KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2013

PENDAHULUAN
 PT diharapkan menjadi agen pembangunan nasional
 Dosen tenaga akademik : melaksanakan tridarma  Dosen berhak mendapatkan promosi dan

penghargaan.  Penghargaan sebagai prestasi penggali dan pengembang ilmu, teknologi, dan seni serta budaya.  Prestasi produktif mendorong tercapainya tujuan pengembangan sistem pendidikan dan pembangunan nasional

Dasar Hukum
1. UU RI No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. 2. UU RI No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. 3. UU RI No.12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi 4. PP No.39 tahun 2007 tentang Dosen 5. PP No.19 tahun 2005 tentangStandar Nasional Pendidikan. 6. PP No.60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi. 7. PP No.61 tahun 1999 tentang penetapan PT sebagai Badan Hukum. 8. PP No,.17 tahun 2010 tentang pengelolaan dan penyelenggaraan pendidikan. 9. PP No.66 tahun 2010 tentang perubahan atas PP No.17 tahun 2010. 10. Permendiknas No.36 tahun 2010 tentang organisasi dan tata kerja Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.

Tujuan Memberi pengakuan kepada dosen yang secara nyata dan luar biasa melakukan kegiatan tridharma perguruan tinggi yang hasilnya dapat dibanggakan dan sangat bermanfaat bagi kemajuan peningkatan kualitas akademik. kelembagaan dan kesejahteraan masyarakat. .

Manfaat  Meningkatkan motivasi dosen untuk “bekerja lebih keras dan lebih cerdas” melaksanakan tridarma perguruan tinggi dan meningkatkan produktivitas perguruan tinggi.  Menciptakan suasana akademik. kepribadian ilmuwan terpuji. . semangat pengabdian dan dedikasi  Menumbuhkan kebanggaan dosen terhadap profesinya.

Pengertian • Perguruan tinggi : lembaga pendidikan tinggi. • Dosen berprestasi : dosen dalam tiga tahun terakhir memiliki prestasi sangat bermanfaat. institut atau universitas. politeknik. serta diakui pada skala nasional atau internasional. . sekolah tinggi. dapat dibanggakan perguruan tinggi asal. dapat berbentuk akademi.

Peserta  Dosen tetap perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI .

dilampiri SK rektor/direktur/ketua/ koordinator Kopertis tentang dosen berperestasi. Dosen tetap perguruan tinggi yang bekerja penuh waktu dan diusulkan secara tertulis oleh pimpinan PTN/koordinator Kopertis bagi PTS. atau setara tanpa dibatasi usia. pangkat. dan jabatan. golongan.Persyaratan 1. 2. . Dosen yang memiliki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya magister.

Dosen yang pernah menjadi Pemenang Pertama pada tingkat perguruan tinggi/kopertis tahun sebelumnya tidak dapat diusulkan kembali. Dosen yang memiliki karya prestatif dalam bidang tridharma perguruan tinggi.Persyaratan 3. . 4.

Hal lain yang relevan. 4. 3. . 5. Buku ajar/diktat/penuntun praktikum/metode diskusi. Metode/model pembimbingan bagi asisten atau dosen muda. Metode/model pemotivasian pembelajaran kepada mahasiswa. Metode/teknologi pembelajaran yang kreatif.Karya Prestasi : Pendidikan dan Pembelajaran 1. 2.

Karya Prestasi : Penelitian 1. Karya tulis ilmiah yang disajikan pada seminar ilmiah nasional/internasional. 6. 4. Bahan ajar berbasis hasil penelitian. Hak atas kekayaan intelektual 2. Tulisan/publikasi pada jurnal nasional terakreditasi atau jurnal internasional. 5. 3. Model/prototipe/sistem yang bermanfaat bagi masyarakat. . Karya seni yang dipergelarkan/dipamerkan pada forum nasional atau internasional.

9. 5. 8. Model pengembangan kemitraan. . 4. Model pengembangan wilayah.Karya Prestasi : Pengabdian pada Masyarakat 1. Model penyebaran atau difusi temuan baru. Model penataan kelembagaan. 6. pemberdayaan masyarakat. 7. 2. Model pengembangan SDM atau sumber daya lainnya. Publikasi dalam pengabdian pada mayarakat. penerapan teknologi. Konsep penataan lingkungan. Model pemberdayaan masyarakat. Konsultasi bagi pengembangan dunia bisnis dan non-bisnis. 3.

Proses Pemilihan Tingkat PT 1. Tingkat PT Negeri : Bagian/Jurusan/Departemen Fakultas Universitas/Institut (Dospres Peringkat I dikirim ke Dikti) .

III dikirim ke Dikti) .Proses Pemilihan Tingkat PT 2.II. Tingkat Kopertis : Bagian/Jurusan/Departemen Fakultas Universitas/Institut (Dospres Peringkat I dikirim ke Kopertis) Kopertis (Dospres Peringkat I.

