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¿Como se gana la autoridad?

En la medida en que va usando rectamente el poder del que dispone; se refiere al poder en términos de potestad. Cabe distinguir tres aspectos de este uso que ya han sido nombrados: el cientifico-tecnico, el psico-afectivo y el ético. En primer lugar en sentido cientifico-tecnico implica mandar de modo eficaz y eficiente, lograr resultados con el menor coste posible, procura conocer todos lo datos y reflexiona acerca del como, quien, cuando y donde tomar decisiones, la sabiduría, practica o virtud de la prudencia son claves del gobernante. En segundo lugar en sentido psico-afectivo afecta no tanto a la racionalidad de la decisión y su resultad. El director que es capaz de mandar de modo amable, genera un clima de confianza y ver con capacidades de empatía o la simpatía. En tercer lugar en sentido ético la aplicación de criterios éticos en el ejercicio de la potestad, la consideración de aspectos como la equidad en la decisión tornada y los resultados obtenidos, sino la intención explicita e implícita. Y por ello las dimensiones son inseparables, repercutiría en la generación de confianza entre sus subordinados. ¿Cuando se pierde la autoridad? Se pierde autoridad cuando se utiliza o se transmite mal el poder formal. Se pierde autoridad cuando tiende a establecer demasiadas restricciones a la libertad de actuación de los subordinados. Es el caso de quienes dirigen sin considerar que todas persona tiene sentimientos, emociones. Por ultimo cuando se realiza un uso injusto de la potestad.