You are on page 1of 3

Amenzi de pana la 8.000 de lei pentru angajatorii care nu au instructiuni proprii privind securitatea si sanatatea in munca.

Cum trebuie intocmite acestea?


5 Aprilie 2012 Gheorghe Popa, Specialist SSM Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_28298/Amenzi-de-pana-la-8000-de-lei-pentru-angajatorii-carenu-au-instructiuni-proprii-privind-securitatea-si-sanatatea-in-munca-Cum-trebuie-intocmite-acestea.html#ixzz2Js9sEMKU Follow us: Avocatnetro on Facebook Angajatorii sunt obligati sa elaboreze instructiuni proprii de securitate a muncii, pentru aplicarea reglementarilor legale referitoare la securitatea si sanatatea in munca (SSM), amenzile pentru incalcarea acestor reguli ajungand si la 8.000 de lei. Mai mult decat atat, lipsa instructiunilor SSM sau intocmirea lor intr-un mod neclar sau incomplet sunt cauzele producerii unor evenimente nedorite la locul de munca. Iata care este cadrul legal care ar trebui sa se regaseasca in continutul unei instructiuni SSM, pentru ca lucratorii sa fie informati si instruiti corespunzator. Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_28298/Amenzi-de-pana-la-8000-de-lei-pentru-angajatorii-carenu-au-instructiuni-proprii-privind-securitatea-si-sanatatea-in-munca-Cum-trebuie-intocmite-acestea.html#ixzz2Js9oizr7 Follow us: Avocatnetro on Facebook Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006 mentioneaza la art.13, lit. e), obligatia elaborarii de catre angajator, indiferent de sectorul de activitate, atat public cat si privat, a instructiunilor proprii pentru completarea si/ sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca/ posturilor de lucru, aflate in responsabilitatea lor. Chiar daca un angajator apeleaza la servicii externe de prevenire si protectie, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu (conform prevederilor Legii nr. 319/ 2006, art.6, alin. 2). Legiuitorul a stabilit sanctiunile contraventionale care se aplica angajatorilor (conform prevederilor art. 41), pentru nerespectarea obligatiei sale de a intocmi instructiuni proprii. Concret, este vorba despre amenzi cuprinse intre 4.000 lei si 8.000 lei. Normele metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca, aprobate prin HG nr. 1425/ 11.10.2006, modificate si completate prin HG nr. 955/ 08.09.2010 si HG nr. 1242/ 14.12.2011, mentioneaza la art.15, alin.(1) activitatile de prevenire si protectie desfasurate in cadrul intreprinderii si/ sau al unitatii, nominalizand la pct. 3 elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/ sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand cont de particularitatile activitatilor si ale unitatii/ intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/ posturilor de lucru. La baza intocmirii de catre angajator a instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca trebuie sa stea identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul de munca, pe locuri de munca/ posturi de lucru (conform prevederilor HG nr. 1425/ 2006 art. 15, alin.(1), pct.1. Pentru intocmirea instructiunilor proprii privind securitatea si sanatatea in munca pentru lucratori, angajatorii vor avea in vedere prevederile din Cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru lucratori care transpun directivele specifice referitoare la securitatea si sanatatea in munca, prevazute de Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 2006, art. 51, alin.(1), lit.b. Pentru respectarea prevederilor legale, la intocmirea instructiunilor proprii privind securitatea si sanatatea in munca pentru lucratori, angajatorii vor avea in vedere urmatoarele elemente, nominalizate pe capitole, in cadrul acestor instructiuni:

conditii privind securitatea si sanatatea in munca pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea la locul de munca/ postul de lucru respectiv; conditii privind securitatea si sanatatea in munca pentru lucratori, legate de echipamentele de munca utilizate de catre lucratori la respectivul loc de munca/ post de lucru; prevederi generale vizand organizarea activitatii la locul de munca/ postul de lucru respectiv (se vor nominaliza interzicerile); prevederi specifice pentru echipamentele de munca utilizate, respectiv pentru activitatea desfasurata, la locul de munca/ postul de lucru respectiv de catre lucratori (se vor nominaliza interzicerile); pericolele identificate si riscurile de accidentare si boala profesionala, evaluate pentru locul de munca/ postul de lucru respectiv; panouri/ indicatoare de interzicere si/ sau avertizare, care trebuie afisate la locul de munca/ postul de lucru respectiv, pentru respectarea prevederilor din Cerintele minime pentru semanlizarea de securitate si sanatate la locul de munca; echipament individual de protectie recomandat a fi utilizat de catre lucratori la locul de munca/ postul de lucru respectiv.

Pentru intocmirea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca, angajatorii vor utiliza informatiile mentionate in:

cartile tehnice ale echipamentelor de munca folosite la locul de munca/ postul de lucru respectiv; instructiunile de utilizare, intretinere, reparatii, alte instructiuni specifice, pentru echipamentele de munca, instructiuni originale, furnizate de catre fabricantul acestor echipamente; fisele tehnice de securitate intocmite de catre organisme specializate, pentru materiile prime, produsele intermediare si produsele finite, deseuri de fabricatie si rezidii, care se vehiculeaza la locul de munca/ postul de lucru respectiv.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_28298/Amenzi-de-pana-la-8000-de-lei-pentru-angajatorii-carenu-au-instructiuni-proprii-privind-securitatea-si-sanatatea-in-munca-Cum-trebuie-intocmite-acestea.html#ixzz2Js9jViur Follow us: Avocatnetro on Facebook

Comment
1.Angajatorul are responsabilitate dar in situatia in care societatea plateste servicii in domeniul ssm unei firme de specialitate, acest lucru se face in baza unui contract de prestari servicii care prevede foarte clar ce obligatii are prestatorul de servicii. Atata timp cat exista un contract intre cele doua parti...normal ar fi sa nu fie probleme, specialistul isi face treaba pentru care este platit iar angajatotul ar trebui sa fie linistit ca are toate documentele intocmite conform legislatiei in vigoare. 2.Angajatorul are responsabilitate dar in situatia in care societatea plateste servicii in domeniul ssm unei firme de specialitate, acest lucru se face in baza unui contract de prestari servicii care prevede foarte clar ce obligatii are prestatorul de servicii. Atata timp cat exista un contract intre cele doua parti...normal ar fi sa nu fie probleme, specialistul isi face treaba pentru care este platit iar angajatotul ar trebui sa fie linistit ca are toate documentele intocmite conform legislatiei in vigoare. 3.Firma este obligata sa elaboreze si sa aprobe aceste instructiuni proprii ssm indiferent de cati angajati are? Care este fluxul privind aceste instructiuni proprii ssm? Sunt elaborate, apoi cine le aproba? Trebuie depuse undeva , ca dovada ca exista si sunt aprobate?

4. Concret, e vorba despre o firma cu doi angajati. Inteleg ca este obligata sa aibe aceste instructiuni ssm elaborate,
aprobate si afisate. 1. E absolut nevoie ca firma sa apeleze la o firma specializata in ssm pentru a i se elabora instructiunile ssm? 2. Sediul firmei nu coinicide cu locul unde se desfasoara activitatea (este activitate de service la client, desfasurata la o locatie unica). La sediul clientului se vor afisa instructiunile ssm? 3. Nu exista deocamdata un responsabil cu activitatea de prevenire si protectie. Ce implica numirea lui? E nevoie a fi instruit

in vreun fel (cursuri, atestat)? 4. Banuiesc ca la o firma de doi angajati, serviciile de prevenire si protectie sunt interne, am dreptate? In ce constau ele? Multumesc. 5. Instructiunile ssm se intocmesc obligatoriu pentru lucratori, indiferent de numarul acestora. In unitatile unde sunt organizate servicii interne de prevenire si protectie, de regula, instructiunile ssm se intocmesc de catre conducatorul locului de munca si se aproba de catre angajator (administrator, director general, etc. - seful cel mare al firmei). Legea permite intocmirea de instructiuni proprii ssm de catre firme autorizate (servicii externe de prevenire si protectie), pentru diferite firme, in baza unui contract de prestari servicii, aceste instructiuni urmand a fi aprobate de catre angajator. De regula, aceste instructiuni sunt intocmite corect, dar acest lucru nu exclude aprobarea de catre angajator si implicit responsabilitatea legala a acestuia, prevazuta de lege. Instructiunile ssm se afiseaza la locul de munca/ postul de lucru. 1 exemplar se pastreaza la conducatorul locului de munca, 1 expl. la responsabilul cu activitatea de prevenire si protectie, din cadrul firmei (originalul). Instructiunile ssm sunt puse la dispozitia inspectorului ssm din cadrul ITM, la cererea acestuia. 6. Ar mai trebui precizat ca aceste instructiuni proprii ssm pot fi elaborate doar de persoane care au competenta pentru asa ceva. 7. Instructiunile proprii ssm se intocmesc obligatoriu inainte de inceperea unei activitati. Se reactualizeaza si completeaza periodic, ori de cate ori este nevoie, la schimbarea tehnologiei de lucru, la orice modificare intervenita pe fluxul tehnologic, la introducerea de echipamente tehnice noi. Angajatorul are obligatia informarii lucratorilor ori de cate ori apare o modificare si/ sau completare a instructiunilor proprii ssm. 8. Sa inteleg ca eu ca angajator care platesc serviciile unei firme de specialitate tb. sa intocmesc eu instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, atunci la ce d-zeu mai platesc firma respectiva? 9. Legislatia trebuie citita cu atentie. Angajatorul are responsabilitatea intocmirii instructiunilor ssm, chiar daca acestea au fost comandate la o firma autorizata de catre ministerul muncii, in sensul ca angajatorul are obligatia sa le aprobe. Prin aprobarea instructiunilor ssm intocmite de catre un serviciu extern de prevenire si protectie, angajatorul isi insuseste continutul acestora si are responsabilitatea intocmirii corecte si complete pentru locul de munca/ postul de lucru. Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_28298/Amenzi-de-pana-la-8000-de-lei-pentru-angajatorii-carenu-au-instructiuni-proprii-privind-securitatea-si-sanatatea-in-munca-Cum-trebuie-intocmite-acestea.html#ixzz2JsAlnAg1 Follow us: Avocatnetro on Facebook

You might also like