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Generalidades: Hay que tomar en consideración antes de abordar éste tema, que “La base general del Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalición.” 1, por lo que es importante comprender que coalición es la facultad de que gozan los trabajadores de un país para unirse en la defensa de intereses comunes; entonces resulta lógico comprender que si falta ésta facultad, sería imposible que pudiera existir el derecho a la huelga, al paro, a las negociaciones y contrataciones colectivas. Algunos autores afirman que el derecho colectivo, es un derecho de la clase trabajadora, pues la esencia que éste tiene en su nacimiento es precisamente por la lucha de los trabajadores en forma organizada, al tratar por todos los medios de proclamar la libertad de coalición y más adelante la libertad de asociación profesional, para que ésta no constituyera en un hecho ilícito, debido a que originalmente la huelga estaba considerada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México la reconoció en su Constitución de 1917 y posteriormente Guatemala en su Constitución de 1921. Ambos países fueron los primeros antecedentes en Latinoamérica en legislar éste tema. No hay duda que el derecho colectivo del trabajo es en realidad un derecho para los actores del proceso de producción (empleadores y trabajadores), pues establece derechos para ambos y es así como lo instituye por un lado nuestra Carta Magna y por el otro el Código de Trabajo de Guatemala Decreto 1441; al establecer el paro como un derecho para los patronos y la huelga como un derecho para los trabajadores. Al implantar derechos para trabajadores y empleadores, significa que establece mecanismos de defensa para ambos, recordando que el derecho laboral es siempre titular del trabajador. 2. Instituciones. Ya se ha dicho que la relación entre trabajadores y patrones se regula por la voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. Así, hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral –patrón y trabajador-, como entidades individuales, y además, contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones laborales, con la variante que en estos contratos participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores. De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado algunas de ellas, en este momento se analizarán y determinarán de conformidad con un sistema numérico. 3. El nacimiento del derecho colectivo de trabajo La existencia del derecho colectivo de trabajo, sucede a comienzos del siglo XX. Al concluir la primera guerra mundial surgió el Tratado de Versalles, con el cual fue creada la Organización Internacional de Trabajo (OIT). En el mismo, las altas partes contratantes dispusieron urgentemente el establecimiento de principios laborales y de procedimientos, pero el surgimiento de empleados organizados,

el desarrollo sindical tiene su propia evolución. y política de los agremiados”. ni tomar acuerdos o resoluciones. la misma. la huelga se consideraba como un delito. arte u oficio tomasen acuerdos entre ellos tendientes a rechazar o fijar. las cuales eran provenientes de la dedición unilateral de los empresarios. ni secretario. las declaraciones y los convenios serán declarados anticonstitucionales. El autor anteriormente anotado.así como la realización de huelgas no aparecieron con dicha legitimidad. así como de la restricción ha ejercer determinada profesión. cuando se reúnan. atentatorios a la libertad y a la Declaración de los Derechos del hombre”. ni sindico. de común concierto. Antiguamente. los que tienen tienda abierta. pues habiendo entrado en una clara prohibición de las asociaciones. ni tener registro. a delimitar los conocimientos obtenidos al interior de las instituciones. En la época de la edad media existieron corporaciones de oficio. A raíz de que las leyes laborales se encargaban de regir las relaciones de trabajo. fueron produciendo diversos hechos políticos. debido a que la necesidad siempre ha existido anteriormente la norma. o sea a los gremios al margen de la ley. Ello. económica. la acción religiosa. desapareció al triunfar el liberalismo. Si algunos ciudadanos de una misma profesión. “Debe de reconocerse que en la Gran Bretaña. La regulación anotada. los contratistas. el cual puede ser identificado claramente con la Revolución Francesa. para efecto de que exista un control de las mismas. los obreros y demás de un arte u oficio no podrán. un precio determinado para prestar el concurso de sus industrias o de sus trabajos. no coloco únicamente a las corporaciones de oficio. sino que también fue una limitante para cualquier tipo de agrupación que en un futuro se encargara de demandar los trabajadores. se prohíbe restablecerlas con cualquier pretexto o en la forma que sea. no tomando en cuenta las necesidades de la clase trabajadora. señala que la asamblea revolucionaria francesa estableció lo siguiente: “Siendo una de las bases de la Constitución francesa la anulación de toda especie de corporaciones de un mismo estado y profesión. social. que se basaban en unir a las personas que realizaban una misma actividad profesional: “Se juntaban en una sola unión todos los miembros de una misma profesión jerárquicamente con los grados de aprendices. nombrar presidente. las mismas eran monopolios que se encaminaban al mantenimiento de reglas determinadas de trabajo. ni formar reglamentos sobre sus supuestos intereses comunes. El derecho de trabajo innegablemente surge de las demandas de los trabajadores agrupados para exigir condiciones determinadas de trabajo. estas son admitidas legalmente. se reconoció en México como un . oficiales y maestros. posteriormente la misma comenzó a ser aceptada y por último. Dichas agrupaciones incluían tanto a trabajadores como a patrones. prohibiéndoseles el ejercicio de la huelga”. los ciudadanos de un mismo estado y profesión. formaban una comunidad que abarcaba la cofradía.

” El derecho colectivo del trabajo es el medio para mejorar la realización del derecho individual del trabajo. el cual es el antecedente del derecho colectivo del trabajo vigente. Posteriormente a la segunda guerra mundial. en el momento en el cual desaparece como hecho delictivo el derecho de asociarse.derecho en la Constitución de dicho país durante el año 1917. puedo establecer que el movimiento sindical que genero dicho derecho. las distintas legislaciones laborales existentes comenzaron a restringir principalmente a los servidores públicos el derecho de huelga con el cual contaban en aquella época. El contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia de la huelga y a la asociación profesional carecía totalmente de eficacia. la legislación mexicana de aquella época. pues su fin es elevar las condiciones laborales. fue completamente necesario que la asociación profesional se encontrara dotada de personalidad jurídica. para que de dicha manera el contrato colectivo contara entonces con existencia legal al existir un sujeto que fuera capaz de exigir su debido cumplimiento. tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador y concuerda con todo ordenamiento jurídico que tiene como finalidad última a la persona humana. y es consolidado de manera universal en el momento en que se reconoce el derecho de asociación en el tratado de Versalles. Por ello. Todo ello ocurrió durante el año 1917. se encarga del establecimiento obligatorio de que los patronos celebraran contratos colectivos de trabajo. se encuentra presente desde el nacimiento del capitalismo. en cuanto desarrolla con su trabajo. las instituciones con las cuales contaba el mismo se encontraron sujetas a las asociaciones profesionales y a los cambios históricos que ocurrieron derivados de la huelga. Al comienzo. El propósito de ésta unión es hacer un frente común. pero alcanza su debido reconocimiento al concluir el siglo XIX . presentes y futuras de la persona que trabaja. entre otros.  Finalidades inmediatas del derecho colectivo de trabajo: La unión de los trabajadores en la asociación profesional (sindicatos) y en grupos coaligados (comité ad-hoc). Finalidades del derecho colectivo del trabajo:  Finalidad suprema del derecho colectivo del trabajo: “El Derecho del Trabajo. Por todo lo anteriormente anotado. Lo cual se logra gracias a los pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo de carácter económico social. de la historia del derecho colectivo de trabajo. para poder asegurar la igualdad entre trabajadores y empleadores. Durante la etapa contemporánea. debido a que no existía un camino legal para la efectiva reclamación de su cumplimiento. . pero considera al hombre en un ángulo especial. un servicio útil a la comunidad. Mejorar constantemente las condiciones actuales de vida (dentro y fuera del centro de trabajo) de los trabajadores.

En una democracia auténtica el principio de elección mayoritaria dará oportunidades a los trabajadores para nombrar representantes legítimos ante las asambleas legislativas y la misma organización de los trabajadores y su conciencia de unidad determinará una fuerte corriente de opinión pública que podrá influir en la vida de los regímenes democráticos. “El Derecho Colectivo del Trabajo busca constituirse en un medio para buscar un mundo mejor en el presente y en el futuro.” . se hace garante de su cumplimiento. demostrando con ello las facultades de representación de los sindicatos y de los grupos coaligados. así como la presión que éstos ejercen para obligar a cumplir las situaciones que se deriven de las relaciones laborales. Afirma que de la unión sindical obtienen los trabajadores un sentido de sus intereses que se constituye en la base necesaria de su actividad política. Todo ésto se logra conseguir por medio del fuero de atracción que posee la negociación colectiva que obliga a adecuar toda la contratación individual existente y futura en el centro de trabajo a lo dispuesto en los instrumentos de normación colectiva. aunque se considerara utópico. en una transformación política que cambiara el sistema de representación mayoritaria por un sistema de representación profesional y en una modificación del sistema económico para asegurar una mejor distribución de la riqueza. porque interviene en cada relación individual de trabajo.”4 sic. Con base en esta finalidad en el siglo pasado las grandes centrales obreras postularon la necesaria reforma del Estado. busca regir íntegramente el Derecho Individual del Trabajo con el objeto de obtener el máximo de beneficios para los trabajadores y para asegurar la realidad efectiva del principio de igualdad de salarios y la reglamentación minuciosa de las condiciones de prestación de servicios.“El Derecho Colectivo del Trabajo. El derecho colectivo del trabajo no se limita a pactar la condiciones de prestación de los servicios.”3.  Finalidades mediatas del derecho colectivo del trabajo: “El Derecho Colectivo del Trabajo sostiene que la organización de los trabajadores crea una solidaridad gremial y esta es fuente unificadora de las opiniones. pudiéndose pensar.