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SISTEMA GENERAL

DE

RIESGOS PROFESIONALES
ASPECTOS CONSTITUCIONALES DE
INTERÉS. Art 49
Principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad.
Derecho irrenunciable.
Ampliación progresiva de la
cobertura.
Recursos parafiscales.
Medio para que las pensiones
conserven su poder adquisitivo.
Estructura de cada
sistema
RECOMENDACIÓN OIT. PRESTACIONES
EN LOS SSS
ASPECTOS GENERALES
SISTEMA SISTEMA
GENERAL DE SS GENERAL DE
EN SALUD PENSIONES

SISTEMA
GENERAL DE SERVICIOS
RIESGOS SOCIALES
PROFESIONALES COMPLEM.
OBJETIVO DEL SSSI

Garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la
protección de las contingencias
que la afectan
PRINCIPIOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL

 EFICIENCIA  INTEGRALIDAD

 UNIVERSALIDAD  UNIDAD

 SOLIDARIDAD  PARTICIPACION
ASISTENCIALES ECONÓMICAS
Serán prestadas Serán pagadas por
a través de la la ARP a la cual se
E.P.S. A la que se encuentre afiliada
encuentre la empresa en el
afiliado el momento de la
trabajador, salvo
ocurrencia del
los tratamientos
evento o del
de rehabilitación
diagnóstico del
profesional y de
mismo
medicina
ocupacional
Ejercicios:

Con tus compañeros establece un debate de los siguientes
temas:

6.Cuéntanos un accidente de trabajo de tu empresa y
explica si es accidente de trabajo según la definición del
articulo 9 y 10 del decreto 1295/94 .

8.Define riesgos profesionales y enfermedad profesional,
teniendo presente tu conocimiento y experiencia de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
En los casos en que una
enfermedad no figure en la
tabla de EP (determinada por
el gobierno), pero se
demuestre la relación de
causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será
reconocida como EP, conforme
lo establecido en el Decreto
1295/1994
Enfermedad Profesional. Art 11

Decreto 1832 de 1994.
Enfermedad con relación de
causalidad.
Existencia del factor de riesgo.
Exposición en tiempo e
intensidad.
Determinación del origen

 IPS
 EPS
ARP
Junta Regional de Calificación de
Invalidez.
Junta Nacional de Calificación de
Invalidez.
PRESTACIONES ECONOMICAS
POR ATEP
Subsidio por Incapacidad
Temporal, artículo 36 al 39

Indemnización por IPP, artículo 40
al 45

Pensión de Invalidez, artículo 46 al 48
Pensión de sobrevivientes,
artículo 49 al 53

Auxilio Funerario, articulo 54 al55
PRESTACIONES ECONOMICAS
POR AT Y EP
Subsidio por incapacidad temporal
(IT)
IT: Aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad le impida al trabajador
desempeñar su capacidad laboral por un
tiempo determinado.

Equivale al 100% del salario base de
cotización calculado desde el día siguiente
al que ocurrió el AT o se diagnosticó la EP.

Lo paga la ARP a la que se encuentre
afiliada la empresa a partir del segundo día
de la IT. Normalmente se hace por cruce
de cuentas empresa-ARP
PRESTACIONES ECONOMICAS
POR ATEP
Indemnización por incapacidad
permanente parcial (IPP)

Se presenta cuando el trabajador
afiliado sufre, como consecuencia
de un AT o una EP, una
disminución parcial, pero
definitiva, en alguna o algunas de
sus facultades para realizar su
trabajo habitual.
Indemnización por Incapacidad
Permanente Parcial. Art. 40
Pago Único
Solo se reconoce por RP
Monto. Art 42 Dec 1295. Dec. 2644
de 1994 tabla para indemnizaciones.
Manual Único de Calificación de
Invalidez (Decreto 917 de 1999)
PCL “Proceso de calificación laboral”: 5% al
49,9%
Declaración y Controversias.
* Reincorporación vs Reubicación.
Sanción por no reubicar 200 SMLMV.
PRESTACIONES ECONOMICAS
POR ATEP

Pensión de invalidez
Se considera inválida la
persona que por causa de AT
o EP, no provocados
intencionalmente, hubiese
perdido el 50% o más de su
capacidad laboral.
PRESTACIONES ECONOMICAS
POR ATEP
Pensión de invalidez
Montos:
◦ 50 a 65% de PCL: pensión
equivalente al 60% del ingreso
base de liquidación.
◦ >66% de PCL: pensión
equivalente al 75% del ingreso
base de liquidación.
◦ Si requiere auxilio de otras
personas, se incrementa el
PRESTACIONES ECONOMICAS
POR ATEP
Pensión de sobrevivientes. Art.
49
Art 47 ley 100 de 1993.
Requisitos por origen común. Art.
46 Ley 100 de 1993.
Monto de la pensión por origen
profesional art 50 Dt 1295 de
1994.
Monto por origen común Art. 48
Ley 100 de 1993.
PROCESO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA
PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL POR
ATEP

Si la PCL es menor del 50%: la
calificación la hacen las ARP.

