Tabla de Contenido

Recursos humanos –HR …………………………………………………………………………… 2 Descripción………………………………………………………………………………………… 2 Infotipos …………………………………………………………………………………………… 2 Definición…………………………………………………………………………………………. 2 Utilización…………………………………………………………………………………………. 2 Almacenamiento temporal de datos de infotipo ………………………………………………….. 3 Enlace temporal 1 Enlace temporal 2 Enlace temporal 3 Subtipos ……………………………………………………………………………………………. 5 Definición de un infotipo en el Dictionary ………………………………………………………… 7 Estructura y tarea de las tablas ……………………………………………………………………. 8 Opciones técnicas de tablas de base de datos ……………………………………………………. 10 Infotipos Estándar ………………………………………………………………………………… 11 Algunos Infotipos Standard ..………………………………………………………………………14 Crear infotipos de campo …………………………………………………………………………. 15 Ampliación de una imagen individual ……………………………………………………………..16 Parametrizacion de Infotipos………………………………………………………………………20 Bibliografía………………………………………………………………………………………….21

Recursos Humanos-Infotipos

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RECURSOS HUMANOS HR.

Descripción
Incluye todos los procesos de negocio requeridos para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las Empresas: desde gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o el desarrollo de personal, así como el control de tiempos. Los componentes de módulos de HR abarcan la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajos, gestión de actos, gestión de gastos de viajes. Dentro de la gestión de recursos humanos se distinguen dos módulos principales: • • Administración de personal (PA) Desarrollo y planificación de personal (PD)

Infotipos
Definición
Los infotipos son unidades de información en el sistema de Gestión de personal.

Utilización
Los infotipos se utilizan para agrupar campos de datos relacionados. Proporcionan información con una estructura, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos.

Recursos Humanos-Infotipos

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El sistema incluye los siguientes enlaces temporales: • • Enlace temporal 1 Enlace temporal 2 Recursos Humanos-Infotipos Pág. También hay que determinar cómo los diferentes registros de datos de un infotipo reaccionan entre ellos respecto a sus períodos de validez. los infotipos representan una estructura de datos o un set de registros de datos relacionados. los infotipos son imágenes de entrada de datos. 3 . los datos antiguos no deben perderse. En su lugar. Esta reacción con referencia temporal se determina mediante el enlace temporal de infotipo. La capacidad de generar historiales de infotipo es garantizada por el almacenamiento temporal de datos de infotipo. El sistema crea un período de validez para cada registro de infotipo. Puede asignar autorizaciones de acceso para cada infotipo. se almacenan para la evaluación del historial. Los principios de entrada de datos de infotipo y enlaces temporales garantiza la introducción de un set de datos consistente y verosímil para el empleado. Contienen toda una serie de informaciones que hay que introducir en los campos de datos. El resultado es que cada infotipo de empleado tiene varios registros de datos que difieren entre ellos en sus períodos de validez. En términos de base de datos. deben retenerse de manera que se puedan evaluar datos pasados. que podrá utilizarse para la entrada de tiempos. el cálculo de la nómina y los informes. Almacenamiento temporal de datos de infotipo Cuando actualice un infotipo.Desde el punto de vista del usuario. los datos anteriores no se pierden. Cuando se actualiza un infotipo. En su lugar.

Si un registro de datos de infotipo tiene el enlace temporal 1 o 2 y los registros de infotipo precedentes se limitan automáticamente. Si crea un nuevo registro de infotipo que se solapa con un registro de infotipo precedente. un registro de datos no interfiere en el otro. Los períodos de validez no deben solaparse. El enlace temporal 1 es necesario para todos los infotipos que contienen datos que siempre deben estar accesibles. Recursos Humanos-Infotipos Pág. Los períodos de validez no deben solaparse. Enlace temporal 3 Puede existir cualquier número de registros válidos de datos de infotipo en un momento dado. la fecha de inicio se convertirá automáticamente en la fecha final del período de validez del registro de infotipo precedente. Esto vale especialmente para datos personales y datos de asignación organizativa.• Enlace temporal 3 Enlace temporal 1 Debe existir exactamente un registro de datos de infotipo válido para todo el tiempo de trabajo del empleado en la empresa. Si crea un nuevo registro de infotipo. 4 . el registro de infotipo precedente está limitado. Enlace temporal 2 No puede existir más de un registro válido de datos de infotipo en un momento distinto. aparecerá un mensaje de sistema para informarle de ello. Por lo que se refiere a sus períodos de validez. Sin embargo. no es esencial que exista un registro de datos.

enlaces temporales) a diferentes subtipos. no obstante. no es esencial y sólo puede existir una para cada momento. lo que significa que es necesario el enlace temporal 1 para este subtipo. lo que significa que hay que asignar el enlace temporal 3 al infotipo. debe existir una residencia permanente en todo momento. Puede utilizarlos para subdividir datos de infotipo por materia lo que le facilitará acceder y gestionar la información o asignar diferentes características de control (como. No merece la pena crear un infotipo separado para cada clase de dirección. sin tener en cuenta los otros subtipos. Sin embargo.Subtipos Los subtipos se utilizan para subdividir registros de infotipo. También puede crear historiales distintos para cada subtipo. Los subtipos permiten tener en cuenta las diferentes características de tiempo de infotipos diferentes. ya que las imágenes de entrada y la lógica de verificación son idénticas. Una dirección en el país de origen. 5 . Recursos Humanos-Infotipos Pág. Especifique un enlace temporal para cada subtipo. por ejemplo. Introduzca diferentes tipos de dirección en el subtipo Clase de dirección dentro del infotipo 0006 Direcciones: • Residencia permanente (subtipo 1) • Segunda residencia (subtipo 2) • Dirección en el país de origen (subtipo 3) Pueden ser válidas diferentes direcciones al mismo tiempo. de modo que el enlace temporal 2 es apropiado.

(Solicitudes de Empleo.). Dirección. Los infotipos se identifican con una clave de 4 dígitos y se dividen según rangos: • • • • Infotipo 0000-0999 Datos personales que corresponden a Administración de Personal (Datos Personales.) Infotipo 4000-4999 Datos de Candidatos. Infotipo 2000-2999 Datos de Gestión de Tiempos. etc. Las imágenes de entrada de subtipos individuales pueden variar entre sí.). Infotipo 1000-1999 Datos relativos a planificación. Vinculaciones. Horas extras. (Ausentismos. etc. los subtipos no representan un nivel inferior respecto a los infotipos. Puede asignar autorizaciones de acceso para cada subtipo.En otros términos.etc. los infotipos se dividen en subtipos de los cuales cada uno representa una categoría diferente de infotipo con sus propias características de tiempo. En cambio. que pertenecen a Desarrollo de Personal (Objetos PD. etc. Devengos y deducciones periódicas y Pagos complementarios son otros ejemplos de infotipos divididos en subtipos. Recursos Humanos-Infotipos Pág. Asignación a Vacante). 6 .

La tabla transparente PBnnnn es necesaria si desea utilizar un infotipo en Contratación de personal. • Estructura Pnnnn La estructura Pnnnn contiene los campos clave del infotipo y todos los campos de datos de la estructura PSnnnn. PA9nnn y PB9nnn se asignan al ámbito de nombres del cliente. Es probable que necesite definir otras estructuras y tablas para infotipos específicos. Las definiciones de los datos de estas estructuras y tablas se crean en el Dictionary ABAP. los objetos P9nnn. De acuerdo con la distribución del ámbito de nombres del infotipo. Recursos Humanos-Infotipos Pág. • La tabla transparente PAnnnn y/o la tabla transparente PBnnnn La tabla transparente PAnnnn es necesaria si desea utilizar un infotipo dentro de Gestión de personal. PS9nnn. 7 . La transacción PM01 Diálogos en la Gestión de personal no soporta esta etapa por ahora.Definición de un infotipo en el Dictionary ABAP Cada infotipo nnnn necesita por lo menos dos estructuras y una tabla: • Estructura PSnnnn La estructura PSnnnn contiene todos los campos de los datos del infotipo.

Los nombres de las estructuras y tablas de este infotipo son los siguientes: • • • PS9900 (estructura) PA9900 (tabla transparente) P9900 (estructura) Recursos Humanos-Infotipos Pág. 8 .Debe desarrollar un infotipo con el número 9900 a utilizar únicamente dentro de la Gestión de personal.

9 .INCLUDE X X Clave Elemento de datos MANDT PAKEY PSHD1 PSnnnn CLNT 3 Tipo Longitud Tabla de verificación T000 Mandante Texto breve Recursos Humanos-Infotipos Pág. Las tablas tienen la estructura siguiente: Tabla 1 : Tabla PAnnnn Nombre de campo MANDT .INCLUDE . cree la tabla PAnnnn. También debe especificar las tablas de la base de datos que desea utilizar en Características de infotipo (tabla T582A). Si desea utilizar un infotipo en Gestión y Contratación de personal. El área en la que se utiliza el infotipo determina el tipo de tablas que se necesita. cree la tabla PBnnnn.Estructura y tarea de las tablas PAnnnn y PBnnnn Los registros de datos del infotipo nnnn se almacenan en las tablas de las bases de datos PAnnnn y PBnnnn.INCLUDE . • • • Si desea utilizar un infotipo en Gestión de personal. Si desea utilizar un infotipo en Contratación de personal. cree las dos tablas PAnnnn y PBnnnn.