Karya prestasi unggul diuraikan dalam tulisan (petunjuk teknis pada Lampiran 1) .PENILAIAN KOMPONEN PENILAIAN 1. Karya Prestasi Unggul Ditulis secara singkat dan padat dalam 3 halaman dengan ukuran kerta A4 (huruf Times New Roman font 12. menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar. 1 spasi).

disertai dengan bukti yang relevan. Karya Tridarma Perguruan Tinggi Karya tridharma PT dan unsur penunjang selama 3 tahun terakhir.2.) . (dituliskan sesuai Lampiran 2.

menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar (Lampiran 1). disertai bukti relevan (Lampiran 2). Dokumen yang harus Dikirim Dokumen dikirim oleh pimpinan PT/Kopertis: a. font 12. 1 spasi). Karya prestasi unggul ditulis singkat . . 3 halaman kertas A4 (Times New Roman. c. padat. Surat Pengantar Rektor/Ketua/Direktur/Koordinator Kopertis b.Pengiriman Dokumen ke Dikti 1. Daftar karya tridarma dan unsur penunjang tiga tahun terakhir.

Surat pernyataan pimpinan perguruan tinggi dan penilaian atasan/pimpinan langsung terhadap integritas dan kepribadian yang bersangkutan. e.go.dikti.d. Alamat web dikti : www. Surat Keputusan Rektor/Ketua/Direktur/Koordinator Kopertis tentang Dosen Berprestasi tahun 2013 Berkas pengajuan dilakukan secara on line melalui web dikti paling lambat tanggal 30 April 2013.id .

2. Dasar penilaian : dokumen yang dikirim ke panitia pemilihan. Tahap Awal : menetapkan 15 dosen berprestasi terbaik. penyajian makalah dan kepribadian. makalah. Tahap akhir : menetapkan 3 orang dosen berprestasi terbaik tingkat nasional.Pemilihan Tingkat Nasional 1. Dasar penilaian : nilai tahap awal. .

40%. Karya Prestasi Unggul : b. . Karya Tridharma PT : 60%.Penilaian Tahap Awal Bahan Penilaian : Dokumen yang up load dan diterima panitia Komponen yang dinilai : a.

Penelitian : 35% : 45% c. Pengabdian pada Masyarakat : 10% d.Bobot Penilai Tridharma a. Kegiatan penunjang tridharma : 10% . Pendidikan dan Pembelajaran b.

kertas A4 . kesimpulan.5 spasi font 12. landasan teori/kajian pustaka. pendahuluan. 1. pembahasan. Berisi abstrak. Karya Tulis Ilmiah/karya seni prestasi unggul : a. b. dan daftar pustaka .Penilaian Tahap Akhir Komponen penilaian : 1. Times New Roman. tujuan. Ditulis 15-20 halalam.

c. . kertas A4. pendekatan garap secara tertulis 15-20 hal. Karya seni dikemas dalam bentuk VCD disertai deskripsi sajian.. 1. font 12 Times New Roman. d. konsep gagasan/ide. Karya tulis ilmiah/deskripsi karya seni ditulis dengan menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris yang baik dan benar.5 spasi.

Penyajian karya tulis ilmiah/karya seni selama 15 menit dilanjutkan dengan tanya jawab maksimum 30 menit. 3. Pengungkapan ide atau gagasan pada diskusi kelompok tentang isu aktual yang akan ditentukan segera sebelum diskusi kelompok.2. .

Penghargaan diserahkan pada peringatan HUT RI di lingkungan PT/Kopertis masing-masing. . yang disesuaikan dan disediakan sendiri oleh masing-masing PT/Kopertis. Pimpinan perguruan tinggi/Kopertis yang bersangkutan.Penghargaan Penghargaan kepada dosen berprestasi diberikan oleh : 1.

. Menteri Pendidikan Nasional : untuk Dosen berprestasi peringkat I. Piagam Penghargaan b. Hadiah lainnya. Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi berupa : a.Penghargaan 2. II dan II tingkat nasional berupa Piagam Penghargaan. 3.

Pembiayaan 1. Pembiayaan dan penghargaan dosen berprestasi tingkat nasional dibebankan pada DIPA yang relevan pada Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ditjen Dikti. . Pembiayaan pemilihan dan pemberian penghargaan dosen berprestasi tingkat PT negeri/Kopertis dibebankan pada anggaran PTN/Kopertis masing-masing. 2.

1 2 3 4 5 6 7 8 Kegiatan Sosialisasi program Pemilihan tingkat Perguruan Tinggi Pemilihan Tingkat Kopertis Pengiriman berkas pemenang ke Ditjen Dikti Penilaian Tahap Awal Tingkat Nasional Pengumuman 15 finalis Tingkat Nasional Penilaian Tahap Akhir Tingkat Nasional Partisipasi dalam rangkaian HUT RI Bulan (2013) Pebruari minggu I-IV Maret-April Maret-April Minggu IV April Minggu I-II Mei Minggu I Juni Minggu IV Juni 14-18 Agustus .Jadwal Kegiatan No.

Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.  Hal-hal yang belum diatur dalam pedoman ini akan disampaikan melalui surat.PENUTUP  Buku Pedoman Umum Pemilihan Dosen Berprestasi merupakan acuan bagi perguruan tinggi dan Kopertis Wilayah serta panitia penyelenggara di Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful