‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﻣﺳودة اﻻوﻟﻰ‬
‫ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﺟدﯾد‬

‫‪ 11‬اذار ‪2013‬‬

‫‪1‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻷول‬
‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬
‫ﺗﻌﺎرﯾف‬

‫ﻣﺎدة )‪(1‬‬
‫ﯾﻛون ﻟﻠﻛﻠﻣﺎت واﻟﻌﺑﺎرات اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻬﺎ أدﻧﺎﻩ ﻣﺎ ﻟم ﺗدل اﻟﻘرﯾﻧﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻏﯾر ذﻟك‪:‬‬

‫اﻟدوﻟﺔ ‪ :‬دوﻟﺔ ﻓﻠﺳطﯾن‬
‫اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‪ :‬أﯾﺔ و ازرة أو إدارة أو ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﺎﻣﺔ أو ﺳﻠطﺔ أو ﻫﯾﺋﺔ ﻋﺎﻣﺔ أو أﯾﺔ ﺟﻬﺔ أﺧرى ﺗﻛون‬
‫ﻣوازﻧﺗﻬﺎ ﺿﻣن اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ أو ﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻬﺎ وﯾﺧﺿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠون ﺑﻬﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫اﻟوزﯾر‪ :‬ﻛل وزﯾر أدى اﻟﯾﻣﯾن اﻟدﺳﺗورﯾﺔ وﻣُﻧﺢ اﻟﺛﻘﺔ ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ‪ .‬وﻟﻐﺎﯾﺎت ﻫذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﺗﺷﻣل ﻛﻠﻣﺔ اﻟوزﯾر‪ :‬اﻟوزﯾر ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺗص ﺑو ازرﺗﻪ واﻟدواﺋر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﻪ ورﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر‬

‫اﻟو ازرﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ‪ :‬وﻫو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ ﺟدول اﻟرواﺗب ﻣﻘﺎﺑل ﻛل درﺟﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺎت اﻟواردة‬
‫ﺑﺎﻟﺟدول ﻣﺿﺎﻓًﺎ ﻟﻪ اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻓﻘط وﻻ ﯾﺷﻣل اﻟﻌﻼوات اﻻﺧرى ﻣن أي ﻧوع ﻛﺎﻧت‪.‬‬

‫اﻟراﺗب اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‪ :‬وﯾﺷﻣل اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﻪ اﻟﻣوظف ﻣﺿﺎﻓﺎ اﻟﯾﻪ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات واﻟﺑداﻻت‬

‫اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﻬﺎ ﺑﻣوﺟب ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺻﺎدرة ﺑﻣﻘﺗﺿﺎﻩ‪.‬‬
‫اﻟراﺗب‪ :‬وﯾﺷﻣل اﻟراﺗب اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﻣﺿﺎﻓﺎً اﻟﯾﻪ ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل وﻋﻼوة ﻏﻼء‬
‫اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ‪.‬‬

‫اﻟدﯾوان‪ :‬دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫رﺋﯾس اﻟدﯾوان‪ :‬رﺋﯾس دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫ﻟﺟﻧﺔ اﻻﺧﺗﯾﺎر‪ :‬ﻟﺟﻧﺔ اﻧﺗﻘﺎء اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣؤﻟﻔﺔ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪2‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ :‬اﻟﻌﻣل ﻓﻲ أي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫اﻟﻣوظف‪ :‬وﯾﻘﺻد ﺑﻪ اﻟﻣوظف أو اﻟﻣوظﻔﺔ وﻫو اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻌﯾن ﺑﻘرار ﻣن ﺟﻬﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ﻹﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ‬
‫ﻣدرﺟﺔ ﺑﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣوازﻧﺔ إﺣدى اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أﯾﺎً ﻛﺎﻧت طﺑﯾﻌﺔ ﺗﻠك‬

‫اﻟوظﯾﻔﺔ أو ﻣﺳﻣﺎﻫﺎ‪.‬‬

‫اﻟوظﯾﻔﺔ‪ :‬ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﺗﻲ ﺗوﻛﻠﻬﺎ ﺟﻬﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ إﻟﻰ اﻟﻣوظف ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﻬﺎ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون أو أي‬
‫ﺗﺷرﯾﻊ آﺧر أو ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت أو ﻗ اررات إدارﯾﺔ وﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻬﺎ ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت وﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﻣﻬﺎم ﻣن‬
‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت‪.‬‬

‫اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﻷوﻟﻰ‪ :‬اﻟﻠﯾﺳﺎﻧس أو اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾوس‪.‬‬
‫اﻟزوج‪ :‬اﻟزوج أو اﻟزوﺟﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺗرﻗﯾﺔ‪ :‬ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣن درﺟﺗﻪ أو ﻧﻘﻠﻪ ﻟوظﯾﻔﺔ اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺑﻌﺛﺔ‪ :‬إﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﻠدراﺳﺔ ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ ﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ أو ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ ﺳواء ﻛﺎﻧت داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو‬
‫ﺧﺎرﺟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟدورة‪ :‬إﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﻠﺗدرب ﺑﻐرض إﻛﺳﺎﺑﻪ ﻣﻌرﻓﺔ ﻋﻠﻣﯾﺔ أو ﻣﻬﺎرة ﻋﻣﻠﯾﺔ أو ﻛﻠﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌﺎً ﺳواء ﻛﺎﻧت‬
‫داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻣﻬﻣﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ‪ :‬إﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﺣﺿور ﻣؤﺗﻣر أو ﺣﻠﻘﺔ دراﺳﯾﺔ أو ﻟﻘﺎء ﻋﻠﻣﻲ أو ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑزﯾﺎرة أو ﺟوﻟﺔ‬
‫اﺳﺗطﻼﻋﯾﺔ أو ﻟﻣﺎ ﻫو ﻣﻣﺎﺛل ﻷي ﻣن ﻫذﻩ اﻷﻣور ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون اﻹﯾﻔﺎد ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺷﻬر واﺣد‬
‫ﺳواء ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻬﻣﺔ داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪:‬ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد اﻟﻌﺎم أو ﻗﺎﻧون اﻟﺗﺄﻣﯾن واﻟﻣﻌﺎﺷﺎت أو أي ﻗﺎﻧون أو ﻧظﺎم ﺗﻘﺎﻋدي آﺧر‪.‬‬
‫اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪ :‬اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺳﻧﺔ‪ :‬ﺣﺳب اﻟﺗﻘوﯾم اﻟﺷﻣﺳﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺷﻬر‪ :‬اﻟﺟزء ﻣن اﺛﻧﻲ ﻋﺷر ﺟزءاً ﻣن اﻟﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﯾوم‪ :‬اﻟﺟزء ﻣن ﺛﻼﺛﯾن ﺟزءًا ﻣن اﻟﺷﻬر‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻷول‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻣﺷﻣوﻟون ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون‬
‫ﻣﺑﺎدئ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(2‬‬
‫أ‪ .‬ﺗﺳري أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﯾﺗﻘﺎﺿون رواﺗﺑﻬم ﻣن ﺧزﯾﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ ﺣﺳب ﻧظﺎم‬
‫ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻋﻘود ﻋﻣل ﻓﯾﻣﺎ ﻟم ﯾرد ﺑﺷﺄﻧﻪ ﻧص ﻓﻲ ﺗﻠك‬
‫اﻟﻌﻘود وﯾﺗﻘﺎﺿون رواﺗﺑﻬم ﻣن ﺧزﯾﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣرﺻودة ﻟذﻟك ﻓﻲ ﻣوازﻧﺎت ﺗﻠك‬

‫اﻟدواﺋر‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﻛﻠﯾف ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﻬﺎ وﻟﯾﺳت ﺗﺷرﯾﻔًﺎ ﻟﻬم ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ ﻣﺑﺎدئ اﻟﺟدارة واﻻﺳﺗﺣﻘﺎق وﺗﻛﺎﻓؤ‬
‫اﻟﻔرص اﻟﻧزاﻫﺔ ﺑﻌﯾدا ﻋن أي ﺷﻛل ﻣن أﺷﻛﺎل اﻟﺗﻣﯾز ﺑﺳﺑب اﻟﺟﻧس أو اﻟﻌرق أو اﻟﻣﻌﺗﻘد أو اﻟﻠون أو‬

‫اﻻﻧﺗﻣﺎء اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫ﻣﺎدة )‪(3‬‬
‫ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻹﺷراف اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ ﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن وﻟﻪ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﺎ‬
‫ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪4‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪.1‬اﻗرار واﻋﺗﻣﺎد ﺟدول اﻟرواﺗب واﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﯾﻪ ﻛﻠﻣﺎ اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ذﻟك ﻓﻲ ﺿوء اﻟدراﺳﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ واﻹﻣﻛﺎﻧﯾﺎت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﺗﺣدﯾد ﻗﯾﻣﺔ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات واﻟﺑداﻻت واﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﯾﻬﺎ وﻣﺳﺗﺣﻘﯾﻬﺎ‪ ،‬ووﺿﻊ اﻟﺿواﺑط واﻟﻣﻌﺎﯾﯾر‬

‫ﻟﺻرﻓﻬﺎ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ واﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬وﺿﻊ أﯾﺔ ﻣﺷروﻋﺎت ﻟﺧدﻣﺔ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن وﺗطوﯾرﻫﺎ ﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل ﺗوﻓﯾر اﻻطﻣﺋﻧﺎن واﻻﺳﺗﻘرار اﻟﻣﺎدي‬

‫واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﻧﻔﺳﻲ ﻟﻬم‪.‬‬

‫‪ .4‬ﺗﺣدﯾد أﯾﺎم اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﺳﺎﻋﺎت اﻟدوام ﻓﯾﻬﺎ وأﯾﺎم اﻟﻌطل اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻻﺋﺣﺔ‬
‫ﺗﺻدر ﻋن اﻟﻣﺟﻠس‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﻧظﯾم اوﺿﺎع وﺷؤون رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﺑﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ورد ﺑﺷﺄﻧﻬم ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‬

‫واﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻟﻧﺎظﻣﺔ ﻟﻌﻣل ﺗﻠك اﻟدواﺋر ﻣن ﺧﻼل ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﯾﺻدرﻫﺎ‪.‬‬

‫‪ .6‬اﻗرار ﻣﻌﺎﯾﯾر وأﺳس إﻋداد وﺑﻧﺎء اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ واﺟراءات ﺗﻌدﯾﻠﻬﺎ وﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ذﻟك ﻣن آﺛﺎر‬
‫ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﯾﺻدرﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠس ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ‬

‫ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان‪.‬‬

‫‪ .7‬إﺻدار اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻷﺧرى اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻪ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫واﺟﺑﺎت اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(4‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.1‬ﺗﺣدﯾد اﺳﺎﻟﯾب ﺗﺣﻘﯾق اﻷﻫداف واﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣوﻛوﻟﺔ إﻟﯾﻬﺎ ﺑﻛﻔﺎءة وﻓﻌﺎﻟﯾﺔ وأن ﺗﻌﺗﻣد اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ‬
‫ﺑﺗﻌرﯾف اﻟﻣوظﻔﯾن واﻟﻣواطﻧﯾن ﺑﺄﻫداﻓﻬﺎ وﻣﻬﺎﻣﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .2‬إﻋداد اﻹﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺷﻣل رؤﯾﺔ ورﺳﺎﻟﺔ وأﻫداف اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻓﻲ إطﺎر ﺧطط‬
‫وﺑراﻣﺞ اﻟﺣﻛوﻣﺔ وﺗﻌرﯾف اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﻬﺎ واﻟﺟﻣﻬور ﻣﺗﻠﻘﻲ اﻟﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫‪5‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .3‬إﻋداد أدﻟﺔ اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﻣﻠﻬﺎ واﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣﻧوطﺔ ﺑﻬﺎ ووﺿﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺗﻧﺎول اﻟﺟﻣﻬور‬
‫ﺑﺻورة واﺿﺣﺔ وﻣﺑﺳطﺔ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ان ﺗﺿﻊ ﻣﺷروﻋﺎً ﻟﻬﯾﻛﻠﻬﺎ اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺑﺗﻘﺳﯾﻣﺎﺗﻪ ﻣﺣدداً ﻓﯾﻪ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻛل ﻣﻧﻬﺎ ﺗﻠﺗزم ﺑﻌرﺿﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟدﯾوان اﻟذي ﯾﺣﯾﻠﻪ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﺷﻔوﻋﺎً ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻪ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻪ ﺗﻣﻬﯾداً ﻻﻋﺗﻣﺎدﻩ‬

‫إو ﺻدارﻩ ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس‪.‬‬

‫‪ .5‬أن ﺗراﻋﻲ ﻓﻲ إﻗﺗراﺣﻬﺎ ﻻي ﺗﻌدﯾل ﺑﺎﻻﺳﺗﺣداث ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬ﻣﻼءﻣﺔ اﻟﻬﯾﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ وﻗدرﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﻠﺑﯾﺔ اﺣﺗﯾﺎﺟﺎﺗﻬﺎ وﺧدﻣﺔ أﻫداﻓﻬﺎ ﺗﺣﻘﯾﻘًﺎ ﻟﺧطﺗﻬﺎ‬
‫اﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺛﻼث ﺳﻧوات‪.‬‬

‫ب‪.‬ﺗﺟﻣﯾﻊ ﻛل اﻷﺟﺳﺎم اﻹدارﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻧﻰ ﺑﺈدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﺗطوﯾرﻫﺎ‬
‫وﺗدرﯾﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﺳم إداري واﺣد‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺣﺎﺟﺗﻬﺎ اﻟﻔﻌﻠﯾﺔ ﻣن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻫذا اﻟﺗﻌدﯾل ﻣن ﺧﻼل اﻗﺗراح ﺗﻌدﯾل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت وظﺎﺋﻔﻬﺎ اﻟﻣﻌﺗﻣد ﺑﻌد اﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدﯾوان وﻣن ﺧﻼﻟﻪ‪.‬‬

‫د‪ .‬أﺣﻛﺎم اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺑﻧد اﻟﺳﺎدس ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ .6‬أن ﺗﺿﻊ ﺟدوﻻً ﻟوظﺎﺋﻔﻬﺎ ﻣرﻓﻘًﺎ ﺑﻪ ﺑطﺎﻗﺔ وﺻف ﻟﻛل وظﯾﻔﺔ ﻣﺣدداً ﺑﻪ واﺟﺑﺎﺗﻬﺎ وﻣﺳؤوﻟﯾﺎﺗﻬﺎ‬
‫وﺷروط إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ وﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ وﺗرﺗﯾﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻔﺋﺎت اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻠﺗزم ﺑﻌرﺿﻪ ﻋﻠﻰ اﻟدﯾوان اﻟذي‬

‫ﯾﺣﯾﻠﻪ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﺷﻔوﻋﺎً ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻪ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻪ ﺗﻣﻬﯾداً ﻻﻋﺗﻣﺎدﻩ و اﺻدارﻩ ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن‬
‫اﻟﻣﺟﻠس‪.‬‬

‫‪ .7‬أن ﺗﺣدد ﺣﺎﺟﺗﻬﺎ وأوﻟوﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟواردة ﻓﻲ ﺟدول وظﺎﺋﻔﻬﺎ اﻟﻣﻌﺗﻣد ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق‬
‫اﻟﻣﺳﺑق ﻣﻊ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻹدراﺟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ .8‬أن ﺗوﻓر وﺳﺎﺋل اﻟﻌﻣل اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف ﻟﺗﺣﺳﯾن أداﺋﻪ ﻟواﺟﺑﺎﺗﻪ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻓﻲ اﻟﻧﻔﻘﺎت‬
‫واﻟﺣرص ﻋﻠﻰ أﻣوال اﻟدوﻟﺔ‪.‬‬

‫‪6‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .9‬أن ﺗﻘوم ﺑﺗوﺟﯾﻪ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌّﯾن ﻟدﯾﻬﺎ ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻟﺗﻌرﯾﻔﻪ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎز اﻟداﺋرة وأﻫداﻓﻬﺎ وﻣﻬﺎﻣﻬﺎ‪،‬‬
‫وﺗﻧظﯾﻣﻬﺎ اﻹداري‪ ،‬واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﺑﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬وإ ﯾﻘﺎﻓﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺗﻪ وﺗدرﯾﺑﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ أﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ وﺣداﺗﻬﺎ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(5‬‬
‫ﯾﻧﺷﺄ ﻓﻲ ﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺟﺳم إداري )وﺣدة إدارﯾﺔ( وﻓﻘﺎً ﻟﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﺣﺎل ُﯾﻌﻧﻰ ﺑﺈدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‬
‫وﯾﺗوﻟﻰ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻣﻬﺎم اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺎط ﺑﻪ اﻟﻣﻬﺎم اﻻﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺗﻌ ـ ــﺎون ﻣ ـ ــﻊ ﻣﺗﺧ ـ ــذي اﻟﻘـ ـ ـ اررات ﻓ ـ ــﻲ اﻟ ـ ــداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾ ـ ــﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌ ـ ــﺔ ﻟﻬ ـ ــﺎ ﻟوﺿ ـ ــﻊ اﻟﺳﯾﺎﺳ ـ ــﺎت اﻟﺧﺎﺻ ـ ــﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﯾﻬﺎ‪ ،‬وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وﻣﺗﺎﺑﻌﺗﻬﺎ‪ ،‬وﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ ﻣن وﻗت ﻵﺧر‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻧﺎﺳب ﻟﻠﻌﻣل ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻣﻣﺎ ﯾﺳﺎﻋد اﻟﻣوظﻔﯾن‬
‫ﻓﯾﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻻرﺗﻔﺎع ﺑﻣﺳﺗوى أداﺋﻬم وإ ﻧﺗﺎﺟﻬم‪.‬‬

‫‪ .3‬إﻋداد اﻟﺧطط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻬﺎدﻓﺔ اﻟﻰ رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ واﻻرﺗﻘﺎء ﺑﻬﺎ وﺗطوﯾر ﻗدراﺗﻬم‬
‫وﻣﻬﺎراﺗﻬم ﺑﻣراﻋﺎة اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﺣدﯾﺛﺔ ﻓﻲ اﻻدارة ﺑﺎﻟﺷراﻛﺔ واﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟدﯾوان واﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻘﯾﯾم اﻟﺳﻧوي ﻟﻬذﻩ اﻟﻣوارد‪.‬‬

‫‪ .4‬ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ إﺟراءات ﺷؤون اﻟﻣوظﻔﯾن ﻛﺎﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﺗرﻗﯾﺔ واﻟﻧﻘل واﻻﻧﺗداب واﻹﻋﺎرة وﻏﯾرﻫﺎ وﺿﺑط‬
‫اﻟﻣﻠﻔﺎت واﻟﺳﺟﻼت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .5‬إﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺣدﯾد ﻣدى ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗدرﯾب ﻣن ﺧﻼل دورات ﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ‪ ،‬وإ ﯾﻔﺎدﻫم ﻓﻲ ﺑﻌﺛﺎت دراﺳﯾﺔ وﻋﻠﻣﯾﺔ وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﻣوﻓدﯾن ﻣﻧﻬم وذﻟك ﻛﻠﻪ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ‬

‫اﻟدﯾوان‪.‬‬

‫‪ .6‬ﻓﺗﺢ اﻟﺳﺟﻼت واﺳﺗﺧدام اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻌﻣل ﻫذﻩ اﻟوﺣدات وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﺎ ﯾﺻدر ﻋن اﻟدﯾوان‬
‫واﻟﺗﻧﺳﯾق واﻟﺗواﺻل ﻣﻊ اﻟﻣراﻗب اﻻداري اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠدﯾوان ﺑﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬

‫دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم‬
‫ﻣﺎدة )‪(6‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻧﺷﺄ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر و ازرﯾﺔ ﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﺗﺳﻣﻰ )دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم( وﯾﻌﻧﻲ ﺑﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫وﯾﺗوﻟﻰ إدارﺗﻪ رﺋﯾس ﯾرﺗﺑط ﺑﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻣﺎرس رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻪ ﻓﻲ إدارة اﻟﺷؤون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟدﯾوان وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﻘدم اﻟدﯾوان ﻣﺷروع ﻫﯾﻛﻠﻪ اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻹﺻدار اﻟﻘرار ﺑﺷﺄﻧﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(7‬‬
‫ﺗﺣﻘﯾﻘًﺎ ﻟﻠﻐﺎﯾﺎت اﻟﻣﻘﺻودة ﻣن اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻓﻲ ﺗطوﯾر اﻟﺟﻬﺎز اﻹداري ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن واﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﻣﻬﺎم‬
‫واﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺎت اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺗوﻟﻰ اﻟدﯾوان اﻟﻣﻬﺎم واﻟﻣﺳؤﻟﯾﺎت اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪.1‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﺗطﺑﯾق اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﺳﺎﺋر ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺻورة ﺳﻠﯾﻣﺔ وﻟﻪ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك‪:‬‬

‫أ‪.‬اﯾﻘﺎف اﻟﻌﻣل ﺑﺄي ﻗرار إداري ﻣﺧﺎﻟف ﻻﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ٕاو ﻋﻼم اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‬
‫ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ﺑﺎوﺟﻪ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻣن اﺟل اﻟﻌدول ﻋﻧﻪ أو ﺗﺻوﯾﺑﻪ‪.‬‬
‫‪8‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ب‪.‬إﻟﻐﺎء اﻟﻘرار اﻻداري اﻟﻣﺧﺎﻟف ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﻘرار ﯾﺻدر ﻋن اﻟدﯾوان ﺗﻌﻠم ﺑﻪ اﻟداﺋرة‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ﻣﻊ ﺑﯾﺎن أﺳﺑﺎب اﻻﻟﻐﺎء‪.‬‬

‫ج‪ .‬ﺗﻌﯾن ﻣراﻗﺑﯾن ادارﯾﯾن ﺗﺎﺑﻌﯾن ﻟﻪ ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ أن ﯾﺗم ﺗﺣدﯾد ﻣﻬﺎﻣﻬم‬
‫و آﻟﯾﺎت واﺳﺎﻟﯾب ﻋﻣﻠﻬم ﺑﻣوﺟب ﻻﺋﺣﺔ وﺗﻌﻠﻣﯾﺎت ﯾﺻدرﻫﺎ رﺋﯾس اﻟدﯾوان وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ‬
‫اﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫‪ .2‬ﺗﻘدﯾم اﻻﻗﺗراﺣﺎت واﻟﺗوﺻﯾﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻓﻘًﺎ‬
‫ﻟدراﺳﺎت واﺑﺣﺎث ﻋﻠﻣﯾﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ ﻟﻬذﻩ اﻟﻐﺎﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .3‬ﺣﺻر اﻟﻣﺳﻣﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﯾﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ وﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﺑﺷﻛل ﻣﺣدد ودﻗﯾق ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ ﺑﺎﻗﻲ اﻟدواﺋر‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ واﻗﺗراح ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ ﻋﻣل ﻟﻛل واﺣد ﻣن ﺗﻠك اﻟﻣﺳﻣﯾﺎت ورﻓﻌﻬﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ‬

‫واﺻدارﻫﺎ ﺑﻼﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ‪.‬‬

‫‪.4‬اﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟوظﺎﺋف وﺗﺣدﯾد ﺷروط إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ ﺑﻌد اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ ﻛل اﻟﺟﻬﺎت ذات‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ وﯾدﺧل ﻓﻲ ذﻟك أﺳس وﻗواﻋد اﺣﺗﺳﺎب ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬إﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧطط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق واﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ وﺣدات‬
‫اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﺑﺗﻠك اﻟدواﺋر واﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻣﯾﺔ ﻗدراﺗﻬم ﻋن طرﯾق ﺗﻧﺳﯾق اﻟﺗدرﯾب واﻟﺑﻌﺛﺎت داﺧل‬
‫ﻓﻠﺳطﯾن أوﺧﺎرﺟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .6‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﻘواﻋد اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺟراء اﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫وﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن اﻻﺧﺗﯾﺎر واﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻌﻘد ﺗﻠك اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﺳﻧوﯾًﺎ أو ﻛﻠﻣﺎ دﻋت اﻟﺣﺎﺟﺔ‬
‫إﻟﯾﻬﺎ‪ ،‬وذﻟك ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ واﻟﺟﻬﺎت اﻷﺧرى اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪.7‬اﻻﻋﻼن اﻟﻣوﺣد ﻧﯾﺎﺑﺔ ﻋن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻔﻠﺔ ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة اﻟﻣﺗﺷﺎﺑﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﺗﺎﺟﻬﺎ ﺗﻠك‬
‫اﻟدواﺋر وﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻌﻬﺎ واﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﺟراء اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .8‬إﻋداد ﺳﺟل ﻣرﻛزي ﻟﺟﻣﯾﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن‪.‬‬
‫‪9‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .9‬اﻋداد واﻧﺷﺎء ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﻣﺣوﺳب ﻻدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ و ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‬
‫وﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل رﺑط اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻊ اﻟدﯾوان و و ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﯾﺳﻬل اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .10‬إﻋداد اﻹﺣﺻﺎءات ﻋن اﻟﻣوظﻔﯾن وأﯾﺔ إﺣﺻﺎءات أﺧرى ﺗﺗطﻠﺑﻬﺎ ﻣﻬﺎم اﻟدﯾوان وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻠك‬
‫اﻹﺣﺻﺎءات وﺗﺣدﯾﺛﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .11‬ﺗوﺛﯾق اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت واﻟﻣراﺟﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪.12‬إﻋداد دﻟﯾل ﻟﻠﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن ﺗوﺿﺢ ﻓﯾﻪ واﺟﺑﺎت اﻟﻣوظف وﺣﻘوﻗﻪ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺿﻣﻧﻬﺎ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫وﺳﺎﺋر اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن واﻟﺗﻲ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻹﻟﻣﺎم ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .13‬إﺣﺎﻟﺔ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺎﺗﻬم واﺳﺗﻣﺎرة ﺣﺻر ﻣدد ﺧدﻣﺎﺗﻬم إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﺑﺻرف اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫‪ .14‬ﺗﻘدﯾم اﻟرأي ﻓﻲ ﻣﺷﺎرﯾﻊ اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ وﺗﻘﺳﯾﻣﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬وﺟداول اﻟوظﺎﺋف واﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ‪ ،‬اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻘدﻣﻬﺎ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻗﺑل ﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬

‫‪ .15‬اﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣن أﺟل اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗطوﯾرﻫﺎ‪ ،‬وذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫ﻣﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻛل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻷﻧظﻣﺔ واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻟﻘ اررات اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻧﻰ ﺑﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .16‬إﻧﺷﺎء اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻼدارة وﻓروع ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن واﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻧﺎظﻣﺔ ﻟﻌﻣﻠﻬﺎ وإ ﻋداد‬
‫اﻟﺧطط و ﺑراﻣﺞ اﻟﺗدرﯾب اﻟﻬﺎدﻓﺔ ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن واﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ ‪.‬‬

‫‪ .17‬اﺻدار ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺗﻌﺎﻣﯾم واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻟﻧﻣﺎذج اﻟﻼزﻣﺔ واﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻪ ﺑﻣوﺟب ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟدور اﻟﻣﻧوط ﺑﻪ‬
‫ﻓﻲ ادارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ وﺗطوﯾرﻫﺎ‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪.18‬اﻗﺗراح اﻟﺗﻌدﯾﻼت اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وأﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫ووﺿﻊ اﻟﺧطط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وﻣﺗﺎﺑﻌﺗﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وأﺧﻼﻗﯾﺎت‬
‫اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻛﻠﻬﺎ اﻟدﯾوان ﻟﻬذﻩ اﻟﻐﺎﯾﺔ ورﻓﻊ اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑذﻟك اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوز ارء‪.‬‬
‫ﻣﺎدة)‪(8‬‬
‫ﯾﻘدم رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﻘرﯾ ار ﺳﻧوﯾﺎ ﻋن اﻋﻣﺎل اﻟدﯾوان وﻧﺷﺎطﺎﺗﻪ ﻗﺑل أرﺑﻌﺔ أﺷﻬر ﻣن إﻧﺗﻬﺎء‬
‫اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ أو ﻛﻠﻣﺎ طﻠب ﻣﻧﻪ ذﻟك‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﺗﺻﻧﯾف اﻟوظﺎﺋف وﻓﺋﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن‬
‫ﻣﺎدة )‪(9‬‬
‫‪ .1‬ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا اﻟوزراء ﺗﻘﺳم اﻟوظﺎﺋف ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن إﻟﻰ اﻟﻔﺋﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ‪ :‬وﺗﺷﻣل ﻣن ﯾﻌﯾن ﺑدرﺟﺔ وزﯾر ﻣن رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﻻ ﯾوﺟد ﻟﻬم‬
‫ﻗﺎﻧون ﺧﺎص ﯾﻧظم أوﺿﺎﻋﻬم واﻟوظﺎﺋف اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﺻﻧف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ :‬وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧطﯾطﯾﺔ واﻹﺷراﻓﯾﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬وﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ اﻹﺷراف‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ أﻫداف اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ووﺿﻊ اﻟﺧطط واﻟﺑراﻣﺞ إو ﺗﺧﺎذ‬

‫اﻟﻘ اررات واﻹﺟراءات ﻟﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫وﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻬم ﺗوﻓر اﻟﻣؤﻫﻼت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ واﻟﺧﺑرات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ‪ ،‬وﺗﺿم ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﻟﯾﺳوا ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟوﻛﻼء واﻟوﻛﻼء اﻟﻣﺳﺎﻋدﯾن واﻟﻣدﯾرﯾن اﻟﻌﺎﻣﯾن‬

‫واﻟوظﺎﺋف اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﺻﻧف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺣدد اﻟرواﺗب وﺳﺎﺋر اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟواردة ﻓﻲ ﻗرار‬
‫اﻟﺗﻌﯾﯾن وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ‪ :‬وﺗﺷﻣل ﻣن ﯾﻌﯾﻧون ﺑوظﯾﻔﺔ ﻣدﯾر ورؤﺳﺎء اﻟوﺣدات وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ‬
‫ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ ‪ ،‬وﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻬم ﺗوﻓر اﻟﻣؤﻫﻼت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ واﻟﺧﺑرات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ اﻟﻰ ﺟﺎﻧب‬
‫اﻟﻣﻬﺎرات اﻟﻘﯾﺎدﯾﺔ واﻻﺷراﻓﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤﻫﻠﻬم ﻹﺷﻐﺎل ﻫذﻩ اﻟوظﺎﺋف‪.‬‬
‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ :‬وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺧﺗﻠف اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠب اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﻻوﻟﻰ‬
‫ﻛﺣد ادﻧﻰ وﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻬن اﻟطﺑﯾﺔ واﻟﻬﻧدﺳﯾﺔ‬
‫واﻹدارﯾﺔ واﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﻣﺎﻟﯾﺔ واﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ واﻟﺗرﺑوﯾﺔ وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫وﯾﺗم اﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﯾﻣﺗﻠﻛون ﻣﻬﺎرات إدارﯾﺔ وﻗﯾﺎدﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﻬﺎ ﻹﺷﻐﺎل اﻟﻣواﻗﻊ‬
‫اﻹﺷراﻓﯾﺔ ‪ ،‬ﻛرؤﺳﺎء اﻷﻗﺳﺎم ورؤﺳﺎء اﻟﺷﻌب وﻧواب ﻣدراء اﻟدواﺋر‪.‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪ :‬وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ ﻟﺣﻣﻠﺔ ﺷﻬﺎدة اﻟدﺑﻠوم واﻟوظﺎﺋف اﻟﻔﻧﯾﺔ واﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ وأﻋﻣﺎل‬
‫اﻟﺳﻛرﺗﺎرﯾﺔ ﻣن طﺑﺎﻋﺔ وﺣﻔظ وﺛﺎﺋق وﻏﯾرﻫﺎ واﻟﺗﻲ ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﺷﺎﻏﻠﻬﺎ ﺣﻣل ﺷﻬﺎدة اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﯾﺟوز‬

‫اﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﯾﻣﺗﻠﻛون ﻣﻬﺎرات ﻗﯾﺎدﯾﺔ وادارﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ ﻹﺷﻐﺎل ﻣواﻗﻊ اﺷراﻓﯾﺔ )رﺋﯾس ﻗﺳم‬
‫‪،‬رﺋﯾس ﺷﻌﺑﺔ‪ ،‬ﻧﺎﺋب ﻣدﯾر داﺋرة( ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﺷرط اﻻﺧﺗﺻﺎص ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣواﻗﻊ اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ‬
‫اﻻ ﻣن ﻛﺎن ﯾﺣﻣل اﻟﻣؤﻫل اﻟﻌﻠﻣﻲ دﺑﻠوم ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ وﺗوﻓر اﻟﺧﺑرات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻣﻬﺎرات اﻻدارﯾﺔ‬

‫واﻟﻘﯾﺎدﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ‪ :‬وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺣرﻓﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺷﻐﯾل واﻟﺻﯾﺎﻧﺔ واﻟﺣرﻛﺔ واﻟﻧﻘل واﻟورش اﻟﻣﯾﻛﺎﻧﯾﻛﯾﺔ‬
‫واﻟﻛﻬرﺑﺎﺋﯾﺔ وﻣﺣطﺎت اﻟﻘوى وﻏﯾرﻫﺎ واﻟوظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺎﺗﯾﺔ وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻛﻣﻬﺎ ﺑﺻرف اﻟﻧظر ﻋن ﻣﺳﻣﯾﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪12‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .2‬ﺗﻌﺗﺑر ﻛل ﻓﺋﺔ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺎت وﺣدة ﻣﺗﻣﯾزة ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت ﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣن ﺗﻌﯾﯾن وﺗرﻗﯾﺔ وﻧﻘل‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(10‬‬
‫‪ .1‬ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺗﻘﺳم اﻟﻔﺋﺎت اﻟوظﯾﻔﯾﺔ إﻟﻰ ﻋدد ﻣن اﻟدرﺟﺎت ﺗﻐطﻲ ﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ‬
‫ﻟﻠﻣوظف ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺣﺎﻗﻪ ﺑﻬﺎ وﺣﺗﻰ اﻧﺗﻬﺎﺋﻬﺎ‪ ،‬وﻓﻘًﺎ ﻟﺟدول اﻟرواﺗب اﻟذي ﯾﺻدرﻩ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬

‫‪ .2‬ﯾﻛون ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﺑﺎﻟوظﺎﺋف ﻋﻠﻰ أدﻧﻰ درﺟﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻﻧف ﺑﻬﺎ اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣطﻠوب‬

‫اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻬﺎ واﻗدﻣﯾﺔ ﺻﻔر ﻛﻣﺑدأ ﻋﺎم ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(11‬‬
‫ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن اي ﻣﺎدة وردت ﺑﻬذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﺗﺧﺎﻟف ذﻟك ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗراﻋﻲ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺗﻣﯾﯾز ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﺗﺧﺻص واﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻣﻊ اﻟﺷﺎﻣل ﻣﻣن ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾﻧﻬم ﺑوظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫ﺑدرﺟﺔ او ﺑدرﺟﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﺑﻌدد ﻣن اﻟﻌﻼوات اﻟدورﯾﺔ او ﻛﻠﺗﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌﺎً ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺷﺎﻏﻠﻲ‬
‫وظﺎﺋف ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﺗﻣﯾﯾز ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻠﯾﺎ )اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾوس( وﺣﻣﻠﺔ اﻟﺑورد اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﺑﺎﺣدي اﻟﺗﺧﺻﺻﺎت‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑدرﺟﺔ او ﺑدرﺟﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﺑﻌﻼوات دورﯾﺔ او ﻛﻠﺗﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌًﺎ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن‬

‫ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ‪.‬‬

‫ج‪ .‬اﻟﺳﻣﺎح ﺑﻧﻘل ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت)اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ واﻻدارﯾﺔ وﻏﯾرﻫﺎ(‬