10 . Se pueden introducir modificaciones en los registros de infotipo en forma de protocolos de modificación mediante la función de creación de logs de infotipos en Gestión de Recursos Humanos-Infotipos Pág. introduzca el valor APPL0 en el campo Clase de datos. Opciones técnicas de tablas de base de datos Las tablas de base de datos se leen mediante el índice primario. El valor de la categoría de tamaño puede variar en función de la utilización del infotipo. La clave primaria se determina en función del campo Mandante y las subestructuras PAKEY y PBKEY.INCLUDE . Cuando determine los parámetros de memoria lógica. Con la interfase de base de datos SAP puede que no se graben en la memoria intermedia las tablas PAnnnn y PBnnnn porque los programas de aplicación siempre deben trabajar con datos actuales. Los registros de los datos del infotipo se graban en la memoria intermedia dentro de las aplicaciones de Gestión de personal.INCLUDE X X Clave Elemento de datos MANDT PBKEY PSHD1 PSnnnn CLNT 3 Tipo Longitud Tabla de verificación T000 Mandante Texto breve La definición de la clave primaria es la única diferencia entre la estructura de las dos tablas. Por esta razón. Casi nunca es necesario crear índices secundarios. Por este motivo.Tabla 2 : Tabla PBnnnn Nombre de campo MANDT .INCLUDE . debe seleccionar la casilla de selección Prohibido grabar en MI del marco Grabar en MI. debe realizar una estimación del número de registros de datos que espera y entonces especificar una categoría de tamaño adecuada. independientemente de las parametrizaciones del Dictionary ABAP/4.

personal. Recursos Humanos-Infotipos Pág. Rara vez es necesario realizar una grabación en log de las modificaciones de datos en el Dictionary ABAP. Infotipos Estándar: Asignación organizativa (0001) El infotipo 0001 Asignación organizativa determina cómo el empleado es integrado en la • • estructura de la empresa estructura de personal Este infotipo determina la sociedad. Debido a verificaciones de autorización. División de personal. El infotipo 0001 Asignación organizativa también permite determinar. 11 . El grupo de personal y área de personal al que se asigna su personal también se almacenan en este infotipo. El informe RPUAUD00 le permite visualizar estos documentos. asignación de números y especificación de infogrupos debe introducir datos en los campos Sociedad. Función y Unidad organizativa en el infotipo 0001 Asignación organizativa. puede establecer un enlace con PD. No puede actualizar estos campo en el infotipo 0001 Asignación organizativa. Si introduce datos en los campos Posición. para números de personal específicos. cuáles son los encargados para cada tipo de datos de HR. Grupo de personal y Área de personal en el infotipo 0000 Medidas. El infotipo 0001 Asignación organizativa le permite determinar el centro de coste al que se cargan los costes y asignar su empleado a una división. la división de personal y subdivisión de personal a la que es asignado un empleado.

el segundo apellido del empleado. si es pertinente. nacionalidad e idioma. Éste incluye el tratamiento. apellido. iniciales y. También existen campos para el título académico y el complemento del nombre del empleado. la fecha de nacimiento y el nombre con el que más se conoce al empleado. • • El segundo set de datos incluye la fecha de nacimiento. la denominación de la religión del empleado. 12 . que significa que en el sistema siempre debe existir un registro de datos de infotipo a partir de la fecha de contratación del empleado. Éstos se dividen en los siguientes grupos: • El primer set de datos define el nombre del empleado. lugar de nacimiento. estado civil y. en algunos países.El infotipo Asignación organizativa tiene el enlace temporal 1. Datos personales (0002) El infotipo 0002 Datos personales se utiliza para almacenar datos que identifican un empleado. que significa que en el sistema siempre debe existir un registro de datos de infotipo a partir de la fecha de contratación del empleado. Recursos Humanos-Infotipos Pág. El tercer set de datos contiene información sobre el número de hijos. El infotipo 0002 Datos personales tiene el enlace temporal 1. el nombre.

que significa que debe existir uno para cada empleado y que no puede ser borrado. Se actualiza automáticamente si se efectúan modificaciones en el pasado de la nómina.Status de nómina (0003) El infotipo 0003 Status de nómina contiene datos para el Cálculo de la nómina y la evaluación de tiempos. 13 . que es la fecha más lejana en el pasado hasta la cual es posible la retroactividad para el número de personal en cuestión • • la fecha a partir de la cual se crea el calendario personal la fecha de retroactividad para la captura de datos de producción (PDC) si PDC está activa El infotipo 003 Status de nómina tiene el enlace temporal 1. Cuando se contrata a un empleado. El status de nómina proporciona los siguientes datos para la nómina: • • • • • el indicador de bloqueo que se utiliza para excluir un número de personal del cálculo de la nómina la fecha de la última ejecución del cálculo de nómina la fecha de retroactividad el indicador utilizado para marcar un número de personal para la retroactividad el período más antiguo del cálculo retroactivo. se crea automáticamente el infotipo 0003 Status de nómina. Recursos Humanos-Infotipos Pág.

