PENGARUH TUNJANGAN, PREMI, LEMBUR, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT RESTU IBU BALIKPAPAN

1. Identitas Responden Nama Jabatan Bagian : .. : .. : ..

2. Petunjuk Pengisian : a. Jawablah pertanyaan yang sudah tersedia di bawah ini sesuai dengan pendapat saudara sendiri tanpa dipengaruhi oleh orang lain. b. Pilihlah jawaban untuk multiple choice pada tempat yang sudah disediakan dengan memberikan tanda silang (X), pada angka 1, 2, 3, 4, dan 5 yang menjadi pilihan anda. Angka 1 merupakan tingkat (bobot) penilaian yang terendah dan angka 5 merupakan tingkat (bobot) penilaian yang tetinggi. c. Jawaban atas pertanyaan sebagaimana yang tertera dalam lembar jawaban, merupakan jawaban tingkat penilaian berdasarkan realita yang ada di lapangan. d. Kepada semua responden atas penelitian ini disampaikan terima kasih yang tak terhingga, karena telah memberikan kesempatannya untuk mengisi kuisioner in, dengan teriring doa semoga bapak/ibu selalu diberikan kesehatan dan kelapangan rezqi, amin.

DAFTAR KUISIONER PENELITIAN Pengaruh Tunjangan, Premi, Lembur, dan Insensif Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Restu Ibu Balikpapan Lingkari salah satu angka 1 s/d 5 dari jawaban yang dianggap paling tepat, dengan bobot penilaian sbb : 1. sangat tidak setuju,
tidak punya pilihan,
No .

2. tidak setuju,

3.

4. setuju,

5. sangat setuju.
Skor Pilihan

A.Uang Tunjangan (X1) 1 1 1 1

Apakah uang tunjangan yang diberikan Rumah Sakit Restu Ibu memuaskan? 2 Apakah tunjangan kemahalan yang diberikan Rumah Sakit restu Ibu sudah memuaskan? 3 Apakah tunjangan suami/ anak yang diberikan oleh pimpinan Rumah Sakit Restu Ibu sudah memuaskan? 4 Seringkah pimpinan Rumah Sakit Restu Ibu memberikan kesempatan bonus untuk liburan? No B. Premi (X2)
.

2 2 2 2

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

Skor Pilihan

Apakah ada tunjangan uang lelah. Selain gaji pokok, tunjangan keluarga? 6 Bagaimana jaminan kesehatan diberikan kepada anda sebagai perawat Rumah Sakit Restu Ibu ? 7 Apakah uang transport yang diberikan kepada anda memuaskan? 8 Apakah tunjangan hari raya (THR) diberikan kepada anda memuaskan? No C. Lembur (X3)
.

1 1 1 1

2 2 2 2

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

Skor Pilihan

Seringkah anda bekerja lembur di Rumah Sakit Restu Ibu? 10 Seringkah anda bekerja di luar tugas pokok pekerjaan rutin anda? 11 Seringkah anda bekerja mengganti waktu pekerjaan teman anda yang berhalangan? 12 Seringkah pimpinan Rumah Sakit Restu Ibu memberikan kesempatan bonus untuk liburan? No D.Insentif (X4)
.

1 1 1 1

2 2 2 2

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

Skor Pilihan

13 14 15 16

Apakah dengan ketekunan anda bekerja akan mendapatkan imbalan atau insentif memuaskan? Apakah dengan keuletan anda bekerja akan mendapatkan imbalan yang memuaskan? Apakah dengan tanggung jawab yang diberikan pimpinann kepada anda memuaskan? Apakah dengan tingkat kedisiplinan di Rumah Sakit

1 1 1 1

2 2 2 2

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

Restu Ibu, sehingga saudara bekerja dengan baik?

Daftar Pertanyaan
Lingkari salah satu jawaban yang dianggap paling tepat, dengan bobot penilaian sbb :
1. sangat tidak setuju, pilihan, 4. setuju, 2. tidak setuju, 3. tidak punya 5. sangat setuju

E. Kinerja (Y) 1 1 2 3 4 Apakah hasil pekerjaan perawat di dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sudah cukup? Apakah para perawat di dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya bekerja dengan jujur? Bagaimana para perawat, jika ada pasien dalam kondisi darurat, apakah ada inisiatif yang baik? Apakah tepat waktu kehadiran para perawat di dalam kehadiran kerja? 1 1 1 1

Skor Pilihan

2 2 2 2 2

3 3 3 3 3

4 4 4 4 4

5 5 5 5 5