los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabaja-


dor que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la de-
cisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el
traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador
a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior
a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos
y sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de


consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms

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de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo
de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de


consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que
sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin em-
presarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debe-
rn ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comi-
ts de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si
las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,


stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4.

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su


decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1
de este artculo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La in-
terposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolucin.

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El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se
entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin pre-
vista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.

El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier


momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplica-
cin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la em-
presa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.

3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de
la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de tra-
bajo.

3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de


vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad
donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asis-
tencia social integral, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de
sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, du-
rante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anterior-
mente ocupaban los trabajadores.

Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de tra-
bajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obliga-
cin de reserva.

3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con disca-
pacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabili-
tacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocu-
par otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en
los trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras vctimas
de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.

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4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contratacio-
nes referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos tempora-
les de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio
habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de despla-
zamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr
derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses
de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del
empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el traba-


jador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses ten-
drn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los


puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcan-
zado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor
de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de
determinada edad o personas con discapacidad.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones


de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produc-
cin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u
organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en-


tre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

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e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artcu-
lo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las condi-
ciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colecti-
vos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos co-
lectivos.

Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa das,


afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia estable-


cido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual


deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales
con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo,
si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir
su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorraten-
dose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente


citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre dis-
conforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia
declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el dere-
cho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este ar-
tculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos
sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segun-
do para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal ac-

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tuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern
declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negocia-


cin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter co-
lectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los traba-
jadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que
versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de


consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que
sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de
aqullos.

En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn op-
tar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comi-
sin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegi-
da por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designa-
dos, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del
sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la co-
misin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.

En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar des-
de el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paraliza-
cin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus
miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros
sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las orga-
nizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms repre-
sentativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado
tenga carcter intersectorial o sectorial.

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El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momen-
to la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea
de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin compe-
tente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo
segundo del apartado 3 de este artculo.

5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notificada


por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y
surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La in-
terposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolucin.

6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos


regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el
artculo 82.3.

7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas


en el artculo 40 de esta Ley.

Seccin 2. Garantas por cambio de empresario

Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servi-
cios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que dichos contra-
tistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn
por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos
en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha certi-
ficacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos que reglamentariamen-
te se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresa-
rio solicitante.

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2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Segu-
ridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, responder solidaria-
mente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y subcontratis-
tas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia
de la contrata.

No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se re-
fiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia
respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su
realizacin por razn de una actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por
su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en
cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin
de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y
su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar
de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad Social en los
trminos que reglamentariamente se determinen.

4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la que


se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de
obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los repre-
sentantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contra-


tista o subcontratista.

b) Objeto y duracin de la contrata.

c) Lugar de ejecucin de la contrata.

d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata


en el centro de trabajo de la empresa principal.

e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la pre-


vencin de riesgos laborales.

Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada


un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en el que se refle-

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je la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposi-
cin de los representantes legales de los trabajadores.

5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los representantes


legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre los mismos
extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.

6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan re-


presentacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la
empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral,
mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin.

Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador


respecto de la empresa de la que depende.

7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas


contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, po-
drn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecu-
cin de la actividad laboral en los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley.

La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los traba-


jadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin vigente y, en su
caso, por los convenios colectivos de aplicacin.

Artculo 43. Cesin de trabajadores.

1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr


efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos
que legalmente se establezcan.

2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores contemplada


en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el ob-
jeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin
de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente
carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con los medios
necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condi-
cin de empresario.

3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados ante-
riores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la

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Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan
por dichos actos.

4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin


de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del
trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en condiciones ordinarias a un
trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la anti-
gedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.

Artculo 44. La sucesin de empresa.

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad pro-


ductiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresa-
rio subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, in-
cluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica,
y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiere
adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe sucesin de


empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad,
entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad eco-
nmica, esencial o accesoria.

3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el ce-


sionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respondern solidaria-
mente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmi-
sin y que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones nacidas


con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo
de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones labora-
les de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo
que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autnoma transferida.

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Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de origen
o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad
econmica transmitida.

5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisin


conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por s mismo el
mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus fun-
ciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad.

6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabaja-


dores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:

a) Fecha prevista de la transmisin;

b) Motivos de la transmisin;

c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin,


y

d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.

7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debe-


rn facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren
resultar afectados por la transmisin.

8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los apartados ante-


riores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El cesionario esta-
r obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes
de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la
transmisin.

En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn de


proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de
las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.

9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, medidas


laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un perodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus conse-
cuencias para los trabajadores. Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la suficien-
te antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las
partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Cuando las

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medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que
se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la pre-
sente Ley.

10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente artculo se apli-


carn con independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido adoptada por
los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos.
Cualquier justificacin de aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin
no les ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.

Seccin 3. Suspensin del contrato

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural


de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente
o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas
que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisio-
nales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando
se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debi-
damente acreditadas por los servicios sociales competentes.

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

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k) Excedencia forzosa.

l) Por el ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo


como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Artculo 46. Excedencias.

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conser-
vacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designa-
cin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso de-
ber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.

2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que


se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a
cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a


tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque
stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos,


salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y
no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr dis-


frutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.

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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el ini-
cio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo esta-


blecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr dere-
cho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convoca-
do por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao
tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva que-
dar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficial-
mente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta
un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y has-
ta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los traba-


jadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejer-
cicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacan-


tes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acorda-


dos, con el rgimen y los efectos que all se prevean.

Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,


organizativas o de produccin.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se


desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres conse-
cutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-

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duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.

El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la


empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la
autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los re-
presentantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.

La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de


las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo de
consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la
notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas y quedar incorpo-
rado al procedimiento.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,


stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.

El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momen-


to la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea
de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.

Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a


la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la deci-
sin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual
surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella
se contemple una posterior.

La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la enti-
dad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obten-

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cin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la
causa motivadora de la situacin legal de desempleo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador
ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo
caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al
empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la
reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del
importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin,
sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas presta-
ciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta
Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposi-
cin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolucin.

2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o


de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos,
se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por
ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, men-
sual o anual. Durante el periodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordi-
narias salvo fuerza mayor.

3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas re-
glamentarias de desarrollo.

4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el de-


sarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afec-
tados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIN DE CONTRATOS Y
A LA REDUCCIN DE JORNADA:
Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada.
1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Se-
guridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de
contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin
concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que
en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.

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2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mante-
ner en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la
suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones
aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto Refundido
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de
4 de agosto.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido discipli-
nario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran
invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin establecida en este artculo quedarn
excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de ex-
clusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin
derivada del despido colectivo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones estable-
cidas en las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras ayudas pblicas previs-
tas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ningn
caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguri-
dad Social.
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las suspensiones de contratos de trabajo o reducciones de
jornada que se inicien desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de la bonificacin estable-
cida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.
Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo.
1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
jadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o
haya reducido el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los
artculos 51 o 52.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley
22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de
la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el des-
empleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das,
siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31
de diciembre de 2012, ambos inclusive.
b) Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013.
2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando en el momento de la
extincin de la relacin laboral:
a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.
b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio del derecho de
opcin previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la reduccin de jornada y no se
haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva.
3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo derecho a la prestacin por desempleo que
se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo.
La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las mismas que las
que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.

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4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se
solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo.
En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin, siendo de aplicacin lo
establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.
5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por desempleo a los trabajadores in-
cluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructura-
les del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de
1995 por la que se determinan las ayudas que podr conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a
trabajadores afectados por procesos de reconversin y/o reestructuracin de empresas, no sern acumulables a
la reposicin de prestaciones establecida en este artculo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULA LA REPOSICIN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO:
Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por desem-
pleo.
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad al 12 de febrero de 2012,
en los supuestos establecidos en el artculo 16 de esta Ley, y que previamente hubieran sido afectados por
expedientes de regulacin temporal de suspensin de contratos o de reduccin de jornada en los casos referi-
dos en esa disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo, en los
trminos y con los lmites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o
la resolucin administrativa o judicial que autoriz la extincin del contrato.
Los trabajadores afectados por resoluciones, administrativas o judiciales dictadas hasta el 31 de diciembre
de 2011 inclusive, que hayan autorizado suspensiones de los contratos de trabajo o reducciones de jornada que
se inicien efectivamente a partir del 1 de enero de 2012, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las
prestaciones por desempleo en los trminos y con los lmites establecidos en el artculo 16.

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorpora-


cin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del
artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado y artculo, en
que se estar a lo pactado.

2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con de-


claracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la pro-
fesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de
calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de
revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspen-
sin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos
a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez permanente.

3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social
sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provin-
cial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das natura-
les a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.

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4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininte-
rrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la
madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, com-
putado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el
perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al


parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen,
la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro pro-
genitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior
al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr se-
guir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el
momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situa-
cin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con de-
recho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor
tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a
la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguien-
te.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr com-
putarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de sus-
pensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo
superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se
encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en
que reglamentariamente se desarrolle.

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En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta
Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del
segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administra-
tiva o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a op-


cin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con
perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no


podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que co-
rrespondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del
contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso
de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los inte-
resados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininte-
rrumpida.

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores
afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo


de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para
cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin
por la que se constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que


hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se
refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis.

5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural,


en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven-
cin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la sus-
pensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectiva-

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mente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincor-
porarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo de sus-
pensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las ac-
tuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima
requiriese la continuidad de la suspensin, En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin
por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo


45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mlti-
ples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del
disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los


supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenito-
res, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el
artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la sus-
pensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde
la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde
la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrati-
va o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el art-
culo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de
jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por ciento, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este


derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Atencin: esta ltima actualizacin entra en vigor el 1 de enero de 2013.


Redaccin vigente:
"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta
Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.

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Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regula-
dos en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de
adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesa-
dos; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por
uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin
del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que
se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha sus-
pensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa
o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabaja-
dor, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."

Seccin 4. Extincin del contrato

Artculo 49. Extincin del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguir:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan
abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contra-
to. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los con-
tratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equiva-
lente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por
cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de apli-
cacin.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin,
incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior
a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho
plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servi-
cios.

Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no
hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorroga-
do tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin.

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Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contra-
to que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una
antelacin mnima de quince das.

d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios co-
lectivos o la costumbre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.

f) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Segu-


ridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por
extincin de la personalidad jurdica del contratante.

En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr dere-
cho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los
trmites del artculo 51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que
su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del
artculo 51.

i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de pro-


duccin.

j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empre-


sario.

k) Por despido del trabajador.

l) Por causas objetivas legalmente procedentes.

m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su


puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores


la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una pro-
puesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.

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El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en
el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el
hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el
trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del
representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio re-
cibo, a los efectos oportunos.

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respe-
tar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del
trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo
los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en
sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la
presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el


despido improcedente.

Artculo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extin-


cin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de pro-
duccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se


desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante tres trimestres conse-

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cutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-
duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo


que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores
afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin
total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero
de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo
de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la perso-
na del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su
nmero sea, al menos, de cinco.

Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones con-
tenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y
sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.

2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los representan-


tes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quin-
ce en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los represen-
tantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evi-
tar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a me-
didas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de forma-
cin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.

La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito diri-


gido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se
har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos:

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a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el
apartado 1.

b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.

c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el l-


timo ao.

d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.

e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los
despidos.

La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas


del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior.

La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral


deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para acreditar las causas motivadoras
del despido colectivo en los trminos que reglamentariamente se determinen.

Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad gesto-


ra de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Ins-
peccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere
los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser
evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral
de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de


consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que
tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de per-
sonal.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,


stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.

Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.

El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momen-


to la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea

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de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.

La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en
su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la
paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en
el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el periodo de consultas, a peti-
cin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finali-
dad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de cualquiera de las partes o por
propia iniciativa.

Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el re-


sultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En
caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la de-
cisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.

3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta
por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constitu-
yen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimis-
mo, a la autoridad competente.

4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario podr


notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar con-
forme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo caso, debern haber transcurri-
do como mnimo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de
consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la


empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a
favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determi-
nada edad o personas con discapacidad.

6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este
despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.

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La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas
cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de dere-
cho a efectos de su posible declaracin de nulidad, as como cuando la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisin extintiva empresarial pudie-
ra tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.

7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos


de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los
trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apar-
tado y en sus disposiciones de desarrollo reglamentario.

El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios


de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de
los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tra-
mitacin del procedimiento.

La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indis-


pensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber limitarse, en su caso, a consta-
tar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisin
sobre la extincin de los contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la
fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral.

La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una par-
te de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus
contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario.

8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se


aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido to-
mada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin
del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado
la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.

9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en


procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad
que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de

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abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabaja-
dores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad
Social.

10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta traba-
jadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs
de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de seis
meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada
al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de apli-
cacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la
elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.

La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verificar la acre-
ditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para que
proceda a su cumplimiento.

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades administra-


tivas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de
las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la
reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabajadores.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES
Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE
AGOSTO:
Apartado 14 del artculo 8
14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el apartado 10 del artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario en el
marco de los procedimientos de despido colectivo.

11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este
artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una
aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE
LA JURISDICCIN SOCIAL:
La letra n) del artculo 2
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recadas en los procedimientos
previstos en el apartado 3 del artculo 47 y en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, as como las re-
cadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y sindical y, respecto de las dems impug-
naciones de otros actos de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de

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sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en
este caso su conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
La letra h) del artculo 2
Sobre impugnacin de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su eficacia, incluidos los con-
certados por las Administraciones pblicas cuando sean de aplicacin exclusiva a personal laboral; as como
sobre impugnacin de laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos los dictados en sustitucin de la negocia-
cin colectiva, en conflictos colectivos, en procedimientos de resolucin de controversias y en procedimientos
de consulta en movilidad geogrfica, modificaciones colectivas de condiciones de trabajo y despidos colectivos,
as como en suspensiones y reducciones temporales de jornada. De haberse dictado respecto de las Administra-
ciones pblicas, cuando dichos laudos afecten en exclusiva al personal laboral.
La letra a) del apartado 2 del artculo 6
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o depen-
dientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado.
El artculo 7
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l)
del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de la circunscripcin de un Juzga-
do de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de
los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocern en nica instancia de los procesos de oficio previstos en la letra b) del artculo 148 de
esta Ley y de los procesos de impugnacin de las resoluciones administrativas recadas en los procedimientos
previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con lo previsto en el artculo 151 de
esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial no
superior al de una Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos de las Administraciones pblicas
atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el
Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la Administracin General del Estado con
nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado,
en va de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido dictados por rganos o entes
distintos con competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados
de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los jueces de lo mercantil previstos en los art-
culos 64.8 y 197.8 de la Ley Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
El apartado 1 del artculo 8
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia, de los procesos sobre las
cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un m-
bito territorial superior al de una Comunidad Autnoma o tratndose de impugnacin de laudos, de haber co-
rrespondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
Conocer en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los
trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando ex-
tiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocer en nica instancia de los de los procesos de oficio previstos en la letra b) del artculo
148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin de las resoluciones administrativas recadas en los procedi-
mientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con lo previsto en el art-

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culo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito
territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
El artculo 31:
Artculo 31. Acumulacin con procesos iniciados a instancia de la autoridad laboral.
A los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicacin de la autoridad laboral regulados en el artculo
148 se acumularn, de acuerdo con las reglas anteriores, las demandas individuales en que concurran identidad
de personas y de causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque pendan en distintos juzgados o tri-
bunales. Dicha acumulacin se acordar por el juzgado o tribunal mediante auto.
El apartado 3 del artculo 32
3. A las demandas de impugnacin de un acto administrativo que afecte a una pluralidad de destinatarios
se acumularn las que se presenten con posterioridad contra dicho acto, aunque inicialmente hubiere corres-
pondido su conocimiento a otro juzgado o tribunal.
El primer prrafo del apartado 4 del artculo 43
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales de despido, extincin
del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y re-
duccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza ma-
yor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdi-
cas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de dere-
chos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o de eje-
cucin.
El apartado 1 del artculo 64
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos que exi-
jan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que
versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes de
los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, fami-
liar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colecti-
vos, los de impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de
acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones
laborales de proteccin contra la violencia de gnero.
El apartado 1 del artculo 70
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la impugnacin del despido
colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geo-
grfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de con-
ciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio,
conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y
reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El apartado 1 del artculo 110
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin del trabajador en las
mismas condiciones que regan antes de producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin
a los que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en
el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin podr anticipar su op-
cin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la
que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112.

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b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin, podr acordarse, en caso
de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando ex-
tinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido,
calculada hasta la fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta
de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial.
La letra b) del apartado 1 del artculo 111
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto de que el re-
curso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no proceder la readmisin mientras penda el recurso,
si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involun-
tario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la in-
demnizacin, el empresario, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido
de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar
la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubie-
ra percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspon-
diente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el
empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo, el perodo al que se refie-
re el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.
La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
CAPTULO IV
De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extincin
La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o deriva-
das de fuerza mayor
El artculo 124
Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o deri-
vadas de fuerza mayor.
1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a travs del
proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnacin sea formulada por los representantes
sindicales, stos debern tener implantacin suficiente en el mbito del despido colectivo.
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.
b) Que no se ha realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2
del Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mis-
mo texto legal.
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.
d) Que la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades pblicas.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicacin de las reglas
de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el
perodo de consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al que se refiere el
apartado 11 del presente artculo.
3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o
por la Autoridad Laboral de acuerdo con el artculo 148.b) de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caduci-
dad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el
plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que
se declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales

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de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa juz-
gada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
4. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores hubie-
ra finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los firmantes del mismo.
5. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas de evitacin del proceso con-
templadas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del acuerdo al-
canzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin
empresarial de despido colectivo.
La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o por el empresario suspender
el plazo de caducidad de la accin individual del despido.
7. Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se plantease demanda de oficio
de conformidad con lo previsto en el artculo 148.b) de esta Ley, se suspender sta hasta la resolucin de
aqul. En este supuesto, la autoridad laboral estar legitimada para ser parte en el proceso incoado por los
representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez firme, tendr eficacia de cosa
juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolucin.
8. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos ser absoluta so-
bre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las reso-
luciones de tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de incompetencia.
9. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la misma al empresario demanda-
do y le requerir para que en el plazo de cinco das presente, preferiblemente en soporte informtico, la docu-
mentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que, en el plazo de cinco das,
notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso
planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince das comuniquen al rga-
no judicial un domicilio a efectos de notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a informar a los trabajadores
que pudieran resultar afectados, el secretario judicial reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el
plazo de tres das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se impon-
drn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75, y se podrn tener por ciertos a los efectos
del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad Laboral copia del expedien-
te administrativo relativo al despido colectivo.
10. En la misma resolucin de admisin a trmite, el secretario judicial sealar el da y la hora en que
haya de tener lugar la celebracin del acto del juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de
los quince das siguientes a la admisin a trmite de la demanda. En la citacin se acordar de oficio el previo
traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de
antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conve-
niente posibilitar su examen previo al momento de la prctica de la prueba.
11. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del juicio y ser recurrible en
casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto
en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimi-
da.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho la decisin extintiva cuando el empresario no haya acreditado
la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin extintiva.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando el empresario no haya realizado el perodo de con-
sultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya
respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizacin judi-
cial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empre-
sarial se haya efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la

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sentencia declarar el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporacin a su puesto de trabajo, de
conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Ley.
12. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que pudie-
ran resultar afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un do-
micilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la presta-
cin por desempleo y la Administracin de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del contrato de trabajo ante
el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes espe-
cialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos
tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando la medida cuente con
la conformidad de aqullos, siempre que no se haya impugnado la decisin extintiva, de acuerdo con lo previsto
en los apartados anteriores, por los representantes de los trabajadores no firmantes del acuerdo.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los representantes de los trabajado-
res contra la decisin empresarial a tenor de lo dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspen-
der hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que una vez fir-
me tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 5 del artculo 160
de esta Ley.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta Ley, cuando el
empresario no haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2
del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mis-
mo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos
en que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de per-
manencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado du-
rante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo
hayan respetado las prioridades de permanencia.
La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo
Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor.
El artculo 138
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin empresarial, aunque
no se haya seguido el procedimiento de los artculos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda
deber presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito de
la decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59
del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha notifica-
cin, sin perjuicio de la prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto
en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos
tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
cuando, tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carcter colectivo, la medida
cuente con la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social,
remitindole copia de la demanda y documentos que la acompaen. El informe versar sobre los hechos invo-
cados como justificativos de la decisin empresarial en relacin con la modificacin acordada y dems circuns-
tancias concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisin empresarial,
aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr
eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160.

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No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores que pudiera
recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de sealarse
dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda, de no haberse recabado el informe previsto
en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente ejecutiva. Contra la
misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el apartado 2
del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artculo 41 del referido Estatuto, y en
las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afec-
ten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores.
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, segn hayan quedado acredita-
das o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisin empresarial reconocer el derecho del trabajador a extinguir
el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del artculo
41 del Estatuto de los Trabajadores, concedindole al efecto el plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones de trabajo, as como al abono de los daos y perjuicios que la decisin empresarial
hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de con-
sultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga
como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con
violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, los dems su-
puestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el apartado 2 del artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o
lo hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la
extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del artculo 50 del Estatuto de los
Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos 279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su ejecucin se efectuar en sus propios
trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el mismo.
La letra b) del artculo 148
b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta apreciara fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho en la conclusin de los acuerdos de suspensin, reduccin de la jornada o extincin a que se
refieren el artculo 47 y el apartado 6 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, y los remitiera a la autoridad judicial a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo
actuar la autoridad laboral cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que la
decisin extintiva de la empresa pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de
los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Se adiciona el apartado 11 al artculo 151
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud de la cual se hubieren produ-
cido extinciones de la relacin de trabajo derivadas de fuerza mayor declarar el derecho de los trabajadores
afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la sentencia opte, por escrito
ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores con la indemnizacin establecida para el despido im-
procedente, deber comunicar por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro
de los quince das siguientes a la referida firmeza. El trabajador, en su caso y de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 110.1 de esta Ley, tendr derecho a los salarios dejados de percibir, con deduccin de los que
hubiere recibido desde la extincin y con devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como indemniza-
cin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De no readmitir el empresario al
trabajador o de efectuarse la readmisin de modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la sentencia en los
veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos 279 a 281 de esta Ley.