‫ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻰ اﺣدى اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺣﺎل ﺗوﻓر ﻟدﯾﻬم ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة‬
‫اﻟﻣطﻠوﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ واﻟﺷروط اﻻﺧرى ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫‪13‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫د‪ .‬اﻟﺳﻣﺎح ﻟﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﺑﺈﺷﻐﺎل اﻟﻣواﻗﻊ اﻻﺷراﻓﯾﺔ )رﺋﯾس ﺷﻌﺑﺔ‪ ،‬رﺋﯾس ﻗﺳم‪ ،‬ﻧﺎﺋب ﻣدﯾر‬
‫داﺋرة( اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺣﺗﺎج اﻟﻰ ﺗﺧﺻص ﻋﻠﻣﻲ ﺣﺎل ﺗوﻓر ﻟدﯾﻬم ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠوﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ‬

‫واﻟﺷروط اﻻﺧرى ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫ه‪ .‬اﻟﺳﻣﺎح ﻟﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑﺈﺷﻐﺎل اﻟﻣواﻗﻊ اﻻﺷراﻓﯾﺔ )رﺋﯾس ﺷﻌﺑﺔ‪ ،‬رﺋﯾس ﻗﺳم( ذات اﻟطﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﺣرﻓﻲ او اﻟﺧدﻣﺎﺗﻲ واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺣﺗﺎج اﻟﻰ ﺗوﻓر ﻣؤﻫل ﻋﻠﻣﻲ ﻣﻌﯾن‪.‬‬

‫و‪ .‬ﺗﻣﯾﯾز ﻣن ﯾﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﺣدى اﻟوظﺎﺋف اﻟﺣرﻓﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑدرﺟﺔ او درﺟﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﺑﻌدد ﻣن‬
‫اﻟﻌﻼوات اﻟدورﯾﺔ او ﻛﻠﺗﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌًﺎ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺗﻌﯾﯾﻧﺎت‬
‫ﻣﺎدة )‪(12‬‬
‫ﻻ ﯾﻌﯾن ﻋﻠﻰ إﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ إﻻ ﻣن ﺗواﻓرت ﻓﯾﻪ ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ‪ ،‬وﯾﺣظر اﻟﺟﻣﻊ‬

‫ﺑﯾن وظﯾﻔﺗﯾن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(13‬‬

‫أ‪.‬ﯾﻌﯾن رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻣن ﻫم ﺑدرﺟﺔ وزﯾر ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻣن ﯾﻘﻊ‬

‫ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟوﻛﻼء ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻣوﺟب اﻋﻼن وﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬم ﺷروط إﺷﻐﺎل‬
‫اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ وﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻌﺗﻣد‬
‫ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وإ ﺟﺗﯾﺎز ﺑراﻣﺞ اﻹﻋداد و اﻟﺗدرﯾب اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻼدارة وﯾﺻدر‬

‫‪14‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻗرار اﻟﺗﻌﯾن ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﯾﺣدد ﺑﻪ اﻟدرﺟﺔ اﻟوظﯾﻔﺔ وﯾُﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان‬
‫ﺑﺎﻟﻘرار ‪.‬‬

‫ب‪.‬ﺗﺷﻛل ﻟﺟﺎن ﻣﻘﺎﺑﻼت ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻼﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﻰ إﺷﻐﺎل ﻫذﻩ اﻟوظﺎﺋف وﯾﺣدد‬
‫ﺑﻼﺋﺣﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺗﺷﻛﯾل ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن وﻛﺎﻓﺔ اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻣﻠﻬﺎ وﺑﺎﻻﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫ج‪ .‬ﯾﻛون ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﺑﺎﻗﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻋﻼن وﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬

‫ان ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬم ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ وﺟدول‬
‫ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وإ ﺟﺗﯾﺎز ﺑراﻣﺞ اﻹﻋداد و اﻟﺗدرﯾب اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻼدارة وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗﻌﯾن ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وُﯾﺑﻠﻎ‬
‫اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار‪.‬‬
‫د‪.‬ﯾﻌﯾن ﻣﺳﺗﺷﺎرو رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺗﻌﯾﯾﻧﺎً ﻣﺑﺎﺷ ًار وﯾﺣدد اﻟﻘرار درﺟﺎﺗﻬم اﻟوظﯾﻔﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(14‬‬
‫ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم اﻟﻣواد اﻷﺧرى ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﯾﺻدر ﻗرار ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺎت‬
‫اﻷﺧرى ﺑﻘرار رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(15‬‬
‫أ‪ .‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﺑﺎي وظﯾﻔﺔ ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟراﺑﻌﺔ ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ‬
‫اﻟﺑطﻼن ‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﻻﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم ﺑﺄي وظﯾﻔﺔ ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ إﻻ ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺈﺣدى‬
‫اﻟﺣرف وﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ اﻟﺑطﻼن‪.‬‬

‫‪15‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(16‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻌﻠن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة ﺑﻬﺎ واﻟﺗﻲ ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﯾﻬﺎ ﺑﻘرار ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬

‫ﺧﻼل أﺳﺑوﻋﯾن ﻣن ﺷﻐورﻫﺎ ﻓﻲ ﺻﺣﯾﻔﺗﯾن ﯾوﻣﯾﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل وﯾﺗﺿﻣن اﻹﻋﻼن اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ وﺷروط إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ وﻓق ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ وﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‬
‫و ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﺳﺑق ﻣﻊ اﻟدﯾوان‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺗوﻟﻰ دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ﺑداﯾﺔ ﻛل ﺳﻧﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ وﻋﻘب إﻗرار اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ اﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﺎ‬
‫ﺑﯾن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ واﻹﻋﻼن ﺑﺷﻛل ﻣوﺣد ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺗﺷﺎﺑﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﺗﺎﺟﻬﺎ ﺗﻠك اﻟدواﺋر‬
‫واﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ واﺗﺧﺎذ ﻛل ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻣن إﺟراءات ﻣن أﺟل ﺗﻧظﯾم اﻹﻣﺗﺣﺎﻧﺎت‬

‫اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف واﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ج‬

‫ﻣﺎدة )‪(17‬‬
‫ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗدﻋﻲ إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ إﺟراء ﻣﺳﺎﺑﻘﺎت ﻛﺗﺎﺑﯾﺔ وﺷﻔوﯾﺔ ﯾﺗم اﻹﻋﻼن ﻋن إﺟراء اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت‬
‫اﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ أوﻻً‪ ،‬وﯾدﻋﻰ اﻟﻧﺎﺟﺣون ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟﻛﺗﺎﺑﻲ ﻓﻘط ﻹﺟراء اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﺷﻔوﯾﺔ وﯾﺗم اﻹﻋﻼن ﻋن‬
‫أﺳﻣﺎء اﻟﻧﺎﺟﺣﯾن ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﺷﻔوﯾﺔ ﺣﺳب اﻟﺗرﺗﯾب اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(18‬‬
‫ﺗﻘوم ﻟﺟﺎن اﻹﺧﺗﯾﺎر ﺑﺎﻹﻋﻼن ﻣن ﺧﻼل اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺑﻌد اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ ﻣن رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﻋن‬
‫أﺳﻣﺎء اﻟﻣﻘﺑوﻟﯾن ﻟﻠﺗﻘدم ﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ ﺻﺣﯾﻔﺗﯾن ﯾوﻣﯾﺗﯾن ﻟﯾوﻣﯾن ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﺑﺣﯾث‬

‫ﯾﺗﺿﻣن اﻹﻋﻼن ﻣوﻋد وﻣﻛﺎن اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(19‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف ﺑﺣﺳب اﻷﺳﺑﻘﯾﺔ اﻟواردة ﺑﺎﻟﺗرﺗﯾب اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻹﻣﺗﺣﺎن‪ ،‬وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي‬

‫ﻼ ﻓﺎﻷﻛﺛر ﺧﺑرًة‪ ،‬وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي ﯾﻘدم اﻷﻛﺑر ﺳﻧﺎً‪ ،‬وﺗﺳﻘط ﺣﻘوق ﻣن ﻟم ﯾدرﻛﻪ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺗرﺗﯾب ﯾﻌﯾن اﻷﻋﻠﻰ ﻣؤﻫ ً‬
‫اﻟدور ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣﺿﻲ ﺳﻧﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼن ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻻﻣﺗﺣﺎن‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺗم اﻟﺷروع ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺧﻼل ﻣدة ﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼن اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣذﻛورة‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺟب اﻹﻧﺗﻬﺎء ﻣن ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻟﻠﺷواﻏر اﻟﻣﻌﻠن ﻋﻧﻬﺎ ﺧﻼل ﻣدة أﻗﺻﺎﻫﺎ ﺳﻧﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼن‬
‫ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻻﻣﺗﺣﺎن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(20‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ‬

‫ﺗﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﺗﺧﺻص ﻟﻸﺳرى اﻟﻣﺣررﯾن وﻟﻠﺟرﺣﻰ اﻟذﯾن أﺻﯾﺑوا ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺎت اﻟﻣﻘﺎوﻣﺔ‬
‫واﻟذﯾن ﺗﺳﻣﺢ ﺣﺎﻟﺗﻬم ﺑﺎﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف ﻛﻣﺎ ﺗﺣدد اﻟﻼﺋﺣﺔ وﺻﻔًﺎ ﻟﻠﺟرﺣﻰ اﻟﻣذﻛورﯾن وﻗواﻋد‬
‫إﺷﻐﺎل ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف‪.‬‬

‫‪ .2‬ﯾﺟوز أن ُﯾﻌﯾن ﻓﻲ ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف أزواج ﻫؤﻻء اﻟﺟرﺣﻰ أو أﺣد أوﻻدﻫم أو أﺣد إﺧواﻧﻬم اﻟﻘﺎﺋﻣﯾن‬
‫ﺑﺈﻋﺎﻟﺗﻬم وذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺟزﻫم ﻋﺟ ًاز ﺗﺎﻣًﺎ أو وﻓﺎﺗﻬم‪ ،‬إذا ﺗواﻓرت ﻓﯾﻬم ﺷروط ﺷﻐل ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻧطﺑق أﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة )‪ (2‬ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻋﻠﻰ أﺳر اﻟﺷﻬداء‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(21‬‬
‫ﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻣن ﯾﻌﯾن ﻓﻲ أي وظﯾﻔﺔ أن ﯾﻛون‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻓﻠﺳطﯾﻧﯾًﺎ أو ﻋرﺑﯾًﺎ‪.‬‬

‫‪17‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .2‬ﻗد أﻛﻣل اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻋﺷرة ﻣن ﻋﻣرﻩ وَﯾﺛْﺑُت ﻋﻣر اﻟﻣوظف ﺑﺷﻬﺎدة ﻣﯾﻼدﻩ اﻟرﺳﻣﯾﺔ وﻓﻲ اﻷﺣوال اﻟﺗﻲ‬
‫ﻻ ﯾﺗﯾﺳر ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﯾﻼد ﯾﻘدر ﻋﻣرﻩ ﺑﻘرار ﺗﺗﺧذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﯾﻌﺗﺑر ﻗرارﻫﺎ‬

‫ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن ﻧﻬﺎﺋﯾًﺎ‪.‬‬

‫‪ .3‬ﺧﺎﻟﯾﺎً ﻣن اﻷﻣراض واﻟﻌﺎﻫﺎت اﻟﺑدﻧﯾﺔ واﻟﻌﻘﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﯾﻌﯾن ﻓﯾﻬﺎ‬

‫ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن اﻟﻣرﺟﻊ اﻟطﺑﻲ اﻟﻣﺧﺗص‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻛﻔﯾف ﻓﻲ ﻋﯾﻧﯾﻪ أو ﻓﺎﻗد اﻟﺑﺻر ﻓﻲ‬

‫إﺣدى ﻋﯾﻧﯾﻪ أو ذي اﻹﻋﺎﻗﺔ اﻟﺟﺳدﯾﺔ‪ ،‬إذا ﻟم ﺗﻛن أي ﻣن ﺗﻠك اﻹﻋﺎﻗﺎت ﺗﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺳﯾﻌﯾّن ﻓﯾﻬﺎ ﺑﺷﻬﺎدة اﻟﻣرﺟﻊ اﻟطﺑﻲ اﻟﻣﺧﺗص ﻋﻠﻰ أن ﺗﺗواﻓر ﻓﯾﻪ اﻟﺷروط اﻷﺧرى ﻟﻠﯾﺎﻗﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﻣﺗﻣﺗﻌًﺎ ﺑﺣﻘوﻗﻪ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻏﯾر ﻣﺣﻛوم ﻋﻠﯾﻪ ﻣن ﻣﺣﻛﻣﺔ ﻓﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺟﻧﺎﯾﺔ أو ﺑﺟﻧﺣﺔ ﻣﺧﻠﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻣﺎ ﻟم ُﯾرﱡد إﻟﯾﻪ اﻋﺗﺑﺎرﻩ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(22‬‬
‫ﯾراﻋﻰ ﻓﻲ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻷول ﻣرة اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻻ ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﺄﺛر رﺟﻌﻲ وﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺧطﺎرﻩ ﻛﺗﺎﺑﯾﺎً ﺑذﻟك ﻣن‬

‫ﻗﺑل اﻟدﯾوان ﺑوﺳﺎطﺔ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ وﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ‪ ،‬وﯾﻌﺗﺑر ﻗرار ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ ﻻﻏﯾﺎً إذا ﻟم‬

‫ﯾﺑﺎﺷر ﻋﻣﻠﻪ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﻪ ﻛﺗﺎﺑﯾﺎً وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﻌﯾن ﻣن ﯾﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﺗرﺗﯾب إذا‬
‫ﻛﺎن اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣوﺟب ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟطﺎﻟب اﻟﻣﺗﻔرغ ﻓﻲ اﻟدراﺳﺔ ﻓﻲ وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻼ‬
‫‪ .3‬ﻻ ﯾﻘﺑل ﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟوظﯾﻔﺔ ﺗﺗطﻠب رﺧﺻﺔ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﻣرﺷﺢ ﺣﺎﺻ ً‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟرﺧﺻﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ ذات اﻻﺧﺗﺻﺎص‪.‬‬

‫‪ .4‬أن ﺗﻛون اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟري اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ أﺻﻠﯾﺔ أو ﻣﺻدﻗﺔ ﺣﺳب اﻷﺻول‬
‫ﺻﺎدرة ﻋن ﻣﻌﻬد أو ﻛﻠﯾﺔ أو ﺟﺎﻣﻌﺔ أو أﯾّﺔ ﻣؤﺳﺳﺔ أﺧرى ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻛل ﺣﺳب اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ وذﻟك وﻓﻘًﺎ‬
‫‪ .5‬ﺗﻛون ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺷﻬﺎدات ﻣن ﻗﺑل و ازرﺗﻲ اﻟﺗرﺑﯾﺔ أو اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ ٌ‬
‫ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫‪18‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(23‬‬
‫‪.1‬ﺗُﺷ ّﻛل ﻟﺟﺎن اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس‬

‫اﻟدﯾوان وﺗﺿم ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻋن ﻛل ﻣن‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻟدﯾوان‪.‬‬

‫ج‪ .‬ﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ أن ﺗﺿم ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن ﻓﻲ ﻋﺿوﯾﺗﻬﺎ ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻋن دواﺋر ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى أو ﺟﻬﺎت‬

‫ﻣن ﺧﺎرج اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻛﺎﻟﺟﺎﻣﻌﺎت وﻣراﻛز اﻻﺑﺣﺎث وﻏﯾرﻫﺎ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﺑﻣراﻋﺎة اﻻﺣﻛﺎم اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن وﺗﻧظم آﻟﯾﺎت ﺗﺷﻛﯾل وﻋﻣل ﻟﺟﺎن اﻻﺧﺗﯾﺎر واﺟ ارءاﺗﻬﺎ‬
‫وأوزان اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ و اﻟﺷﻔوﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(24‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟداﺋﻣﺔ واﻟﻌﻘد اﻟﻣﺑرم‪ ،‬واﻻﺣﻛﺎم اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺟوز‬
‫ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻐر ﺑﺷﻛل ﻣؤﻗت ﺑﺈﻋﺎرة اﻟﻣوظف‪ ،‬أو ﻣﻧﺣﻪ إﺟﺎزة ﺑدون‬

‫راﺗب‪ ،‬ﺑطرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد ﺑﻌد اﻟﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﺳﺑق ﻣﻊ اﻟدﯾوان ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏر ﺗﻠك اﻟوظﯾﻔﺔ‪ ،‬و ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس‬
‫اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗوﺿﺢ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﺑﺎﻟﺑﻧد أﻋﻼﻩ ﻗواﻋد وأﺣﻛﺎم ﺗوظﯾف اﻟﺧﺑراء ﺑﻌﻘود وﻣن ﯾﻌﯾﻧون ﻟﻠﻘﯾﺎم‬

‫ﺑﺄﻋﻣﺎل ﻣؤﻗﺗﺔ ﻋﺎرﺿﺔ أو ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل ﻣوﺳﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ اﻟذﯾن ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﺗﻌﯾﯾﻧﻬم‬
‫اﻻﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪19‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(25‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻛون ﺗﻌﯾﯾن طﺎﻗم اﻟوزﯾر ورﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻓﻘط وﻻ ﯾﺟوز ان‬

‫اي ﻣن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺿﻣن طواﻗﻣﻬم‪.‬‬
‫ﯾﻌّﯾن ﻋﻠﻰ وظﯾﻔﺔ داﺋﻣﺔ ﱞ‬
‫‪ .2‬ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺑرﻣﺔ ﻣﻊ اﻟطﺎﻗم ﻣﻧﺗﻬﯾﺔ ﺣﻛﻣﺎً ﺑﺎﻧﺗﻬﺎء ﻋﻣل اﻟوزﯾر أو رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر‬
‫اﻟو ازرﯾﺔ ﻻي ﺳﺑب ﻣن اﻻﺳﺑﺎب‪.‬‬

‫‪ .3‬ﯾﺳﺗﻣر اﻟﻌﺎﻣﻠون ﻣﻣن ﺗﻧطﺑق ﻋﻠﯾﻬم ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة اﻟﻣﻌﯾﻧون ﻗﺑل ﻧﻔﺎذ اﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑوظﺎﺋف داﺋﻣﺔ‬

‫ﻓﻲ اﻋﻣﺎﻟﻬم وﺗراﻋﻲ اﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ اﻋﺎدة ﺗوزﯾﻌﻬم وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺳﻣﯾﺎﺗﻬم اﻟوظﯾﻔﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻣل اﻟوزﯾر او‬
‫رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﺎﻟم ﯾﻘرر اﻟوزﯾر أو رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ اﻟﺟدﯾد‬
‫اﺳﺗﻣرار ﻋﻣﻠﻬم ﻣﻌﻪ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺣدد ﺗﺷﻛﯾﻠﺔ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻛون‬

