CURS 10 Statusuri si roluri sociale

Prin status social pozitia pe care o ocupa o anumita persoana, intr-un grup, organizatie, institutie, pozitie care ii confera acestei persoane anumite drepturi si are presupuse anumite obligatii. Dupa aprecierea lui R. Liutore exprimata intr-o lucrarea numita Fundamentele realitatii .... , statusul social reprezinta ansamblul asteptarilor sale pe care o persoana care detine o anumita pozitie in societate este indreptatita sa le aiba in raport cu ceilalti membrii ai colectivitatii. Rolul social nu este altceva decat dinamic sau al statusului social. Rolul reprezinta modul in care o persoana detinatoare a unui status se comporta in statusul detinut, adica modul in care aceasta persoana satisface exigentele statusului, adica isi indeplineste indatoririle si face uz de drepturile care ii revin. Dupa aprecierea lui Liutore, rolul social reprezinta ansamblul asteptarilor pe care ceilaltii membrii ai colectivitatii sunt indreptatiti sa le aibe. Daca pe de o parte, detinatorul unui status este indreptatit sa se astepte ca ceilaltii membrii ai colectivitatii ............................ , la fel ceilaltii membrii sunt indreptatiti sa se astepte la un anumit comportament. Se pot distinge mai multe tipuri de statusuri sociale: Modul de accedere la un anumit status: a) Statusuri atribuite :este conferit unei persoane in mod antrenant in virtutea unor calitatii inascute sau mostenite de aceasta persoana. b) Statusuri dobandite : individul accede in urma unor eforturi personale. Majoritatea statusurilor sunt de acest tip. Cele mai importante statusuri sunt cele dobandite. Acestea implica responsabilitatii asumate de cel care accede la acel status. Grad de recunoastere a respectivului status: a) Statusuri formale :sunt oficial recunoscute si care implica drepturi si responsabilitatii formal stabilite, precum si reguli de conduita. b) Statusuri informale: acceptate tacit fara a avea nici un fel de sanctionare sociala. Drepturile presupuse de un asemenea status, desi reale nu sunt stabilite oficial sau formal. Cel mai des analizat status informal este cel de fapt. Acesta este analizat prin raportarea la liderul formal sau oficial. In legatura cu statusul si rolul social, prima problema care se pune este acea a raporturilor sociale. Dupa aprecierea lu Th. Herseni, rolul social reprezinta un model de comportament asteptat de la un individ intr-o situatie data. O persoana care detine un anumit status este de asteptat sa isi joace rezonabil bine rolul sau rolurile aferente respectivului status. Ca orice model, spunea Herseni,acest mod de comportament presupune anumite limite de toleranta pe care cel care detine statusul nu le poate depasi. Problema raportului status-rol este de fapt problema raportului dintre exigentele pe care le presupune un anumit status si capacitatea celui care detine acel statusde a

face fata rezonabil bine acestor exigente. Exista doua situatii extreme care se cer evitate: 1.pacitatile, cunostintele, abilitatile unei persoane care detine un anumit status sunt cu mult peste cerintele respectivului status. Efectele pot fi serioase atat asupra detinatorului statusului, cat si asupra colectivitatii in care acesta traieste. O persoana aflata intr-o asemenea situatie, este foarte probabil sa sufere de stresul de subtirizare generat de constientizarea faptului ca abilitatile sale nu pot fi puse in valoare de statusul pe care il detine. In acelasi timp, pot aparea efecte perturbatoare asupra colectivitatii, pentru ca persoana aflata in aceasta situatie este frecvent tentata sa depaseasca atributile statusului detinut, sa incalce aria de competenta a altora si sa constituie o sursa potentiala de conflict. 2.competentele detinatorului unui status sunt mult sub exigentele presupuse de acest status. O asemenea situatie este periculoasa pentru individ, in sensul ca acesta in cazul in care constientizeaza situatia in care se afla, se poate confrunta in stresul de supra utilizare. Consecintele sunt mult mai grave pentru organizatie si agresivitatea acestora este mult mai mare, cu cat pozitia ocupata este mai inalta. De ce este riscant sa se utilizeze aceasta situatie? Exista posibilitatea ca acela care detine un asemenea status sa nu-si indeplineasca indatoririle care ii revin, sau sa faca in mod prost producand perturbarii. Acela aflat intr-o asemenea situatie, daca detine un status cu o responsabilitate ridicata va fi tentat sa-si mascheze incompetenta indeseori recurgand la un stil anterior de conducere si inconjurandu-se de ......... Situatia dezirabila ar fi aceea in care ar exista o cat mai deplina concordanta intre exigentele presupuse de un status si capacitatea celui care detine acest status de a face fata unor exigente. In mod obisnuit, orice individ detine simultan mai multe statusuri care presupun exigente diferite, uneori putin compatibile reciproc. In mod normal, un individ ar trebui sa detina doar acele statusuri particulare care sunt reciproc compatibile si care pot genera un status social general consistent. Intrucat, in mod obisnuit o persoana nu poate trai confortabil in inconsistenta , ea va fi obligata fie sa renunte la unele statusuri particulare, total incompatibile ori altele, fie cel putin sa realizeze o ierarhizare a acestor statusuri particulare, acordand prioritate celor mai importante si celor care sunt reciproc compatibile. Probleme asociate ale statusului si rolului sunt: Ambiguitatea rolurilor: situatia in care rolul aferent unui status nu este suficient de clar definit; nici dreptul si nici obligatiile aferente unui status nu sunt clar definite. Acest lucru este valabil in special in cazul in care aveau de-a face cu statusuri formale. Intr-o asemenea situatie de redefinire clara a rolurilor, cel care detine un status este pus in situatia de a nu sti ce sa faca. Intr-o situatie de ambiguitate, detinatorul unui status este dificil sa fie performant intr-un asemenea status, este obligatoriu definirea clara a acestui rol. Conflictul rolurilor are 2 acceptiuni: a)vizeaza raportul dintre status si rol, adica dintre exigentele unui status si de abilitatile celui care ocupa acest status.

b)raportul dintre detinatorul unui status si mentorii asa numitului set de rol al acestuia, ca si raportul dintre exigentele presupuse de un status si normele proprii ale celui care detine statusul. O persoana care detine un anumit status poate fi considerata o persoana focala. Setul de rol al persoanei focale este format din acele persoane care sunt legate de persoana focala si care sunt de performanta de rol a persoanei focale. Prima situatie de conflict de rol este situatia in care un al setului de rol, transmite persoanei focale asteptari de rol contradictoriu. Apoi sa incerce sa convinga asa numitul transmitator de rol sa renunte la unul dintre cele 2 roluri , adminteri daca nu indeplineste acest rol persoana ar trebui sa ignore acele asteptari si sa se comporte asa cum ii convine. Persoana focala sa abandoneze statusul detinut. A doua citatie de conflict de rol este aceea in care diferiti membrii pretind persoanei focale asteptarii de rol inconvenabile. Persoana focala poate sa actioneze in 3 modalitatii: 1.sa dea curs asteptarilor de rol care vin din partea celor mai importantii membrii ai setului de rol. 2.sa nu dea curs mai multor asteptarii contradictorii si sa se comporte asa cum crede de cuvinta. 3.de abandonare a statusului detinut. Cea mai recomandata este aceea ca persoana focala sa-si asume responsabilitatea jurari rolurilor asa cum crede de cuvinta. Este total indicat ca persoana focala sa nu cedeze presiunilor, pt ca pe de o partea cel care cedeaza prea usor unor presiunieste perceput ca o persoana slaba, usor de manipulat. O presiune caruia nu ii dai curs, numai ca nu inceteaza, dar atrage presiuni ulterioare. O a treia situatie de conflict de rol este aceea in care intre exigentele presupusede un status intra un conflict cu norme si valori proprii ale respectivei persoane. Solutiile posibile persoanei catre persoana focalapoate actiona : 1.de a modifica aceste norme si valori proprii pt a le pune in concordanta cu exigentele statusului detinut. 2.sa incerce sa puna de acord exigentele statusului cu aceste norme 3.sa abandoneze statusul detinut. 1.