14 .Relación de algunos Infotipos Standard en Mandante Dev-110 Tabla 3: Listado de algunos infotipos – transacción pa30 Recursos Humanos-Infotipos Pág.

bórrelos seleccionando Verificar entorno. Seleccione Infotipo dependiente del idioma si desea crear un infotipo dependiente del idioma.Crear infotipos de campo Condiciones previas Debe crear una estructura HRI9nnn en el Dictionary ABAP y definir los campos específicos del infotipo en esta estructura. Introduzca el código de transacción PPCI 2. Si existen tales objetos de depósito. 15 .tales como imágenes o pools de módulo que ha creado manualmente .quitando aquellos que están en la estructura HRI9nnn. La estructura se crea en una clase de desarrollo sin un prefijo. 1. Introduzca un número de infotipo de 4 dígitos (9nnn) y un nombre de infotipo. Procedimiento Para utilizar el copiador de infotipo debe ser capaz de programar en ABAP y estar familiarizado con el Dictionary ABAP y el Menu Painter ABAP. Recursos Humanos-Infotipos Pág. Puede que no existan para el infotipo otros objetos de depósito .

Seleccione Verificar entorno para actualizar la tabla de entrada requerida T777I (infotipos por tipo de objeto). Las entradas relevantes en tabla específica del infotipo en las tablas T777T (textos de infotipo) y T778T (infotipos) se han actualizado mediante el copiador de infotipo.Seleccione Infotipo específico del país si desea crear un infotipo específico del país. en otras palabras. 16 . Ampliación de una imagen individual Procedimiento 1. Recursos Humanos-Infotipos Pág. El usuario ha actualizado la entrada relevante en T777I (infotipos por tipo de objeto). Resultado Se han creado todos los objetos de depósito necesarios para el infotipo. Seleccione Infotipo de campo. 2. Seleccione Infotipo → Crear El copiador de infotipo genera todos los objetos de depósito requeridos para el infotipo. En el campo Nº infotipo introduzca el número de cuatro dígitos del infotipo que desea crear. Seleccione Ampliar infotipos. 4. un infotipo que se visualice cuando seleccione los registros relevantes específicos del país. 3. Inicie la transacción PM01 Crear infotipo mediante la introducción del código de transacción. 5. 3.

Limitaciones • Los siguientes infotipos están excluidos del concepto de ampliación: o o o • Infotipo de Acciones (0000) Acciones adicionales (0302) Infotipos de Gestión de tiempos (2nnn) La longitud de la estructura Psnnnn del campo de datos y del include CI no pueden exceder 1500 bytes. Recursos Humanos-Infotipos Pág. 7.Al especificar el número de infotipo. 17 . recuerde que debe introducir los ceros a la izquierda. Seleccione Activar. 8. Cree el include CI. No es posible ampliar una imagen individual para el infotipo Acciones 0000 o los infotipos Gestión de tiempos. 6. Seleccione Crear. marque Include CI. El Diccionario: Imagen inicial se visualiza. 5. Vuelva a la imagen Crear infotipo. 4. Seleccione Crear todo. En el marco de grupo Objeto parcial. 9. Resultado Ha incorporado campos adicionales en la imagen individual estándar.

• Si incluye campos adicionales en el infotipo Asignación organizacional (0001). Entrada rápida para objetos de tipo PD Borra infotipo PA de un empleado. 18 . TRANSACCIONES DE RECURSOS HUMANOS Este es un resumen de las transacciones del módulo de recursos humanos (HR) : Código de Transacción PA03 PA20 PA30 PP02 PU00 Ppom_old Po13 Descripción Cambia el registro de control de nóminas Visualiza infotipo PA Crear o modifica infotipos PA. Visualizar esturctura organizacional Tabla 4: Algunas transacciones Módulo HR Recursos Humanos-Infotipos Pág. estos no aparecerán en la base de datos lógica PNP como campos de selección.

Asignación de papeles a posiciones Recursos Humanos-Infotipos Pág. 19 . Esquema de plan organizacional en SAP R/3 Figura Nº 2.Figura Nº 1.

Parametrización a través de la transacción spro Recursos Humanos-Infotipos Pág.PARAMETRIZACION DE Infotipos • TRANSACCIÓN SPRO Figura Nº 3. 20 .

sap.com/saphelp_40b/helpdata/es/48/35c4934abf11d18a0f0000 e816ae6e/content.cl/PTE2003/Libros/Libro4/MVillablanca.utfsm.pdf www.inf. 21 .BIBLIOGRAFÍA: • • • http://help.htm http://portal.com Recursos Humanos-Infotipos Pág.sap.

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