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ACTA N9:7 DEL COMITÉ PROVINCIAL DE GEACAM CIUDAD REAL

Siendo, las 11 horas del día 28 de Enero del 2009, se reúnen, en los locales de la
empresa, solicitados al efecto, en calidad de miembros del Comité Provincial de
Geacam, los siguientes:

Asistentes:
Félix Rodríguez rubio
Ambrosio Ruiz Motero
Prudencio Zarate Fernández
Ángel Fernández Martín

Comenzamos con el orden del día:


Los miembros del comité provincial de Geacam Ciudad Real nos reunimos en sesión
ordinaria mensual y pasamos al orden del día con los siguientes puntos:

PRIMERO.- Lectura y ratificación del acta anterior:


0 Se procede a la ratificación del acta anterior;
Por unanimidad queda ratificada el acta anterior.

SEGUNDO.- La empresa sigue con su postura de no atender a los asuntos tratados en


este comité y mucho menos de dar alguna solución a los temas y propuestas hechas.
0 Seguimos instando a la empresa según dicta la legislación vigente, para que dote a
este comité de un local adecuado y permanente para el uso del comité provincial y
las secciones sindicales, así como el material imprescindible y necesario para el
normal funcionamiento de estos.
0 Seguimos insistiendo para que se nos facilite papel membretado para la impresión
de las actas, sin que hasta el momento se nos haya hecho entrega de dicho papel.
Como dejamos claro en el acta anterior no registraremos las actas a la empresa, (si
es necesario se entregarán a la autoridad laboral).
0 Si la empresa sigue con esta postura, desde este comité advertimos que estamos
estudiando tomar medidas de presión contra la empresa.

TERCERO.- Tenemos conocimiento que la empresa está llamando a los trabajadores


para la realización de los reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física
voluntarios de la próxima campaña, desde este comité recomendamos a los
trabajadores para que no vayan a estos reconocimientos médicos y pruebas hasta el
comienzo de la campaña, ya que se estaría incumpliendo el convenio, tal como recoge
el Art. 18. Donde dice textualmente:
0 ios trabajadores fijos discontinuos efectuarán dichos reconocimientos
y pruebas de aptitud fiska al inicio de la Campaña y dentro del período
de trabajos preventivos. En el supuesto de que se determinase lo falta
de aptitud de estos trabajadores para realizar las funciones propias de
su categoría profesional, se procederá a repetirlas transcurrido, al
menos, un período de 20 días naturales desde la fecha en que se
hubiesen realizado los primeros.

CUARTO.- Tras ciertas desavenencias, al final se han consensuado las visitas de los
delegados de seguridad y salud a los diferentes cortes, y se han empezado a realizar
conjuntamente con el técnico de prevención de la empresa con normalidad.

QUINTO.- Recordamos que en la anterior acta y también en su punto QUINTO,


decíamos lo siguiente:
La vigencia del actual convenio esta a punto de expirar el próximo día 31 de Diciembre
2008, y no tenemos ninguna noticia sobre su denuncia por ninguna de las partes para
la nueva negociación. Desde este comité animamos a la nueva negociación, y que las
propuestas sean acordes y consensuadas con toda la representación social de la
empresa.
> Por lo tanto ahora estamos en el deber de comunicar que el pasado día 27 de
Enero se constituyó en Cuenca la mesa negociadora del nuevo convenio.

SEXTO.- Hemos tenido conocimiento de una falta grave impuesta a un trabajador, y


que ya ha sido cumplida, pero que sin embargo no ha sido comunicada al presidente ni
al comité, lo cual entendemos que no se ajusta a la ley ni al buen funcionamiento.

SÉPTIMO.- Hemos recibido quejas de trabajadores que han pedido un 2? buzo por
deterioro, y a día de hoy todavía no se les ha entregado.

OCTAVO.- La empresa ante la avalancha de demandas que tiene interpuestas por


parte de CGT ante la sección de Mediación Arbitraje y Conciliación no se ha
presentado a ninguna de ellas, incluyendo la demanda sobre el plus de antigüedad,
y por tanto ya se ha interpuesto la debida demanda sobre este tema ante el Juzgado
de lo Social de Ciudad Real.

NOVENO.- Nos llegan quejas de los trabajadores con respecto a la claridad de las
nóminas, y nos piden si es posible darles otro formato más claro para su mejor
entendimiento.

Sobre las 14 horas damos por finalizada la reunión de este comité sin que hayan
hecho acto de presencia la representación de la empresa. Sin más asuntos que tratar
se termina la reunión de este comité.

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