‫ﻣﻧﻬﺎ طﺎﻗم اﻟﻌﻣل وﻛل ﻣﺎﯾﺗﻌﻠق ﺑﺷؤوﻧﻬم ﻣن رواﺗب وﻣﻛﺎﻓﺂت واﺟﺎزات واﻣﺗﯾﺎزات اﺧرى وﺣﻘوق وواﺟﺑﺎت‬
‫وﺣﺎﻻت اﻧﻬﺎء أو إﻧﺗﻬﺎء ﻋﻘودﻫم‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(26‬‬
‫‪.1‬ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ اﻟﺧطﯾﺔ وﺑﻣراﻋﺎة اﻻﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﯾﺟوز ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫إﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ووظﯾﻔﺔ اﻟوﻛﯾل ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل ﻋﻘد ﻋﻣل‬

‫ﺷﺎﻣل ﻣﻊ اﻟﺷﺧص اﻟﻣراد اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻪ ﺗﺣﻘﯾﻘﺎ ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻣدة ارﺑﻌﺔ‬
‫ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ ان ﯾﺗم ذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻋﻼن وﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﻓق ﻣﺎ ﻫو وارد ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻣﺎرس اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻪ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻛﺎﻣل اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻣﺣددة ﻟﺷﺎﻏل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫‪.3‬ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗوﺿﺢ اﻟﯾﺎت اﻟﺗﻌﺎﻗد واﻟﺣﻘوق واﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﻬﺎ‬

‫اﻟﺷﺧص اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻪ ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟرواﺗب واﻟﻣﻛﺎﻓﺎت واﻟﺑداﻻت واﻟواﺟﺑﺎت واﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗرد ﻋﻠﯾﻪ‬
‫واﺣوال اﻧﺗﻬﺎء اﻟﻌﻘد واﻻﺛﺂر اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪20‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث‬

‫ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ وﺗﻘﯾﯾم اﻷداء‬
‫ﻣﺎدة )‪(27‬‬
‫‪ .1‬ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﻌﺗﺑر اﻷﺷﻬر اﻟﺳﺗﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣن ﻋﻣل اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﺗم‬

‫اﺧﺗﯾﺎرﻩ ﻹﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻣن ﺧﺎرج اﻟﺧدﻣﺔ أو ﻣن داﺧﻠﻬﺎ ﻓﺗرة ﺗﺟرﺑﺔ‪.‬‬

‫‪.2‬اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﺑﻧد أﻋﻼﻩ ﻓﺎن ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗدرﯾﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣدراس واﻟﻣﻌﺎﻫد واﻟﻛﻠﯾﺎت‬
‫واﻟﺟﺎﻣﻌﺎت واﻟﻣدارس اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻫﻲ ﻓﺻﻠﯾن دراﺳﯾﯾن‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺧطر اﻟﻣوظف اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋدم اﺟﺗﯾﺎزﻩ ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﻧﺟﺎح ﻋن إﻧﻬﺎء ﻋﻣﻠﻪ ﺧﻼل‬
‫اﻟﺷﻬر اﻷﺧﯾر ﻣﻧﻬﺎ وﻗﺑل اﺳﺑوع ﻣن ﻧﻬﺎﯾﺗﻬﺎ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﯾﺗم إﺷﻌﺎر اﻟدﯾوان‬

‫ﺑذﻟك‪.‬‬

‫‪.4‬ﻻ ﯾﺟوز ﻗﺑول ﺗرﺷﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻧﻬﻰ ﻋﻣﻠﻪ ﻟﻌدم اﺟﺗﯾﺎزﻩ ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﻧﺟﺎح ﻻي وظﯾﻔﺔ اﺧرى‬
‫ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺧﻼل ذات اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﻬﻰ ﻓﯾﻬﺎ ﻋﻣﻠﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(28‬‬
‫أ‪ .‬إذا اﺟﺗﺎز اﻟﻣوظف ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﻧﺟﺎح ﯾﻘوم رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺗﺛﺑﯾﺗﻪ ﺑﻘرار ﻓﻲ اﻟوظﯾﻔﺔ‬
‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرة اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ وﯾﺗم إﺷﻌﺎر اﻟدﯾوان ﺑذﻟك‪.‬‬
‫ب‪ .‬اذا اﻧﺗﻬت ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ دون اﺗﺧﺎذ أي ﻗرار ﻣن ﻗﺑل اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺷﺄﻧﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺛﺑت ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ‬
‫ﺣﻛﻣﺎ‪.‬‬

‫‪21‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء‬
‫ﻣﺎدة )‪(29‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻣﺗﺎز )‪(%100-85‬‬

‫‪ .2‬ﺟﯾد ﺟداً )‪(%84-75‬‬

‫‪ .3‬ﺟﯾد )‪(%74-65‬‬

‫‪ .4‬ﻣﺗوﺳط )‪ (%64-50‬وﻣﺎ دون ذﻟك ﺿﻌﯾف‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(30‬‬
‫ﯾﻌﺗﺑر اﻷداء اﻟﻌﺎدي ﻫو اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟذي ﯾؤﺧذ أﺳﺎﺳﺎً ﻟﻘﯾﺎس ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻷداء وﯾﻛون ﺗﻘدﯾر اﻟﻛﻔﺎﯾﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻣراﺗب‬
‫اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(31‬‬
‫ُﯾﺷﻛل رﺋﯾس ﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ ﺑرﺋﺎﺳﺗﻪ ﻟﺗدﻗﯾق اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺳﻧوﯾﺔ ووﺿﻊ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻌﺎم ﻟﻛﻔﺎﯾﺔ أداء‬
‫اﻟﻣوظف‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(32‬‬
‫‪ .1‬ﺗُﻌْﻠم اﻟداﺋرة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻌﻣل ﻟدﯾﻬﺎ ﺑﺻورة ﻣن ﺗﻘرﯾر اﻟﻛﻔﺎﯾﺔ ﻋن أداﺋﻪ ﺑﻣﺟرد اﻋﺗﻣﺎدﻩ‬

‫ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﺗظﻠم ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ﻣن اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻣذﻛور ﺧﻼل ﻋﺷرﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن‬

‫ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﻪ ﺑﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(33‬‬

‫ﺗﺿﻊ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺳﻧوي ﻋن اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﺗدب ﻣﻧﻬﺎ ﺑﻌد أﺧذ رأي اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‬
‫أو اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ اﻧﺗدب إﻟﯾﻬﺎ ﻛﺗﺎﺑﺔً‪.‬‬

‫‪22‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(34‬‬
‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎﯾﻘﺗرﺣﺔ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن‬
‫ﺿواﺑط وﻣﻌﺎﯾﯾر وإ ﺟراءات ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء وﺗﺷﻣل ﺗﻘﯾﯾم أداء اﻟﻣوظف اﻟﺟدﯾد اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺗﺟرﺑﺔ واﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻣﺑﺗﻌث ﻓﻲ ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ وﯾﺗوﻟﻰ اﻟدﯾوان إﺻدار اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(35‬‬
‫ﯾر ﻛﻔﺎﯾﺔ أداء‬
‫أ‪.‬ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أن ﯾوﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻣﺎ دون واﻟذي ﯾرد ﻋﻧﻪ ﺗﻘر ا‬
‫ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺎن ﺑدرﺟﺔ ﺿﻌﯾف إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬وﻗف اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻹﻧذار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻔﺻل‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا ورد ﺗﻘرﯾر ﺛﺎﻟث ﻋن اﻟﻣوظف ﺑدرﺟﺔ ﺿﻌﯾف ﯾﺗم ﻓﺻﻠﻪ ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(36‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺟب أن ﻻ ﯾﻘل ﺗﻘﯾﯾم أداء ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋن ﺟﯾد ﺟداً‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎل ورد ﻋن ﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ‬

‫ﺗﻘرﯾر ﺑﻣرﺗﺑﺔ أﻗل ﻣن ﺟﯾد ﺟدا ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أن ﯾوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻪ إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬

‫ﻟﻔت اﻟﻧظر‪.‬‬

‫ب‪.‬‬

‫اﻟﺣرﻣﺎن ﻣن اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ‪.‬‬

‫ج‪ .‬ﺗﺄﺟﯾل اﻟﺗرﻗﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .2‬إذا ورد ﻋن ﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ ﺗﻘرﯾران ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺎن ﺑدرﺟﺔ ﺗﻘل ﻋن ﺟﯾد ﺟداً‪ ،‬ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ رﺋﯾس اﻟداﺋرة‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ إﺣﺎﻟﺗﻪ إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟﻠﻧظر ﺑوﺿﻌﻪ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر ذﻟك ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ‪.‬‬

‫‪23‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(37‬‬
‫ﯾﺧﺿﻊ ﻣوظﻔو اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﺗﻘﯾﯾم اﻷداء اﻟﺳﻧوي وﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻋداد اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑذﻟك‪،‬‬
‫وﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻘﯾﯾم وﻟﻪ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك ان ﯾﺻدر اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺑﯾﺎن ﺗﻔﺎﺻﯾل ﻫذﻩ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ وﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل ﺑﯾﺎن‬

‫اﻟﺗﺣﺳن واﻟﻔرق اﻟذي ﺗﺣﻘق ﺑﺎﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾرأﺳوﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﺗرﻗﯾﺎت‬
‫ﻣﺎدة )‪(38‬‬
‫ﻻ ﺗﺗم اﻟﺗرﻗﯾﺔ إﻻ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﺷرﯾطﺔ ﻗﺿﺎء اﻟﻣوظف ﺳﻧوات اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ‬
‫ﻟﻠﻣدة اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺣددﻫﺎ ﺟدول اﻟرواﺗب اﻟذي ﯾﻘرﻩ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(39‬‬
‫ﯾﺷﻛل رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟوﻛﯾل وﻋﺿوﯾﺔ ﺛﻼﺛﺔ ﻣن ﻛﺑﺎر ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة ﺑﻣن‬
‫ﻓﯾﻬم ﻣﺳؤول اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﺑﺎﻟداﺋرة ﻟدراﺳﺔ أوﺿﺎع اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺳﺗوﻓﯾن ﻟﺷروط اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ‬

‫درﺟﺔ اﺧرى وﻓق اﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(40‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺎت داﺧل اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺣﺻول اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ ﻣﺗوﺳط ﺗﻘﯾم اداء ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد‬
‫ﺟداً طﯾﻠﺔ ﺳﻧوات اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب رﺋﯾس‬

‫اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص وُﯾﺑﻠّﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻌطﻰ اﻷوﻟوﯾﺔ ﺑﺎﻻﺧﺗﯾﺎر ﻟﻣن ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺗﻘدﯾر ﻣﻣﺗﺎز طﯾﻠﺔ ﺳﻧوات اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟدرﺟﺔ وﻋﻧد‬
‫اﻟﺗﺳﺎوي ﻓﻲ ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء ﯾﺗم اﻻﺧﺗﯾﺎر ﺣﺳب اﻷﻗدﻣﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم‪.‬‬
‫‪24‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(41‬‬
‫ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺎت داﺧل اﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﺣﺻول اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ ﻣﺗوﺳط ﺗﻘﯾم اداء ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﺟدا‬
‫ﻟﻠﺳﻧوات اﻟﺛﻼث اﻻﺧﯾرة ﺑﺎﻟدرﺟﺔ وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي ﻓﻲ ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء ﯾﺗم اﻻﺧﺗﯾﺎر ﺣﺳب اﻷﻗدﻣﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم‬

‫وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻋن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وُﯾﺑﻠّﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار ﻟﻣراﺟﻌﺗﻪ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫واﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ ﻋﻠﯾﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(42‬‬
‫ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺎت داﺧل ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻔﺋﺎت ﺣﺻول اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ ﻣﺗوﺳط ﺗﻘﯾﯾم اداء ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﻓﻣﺎ‬
‫ﻓوق ﻵﺧر ﺛﻼث ﺳﻧوات‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(43‬‬
‫ﺗﺗم اﻟﺗرﻗﯾﺔ داﺧل اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺳﺗوﻓﯾن ﻟﺷروط اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺧﺗص وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار ﻟﻣراﺟﻌﺗﻪ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ ﻋﻠﯾﻪ ‪،‬‬
‫وﺗﻌطﻰ اﻷوﻟوﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗرﻗﯾﺎت ﻟﻸﻗدﻣﯾﺔ واﻷداء ﻣﻊ اﻟﺑدء ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﺑﺎﻷﻗدﻣﯾﺔ وذﻟك وﻓﻘﺎً‬

‫ﻟﻠﻧﺳب اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫اﻟﻧﺳب‬
‫أﻗدﻣﯾﺔ آداء‬

‫اﻟدرﺟﺔ‬
‫إﻟﻰ‬

‫ﻣن‬

‫‪20%‬‬

‫‪80%‬‬

‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ‬

‫‪40%‬‬

‫‪60%‬‬

‫اﻟراﺑﻌﺔ‬

‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ‬

‫‪50%‬‬

‫‪50%‬‬

‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬

‫اﻟراﺑﻌﺔ‬

‫‪60%‬‬

‫‪40%‬‬

‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬

‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬

‫‪80%‬‬

‫‪20%‬‬

‫اﻷوﻟﻰ‬

‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫‪25‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(44‬‬
‫ﺗﺗم ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺗرﻗﯾﺎت ﻓﻲ ﺑﺎﻗﻲ درﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ودرﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑﺎﻷﻗدﻣﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺳﺗوﻓﯾن‬
‫ﻟﺷروط اﻟﺗرﻗﯾﺔ‪ ،‬وﯾﺻدر اﻟﻘرار ﺑذﻟك ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﯾﺑﻠﻎ‬

‫اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار ﻟﻣراﺟﻌﺗﻪ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(45‬‬
‫ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬وﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ‬
‫اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋﻧد اﺳﺗﯾﻔﺎﺋﻬم ﻟﺷروط اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة اﻟواردة ﻓﻲ‬
‫ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ و ﺟدول اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت‪ ،‬وﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺧرى ﻣن ﺣﯾث اﻹﻋﻼن‬

‫واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(46‬‬

‫ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻋﻧد اﺳﺗﯾﻔﺎﺋﻬم ﻟﺷروط‬
‫اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة اﻟواردة ﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ و ﺟدول اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت‪ ،‬وﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺧرى‬
‫ﻣن ﺣﯾث اﻹﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(47‬‬
‫ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪ ،‬ﻋﻧد اﺳﺗﯾﻔﺎﺋﻬم ﻟﺷروط‬
‫اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة اﻟواردة ﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ و ﺟدول اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت‪ ،‬وﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺧرى‬
‫ﻣن ﺣﯾث اﻹﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(48‬‬
‫‪.1‬ﻟﻐﺎﯾﺎت ﺗطﺑﯾق اﻟﻣواد اﻟﺛﻼث اﻋﻼﻩ ﯾﺗم اﻋﺗﻣﺎد ﻣﺑدأ اﻟﺗدرج ﻓﻲ اﻻﻋﻼن ﻋن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺷﺎﻏرة ﺑﺣﯾث‬
‫ﯾﻛون اﻋﻼن داﺧﻠﻲ ﺑذات اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺑﺣﺎل ﻟم ﯾﺗﻘدم ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟوظﯾﻔﺔ أﺣد أو ﻛﺎن‬
‫‪26‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﻣﺗﻘدم ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣوظف واﺣد أو ﻟم ﯾﻧﺟﺢ اﺣد ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﯾﻬﺎ ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء ﻟﻼﻋﻼن‬
‫اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻋن ﻫذﻩ اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺻﺣف‪.‬‬
‫‪.2‬ﺗﺗﺑﻊ ذات اﻻﺟراءات اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون و اﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﺑﻣﻘﺗﺿﺎﻩ ﺑﺷﺄن اﻻﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﻋن اﻟوظﺎﺋف ﺳواء أﻛﺎن اﻹﻋﻼن داﺧﻠﻲ أم ﺧﺎرﺟﻲ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(49‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺗم اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﺑذات اﻟﻔﺋﺔ ﺑﻛﺎﻣل اﻷﻗدﻣﯾﺎت اﻟﻔﻌﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪.2‬ﺗﻛون ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﻣوظف ﻣن ﻓﺋﺔ اﻟﻰ ﻓﺋﺔ اﻋﻠﻰ ﻋﻠﻰ ادﻧﻰ درﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺟدﯾدة وأول ﻣرﺑوطﻬﺎ ﺑم ﻻ ﯾﻘل‬
‫ت اﻗدﻣﯾﺎت ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺟدﯾدة ‪.‬‬
‫ﻋﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻗﺑل اﻟﺗرﻗﯾﺔ وﺗﺿﺎف اﻟﯾﻪ ﺳﺗ ُ‬
‫ﻣﺎدة )‪(50‬‬
‫ﺑﻣراﻋﺎة ﺟﻬﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎص ﺑﺎﺻدار ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺗﻣﯾز ﺟوازﯾﺎ ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ‬

‫اﻋﻠﻰ ﺑذات اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻣوﺟود ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ ان ُﯾؤﺧذ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻟﻬذﻩ اﻟﻐﺎﯾﺔ ﺗﻘدﯾر ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻻداء ﻟﻠﻣوظف‬
‫واﻧﺟﺎزاﺗﻪ وﻣدى اﻟﺗزاﻣﻪ ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وﺗﺑﯾن ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎﯾﻘﺗرﺣﻪ‬
‫اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳق ﻣﻊ ﺑﺎﻗﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(51‬‬
‫‪ .1‬إذا ﻗُدﱢﻣت ﺑﺣق ﻣوظف ﺷﻛوى ﺗﺳﺗوﺟب اﺗﺧﺎذ إﺟراءات ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ أو ﺟزاﺋﯾﺔ ﻓﻼ ﯾﻧظر ﻓﻲ ﺗرﻗﯾﺗﻪ إﻻ ﺑﻌد‬

‫ﺻدور اﻟﻘرار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻓﻲ ﻗﺿﯾﺗﻪ‪.‬‬

‫‪ .2‬إذا ﺗﻘرر ﻋدم اﺗﺧﺎذ إﺟراءات ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﺑﺣﻘﻪ أو ﺗﻣت ﺗﺑرﺋﺗﻪ ﻣن اﻟﺗﻬﻣﺔ اﻟﻣوﺟﻬﺔ إﻟﯾﻪ ﯾﻧظر ﻓﻲ ﺗرﻗﯾﺗﻪ‬
‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬﺎ‪.‬‬

‫‪27‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث‬
‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﻼ واﺗﻬم‬
‫ﻣﺎدة )‪(52‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺣدد رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن طﺑﻘﺎً ﻟﺟدول اﻟرواﺗب اﻟذي ﯾﻘرﻩ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬

‫‪ .2‬ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﻲ ﺟدول اﻟرواﺗب ﻣن ﺣﯾن اﻟﻰ اﺧر ﺗﺑﻌﺎ ﻟظروف ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ‬
‫واﻻوﺿﺎع اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺻرف اﻟراﺗب اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻣوظف ﻋﻠﻰ أﺳﺎس‪:‬‬
‫أوﻻً‪ :‬اﻻﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎت‪:‬‬

‫أ‪ .‬اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻋﻼوة اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠزوج واﻷوﻻد‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺑدل ﻣواﺻﻼت‬
‫د‪ .‬ﺑدل ﻣراﻓﻘﺔ‬
‫ه‪ .‬ﻋﻼوة ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ‪.‬‬

‫و‪ .‬ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ز‪ .‬ﻋﻼوة إدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ح‪ .‬ﻋﻼوة اﻟﻘدس‪.‬‬

‫ط‪.‬ﻋﻼوة اﺳﻌﺎﻓﯾﺔ ﺗﺻرف ﻟﻸطﺑﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑو ازرة اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬
‫ي‪.‬ﻋﻼوة اﻟﻣﺧﺎطرة‪.‬‬
‫‪28‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎً‪ :‬اﻻﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت‪:‬‬

‫أ‪ .‬ﻗﺳط اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﻗﺳط اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺿرﯾﺑﺔ اﻟدﺧل‪.‬‬
‫د‪ .‬أﯾﺔ اﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت أﺧرى ﯾﺣددﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(53‬‬
‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟواﺋﺢ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ‬
‫ﺗﺣدد ﻗﯾﻣﺔ اﻟﻌﻼوات واﻟﺑداﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺻرف ﻟﻠﻣوظﻔﯾن وﻣﺣددات وﺷروط ﺻرﻓﻬﺎ وﻣﺳﺗﺣﻘﯾﻬﺎ وﺣﺎﻻت‬
‫إﯾﻘﺎﻓﻬﺎ ٕاو ﻋﺎدة ﺻرﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(54‬‬
‫ﯾﺿﺎف اﻟﻰ اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظف اﻟذي أﻣﺿﻰ ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﻼوة دورﯾﺔ ﺳﻧوﯾﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ واﺣد‬
‫ورﺑﻊ ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺗﺻرف ﻟﻪ ﻓﻲ اﻷول ﻣن ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ )ﯾﻧﺎﯾر( ﻣن ﻛل ﻋﺎم ﻣﺎ ﻟم‬
‫ﯾﺻدر ﻗرار ﻣن ﺟﻬﺔ ذات اﺧﺗﺻﺎص ﺑﺣﺟﺑﻬﺎ أو ﺗﺄﺧﯾرﻫﺎ ﻋﻧﻪ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(55‬‬
‫ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻣﻘﺎﺑﻼً ﻋن اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻛﻠف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﯾﺔ إذا ﺗوﻓر إﻋﺗﻣﺎد‬
‫ﻣﺎﻟﻲ ﻣﺧﺻص ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫أ‪ .‬أن ﯾﻛون اﻟﻌﻣل اﻟﻣراد ﺗﻧﻔﯾذﻩ ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻟطﺎرﺋﺔ أو اﻟﻣوﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﻠﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﺗﺳﻧﻰ أداؤﻫﺎ وﻗت‬
‫اﻟدوام اﻟرﺳﻣﻲ‪.‬‬

‫ب‪ .‬أﻻ ﺗﺗﺟﺎوز اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻋﻧﻬﺎ رﺑﻊ اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻌﻧﻲ‪.‬‬
‫ج‪ .‬أن ﯾﻘﺗﺻر ﺻرﻓﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﯾن ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﻣﺎ دون ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺳﺎﻋﺔ ﺑﺳﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫‪29‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(56‬‬
‫ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾﻘﺗﺿﻲ ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻟﻌﻣل ﺑﻧظﺎم اﻟوردﯾﺎت واﻟﻣﻧﺎوﺑﺎت و ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق‬
‫ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻣل ﺑﻬذا اﻟﻧظﺎم وﺑﯾﺎن ﻛﺎﻓﺔ‬
‫اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺣواﻓز واﻟﻌﻼ وات اﻟﺗﺷﺟﯾﻌﯾﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(57‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺻرف ﻣﻛﺎﻓﺄة ﺗﺷﺟﯾﻌﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﯾﻘدم أﻋﻣﺎﻻً أو ﺑﺣوﺛًﺎ ﻟرﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻷداء‬

‫وﺗرﺷﯾد اﻟﻧﻔﻘﺎت‪.‬‬

‫‪ .2‬ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻋﻼوة ﺗﺷﺟﯾﻌﯾﺔ ﺗﻌﺎدل اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﻣﻘررة إذا ﺣﺻل ﻋﻠﻰ‬

‫ﺗﻘرﯾر ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻷداء ﺑﻣرﺗﺑﺔ ﻣﻣﺗﺎز ﻋن اﻟﻌﺎﻣﯾن اﻷﺧﯾرﯾن ﻋﻠﻰ أﻻ ﯾزﯾد ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﻣﻧﺣون ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻌﻼوة ﻋن ‪ %20‬ﻣن ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟدرﺟﺔ ﻓﺈذا ﻗل ﻋددﻫم ﻋن ﺧﻣﺳﺔ ﺗﻣﻧﺢ ﻟواﺣد‬
‫ﻣﻧﻬم ﻋﻠﻰ أﻻ ﯾﺗﻛرر ﻣﻧﺣﻬﺎ ﻟﻠﻣوظف إﻻ ﺑﻌد ﺳﻧﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻧﺣﻬﺎ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(58‬‬
‫ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ و ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ واﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣوازﻧﺎت‬
‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻠك اﻟدواﺋر و اﻻﺣﻛﺎم اﻷﺧرى ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻗﺎﻧون اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس‬

‫‪30‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن اﻟﻣﻛﺎﻓﺂت ﺑﺷﻘﯾﻬﺎ اﻟﻣﺎدي واﻟﻣﻌﻧوي اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﺻرﻓﻬﺎ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺗﻣﯾزﯾن ﻓﻲ‬
‫اداﺋﻬم وﻏﯾرﻫم ﻣﻣن ﯾﻘوﻣون ﺑﺄﻋﻣﺎل وﯾﻘدﻣون اﺑﺣﺎث ودراﺳﺎت ﻣﺗﻣﯾزة ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث‬

‫اﻟﻧﻘل و اﻹﻧﺗداب واﻹﻋﺎرة واﻟﺗﻛﻠﯾف واﻟﺗﻔوﯾض‬
‫ﻣﺎدة )‪(59‬‬
‫‪.1‬ﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ أﺧرى اﻗل ﻣﻧﻬﺎ درﺟﺔ ﺳواء أﻛﺎن ذﻟك داﺧل اﻟداﺋرة‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ أو إﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى‪.‬‬
‫‪.2‬اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن أﺣﻛﺎم اﻟﺑﻧد رﻗم )‪(1‬اﻋﻼﻩ وﻟﻐﺎﯾﺎت ﺗﻧظﯾم اوﺿﺎع اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻐﯾر ﻣﺳﻛﻧﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺎﻛل‬
‫اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ واﻟذﯾن ﯾﺷﻛﻠون ﻓﺎﺋض ﻋن ﺣﺎﺟﺔ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن‬
‫داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى ﺑﻐض اﻟﻧظر ﻋن اﻟﻣﺳﻣﻲ اﻻﺷراﻓﻲ اﻟذي ﯾﺳﻛن ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺎﻟداﺋرة‬

‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻧﻘول اﻟﯾﻬﺎ ﻛﻣﺎ ﯾﺟوز ﺗﺳﻛﯾﻧﻪ ﻋﻠﻰ اي ﻣن اﻟﻣﺳﻣﯾﺎت اﻻﺷراﻓﯾﺔ اﻟﺷﺎﻏرة ﺑذات اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎﻧت درﺟﺗﻪ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟﻣﺳﻣﻰ اﻟﺷﺎﻏر ﻋﻠﻰ ان ﺗﺗم ﻫذﻩ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ﻟﻣرة واﺣدة‬
‫وﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ‬
‫اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(60‬‬
‫إذا ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﻋﻠﻰ ذات اﻟدرﺟﺔ وﻛﺎﻧت ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠوظﯾﻔﺔ‬
‫اﻟﻣﻧﻘول إﻟﯾﻬﺎ اﻗل ﻣن ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﻌﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل اﻷﻋﻠﻰ‬
‫وﯾﺷﺗرط أن ﯾﻛون اﻟﻣوظف ﻣﺳﺗوﻓﯾًﺎ ﻟﺷروط ﺷﻐل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪31‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(61‬‬
‫ﯾﺷﺗرط ﻟﺻﺣﺔ ﻗرار اﻟﻧﻘل ﺳواء أﻛﺎن داﺧل اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف أو اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى‬

‫ﺗوﻓر وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻣدرﺟﺔ ﺑﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(62‬‬

‫ﯾﻣﻧﻊ ﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ أو اﻟﺟزاﺋﻲ ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ إﻟﻰ داﺋرة‬
‫ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى وﻟﺣﯾن اﻧﺗﻬﺎء إﺟراءات اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻊ ﺟواز ﻧﻘﻠﻪ ﻣؤﻗﺗﺎ داﺧل ذات اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ ﻟﺣﯾن‬

‫اﻧﺗﻬﺎء اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(63‬‬
‫ﺑﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻛون ﻧﻘل ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻣﺎ دون ﻣن داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ إﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ‬
‫طﻠب اﻟﻣوظف وﻣواﻓﻘﺔ اﻟداﺋرﺗﯾن وﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻛون ﻧﻘل ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء وظﯾﻔﺔ اﻟوﻛﯾل ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ‬
‫داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺧرى ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب اﻟﻣوظف وﻣواﻓﻘﺔ اﻟداﺋرﺗﯾن وﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﻛون ﻧﻘل رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻗرار رﺋﯾس‬

‫اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﯾﻛون ﻧﻘل اﻟوﻛﯾل ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص وﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫وﻗرار رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺟوز ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس ﺗﻠك اﻟداﺋرة ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة‬

‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ‪.‬‬

‫‪32‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(64‬‬
‫ﻟدواﻋﻲ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻰ‬
‫داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى دون ﻣواﻓﻘﺗﻪ ﻋﻠﻰ أن ﺗراﻋﻰ اﻟﺷروط اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﻟﺻﺣﺔ ﻗرار اﻟﻧﻘل‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(65‬‬
‫إذا ﻧﻘل ﻣوظف ﻣن داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ إﻟﻰ أﺧرى ﯾﺻرف راﺗﺑﻪ ﻣﻊ اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎﺗﻪ اﻷﺧرى ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻧﻘل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺣﺳﺎب ﻣوازﻧﺔ اﻟداﺋرة اﻟﻣﻧﻘول إﻟﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻹﻧﺗــــــــــداب‬
‫ﻣﺎدة )‪(66‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز إﻧﺗداب ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ‬
‫اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟوﻛﻼء ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ دواﺋر ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى وﯾﻘﻊ اﻻﻧﺗداب ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻗﻲ ﻣوظﻔﻲ‬

‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟﻔﺋﺎت اﻻوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﻘط وﯾراﻋﻰ ﻓﯾﻪ ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(67‬‬
‫ﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣﺎدة أﻋﻼة ﯾﻛون اﻧﺗداب اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟداﺋرﺗﯾن وﻗرار ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق واﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟدﯾوان‬
‫اﻟذي ُﯾﺑﻠّﻎ ﺑﺎﻟﻘرار وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدد اﻧﺗداﺑﻬم ﺳﻧﺔ ﻣﯾﻼدﯾﺔ واﺣدة طوال ﻓﺗرة ﺧدﻣﺗﻬم ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪33‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .2‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻧﺗداب ﺑﺎﻟﻣرة اﻟواﺣدة اﻟﺛﻼﺛﺔ اﺷﻬر‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻋودة اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﺗدب ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎم وأﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﻪ ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ‬

‫اﻟﯾﻬﺎ ﻟﻣدة ﺷﻬر ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎء ﻛل ﻣدة ﻣن ﻣدد اﻹﻧﺗداب ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﻌﻬد ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻧﺗدب ﺑﺄﻋﻣﺎل وﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ أﻗل ﻣن ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(68‬‬
‫ﯾﻛون إﻧﺗداب ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻷوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ‬
‫اﺧرى ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب اﻻﺧﯾرة وﻗرار ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ إﻟﯾﻬﺎ اﻟﻣوظف‬

‫وﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان‪.‬‬

‫اﻹﻋــــــــــــــﺎرة‬
‫ﻣﺎدة )‪(69‬‬
‫ﯾﺟوز إﻋﺎرة اﻟﻣوظف ﺑﻣواﻓﻘﺗﻪ اﻟﺧطﯾﺔ إﻟﻰ أﯾﺔ ﺣﻛوﻣﺔ أﺧرى أو إﻟﻰ ﻣﻧظﻣﺔ دوﻟﯾﺔ أو إﻗﻠﯾﻣﯾﺔ أو ﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫ﻋﺎﻣﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب أي ﻣﻧﻬﺎ ﺳواء داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺟوز إﻋﺎرﺗﻪ ﺑﺎﻟطرﯾﻘﺔ ﻧﻔﺳﻬﺎ إﻟﻰ أﯾﺔ‬
‫ﺳﻠطﺔ ﻣﺣﻠﯾﺔ أو ﻣؤﺳﺳﺔ ذات ﻧﻔﻊ ﻋﺎم داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو إﻟﻰ ﺷرﻛﺔ ﺗﺳﺎﻫم ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺣﻛوﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(70‬‬
‫‪ .1‬ﻻ ﯾﺟوز اﻋﺎرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم‬
‫ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟوﻛﻼء ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ أي ﺟﻬﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﻣﺢ اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺎﻻﻋﺎرة‬
‫إﻟﯾﻬﺎ داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن‪.‬‬

‫‪ .2‬ﯾﺟوز اﻋﺎرﺗﻬم ﺧﺎرج ﻓﻠﺳطﯾن ﻟﻠﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻧظﻣﺎت دوﻟﯾﺔ أو اﻗﻠﯾﻣﯾﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻋﻠﯾﺎ ﻟﻠدوﻟﺔ‬
‫اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ ﺑطﻠب ﻣن ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺎت وﯾﺻدر ﻗرار اﻻﻋﺎرة ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس‬
‫‪34‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟوزراء وﯾﺣدد ﺑﺎﻟﻘرار ﻣدة اﻹﻋﺎرة وﺷروطﻬﺎ واﻟﻣﻛﻠف ﺑﻣﻬﺎم اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺑﻌﻬﺎ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﺷرﯾطﺔ أن ﯾﻛون ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ و ﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان‬

‫ﺑﺎﻟﻘرار‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(71‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺻدر ﻗرار اﻋﺎرة ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب‬
‫رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﻪ وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬طﻠب ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة‬
‫‪ .2‬ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻣوظف اﻟﺧطﯾﺔ‬

‫‪ .3‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺳﻧﺔ واﺣدة داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن وﺳﻧﺗﯾن ﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻛﺣد اﻗﺻﻰ طوال‬
‫ﻓﺗرة اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫ب‪ .‬ﯾﺗم اﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻛﻠﯾف اﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أو اﻟﻔﺋﺔ‬
‫اﻻوﻟﻰ ﻣن ذات اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻣﻬﺎم اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر طوال ﻣدة اﻹﻋﺎرة‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(72‬‬
‫ﯾﺻدر ﻗرار اﻋﺎرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻻوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﻣﺻﺎدﻗﺔ‬
‫اﻟدﯾوان وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ .1‬طﻠب اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة‬
‫‪ .2‬ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻣوظف اﻟﺧطﯾﺔ‬

‫‪ .3‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺳﻧﺔ واﺣدة داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن وارﺑﻊ ﺳﻧوات ﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻛﺣد اﻗﺻﻰ طوال‬
‫ﻓﺗرة اﻟﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫‪35‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(73‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ إﻋﺎرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺎت اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(74‬‬
‫ﯾﻛون راﺗب اﻟﻣوظف واﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎﺗﻪ طوال ﻣدة إﻋﺎرﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة وﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻹﻋﺎرة ﻣدة‬
‫ﺧدﻣﺔ ﻣﻘﺑوﻟﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﻋد ﺷرﯾطﺔ ﻗﯾﺎﻣﻪ ﺑﺳداد اﻟﻌﺎﺋدات اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻋن ﺗﻠك اﻟﻣدة اذا ﻣﺎ رﻏب ﺑذﻟك‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(75‬‬
‫ﺑﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ورد ﻣن أﺣﻛﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﺎﻟﻣواد اﻋﻼﻩ وﺑﺎﻗﻲ ﻣواد ﻫذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر اﻻﻟﺗزام ﺑﺎﻟﻌودة ﻟﻌﻣﻠﻪ ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ ﻟﻬﺎ ﻓور اﻧﺗﻬﺎء ﻣدة‬