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De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de derechos fundamentales o
libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a la inmediata readmisin y al abono de los salarios deja-
dos de percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las disposiciones del apartado 5
del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la readmisin del trabajador.
El apartado 1 del artculo 153
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un
grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico susceptible de determinacin individual y que versen
sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia,
pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas las que regulan el
apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas
en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a
los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de
empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos econmicamente dependien-
tes, as como la impugnacin directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de
esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de conformidad con lo previsto en
el artculo 124 de esta Ley.
El artculo 184
Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del art-
culo 178, las demandas por despido y por las dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de modifi-
caciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del contrato y reduccin de jornada por cau-
sas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vaca-
ciones, las de materia electoral, las de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de
movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere
el artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a
los trabajadores en que se invoque lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas se tramitarn inex-
cusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carcter prefe-
rente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las preten-
siones de tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad procesal res-
pectiva.
La letra e) del apartado 2 del artculo 191
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto
de los Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan ca-
rcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los de cambio de
puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin susceptible de recurso de
suplicacin; y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Tra-
bajadores que afecten a un nmero de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del art-
culo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
La letra a) del apartado 3 del artculo 191
a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los procesos por despido colectivo impugna-
dos por los representantes de los trabajadores.
El apartado 1 del artculo 206
1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que se refiere
el apartado 1 del artculo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las
Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artculo 2 que sean susceptibles de
valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.
En todo caso sern recurribles en casacin las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de la reso-
lucin administrativa recada en los procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundi-
do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El apartado 2. del artculo 247

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2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo ser aplicable a los restantes
ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y
susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as como a las sentencias
firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de tra-
bajo, suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, de carcter colectivo.
La letra b) del apartado 2 del artculo 281
b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas en los apartados 1 y 2 del art-
culo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios oca-
sionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta
quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratea-
rn los periodos de tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la
fecha del auto.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA EL RGIMEN APLICABLE A LOS EXPEDIENTES DE REGULACIN DE
EMPLEO EN TRAMITACIN O CON VIGENCIA EN SU APLICACIN A 12 DE FEBRERO DE 2012:
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de regulacin de empleo en
tramitacin o con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero de 2012.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los contratos de trabajo, o
para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a 12 de febrero de 2012 se regirn por la normativa
vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los contratos de trabajo o
para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero
de 2012 se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA NORMAS RELATIVAS A LA MODALIDAD PROCESAL DEL ARTCULO
124 DE LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIN SOCIAL:
Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal del artculo 124 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Regula-
dora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos colectivos iniciados con posterioridad
al 12 de febrero de 2012.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LAS NORMAS TRANSITORIAS SOBRE LAS APORTACIONES ECON-
MICAS DE LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS:
Disposicin transitoria duodcima. Normas transitorias sobre las aportaciones econmicas de
las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.
Las empresas afectadas por la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, que hayan realizado despidos colec-
tivos ya autorizados por la autoridad laboral antes del 12 de febrero de 2012, nicamente debern efectuar las
aportaciones econmicas a que se refiere dicha disposicin cuando las resoluciones que hayan autorizado las
extinciones afecten, al menos, a 100 trabajadores.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LAS NORMAS TRANSITORIAS EN RELACIN CON LOS DESPIDOS
COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE CINCUENTA O MS AOS EN EMPRESAS CON BE-
NEFICIOS:

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Disposicin transitoria decimocuarta. Normas transitorias en relacin con los despidos colecti-
vos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios.
1. Lo dispuesto en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualizacin,
adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social, en la redaccin dada por la presente ley, ser
de aplicacin a los despidos colectivos iniciados a partir de la entrada en vigor de la misma.
2. El importe de la aportacin econmica que deban efectuar las empresas en aplicacin de lo establecido
en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011 por los despidos colectivos iniciados con posteriori-
dad al 27 de abril de 2011 y con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley, se determinar conforme
a los lmites y requisitos establecidos en la redaccin de dicha disposicin aplicable en funcin de la fecha de
inicio del despido colectivo, sin que en ningn caso pueda incluirse en dicho importe el correspondiente a las
prestaciones o subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad que hayan sido
despedidos por las empresas obligadas al pago de aquella con anterioridad al 27 de abril de 2011.
3. No obstante lo establecido en la disposicin transitoria dcima, para la determinacin del importe de la
aportacin a que se refiere el apartado anterior respecto de los trabajadores afectados por resoluciones com-
plementarias de la principal, en expedientes de regulacin de empleo iniciados antes del 12 de febrero de 2012,
que autoricen la ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o de reduccin de jornada,
se tomar como fecha de inicio del despido colectivo la de la solicitud de la resolucin complementaria que
finalmente autorice la ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o reducciones de jor-
nada, siempre que dicha solicitud sea posterior al 12 de febrero de 2012.

MODIFICACIONES QUE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA


DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, DE ACTUALIZACIN,
ADECUACIN Y MODERNIZACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuen-
ta o ms aos en empresas con beneficios.
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econ-
mica al Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de
grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad.
c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifi-
quen, las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejerci-
cios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se tomarn en conside-
racin el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de
edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servi-
cio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a
los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan ex-
tinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a
la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siem-
pre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o posteriores al inicio
del despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los
importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afec-
tados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que
forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extin-
cin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimien-
to.

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3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el
apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por des-
empleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por los despidos, genera-
das total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por cotizaciones a la Se-
guridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados,
durante el periodo de percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y
que comience a percibir el subsidio por agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se
calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por
desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la presta-
cin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la
situacin legal de desempleo motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de trabajadores de la empre-
sa, del nmero de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de
los beneficios de la empresa sobre los ingresos:
Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica

Porcentaje de trabajadores afectados Porcentaje de Benefi- Nmero de trabajadores en la empresa


de 50 o ms aos en relacin con el cios sobre los ingre-
nmero de trabajadores despedidos sos
Ms de 2.000 Entre 1.000 y 2.000 Entre 101 y 999

Ms del 10% 100% 95% 90%


Ms del 35% Menos del 10% 95% 90% 85%
Ms del 10% 95% 90% 85%
Entre 15% y 35% Menos del 10% 90% 85% 80%
Ms del 10% 75% 70% 65%
Menos del 15% Menos del 10% 70% 65% 60%
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedi-
dos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos comunicado a la au-
toridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colec-
tivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de
los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que
el empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que debe preceder al des-
pido colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcular segn los que se encuentren
en alta en la empresa o grupo de empresas en el momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del
periodo de consultas que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o
a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se determinar reglamentaria-
mente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el territorio espa-
ol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la
deuda correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no haya sido objeto de cuantificacin y
liquidacin con carcter previo.

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8. Ser exigible desde luego la aportacin a que se refiere la presente disposicin cuando la empresa pro-
ceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o
ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera
que sea la causa de la extincin del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido ms de un ao des-
de la finalizacin de la situacin legal de desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de
regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador.
En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en cuenta el importe de las cantidades
realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los periodos de apli-
cacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en su
caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo
de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3.c).
9. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignarn
en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas
de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos que se encon-
traran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal
debern constar crditos destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.
10. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo iniciados a
partir del 27 de abril de 2011.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

El contrato podr extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin


efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo
de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su


puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber
ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El
tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el
empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no po-
dr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses
desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adapta-
cin.

c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la ex-
tincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en


el supuesto al que se refiere este apartado.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asis-

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tencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25
% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausen-
cias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades
de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante
el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paterni-
dad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acor-
dada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecu-
tivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero,
acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.

Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de cncer o


enfermedad grave.

e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades


sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dota-
cin econmica estable y financiados por las Administraciones Pblicas mediante consignacio-
nes presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de ca-
rcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento
del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido en


el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo.

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior


exige la observancia de los requisitos siguientes:

a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.

b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin es-


crita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los pero-
dos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades.

Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin de
causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a dis-
posicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario,

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hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho
del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva.

c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la


comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto
contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal
de los trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un


disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis
horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario.

4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con viola-
cin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser
nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.

Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por ma-
ternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades cau-
sadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de
preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el co-
mienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artcu-
lo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia previs-
ta en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por
el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trmi-
nos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos


de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que
no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o aco-
gimiento del hijo.

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Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se de-
clare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con
el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.

La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia de


la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos es-
tablecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente.

No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemni-


zacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresa-
rio de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la
cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.

5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la


decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con
las siguientes modificaciones:

a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el


apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de
desempleo por causa a l no imputable.

b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el tra-


bajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmi-
sin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.

Artculo 54. Despido disciplinario.

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarn incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desem-


peo del trabajo.

e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

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f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.

g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad
u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.

Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.

Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical pro-
ceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado,
los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar


audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindi-
cato.

2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empre-


sario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el prece-
dente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en
el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el em-
presario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alega-


do por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o
cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo.

5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibi-
das en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamenta-
les y libertades pblicas del trabajador.

Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por ma-
ternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades cau-

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sadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de
preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el co-
mienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artcu-
lo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia previs-
ta en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por
el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los tr-
minos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos


de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que
no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o aco-
gimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se de-
clare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio
del derecho a los permisos y excedencia sealados.

6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de
los salarios dejados de percibir.

7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se
produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.

Artculo 56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das


desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el abono
de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorra-
tendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticua-
tro mensualidades. La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de
trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE:
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.

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1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin
dada por la presente Ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de fe-
brero de 2012 se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de
servicios anterior a dicha fecha, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, y a razn
de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior, prorratendose
igualmente por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio resultante no podr
ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior al 12 de
febrero de 2012 resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemniza-
torio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo dis-
puesto en la Disposicin Transitoria Sexta de esta Ley.

2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de
tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de perci-
bir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improce-
dencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha
sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitacin.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se en-


tiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical,


la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace
por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta
ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr
derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2.

Artculo 57. Pago por el Estado.

1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms


de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr
reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 del
artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das hbiles.

2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Es-
tado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a dichos salarios.

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Seccin 5. Procedimiento concursal

Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.

En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin colectivas de


los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las especialidades previstas en
la Ley Concursal.

CAPITULO IV

Faltas y sanciones de los trabajadores

Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establez-
can en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin


de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin de las fal-
tas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fe-
cha y los hechos que la motivan.

3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las va-


caciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

CAPITULO V

Plazos de prescripcin

Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato

Artculo 59. Prescripcin y caducidad.

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial
prescribirn al ao de su terminacin.

A estos efectos, se considerar terminado el contrato:

a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o


convenio colectivo.

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b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta
continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.

2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de


obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el
plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse.

3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar


a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern hbiles y el
plazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de concilia-


cin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente.

4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones
empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de
trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin
empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas.

Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas

Artculo 60. Prescripcin.

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en mate-
ria de Seguridad Social.

2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los
veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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TITULO II

De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los traba-


jadores en la empresa

CAPITULO I

Del derecho de representacin colectiva

Artculo 61. Participacin.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas
de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los
rganos de representacin regulados en este Ttulo.

Seccin 1. rganos de representacin

Artculo 62. Delegados de personal.

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan


menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente
podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y
diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delega-
dos de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la repre-


sentacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas para
los comits de empresa.

Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn esta-
blecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.

Artculo 63. Comits de empresa.

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los traba-


jadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose
en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

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2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms
centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo
sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 traba-
jadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa
propios y con todos los segundos se constituir otro.

3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un comi-


t intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre los componen-
tes de los distintos comits de centro.

En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindicatos


segn los resultados electorales considerados globalmente.

Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresamente
se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.

Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.

1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario


sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin
de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este artcu-
lo.

Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de empre-


sa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su
examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo en-
tre el empresario y el comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su
caso, la emisin de informe previo por parte del mismo.

En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario


y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus dere-
chos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los
de los trabajadores.

2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:

a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.

b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus


actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en el
empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de produccin.

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c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con indicacin
del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a
tiempo parcial, la realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a
tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.

d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios
peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se
utilicen.

3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplica-


cin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hom-
bres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferen-
tes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado
para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido
un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.

4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho a:

a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empre-


sa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems documentos que se
den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos.

b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as


como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.

c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos y
la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo
de diez das siguientes a que tuvieran lugar.

5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situacin y


estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser informado tri-
mestralmente sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se pre-
vean cambios al respecto.

Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la
empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y a
los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consul-

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tado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo
para el empleo.

El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin
por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:

a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales,


de aqulla.

b) Las reducciones de jornada.

c) El traslado total o parcial de las instalaciones.

d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa que
impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.

e) Los planes de formacin profesional en la empresa.

f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios de


tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de traba-
jo.

6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio


de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un con-
tenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su exa-
men adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un
momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin correspon-
diente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores,
sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta
justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con obje-
to, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y
ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relacin con
cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del
comit pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.

Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo mximo
de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondien-
tes.

7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:

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a) Ejercer una labor:

1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguri-


dad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en
vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los orga-
nismos o tribunales competentes.

2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del tra-


bajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19 de esta
ley.

3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunida-


des entre mujeres y hombres.

b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales es-
tablecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas


medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la sostenibi-
lidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.

d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de


medidas de conciliacin.

e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo
en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones labo-
rales.

8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones espe-


cficas previstas en otros artculos de esta ley o en otras normas legales o reglamentarias.

9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se


podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a las modalidades de ejer-
cicio de los derechos de informacin y consulta previstos en este artculo, as como al nivel de
representacin ms adecuado para ejercerlos.

Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer ac-
ciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por deci-
sin mayoritaria de sus miembros.

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2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los
expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informa-
cin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido
expresamente comunicada con carcter reservado.

3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.

El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e independientemente


del lugar en que se encuentren.

4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones


especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin
pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro
de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.

Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en
la empresa.

5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no


comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar
conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro
II de la Ley de Procedimiento Laboral, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo
2/1995, de 7 de abril.

Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por
los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de
sigilo.

Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto Refundido


de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislati-
vo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la informacin a que
tienen derecho los representantes de los trabajadores.

Artculo 66. Composicin.

1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la si-


guiente escala:

a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.

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b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.

c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.

d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.

e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.

f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.

2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presi-
dente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no
podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a
efectos de registro, y a la empresa.

Los comits deberan reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus
miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de empre-


sa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo de un 10
por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo
mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acce-
der a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos relativos a la inscrip-
cin de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal pro-
mocin en sus respectivos mbitos.

Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autori-


dad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de
antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores debern identi-
ficar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proce-
so electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que,
en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses contabilizados a
partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los pre-
avisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.

Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos


de conformidad con la Ley Organica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr pro-
moverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcio-

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nales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral para su depsito y publicidad.

Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la dura-


cin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres
meses para el vencimiento del mandato.

Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la repre-


sentacin por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo necesario para
acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla
que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la


promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral;
ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del tras-
lado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte
das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de promocin.

La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica depen-


diente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre que se
cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o


centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera
convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa
o centro de trabajo con comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso
prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos
establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una comunicacin
fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con an-
terioridad.

3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de
empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio
de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado
nuevas elecciones.

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Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit durante
su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea con-
vocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por mayora absolu-
ta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin
no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta
transcurridos, por lo menos, seis meses.

4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o de


centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista a
la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se
cubrir automticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de
votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que
reste del mandato.

5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a


la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose asimismo
en el tabln de anuncios.

Artculo 68. Garantas.

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes le-
gales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos,
las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o


muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes
delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems tra-


bajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao


siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin
o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio
de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no
podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del
desempeo de su representacin.

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d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las mate-
rias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin pertur-
bar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comu-
nicndolo a la empresa.

e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de
representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del co-
mit de empresa:

1. Hasta cien trabajadores, quince horas.

2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del
comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus com-
ponentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin
perjuicio de su remuneracin.

Seccin 2. Procedimiento electoral

Artculo 69. Eleccin.

1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por todos
los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por
correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.

2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de


diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los traba-
jadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos,
seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en con-
venio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.

Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condicio-
nes a que se refiere el prrafo anterior

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3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miem-
bros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por
las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta
atribuyndose sus resultados a la coalicin. Igualmente podrn presentarse los trabajadores
que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y cole-
gio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.

Artculo 70. Votacin para delegados.

En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero
mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados.
Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar
elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.

Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.

1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distri-


buir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabaja-
dores especialistas y no cualificados.

Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad


productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha com-
posicin. En tal caso, las normas electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero
de colegios. Los puestos del comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa se-
gn el nmero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la divi-
sin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria al grupo al que
correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por sorteo.

2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar a las si-
guientes reglas:

a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit
que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres
como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas
de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del
proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y
cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del sesenta por

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ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de
trabajadores que la presenten.

b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa aquellas


listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.

Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de


puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero
de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribui-
rn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la
candidatura.

3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad de la


eleccin del candidato o candidatos afectados.

Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discon-


tinuos y de trabajadores no fijos.

1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por
contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que se establecen en
este Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.

2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo siguien-


te:

a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados


por contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores
fijos de plantilla.

b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das


trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos
das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms.

Artculo 73. Mesa electoral.

1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de doscien-
tos cincuenta trabajadores electores o fraccin.

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2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin, reali-
zar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se pre-
sente.

3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad en


la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actua-
r de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de
la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.

4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir en


ella su suplente.

5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa. Asi-
mismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al es-
crutinio.

Artculo 74. Funciones de la mesa.

1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de sie-


te das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, as como a
los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los
promotores.

La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha


fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la
fecha de iniciacin del proceso electoral.

2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo tr-


mino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a es-
tos efectos, a modelo normalizado.

La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:

a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son elec-
tores.

b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas.

c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.

d) Sealar la fecha de votacin.

e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.

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Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de razona-
bilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la
fecha de las elecciones no mediarn ms de diez das.

En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se


elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de vota-
cin y proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo
en todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la
votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la
resolucin que haya tomado la mesa.

3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la mesa


electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios que le habr
de facilitar ste, la lista de electores. Esta se hara pblica en los tablones de anuncios median-
te su exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.

La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o


correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de
exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A
continuacin, la mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit
que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.

Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lis-
ta definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de con-
cluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin
se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da
hbil.

Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das.

Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.

1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada


laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y de


todo el proceso electoral.

2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en ta-
mao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas cerradas.

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3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder pblica-
mente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de las papele-
tas.

4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se in-
cluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada
por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo
hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin con-
junta, extendern el acta del resultado global de la votacin.

5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los in-
terventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.

El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.

6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los inter-
ventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr
delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la autori-
dad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de
una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a la
empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al proceso electo-
ral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para im-
pugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin.
La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde
la publicacin, proceder o no al registro de las actas electorales.

7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las ac-


tas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato
interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de
los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas
certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms representativo o re-
presentativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la
precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan,
la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los re-
sultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.

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La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad la-
boral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial
normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la
firma del Presidente de la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los
datos que impida el cmputo electoral.

En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir, dentro


del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez das
hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los
sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectua-
da la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral correspondiente.
Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanacin o no realizada sta en for-
ma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das
hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representa-
cin y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la au-
sencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la autori-
dad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha
oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al
Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto
de las candidaturas.

La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional so-
cial.

Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral


regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamacio-
nes podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin competente.

2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho
inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como cualquier
otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existen-
cia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su
resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia
entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin entre el nmero
de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos.

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La impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro
del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil,
salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.

3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este aparta-
do, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en
la designacin de un rbitro distinto.

El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profe-
sionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes,
por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades
Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de
los miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa co-
rrespondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anteriormente,
la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin, atendiendo a los princi-
pios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindi-
catos en su nombramiento.

La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renova-
cin.

La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales por


los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.

4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:

a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.

b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna
de las partes.

c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del
segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades
interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan
en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el
asesoramiento, la representacin o el mandato.

d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas
en el apartado anterior.

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e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el
asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y
en cualquier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica depen-


diente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones y, en su caso, a quienes hayan
presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figura-
rn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles,
contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la re-
clamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubie-
ran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin,
los tres das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se impug-
nasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles,
contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral.

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin judi-


cial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento
del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.

6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito
en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente electoral adminis-
trativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramita-
cin.

A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de compa-
recencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes,
antes de comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado
3 de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente
administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.

El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de
las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro
de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones
pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la im-
pugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los
interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado

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la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del
laudo.

El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modali-
dad procesal correspondiente.

CAPITULO II

Del derecho de reunin

Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los trabajadores de


una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o
centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La
asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los delegados de per-
sonal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as
como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr
tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presiden-
cia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes
a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas pa-
ra evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra cir-
cunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el
normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse
se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.

Artculo 78. Lugar de reunin.

1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y
la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea,


salvo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.

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c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en
alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no esta-
rn afectadas por el prrafo b).

Artculo 79. Convocatoria.

La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comu-
nicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste
acusar recibo.

Artculo 80. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que
afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favora-
ble personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pon-
dr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en
el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o
varios tablones de anuncios. La representacin legal de los trabajadores de las empresas con-
tratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrn hacer
uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias
se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.

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TITULO III

De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos

CAPITULO I

Disposiciones generales

Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios

Artculo 82. Concepto y eficacia.

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los repre-
sentantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo li-
bremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y


empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular
la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.

3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y traba-
jadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o


de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legiti-
mados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr
proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a in-
aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable,
sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artcu-
lo 39 de esta Ley.

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g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se


desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres conse-
cutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se pro-
duzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,


stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El
acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplica-
ble un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al in-
cumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las dis-
criminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan
de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio colectivo.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr so-
meter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete
das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se
hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las
partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos inter-
profesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley,
para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos

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a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a
un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuer-
dos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimien-
tos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia,
cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Na-
cional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a
centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autno-
ma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La
decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designa-
do al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr
de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en
periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finali-
zado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad labo-
ral a los solos efectos de depsito.

4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reco-
nocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo conve-
nio.

Artculo 83. Unidades de negociacin.

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.

2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, de ca-


rcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos interprofesio-
nales, clusulas sobre la estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas
que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto mbito.

Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales,


de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que
cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad con lo establecido en la presente Ley.

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3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar acuer-
dos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos interprofesionales a que
se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley para los convenios
colectivos.

Artculo 84. Concurrencia.

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en


convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el
apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr ne-


gociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de mbito superior, ten-
dr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior
en las siguientes materias:

a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la
situacin y resultados de la empresa.

b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del


trabajo a turnos.

c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la


planificacin anual de las vacaciones.

d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los


trabajadores.

e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por


la presente Ley a los convenios de empresa.

f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.

g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el ar-
tculo 83.2.

Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo
de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas
y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.

Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de
la prioridad aplicativa prevista en este apartado.

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3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las asociacio-
nes empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta
Ley podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o convenios que
afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo
de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad
de negociacin.

4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin un


rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negocia-
do segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito de una Comu-
nidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profe-
sional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en
materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.

Artculo 85. Contenido.

1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndo-
le econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo
y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el em-
presario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discre-
pancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta
Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tra-
mitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en
los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de
la aplicacin de los convenios.

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios co-
lectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas
dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el
mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el cap-
tulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y


seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.

Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs
de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empre-
sas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

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a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar
en el marco de la negociacin de dichos convenios.

b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se


formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trmi-
nos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar
dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de complementariedad.

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los con-
venios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:

a) Determinacin de las partes que los conciertan.

b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.

c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir
para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando,
en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofe-
sionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.

d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha de-
nuncia antes de finalizar su vigencia.

e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras


para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribui-
das, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin,
incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judicia-
les de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico previstos en el artculo 83.

Artculo 86. Vigencia.

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo


eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo
de materias dentro del mismo convenio.

Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de legiti-
macin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin.

2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no


mediara denuncia expresa de las partes.

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3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin pacta-
da, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de pac-


to, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera re-
nunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las
partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus con-
tenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin
de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.

Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el


artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solven-
tar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de
negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discre-
pancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los
convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los crite-
rios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de im-
posibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o volunta-
rio del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico
sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se enten-
der que el arbitraje tiene carcter obligatorio.

Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un
nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y
se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS DENUNCIADOS:
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el
plazo de un ao al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin
dada al mismo por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.

4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los
aspectos que expresamente se mantengan.

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Seccin 2. Legitimacin

Artculo 87. Legitimacin.

1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los conve-


nios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de personal, en su
caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayora de los
miembros del comit.

La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuando stas as


lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre
los delegados de personal.

Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios que
afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin para negociar en
representacin de los trabajadores ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo
para la negociacin de los convenios sectoriales.

En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico, es-
tarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayorita-
riamente por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y secreta.

2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representacin de los


trabajadores:

a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as


como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confede-
radas a los mismos.

b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comunidad


Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial, as como,
en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a
los mismos.

c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros de los co-
mits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera
el convenio.

3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:

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a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.

b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de empre-
sas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su
mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas.

c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el mbito


geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, en el sen-
tido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los
trabajadores afectados, as como aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den
ocupacin al 15 por ciento de los trabajadores afectados.

En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la
suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas para
negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de
mbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el
mbito estatal, as como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten
en sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.

4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de Co-
munidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto
en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de
la Comunidad Autnoma que renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta
de esta Ley.

5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial que


rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin negociadora.

Artculo 88. Comisin negociadora.

1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se efectua-


r con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior y en proporcin a
su representatividad.

2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos, federa-


ciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo anterior
representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los
comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la
mayora de los trabajadores afectados por el convenio.

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En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los trabajadores,
se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est integrada
por las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbi-
to estatal o de Comunidad Autnoma.

En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la
suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora
cuando la misma est integrada por las organizaciones empresariales estatales o autonmicas
referidas en el prrafo segundo del artculo 87.3 c).

En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los miembros
de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que ostenten las
organizaciones sindicales o empresariales en el mbito territorial de la negociacin.

3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes negociado-


ras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la asistencia en las
deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual que el presidente, con voz pero sin voto.

4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada parte no


exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de trece.

5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes debe-


rn consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear
para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las mismas un representante
de cada una de ellas, junto con el secretario.

CAPITULO II

Procedimiento

Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin

Artculo 89. Tramitacin.

1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negocia-


cin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que debe-
r hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores,
los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la pro-
mocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin de-
ber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin se enviar

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copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito terri-
torial del convenio.

La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociacio-


nes por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un con-
venio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84; en cualquier caso se
deber contestar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los
bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la nego-
ciacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.

2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder


a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a
la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin.

3. Los acuerdos de la comision requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayo-


ra de cada una de las dos representaciones.

4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin


de un mediador designado por ellas.

Artculo 90. Validez.

1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo
sancin de nulidad.

2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos
efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las partes
negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbi-
traje y conciliacin competente para su depsito.

3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el registro se


dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el "Boletn Oficial del
Estado" o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el "Boletn Oficial de la Comunidad
Autnoma"o en el "Boletn Oficial" de la provincia correspondiente.

4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

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5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o le-
siona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la
cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa
audiencia de las partes.

6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar por el


respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discrimina-
ciones, directas o indirectas, por razn de sexo.

A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organis-
mos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito territorial.
Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el
convenio colectivo pudiera contener clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del
Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn
su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley
de Procedimiento Laboral.

Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio colectivo.

1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin competente, el


conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de los
convenios colectivos corresponder a la comisin paritaria de los mismos.

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y en los


acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer procedimien-
tos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas derivadas
de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la
mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colecti-
vos regulados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscri-
to el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del
conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.

Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a
los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso
contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la ac-
tuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese
resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.

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3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del conve-
nio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al planteamiento for-
mal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado
anterior o ante el rgano judicial competente.

4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del convenio


tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios colectivos regulados en la
presente Ley.

5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern, asi-
mismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresa-
mente se sometan a ellos.

Seccin 2. Adhesin y extensin

Artculo 92. Adhesin y extensin.

1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar podrn
adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no
estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de
registro.

2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de las Comuni-


dades Autnomas con competencia en la materia, podrn extender, con los efectos previstos
en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una plura-
lidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios de-
rivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo
de los previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello.

La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la tramita-


cin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duracin no podr exceder
de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido efectos des-
estimatorios de la solicitud.

Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen legitimados


para promover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a lo dispuesto
en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.

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TITULO IV

Infracciones laborales

(Derogado)

Artculo 93 a 97.

(Derogados)

Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos


en prcticas y de aprendizaje.

(Derogada)

Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores


minusvlidos.

1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad
tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota
empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.

2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para de-


terminar el nmero mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en funcin
de su plantilla.

3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvlidos
tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad
Social previstas para los contratos para la formacin.

4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con
trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades
que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de
julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que tra-
bajen en los Centros Especiales de Empleo.

Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo.

(Derogada)

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Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.

Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no
afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de
junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se manten-
drn en los mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se
establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos concep-
tos.

Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.

Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario estable-
cidas en los artcu los 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.

Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.

A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de los


empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades u organismos de carcter
estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan prevista, se entender que gozan de esta
capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms
de las empresas y trabajadores en el mbito estatal.

Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Comuni-


dad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empresarios y traba-
jadores. No estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que estn
integradas en federaciones o confederaciones de mbito estatal.

Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con


arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones temporales del
uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente.

Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad.

La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmi-
cos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podr
realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas
las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindi-
cales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedi-
miento prioritario.

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Disposicin adicional octava. Cdigo de Trabajo.

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un texto


nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto con
la presente, regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley,
con numeracin correlativa, respetando ntegramente su texto literal.

Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Codigo de Trabajo todas las


disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Gobierno en
cuanto a la tcnica de incorporacin, segun el rango de las normas incorporadas.

Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.

Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de no-


viembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocida
en la sentencia en favor del trabajador.

Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cum-


plimiento de la edad ordinaria de jubilacin.

Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibiliten la
extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordi-
naria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin
y alcance de dichas clusulas.

Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.

A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representati-


va en el mbito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a
las que haya sido transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relati-
vas a las elecciones de rganos representativos de los trabajadores debern remitir mensual-
mente copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica estatal.

Disposicin adicional duodcima. Preavisos.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo se-
gundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del perso-
nal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al
menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empre-

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sariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por
el mismo mbito funcional.

Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.

En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un


procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran esta-
blecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin
de conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de
consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.

Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cui-


dado de familiares.

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la si-
tuacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una re-
duccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en
las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con benefi-
ciarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de
un ao como perceptores:

a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge,
ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segun-
do grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros
de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y
las que se produzcan con estos ltimos.

Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se regirn por


lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.

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Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato
por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Adminis-
traciones pblicas.

1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra
o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de
esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos pbli-
cos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales
de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo
para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs
de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto que


vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados,
momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el mencionado
trabajador acceda a empleo pblico, superando el correspondiente proceso selectivo.

2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en


materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de aplica-
cin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos
vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contem-
pladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera
otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto especfico de investiga-
cin o de inversin de duracin superior a tres aos.

3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo 15.5,


slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las Adminis-
traciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos,
agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o
dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de apli-
cacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley
Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con
rango de ley.

Disposicin adicional decimosexta.

(Derogada)

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Disposicin adicional decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio
de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o con-
vencionalmente se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento esta-
blecido en el artculo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.

Disposicin adicional decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados su-


puestos de jornada reducida.

1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados 4


bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en
esta Ley, ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jorna-
da efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente estableci-
do para dicha reduccin.

2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de


ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y
en el artculo 48 bis.

Disposicin adicional decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.

1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, as


como otros proyectos de empleo-formacin promovidos por las Comunidades Autnomas, que
hayan sido aprobados o estn pendientes de aprobacin en base a convocatorias efectuadas
con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de me-
didas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que
agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la modalidad del contrato para la forma-
cin de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la aprobacin de los citados pro-
yectos o convocatorias.

2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el aprendizaje es-
tablecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de aplicacin cuando se suscriban en
el marco de las acciones y medidas establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Asimismo, en estos contratos las situaciones de in-
capacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

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Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcni-
cas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico.

El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal la-
boral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de
acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, apro-
bado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo
dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarro-
llo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de
estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, entendiendo


como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2 del texto refun-
dido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas
cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se
entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimes-
tres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de
que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito
de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.

Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condi-
cin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedi-
miento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes, organis-
mos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.

Disposicin adicional vigsima primera.

Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pbli-


cas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y
de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos
obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

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Disposicin adicional vigsima segunda. Consideracin de vctimas del terrorismo a
efectos laborales.

Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y 40.3.bis) las per-
sonas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reco-
nocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.

Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.

No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran es-
tado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que no hubiera agotado el pla-
zo mximo de tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la misma empresa con
un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la dura-
cin del contrato de formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al
aprendiz.

Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de


1993.

Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos dis-
continuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de entrada en vi-
gor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa
a cuyo amparo se concertaron.

Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del
Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del
apartado 2 del artculo 11.

Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.

Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real Decreto
1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de
entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la
ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1
de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga inferior a die-
ciocho meses, podrn ser objeto de una segunda prrroga hasta completar dicho plazo.

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Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.

En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo y la


jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del
Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el
contrato de relevo y la jubilacin parcial.

Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos.

Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos con-
tenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa
consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas
en los artculos 34 al 38.

Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de Trabajo.

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previs-
tos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, conti-
nuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio
colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y


Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Reglamentaciones
de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vi-
gencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura,
con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.

La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo in-
forme de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del
contenido de la Ordenanza por la negociacion colectiva. A tales efectos se valorar si en el m-
bito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una regula-
cin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colecti-
va.

Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas


para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin podr convocarlas para
negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de
cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podra acordar some-
ter la solucin de la controversia a un arbitraje.

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La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los con-
venios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se regir por lo
dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.

Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.

Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fe-
cha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus aspectos sustanti-
vo y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.

A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dis-


puesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les ser de aplica-
cin la normativa vigente en la fecha de su iniciacin.

Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores.

1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el ltimo


perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante
quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogndose los correspon-
dientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea
aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio,
de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del
personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse un ca-


lendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prrafo anterior en
los correspondientes mbitos funcionales y territoriales.

Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos
meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad
a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley
de los escritos de promocin de elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de
estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta
Ley.

Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones
del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los tra-
bajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en

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fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la
oficina pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario.

Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el
mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994
siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de tra-
bajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el cen-
tro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones pro-
movidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera conclui-
do el proceso electoral.

3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de


empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando haya transcurrido
en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de esta disposicin transitoria.

Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.

El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin em-
presarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicion adicional
primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de ene-
ro de 1995.

Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisio-


nal.

A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad laboral tran-


sitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que derivaran, les
ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se produzca la extincin de aqullas.

Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da


13 de abril de 1995.

Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha
de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley
3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha
de entrada en vigor el trabajador excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de
excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo
o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad.

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En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento del co-
mienzo de su disfrute, hasta su terminacin.

Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial


por jubilacin parcial y del contrato de relevo.

El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de
relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar
gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley
General de la Seguridad Social.

Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato


temporal.

La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo


49.1.c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario:

Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-
bren hasta el 31 de diciembre de 2011.

Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-
bren a partir del 1 de enero de 2012.

Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren
a partir del 1 de enero de 2013.

Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se cele-
bren a partir del 1 de enero de 2014.

Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren
a partir del 1 de enero de 2015.

Disposicin derogatoria nica.

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expre-


samente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta horas, y


de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.

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c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley
8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los ar-
tculos 6, 7 y 8.

e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas el permiso


por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el
trabajo, el artculo primero.

f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao


1990, la disposicin adicional segunda.

g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los representantes de los


trabajadores en materia de contratacin.

h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedidos


por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma
de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.

i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajadores en


materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del empre-
sario.

j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupacin, ex-


cepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.

k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del


Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artculos vigsimo y
vigsimo primero del captulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las
disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuar-
ta y sptima. l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y
de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta.

m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por materni-


dad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso primero
del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.

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Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.

El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto
en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.

Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano colegiado, ads-


crito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tripartito y paritario e integrado
por representantes de la Administracin General del Estado, as como de las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas, tendr las siguientes funciones:

a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios colectivos y so-


bre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como la consulta en el supuesto de
extensin de un convenio colectivo regulado en el artculo 92 de esta Ley.

b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin colectiva,


as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la Negociacin Colectiva.

c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los casos de des-


acuerdo en el periodo de consultas para la inaplicacin de las condiciones de trabajo estableci-
das en los convenios colectivos de acuerdo con el artculo 82.3 de esta Ley.

2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Comisin Con-


sultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus procedimientos de actuacin y las me-
didas de apoyo para el desarrollo de las funciones de la Direccin General de Empleo del Minis-
terio de Empleo y Seguridad Social.

3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Co-


lectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdic-
cin y la autoridad laboral en los trminos establecidos por las leyes

TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCA-
DO DE TRABAJO, SOBRE MEDIDAS DE APOYO A LA COMISIN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVE-
NIOS COLECTIVOS:
Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, adscrita a la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforza-
da en sus actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las
normas de desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas.

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Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.

El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresaria-
les y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de
la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea
relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos,
as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una mo-
vilidad permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad, ligados al
ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II citado. En todo caso, dichas
normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en la empre-
sa.

Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y concilia-
cin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de Estadstica elaborar,
mantendr al da y har pblico el censo de empresas y de poblacin activa ocupada.

Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial.

El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por
el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.

Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.

El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.

MODIFICACIONES QUE LA DISPOSICIN FINAL QUINTA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE ME-


DIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN EL TEXTO REFUN-
DIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLA-
TIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO:
1. Se modifica la redaccin de la letra a) del apartado 1 del artculo 7
a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el artculo
1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien
sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia, y
con independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la remu-
neracin que perciba y de la naturaleza comn o especial de su relacin laboral.
2. Se modifican los apartados 2 y 3 del artculo 203
2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la actividad
que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.

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A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por das com-
pletos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin
temporal de contrato o reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el artculo 47
del Estatuto de los Trabajadores.
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria
de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de
anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que
se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin
que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta
de la vigencia del contrato de trabajo.
3. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del artculo 208
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn incluidos en alguno de los
siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral:
a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento
concursal.
2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del empresario al amparo de lo
establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el
seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1 del artculo 45
del Estatuto de los Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisin del empresario al
amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial
adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del artculo 203.3.
4. El apartado 4 del artculo 209
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del empresario de extinguir di-
cha relacin se entender, por s misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de
desempleo. El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el nacimiento del
derecho a la prestacin.
5. La letra a) del apartado 5 del artculo 209
a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido sea considerado improcedente y
se opte por la indemnizacin, el trabajador continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las
estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siem-
pre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumpli-
miento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolu-
cin judicial.
6. Se modifica el apartado 5 del artculo 210
5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la consuncin de prestaciones gene-
radas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin
de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabaja-
dores.
7. Se incorpora un nuevo apartado 3 en la disposicin adicional sptima
3. La cotizacin por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores contratados a tiempo parcial es-
tar sujeta a las siguientes reglas:
a) Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial,
sean motivadas o no por fuerza mayor, se tomarn en cuenta para la determinacin de la base de cotizacin
tanto por contingencias comunes como profesionales.
Los tipos de cotizacin sern los que establezca cada ao la correspondiente Ley de Presupuestos Genera-
les del Estado.

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b) La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial se
computar exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de la pensin de jubilacin; de las pres-
taciones de incapacidad temporal, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingen-
cias comunes; as como de las prestaciones por maternidad y por paternidad.
Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se estar a lo establecido con ca-
rcter general.
c) Lo dispuesto en este apartado ser de aplicacin a los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo
parcial incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas
Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos en dicho R-
gimen General, en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn y para los trabajadores por cuenta ajena in-
cluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
d) Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones para la aplicacin de lo dispuesto en
este apartado.
8. La disposicin adicional quincuagsima cuarta
Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Complementos a mnimos para pensiones contributivas.
1. La limitacin prevista en el apartado 2 del artculo 50 con respecto a la cuanta de los complementos ne-
cesarios para alcanzar la cuanta mnima de pensiones, no ser de aplicacin en relacin con las pensiones que
hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013.
2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espaol a que hace referencia el apartado 1 del artculo
50 para tener derecho al complemento para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones, se exigir para aque-
llas pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir del da 1 de enero de 2013.
9. Se aade una nueva disposicin adicional sexagsima
Disposicin adicional sexagsima tercera. Acreditacin de situaciones legales de desempleo que proven-
gan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2) y 1.3) de la Ley General de
Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante:
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos establecidos en los artculos 51 o 47
del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situacin legal de desempleo deber figurar
en el certificado de empresa considerndose documento vlido para su acreditacin. La fecha de efectos de la
situacin legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habr de ser en todo caso coincidente con, o
posterior a la fecha en que se comunique por el empresario a la autoridad laboral la decisin empresarial adop-
tada sobre el despido colectivo, o la suspensin de contratos, o la reduccin de jornada. Se respetar el plazo
establecido en el artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores para los despidos colectivos.
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la comunicacin de la autoridad
laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisin del empresario adoptada al am-
paro de lo establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deber constar la
fecha en la que el empresario ha comunicado su decisin a la autoridad laboral, la causa de la situacin legal de
desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o
definitivo. Si fuese temporal se deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin
de jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta reduccin
supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.

MODIFICACIONES QUE LA DISPOSICIN FINAL SEXTA Y ADICIONAL DECIMOSEXTA DE LA LEY


3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO IN-
TRODUCE EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN
SOCIAL, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO:

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1. El apartado 5 del artculo 6
5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia y a los trabajadores con
contratos de duracin determinada o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa, en los trminos
previstos en los artculos 12.4, 13.3 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores.
2. El apartado 6 del artculo
6. La modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario,
sin acudir a los procedimientos establecidos en el artculo 41 o en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajado-
res.
3. El apartado 3 del artculo
3. Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicacin de medidas de suspensin de contratos o
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor sin acudir a los procedimientos establecidos en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Se modifica el primer prrafo del apartado 1 del artculo
1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin per-
juicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranje-
ros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias
de prevencin de riesgos laborales, que quedarn encuadradas en el apartado 2 de este artculo, as como las
infracciones por obstruccin se sancionarn:
El apartado 1 del artculo
1. Ejercer actividades de intermediacin laboral, de cualquier clase y mbito funcional, que tengan por ob-
jeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizacin administrativa o continuar
actuando en la intermediacin y colocacin tras la finalizacin de la autorizacin, o exigir a los trabajadores
precio o contraprestacin por los servicios prestados.

MODIFICACIONES QUE LA DISPOSICIN FINAL SOTIMA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE


MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN EL REAL DE-
CRETO 395/2007, DE 23 DE MARZO, POR EL QUE SE REGULA EL SUBSISTEMA DE FORMACIN PRO-
FESIONAL PARA EL EMPLEO:
1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo, queda redactado del siguiente modo:
a) Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 22, en los siguientes trminos:
3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada convocatoria las acciones formativas
que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las
acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo, apostando
por los sectores ms innovadores.
b) Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 22, en los siguientes trminos:
4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas debern especificar en cada convoca-
toria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones
Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo mo-
delo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.
c) El apartado 2 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo:
2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo mediante convenios sus-
critos en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las siguientes
organizaciones y entidades:
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal, cuando se trate
de planes de formacin intersectoriales.

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Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas
de la economa social con notable implantacin en el mbito estatal y las organizaciones representativas de
autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en cuyo caso la formacin se dirigir especficamente a
los colectivos de trabajadores de la economa social y de autnomos, respectivamente.
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal y las representa-
tivas en tal mbito, cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o
amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no exista
negociacin colectiva sectorial estatal, o la misma no est suficientemente estructurada, se articularn las me-
didas necesarias para garantizar la formacin de oferta en dichos sectores.
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Cen-
tros y Entidades de Formacin.
d) El apartado 3 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo:
3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas, la ejecu-
cin de los planes de formacin se llevar a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el rgano o enti-
dad competente de la respectiva Comunidad Autnoma y las siguientes organizaciones:
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal y las ms repre-
sentativas en el mbito autonmico, cuando se trate de planes de formacin intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas
de la economa social y de las representativas de autnomos, en ambos casos con suficiente implantacin en el
mbito autonmico y para la formacin dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa
social y de autnomos, respectivamente.
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las representativas en el correspon-
diente sector, cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o am-
parados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal.
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el Registro de Centros y En-
tidades de Formacin de la correspondiente Comunidad Autnoma.
2. El Gobierno podr modificar, mediante real decreto, lo establecido en el apartado 1 anterior.

MODIFICACIONES QUE DISPOSICIN FINAL DCIMA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDI-


DAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY 56/2003, DE
16 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO:
Uno. Se modifica la letra f) del apartado 1 del artculo
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de insercin laboral de
colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso y la perma-
nencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente en consideracin la situacin de las mujeres
vctimas de violencia de gnero, de las personas con discapacidad, de las personas en situacin de exclusin
social y de las vctimas del terrorismo. En relacin con las personas con discapacidad, se incentivar su contra-
tacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de los Centros Especiales de Empleo.
Respecto a las personas en situacin de exclusin social se impulsar su contratacin a travs de las empresas
de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de oportunidades para las perso-
nas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el empleo.
Dos. Se incluye una nueva disposicin adicional
Disposicin adicional novena. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos de polticas activas de
empleo.
A los efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artculo 25, se considerarn vctimas del terro-
rismo las personas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y
Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.

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MODIFICACIONES QUELA DISPOSICIN FINAL UNDCIMA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY
35/2006, DE 28 DE NOVIEMBRE, DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS Y DE
MODIFICACIN PARCIAL DE LAS LEYES DE LOS IMPUESTOS SOBRE SOCIEDADES, SOBRE LA RENTA
DE NO RESIDENTES Y SOBRE EL PATRIMONIO:
Uno. Se modifica la letra e) del artculo 7
e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuanta establecida con carcter obligato-
rio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora
de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto
o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas
previstas en la letra c) del artculo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas
econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemniza-
cin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el
despido improcedente.
Dos. Se aade una nueva disposicin transitoria vigsima segunda
Disposicin transitoria vigsima segunda. Indemnizaciones por despido exentas.
1. Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y hasta el da de la entrada en vigor
de la Ley, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, estarn exentas en la cuanta que no ex-
ceda de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado improcedente, cuando el
empresario as lo reconozca en el momento de la comunicacin del despido o en cualquier otro anterior al acto
de conciliacin y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de
bajas incentivadas.
2. Las indemnizaciones por despido o cese consecuencia de los expedientes de regulacin de empleo a que
se refiere la disposicin transitoria dcima de la Ley, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,
aprobados por la autoridad competente a partir de 8 de marzo de 2009, estarn exentas en la cuanta que no
supere cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades.

MODIFICACIONES QUE LA DISPOSICIN FINAL DECIMOTERCERA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JU-


LIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY
45/2002, DE 12 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PRO-
TECCIN POR DESEMPLEO Y MEJORA DE LA OCUPABILIDAD:
Se modifica la regla 3. del apartado 1 de la disposicin transitoria cuarta
3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a los beneficiarios de la prestacin por
desempleo de nivel contributivo, que pretendan constituirse como trabajadores autnomos y no se trate de
personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por el importe que corresponde a la inver-
sin necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la acti-
vidad, con el lmite mximo del 60 por 100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo
pendiente de percibir, siendo el lmite mximo del 100 por cien cuando los beneficiarios sean hombres jvenes
hasta 30 aos de edad o mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos inclusive, considerndose la edad en la fecha
de la solicitud.

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MODIFICACIONES QUE LA DISPOSICIN FINAL DECIMOCUARTA Y DECIMOQUINTA DE LA LEY
3/2012, DE 6 JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO IN-
TRODUCE EN DIVERSAS LEYES EN MATERIA DE BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIN DE VC-
TIMAS DEL TERRORISMO, VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO O VIOLENCIA DOMSTICA Y TRABA-
JADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL:
Disposicin final decimocuarta
Uno. Se modifica el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la me-
jora del crecimiento y del empleo con la siguiente redaccin:
2. Asimismo, se regulan con carcter excepcional bonificaciones para los contratos temporales que se ce-
lebren con trabajadores con discapacidad o con personas que se encuentren en situacin de exclusin social,
siempre que, en ambos casos, estn desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as como con personas
que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley Orgnica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctima de
violencia domstica o con personas que tengan acreditada la condicin de vctima del terrorismo, de acuerdo
con lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin
Integral a las Vctimas del Terrorismo.
Dos. Se aade un nuevo apartado 4 bis al artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora
del crecimiento y del empleo, con la siguiente redaccin:
4 bis. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condicin de
vctima del terrorismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre,
de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, sin que sea necesaria la condicin de
estar en desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a una bonificacin mensual
de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado
de 125 euros/mes (1.500 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendr derecho a una bonifica-
cin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por traba-
jador contratado de 50 euros/mes (600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
Tres. Se aade un nuevo apartado 6 al artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, con la siguiente redaccin:
6. Las bonificaciones por contratacin indefinida establecidas en los apartados 4, 4 bis y 5 sern de aplica-
cin asimismo en los supuestos de transformacin en indefinidos de los contratos temporales celebrados con las
personas pertenecientes respectivamente a cada uno de los colectivos a que se refieren dichos apartados.
Cuatro. Se modifica el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin
Integral a las Vctimas del Terrorismo, que queda redactado como sigue:
Artculo 34. De las polticas activas de empleo.
Las personas que hayan sufrido daos fsicos y/o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su
cnyuge o persona que haya convivido con anloga relacin de afectividad durante al menos dos aos anterio-
res y los hijos, tanto de los heridos como de los fallecidos, tendrn derecho, de conformidad con el artculo 3
bis y previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, a ser beneficiarios de las
medidas de bonificacin a la contratacin y de las polticas activas de empleo previstas en la legislacin espec-
fica.
Disposicin final decimoquinta
Uno. Se modifica el artculo 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin
Integral a las Vctimas del Terrorismo, que queda redactado del siguiente modo:
Las personas que hayan sufrido daos fsicos y/o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista,
su cnyuge o persona que haya convivido con anloga relacin de afectividad durante al menos dos aos ante-
riores y los hijos, tanto de los heridos como de los fallecidos, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o

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de sentencia judicial firme, tendrn derecho, en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la
reordenacin de su tiempo de trabajo y a la movilidad geogrfica.

MODIFICACIONES QUE DISPOSICIN FINAL DECIMOSPTIMA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO,


DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN EL TEXTO
REFUNDIDO DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES, APROBADO POR EL REAL DECRETO LE-
GISLATIVO 4/2004, DE 5 DE MARZO:
Con efectos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se da una nueva redaccin al artculo 43 del
texto refundido de la Ley del Impuesto sobre SociedadeS
Artculo 43. Deducciones por creacin de empleo.
1. Las entidades que contraten a su primer trabajador a travs de un contrato de trabajo por tiempo indefi-
nido de apoyo a los emprendedores, definido en el artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del
Mercado Laboral, que sea menor de 30 aos, podrn deducir de la cuota ntegra la cantidad de 3.000 euros.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las entidades que tengan una plantilla inferior a 50
trabajadores en el momento en que concierten contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los em-
prendedores, definido en el artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, con
desempleados beneficiarios de una prestacin contributiva por desempleo regulada en el Ttulo III del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, podrn deducir de la cuota ntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento
de la contratacin.
b) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por desempleo que tuviera reconoci-
da.
Esta deduccin resultar de aplicacin respecto de aquellos contratos realizados en el periodo impositivo
hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la
relacin laboral, se produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la enti-
dad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses anteriores.
La aplicacin de esta deduccin estar condicionada a que el trabajador contratado hubiera percibido la
prestacin por desempleo durante, al menos, tres meses antes del inicio de la relacin laboral. A estos efectos,
el trabajador proporcionar a la entidad un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe
de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral.
3. Las deducciones previstas en los apartados anteriores se aplicarn en la cuota ntegra del periodo impo-
sitivo correspondiente a la finalizacin del periodo de prueba de un ao exigido en el correspondiente tipo de
contrato y estarn condicionadas al mantenimiento de esta relacin laboral durante al menos tres aos desde la
fecha de su inicio. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos sealados en este artculo determinar la
prdida de la deduccin, que se regularizar en la forma establecida en el artculo 137.3 de esta Ley.
No obstante, no se entender incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato de
trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba, por causas objetivas o despido disciplinario
cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
El trabajador contratado que diera derecho a una de las deducciones previstas en este artculo no se com-
putar a efectos del incremento de plantilla establecido en los artculos 108, apartado 1, prrafo segundo, y
109, ambos de esta Ley.

MODIFICACIONES QUE LA DISPOSICIN FINAL VIGSIMA DE LA LEY 3/2012, DE 6 JULIO, DE


MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO INTRODUCE EN LA LEY
27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIN, ADECUACIN Y MODERNIZACIN DEL SISTE-
MA DE SEGURIDAD SOCIAL:
Uno. El apartado Uno del artculo 3 queda redactado del siguiente modo:

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Uno. Se da nueva redaccin a la letra b) del apartado 1 y al apartado 4 del artculo 140, en los siguientes
trminos:
"b) Al resultado obtenido en razn a lo establecido en la norma anterior se le aplicar el porcentaje que co-
rresponda en funcin de los aos de cotizacin, segn la escala prevista en el apartado 1 del artculo 163, con-
siderndose a tal efecto como cotizados los aos que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante,
para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento. En el caso de no alcanzarse 15 aos de
cotizacin, el porcentaje aplicable ser del 50 por 100.
El importe resultante constituir la base reguladora a la que, para obtener la cuanta de la pensin que co-
rresponda, habr de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido."
"4. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante
los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn
con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por
100 de dicha base mnima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base regula-
dora, la obligacin de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el
prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin
correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto,
la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta".
Dos. El apartado Tres del artculo 4 queda redactado del siguiente modo:
Tres. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 162, en los siguientes trminos:
"1. La base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser el cociente que resul-
te de dividir por 350, las bases de cotizacin del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores
al mes previo al del hecho causante.
1.1 El cmputo de las bases a que se refiere el prrafo anterior se realizar conforme a las siguientes re-
glas, de las que es expresin matemtica la formula que figura al final del presente apartado.
1. Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computa-
rn en su valor nominal.
2. Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin que haya experimentado
el ndice de precios al consumo desde el mes a que aqullas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a
aqul en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.

24 300 I 25
B i + B i
Br = i=1 i = 25 I i

350

Siendo:
Br = Base reguladora
Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.
Ii = ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.
Siendo i = 1,2,, 300.
1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante
los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn
con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por
100 de dicha base mnima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base regula-
dora, la obligacin de cotizar exista slo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el
prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin
correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto,
la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta".

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TEXTO DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MER-
CADO DE TRABAJO QUE REGULA DIVERSAS MATERIAS RELACIONADAS CON EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES SIN HACER MENCIN A UN DETERMINADO ARTCULO DEL MISMO:
Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Tra-
bajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiar en un plazo de tres meses la modifi-
cacin del rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguri-
dad Social para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal.
Disposicin adicional sptima. Normas aplicables en las entidades de crdito.
Uno. Indemnizaciones por terminacin del contrato.
1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructura-
cin Ordenada Bancaria, no podrn satisfacer en ningn caso indemnizaciones por terminacin de contrato que
excedan de la menor de las siguientes cuantas:
a) dos veces las bases mximas resultantes, respectivamente, de las reglas 3. y 4. del artculo 5.3 a) del
Real Decreto-Ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero; o
b) dos aos de la remuneracin fija estipulada.
2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos administradores y directivos que se hubiesen incor-
porado a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma simultnea a la toma de participacin o apoyo
financiero del Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, en cuyo caso el Banco de Espaa, a la vista de las
condiciones contractualmente estipuladas y de los resultados del plan de saneamiento, podr autorizar cantida-
des superiores a las resultantes de aplicar las bases resultantes de las reglas 3. y 4. del artculo 5.3 a) del
Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero siempre con el lmite de dos aos de la remuneracin fija origi-
nariamente estipulada.
Dos. Extincin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de
crdito por razn de imposicin de sanciones.
1. La imposicin de las sanciones a que se refiere el artculo 12.1 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre
Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, a las personas que ejerzan cargos de administracin o
direccin en una entidad de crdito en virtud de un contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de
carcter especial del personal de alta direccin, se considerar, a efectos de la legislacin laboral, como incum-
plimiento contractual grave y culpable y, por tanto, causa de despido disciplinario, y podr dar lugar a la extin-
cin del contrato por el empresario.
2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones se considerar como causa justa de extincin o resolucin de
aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta de la laboral.
3. En los supuestos de extincin del contrato de conformidad con lo previsto en los apartados anteriores,
las personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito no tendrn derecho a
indemnizacin alguna por dicha extincin, cualquiera que sea su cuanta o su forma, y con independencia de la
norma jurdica, contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o pacto de
naturaleza civil o mercantil donde est prevista el pago de la indemnizacin.
Tres. Suspensin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad
de crdito.
1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de las personas que ejerzan cargos de administra-
cin o direccin en una entidad de crdito podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Cuando, de conformidad con el artculo 24 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Inter-
vencin de las Entidades de Crdito, se disponga la suspensin provisional de las personas que, ostentando
cargos de administracin o direccin en la entidad de crdito, aparezcan como presuntos responsables de in-
fracciones muy graves.
b) Cuando, en los supuestos previstos en los prrafos c) y d) del artculo 7.1 del Real Decreto-Ley 9/2009,
de 26 de junio, sobre reestructuracin bancaria y reforzamiento de los recursos propios de las entidades de

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crdito, el Banco de Espaa acuerde la sustitucin provisional de los rganos de administracin o direccin de la
entidad de crdito.
2. La suspensin del contrato a que se refiere el apartado anterior tendr la misma duracin que la suspen-
sin provisional o la sustitucin provisional acordadas y supondr la exoneracin recproca de las obligaciones
de trabajar o prestar servicios y de remunerar por el trabajo o por la prestacin de aqullos.
Disposicin adicional octava. Especialidades de los contratos mercantiles y de alta direccin del
sector pblico.
Uno. mbito de aplicacin.
La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado por las entidades previstas en el artculo
2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, a excepcin, nicamente, de las entidades
gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguri-
dad Social, as como sus centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo artculo.
Dos. Indemnizaciones por extincin.
1. La extincin, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta direccin, cualquie-
ra que sea la fecha de su celebracin, del personal que preste servicios en el sector pblico estatal, nicamente
dar lugar a una indemnizacin no superior a siete das por ao de servicio de la retribucin anual en metlico,
con un mximo de seis mensualidades.
2. El clculo de la indemnizacin se har teniendo en cuenta la retribucin anual en metlico que en el
momento de la extincin se estuviera percibiendo como retribucin fija ntegra y total, excluidos los incentivos
o complementos variables si los hubiere.
3. No se tendr derecho a indemnizacin alguna cuando la persona, cuyo contrato mercantil o de alta di-
reccin se extinga, por desistimiento del empresario, ostente la condicin de funcionario de carrera del Estado,
de las Comunidades Autnomas o de las Entidades locales, o sea empleado de entidad integrante del sector
pblico estatal, autonmico o local con reserva de puesto de trabajo.
4. El desistimiento deber ser comunicado por escrito, con un plazo mximo de antelacin de quince das
naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deber indemnizar con una cuanta
equivalente a la retribucin correspondiente al periodo de preaviso incumplido.
Tres. Retribuciones.
1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta direccin del sector pblico estatal se cla-
sifican, exclusivamente, en bsicas y complementarias.
2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las caractersticas de la entidad e incluyen la retribucin
mnima obligatoria asignada a cada mximo responsable, directivo o personal contratado, por razn del grupo
de clasificacin en que resulte catalogada la entidad por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera
de esta o, en su caso, por el accionista.
3. Las retribuciones complementarias, comprenden un complemento de puesto y un complemento variable.
El complemento de puesto retribuira las caractersticas especficas de las funciones o puestos directivos y el
complemento variable retribuira la consecucin de unos objetivos previamente establecidos. Estos complemen-
tos sern asignados por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de la entidad o, en su caso,
por el accionista.
4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de aplicacin a las sociedades mercantiles estatales.
Para el resto de entes sometidos al mbito de aplicacin de esta disposicin se estar al desarrollo que apruebe
el Gobierno, de conformidad con lo establecido en el apartado seis.
Cuatro. Control de legalidad.
1. Los contratos a que se refiere la presente disposicin que se suscriban se sometern, antes de formali-
zarse, al informe previo de la Abogaca del Estado u rgano que preste el asesoramiento jurdico del organismo
que ejerza el control o supervisin financiera de la entidad del sector pblico, o, en su caso, del accionista, que
pretenda contratar al mximo responsable o directivo.
2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas de los contratos mercantiles o de alta direccin a que se re-
fiere la presente disposicin que se opongan a lo establecido en la misma.

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3. Los rganos que ejerzan el control o supervisin financiera de estas entidades, adoptarn las medidas
precisas para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en esta disposicin en la celebracin y formalizacin de
los contratos mencionados, sin perjuicio de las posibles responsabilidades civiles, administrativas, contables o
de cualquier otra ndole en que pudieran incurrir en caso de incumplimiento de la presente disposicin.
Cinco. Vigencia.
Esta disposicin ser de aplicacin a los contratos mercantiles o de alta direccin celebrados con anteriori-
dad a su entrada en vigor, cuyo contenido deber ser adaptado a los trminos establecidos en esta disposicin
adicional en el plazo de dos meses a contar desde su entrada en vigor.
Las indemnizaciones por extincin del contrato, cualquiera que fuera la fecha de su celebracin se regirn
por esta disposicin una vez que entre en vigor.
Seis. Habilitacin normativa.
El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, en funcin de la situacin
econmica y de las medidas de poltica econmica, podr modificar las cuantas y limitaciones de las indemni-
zaciones establecidas en la presente disposicin, as como desarrollar lo dispuesto en su apartado tercero. El
Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas fijar el sistema de compensacin por gastos en concepto de
dietas, desplazamientos y dems anlogos que se deriven del desempeo de las funciones de los mximos
responsables, directivos o personal con contratos mercantiles o de alta direccin.
Siete. Aplicacin a las Comunidades Autnomas y a las Entidades Locales.
Lo dispuesto en el apartado dos; apartado cuatro, nmero dos, y apartado cinco ser de aplicacin a los
entes, consorcios, sociedades, organismos y fundaciones que conforman el sector pblico autonmico y local.
Disposicin adicional dcima. Nueva regulacin del Servicio del Hogar Familiar.
El Gobierno una vez finalizado el plazo de seis meses naturales, a contar desde el primero de enero de
2012, contemplado en la Disposicin adicional trigsima novena, sobre Integracin del Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social, de la Ley 27/2011,
de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social, presentar
ante las Cortes Generales un balance sobre la nueva regulacin de dicho rgimen as como de la nueva regula-
cin de la correspondiente relacin laboral especial. Dicho informe deber contemplar asimismo las posibilida-
des de mejora de dichas regulaciones desde el punto de vista de la simplificacin de los correspondientes pro-
cesos administrativos as como la mejora de las reducciones de cotizaciones de las personas que prestan servi-
cios en el hogar familiar.
Disposicin adicional undcima. Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de
trabajadores autnomos.
1. El cnyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autnomos por consanguinidad o afinidad hasta
el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin, que se incorporen como nuevas altas al Rgimen Espe-
cial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, y colaboren con ellos mediante
la realizacin de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia
del Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, a partir de la entrada en vigor de esta Ley, tendrn derecho
a una bonificacin durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente
al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo correspondiente de cotizacin vigente en
cada momento en el Rgimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.
2. A efectos de lo establecido en el apartado primero, se considerar pareja de hecho la constituida, con
anloga relacin de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallndose impedidos para contraer matrimonio,
no tengan vnculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empa-
dronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duracin ininterrumpida no inferior a cinco aos. La
existencia de pareja de hecho se acreditar mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registros
especficos existentes en las comunidades autnomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante do-
cumento pblico en el que conste la constitucin de dicha pareja.
En las Comunidades Autnomas con Derecho Civil propio, cumplindose el requisito de convivencia a que
se refiere el prrafo anterior, la consideracin de pareja de hecho y su acreditacin se llevar a cabo conforme
a lo que establezca su legislacin especfica.
Disposicin adicional decimotercera. Actualizacin y revisin de la regulacin del rgimen de las
empresas de insercin.

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Con el fin de mejorar la actividad empresarial y las actuaciones sociales de las empresas de insercin, el
Gobierno, dentro de las competencias de mbito estatal que le corresponden en esta materia, antes del 1 de
enero de 2014 aprobar un proyecto de ley que actualice y revise la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
Disposicin adicional decimocuarta. Evaluacin de las medidas adoptadas en el mercado de tra-
bajo para hacer frente a la crisis y al desempleo.
El Gobierno presentar al finalizar el primer ao de vigencia del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, un informe de evaluacin del mismo, que analice
el impacto que sobre los principales indicadores del mercado de trabajo, la creacin de empleo, la disminucin
de la tasa de paro y la tasa de temporalidad, ha tenido la citada reforma. Los resultados de dicha evaluacin
debern ser publicados y ser accesibles a travs del portal web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Disposicin adicional decimoquinta. Evaluacin continuada de las polticas activas.
Anualmente, el Gobierno presentar una memoria sobre el gasto, incluido el necesario para la gestin del
sistema, y los resultados de las polticas activas en el conjunto del Estado con el objetivo de otorgar mayor
transparencia a las polticas de empleo y de formacin, al tiempo que contribuye a garantizar la eficacia y efi-
ciencia del gasto en consonancia con los objetivos fijados.
En ella, se incluir un apartado destinado a la evaluacin de la mejora de los procedimientos de la modali-
dad de formacin para el empleo de demanda, en cuanto a la reduccin de las cargas burocrticas, rigideces
del sistema y la incorporacin de las pequeas y medianas empresas.
Disposicin adicional decimosptima. Racionalizacin de horarios.
En el plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisin del Congreso de los Diputados
para el anlisis y estudio de la racionalizacin de horarios y la consiguiente conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral, y de la corresponsabilidad, el Gobierno adoptar medidas dirigidas a promover la racionaliza-
cin de horarios y la indicada conciliacin, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas.
Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados an-
tes del 12 de febrero de 2012.
Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012
continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido improcedente se cal-
cular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin transitoria quinta de esta Ley.
Disposicin transitoria decimoquinta. Normas transitorias en relacin con las clusulas de los
convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
jadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la
presente ley, se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de esta ley.
2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se aplicar a los convenios colec-
tivos suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se produzca despus de la fecha
de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera producido antes de la
fecha de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.
1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:
a) El artculo 6.3 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
b) La disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

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c) Las disposiciones transitorias tercera y sptima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas ur-
gentes para la reforma del mercado de trabajo.
d) La disposicin transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes pa-
ra la reforma de la negociacin colectiva.
e) El apartado 3 del artculo 105 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
f) El artculo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
g) El artculo 2 y la disposicin final primera del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas
urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el manteni-
miento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.
h) La disposicin transitoria tercera y disposicin derogatoria nica del Real Decreto-Ley 3/2011, de 18 de
febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las polticas activas de em-
pleo.
2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en la pre-
sente Ley.
Disposicin final duodcima. Aplicacin de acciones y medidas de polticas activas de empleo
contempladas en la normativa estatal en el mbito de la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.
1. Las acciones y medidas de polticas activas de empleo reguladas en las normas que se relacionan a con-
tinuacin tendrn el carcter de medidas estatales a efectos de su aplicacin por parte de las Comunidades
Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales, en el marco de
la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre y res-
pecto de los mbitos de polticas activas de empleo contemplados en dicha Estrategia:
a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en
la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajado-
res minusvlidos.
b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artculo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin
Social de los Minusvlidos.
c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves la-
borales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como
medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad pro-
fesional en los centros especiales de empleo.
f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa de Talleres de Empleo.
g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al rgimen jurdico establecido en la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las normas reguladoras de subvenciones que se
concedan por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los mbitos de empleo y de formacin profesional ocupa-
cional.
h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, por la que se establecen las
bases reguladoras de la concesin de ayudas por el Instituto Nacional de Empleo para la realizacin de acciones
de comprobacin de la profesionalidad, informacin profesional, orientacin profesional y bsqueda activa de
empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin nimo de lucro.
i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero de 1998, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesin de subvenciones para la realizacin de acciones de orientacin profesional
para el empleo y asistencia para el autoempleo.
j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para la concesin de sub-
venciones para la puesta en prctica de programas experimentales en materia de empleo.
k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994, por la que se regula la conce-
sin de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los trabajadores minusvlidos segn lo esta-
blecido en el captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
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l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen
las bases reguladoras para la concesin de las ayudas y subvenciones pblicas destinadas al fomento de la
integracin laboral de los minusvlidos en centros especiales de empleo y trabajo autnomo.
m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se estable-
cen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas, por el Instituto Nacional de Empleo en el
mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos,
Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desem-
pleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social.
n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan determinados programas pblicos de
mejora de la ocupabilidad en relacin con la utilizacin del contrato de insercin y se modifica la Orden del Mi-
nisterio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases regula-
doras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito de la colabora-
cin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades Autno-
mas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la reali-
zacin de obras y servicios de inters general y social.
o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998, por la que se establecen
las bases para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de colaboracin
con las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y
servicios de inters general y social.
p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio de 1999, por la que se establecen las
bases de concesin de subvenciones pblicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y
empresas calificados como I+E.
q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesin de subvenciones al programa de
promocin del empleo autnomo.
r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril de 1994, de bases reguladoras de la
concesin de las subvenciones consistente en el abono, a los trabajadores que hicieren uso del derecho previsto
en el artculo 1 del Real Decreto 1044/1985.
s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la que se regulan el
programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades de Promocin y Desarrollo y se establecen las
bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas a dichos programas.
t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la que se desarrolla
el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el Programa de Talleres de Empleo, y se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas a dicho programa.
u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la con-
cesin de subvenciones de fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades
laborales.
2. Las Comunidades Autnomas podrn, con cargo a los fondos estatales distribuidos a travs de la Confe-
rencia Sectorial, realizar las acciones y medidas reguladas en la normativa estatal contemplada en el apartado
anterior, o bien, desarrollar acciones y medidas de polticas activas de empleo, distintas de las anteriores,
adaptadas a la realidad de las personas desempleadas y del tejido productivo de su mbito territorial. En todo
caso, las acciones y medidas debern dirigirse al cumplimiento de los objetivos que se establezcan en el Plan
Anual de Poltica de Empleo de cada ao e integrarse en los distintos mbitos de la Estrategia Espaola de Em-
pleo 2012-2014.
3. El Gobierno, a lo largo de la presente legislatura, regular, un nuevo marco legal de medidas estatales
de polticas activas de empleo dirigidas de manera integrada a favorecer la inclusin laboral de las personas con
discapacidad, que establecer los contenidos mnimos que sern de aplicacin en el conjunto del Estado. Tran-
sitoriamente las acciones y medidas que puedan llevar a cabo las Comunidades Autnomas en relacin con las
polticas activas de empleo dirigidas a los discapacitados debern respetar los contenidos comunes recogidos en
las medidas estatales de insercin laboral de personas con discapacidad previstas en la Estrategia Espaola de
Empleo 2012-2014 aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre.
Disposicin final decimosexta. Ley de promocin de la inclusin laboral de personas con disca-
pacidad.

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El Gobierno, en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de esta Ley, remitir a las Cortes Genera-
les un Proyecto de Ley de promocin de la inclusin laboral de personas con discapacidad, con el fin de estable-
cer un nuevo sistema de promocin que ayude a la creacin y mantenimiento del empleo de calidad de estas
personas, previa consulta a las Comunidades Autnomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones ms
representativas de las personas con discapacidad y sus familias.
Disposicin final decimoctava. Fundamento constitucional.
Esta Ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.6. de la Constitucin, que atribuye al Es-
tado la competencia exclusiva en materia de legislacin procesal; de lo establecido en el artculo 149.1.7. y
17. de la Constitucin, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislacin labo-
ral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y r-
gimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades
Autnomas, respectivamente, y de lo establecido en el artculo 149.1.14., que atribuye al Estado la competen-
cia exclusiva en materia de Hacienda general y Deuda del Estado, sin perjuicio de los requerimientos del Con-
cierto Econmico Vasco y del Convenio Econmico de la Comunidad Foral de Navarra.
Disposicin final decimonovena. Facultades de desarrollo.
1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus competencias, dictarn las
disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en esta Ley.
2. El Gobierno aprobar, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta Ley, un real decreto so-
bre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de contratos y reduccin de jornada
que desarrolle lo establecido en ella, con especial atencin a los aspectos relativos al periodo de consultas, la
informacin a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad
laboral para velar por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento
social asumidas por el empresario.

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