‫ﻓﻬــﺭﺱ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ‪:‬‬

‫‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ‪:‬‬
‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ‪.‬‬ ‫ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭﻱ ﻟﻸﺭﺩﻨﻴﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺃﺼـﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﺍﻟﺸـﺭﻜﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ‪.‬‬ ‫ﻀﺒﺎﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﺤﺼﻴل ﻭﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪:‬‬
‫ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﻭﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻭﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ‬ ‫ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﺴـﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‬ ‫ﺒﺈﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋـﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴـﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻀـﻌﻬﺎ ﺘﺤـﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺘﺤﺼﻴل ﻭﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬

‫‪١‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬‬ ‫ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‪ :‬ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‪ :‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻓـﻲ ﺘـﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪:‬‬
‫ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‪.‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺃﺴﺱ ﺭﺒﻁ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‬

‫‪٢‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪:‬‬
‫ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ‪ :‬ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ‪.‬‬ ‫ﺃﺴﺱ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬

‫‪٣‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٠٧٦‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠١١/١/١٦‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻁ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١‬ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠٧‬ﻤﻥ ﻗـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،٢٠١٠‬ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻹﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﻼ ﺃﻭ‬ ‫ﻜل ﺸﺨﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﻤﻌﻨﻭﻱ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻋـﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻤﺠﻠﺱ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺍﻟﻤﺸﻜل ﻭﻓﻕ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ‬ ‫ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٧‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﻗـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪٤‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸـﻤﻭﻟﺔ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﺃﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.

‬‬ ‫ﺫﻜﺭﹰ‬ ‫ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻱ ﺃﻤـﺭﺍﺽ ﺃﺨـﺭﻯ‬ ‫ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺇﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺃﻭ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻨﺎﺸـﺌﺔ ﻋـﻥ‬ ‫ﺤﺎﺩﺙ ﻭﻗﻊ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺘـﻪ ﻟﻌﻤﻠـﻪ ﺃﻭ‬ ‫ﺒﺴﺒﺒﻪ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻜل ﺤﺎﺩﺙ ﻴﻘﻊ ﻟﻪ ﺨﻼل ﺫﻫﺎﺒـﻪ‬ ‫ﻟﻌﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻤﻨﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺫﻫﺎﺏ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻹﻴﺎﺏ ﻤﻨﻪ ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩ‪.‬‬ ‫ﻜل ﻋﺠﺯ ﻴﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﻔﻘـﺩ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ ﺍﻟﺠﺴﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼـﻔﺔ‬ ‫ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪.(%٧٥‬‬ ‫ﻜل ﻋﺠﺯ ﻴﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﻔﻘـﺩ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ ﺍﻟﺠﺴﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼـﻔﺔ‬ ‫ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺴـﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.(%٧٥‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﺒل‬ ‫ﺎ ﻭﺒﺼﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤـﺔ ﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻭﻟـﺔ‬ ‫ﻟﻠﺸﻔﺎﺀ ﻭﻴﺤﻭل ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻷﻱ ﻋﻤل ﻴﺘـﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠـﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﺒل‬ ‫ﻼ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺍﻟﻁﺒﻲ‬ ‫‪٥‬‬ .‬‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻬﻨﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﻭﻓـﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺘﻡ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﺄﺤﺩ ﺃﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠـﺩﻭل‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫‪:‬‬ ‫ـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯﺍﻟﻜﻠــــ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫‪:‬‬ ‫ـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯﺍﻟﺠﺯﺌـــ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫‪:‬‬ ‫ـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯﺍﻟﻜﻠــــ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫‪:‬‬ ‫ـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯﺍﻟﺠﺯﺌـــ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﻟﻠﺸﻔﺎﺀ ﻭﻴﻔﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺒﻪ ﺍﻟﻘـﺩﺭﺓ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺘﻪ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﺇﻻ ﺃﻨﻪ ﻻ ﻴﺤـﻭل‬ ‫ﺍ ﺃﻭ‬ ‫ﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻭﻟﺘﻪ ﻷﻱ ﻋﻤل ﺁﺨﺭ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﻼ‪.‫ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺭﻱ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻡ ﺃﻨﺜﻰ‪.

‬‬ ‫‪٦‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴـﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻁﺒﻴﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻷﺠــﺭ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻭﻥ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻭﻥ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻁل‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﻏﻡ ﻗﺩﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺭﻏﺒﺘﻪ ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻭﺒﺤﺜﻪ ﻋﻨﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺘﻔﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﻋﺎﺌﻠـﺔ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩ‬ ‫ﺫﻜﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﻓﻲ ﺃﺴﻌﺎﺭ ﺴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻬﻠﻙ ﻟﻠﻤﺴـﻨﻴﻥ‬ ‫ﻟﺴﻨﺔ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻤـﻥ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴـﻤﻴﺔ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻁل‬ ‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺒﺴـﺒﺏ‬ ‫ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟـﺫﻴﻥ ﻴﺘـﻭﻟﻰ‬ ‫ﺇﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﻡ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒـﻊ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﺭﺼﺔ ﻋﻤـل ﻤﻨﺎﺴـﺒﺔ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻫـﻭ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﺍﻟﻨﻘﺩﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﺍﻟﻌﻴﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀـﺎﻩ‬ ‫ﺎ ﻟﻸﺴﺱ ﻭﺍﻟﻀـﻭﺍﺒﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻘﺎﺀ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﻁل‪.

‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ‬ ‫ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ " ﺃﻱ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌـﺔ ﺃﻭ ﻤﺅﺴﺴـﺔ‬ ‫ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺸﺭﻜﺔ ﺃﻭ ﻤﺅﺴﺴـــﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﺠﻤﻌﻴـــــﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺸﺨــــﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻋﺎﻤﻼ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺃﻭ ﺃﻱ ﺸﺨﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﻴﻌﻤل ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﺘﺤـﺩﺩﻫﺎ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ "‪.‬ﺘﻌﻨﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ "ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺭ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫‪٧‬‬ .‫ﻤﻌﺩل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻟﺴـﻨﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﻗﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺭﺒﻁ‬ ‫ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﻘﻑ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀـﻊ‬ ‫ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ‪.‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻔﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﻴﺯﻩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ‬ ‫ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻌﻬﺎ ﻭﻴﺨﺎﻟﻔﻬﺎ‪.‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻤﻥ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻘﻁـﺎﻉ‬ ‫ﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﻼ" ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻜل ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺘﻡ ﻤﺯﺍﻭﻟﺘﻬﺎ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﻠﺯﻤﺔ ﺒﺎﻟﺘﺴﺠﻴل ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻴﺘﻡ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻥ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨـﻲ ﻭﺠـﻭﺍﺯ‬ ‫ﺴﻔﺭ ﺃﻭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻭﻤﺤﺩﺩﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﺭﺨﻴﺹ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻨـﺔ ﻋﻤـﺎﻥ‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺘﺭﺨﻴﺼﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺘﺭﺨﻴﺹ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.

‬‬ ‫‪ :‬ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬـﺎ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬ﻴﺨﻀﻊ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺘﺎﻟﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻭﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺃﻭ ﺸﻜﻠﻪ ﻭﺃﻴ ﹰ‬ ‫‪٨‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬ ‫ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ‬ ‫ﺒﺄﺤﻜﺎﻤﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻤﻤﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺃﻋﻤـﺎﺭﻫﻡ ﻋـﻥ ﺴـﺕ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪ :‬ﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﺃﻱ ﻭﺴﺎﺌل ﺘﻘﻨﻴﺔ ﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ‬ ‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻭ ﻤـﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻴﺔ ﻭﻫﻲ )‪ (١٢‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪ ٣٠ :‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﺍﺘﻔﺎﻕ ﺸﻔﻬﻲ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺒﻲ ﺼﺭﻴﺢ ﺃﻭ ﻀﻤﻨﻲ ﻴﺘﻌﻬـﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤـل‬ ‫ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺘﺤﺕ ﺇﺸﺭﺍﻓﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ‬ ‫ﺎ ﻜﺎﻨـﺕ‬ ‫ﻤﻘﺎﺒل ﺃﺠﺭ ﻭﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺃﻭ ﺸﻜﻠﻪ ﻭﺃﻴـ ﹰ‬ ‫ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﻗﻴﻤﺘﻪ ﺃﻭ ﻤﻘﺩﺍﺭﻩ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫‪ :‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﻀﺎﺒﻁ ﺤﺴﺎﺏ ﺘﺄﻤﻴﻨﻲ ﺃﻭ ﻀﺎﺒﻁ ﺘﻭﺜﻴﻕ ﻭﺠﻭﺩﺓ‪.

‫ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﻋـﻥ ﺃﻱ‬ ‫ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫ ﻭﺴـﻭﺍﺀ ﺃﻜـﺎﻥ ﺃﺩﺍﺀ‬ ‫ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻡ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻤﻊ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻻﺯﺩﻭﺍﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪:‬‬ ‫‪ .٣‬ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻼﻗﺘﻬﻡ ﺒﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺨﻼﻓ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯل ﻭﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‬ ‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﻨﻅﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺸـﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﻬـﺫﻩ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ‬ ‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .١‬ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺅﺩﻭﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀـﺎﺓ ﻭﺃﻤﺎﻨـﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ‪.٢‬ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻌﺜـﺎﺕ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴـﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬ﻻ ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ .٣‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺭﻱ ﺃﻭ‬ ‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀـﺎﺓ ﻭﺃﻤﺎﻨـﺔ ﻋﻤـﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒـﺭﻯ‬ ‫ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .١‬ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻟﺒﻨﻭﺩ )‪ (١‬ﻭ )‪ (٣‬ﻭ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫)‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﺠﺘﻤﻌﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪٩‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫‪ .٢‬ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌـﺎﻤﻠﻭﻥ‬ ‫ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴـﻴﺏ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.٤‬ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻻﺭﺩﻨﻴﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻻﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺒﻌﺜـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﻭﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴـﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪ .

‬‬ ‫ﻤﻌﺘﻤﺩﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻠﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﺒﺩل ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻪ‪.‬‬ ‫ﺒﺩل ﺍﻟﻐﺭﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻁﻰ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻹﻴﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﺭﺒﺢ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺒﺩل ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ ﺍﻟﻌﻴﻨﻲ ﻭﺍﻟﻨﻘﺩﻱ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻓﻬﺎ"‪.‬ﺍﻹﻜﺭﺍﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ ﻤـﻥ ﻤﺒـﺎﻟﻎ‬ ‫ﻨﻘﺩﻴﺔ ﻟﻘﺎﺀ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺨﺩﻤﺘﻬﻡ‪ ،‬ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﺡ‪ .‬ﺒﺩل ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ‪.‬‬ .‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﻤﺒﺎﻟﻎ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔـﻕ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﻻ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﻓﺸﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺇﺸﺭﺍﻓﻬﺎ ﻭﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺯ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻴﺔ‪ :‬ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ "ﺃﻥ ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺴـﺘﻤﺭﺓ ﻭﺍﺴـﺘﻘﺭﺍﺭ‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺃﺠـﻭﺭ ﺇﺫﺍ‬ ‫ﺘﻭﻓﺭﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﺠﺘﻤﻌﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ‪ :‬ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ "ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻗﺩ ﺩﺭﺠﺕ ﻋﻠﻰ ﺼـﺭﻑ ﺍﻟﻌـﻼﻭﺓ‬ ‫ﻟﺠﻤﻴﻊ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﻓﺌﺔ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺱ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻭﻤﻘﺭﺭﺓ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻟﻙ‬ ‫ﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭﻫﺎ"‪.‬ﺍﻟﺜﺒﺎﺕ‪ :‬ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ "ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺴﻠﻁﺔ ﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺃﻭ‬ ‫ﻻ ﻟﻠﺸﻙ ﺒﺄﻨﻬﺎ ﺍﺼﺒﺤﺕ ﺠﺯﺀﹰ‬ ‫ﺍﻟﺤﺭﻤﺎﻥ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺩﻉ ﻤﺠﺎ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭ"‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻻ ﺘﺩﺨل ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺃﺩﻨـﺎﻩ‬ ‫ﺍ ﻤﻨﻪ‪:‬‬ ‫ﻓﻲ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺠﺯﺀﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻹﻀﺎﻓﻲ ﻭﻫﻭ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻭﺘﺯﻴﺩ‬ ‫ﺎ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﺃﻭ‬ ‫ﻋﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺃﻴﺔ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ‪.‬‬ ‫ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل‪.‬‬ ‫ﺒﺩل ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﺍﻟﻌﻴﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫ﻁ‪.

‬ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (%١٤،٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺘﻭﺯﻉ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ (%٩) .‬ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻤﻘﺭﺭﻱ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﺃﻤﻨﺎﺀ ﺴﺭ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺃﻤﻨﺎﺀ ﺴﺭ ﻤﺠﺎﻟﺱ‬ ‫ﺍﻷﻤﻨﺎﺀ‪.‬‬ ‫ﻥ‪ .‬‬ ‫ﺹ‪ .‬‬ ‫ﺭ‪.‬ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ‪.‬‬ ‫ﻉ‪ .‬‬ ‫‪ (%٥،٥) .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺃ‪ ٠١ .١‬ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬ﺒﺩل ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ‪.‬‬ ‫ل‪.‬‬ ‫ﻙ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻟﺘﺼﺒﺢ )‪ (%١‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ ٠٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻕ‪ .‬ﺒﺩل ﺘﺫﺍﻜﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ‪.‬ﺒﺩل ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻬﺎﺘﻑ‪.‬‬ ‫‪ ٠٣‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻟﺘﺼـﺒﺢ ﺒﺤـﺩ‬ ‫ﺃﻋﻠﻰ )‪ (%٤‬ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴـﺔ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺒﺩل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺴﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺩﺨل ﻓﻲ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻟﻪ ﺒﺩل ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺡ ﻤـﻥ ﻗﺒـل‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻤﻤﻥ ﻫﻡ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ‪.‬ﺒﺩل ﻜﻲ ﻭﻏﺴﻴل ﺍﻟﻤﻼﺒﺱ‪.‬ﺒﺩل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺴﻴﺎﺭﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻘﺎﺒل‪.٢‬ﺘﻘﺘﻁﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪١١‬‬ .‬‬ ‫ﻡ‪.‬‬ ‫ﺒﺩل ﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ‪.‬ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻘﺎﺀ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (%٢‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ‪.‬‬ ‫ﺵ‪ .‬‬ ‫ﻑ‪ .‫ﻱ‪ .‬‬ ‫ﺒﺩل ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺱ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻑ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ‪.

١‬ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‫ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻻﻤﻭﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻘـﻪ‬ ‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﺘﻨﺴـﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺒﻭﺍﻗـﻊ‬ ‫ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ‬ ‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻭﺍﻗـﻊ‬ ‫)‪ (%١،٥‬ﻤﻥ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺘﻭﺯﻉ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ (%٠،٥) .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ (%١) .‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .٢‬ﻋﻨﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺤﺎﻕ ﻋﻤـﺎل ﺠـﺩﺩ‬ ‫ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫)‪ (%٠،٧٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟـﺫﻴﻥ ﻫـﻡ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺃﻭﻗﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﻬﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻭﺍ ﺒﺎﻟﻌﻤل‬ ‫ﺨﻼل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭ‪.٢‬ﺘﻘﺘﻁﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺠﺩﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻠﺘﺤﻘﻭﻥ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻌـﺩ‬ ‫ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻜﺎﻤل ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﺘﺤﻘﻭﺍ ﻓﻴﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻁﻊ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‬ ‫ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻤﻴﻼﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻨﻪ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل‬ ‫ﺴﻨﺔ‪.‬ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ‬ ‫ﺒﺎﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻬـﺎ ﻤﻌﺒﺌـﺔ‬ ‫ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪.٤‬ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل )ﻁﻼﺏ ﺍﻟﺘﻠﻤﺫﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ( ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪.١‬ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.

