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Universidad de Guadalajara,,, Grups de Encuentro

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“UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE GUADALAJARA (UTEG)

Christian Paloma López Ruvalcaba 8: C T/M

“El proceso del grupo básico de encuentro”

DINAMICA DE GRUPOS (PB-104)

MAESTRO: Néstor Reyes Rubio

GUADALAJARA, JALISCO, FEBRERO 2013

ámbitos eclesiásticos. claustros de profesores. Considera que dentro de un grupo se logran importantes cambios en las actitudes y en las conductas. penitenciarias y además se formaron grupos para presidentes de importantes sociedades. Su objetivo es promover un análisis consciente de la tendencia que contribuya a explicar las discrepancias que existen con respecto a las mismas. Esta dirección les pidió que se creara un grupo para trabajo intensivo y los componentes debían reunir condiciones mínimas como ser Licenciados Universitarios que supieran encarar la problemática de los soldados que volvían del campo de batalla.  Los grupos de trabajo intensivos se desarrollan en industrias. a través del asesoramiento psicológico y psicoterapia individual. Rogers. Ideas principales  Los grupos de encuentro también reciben el nombre de grupos de sensibilización.Objetivo del autor: Carl R. . etc. laboratorios de relaciones humanas. La experiencia se baso en grupos intensivos con el intento de lograr el aprendizaje cognitivo que era el fruto de la experiencia. grupos de estudiantes. crea en esta obra las experiencias vividas con grupos de personas interesadas en su evolución. seminarios de relaciones humanas.  Luego de la segunda Guerra Mundial trabajaron con grupos formados por la Dirección de Veteranos de Guerra. También funcionan experiencias grupales en instituciones educacionales.  Conforme a la experiencia de Carls Roger el proceso del grupo seria el que se muestra en el siguiente cuadro. universidades.

Expresión de sentimientos interpersonales inmediatos dentro del grupo: Tarde o temprano entra en el proceso la manifestación explícita de los sentimientos inmediatos que un miembro significativo: Es probable que algún individuo se revele ante el grupo en forma significativa es indudable que esto obedece a que ese miembro ha llegado a comprender que en parte este es su grupo. el individuo recibe muy pronto gran cantidad de datos acerca de la forma en que aparece ante los demás. 7. 4. 15. . Tales confrontaciones pueden ser positivas pero a menudo son negativas. o luche con un problema personal. o algún descubrimiento doloroso respecto de sí mismo. Expresión y exploración de material personalmente 6. 12. Resquebrajamiento de la fachada: Con el correr del tiempo el grupo le resulta intolerable que algún miembro viva detrás de una máscara o apariencia. que surge “aquí y ahora”. En estas sesiones grupales se produce con cierta frecuencia relaciones Yo-Tu. Resistencia a la expresión o exploración personal: En el transcurso del periodo de rodeos es probable que algunos individuos revelen actitudes bastantes personales. 8. experimenta hacia otro. 3. Cambio de conductas en el grupo: De la observación parece deducirse que se operan en el grupo muchos cambios de conducta. otras negativos. los gestos se modifican así como los tonos de voz. Aceptación de sí mismo y comienzo del cambio: Muchas personas piensan que la aceptación de sí mismo constituye un obstáculo para el cambio. El encuentro básico: Los individuos establecen entre sí un contacto más íntimo y directo es uno de los aspectos mas centrales intensos y generadores de cambio de la experiencia grupal. La relación asistencial fuera de las sesiones de grupo: En cualquier experiencia grupal uno de los aspectos más emocionantes es la manera que los demás miembros ayudan al individuo que pugna por expresarse. Los sentimientos de matiz negativo tienden a constituir el aquí y ahora porque ante una actitud negativa la persona siempre va a tener un recurso de defensa. los individuos manifiestan una asombrosa capacidad para brindarse Desventajas  La deficiencia más obvia de la experiencia grupal intensiva es con qué frecuencia los cambios de conducta si tienen lugar no son perdurables. 10. El individuo recibe realimentación: En el proceso de esta interacción libremente expresiva. 11. A veces de manera amable o casi con brutalidad se exige que el individuo sea el mismo. 9. 5. 14. En realidad tanto en estas experiencias grupales como en psicoterapia representa el comienzo del cambio. Expresión de sentimientos negativos: Un hecho bastante curioso es que la primera expresión de un sentimiento genuinamente significativo.2. 13. tiende a manifestarse en actitudes negativas hacia otros miembros o hacia el coordinador del grupo. Expresión de sentimientos positivos y acercamiento mutuo: Cuando los sentimientos se expresan y pueden aceptarse en una relación es parte inevitable del proceso grupal que se genere un gran acercamiento y sentimientos positivos. Desarrollo en el grupo de la capacidad de aliviar el dolor ajeno: Uno de los aspectos más fascinante de cualquier experiencia grupal intensiva es observar como ciertos miembros muestran una aptitud natural y espontánea para encarar en forma útil facilitadora y terapéutica el dolor y el sufrimiento de otros. A veces son positivos. Enfrentamiento: El término realimentación es para describir las interacciones que ocurren y es más conveniente decir que un individuo enfrenta a otro. Descripción de sentimientos del pasado: A pesar de la ambivalencia en cuanto a la confianza que merece el grupo y del peligro de desenmascararse uno mismo. esto tiende a provocar una reacción ambivalente en los demás miembros. la expresión de sentimientos es cada vez mayor en las conversaciones.

confiando en su capacidad para construir el aprendizaje y buscando el desarrollo integral de sus habilidades siendo una persona más autónoma. confía en sus intuiciones. (2007). Los individuos que ya han participado en grupos de este tipo pueden ejercer una influencia anuladoras en los nuevos laboratorios a los que concurren. Academia: procesos psicológicos fundamentales. Antología de dinámica de grupos. Un frecuente efecto posterior de la experiencia grupal intensiva es que pone al descubierto tensiones que se han mantenido ocultas en los miembros del grupo. que se aleja de máscaras y apariencias y de los "debes" y "debieras". componentes y técnicas dando oportunidad a personas que han intervenido en grupos de encuentros de relatar sus experiencias vividas con la libertad de expresar los sentimientos y vivencias. Una persona de funcionamiento íntegro es aquella que tiene mayor apertura a la experiencia. sentimientos y emociones. libre. Universidad de Guadalajara. .   Ventajas La experiencia de capacitación grupal intensiva surten efectos terapéuticos que son contundentes. independiente.C. acepta y aprecia la verdad del yo y aumenta el respeto propio Bibliografía: Famoso. Resumiendo un poco los apuntes de Carl Rogers se trata de los siguiente de responder a las actitudes interiores de la persona. S.  Otro elemento potencialmente negativo de los grupos de encuentro. Por el contrario. por lo tanto más realizada y útil a la sociedad. Comentarios personales: Algo interesante de esta obra Carl Rogers es que presenta esta dedicada a las características de los grupos de encuentro su funcionamiento. sigue los caminos en que se siente bien.  El individuo puede enfrascarse en la relación de sí mismo y quedar con problemas sin elaborar por completo. que vive el aquí y el ahora.

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