‫اﻋﺎرﺗﻪ ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ ﻓﻘدان اﻟوظﯾﻔﺔ ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل ﺣﺎل إﺧﻼﻟﻪ ﺑﻬذا اﻻﻟﺗزام و ﯾﻣﻧﻊ ﻣﻧﻌﺎ‬
‫ﻣطﻠﻘﺎ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﻌﺎﺋد ﻣن اﻻﻋﺎرة اﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﻌﻣل ﻟدى أي ﺟﻬﺔ ﻛﺎﻧت وﯾﻌﺗﺑر‬
‫ذﻟك اﻟﺗزاﻣًﺎ ﻋﻠﯾﻪ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ إﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن أو اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻻﺣد ﻣوظﻔﻲ‬
‫اﻟداﺋرة ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏر وظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻌﺎر وﯾﺟوز ﻟﻬﺎ إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣن ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب ﺷﺎﻏر وظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻌﺎر او ﺑﺎﻟﺗﻛﻠﯾف ﻻﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .3‬ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر اﻧﻬﺎء اﻋﺎرﺗﻪ ﻗﺑل إﻧﺗﻬﺎء ﻣدﺗﻬﺎ و ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻘدم ﺑطﻠب ﻟذﻟك ﺗﺧﺿﻊ‬
‫اﻋﺎدﺗﻪ ﻟﻠﻌﻣل ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﻪ ﻟﺗﻘدﯾر رﺋﯾﺳﻬﺎ ووﻓﻘﺎً ﻟﻣﺎ ﺗﻘﺗﺿﯾﺔ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل وﺑﻣراﻋﺎة‬
‫ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻐﯾر ان ﻛﺎن ﻗد ﺗم اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏرﻫﺎ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣن ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻠﺗزم اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻋﺎدة اﻟﻣوظف اﻟﻰ وظﯾﻔﺗﻪ اﻟﺗﻲ أُﻋﯾر ﻣﻧﻬﺎ ﻓور اﻧﺗﻬﺎء اﻋﺎرﺗﻪ‪.‬‬
‫‪36‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺗﻛﻠﯾــــــــف‬
‫ﻣﺎدة )‪(76‬‬
‫ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﻣﻬﺎم وأﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة أﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة‬
‫ﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬أن ﻻ ﺗﻛون ﻣﻬﺎم اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣطﻠوب إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ ﻣن اﻟﻣﻬﺎم اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﺗوزﯾﻌﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﺑﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ أﻗل ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟوظﺎﺋف‬

‫ﺑﺎﻟﻔﺋﺎت‪.‬‬

‫‪ .3‬ﯾﺟوز ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﺑﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ أﻋﻠﻰ ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ‬

‫ﻓﺋﺔ وظﯾﻔﯾﺔ واﺣدة أﻋﻠﻰ ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﻬﺎ وظﯾﻔﺗﻪ اﻷﺻﻠﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﺑﺄﻛﺛر ﻣن ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة واﺣدة ﻓﻲ ذات اﻟوﻗت‪.‬‬
‫‪ .5‬وﺟود ﺗﺟﺎﻧس ﺑﯾن ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻷﺻﻠﯾﺔ وﻣﻬﺎم اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣراد ﺗﻛﻠﯾﻔﻪ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .6‬أن ﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻟﺗﻛﻠﯾف ﻋن ﺳﺗﺔ أﺷﻬر ﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎن ﺷﻐور اﻟوظﯾﻔﺔ ﺷﻐو اًر داﺋﻣﺎً وأن ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز‬

‫ﻣدة ﺷﻐور اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟداﺋﻣﺔ ﺑﺻﻔﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻹﻋﺎرة واﻹﻧﺗداب واﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ‪...‬إﻟﺦ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة)‪(77‬‬
‫ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻠف رﺑﻊ راﺗﺑﻪ اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﺷﻬري اذا ﻛﺎﻧت ﻣدة اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺗزﯾد ﻋن ﺷﻬر‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(78‬‬

‫أ‪ .‬ﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺑﺈﺷﻐﺎل وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ووظﯾﻔﺔ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر واﻟوﻛﯾل ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ‬
‫اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺑﺈﺷﻐﺎل اﻟوظﺎﺋف اﻻﺧرى ﻋن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪37‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺗﻔوﯾـــــــــض‬
‫ﻣﺎدة )‪(79‬‬
‫ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺗﻔوﯾض ﺑﻌض ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻪ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻟواﺋﺣﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻠوﻛﯾل أو ﻷي ﻣن‬
‫ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ وﺑﺎﻟﻘدر اﻟذي ﺗﻘﺗﺿﯾﻪ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(80‬‬
‫ﻔوض ﻣن اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺗﺟﺎﻩ‬
‫ﯾﺻدر اﻟﻘرار ﺑﺎﻟﺗﻔوﯾض ﻣﻛﺗوﺑﺎ ﻣﻣن ﯾﻣﻠك ﺻﻼﺣﯾﺔ اﺻدارﻩ وﻻ ﯾﻌﻔﻰ اﻟ ُﻣ ﱢ‬
‫اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﻗﺎم ﺑﺗﻔوﯾﺿﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(81‬‬
‫ﻔوض ﻣﻧﻪ ﻫذﻩ‬
‫ﺿﻬﺎ ﻟﻐﯾرﻩ اﻻ ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟ ُﻣ ﱠ‬
‫ض اﻟﯾﻪ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﺣددة ان ﯾُ ﱢ‬
‫ﻔو َ‬
‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻣن ﻓُ ﱢو َ‬
‫اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺧطﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(82‬‬
‫ﻔوﺿﺔ‬
‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻠف ﺑﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ اﺧرى اﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺗﻪ ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟ ُﻣ ﱠ‬
‫ﻔوض‪.‬‬
‫ﻟﺷﺎﻏل ﺗﻠك اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣﺎ ﻟم ﯾﺗم ﺗﻔوﯾﺿﻪ ﺑﻬﺎ ﺻراﺣ ًﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟ ُﻣ ﱢ‬
‫ﻣﺎدة )‪(83‬‬
‫ﯾﻧﺗﻬﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺗﻔوﯾض ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬إﻧﺗﻬﺎء ﻣدة اﻟﺗﻔوﯾض‪.‬‬

‫‪ .2‬إﻧﺗﻬﺎء اﻟﻐرض اﻟذي ﻣن أﺟﻠﻪ ﺗم اﻟﺗﻔوﯾض‪.‬‬
‫ﻔوض‪.‬‬
‫‪ .3‬إﻟﻐﺎء اﻟﺗﻔوﯾض ﻣن ﻗﺑل اﻟ ُﻣ ﱢ‬

‫ﺿت إﻟﯾﻪ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺷﻐور وظﯾﻔﺔ ﻣن ﻓ ﱢُو َ‬
‫‪ .5‬ﺗﻌﯾﯾن رﺋﯾس داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺟدﯾد ﻏﯾر ﻣن ﺻدر ﻣﻧﻪ اﻟﺗﻔوﯾض‪.‬‬
‫‪38‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ‬
‫واﺟﺑﺎت اﻟﻣوظف وﺳﻠوﻛﻪ‬
‫ﻣﺎدة )‪(84‬‬
‫اﻟوظﺎﺋف اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﻛﻠﯾف ﻟﻠﻘﺎﺋﻣﯾن ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻫدﻓﻬﺎ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣواطﻧﯾن ﺗﺣﻘﯾﻘﺎً ﻟﻠﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ طﺑﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻧﯾن‬

‫واﻟﻠواﺋﺢ‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻠواﺋﺢ وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وأن ﯾﻠﺗزم ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺗﺄدﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻧوط ﺑﻪ ﺑﻧﻔﺳﻪ ﺑدﻗﺔ وأﻣﺎﻧﺔ وأن ﯾﺧﺻص وﻗت اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﻲ ﻷداء واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﻪ‪،‬‬
‫وأن ﯾﻠﺗزم ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻛﻠﯾف ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ إذا اﻗﺗﺿت‬
‫ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل ذﻟك‪.‬‬
‫‪ .2‬أن ﯾﺣﺳن ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺟﻣﻬور وأن ﯾﻧﺟز ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬم ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﺣدد‪.‬‬
‫‪ .3‬اﺣﺗرام ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ .4‬اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻣوال واﻟﻣﻣﺗﻠﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﺣﺗرام اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻹداري ﻓﻲ اﺗﺻﺎﻻﺗﻪ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ وﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﯾﺻدر إﻟﯾﻪ ﻣن أواﻣر وﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻓﻲ ﺣدود‬

‫اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة‪ ،‬وﯾﺗﺣﻣل ﱡ‬
‫ﻛل ﻣﺳؤول ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻷواﻣر اﻟﺗﻲ ﺗﺻدر ﻣﻧﻪ ﻛﻣﺎ ﯾﻛون ﻣﺳؤوﻻً ﻋن‬
‫ﺣﺳن ﺳﯾر اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣدود اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻪ‪.‬‬

‫‪ .6‬أن ﯾﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻣﯾﺔ ﻗدراﺗﻪ وﻛﻔﺎﯾﺎﺗﻪ اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ واﻟﻌﻣﻠﯾﺔ واﻻطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻣﻠﻪ واﻹﺣﺎطﺔ ﺑﻬﺎ وﺗﻘدﯾم اﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾراﻫﺎ ﻣﻔﯾدة ﻟﺗﺣﺳﯾن طرق اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟداﺋرة ورﻓﻊ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻷداء ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .7‬اﻻﻟﺗزام ﺑﻣﺎ ورد ﻓﻲ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وأﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪39‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(85‬‬
‫ﯾﺣظر ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون أو اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻷﺧرى اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ واﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫واﻟﻣوظﻔﯾن‪.‬‬

‫‪ .2‬اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن وظﯾﻔﺗﻪ وﺑﯾن أي ﻋﻣل آﺧر ﯾؤدﯾﻪ ﺑﻧﻔﺳﻪ أو ﺑﺎﻟوﺳﺎطﺔ‪ ،‬وﺗﺣدد اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻬذا‬

‫اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺿواﺑط واﻷﺣﻛﺎم ﻟﻸﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف أداؤﻫﺎ ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟدوام اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﻻ‬
‫ﯾﺿر أو ﯾﺗﻌﺎرض أو ﯾﺗﻧﺎﻗض ﻣﻊ اﻟوظﯾﻔﺔ أو ﻣﻘﺗﺿﯾﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .3‬اﺳﺗﻐﻼل وظﯾﻔﺗﻪ وﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻪ ﻓﯾﻬﺎ ﻟﻣﻧﻔﻌﺔ ذاﺗﯾﺔ أو رﺑﺢ ﺷﺧﺻﻲ أو اﻟﻘﺑول ﻣﺑﺎﺷرة أو ﺑﺎﻟواﺳطﺔ ﻷﯾﺔ‬

‫ﻫدﯾﺔ أو ﻣﻛﺎﻓﺄة أو ﻣﻧﺣﺔ أو ﻋﻣوﻟﺔ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻗﯾﺎﻣﻪ ﺑواﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ .4‬أن ﯾﺣﺗﻔظ ﻟﻧﻔﺳﻪ ﺑﺄﺻل أﯾّﺔ ورﻗﺔ رﺳﻣﯾﺔ أو ﺻورة أو ﻧﺳﺧﺔ أو ﻣﻠﺧص ﻋﻧﻬﺎ أو أن ﯾﻧزﻋﻬﺎ ﻣن‬
‫اﻟﻣﻠﻔﺎت اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﺣﻔظﻬﺎ وﻟو ﻛﺎﻧت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﻣل ُﻛﻠﱢف ﺑﻪ ﺷﺧﺻﯾًﺎ‪.‬‬
‫‪ .5‬أن ﯾﻔﺷﻲ أّﯾًﺎ ﻣن اﻷُﻣور اﻟﺗﻲ ﯾطﻠﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺑﺣﻛم وظﯾﻔﺗﻪ ﺧﻼﻓﺎً ﻟﻠﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﺟﯾزﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧون ﺣﺗﻰ وﻟو‬

‫ﺗرك اﻟوظﯾﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ .6‬اﻟﺧروج ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟواﺟب ﻓﻲ أﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﻪ أو اﻟظﻬور ﺑﻣظﻬر ﻣن ﺷﺄﻧﻪ اﻹﺧﻼل ﺑﻛراﻣﺔ‬

‫اﻟوظﯾﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ .7‬ﺷرب اﻟﺧﻣر وﻟﻌب اﻟﻘﻣﺎر ﻓﻲ اﻷﻧدﯾﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫اﻹﺟراءات واﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻹﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(86‬‬
‫"إذا ﺛﺑت ارﺗﻛﺎب اﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻣﺎ دون ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻟﻘ اررات‬
‫اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ أو ﻓﻲ ﺗطﺑﯾﻘﻬﺎ ﻓﺗوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻪ إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺗﻧﺑﯾﻪ‪.‬‬

‫‪40‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .2‬وﻗف اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺗﺔ أﺷﻬر‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺧﺻم ﻣن اﻟراﺗب ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋن ‪ 7‬أﯾﺎم‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻹﻧذار‪.‬‬

‫‪ .5‬ﺗﺄﺟﯾل اﻟﺗرﻗﯾﺔ وإ رﺟﺎؤﻫﺎ ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋن ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ .6‬اﻹﻧذار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻔﺻل‪.‬‬
‫‪ .7‬اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش‪.‬‬
‫‪ .8‬اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(87‬‬
‫أ‪ .‬ﻓﻲ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺑﺳﯾطﺔ اﻟﺗﻲ ﯾرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ او ﻣن ﻓُ ﱢوض ﻣن‬
‫ﻗﺑﻠﻪ إﯾﻘﺎع واﺣدة ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺎت أﻷرﺑﻌﺔ اﻻوﻟﻰ اﻟواردة ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻋﻼﻩ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺎت ﻟﺟﻧﺔ‬
‫ﺗﺣﻘﯾق داﺧﻠﯾﺔ ﺗﺷﻛل ﻟﻠﻧظر ﺑﺎﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ ﻟﻠﻣوظف وﯾﻌﻠم اﻟدﯾوان ﺑذﻟك‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب اﻟرﺋﯾس اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻟﻠﻣوظف وﻣواﻓﻘﺔ اﻟوﻛﯾل‬
‫ﻣﺣو ﻫذﻩ اﻟﻌﻘوﺑﺔ واﻟرﺟوع ﻋﻧﻬﺎ اذا ﻣﺎ ﻛﺎن ﻫﻧﺎﻟك اﺳﺑﺎب ﻣﺑررة ﻟذﻟك وﯾُﻌﻠم اﻟدﯾوان ﺑذﻟك‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(88‬‬
‫‪ .1‬ﻓﻲ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف ﻻ ﯾﺟوز اﯾﻘﺎع أي ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ اﻷرﺑﻌﺔ‬
‫اﻻﺧﯾرة اﻟواردة ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻋﻼﻩ ﻗﺑل ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ ﺑﺣق اﻟﻣوظف‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾراﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ وﺟود اﻋﺿﺎء ﻣن ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف وﯾﺻدر ﻗرار‬
‫ﺑﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدﯾوان‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻻ ﯾﺟوز إﯾﻘﺎع أﻛﺛر ﻣن ﻋﻘوﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔس اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻌددت اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻧظورة اﻣﺎم ذات اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗوﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﻋﻘوﺑﺔ‬
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻻﺷد‪.‬‬
‫‪41‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(89‬‬
‫ﺑﺣﺎل ﺗﻌدد اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣرﺗﻛﺑﯾن ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ او ﻛﺎﻧت اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣرﺗﻛﺑﺔ ﻣﻧﻬم ﻏﯾر ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺟزﺋﺔ وﻛﺎن ﻣن‬

‫ﺑﯾﻧﻬم ﻣن ﯾﺷﻐل وظﯾﻔﺔ ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أو اﻟﺧﺎﺻﺔ ﯾﺗم ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ واﺣدة ﻣن ﻗﺑل ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ ﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺗﻬم اﻟﻣرﺗﻛﺑﺔ دﻓﻌﺔ واﺣدة‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(90‬‬

‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل اﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق داﺧﻠﯾﺔ أو إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق‬
‫اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ اﺟﺎزة ﺳﻧوﯾﺔ أو اﺟﺎزة ﺑدون راﺗب او ﺗﻛﻠﯾﻔﻪ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺧﻼل ﻓﺗرة ﻋﻣل‬
‫اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(91‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻛف ﯾد اﻟﻣوظف اﻟﻣﺧﺎﻟف ﺑﻌد اﺣﺎﻟﺗﻪ ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق ﻋن اﻟﻌﻣل ﺧﻼل ﻓﺗرة‬

‫اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﻪ ﻋﻠﻰ ان ﯾﻠﺗزم ﺑﺎﻟﺣﺿور ﻟﻣﻘر ﻋﻣﻠﻪ و أن ﯾﺿﻊ ﻧﻔﺳﻪ ﺗﺣت ﺗﺻرف اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺧﻼل‬
‫ﻓﺗرة اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻻﯾﺟوز ﻛف ﯾد اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل اﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق داﺧﻠﯾﺔ ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(92‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن ﺗﺣﻘﯾق اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﺑﺣق ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ وﺗﻌرض ﺗوﺻﯾﺎت‬

‫ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن ﻋﻠﻰ رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻧظر ﻓﯾﻬﺎ واﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﺗﺑﯾن اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﺷﺄن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ان ﺗوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻬم وﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق ﺑﺣﻘﻬم واﺟراءاﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪42‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(93‬‬
‫ﻻ ﺗوﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ إﻻ إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻠوم‪.‬‬

‫‪ .2‬وﻗف اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺗﺔ اﺷﻬر‪.‬‬
‫‪.3‬اﻻﻧذار‬
‫‪.4‬اﻻﻧذار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻔﺻل‬
‫‪.5‬اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش‪.‬‬
‫‪ .6‬اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(94‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﺑﺣق ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب رﺋﯾس‬
‫اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﻛون ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن ﺛﻼث اﻟﻰ ﺧﻣﺳﺔ اﻋﺿﺎء ﻣن ﺟﻬﺎت ﻣﺗﻌددة ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻬم اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺑﻌﻬﺎ‬
‫اﻟﻣوظف‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺗرﻓﻊ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗوﺻﯾﺎﺗﻬﺎ إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار اﻟﻣﻧﺎﺳب ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﻣﺎدة)‪(95‬‬
‫أ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟداﺧﻠﯾﺔ و ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗم ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ﻣراﻋﺎة اﻻﻧﺗﻬﺎء ﻣن اﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‬
‫ﺧﻼل ﻣدة ﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻻﺳﺑﺎب ﻣﺑررة ﺗﺗﻘدم ﺑﻬﺎ ﺗﻠك اﻟﻠﺟﺎن ﯾﺟوز ﻟﻠﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ اﺻدرت ﻗرار ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ﺗﻣدﯾد ﻓﺗرة ﻋﻣﻠﻬﺎ ﻟﻣدة‬
‫ﺷﻬر إﺿﺎﻓﻲ ﻛﺣد أﻗﺻﻰ‪.‬‬

‫‪43‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(96‬‬
‫ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ ﻓﺎﻗدًا ﻟوظﯾﻔﺗﻪ ﺣﺎل رﻓﺿﻪ اﻟﻣﺛول أﻣﺎم ﻟﺟﻧﺔ اﻻﺳﺗﻣﺎع‬
‫اﻟداﺧﻠﯾﺔ او ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﻣن اﻟﺗﺎرﯾﺦ اﻟذي ﯾﺣدد ﻟﻣﺛوﻟﻪ أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣﺎﻟم ﯾﻘدم‬
‫ﻋذر ﻣﻘﺑوﻻً‬
‫اً‬

‫ﺗﻘﺑﻠﻪ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﺗﻘﺗﻧﻊ ﺑﻪ وﺗﺑﯾن اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻬذا اﻟﺷﺄن اﺣﻛﺎم وﺗﻔﺎﺻﯾل‬
‫ذﻟك‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(97‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣوظف إﻟﻰ اﻟﺗﺣﻘﯾق وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺳﺑب ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻣﺿﻰ ﻋﻠﻰ اﻛﺗﺷﺎﻓﻬﺎ‬

‫أﻛﺛر ﻣن ﺳﺗﺔ أﺷﻬر‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(98‬‬

‫ﻻ ﯾﻌﻔﻰ اﻟﻣوظف ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺔ اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ اﺳﺗﻧﺎداً إﻟﻰ أﻣر ﺻﺎدر إﻟﯾﻪ ﻣن رﺋﯾﺳﻪ إﻻ إذا ﺛﺑت أن ارﺗﻛﺎﺑﻪ‬

‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻛﺎن ﺗﻧﻔﯾذاً ﻷﻣر ﺧطﻲ ﺑذﻟك ﺻﺎدر إﻟﯾﻪ ﻣن رﺋﯾﺳﻪ اﻟﻣذﻛور ﺑﺎﻟرﻏم ﻣن ﺗﻧﺑﯾﻬﻪ ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺧطﯾًﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(99‬‬

‫ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ‬
‫ﺗﺑﯾن ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﻬﺎ اﻋﻼﻩ وآﻟﯾﺎت وﺿواﺑط ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻻﺧرى وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣواد ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﺣﺎﻻت وآﻟﯾﺎت ﻣﺣو اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ واﻟﻣدد اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻣﺣوﻫﺎ واﻟﺟﻬﺎت‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑذﻟك واﻵﺛﺎر اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪44‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻣﻐﺎدرات و اﻹﺟﺎزات‬
‫ﻣﺎدة )‪(100‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻣﻐﺎدرات ﺧﺎﺻﺔ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟدوام اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺗﺣﺗﺳب ﻣن رﺻﯾد إﺟﺎزاﺗﻪ‬
‫اﻟﺳﻧوﯾﺔ إذا ﺗوﻓر ﻟدﯾﻪ رﺻﯾد او ﺑدون راﺗب وﻻ ﯾﺟوز أن ﯾﺗﺟﺎوز ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻣﻐﺎدرات اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﻟﻠﻣوظف ﻣﺎ ﻣﺟﻣوﻋﻪ ﯾوم ﻋﻣل ﻓﻲ ﻛل ﺷﻬر‪.‬‬

‫ب‪ .‬إذا ﺗﺟﺎوز ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻣﻐﺎدرة اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﯾوم اﻟواﺣد اﻟﺛﻼث ﺳﺎﻋﺎت ﯾﺣﺳب ﯾوم إﺟﺎزة ﻣن‬
‫رﺻﯾد إﺟﺎزﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ او ﺑدون راﺗب إذا ﻟم ﯾﺗوﻓر ﻟدﯾﻪ رﺻﯾد‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(101‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﻧﻘطﻊ ﻋن ﻋﻣﻠﻪ إﻻ ﻹﺟﺎزة ﯾﺳﺗﺣﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﺣدود اﻹﺟﺎزات اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻌﻬﺎ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(102‬‬
‫ﺗﻛون اﻹﺟﺎزات اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﻣوظف ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻹﺟﺎزة اﻟﺳﻧوﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﺟﺎزة ﺣزن‬

‫‪ .3‬اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب‪.‬‬
‫‪ .5‬إﺟﺎزة اﻷﻣوﻣﺔ واﻟوﻻدة‪.‬‬
‫‪ .6‬إﺟﺎزة اﻟﺣﺞ‪.‬‬
‫‪45‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(103‬‬
‫ﺑﺈﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت واﻟدواﺋر اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ ﺑﻣﺧﺗﻠف ﻣﺳﺗوﯾﺎﺗﻬﺎ ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف إﺟﺎزة‬
‫اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺳﻧوﯾﺔ ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل‪ ،‬وذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻔﺻﯾل اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ .1‬واﺣد وﻋﺷرون ﯾوﻣﺎً ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻷوﻟﻰ وذﻟك ﺑﻌد ﻣﺿﻲ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺛﻼﺛون ﯾوﻣًﺎ ﻟﻣن أﻣﺿﻰ ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر‪.‬‬

‫‪ .3‬ﺧﻣﺳﺔ وﺛﻼﺛون ﯾوﻣﺎً ﻟﻣن ﺗﺟﺎوز ﻋﻣرﻩ اﻟﺧﻣﺳﯾن وأﻣﺿﻰ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﺷر ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻷﻗل‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(104‬‬
‫اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺳﻧﺔ ﻟﻐﺎﯾﺎت ﻣﻧﺢ اﻹﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺳﻧﺔ ﻣﯾﻼدﯾﺔ ﺗﺑدأ ﻣن اﻷول ﻣن ﻛﺎﻧون‬
‫اﻟﺛﺎﻧﻲ )ﯾﻧﺎﯾر( وﺗﻧﺗﻬﻲ ﻓﻲ اﻟﯾوم اﻷﺧﯾر ﻣن ﻛﺎﻧون اﻷول )دﯾﺳﻣﺑر( ﻣن ذات اﻟﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(105‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﻛون دوام اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وإ ﺟﺎزاﺗﻬم اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻼﺋﺣﺔ ﺗﻘﺗرﺣﻬﺎ‬
‫اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﯾﺻﺎدق ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟدﯾوان ﺑﻌد ﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ ‪.‬‬

‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣدرﺳﯾن اﻻﻛﺎدﯾﻣﯾن ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﻫد واﻟﻛﻠﯾﺎت واﻟﺟﺎﻣﻌﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺟﺎزة ﺑراﺗب او ﺑﺟزء ﻣن‬
‫اﻟراﺗب ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ وﺗﺑﯾن ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﺔ اﻟدﯾوان‬

‫ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(106‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻘﺻﯾر أو ﺗﺄﺟﯾل أو إﻧﻬﺎء اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ إﻻ ﻷﺳﺑﺎب ﻗوﯾﺔ ﺗﻘﺗﺿﯾﻬﺎ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫وﯾواﻓق ﻋﻠﯾﻬﺎ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺗم اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟرﺻﯾد اﻟﻣرﺣل ﺣﺗﻰ‬
‫ﻧﻔﺎذﻩ ﻣﻊ اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻪ ﻓﻲ اﻟﺳﻧوات اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗزﯾد ﻓﻲ ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻋن ﻣﺟﻣوع‬
‫إﺟﺎزاﺗﺔ اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﻟﺳﻧﺗﯾن ‪.‬‬
‫‪46‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(107‬‬
‫ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص و ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺔ اﻟرﺋﯾس اﻟﻣﺑﺎﺷر وﺑﻣراﻋﺎة وﺟود ﻣﺧﺻص‬
‫ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة وﺑﺎﺣوال اﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ ﻻ ﯾﺗﻣﻛن ﻣﻌﻬﺎ اﻟﻣوظف ﻣن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﺟﺎزﺗﻪ‬
‫اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻧﺻف رﺻﯾد اﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻟواﺣدة‪ ،‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﺗﻌوﯾﺿﺎ‬
‫ﻣﺎﻟﯾًﺎ ﯾﺳﺎوي اﺟرﻩ اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﯾﺎم اﻻﺟﺎزة ﻏﯾر اﻟﻣﺳﺗﻐﻠﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(108‬‬
‫ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﺗم اﺧﺗﯾﺎرﻩ ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ ﺑﺎي ﻣن‬
‫اﻟوﻓود اﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ او اﻟﻔﻧﯾﺔ او اﻟرﯾﺎﺿﯾﺔ او ﻟﺗﻣﺛﯾل اﻟدوﻟﺔ ﺑﺎي ﻣن اﻟﻣؤﺗﻣرات او اﻟﻧﺷﺎطﺎت ﺑﺎﻟﺧﺎرج اﺟﺎزة‬
‫ﻣدﻓوﻋﺔ اﻟراﺗب ﻻﺗﺣﺳم ﻣن رﺻﯾد اﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻﺗﺗﺟﺎوز ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻻﺣوال ﻣدة اﻟﺷﻬرﯾن‬
‫طوال ﻓﺗرة ﺧدﻣﺗﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫اﺟﺎزة اﻟﺣزن‬
‫ﻣﺎدة )‪(109‬‬

‫ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف إﺟﺎزة ﺣزن ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ﻻ ﺗﺣﺳم ﻣن إﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﺑﺳﺑب وﻓﺎة ﻗرﯾب ﻟﻪ ﺣﺗﻰ اﻟدرﺟﺔ‬

‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ‪.‬‬

‫اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(110‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف إﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺣﺎل ﺗﻌرﺿﻪ ﻟﻠﻣرض‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟﻠﺟﺎن اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑو ازرة اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس‬
‫اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﺑﯾن ﻣدة اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ وإ ﺟراءات إﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬﺎ واﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﻬﺎ وﻗﯾﻣﺔ وﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟراﺗب‬
‫اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫‪47‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب‬
‫ﻣﺎدة )‪(111‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف إﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻟﻸﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ﯾﺑدﯾﻬﺎ ﻓﻲ طﻠﺑﻪ وﺗﻘدرﻫﺎ ﺟﻬﺔ‬

‫اﻹدارة‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻻ ﯾﺟوز أن ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب طوال ﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ أرﺑﻊ ﺳﻧوات ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻷﺣوال‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗُﺣﺗﺳب ﻓﺗرة اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻓﺗرة ﺧدﻣﺔ ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺣﺎل ﻗﯾﺎم اﻟﻣوظف ﺑﺳداد ﻛﺎﻣل‬
‫اﻻﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻋﻧﻬﺎ ﻟﺻﺎﻟﺢ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺗﻘﺎﻋد اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ وﺑﺧﻼف ذﻟك ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﺛﻧﺎة ﻣن‬
‫ﻓﺗرة اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫‪ .4‬ﯾﺟوز إﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز ﺑطرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد أو اﻟﺗﻛﻠﯾف وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣواد اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫‪ .5‬ﻻ ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺎت اﻷوﻟﻰ ﻓﺄﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ .6‬ﺑﻣراﻋﺎة ﺧﺻوﺻﯾﺔ وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺎت اﻷوﻟﻰ ﻓﺄﻋﻠﻰ واﻟﺣد اﻷﻗﺻﻰ ﻟﻺﺟﺎزة ﺑدون راﺗب‪ ،‬وﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ‬

‫ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﺑﯾن ﻣدد وﺷروط وﺿواﺑط‬

‫وإ ﺟراءات ﻣﻧﺢ اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب‪.‬‬

‫إﺟﺎزة اﻷﻣوﻣﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪(112‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺔ اﻟﺣﺎﻣل إﺟﺎزة ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ﻟﻣدة ﺗﺳﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣﺗﺻﻠﺔ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺑﻌدﻩ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻟﻠﻣوظﻔﺔ اﻟﻣرﺿﻌﺔ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻻﻧﺻراف ﻣن اﻟﻌﻣل ﻗﺑل ﻣوﻋد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﺑﺳﺎﻋﺔ واﺣدة وﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻣن‬

‫ﺗﺎرﯾﺦ ﻣوﻟد اﻟطﻔل وﻟﻬﺎ اﻟﺣق ﻓﻲ إﺟﺎزة دون راﺗب ﻟﻣدة ﻋﺎم ﻟرﻋﺎﯾﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(113‬‬

‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﺟﺎزة ﻣدﻓوﻋﺔ اﻟراﺗب ﻟﻣدة ﯾوم واﺣد ﻟﻣراﻓﻘﺔ زوﺟﺗﻪ ﻋﻧد اﻟوﺿﻊ ﻻ ﺗﺣﺳم ﻣن اﺟﺎزاﺗﻪ‬
‫اﻟﺳﻧوﯾﺔ‪.‬‬
‫‪48‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫إﺟﺎزة اﻟﺣﺞ‬
‫ﻣﺎدة )‪(114‬‬
‫ﻟﻠﻣوظف اﻟﺣق وﻟﻣرة واﺣدة طوال ﻣدة ﺧدﻣﺗﻪ ﻓﻲ إﺟﺎزة ﻷداء ﻓرﯾﺿﺔ اﻟﺣﺞ ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣًﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﺎدة )‪(115‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻔﻘد اﻟﻣوظف وظﯾﻔﺗﻪ إذا ﺗﻐﯾب ﻋن ﻋﻣﻠﻪ دون إذن ﻣدة ﺗزﯾد ﻋن ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣﺗﺻﻠﺔ أو ﺧﻣﺳﺔ‬

‫وأرﺑﻌون ﯾوﻣﺎً ﻣﺗﻘطﻌﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﯾﻼدﯾﺔ اﻟواﺣدة ﻣﺎ ﻟم ﯾﻘدم ﻋذ اًر ﻣﻘﺑوﻻ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻋﻠﻰ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻛﻠف ﺑﺑﺣث اﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﯾب اﻟﻣﺗﺻل‬

‫ﻟﻠﻣوظف واﻟوﻗوف ﻋﻠﯾﻬﺎ ورﻓﻊ ﺗﻘرر ﺑذﻟك ﻟرﺋﯾس ﺗﻠك اﻟداﺋرة ﻣﺷﻔوﻋﺎ ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻬﺎ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟواردة‬
‫ﺑﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺻدر ﻗرار إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ واﻟوﻛﻼء‬

‫ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣﺳﺗﺷﺎري رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ‬
‫اﻟذﯾن ﯾﺻدر ﻗرار إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺗﻬم ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺻدر ﻗرار اﻧﻬﺎ ﺧدﻣﺔ ﺑﺎﻗﻲ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺧﺗص وﻗرار ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺻدر ﻗرار إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ أو ﻣن ﻓوض ﻣن ﻗﺑﻠﻪ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻟوظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﺄدﻧﻰ وﯾﺧﺿﻊ ﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان‪.‬‬
‫‪49‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .6‬ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﺗﻧﻬﻰ ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﺑﻣوﺟب ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة أن ﯾﺗﻘدم ﺑﺗظﻠم ﯾﺷرح ﻓﯾﻪ ﺳﺑب ﺗﻐﯾﺑﻪ وﻋذرﻩ‬
‫ﻟﻠﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ أﺻدرت اﻟﻘرار ﺧﻼل ﻣدة ﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻدور اﻟﻘرار أو ﺧﻣﺳﺔ وأرﺑﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬

‫اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ .7‬ﺑﺣﺎل ﺗم ﻗﺑول ﻋذر اﻟﻣوظف ﻋن ﻓﺗرة اﻻﻧﻘطﺎع ﻋن اﻟﻌﻣل واﻟﺗﻐﯾب ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﻬﺔ ﻣﺻدرة اﻟﻘرار‬
‫ﺗﺣﺗﺳب ﻓﺗرة اﻻﻧﻘطﺎع واﻟﺗﻐﯾب ﺑدون راﺗب أو ﻣن رﺻﯾد إﺟﺎزات اﻟﻣوظف اﻟﺳﻧوﯾﺔ إذا ﺗوﻓر ﻟدﯾﻪ‬

‫رﺻﯾد وﻗدرت ﺟﻬﺔ اﻹدارة ذﻟك‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث‬
‫ﻣﺎدة )‪(116‬‬

‫اﻟﺑﻌﺛﺎت واﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬

‫ﺗﺷﻛل ﻟﺟﻧﺔ ﻋﻠﯾﺎ ﻟﻠﺑﻌﺛﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ واﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪ :‬رﺋﯾس اﻟدﯾوان "رﺋﯾﺳﺎً"‪ ،‬وﻋﺿوﯾﺔ‬

‫ﻛل ﻣن وزﯾر اﻟﺗﺧطﯾط‪ ،‬وزﯾر اﻟﺗرﺑﯾﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾم‪ ،‬وزﯾر اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ‪ ،‬وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪ ،‬وزﯾر اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬وﯾﻧﺑﺛق‬
‫ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻟﺟﻧﺔ ﻓﻧﯾﺔ ﺗﻌﻣل ﺗﺣت اﺷراﻓﻬﺎ ووﻓﻘﺎ ﻟﺗوﺟﯾﻬﺎﺗﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(117‬‬
‫ﺗﺷﻛل ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ واﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺑﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫اﻟوﻛﯾل ‪ ،‬ﻣﺳؤول اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺳؤول اﻟﺷؤون اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺳؤول اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت واﻟﺗﺧطﯾط ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(118‬‬

‫ﺗﻠﺗزم ﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺈﻋداد اﻟﺧطﺔ اﻟﺗطوﯾرﯾﺔ ﻟﻠﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﯾﻬﺎ ﺗﺣﺻر ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺣﺎﺟﺎﺗﻬﺎ‬
‫ﻣن اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ واﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ‪ ،‬وﺗﻘوم ﺑرﻓﻌﻬﺎ ﻟﻠدﯾوان ﻣن أﺟل دراﺳﺗﻬﺎ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ‬

‫اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺑل اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ ﺑﺷﻛل ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟدﯾوان ﺗﺣت ﻣﺳﻣﻰ اﻟﺧطﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ واﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﻟﻠﺗدرﯾب‬
‫واﻻﺑﺗﻌﺎث‪.‬‬
‫‪50‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(119‬‬
‫ﺗﺣدد ﺷروط اﻹﺑﺗﻌﺎث واﻟدورات ﺑﻘرار اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ وﯾﺻدر اﻟﻘرار ﻋن رﺋﯾس اﻟدﯾوان‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(120‬‬
‫ﺗﻌﺗﺑر ﺟﻣﯾﻊ اﻟرواﺗب و اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ واﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﺗﻲ ﺻرﻓت ﻟﻠﻣوظف ﺧﻼل ﻓﺗرة اﻟﺑﻌﺛﺔ أو اﻟدورة دﯾﻧًﺎ ﻓﻲ ذﻣﺔ‬
‫اﻟﻣوظف واﺟﺑﺔ اﻷداء ﻟﻠﺧزﯾﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺣﺎل إﺧﻼﻟﻪ ﺑﺷروط اﻟﺑﻌﺛﺔ أو اﻟدورة ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(121‬‬
‫ﯾﻠزم اﻟﻣوظف اﻟﻣﺑﺗﻌث ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟدراﺳﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺿﻌف ﻣدة دراﺳﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(122‬‬
‫ﺗراﻋﻲ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺷﺄن اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺗوطﯾن اﻟﺗدرﯾب واﻹﺳﺗﻐﻧﺎء ﻋن اﻟﺗدرﯾب ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج‬
‫ﻗدر اﻹﻣﻛﺎن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(123‬‬
‫ﻻﯾﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺧروج اﻟﺧﺑراء واﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾﻧﻬم ﺑﻣوﺟب ﻋﻘود ﻋﻣل ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﺣﻛﺎم ﻫذا‬

‫اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ ﺑﻌﺛﺎت دراﺳﯾﺔ أو دورات ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ اﻟﺑطﻼن‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(124‬‬

‫ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ‪ ،‬ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن آﻟﯾﺎت ﻋﻣل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻠﺑﻌﺛﺎت‬
‫واﻟدورات واﻟﻠﺟﺎن اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﺷروط اﻟواﺟب ﺗواﻓرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻣوظف ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻹﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠدراﺳﺔ أو اﻟﺗدرﯾب‬
‫وﻗﯾﻣﺔ وﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟراﺗب اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﺧﻼل ﻓﺗرة اﻻﺑﺗﻌﺎث وﻛل اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻷﺧرى‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(125‬‬
‫ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾوﻓد ﻓﻲ ﻣﻬﻣﺔ ﻋﻣل رﺳﻣﯾﺔ اﻟﺑداﻻت واﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺗﻲ ﺗﻘررﻫﺎ وﺗﺣدد ﺷروطﻬﺎ‬
‫وﺿواﺑطﻬﺎ ﻻﺋﺣﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﯾﺻدرﻫﺎ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬
‫‪51‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ‬

‫اﻟﺗوﻗﯾف وﻛف اﻟﯾد ﻋن اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﺎدة )‪(126‬‬
‫ض ﻣن ﻗﺑﻠﻪ ﻛف ﯾد‬
‫ﺑﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ أو ﻣن ﻓُ ﱢو َ‬
‫اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ ﻋن اﻟﻌﻣل أو ﺗﺣوﯾﻠﻪ اﻟﻰ أﱠﯾ ِﺔ وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة ﺧﻼل‬
‫ﻓﺗرة اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ إذا اﻗﺗﺿت ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق ذﻟك‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(127‬‬
‫ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻔوﻓﺔُ ﯾدﻩ ﻋن اﻟﻌﻣل ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ راﺗﺑﻪ ﺧﻼل ﻓﺗرة ﻛف اﻟﯾد‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(128‬‬
‫‪ .1‬إذا ﻧﺳب ﻟﻠﻣوظف ﻣﺎ ﻣن ﺷﺎﻧﻪ ﺗوﻗﯾﻔﻪ او اﺣﺗﺟﺎزﻩ أو اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﻪ ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑذﻟك‬
‫ﻓﻌﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺔ إﻋﻼم اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ اﻟﻣوظف ﺑذﻟك ﻓو ار ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ ﺷﺎﻧﻪ وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑذﻟك‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ‬
‫ﺗﺑﯾن اﻹﺟراءات اﻟواﺟب ﻋﻠﻰ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺗﺧﺎذﻫﺎ اﺗﺟﺎﻩ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾوﻗف أو ﯾﺣﺗﺟز أو ﯾﺣﺎل‬
‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق أﻣﺎم اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ ﻏﯾر ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ وﺗوﺿﺢ اﻟﻼﺋﺣﺔ ﻣﺎ ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف‬
‫ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن رواﺗب طوال أو ﺧﻼل ﺗﻠك اﻟﻔﺗرات‪.‬‬

‫‪52‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﺻل ااﻟﺧﺎﻣس‬
‫إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣﺎدة )‪(129‬‬
‫إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﻫﻲ اﻟﺣﺎدث اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻟﻠﻣوظف أﺛﻧﺎء ﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ ﻟﻣﻬﺎم وظﯾﻔﯾﺔ أو ﺑﺳﺑﺑﻬﺎ‪ ،‬أو أﺛﻧﺎء ذﻫﺎﺑﻪ‬
‫ﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻋﻣﻠﻪ أو ﻋودﺗﻪ ﻣﻧﻪ‪ ،‬وﯾﻌﺗﺑر ﻓﻲ ﺣﻛم ذﻟك اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣد أﻣراض اﻟﻣﻬﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(130‬‬
‫‪ .1‬إذا ﺗرﺗب ﻋﻠﻰ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﻋﺟز ﺟزﺋﻲ داﺋم‪ ،‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺻﺎب ﺗﻌوﯾﺿَﺎ ﻧﻘدﯾًﺎ ﯾﻌﺎدل ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز إﻟﻰ‬

‫اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟوارد ﻓﻲ ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫‪ .2‬إذا ﺗرﺗب ﻋﻠﻰ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل أﻛﺛر ﻣن ﻋﺟز ﺟزﺋﻲ داﺋم ‪ ،‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺻﺎب ﺗﻌوﯾﺿًﺎ ﻧﻘدﯾﺎً ﻋن ﻣﺟﻣوع‬

‫ﻧﺳب اﻟﻌﺟز ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻘرر ﻟﻠﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(131‬‬
‫ﯾﺳﻘط ﺣق اﻟﻣﺻﺎب ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬
‫‪.1‬اذا ﺛﺑت أن اﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﻧﺗﺟت ﻋن ‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ﻓﻌل ﻣﺗﻌﻣد ﻣن اﻟﻣﺻﺎب‪.‬‬

‫ب‪ .‬وﻗوع اﻟﻣﺻﺎب ﺗﺣت ﺗﺄﺛﯾر اﻟﻣﺳﻛرات أو اﻟﻣﺧدرات‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻧﻘﺿﺎء ﺳﻧﺗﯾن ﻋﻠﻰ وﻗوع إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل دون اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﻬذا اﻟﺣق إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﺗﺄﺧﯾر ﻧﺎﺗﺟًﺎ‬
‫ﻋن ﻋدم اﺳﺗﻘرار ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺻﺎب وﻓق ﺗﻘرﯾر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪.‬‬
‫‪53‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(132‬‬
‫إذا ﺗﻌرض اﻟﻣوظف ﻹﺻﺎﺑﺔ ﻋﻣل أو ﻷﺣد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻬذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺳﺗﺣق‪:‬‬

‫‪ .1‬إﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻌﻼج اﻟﻼزم ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟدوﻟﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻣﺎ ﺗﻘررﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .3‬ﺗﻌوﯾﺿًﺎ ﻣﺎﻟﯾﺎً ﻋﺎدﻻً ﻋن ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ ﺗﻘرﯾر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬
‫ﻣﺎدة)‪(133‬‬
‫ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟطﻌن ﻓﻲ ﻗرار اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼﻣﻪ ﺑﻪ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم‬

‫اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(134‬‬
‫إذا ظﻬرت ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف أﻋراض ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺧﻼل ﺳﻧﺗﯾن ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺗﻬﺎء ﺧدﻣﺗﻪ ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف‬
‫ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻘررة ﻟﻪ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(135‬‬
‫‪ .1‬إذا ﺛﺑت أن إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﺗﺳﺑب ﻓﯾﻬﺎ طرف آﺧر‪ ،‬ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﺻﺎب أن ﯾﺧﺗﺎر ﺑﯾن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن ذﻟك اﻟطرف أو ﻣن اﻟدوﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻟﻠدوﻟﺔ اﻟرﺟوع ﻋﻠﻰ ذﻟك اﻟطرف ﺑﺄﯾﺔ أﻋﺑﺎء ﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻛون ﻗد ﺗﺣﻣﻠﺗﻬﺎ أو دﻓﻌﺗﻬﺎ ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﺗﻠك اﻹﺻﺎﺑﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(136‬‬
‫إذا أدت إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل إﻟﻰ اﻟوﻓﺎة أو إﻟﻰ ﻋﺟز ﻛﻠﻲ داﺋم ﺗرﺗب ﻋﻠﯾﻪ إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف‪ ،‬ﯾﺗم ﺗطﺑﯾق‬
‫اﻷﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻲ ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬
‫‪54‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(137‬‬
‫ﻻ ﺗﺧل اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺣﻘوق اﻟﻣوظف اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﻋن إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺣﻘوﻗﻪ اﻷﺧرى اﻟواردة ﻓﻲ أﺣﻛﺎم‬
‫ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(138‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز اﻟﺣﺟز ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ أو ﺗﺣوﯾﻠﻪ ﻷي ﺷﺧص آﺧر ﻏﯾر اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﯾن‪ ،‬إﻻ‬
‫ﻟﺳداد اﻟﻧﻔﻘﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺛﻠث ﻗﯾﻣﺔ اﻟﺗﻌوﯾض‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎدس‬
‫إﻧﺗﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‬

‫ﻣﺎدة )‪(139‬‬
‫أ‪ .‬ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف ﻷﺣد اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪-:‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻠوغ اﻟﺳن اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﺗرك اﻟﺧدﻣﺔ وﻫو ﺳن اﻟﺳﺗﯾن‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻋدم اﻟﻠﯾﺎﻗﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف و ﺗﺛﺑت ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﻓﻘدان اﻟوظﯾﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش أو اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ .6‬اﻟﺣﻛم ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺣﻛم ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻣن ﻣﺣﻛﻣﺔ ﻓﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺟﻧﺎﯾﺔ أو ﺑﺟﻧﺣﺔ ﻣﺧﻠﺔ ﺑﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ .7‬اﻟوﻓﺎة‪.‬‬

‫‪55‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫ب‪ .‬ﯾﻣﻧﻊ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟذي ﺗﻧﻬﻰ ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة رﻗم )‪ (5‬ﻣن اﻟﺑﻧد اﻋﻼﻩ ﺑﺄي وظﯾﻔﺔ‬
‫أﺧرى ﺑﺄي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻗﺑل ﻣﺿﻲ ﻋﺷرة ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ أﺣﻛﺎم ﻫذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﻧﻪ‪.‬‬

‫ج‪ .‬ﯾﻣﻧﻊ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟذي ﺗﻧﻬﻰ ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة رﻗم )‪ (4‬ﻣن اﻟﺑﻧد اﻋﻼﻩ ﺑﺄي وظﯾﻔﺔ‬
‫أﺧرى ﺑﺄي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻗﺑل ﻣﺿﻲ ﺧﻣﺳﺔ ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ أﺣﻛﺎم ﻫذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(140‬‬
‫ﻟﻐﺎﯾﺎت ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻔﻘرات )‪ (7،6،2،1‬ﻣن اﻟﺑﻧد) أ( ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻋﻼﻩ ﯾﺻدر ﻗرار اﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف‬
‫ﺑﺻرف اﻟﻧظر ﻋن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ أو اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ إﻟﯾﻬﺎ ﺑﻘرار ﻋن رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ‬
‫رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻹﺳﺗﻘﺎﻟﺔ‬

‫ﻣﺎدة )‪(141‬‬
‫‪ .1‬ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﻘدم اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﻪ ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ ﺑطﻠب ﺧطﻲ إﻟﻰ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻘدم ﻣوظﻔو اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣن وظﺎﺋﻔﻬم ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﺗﺧﺿﻊ ﻟﻣواﻓﻘﺔ رﺋﯾس‬

‫اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﯾﻘدم ﻣﺳﺗﺷﺎرو رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﻬم ﻟرﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﻣﺑﺎﺷرة‬
‫وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﻘدم رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣن وظﺎﺋﻔﻬم ﻟﻣﺟﻠس‬

‫اﻟوزراء‪.‬‬

‫‪ .4‬ﯾﻘدم اﻟوﻛﻼء طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣن وظﺎﺋﻔﻬم ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺗﺧﺿﻊ ﻟﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﺑت اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺗﻠﻘﻲ طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﺧﻼل ﻣدة أﻗﺻﺎﻫﺎ ﺛﻼﺛون ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾﻣﻪ‬
‫إﻟﯾﻬﺎ ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ أو اﻟرﻓض‪.‬‬

‫‪56‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .6‬ﺗﻌﺗﺑر اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣﻘﺑوﻟﺔ ﺣﻛﻣﺎً إذا ﻟم ﯾﺗم اﻟﺑت ﻓﯾﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﻣدة اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (2‬أﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫‪ .7‬ﻻ ﺗﻘﺑل اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل إﻟﻰ اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ إﻻ ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﺑﻐﯾر إﺣدى ﻋﻘوﺑﺗﻲ‬

‫اﻟﻔﺻل أو اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﻌﺎش‪.‬‬

‫‪ .8‬ﯾﺳﺗﻣر اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ إﻟﻰ أن ﯾﺑﻠﻎ ﻛﺗﺎﺑﯾًﺎ ﺑﻘرار ﻗﺑول اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ أو اﻧﻘﺿﺎء اﻟﻣوﻋد‬

‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (5‬ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة‪.‬‬

‫ﻼ ﺣﻛﻣًﺎ ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ إذا ﻣﺎ ﺗم ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ ﺑﺎي وظﯾﻔﺔ أﺧرى‬
‫‪ .9‬ﯾﻌﺗﺑر ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣﺳﺗﻘﯾ ً‬

‫ﯾﺣﺻل ﺑﻣوﺟﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ راﺗب اﺧر ﻣن ﻣوازﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ ﻣن ﻏﯾر وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش‬
‫ﻣﺎدة )‪(142‬‬
‫ﺗﻛون ﺣﻘوق ﻣن ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺗﻪ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻷﺣد اﻷﺳﺑﺎب اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣﻛﺎم واﻟﻘواﻋد‬

‫اﻟواردة ﻓﻲ ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫اﻟﺗظﻠم ﻣن اﻟﻘرار اﻻداري‬
‫ﻣﺎدة )‪(143‬‬
‫‪ .1‬ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﺗظﻠم ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣن أي ﻗرار إداري وذﻟك ﺧﻼل ﻋﺷرﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﻋﻠﻣﻪ ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪ .2‬وﯾﺗم اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟﺗظﻠم ﺧﻼل ﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾﻣﻪ‪ ،‬ﻓﺈذا اﻧﻘﺿت ﻫذﻩ اﻟﻣدة دون اﻟرد ﺧطﯾﺎً ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻣﺗظﻠم أﻋﺗﺑر ﺗظﻠﻣﻪ ﻣرﻓوﺿﺎً‪.‬‬

‫‪ .3‬ﻟﻠﻣوظف اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﺧﻼل ﺳﺗﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺑﻼﻏﻪ رﻓض ﺗظﻠﻣﻪ أو اﻧﻘﺿﺎء اﻟﻣدة‬

‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) ‪ ( 2‬أﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﯾﻛون ﺗظﻠم ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ‪.‬‬

‫‪57‬‬

‫دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن‬

‫‪State Of Palestine‬‬

‫دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم‬

‫‪General Personnel Council‬‬

‫‪ .5‬ﻋﻠﻰ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ان ﺗﻘوم ﺑرﻓﻊ اﻟﺗظﻠم ﻣﺷﻔوﻋﺎ ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻬﺎ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟواردة ﻋﻠﯾﻪ ﻟﻠﺟﻬﺔ‬
‫ﺻﺎدر ﻋن ﺟﻬﺔ اﺧرى ﺧﻼل اﺳﺑوع ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺳﺗﻼﻣﻬﺎ ﻟﻪ ‪.‬‬
‫ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ان ﻛﺎن‬
‫اً‬

‫‪ .6‬ﺗﻧظم ﺑﻼﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﺔ اﻟدﯾوان اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺗظﻠم ﻣن اﻟﻘ اررات اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(144‬‬
‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺣدد أﺳس وﻣﻌﺎﯾر ﺗﺳوﯾﺔ‬
‫أوﺿﺎع اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣوﺟودﯾن ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(145‬‬
‫ﯾﺳﺗﻣر اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺳﺎرﯾﺔ ﺑﺷﺄن اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﺣﯾن ﻗﯾﺎم ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺈﺻدار اﻟﻠواﺋﺢ‬
‫واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻧﻔذة ﻷﺣﻛﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(146‬‬
‫ﯾﻠﻐﻰ ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪4‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1998‬وﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﻣﻌدل رﻗم ‪ 4‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 2005‬و ﻛل‬
‫ﺣﻛم ﯾﺧﺎﻟف أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻋﺗﺑﺎ ار ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ دﺧوﻟﻪ ﺣﯾز اﻟﺗﻧﻔﯾذ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(147‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪-‬ﻛل ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺻﻪ‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬وﯾﻌﻣل ﺑﻪ ﻓور ﻗﯾﺎم ﻣﺟﻠس‬
‫اﻟوزراء ﺑﺎﺻدار اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻧﻔذة ﻻﺣﻛﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫ﺻدر ﺑﻣدﯾﻧﺔ رام اﷲ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬

‫‪/‬‬

‫‪ 2013/‬ﻣﯾﻼدﯾﺔ‬

‫اﻟﻣــــــــــواﻓــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــق‬

‫‪/‬‬

‫‪ 1434/‬ﻫﺟرﯾﺔ‬

‫ﻣﺣﻣـــــــود ﻋﺑــــــﺎس‬
‫رﺋﯾس دوﻟﺔ ﻓﻠﺳطﯾن‬
‫رﺋﯾس اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﺣرﯾر اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ‬
‫‪58‬‬

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful