DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y SINDICALISMO.

SINDICATO es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. SINDICALISMO. Sistema doctrinal, poltico e ideolgico que impulsa a los sindicatos a formular aspiraciones que superen lo estrictamente profesionalEl sindicalismo es una ideologa que introduce bases para la defensa de intereses de los trabajadores asalariados, subordinados y dependientes. El sindicato es una persona jurdica. OBJETIVOS Y FINALIDAD DE SINDICATOS FINES Defender al trabajador conforme a sus derechos y obligaciones establecidos en los dispositivos legales, Decreto legislativos y su Reglamento; asimismo, luchar en forma consecuente por los derechos legtimos individuales y colectivos en materia econmica, social, cultural y gremial de sus afiliados. Desarrollar la Unidad solidaria en sus miembros, propiciando e implementando el desarrollo de conciencia sindical y gremial. Practicar el ejercicio de la crtica, autocrtica y el compromiso de correccin constructiva en el marco del respeto de la democracia sindical.

OBJETIVOS Luchar por la mejora del estado socio-econmico del trabajador y el bienestar material, desarrollo espiritual de su familia que garantice los derechos laborales, econmicos, sociales y culturales, respetando a la persona. Negociar, mejorar, modificar y suscribir pactos y convenios colectivos de trabajo y velar por el cumplimiento de los mismos y de las disposiciones legales y convencionales vigentes, que favorezcan y protejan los derechos de los trabajadores. Promover y desarrollar la formacin tcnico-profesional de los agremiados, para elevar su nivel cultural, estableciendo la conciencia de clase y sindical, para la consecucin de la unidad sindical slida y representativa.

CONCEPTO DE SINDICATO: Un sindicato consiste en una asociacin de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera ms eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general. CLASES DE SINDICATOS De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. De actividad: que son los que estn formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad. De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

EN QUE CONSISTE EL DERECHO SINDICAL. Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorizacin de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros. DIFERENCIA DE TERCERIZACIN Y INTERMEDIACIN LABORAL La intermediacin laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestacin de servicios por parte de una tercera empresa. As, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediacin laboral. la tercerizacin o outsourcing es un proceso mediante el cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas autnomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente se desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa no

solo otorga la fuerza de trabajo, sino tambin, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para el desarrollo del servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera independiente una serie de bienes o un tipo de servicios. QU TIPOS DE ACTIVIDADES SE PUEDEN INTERMEDIAR? Se puede intermediar servicios complementarios, temporales y/o especializados de la empresa usuaria. Ejm. seguridad, limpieza, auxiliar administrativo, etc. TODAS LAS ACTIVIDADES SE PUEDEN TERCERIZAR? las actividades de las empresas que habitualmente son objeto de tercerizacin se encuentran: Logstica: distribucin de productos a clientes (incluyendo expedicin, entrega y cobranza) y obtencin de materiales de proveedores (incluyendo recepcin, transporte y almacenamiento). Actividades de tipo administrativo: en sentido genrico, este tem incluye aspectos tales como liquidacin de sueldos y jornales, facturacin, pago a proveedores (por ejemplo hechos a travs de bancos o entidades financieras), seleccin y capacitacin del personal (a travs de consultoras), Actividades comerciales: gestin de venta, diseo de campaas promocionales y publicitarias de productos, organizacin de eventos, investigaciones y auditoras de mercado, etc. Servicios generales: comedor, vigilancia y seguridad, servicios mdicos, etc.

COMO SE FORMA UNA EMPRESA DE TERCERIZACION LABORAL Constituyen tercerizacin de servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.

1. QU SON LAS GRATIFICACIONES : Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad. 3. QUINES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. 16. QU SE ENTIENDE POR GRATIFICACIONES ORDINARIAS? Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. 18. QU SE ENTIENDE POR GRATIFICACIN TRUNCA? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales. 22. CUL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE LA GRATIFICACIN TRUNCA? La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. (3) TIPOS DE GRATIFICACIONES:

Gratificaciones legales. Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una remuneracin ordinaria mensual que perciba el trabajador. Se reconoce, adems, el derecho a percibir la gratificacin trunca, en aquellos casos en que la relacin laboral culmina antes de la oportunidad en que el beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio o diciembre, segn corresponda). Gratificaciones ordinarias. Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos consecutivos. Gratificaciones extraordinarias. Son la que tienen propiamente el carcter de gratificacin (liberalidad), no siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega. APORTES OBLIGATORIOS Los Aportes Obligatorios son aquellos que realizas todo los meses y que te otorgan los siguientes beneficios: Financiar tu Pensin de Jubilacin (10% de tu sueldo). Recibir las prestaciones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio (1.16% de tu sueldo en el caso de AFP Integra). Administrar tu dinero (1.8% de tu sueldo en el caso de AFP Integra).

QU OTROS SISTEMAS EXISTEN Y CULES SON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE ESTOS? Sistema Privado de Pensiones Tus aportes ingresan a una cuenta personal, de tu exclusiva propiedad, la cual genera rentabilidad por las inversiones realizadas por tu AFP. Puedes realizar la transferencia tu de Fondo al exterior. Para jubilarte no necesitas tiempo mnimo de aportes. No existe un monto mximo de pensin de jubilacin. Puedes decidir entre distintas Modalidades de Pensin. Al afiliarte tienes cobertura de invalidez inmediata. Tienes para escoger 3 tipos de Fondos en los que puedes invertir tu dinero. Sistema Nacional de Pensiones Tus aportes van a un Fondo comn y no generan rentabilidad. Si no aportas como mnimo 20 aos no tienes jubilacin. No puedes transferir tu Fondo al exterior. No tienes la posibilidad de elegir entre diversas Modalidades de Pensin. La cobertura de invalidez no es inmediata. No existen tipos de Fondos de jubilacin. No genera herencia.

QU ES EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES?: El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

OBJETIVO 3

Consolidar un sistema nacional de pensiones ms equitativo y con mayor cobertura. Para lograr este objetivo, adems de la reforma al sistema de pensiones del ISSSTE concluida en los primeros meses de la presente Administracin, la agenda se enfocar en dos estrategias generales: