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INFORME PRÁCTICO LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL
Y PREVISIONAL

ÍNDICE
INFORMES PRÁCTICOS La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración 223
Problemas y soluciones en la aplicación de la remuneración mínima vital 230

ACTUALIDAD LEGISLATIVA Cuadro de modificaciones y derogaciones del mes 232
Cuadro de nuevas normas del mes 232
Resumen legal 233

DOCUMENTO Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales 234

CASOS PRÁCTICOS
Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio de
Y CONSULTAS formación laboral juvenil 235
Descanso por maternidad 235
Suspensión de la pensión de jubilación 237
Seguro potestativo 237

JURISPRUDENCIA COMENTADA Extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso 238

EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA Derecho a la compensación por tiempo de servicio 240

La demanda laboral
Pautas para su preparación y elaboración

Robert
DEL ÁGUILA VELA(*)

SUMARIO
RESUMEN DEL INFORME

I. Introducción. II. ¿Que es la demanda? III. ¿Cuáles La interposición de una demanda bien elaborada
son los aspectos formales de la demanda? IV. ¿Cuan- que cumpla con los requisitos legales y se encuen-
do se admite y cuándo se declara inadmisible una de- tre en lo posible blindada contra los ataques de la
manda laboral? V. ¿Cuándo se declara improcedente parte contraria, constituye un elemento importante
una demanda laboral?. VI. ¿Cuando se declara funda- para la obtención de una sentencia favorable, ya que
da y cuando infundada una demanda laboral? VII. Pau-
los términos de la demanda fijan los límites de la
tas para la preparacion y elaboracion de la demanda.
VIII. Conclusión.
controversia y la decisión del juzgador.

MARCO NORMATIVO:
• Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (24/06/96).
de archivarse en caso de no subsanarse los hechos y el petitorio, que el juzgado
• Codigo Procesal Civil. los defectos en el plazo que conceda el sea competente, que el petitorio sea po-
• Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Po- juzgador. Aquellas demandas que son fi- sible, que el demandante tenga legitimi-
der Judicial, D.S. Nº 017-93-JUS (02/06/93): art. nalmente admitidas pueden dar lugar a dad e interés para obrar, que el derecho
24 inciso i. tres tipos de pronunciamientos: improce- no haya caducado, etc.) y no solo de la
dente, fundada e infundada. Evidente- voluntad de la parte actora ni del cum-
mente, al demandante y a su abogado plimiento de requisitos formales. Y esta
I. INTRODUCCIÓN patrocinante les interesa obtener como
Diariamente miles de demandas son pre- resultado la declaración de demanda fun-
sentadas ante los juzgados laborales en dada, pero ello depende de diversos fac-
(*) Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consul-
todo el país, y gran parte de ellas contie- tores (que exista sustento jurídico, que tores”. Director de “LaboraPerú. La página peruana
nen deficiencias formales que conllevan los hechos se adecuen a los supuestos del derecho laboral” (www.laboraperu.com).
a que sean admitidas solo provisional- Director de Informaciones del Centro de Investi-
normativos, que se cumpla con la carga gación de Sistemas de Administración de Justicia
mente, sin trámite y bajo apercibimiento de la prueba, que haya coherencia entre (CISAJ).

ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA Nº 134 223
A CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

posibilidad de que el resultado no sea el las formuladas por ambos puedan ser de- 2. Aspecto competencial
que el demandante espera obtener co- batidas dentro del proceso(1). Debe indicarse ante qué juez se interpo-
rresponde a la esencia misma del proce- ne la demanda [LPT: 15, inc. 1]. Dicho juez
so, pues en él se materializa una contro- III. ¿CUÁLES SON LOS ASPEC- debe ser aquel que resulte competente
versia entre las partes litigantes que co- TOS FORMALES DE LA DE- para el conocimiento del caso, para lo cual
rresponde ser dilucidada por el juzgador. MANDA? debe tomarse en cuenta que la compe-
Si toda demanda tuviese que conllevar a La demanda laboral debe cumplir con tencia respecto a la demanda laboral se
la declaración de fundada la labor del juz- ciertas condiciones establecidas en los determina bajo las siguientes reglas:
gador sería meramemente administrati- artículos 15 y 16 de la Ley Procesal del
va y la defensa de la parte demandada a) Territorialmente corresponde conocer
Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT),
sería innecesaria, bastaría con la presen- siendo aplicables también determinadas la demanda, a elección del deman-
tación de la demanda para que el juez la dante:
disposiciones del Código Procesal Civil
amparase sin más trámite. (en adelante CPC). Para efectos prácti- • Al juez del lugar donde se encuentra
Sin embargo, no puede dejarse de ano- cos vamos a agruparlas del modo si- el centro de trabajo en el que se haya
tar que independientemente del resulta- guiente: desarrollado la relación laboral [LPT:
do que pueda obtener, todo demandan- 3, inc. 1], o
te espera que su demanda sea ampara- 1. Aspecto documental • Al juez del lugar del domicilio princi-
da por el juzgador y a ello dirige sus es- Grupo conformado por el soporte docu- pal del empleador [LPT: 3, inc. 2].
fuerzos. ¿Qué hacer entonces para pro- mentario y la suscripción de la demanda:
curarse un resultado satisfactorio?, pues b) Las salas laborales de la corte supe-
bien, aun cuando el resultado de un pro- a) La demanda debe ser presentada rior de justicia conocen las deman-
ceso no puede predecirse, la interposi- por escrito [LPT: 15], cumpliendo los das sobre:
ción de una demanda bien elaborada siguientes parámetros:
que cumpla con los requisitos legales y • Acción popular en materia laboral
• Debe realizarse en máquina de es- [LPT: 4, inc. 1, lit. a].
se encuentre en lo posible blindada con-
cribir u otro medio técnico (por ejem-
tra los ataques de la parte contraria, • Impugnación de laudos arbitrales
plo: computadora e impresora)
constituye un elemento importante para emanados de negociación colectiva
[CPC: 130].
la obtención de una sentencia favorable, [LPT: 4, inc. 1, lit. b].
ya que los términos de la demanda fijan • Debe redactarse en idioma castella-
los límites de la controversia y la deci- no (salvo autorización judicial para • Homologación de conciliaciones pri-
sión del juzgador. redactarlo en quechua o aymara) vadas [LPT: 4, inc. 1, lit. g].
[CPC: 130]. b) El juez de trabajo conoce las deman-
Por ello, en este artículo, establecemos
de modo general los aspectos que el abo- • La redacción debe ser clara, breve y das sobre:
gado de la parte demandante debe tener precisa [CPC: 130]. • Impugnación del despido [LPT: 4, inc.
en cuenta al momento de preparar, ela-
• El escrito debe tener como márge- 2, lit. a].
borar e interponer una demanda laboral,
con el objetivo de minimizar los riesgos nes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la • Cese de actos de hostilidad del em-
de una desestimación no prevista, pero derecha [CPC: 130]. pleador [LPT: 4, inc. 2, lit. b].
posible. • Se redacta por un solo lado y a do- • Incumplimiento de disposiciones y
ble espacio [CPC: 130]. normas laborales por el empleador
II. ¿QUÉ ES LA DEMANDA? • Se numera (la demanda es el escri- [LPT: 4, inc. 2, lit. c].
En estricto la demanda es la petición que to número 01) [CPC: 130].
una persona (denominada demandante) • Pago de remuneraciones y beneficios
realiza ante un juez, para que intervenga • Se consigna una sumilla del pedido económicos superiores a 10 URP
como órgano decisorio en un diferendo en la parte superior derecha (ejem- [LPT: 4, inc. 2, lit. d].
que mantiene con otra persona (denomi- plo: demanda indemnización por • Ejecución de resoluciones administra-
nada demandado) respecto al incumpli- despido arbitrario) [CPC: 130]. tivas, sentencias emitidas por las sa-
miento de una obligación de este; dicha las laborales y laudos firmes [LPT: 4,
• Se identifican los anexos con el nú-
petición configura el ejercicio del dere- inc. 2, lit. e].
mero del escrito seguido de una le-
cho de acción. En términos habituales se
tra (ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130]. • Impugnación de actas de conciliación
denomina demanda al escrito que con-
tiene la petición del demandante (así la • Los pedidos independientes del prin- celebradas ante las autoridades ad-
Ley Procesal del Trabajo señala en su cipal se efectúan en otrosíes [CPC: ministrativas de trabajo, reglamentos
artículo 15 que la demanda se presenta 130]. internos de trabajo y estatutos sindi-
por escrito y que debe contener, entre cales [LPT: 4, inc. 2, lit. g].
otros requisitos, el petitorio); de tal modo • Se acompañan copias simples del
escrito y de sus anexos en número • Entrega, cancelación o redención de
que en nuestro ordenamiento procesal no certificados, pólizas, acciones o docu-
es viable interponer demandas verbales. igual al de los interesados a notificar
[CPC: 133]. mentos que contengan derechos o be-
La demanda es no solo el punto de parti- neficios laborales [LPT: 4, inc. 2, lit. h].
da del proceso sino además, el instru- b) El escrito de demanda debe estar fir-
mado debajo de la fecha [CPC: 131] • Conflictos intra e intersindicales [LPT:
mento que fija los alcances y el conteni- 4, inc. 2, lit. i].
do del debate que se entablará al interior por:
de este así como la decisión del juzga- • El demandante o su representante, • Indemnización por daños y perjuicios
dor, lo cual es expresado por Hinostroza si el demandante es analfabeto debe derivados de la comisión de falta grave
cuando señala que la demanda determi- certificar su huella digital ante el se-
na quiénes integran la relación jurídica cretario del juzgado [LPT: 15, inc. 8].
procesal, delimita los elementos de la ac-
ción y de la pretensión, e implica dar a • El abogado patrocinante [LPT: 15, inc.
conocer las pretensiones del accionante 8], debe, además, indicar su nombre
a fin que la parte demandada exprese, y número de colegiatura bajo san- (1) HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. “Manual de con-
sulta rápida del proceso civil”. Primera edición. Ga-
también, sus proposiciones de modo que ción de no tramitarse [art. 132 CPC]. ceta Jurídica. Lima, 2001. Pág. 341.

224
INFORME PRÁCTICO LABORAL

que cause perjuicio económico al sean cuantificables económicamente 6. Aspecto probatorio
empleador, incumplimiento del con- [LPT: 15, inc. 5]. El monto del petitorio La actividad probatoria se desarrolla con
trato y normas laborales por parte de está conformado por la suma de los ex-
posterioridad a la demanda, pero es en
los trabajadores [LPT: 4, inc. 2, lit. j]. tremos demandados sin incluir intereses
esta en donde se ofrecen y/o acompa-
ni conceptos por devengarse [LPT: 6] y
• Nulidad de cosa juzgada fraudulenta ñan los medios de prueba que servirán
sirve para determinar la competencia del
[Ley 27021: 2]. juez de trabajo o del juez de paz letrado para llevar al juzgador a la convicción de
en las demandas de pago de remunera- que la pretensión tiene o no fundamen-
c) El juez de paz letrado conoce las de-
ciones y beneficios económicos, así to(4). Por ello se requiere que:
mandas sobre:
como para determinar si el demandante a) En la demanda se ofrezcan los me-
• Pago de remuneraciones, compensa- se encuentra o no exonerado del pago
ciones y derechos similares que sean dios probatorios a ser actuados [LPT:
de aranceles judiciales(2). 15, inc. 7].
de obligación del empleador hasta por
10 URP [LPT: 4, inc. 3, lit. a]. b) Se anexan todos los medios proba-
5. Aspecto sustentatorio
• Impugnación de sanciones discipli- torios destinados a sustentar el pedi-
La pretensión debe estar sustentada en
narias impuestas durante la vigen- hechos concretos que puedan englobar- do y de ser el caso pliego cerrado de
cia de la relación laboral [LPT: 4, inc. se en los supuestos de las normas o dis- posiciones, interrogatorio para los
3, lit. b]. posiciones laborales, por ello se exige que testigos y pliego abierto para el dic-
la demanda contenga: tamen pericial [LPT: 16, inc. 4]. La ley
• Reconocimiento de derechos de tra- establece que el demandante debe-
bajadores del hogar [LPT: 4, inc. 3, a) Enumeración de los hechos [LPT: 15, rá presentar las boletas de pago que
lit. c]. inc. 6]: No existe regulación sobre la tenga en su poder que sean necesa-
• Controversias relacionadas con el narración de los hechos; la LPT se rias para sustentar su pretensión
Sistema Privado de Pensiones inclui- limita a señalar que deben ser ex- [LPT: 34], pero no lo considera como
do la cobranza de aportes retenidos puestos enumeradamente, mientras requisito de admisibilidad.
por el empleador [LPT: 4, inc. 3, lit. d]. que el CPC exige que la narración sea
precisa, ordenada y clara [CPC: 424,
inc. 6]. De preferencia la narración IV. ¿CUÁNDO SE ADMITE O DE-
3. Aspecto identificatorio y re- debe ser cronológica (paso a paso en CLARA INADMISIBLE UNA
presentativo DEMANDA LABORAL?
el decurso de la relación laboral:
En el escrito de demanda deben consig- cuándo se inició, cuándo finalizó, etc.) La demanda laboral es sometida a califi-
narse y/o acreditarse los datos que per- o temática (agrupación de los hechos cación por el juzgador. Si este determina
mitan la identificación, ubicación y actua- en base a características comunes: que la demanda no cumple con los re-
ción de las partes, del modo siguiente: señalar todos los periodos adeuda- quisitos establecidos en el artículo 15 de
la LPT, o que no se han acompañado los
a) Datos del demandante: dos de la CTS en un rubro denomi-
nado CTS, etc.); debe ser breve, sin anexos señalados en el artículo 16 de la
• Nombre o denominación, datos de LPT, la demanda es admitida provisional-
extenderse en argumentaciones que
identidad, dirección domiciliaria y do- mente y se concede al demandante un
distraen del punto central de la di-
micilio procesal del demandante o de plazo de subsanación de hasta cinco días
sertación ni en argumentos sentimen-
su representante [LPT: 15, inc. 2]. Si a cuyo término se ordenará su archiva-
tales que busquen generar compa-
son varios demandantes debe nom- miento si se mantienen las omisiones
sión; en la medida de lo posible de-
brarse apoderado común y domicilio [LPT: 17]. Contrariamente, se admitirá y
ben señalarse únicamente los he-
procesal único bajo sanción de no tramitará la demanda si cumple con los
chos concretos(3).
admisibilidad [LPT: 13]. requisitos legales y cuenta con los anexos
b) Fundamentos jurídicos: Para que los obligatorios, ya sea que dicho cumpli-
• Situación laboral del demandante si hechos narrados ameriten que la de- miento se produzca desde el inicio o den-
es trabajador individual: tiempo de manda sea declarada fundada deben tro del plazo de subsanación.
servicios, función o cargo desempe- estar contemplados en el ordena-
ñado y última remuneración percibi- miento jurídico laboral (la ley, el con-
da [LPT: 15, inc. 4]. venio colectivo, el contrato de traba-
• Debe anexarse copia legible del do- jo, la costumbre), como supuestos de
cumento de identidad del demandan- generación de derechos. No hay un
(2) El inciso i) del artículo 24 de la Ley Orgánica del
te o de su representante, copia del parámetro imperativo para la funda- Poder Judicial, modificado por la Ley Nº 27327, exo-
mentación jurídica, en la práctica la nera del pago de aranceles judiciales a los trabaja-
documento de apoderamiento si se dores, ex trabajadores y a sus herederos, en los pro-
actúa por apoderado, copia del do- mayoría de litigantes se limita a se- cesos laborales y previsionales cuyo petitorio no ex-
ñalar las leyes aplicables, y otros in- ceda de 70 URP (S/. 23,100 para el año 2005).
cumento que acredite la representa-
cluyen citas doctrinales, sumillas de (3) De la Villa señala que el relato de los hechos es im-
ción legal del demandante si es per- portante “porque con base en esos hechos habrá de
sona jurídica o persona natural que jurisprudencia y desarrollan la forma aplicarse luego el derecho sustantivo que fundamente
de aplicación e interpretación de las la resolución judicial definitiva, estimando o desesti-
no puede comparecer por sí misma, mando, parcial o plenamente, la pretensión ejercita-
copia del acta de designación del re- normas. El juez debe aplicar el dere- da” y que el demandante “en el pecado de una expo-
presentante legal del sindicato si es cho que corresponda al proceso, aun- sición embarullada e innecesariamente extensa lle-
va la penitencia de la dificultad probatoria y, con ello,
una organización sindical [LPT: 10 y que las partes no lo hayan invocado la del fracaso de la reclamación” (DE LA VILLA GIL,
16, incs. 1-3]. o lo hayan hecho erróneamente Luis. “La demanda laboral, contestación y prueba”.
En: Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Se-
(CPC: VII TP) por lo tanto, el señala- guridad Social. Cap. 45. Coordinadores: Néstor de
b) Datos del demandado: nombre o de- miento genérico de las normas apli- Buen y Emilio Morgado. Instituto de Investigaciones
nominación y dirección domiciliaria Jurídicas UNAM. México, 1997. Pág. 837). Puede
cables al caso es suficiente para cum- obtenerse una copia digitalizada de dicho texto doc-
donde debe ser notificado [LPT: 15, trinario desde la sección biblioteca de “LaboraPerú,
plir con la fundamentación jurídica de
inc. 3]. la página peruana del derecho laboral” (http://
la demanda, pero para efectos de club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm).
garantizar una correcta aplicación del (4) En el número anterior de esta revista publicamos
4. Aspecto peticional derecho por parte del juzgador no nuestro artículo “La prueba en el proceso de pago
de beneficios sociales” (Actualidad Jurídica Nº 133.
El escrito de demanda debe contener la está demás consignar las razones por Gaceta Jurídica. Lima, diciembre, 2004. Págs. 141-
determinación clara y concreta del petito- las cuales dichas disposiciones o 146), por lo que nos remitimos al mismo para un
mayor detalle del ofrecimiento, acompañamiento y
rio, indicando montos cuando los derechos normas son aplicables. actuación de medios probatorios.

ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA Nº 134 225
A CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
establezca solo que puede declararse de
oficio la incompetencia por razón de ma-
teria, función o cuantía [LPT: 7].

DEMANDA
5. Conexión lógica entre he-
chos y petitorio
La LPT dispone que la demanda conten-
ga el petitorio y la enumeración de los
hechos, sancionando con la inadmisibili-
CUMPLE dad la omisión de dichos requisitos [LPT:
REQUISITOS/ 15, incs. 5 y 6]. Pero no basta con consig-
SI ACOMPAÑA NO
ARCHIVAMIENTO nar ambos datos, sino que además de-
ANEXOS
ben guardar coherencia entre sí, de modo
que los hechos narrados deben estar re-
lacionados con el petitorio. Por ejemplo:
si se demanda el pago de indemnización
por despido, los hechos deben narrar las
ADMITIDA SI SUBSANACIÓN EN circunstancias del despido; contrariamen-
NO
PLAZO 5 DÍAS
te, existirá desconexión lógica entre los he-
chos y el petitorio si se demanda el pago
de remuneraciones devengadas y los he-
chos se refieren a sanciones disciplinarias.
Por ello, cuando ocurra falta de conexión
lógica la demanda será declarada impro-
cedente [CPC: 427, inc. 5].
V. ¿CUÁNDO SE DECLARA IM- atribuido al demandante que genere en
PROCEDENTE UNA DEMAN- el demandado una obligación. Por lo tan-
DA LABORAL? to, si el derecho estuvo sujeto a un plazo 6. Petitorio física o jurídica-
legal de caducidad y este se ha cumpli- mente posible
La LPT dispone que la demanda sea de-
clarada improcedente cuando no reúna do el derecho quedó extinguido no sien- Para que el juez pueda pronunciarse so-
los requisitos de procedibilidad señala- do ya posible sustentar la pretensión en bre el petitorio este debe ser posible físi-
dos en el CPC [LPT: 18]. Estos requisi- dicho derecho. En consecuencia, la ca- ca y/o jurídicamente, es decir, debe en-
tos son: ducidad del derecho es causal de impro- contrarse permitido por el ordenamiento
cedencia de la demanda [CPC: 427, inc. jurídico o no debe ser imposible de reali-
3] y también sustento para la excepción zar en el mundo físico. Una demanda de
1. Legitimidad para obrar de caducidad [CPC: 446, inc. 11]. pago de prestaciones legales de desem-
La legitimatio ad causam es una de las pleo no sería jurídicamente posible, por-
tres condiciones de la acción y consiste que en nuestro ordenamiento laboral no
en que las partes del proceso guarden 4. Competencia del juzgador existe un seguro de desempleo. Por lo
identidad con las partes de la relación Para que el proceso sea válido el juez mismo, cuando el petitorio es jurídica o
jurídica, o más específicamente que el que conoce el caso debe ser competen- físicamente imposible la demanda es de-
demandante sea aquel a quien el orde- te según las leyes de la materia, siendo clarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].
namiento jurídico le concede un benefi- la competencia uno de los tres presu-
cio y el demandado sea aquel a quien el puestos procesales. En el punto III.2 “As-
pecto competencial” hemos detallado las 7. Pretensiones acumuladas
ordenamiento le imponga una obligación. debidamente
En este sentido, la carencia de dicha iden- reglas para determinar la competencia
de los jueces de paz letrado, jueces de Habitualmente en materia laboral la de-
tidad puede ser denunciada por el deman-
trabajo y salas laborales en materia de manda contiene varias pretensiones
dado a través de la excepción de falta de
demandas laborales y previsionales. Si (pago de CTS, pago de gratificaciones,
legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y
la demanda es interpuesta ante un juez indemnización por despido, etc.), lo que
además si el juzgador determina que no
o sala distinto de aquel al que corres- se conoce como acumulación objetiva
existe tal identidad declarará improcedente
pondería según dichas reglas de com- originaria de pretensiones y procede
la demanda [CPC: 427, inc. 1].
petencia la demanda será declarada de cuando los extremos de la demanda co-
oficio improcedente por el juzgador rrespondan a un mismo titular y sean de
2. Interés para obrar competencia del mismo juez [LPT: 12], la
[CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegada
El interés para obrar es la segunda con- como excepción inhibitoria [CPC: 446, acumulación también puede ser sucesi-
dición de la acción y es definido por Hi- inc. 1]. Sin embargo, debe anotarse que va, es decir, con posterioridad a la inter-
nostroza como “un interés de carácter aun cuando la LPT no lo señale expre- posición de las demandas siempre que
procesal tendiente a ejercitar el derecho en ninguno de los procesos se haya ex-
samente la incompetencia territorial no
de acción en defensa del derecho vulne- pedido sentencia [LPT: 14]. La ley esta-
puede ser declarada de oficio por el juz-
rado o amenazado”(5). Su ausencia tam- blece que la demanda será declarada
gador, dado que la competencia territo-
bién es causal de improcedencia de la improcedente cuando contenga una in-
rial es prorrogable por las partes [CPC:
demanda [CPC: 427, inc. 2]. debida acumulación de pretensiones
25 y 26] de modo que si un trabajador
[CPC: 427, inc. 7], lo cual teóricamen-
demanda ante un juez distinto al del cen-
3. Derecho no caducado te ocurriría cuando los extremos de la
tro de trabajo y al del domicilio principal
La caducidad extingue el derecho y la de la empleadora, y la demandada se
acción [CC: 2003] y puede ser declarada apersona sin formular excepción el juz-
de oficio o a pedido de parte [CC: 2006]. gador no podrá declarar improcedente
Pues bien, la tercera condición de la la demanda, interpretación que se des-
acción es la existencia de un derecho prende además del hecho de que la LPT (5) HINOSTROZA MINGUEZ. Op. cit. Pág. 83.

