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Kahnt y Katz

Tema: Caractersticas que definen a las organizaciones sociales

(RESUMEN) La naturaleza de los sistemas sociales. Las estructuras biolgicas poseen unos lmites fsicos de que carecen las estructuras sociales. Las primeras estn ancladas en constancias fsicas y fisiolgicas , cosa que no ocurre con las segundas. Un sistema sociales una estructuracin de acontecimientos o sucedidos ms que partes fsicas y, por consiguiente, no tiene una estructura separada de su funcionamiento. Insumos de produccin y de mantenimiento. Todos los sistemas abiertos requieren de insumos de mantenimiento y produccin. Los insumos de mantenimiento son importaciones energticas que sostienen al sistema; los insumos de produccin constituyen las importaciones de energa que, al ser procesadas, terminan en algn resultado productivo; sin embargo, en los sistemas sociales el problema de mantenimiento es ms complejo que en los biolgicos.

La ciencia puede especificar los insumos biolgicos con precisin y gran parte de los organismos muestran mucha sabidura primitiva para mantenerse vivos; en contraste, son variadas las motivaciones que atraern a la gente hacia el sistema social y la mantendrn en funciones. Los sistemas biolgicos tambin necesitan nutrimento y mantenimiento. Pero la preservacin de la estructura fsica no es un problema desde el punto de vista de que las partes abandonen al todo. Los seres humanos s se apartan de las sistemas sociales, plantean huelgas o se quedan en casa; por ello las ciencias sociales deben ir ms all de las ciencias naturales. Las organizaciones sociales son sistemas inventados, que se mantienen unidos mediante nexos psicolgicos. Este lado artificial de los sistemas sociales y su estructura de acontecimientos, significa que se pueden disear para una extensa gama de objetivos, que no sigue las curvas de crecimiento comunes del ciclo vital de los sistemas fsicos y que necesitan de mecanismos de control de varios tipos para mantener unidas y funcionando a sus partes componentes.

Tres tipos de fuerzas participan en reducir la variabilidad humana para el funcionamiento de la organizacin: presiones ambientales generadas, valores y expectativas compartidos y reforzamiento de las reglas. Las pautas de conducta formales logradas mediante la estricta aplicacin de una regla son la conducta desarrollada en el papel, sancionada por normas, a su vez justificadas por valores. El proceso de integracin se ve complicado por las distintas dinmicas de los principales subsistemas organizacionales, que incluyen el subsistema tcnico o de produccin, los subsistemas de produccin, el subsistema de mantenimiento, el subsistema de adaptacin. La presencia de esos subsistemas y la pauta del papel formal que les sirve para funcionar estn entre las caractersticas definidoras ms importantes de las organizaciones sociales como un tipo especial de sistema abierto.