٣‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻭﻗﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨـﻪ ﻗﺒـل‬ ‫‪ ٢٠٠٩/١/١‬ﻭﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﻩ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺘـﻡ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ‬ ‫ﺎ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻷﺠﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﺄﻱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋـﺩﺩ‬ ‫ﺍ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل ﻻﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .٤‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )‪ (١‬ﻭ )‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺒل ‪ ٢٠٠٩/١٠/٦‬ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺠـﺎﻭﺯ‬ ‫ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪١٣‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻘﻁﻌﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻨﻘﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬـﻡ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻋﻤل )‪ (١٦‬ﻴﻭﻤﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻘﻁﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻘﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓـﻲ ‪ ٢٠٠٩/١/١‬ﻭ ﺘـﻡ‬ ‫‪ .١‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤـﺩ‬ ‫ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺘﺴـﺏ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺃﺴﺎﺴﻪ ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻀﻌﺎﻑ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤـﺩ‬ ‫ﻤﺒﻠﻎ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ .١‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﻩ ﻤﺒﻠﻎ ﺨﻤﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨـﺎﺭ ﺸـﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫‪ ٢٠٠٩/١/١‬ﻭﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺨـﺫ‬ ‫ﺒﺄﻱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.٢‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻗﺒل ‪ ٢٠٠٩/١٠/١٥‬ﻭﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﻩ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻵﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﺄﻱ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠـﻰ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻷﺠﺭ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﻤﻴﺎﻭﻤﺔ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل )‪ (١٦‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸـﻬﺭ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬ .

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺘﺅﺩﻱ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻭﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻼﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺼﺎﺩﻑ ﻴﻭﻡ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻋﻁﻠﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﻭل ﻴﻭﻡ ﻋﻤـل ﻴﻠـﻲ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﻼ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﻤﻜﻤ ﹰ‬ ‫ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻴﻭﻡ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ‬ ‫ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺤﺴﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (%١‬ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺄﺨﺭﺕ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺌﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‬ ‫ﺩ‪.‬ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )‪(٥٥‬‬ ‫ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻠﺘﺤﻘﻭﻥ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻬﻡ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪.‬ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٢‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﻔﺼﻠﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘـﺩﺭﺒﻴﻥ‬ ‫ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺨـﻼل ﺍﻟﺨﻤﺴـﺔ‬ ‫ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻼﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‪ ،‬ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﺘﻜـﻭﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ‬ ‫ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﺩﻓﺎﺘﺭﻫﺎ ﻭﺴﺠﻼﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫﺓ ﻭﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪١٤‬‬ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‫ﺍ ﻜﺎﻤﻼ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.

‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﺎﻟﻑ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤـﻥ‬ ‫‪١٥‬‬ .‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‪،‬‬ ‫ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﻪ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺸـﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴـﺔ‬ ‫ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻀﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺃﻥ ﺍﻻﺸﻌﺎﺭ ﺘﻀﻤﻥ‬ ‫ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻭﻤﻜﺘﻤﻠﺔ ﻭﺒﻐﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺤﻀـﺭ ﺍﻟﻀـﺒﻁ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٣‬ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺅﺩﻫـﺎ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل ﺩﻭﻥ ﺇﻨﺫﺍﺭ ﺃﻭ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﻤﺴﺒﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻘﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﻗﺘﻁـﺎﻉ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﻋﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﻟﻡ ﺘﺅﺩ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﻓـﻲ‬ ‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻀﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ ﺇﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‪،‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻠﺯﻤﺔ ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺜﺭ ﺭﺠﻌﻲ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺤﻀـﺭ ﺍﻟﻀـﺒﻁ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺭﻭﺩ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﻤﺎﺫﺝ ﺠﺩﻴﺩ ﻭﺴﺭﻴﺎﻥ ﻭﺘﺒﻴﻥ ﺃﻨﻬـﺎ‬ ‫ﻏﻴﺭ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺩﻓﻊ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (%٠،٥‬ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻥ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﻜل ﺸﻬﺭ ﺘﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻨﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٦‬ﺃ‪ .‬‬ ‫‪ .١‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.٢‬ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١‬ﻤـﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺤﺎﻟﺕ ﺩﻭﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺃﻭ ﺒﻌﺩﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ‬ ‫‪١٦‬‬ .‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺩﻓﻊ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﻌـﺎﺩل‬ ‫)‪ (%١٠‬ﻤﻥ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﻜل ﺸﻬﺭ‬ ‫ﺘﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﻋﻥ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻥ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻭﻴﺤﺴـﺏ‬ ‫ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﺒﻴﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ‬ ‫ﺒﺎﻹﺨﻁﺎﺭ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﺭﻭﺩ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺴـﻨﺔ‬ ‫ﻨﻔﺴﻬﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (%١٠‬ﻤﻥ ﻤﻘـﺩﺍﺭ ﺍﻹﺸـﺘﺭﺍﻙ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺤﺘﻰ ﻭﺭﻭﺩ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪.‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ "ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ" ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟـﺩﻴﻬﺎ‬ ‫ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠﻬـﻡ ﺨـﻼل‬ ‫ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟـﺫﻴﻥ ﺍﻨﺘﻬـﺕ‬ ‫ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﻭﺘﺤﺘﺴﺏ ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪(%١٠‬‬ ‫ﻤﻥ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻨﻬﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﻪ ﻭﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴـﺔ ﻜـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻻ ﻻ ﺘﻨﻁﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺴﻭﺀ ﻨﻴـﺔ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺃﺤﻭﺍ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٥‬ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻅﺭﻭﻓ ﹰ‬ ‫ﺒﺈﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻠﻪ ﺃﻥ ﻴﻨﺴﺏ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺇﻋﻔـﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺒﻌﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (١٢‬ﻭ )‪ (١٣‬ﻭ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٤‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‪.

٥‬ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٧‬‬ ‫ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻌﻘﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻓﻴـﺘﻡ‬ ‫ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )‪ (١‬ﻭ‬ ‫)‪ (٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺃﻱ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﻋﻠﻰ‬ ‫‪١٧‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.٢‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺯ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﺇﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪ ،٢٠١٢‬ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺄﺩﻴﺔ ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﺘﺘﺒﻊ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺏ‪ .٤‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪(١٣‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ .٧‬ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋـﺩﻡ ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻬـﺎ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٦‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٧‬ﻭ )‪ (٨‬ﻭ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.٢٠١١‬‬ ‫‪ .‬ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻭﺍﻟﺘـﻲ ﻗﺎﻤـﺕ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )‪ (٦‬ﻭ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻻ‪.‬ﺘﺴﺩﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒـﺩﻓﻌﻬﺎ‬ ‫ﻻ ﻭﺘﺤﻭل ﺍﻷﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﻷﻱ ﺸﻬﺭ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘـﺄﺨﻴﺭ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﹰ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋﺩﻡ‬ ‫ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺤﺘﻰ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل‬ ‫ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .‬ﺘﺤﻭل ﺍﻷﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻼ ﺤﺴﺏ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻤﻥ ﺇﺠﻤـﺎﻟﻲ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﻤﻥ )‪ (١‬ﺇﻟﻰ )‪ (٥‬ﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‪.١ .‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .٣‬ﻏﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.

‫ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﻴﻭﻗﻑ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٨‬ﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺠﺯﺓ ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺨـﻪ‬ ‫ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻨﻅﻤﺕ ﻓﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﻋﻘﺩﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺸـﻬﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫‪١٨‬‬ .‬ﺘﺤﺴﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٩‬ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭﻟﺘﻬﺎ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺃﺼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺤـﺎل‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٩‬ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺭﻭﻗﺎﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓـﻲ ﺤـﺎل ﻗﻴﺎﻤﻬـﺎ‬ ‫ﺒﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﺘـﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺇﻨﺨﻔﺎﺽ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﺇﺭﺘﻔﺎﻋﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻤﻠﺤﻭﻅ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩﻫﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻭﺤﺘﻰ‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻻﺕ ﻏﻴﺭ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺇﺒﻼﻍ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻊ ﺍﻷﺨـﺫ ﺒﻌـﻴﻥ‬ ‫ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢١‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺨﻔـﻴﺽ‬ ‫ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺒﺸﻜل ﻤﻠﺤﻭﻅ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺼﺩﻭﺭ ﻗـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﻜﻡ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺒﺎﺩﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴـﻴﻁ ﻗﺒـل ﻤﻭﻋـﺩ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻓﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢٠‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﺨﺭﻫـﺎ ﻋـﻥ ﺘﺴـﺩﻴﺩ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ‪.

‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺇﻨﺩﻤﺎﺝ ﻤﻨﺸﺄﺘﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻭﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﻨﺩﻤﺎﺝ ﻭﻓﻲ‬ ‫ﺎ‪.٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺸﻁﺏ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻨﻘﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﻤﺤﺎﻀـﺭ ﻀـﺒﻁ ﻭﺘﻔﺘـﻴﺵ‬ ‫ﺒﺯﻴﺎﺭﺘﻴﻥ ﻤﺘﺒﺎﻋﺩﺘﻴﻥ ﺨﻼل )‪ (٦‬ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﻭﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤـﻥ ﻋـﺩﻡ‬ ‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺽ ﺍﻟﻭﺍﻗﻊ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺯﻴﺎﺭﺍﺕ‪.٢‬‬ ‫‪.‫ﺍﻟﺸﻙ ﻓﻲ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﻟﻪ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺇﻗﺘﻁـﺎﻉ ﻓـﻲ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴـﺔ ﺘﺼـﺩﺭ ﻟﻬـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬ﻻ ﺘﺤﺴﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺍﻹﺠﺒﺎﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ‬ ‫ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴـﺘﻤﺭ ﺒﺎﻟﻌﻤـل ﻤـﻊ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺃﻭ ﻴﺴﺘﺨﺩﻤﻪ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺩﻤﺞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻊ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺩﻤﺠﺔ‬ ‫ﺎ‪.١‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺈﻴﻘﺎﻑ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻓـﻲ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻻﻴﻘﺎﻑ ﻁﻴﻠﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢٣‬‬ ‫ﻴﻭﻗﻑ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴﺎ ﺃﻭ ﻭﻗـﻑ ﻨﺸـﺎﻁﻬﺎ‬ ‫ﻟﺤﻴﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﻏﻼﻕ‬ ‫ﺃﻭ ﻭﻗﻑ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﺤﺘﻰ ﺍﻟﺴﺩﺍﺩ ﺍﻟﻜﺎﻤل‪.‬‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﻨﺩﻤﺠﺔ ﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪١٩‬‬ .‬‬ ‫ﺃ‪.٢‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺘﻐﻴﺭﺕ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻴﺼﺒﺢ ﻁﺎﻟﺒ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢٤‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ‬ ‫ﺎ ﻟﻸﺴـﺱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺼﻔﻴﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.٥‬ﺘﺒﻘﻰ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺒﺴـﺒﺏ ﻜـﻑ ﻴـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﻟـﻪ‬ ‫ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻏﻴﺭ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﻓﻲ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﻴﺠـﻭﺯ ﻟـﻪ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﻗﺎﻤـﺕ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢٥‬‬ ‫ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺭﺘﻪ ﺃﻭ ﺇﻨﺘﺩﺍﺒـﻪ ﺃﻭ‬ ‫ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﻓﻲ ﺒﻌﺜﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺨﻼل ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬـﺎ‬ ‫ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻜﻑ ﻴﺩﻩ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺏ ﻤﻨﻬـﺎ‬ ‫‪ .٣‬ﻴﺒﻘﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﻭﺘﺅﺩﻯ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟـﺫﻱ‬ ‫ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪ .‬ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.٤‬ﻴﺒﻘﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺒﺈﻴﻔﺎﺩﻩ ﻓﻲ ﺒﻌﺜﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴـﻴﺔ ﺩﺍﺨـل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺘﻔﺭﻍ ﻋﻠﻤﻲ ﻤﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺘﺅﺩﻯ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋـﻥ‬ ‫ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ‬ ‫ﺎ‪.١‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ‬ ‫ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﺅﺩﻯ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀـﺎﻩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻨﺩ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ‪.٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻋﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻜﺎﻤل ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻗﺒل ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﺃﻭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ‬ .

