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Ensayo sobre la tica en el Liderazgo

En este ensayo sobre la tica en el liderazgo, comenzare por definir el significado que tiene liderazgo, este trmino nos dice que son las capacidades que una persona tiene por dar a conocer a un cierto grupo o numero de personas, en pocas palabras influye en la mente de las personas para de esta forma tomar el control de cierto numero de personas, haciendo que este grupo de personas trabaje con entusiasmo con el fin de conseguir objetivos o alguna meta en especial. Cabe mencionar que un lder tiene cualidades como por ejemplo conlleva responsabilidad un punto muy importante para un buen lder, as como dedicacin ante todo, otra cualidad muy importante es la de la motivacin en el grupo en el que el lder tiene la responsabilidad de sacar adelante a ese grupo de personas que trae al frente para de esta forma lograr el objetivo. El lder comienza siendo lder de si mismo su principal funcin es darlo a mostrar con naturalidad y seguridad, existen lideres que nacen con las cualidades que ya las tienen en la sangre que conforme se van desarrollando esas cualidades van aumento por eso se dice que ya las traen desde nacimiento, o tambin los que se van formando en su desarrollo profesional, siendo un factor la educacin que el lder conllevan en su proceso de formacin as como la experiencia adquirida con el paso de los aos. Una cosa muy importante es saber, conocer y diferenciar los tipos de lideres que puede haber en nuestro entorno o con los que convivimos en nuestra vida diaria, el lder Autocrtico sus cualidades de este tipo de lder es que l toma la decisin y espera que todos lo obedezcan, toma las decisiones de una forma nica, no toma opinin alguna de los que lo estn apoyndolo. Otro tipo de lder es el democrtico, este su principal cualidad es que el si acepta la opinin de las personas que estn en su grupo o equipo, ya tomada la decisin el colabora en la obtencin de las metas.

As como el lder liberal que es el que no interviene en la toma de decisiones el solo se dedica a observar a lo que los dems estn haciendo sin importar que todos opinen y hagan lo que se les de la gana. Estos son algunos de los estilos de liderazgo que nos fueron dados a entender y a practicar en el saln de clase. El liderazgo centrado en el grupo es un liderazgo que se orienta hacia la meta y los colaboradores. Los colaboradores disponen de mucho espacio para la creatividad y realizacin de sus tareas sin que pierda el manejo a travs del lder. El control se lleva hacia el asunto y no hacia la persona, hay informacin mutua y los colaboradores participan en el proceso de toma de decisiones. El lder tiene una relacin emocional positiva con sus colaboradores, est abierto a preguntas y sugerencias, lo cual dara ms opciones de realizacin de las tareas y seria todo un ambiente de ayuda mutua. Cabe mencionar que durante una practica realizada sobre los tipos de lideres, que es difcil trabajar con el lder liberal, como tambin con el Autocrtico ya que en el primer mencionado solo dio indicacin de que era lo que se iba a realizar as como nos proporciono el material para dicha actividad y los del equipo opinaban sin llegar a una propuesta clara esa fue la consecuencia de tener a un lder liberal, en el segundo mencionado el solo tomo una decisin dijo que hacer. Esta fue una actividad que nos dio entender que puede haber casos en los que el lder no funcione adecuadamente y no haya una buena organizacin, comunicacin y ambiente de trabajo en el equipo. El liderazgo es un tema de gran importancia, a nivel personal tenemos muchos lideres a los cuales seguir o sentir admiracin por lo que hicieron para de esta forma llegar a considerarlos como unos grandes lideres, como por ejemplo el caso de algunos presidentes de pases que han dejado huella en sus naciones, lideres que buscan la paz y el beneficio de las poblaciones menos favorecidas. Al igual existieron lideres que dejaron huella a lo largo de la historia de la humanidad como por ejemplo Hitler, Napolen, Alejandro Magno entre otros estos son algunos lideres de la historia que con sus virtudes y formas de pensar y sacar adelante a sus pueblos fueron considerados lideres.

Las exposiciones en clase fueron de gran apoyo para conocer ms a fondo a los lderes ms importantes que ha surgido a lo largo de la historia, como tambin conocer como fue que se ganaron ese prestigio de ser considerados lderes. Los verdaderos lderes se concentran en hacer las cosas

adecuadamente, para de esta forma cumplir los objetivos o metas planeadas al igual que mantener la organizacin, responsabilidad y motivacin en su grupo o equipo de trabajo. Otro aspecto sobre los lderes son los denominados lderes ticos y los denominados lderes ntegros, cabe destacar que los lideres ticos ayuda a dirigir a otras personas hacia objetivos ms altos y relaciones saludables, este tipo de lder se gana a la gente en base de ayuda mostrada por parte del lder compromisos cumplidos gracias a su responsabilidad que conllevan a su buena comunicacin con las personas, tanto como su buen sentido del humor, como tambin sentirse uno de ellos. El lder integro es todo lo contrario al tico ya que este solo ve por el bien para el mismo sin importar que las personas tengan un bien para ellos, este tipo de lder no tiene consideracin ya que se gana a la gente a base de lo que tienen y manejan a las personas como se les de la gana. En pocas palabras imponen su liderazgo a costa de los dems. En mi punto de vista si no se cuenta con un buen lder es probable que las metas u objetivos no se puedan concretar ya que como lo comentamos varan demasiado las cualidades de cada uno de los lideres que le mencione en este ensayo, por lo general en mi punto de vista un buen lder seria el centrado ya por lo mencionado que nos dice que es el que estn apoyando en todo momento a su equipo o grupo de personas. Adems destacar que para que un buen lder funcione en su equipo o grupo de personas debe tener las siguientes cualidades compromiso, conocimiento, autoridad, poder adems de responsabilidad ms que nada.

Los

verdaderos

lderes

se

concentran

en

hacer

las

cosas

adecuadamente, no solo en las cosas bien. Por desgracia, relativamente pocos lideres han sido entrenados para tratar con estos conflictos al tener

obligaciones morales con la sociedad, la profesin, encuentran que a menudo no queda claro lo que es correcto o incorrecto, o lo que debera hacer uno, o que perspectiva es correcta en trminos morales.