226
INFORME PRÁCTICO LABORAL

demanda no correspondan a un mismo sentido, si una de las pretensiones no VII. PAUTAS PARA LA PREPARA-
titular o no sean de competencia del mis- es de competencia del juez que conoce CIÓN Y ELABORACIÓN DE
mo juez, o cuando la acumulación suce- el caso, pero las demás sí (como ocurri- LA DEMANDA
siva se haya producido habiéndose ya ría, por ejemplo, si se demanda ante el Ya hemos visto que la demanda laboral
expedido sentencia en uno de los proce- juez de trabajo el cese de actos de hos- puede ser declarada inadmisible e im-
sos (lo cual no debería producirse dado tilidad y el pago de remuneraciones y procedente, se ha mencionado además
que para ordenar la acumulación el juz- beneficios económicos superiores a 10 que puede ser enervada por el deman-
gador verifica previamente que sea po- URP, que sí le competen, y la impug- dado mediante las excepciones previs-
sible efectuarlo). Y decimos teóricamen- nación de sanciones disciplinarias que tas en el CPC, y que aun en el caso de
te porque el proceso laboral tiene un compete al juez de paz letrado), sería
que ello no ocurra el juzgador puede
carácter protector que le ha sido deriva- inequitativo declarar la improcedencia
declarar infundada la demanda. Por lo
do del derecho del trabajo, lo cual con- de toda la demanda cuando la misma
lleva a que le sean aplicables supleto- tanto, en este apartado señalamos al-
puede declararse solo para la pretensión
riamente solo las disposiciones del or- cuya competencia no se posee (en este gunas pautas para minimizar tales
denamiento común que sean compati- caso la impugnación de sanciones dis- probabilidades:
bles con su naturaleza tuitiva. En ese ciplinarias).
1. Pasos previos a la elabora-
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA ción de la demanda
Antes de aventurarse a iniciar un proce-
so es conveniente realizar lo siguiente:
DEMANDA
a) Verificar la existencia de relación la-
boral entre el probable demandante
y el probable demandado; aplicando,
CUMPLE si fuese necesario, el principio de pri-
REQUISITOS macía de la realidad. Es decir, si exis-
SI DE NO
te legitimidad para obrar.
PROCEDIBILIDAD
b) Determinar si existe disposición o
norma que confiera derechos al pro-
CONTINUA DECLARACIÓN DE bable demandante y obligaciones al
TRÁMITE IMPROCEDENCIA
probable demandado. Es decir, si
existe sustento jurídico para las futu-
ras pretensiones a hacerse valer en
VI. ¿CUÁNDO SE DECLARA hacerlo en todos sus extremos o solo en el proceso.
FUNDADA O INFUNDAD A parte, debiendo en todo caso señalar los
c) Determinar cuales de los derechos
UNA DEMANDA LABORAL? derechos reconocidos al trabajador, las
que la ley confiere al probable deman-
Después de admitida la demanda y verifi- obligaciones que debe cumplir el emplea-
dante no han sido reconocidos o cum-
cada la inexistencia de causales de im- dor, fijando la suma a pagar o establecien-
plidos por el probable demandado,
procedencia, y tras haberse actuado to- do el mandato de hacer o de no hacer si
correspondiere [LPT: 48, inc. 3]. para delimitar las futuras pretensio-
dos los medios probatorios pertinentes, nes.
llega el momento de la expedición de la En consecuencia, se declarará fundada
sentencia que contiene la decisión del juez la demanda cuando el juzgador se haya d) Verificar que el derecho no haya ca-
sobre cada uno de los puntos controverti- formado convicción de que las pretensio- ducado, si así fuere la demanda será
dos y sobre aquellos puntos admitidos por nes del demandante tienen amparo jurí- improcedente.
las partes. Cuando el juzgador declara fun- dico y los hechos que los sustentan es- e) Verificar que la acción no haya pres-
dada o infundada la demanda se pronun- tán debidamente acreditados o presumi- crito. Si se produjo la prescripción
cia sobre el fondo de la litis, y para sus- dos. Contrariamente, si no se produjo la puede interponerse la demanda, pero
tentar su decisión debe señalar sus con- acreditación de los hechos o si existien- su eficacia está supeditada a que el
sideraciones sobre los hechos que han do certeza de su producción no existe demandado no deduzca la excepción
sido probados y las normas que le sirven disposición o norma que lo englobe como de prescripción.
de fundamento [LPT: 48, inc. 2], en caso supuesto de generación de derechos se
de declarar fundada la demanda puede declarará infundada(6). f) Determinar el valor económico de los
derechos incumplidos no caducados.
DEMANDA FUNDADA
g) Determinar cuáles de los hechos na-
rrados por el probable demandante
corresponden a las pretensiones no
DEMANDA
caducadas.
h) Acopiar y/o determinar los medios
ADMITIDA PROCEDENTE probatorios relevantes para la acre-
ditación de los hechos (documentos,
testimonios, pericias, etc.).

SI - HECHOS PROBADOS O PRESUMIDOS NO
- SUSTENTO LEGAL

(6) Excepto en el supuesto de inexistencia de derecho
FUNDADA INFUNDADA por caducidad, que configura causal de improceden-
cia de la demanda, conforme se anota en el rubro
V.3.

ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA Nº 134 227
A CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

i) Acopiar la documentación referida al MODELO DE DEMANDA: TRABAJADOR DESPEDIDO CON
probable demandante y su represen- MODELO
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
tante.
j) Determinar qué juez o sala laboral
es competente para el conocimien- Esc. : 01
to de las pretensiones, si la compe- Sumilla : Demanda pago de beneficios
tencia recae en uno solo, las pre- sociales e indemnización por
despido.
tensiones pueden acumularse ob-
jetivamente.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LIMA
............................................................., identificada con DNI Nº ................, con domicilio en
.............................................................; y señalando domicilio procesal en la casilla N° .............
2. Elaboración de la demanda de la Central de Notificaciones del Poder Judicial; a Ud. digo:
Una vez efectuadas las acciones seña- I) PETITORIO Y MONTO
ladas en el punto anterior se procede a Que interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO,
la elaboración de la demanda, respe- contra mi ex empleadora .........................................., a quien se notificará en ....................
tando los requisitos de admisibilidad y .........., para que cumpla con abonarme: 1) Compensación por Tiempo de Servicios del año
procedibilidad que hemos estudiado en 2004; 2) Gratificaciones del año 2004; 3) Remuneración vacacional del periodo 2004; y 4)
los apartados precedentes. Es conve- Indemnización por despido. El monto del petitorio asciende a S/. 5,666.67, más intereses legales
niente dejar madurar la demanda y con- y costos del proceso, por los conceptos siguientes:
trolar los probables daños futuros guar- I) CTS: S/. 1,166.67
dando el escrito uno o dos días para Periodo: 1 año
luego proceder a revisarla (salvo que Remuneración: 1000.00
nos encontremos en el último día para Gratificación 1/6: 166.67 [1000 / 6]
la presentación de la demanda), en di- Total anual: 1166.67
cha revisión es recomendable asumir II) GRATIFICACIONES DEVENGADAS: S/. 2,000.00
la óptica de la futura parte demandada Julio 2004 1000.00
para detectar nuestras debilidades y
Diciembre 2004 1000.00
anticiparse a sus probables reacciones.
III) VACACIONES 2004-2005: S/. 1,000.00
Por ejemplo: si demandamos derechos
Periodo: 1 año
que deben ser acreditados con las pla-
Remuneración: 1000.00
nillas de pago de hace más de cinco
años el demandado puede oponerse a IV) INDEMNIZACION POR DESPIDO: S/. 1,500.00
la exhibición de dicha documentación, Remuneración: 1000.00
argumentando que de acuerdo al D.L. Indemnización anual: 1500.00 [1000 * 1.5]
Nº 25988 solo está obligado a conser-
var las planillas de los últimos cinco II) SITUACION LABORAL
años, y que la carga de la prueba para Según lo dispuesto por el artículo 15, inciso 4 de la Ley 26636, señalo que mi situación laboral
periodos anteriores se traslada al tra- es la siguiente:
bajador; detectada dicha falencia de la Situación: Sin vínculo laboral vigente.
demanda es posible anticiparse al re- F. Ingreso: 02/01/2004.
sultado de la oposición señalando que F. Cese: 31/12/2004.
la Corte Suprema ha interpretado en Cargo: Secretaria.
sede casatoria (CAS. Nº 1034-2001- Tiempo de servicios: 1 año, 00 meses y 00 días.
ANCASH) que, la carga de la prueba Remuneración: S/. 1,000.00 mensuales.
del cumplimiento de obligaciones labo-
III) JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL
rales que requieran acreditarse con pla-
El domicilio de la demandada se ubica en el distrito judicial de Lima y la cuantía excede las 10
nillas de más de cinco años recae en el
URP (artículos 3, inciso 2; y 4, numeral 2, inciso d., de la Ley 26636) por lo que es competente
empleador porque el D.L. Nº 25988 no el juez de trabajo de Lima. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral (artículo 61 de
se aplica al proceso laboral por existir la Ley 26636).
norma especial (LPT: 27, inc. 2). Debe
además prestarse especial atención a IV) FUNDAMENTOS DE HECHO
la redacción, dado que esta no puede 1. RELACION LABORAL.- Laboré para la demandada desde el 02/01/2004 hasta el 31/01/2004
ser subsanada como ocurre con los de- mediante contrato de locación de servicios, en el cargo de secretaria del departamento de
fectos formales; la claridad expositiva, ventas, con un sueldo de S/. 1,000.00 mensuales (véase recibos de honorarios, anexo 1-
el orden y la concreción son esencia- D). La prestación de servicios fue subordinada, conforme a los términos del contrato que
establece una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo
les porque permiten al juzgador cono-
del servicio en el local de la empresa, el cargo de secretaria del departamento de ventas,
cer con exactitud y prontitud los dife- etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos que acompaño (anexo
rentes aspectos de la controversia, 1-E) en los que se aprecia la expedición de directrices para el desarrollo de mis labores.
contrariamente, una demanda enreda- Por lo tanto aplicando el principio de primacía de la realidad el juzgado debe concluir en la
da, confusa y profusa tiene como efec- existencia de un vínculo laboral.
tos retardos y decisiones no siempre 2. FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2005 no me fue permitido el ingreso a
ajustadas a derecho. la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad de trabajo el día 10/01/2005 apreciándose
en el acta de inspección que la demandada reconoce haberme impedido el ingreso
justificándose en el hecho que mi contrato de locación de servicios venció el 31/12/2004
3. Interposición de la demanda (anexo 1-C). Como el vínculo fue laboral, y como no existe ningún contrato de trabajo bajo
Ya se ha elaborado la demanda y el si- modalidad autorizada por el Ministerio de Trabajo, la relación laboral fue a plazo indeterminado;
por ende para su extinción debió seguirse el procedimiento preestablecido en el artículo 31
guiente paso es su presentación ante el
del D.S. N° 003-97-TR, y al no hacerse así mi cese deviene en arbitrario.
órgano jurisdiccional. En este aspecto
3. CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me extendió boletas de
deben considerarse esencialmente cua-
pago ni me registró en planillas, por lo tanto conforme al artículo 40 de la Ley Nº 26636 debe
tro hechos:

228
INFORME PRÁCTICO LABORAL

a) Debe tenerse cuidado con las fe-
tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo chas, por que las acciones y dere-
demás con los términos del contrato que acompaño y con las sumas contenidas en las chos laborales están sujetos a pla-
copias de mis recibos por honorarios. zos de prescripción y caducidad
4. ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectuó los depósitos mensuales de mi Compensación (por ejemplo: interponer una de-
por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones legales vigentes. Por ello el juzgado manda de indemnización por des-
deberá ordenarle el pago de lo adeudado que asciende a S/. 1,166.67. pido arbitrario fuera del término le-
5. ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no me abonó gratificaciones gal conlleva a la caducidad del de-
legales en los meses de julio y diciembre del año 2004, por lo que procede que se le ordene recho y con ello a la improcedencia
el abono de lo adeudado que asciende a S/. 2,000.00.
de la demanda).
6. ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidió cuando ya había
adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo que debe ordenársele que me abone la b) Debe tenerse también presente que
remuneración vacacional del periodo 02/01/2004-31/12/2004 que asciende a S/. 1,000.00. el ofrecimiento de pruebas conteni-
7. ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.- Debe ordenarse a la demandada do en la demanda está sujeto al pago
que me abone como indemnización por despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el de un arancel judicial del cual están
año laborado, al cesarme sin cumplir con lo establecido en el artículo 31 del D.S. Nº 003- exonerados únicamente los deman-
97-TR y por haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 días para hacerlo. dantes trabajadores, ex trabajadores
o sus herederos cuyo monto del peti-
V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
torio no exceda 70 URP (para el 2005
Amparo mi demanda en los artículos 4, 34, 36 y 38 del D.S. Nº 003-97-TR (que regulan la
existencia del vínculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y derecho S/. 23,100.00), por lo que si la cuan-
a indemnización por despido); los artículos 10 y 22 del D.Leg. Nº 713 (derecho a remuneración tía es superior a dicha suma o si el
vacacional); los D.S. Nºs. 001-97-TR y 004-97-TR, y los D.U. N°s. 127-2000 y 024-2003 (que demandante es el empleador o ex
regulan el depósito periódico y el pago de la CTS); los artículos 1-ss de la Ley Nº 27735 (que empleador el pago del arancel será
regulan el pago de gratificaciones legales). obligatorio.
VI) MEDIOS PROBATORIOS c) Debe interponerse la demanda ante
1. Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2004 que acredita la el juez o sala laboral competente.
subordinación de mis servicios y el monto de mi remuneración (anexo 1-B).
2. Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2004 que acredita que mi d) Finalmente, debe verificarse que el
despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento legal (anexo 1-C). número de copias de la demanda y
3. Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Nºs. xxx, yyy, zzzz, aaa, sus anexos equivalen al número de
bbb, …) que acreditan el monto de mi remuneración y que la demandada era la única interesados a notificar.
empresa usuaria de mis servicios (anexo 1-D).
4. Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB, que acreditan que mis labores
se desarrollaban conforme a las directrices de la demandada, siendo por ello de naturaleza VIII. CONCLUSIÓN
laboral. No existen fórmulas mágicas para la ela-
5. La exhibición que la demandada deberá efectuar respecto a sus planillas de pago del año boración de demandas, pero sí es posi-
2004, que acreditará que incumplió con su obligación de registrarme en dichas planillas ble asumir ciertas pautas que permitan
siendo aplicable por ello la presunción legal de veracidad de mi récord de servicios y de maximizar las posibilidades de que nues-
mis datos remunerativos. tra demanda obtenga un resultado sa-
VII) ANEXOS
tisfactorio en un proceso laboral. Para
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
ello, es imprescindible tener un conoci-
miento esquemático de los requisitos de
1-B Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2004.
admisibilidad, los requisitos de procedi-
1-C Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2004.
bilidad, y todos los aspectos y etapas
1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Nºs. xxx, yyy, zzzz, aaa, …).
procesales que confluyen en la decisión
1-E Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB.
del juzgador.
POR LO TANTO:
De este modo, con una demanda ade-
Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada con condena de
cuadamente elaborada no solo se pue-
costos.
den evitar archivamientos y declaracio-
Lima, 22 de enero de 2005
nes de improcedencia, sino que adi-
OTROSÍ DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de representación cionalmente servimos a los fines de la
mencionados en el artículo 74 del CPC, al letrado que autoriza la presente, estando enterada de
justicia al permitirle al juzgador contar
los alcances de dicha representación y señalando como mi domicilio real el precisado en el
con los elementos necesarios para
exordio de esta demanda.
adoptar una decisión correcta, que di-
Lima, fecha ut supra
cho sea de paso todo demandante es-
pera que sea a su favor. En ese senti-
Firma abogado Firma demandante
do, esperamos que el presente artículo
sea de utilidad.

ACTUALID
CTUALID AD JURÍDIC
ALIDAD URÍDICAA Nº 134 229
Sobre el autor:
Robert del Aguila Vela nació en Juanjui (Perú) el 20 de Junio de 1970.
Especialista en informática jurídica, y en derecho laboral, procesal y
electoral, es graduado de la Facultad de Derecho de la Pontificia
Universidad Católica del Perú.

En la actividad pública ha laborado como inspector de trabajo y como
asesor de la Dirección de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y
promoción del Empleo (1996), jefe de soporte de la Oficina Nacional de
Procesos Electorales (2001), fiscalizador electoral externo del Jurado
Nacional de Elecciones (2002) y asesor del Congreso de la República en
el despacho de la congresista María Sumire de Conde (2008). Mientras
que en la actividad privada ha desempeñado la Gerencia Legal de la Corporación Vega
Carreazo (1997-2000), la jefatura del área laboral y del área de informática jurídica de Gaceta
Jurídica Editores (1998, 2000) y desde el año 2003 es asociado y jefe del área laboral del
estudio JNegrón Consultores SAC.

Desde 1998 sus artículos y textos de consulta sobre las áreas de su especialidad se publican
habitualmente en las principales revistas peruanas de derecho (Gaceta Jurídica, Diálogo con la
Jurisprudencia, Actualidad Jurídica, Abogados Legal Report, Legal Express, etc.) y sirven de
fuente de consulta para abogados, magistrados, empleadores, trabajadores, contadores,
investigadores, y en general para todos los interesados en la interpretación y aplicación de las
normas legales.

Dirige el portal LaboraPerú (http://www.laboraperu.com) desde donde difunde el derecho
laboral peruano y brinda gratuitamente material explicativo y aplicativo, así como el blog
Justicia Terrenal (http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila) en donde absuelve consultas y
comenta los aspectos más relevantes del acontecer jurídico peruano.

Enlaces sugeridos:
LaboraPerú: la página peruana del Derecho Laboral
(http://www.laboraperu.com)
La información más confiable sobre el derecho laboral peruano
GRATIS en el portal que dirige el laboralista Robert del Aguila Vela:
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Justicia Terrenal: blog de actualidad y difusión jurídica
(http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila)

El Derecho fue inventado para solucionar los conflictos que se derivan
de vivir en sociedad, pero la justicia es impartida por seres de carne y
hueso que afrontan la misma problemática y circunstancias que los
demás. ¿Cómo hacer para lograr que esa justicia terrenal sea
verdaderamente justicia?. Descúbrelo en este blog.