‬‬ ‫ﺯ‪ .‬ﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ‬ ‫ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺼﺩﺍﺭﻫﺎ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺴﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ‪.‬ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺠـﻭﺭ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻘﺩﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢٦‬ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪ ٠٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﺘﺎﺏ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺨﺼـﺔ‬ ‫ﻤﻬﻥ ﺃﻭ ﺘﺠﺩﻴﺩﻫﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺒﺘﺴـﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ ﺃﻭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ‪.‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ ﻟـﺩﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.١ .٢‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺏ ﺃﻭ ﻜﺸﻑ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬ ‫ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ‬ ‫ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋـﻥ ﻤـﺎ ﻨﺴـﺒﺘﻪ )‪ (%١٠‬ﻤـﻥ ﻤﺴـﺘﺤﻘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ)‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﺘﺎﺏ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﻨﻘل ﻤﻠﻜﻴﺘﻬـﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ‬ ‫ﺸﻁﺏ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﻗﻴﺎﻤﻬﺎ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻘﺩﹰ‬ ‫ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ‪.‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺸﻬﺭ ﺍﻻﻨﺫﺍﺭ ﺠﺯﺀﹰ‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪ .‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺒﺩﺃ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ )‪ (٣١‬ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫‪٢١‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪ ٠١ .‬ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺏ ﺃﻭ ﻜﺸﻑ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻟﺘﻘـﺩﻴﻤﻬﺎ‬ ‫ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ ﺃﻭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺘﻘﺴـﻴﻁ ﺃﻭ ﺒﺸـﻴﻜﺎﺕ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻘﺩﹰ‬ ‫ﺸﻬﺭﻴﺔ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺨﻪ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ‬ ‫ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻓﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻋـﻥ ﺍﻟﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻥ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻨﻘﺩﹰ‬ ‫‪ .

‬ﺇﺫﺍ ﺇﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺍﺴـﺘﺨﺩﺍﻡ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻤﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺩﻴﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻭﻤﻠﺘﺯﻤﺔ ﺒﻬـﺎ ﻭﺴـﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪٢٢‬‬ .‬ﺇﺫﺍ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﻋﻘﺩﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﻌﻜﺱ ﻭﺫﻟﻙ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺃﻨﻅﻤﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻓﻴﻌﺘﻤﺩ ﻓـﻲ‬ ‫ﻁ‪ .‬‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﻭﺴﺭﻴﺎﻥ‪.‫ﺡ‪ .

‬ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻤﻘﻴﻤ ﹰ‬ ‫ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻥ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻼﻨﺜﻰ ﻋﻨﺩ‬ ‫ﺍﻨﺘﺴﺎﺒﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻥ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭﻱ ﻟﻸﺭﺩﻨﻴﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ "ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ" ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴﻪ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪.‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ‬ ‫)‪ (٥٥‬ﻟﻼﻨﺜﻰ ﻭﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪،‬‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺸﻤﻭل ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺤﺘﻰ ﺴـﻥ )‪ (٦٥‬ﻟﻠـﺫﻜﺭ‬ ‫ﻭﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻼﻨﺜﻰ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬـﺎ ﺃﻭ ﺃﻱ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪٢٣‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﻤﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻤﺭ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ )‪ (١٦‬ﺴﻨﺔ ﺍﻟﺤـﻕ‬ ‫ﺒﺎﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬـﺎ‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﺭﺝ ﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤـل‬ ‫ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﻁﻠـﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴـﺎﺏ ﺒﺼـﻔﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪.‬ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺃﻱ ﻨﻅﺎﻡ ﺘـﺄﻤﻴﻥ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺇﻟﺯﺍﻤﻲ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﻩ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻨـﺩ ﺇﻴﻘـﺎﻑ‬ ‫ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ )‪ (٤٣‬ﺴـﻨﺔ‬ ‫ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.١‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨـﻪ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﻪ ﺃﻭ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻭ ﻋﻨـﺩ‬ ‫ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻨﺘﺴﺎﺏ ﺍﻹﺨﺘﻴﺎﺭﻱ‪.٢‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻋﻥ ﺃﺠﺭﻩ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋـﻥ )‪(%١٠‬‬ ‫ﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻨﻘﻁﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‬ ‫ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﺎﻩ ﻋﺸﺭﺓ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .٣‬ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻭﻟﻤﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﻋﻥ )‪ (%٨٠‬ﻤﻥ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ‬ ‫ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻗل‬ ‫ﻤﻥ )‪ (٤٣‬ﺴﻨﺔ‪.‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺩﻡ ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻋﻠـﻰ ﺍﻹﻨﺘﺴـﺎﺏ ﺒﺼـﻔﺔ‬ ‫ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻭﺒﻐﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﺘﺒﺭ‬ ‫ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻠﻐﻰ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪٢٤‬‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﻜﺎﻤل ﻗﻴﻤﺔ ﺇﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗـل ﺨـﻼل‬ ‫ﺃ‪.‬ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻨﺘﺴﺏ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﺘـﺄﻤﻴﻥ‬ ‫ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘـل‬ ‫ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫ ﻭﺃﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻀﻌﺎﻑ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺤﺩ ﺨﻤﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺸﻤل ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .

٥‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻗﺒل ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ‬ ‫ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .١‬ﺇﻟﺘﺤﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺎ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ‪.‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪،‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋـﻥ )‪ (%١٠‬ﺴـﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺸﺒﺎﻁ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﻁﻠﺏ‬ ‫ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺩﻓﻊ ﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ‬ .‬ﻴﻭﻗﻑ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻻﻴﻘﺎﻑ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ‬ ‫‪٢٥‬‬ ‫ﺎ‪.٢٠١١‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺎ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸـﻬﺭﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗـﻊ )‪(%١٤.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ‪.‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪ ،‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻼﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﻓـﻲ ﺤـﺎل‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺘﺄﺨﺭﻩ ﻴﺩﻓﻊ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (%١‬ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺌﻬﺎ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻓﻴـﺘﻡ‬ ‫ﺎ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘل ﺃﺠﺭﻩ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤـﺩ‬ ‫ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﻜـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺃﻭ ﻓـﻲ ﻨﻔـﺱ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ ﻤـﻥ‬ ‫ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺒﺩﺀ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺴﻨﺔ ‪.

‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻭﻗﻑ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﻌـﻭﺩ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.٥‬ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻤـﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋـﻪ‬ ‫ﺎ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﻓﺘـﺭﺓ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﻟﻐﺎﻴـﺔ‬ ‫ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﺜﻨﻲ ﻋﺸﺭ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺨﻠﻔﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ‬ ‫ﺃﻭﻗﻑ ﻓﻴﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‪.‬ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻤﻼ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٩‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ‬ ‫)‪ (٥٥‬ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪.٢‬ﺘﻨﺎﺯل ﺃﻭ ﺘﺨﻠﻲ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻴﻘﺎﻑ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻨﺎﺯﻟﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻟـﻪ‬ ‫‪ .٣‬ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁـﺎﻉ ﻤـﻥ‬ ‫ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻡ ﻓﻴﻪ ﻁﻠﺏ ﺍﻹﻴﻘﺎﻑ ﺇﺫﺍ ﺠﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻗﺒل ﻴـﻭﻡ )‪ (١٦‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﺠﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺒﻌﺩ ﻴﻭﻡ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺘﻌﺎﺩ ﻟﻪ ﺃﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭﻱ‪.‬‬ ‫‪٢٦‬‬ .‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻟﻼﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ‪.‬‬ ‫ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ )‪ (٢٤‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺝ‪ .٤‬ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺃﻗل ﻤﻤﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ ﺍﺜﻨﻲ ﻋﺸﺭ‬ ‫ﺍ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻹﻗﺘﻁﺎﻉ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ‪.‬‬ ‫ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺩﻤ ﹰ‬ ‫‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺸـﺅﻭﻥ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﺒﻨـﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺇﺫﺍ ﺘﺒـﻴﻥ ﺃﻥ ﻫﻨـﺎﻙ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰ‬ ‫ﻅﺭﻭﻓ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺤﺎﻟﺕ ﺩﻭﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﻠﻑ ﻋـﻥ ﺍﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻤـﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋـﻪ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪ .

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻤﻥ ﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻹﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻥ ﺤﺘﻰ ﻭﻟـﻭ‬ ‫ﻋﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﻟﺯﺍﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬ ‫‪٢٧‬‬ .‬‬ ‫ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١١‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.

‬ﻴﺨﻀﻊ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪ ،‬ﺼﺎﺤﺏ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻥ )‪ (١٦‬ﺴﻨﺔ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺠﻨﺴﻴﺘﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻼ ﻓـﻲ ﺴـﺠﻼﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭ‪/‬ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤـل ﻤﺴـﺠ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒـﺎﻟﺘﺭﺨﻴﺹ ﺃﻭ ﻤﺯﺍﻭﻟـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.١ .‬‬ .‬‬ ‫‪٢٨‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺃﺼـﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ " ﻜـل ﺸـﺨﺹ‬ ‫ﻼ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺭﻴﻙ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻥ‬ ‫ﻁﺒﻴﻌﻲ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻋﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﻡ "‪.١‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬ﻻ ﻴﺨﻀﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎﻩ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.٢‬ﻻ ﻴﺨﻀﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻭ ﻜﺎﻥ ﻴﻤﺘﻠﻙ ﺃﻜﺜـﺭ‬ ‫ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﻏﺏ ﺒﺎﻟﺸﻤﻭل ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ‬ ‫ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻭﻓﺎﺘﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﻴﻥ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻨﻅـﺎﻡ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺇﻟﺯﺍﻤﻲ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺘﺄﻤﻴﻨﻬﻡ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪.