◦ Si el trabajador no la acepta, el caso
pasa a la Junta Regional de
Calificación de Invalidez.

◦ Si después de esta instancia, alguna
de las partes no está de acuerdo, el
caso pasa a la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez – Ultima
palabra.
PROCESO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA
PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL POR
ATEP

Si la PCL es mayor del 50%: la
calificación la hacen las Juntas
Regionales de Calificación de
Invalidez en primera instancia.

◦ Si alguna de las partes no está de
acuerdo, el caso pasa a la Junta
Nacional de Calificación de
Invalidez – Ultima palabra.
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES EN EL SGRP

Pago de las cotizaciones a la ARP
Procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y los
ambientes de trabajo
Programa de salud ocupacional
Notificar a la ARP los AT y las EP
Registrar el COPASO
Facilitar la capacitación de los
trabajadores en materia de S.O.
Informar a la ARP las novedades
laborales de sus trabajadores
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones de los empleadores
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de S.O.
Participar en la prevención de los riesgos
ATEP a través del COPASO o como Vigía
de S.O.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EN EL SGRP SO.
 Los pensionados por invalidez
por RP, mantener actualizada la
información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas
de reconocimiento.
 También deberán informar a la
ARP correspondiente, del
momento en el cual
desaparezca o se modifique la
causa por la cual se otorgó la
Responsabilidades del
Patrono y del Trabajador
adicionales según el
CST
Art 56. CST. Obligaciones
de las partes en general

De modo general, incumben al
patrono obligaciones de
protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el patrono.
Art. 57 Obligaciones
especiales del patrono:

2. Procurar a los trabajadores
locales apropiados y
elementos adecuados, de
protección contra los
accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
Art. 205 CST. Título VIII Capítulo II.
Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

Primeros auxilios. El patrono
debe prestar al accidentado los
primeros auxilios, aun cuando
el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa
grave de la víctima.
Art 205 AST
2. Todo patrono debe mantener en
su establecimiento los
medicamentos necesarios para la
atención de urgencias en casos
de accidente o ataque súbito de
enfermedad, de acuerdo con la
reglamentación que dicte la
oficina nacional de medicina e
higiene industrial (hoy división de
salud ocupacional)
Art. 206.- Asistencia
inmediata

El patrono debe proporcionar sin
demora al trabajador accidentado
o que padezca enfermedad
profesional la asistencia médica y
farmacéutica necesaria.

 Afiliación al SSSI. Plan de
Beneficios: Atención Inicial de
Art. 207.- Contratación de la
asistencia
1. El patrono puede contratar libremente la
asistencia médica que debe suministrar
según lo dispuesto en este capítulo, pero, en
todo caso, con un médico graduado o
facultado legalmente para ejercer su
profesión.

3. Art. 5, Ley 22 /84. En caso de que con
peligro para la vida del lesionado o enfermo
y por culpa del patrono se retrase el
suministro de la asistencia médica,
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del
trabajador, aquél está obligado a pagar a
éste una multa equivalente a (5) veces el
Art. 208.- Oposición del trabajador
a la asistencia. El trabajador que
sin justa causa se niegue a recibir
la atención médica que le otorga
el patrono, pierde el derecho a la
prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esta negativa.
Art. 57 Obligaciones
especiales del trabajador:
5. Comunicar oportunamente al patrono
las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y
perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso
de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las
cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar las medidas preventivas
higiénicas prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades del ramo.
Art. 57 Obligaciones especiales del
trabajador:
8.Observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.

Art. 208.

Oposición del trabajador a la
asistencia. El trabajador que sin justa
causa se niegue a recibir la atención
médica que le otorga el patrono,
pierde el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esta
negativa.
FUNCIONES DE LAS ARPs

 La afiliación
 El registro
 Recaudo, cobro y distribución de las
cotizaciones
 Garantizar los servicios de salud por ATEP
 Garantizar el reconocimiento y pago oportuno
de las prestaciones económicas
 Realizar actividades de prevención, asesoría y
evaluación de riesgos profesionales
 Promover y divulgar programas de medicina
laboral, higiene industrial, salud ocupacional y
seguridad industrial
 Establecer prioridades con criterios de riesgo
para orientar las actividades de prevención
SANCIONES Y RIESGOS
Para los trabajadores
Para los empleadores
Del Sistema de RP
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Solidaria
Penal

Para las ARP
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS IV

TABLA DE
COTIZACIONES
Clase Valor Valor Valor
de mínimo inicial máximo
riesgo (%) (%) (%)
 Clase I R. Mínimo I 0.348 0.522 0.696
 Clase II R. Bajo II 0.435 1.044 1.653
 Clase III R. Medio III 0.783 2.436 4.089
 Clase IV R. Alto IV 1.740 4.350 6.960
 Clase V R. V 3.219 6.960 8.700
Máximo
OTRAS NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
NORMAS GENERALES NORMAS ESPECIFICAS

 Ley
 Resolución 2413 de 1979
9 de 1979
RHSI Minero
Código Sanitario
 Resolución 8321 de 1983
Nacional
y Resolución 1792 de
 Decreto 614 de 1984 1990
Bases para la S.O. Ruido y protección a la
salud
 Resolución 1016 de  Decreto 1335 de 1987
1989 RSI en labores
Programa de S.O. subterráneas
 Resolución  Resolución 9031 de 1991
2400 de
1979
Para consultar leyes Emisores
Para de radiaciones
consultar Resoluciones
http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co ionizantes
http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co
Estatuto de HSI
/MarcoConceptual/leyes.asp?Tipo=3 /MarcoConceptual/leyes.asp?Tipo=4
OTRAS NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
Decreto 2222 de 1993
RHSI labores minería a cielo abierto
Decreto 1281 de 1994
Actividades de alto riesgo
Decreto 1832 de 1994
Tabla de EP
Decreto 2644de 1994
Tabla de indemnizaciones por PCL entre el 5
y el 49.99%

Para consultar los decretos
http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/MarcoConceptual/leyes.asp?Tipo=
1
PANEL
MARCO LEGAL Y JURIDICO

Objetivo :
Debatir en grupo los conceptos
mas importantes del marco legal,
para garantizar un aprendizaje
significativo, se debe utilizar la
metodología de entrevista
empresarial y casos reales de la
empresa en que laboras.
SGRP
Capitulo I. Disposiciones generales

Artículos del 1 al 7, tenemos los siguientes:

1.Definición, 2.Objetivos del sistema, 3.Campo de aplicación,
4.Características del sistema, 5.Prestaciones asistenciales,
6.Prestaciones de los servicios de salud y 7.Prestaciones
económicas.

Capitulo II. Riesgos profesionales

Artículos del 8 al 12, tenemos los siguientes:

8. Riesgos profesionales, 9.Accidente de trabajo,
10.Excepciones, 11.Enfermedad profesional, 12.Origen de
accidente, de la enfermedad y la muerte.
SGRP
Capitulo III. Afiliación y cotización

Artículos del 13 al 23, tenemos los siguientes:

13.Afiliados, 14.Protección a estudiantes, 15.Determinación de la
cotización, 16.Obligatoriedad de las cotizaciones, 17. Base de
cotización, 18. Monto de cotizaciones, 19. Distribución de cotizaciones,
20.Ingreso base de cotización, 21. Obligaciones del empleador,
22.Obligaciones de los trabajadores, 23. Acciones de cobro.

Capitulo IV. Clasificación

Artículos del 24 al 33, tenemos los siguientes:

24.Clasificación, 25.Clasificación de empresas, 26.Tabla de clase de
riesgo, 27.Tabla de cotizaciones mínimas y máximas, 28.Tabla de
clasificación de actividades económicas, 29.Modificacion de la
clasificación, 30.Clasificación de transición, 31.Procedimiento para la
clasificación, 32.Variación del monto de cotización, 33.Translado de
entidades ARP, 34. Derecho a las prestaciones, 35.Servicios de
prevención, 36.
SGRP
Capitulo V PRESTACIONES

Artículos del 34 al 55, tenemos los siguientes:

34.Derecho a las prestaciones, 35.Servicios de
prevención, 36.Incapacidad temporal, 37.Monto de las
prestaciones económicas por incapacidad temporal,
38.Declaración de la incapacidad temporal,
39.Reincorporación al trabajo, 40.Incapacidad
permanente parcial.

41.Declaración de Incapacidad permanente parcial, 42.
Monto de la Incapacidad permanente parcial,
43.Controversias sobre la Incapacidad permanente
parcial , 44.Tabla de evaluación de incapacidades,
45.Reubicación del trabajador, 46.Estado de invalidez,
47.Calificación de invalidez, 48.Monto de la pensión de
invalidez
SGRP
Capitulo V PRESTACIONES

Artículos del 34 al 55, tenemos los siguientes:

49.Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales, 50.Monto por pensión de sobrevivientes, 51.
Monto de Pensiones, 52.Reajuste de pensiones, 53.Devolución
de saldos e indemnización sustitutiva, 54. Auxilio
funerario,55.Suspensión d las prestaciones.
Capitulo VI PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES / Artículos
del 56 al 67.

Capitulo VII DIRECCIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES /
Artículos del 68 al 76

Capitulo VIII ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA / Artículos del 77 al 86

Capitulo IX FONDO RIESGOS PROFESIONALES / Artículos del 87 al 90

Capitulo X SANCIONES / Artículos del 91 al 92

Capitulo XI DISPOSICIONES FINALES / Artículos del 93 al 98