‬ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺫﺍﺕ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘـﺏ ﻟـﻪ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺭﺩ ﻨﺹ ﺨﺎﺹ ﻴﺨﺎﻟﻑ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺸﻤل ﺒﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪(٦‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺭﻴﻙ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻥ ﻋﻨـﺩ‬ ‫ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺩﻭﺍﻤﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (١٠‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴـﻭﻡ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪٢٩‬‬ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﻤﺎ ﺒﺎﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻨﻘـﺩﹰ‬ ‫ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٨‬ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒـﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺸﻤﻭل ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﻻ ﺘﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﻭل ﺼﻔﺘﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺇﻟﻰ ﻋﺎﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻋﻤـل ﻟـﺩﻯ ﺃﻱ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤـﺩﺩ ﺃﻨﻅﻤﺘﻬـﺎ ﻤـﻥ ﻤﺠﻠـﺱ‬ ‫ﺎ‪.‬ﺇﻨﺘﻔﺎﺀ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻤﺜل ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺏ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.

‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟـﺫﻱ ﺘﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌـﺔ‬ ‫ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤـﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨـﻲ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺡ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﻀﺒﺎﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ‬ ‫ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻬﺎﻡ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻔﻭﻀﻬﺎ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫‪٣٠‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴـﺩ‬ ‫ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻭﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻁﺒﻴﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻫﻭ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺸﺨﺼ ﹰ‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﻭل‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻟـﺩﻯ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻤﻔﻭﻀ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﺘﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﺯ‪.‬ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺸﻌﺎﺭ ﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤـل ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻭﻜﺎﻓـﺔ ﺍﻟﻭﺜـﺎﺌﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﺘﺴﻬﻴل ﻤﻬﻤﺔ ﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.

‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺃﻭ ﺇﻟﻐـﺎﺀ ﺇﻋﺘﻤـﺎﺩﻩ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻐﻬـﺎ ﺒﻌـﺩﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺒﺩﻴل ﻋﻨﻪ ﺨﻼل )‪ (١٤‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺃﻭ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ‪.‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻋﺘﻤـﺎﺩ ﻀـﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟـﺩﻯ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺠﺩﻴﺩ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٨‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻀـﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪٣١‬‬ .‬‬ ‫ﺘﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤـﻥ ﻗﺒﻠﻬـﺎ ﻭﺘﻌﺘﺒـﺭ‬ ‫ﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻜﺘﺎﺏ ﺒﺈﺴﻡ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﺃ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﺴﻤﻰ‬ ‫ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺤﺎل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﻭﺘﺴـﻤﻴﺔ ﻀـﺎﺒﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻀﺎﺒﻁ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ‪.

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﺘﺤﺼﻴل ﻭﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﺤﺼﻴل ﻭﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﺼﻴل‪.‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﺼﻴل‪.‬‬ ‫ﺃﻱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﻴﺘﻌﻠﻕ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺒﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺃﻱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﺭﻴﺙ ﺃﻭ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻱ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ‬ ‫ﻤﺸﻐﻭﻟﺔ ﺫﻤﺘﻬﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ‬ ‫ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﻟﻠﻭﺭﺜﺔ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﺃﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﻜﺎﻨﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻟﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺒﺤﻘﻬـﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌـﺔ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ‬

‫‪٣٢‬‬

‫ﺝ‪ .‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨـﺔ ﻤـﻥ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻺﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨـﺔ ﺨـﻼل‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻬﺎ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤـﻥ‬ ‫ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﻗﺒل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻭﻀﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠـﺯ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻷﻤﻴﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﻩ‪ .‬ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﺃﻭ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ‬ ‫ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺘﺭﺩﻫﺎ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﻏﻼﻕ ﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺭﺴـﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﻭﻗﻑ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺼﻔﻴﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺘﻘـﻭﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒـﺈﺒﻼﻍ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺃﻭ ﻭﻜﻴل ﺍﻟﺘﻔﻠﻴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻹﺩﺭﺍﺠﻬﺎ ﻓﻲ ﺠـﺩﻭل‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻴﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﻭﻜﻴل ﺍﻟﺘﻔﻠﻴﺴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻓﻼﺱ ﻗﺒل ﺍﻟﺴﻴﺭ‬ ‫ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺃﻱ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺠﺭﻯ ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻀـﻌﻬﺎ ﺘﺤـﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻴﺭ ﺒـﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﻤـﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴـﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻴﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪.٢‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.١‬‬

‫‪٣٣‬‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺇﻟﻐﺎﺀ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻷﻤﻴﺭﻴـﺔ ﻋﻨـﺩ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﺄﺠﻴل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻀﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫـﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺭﻓﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻥ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺒﻘﺎﺌﻬﺎ ﻗﺎﺌﻤﺔ‬ ‫ﺒﺸﻜل ﺠﺯﺌﻲ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻨـﺩ ﻗﻴـﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺠﻭﺯ ﺭﻓﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠـﺯ‬ ‫ﻋﻥ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻤﻭﺍل ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﻏﻴﺭ ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ ﺘﻐﻁﻲ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺸـﺭﻴﻁﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻷﻱ ﺠﻬﺔ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺘﻘﺴـﻴﻁ ﺴـﺎﺭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘـﻁ‬ ‫ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻻﺤﻘ ﹰ‬ ‫ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻭﻟﺔ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ .١‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺸـﻬﺭﻴﺔ ﻤﺘﺴـﺎﻭﻴﺔ ﺒﺭﺴـﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼـﻴل‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻭﺘﺭﺍﻜﻤﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺃﺨﺭﻯ‬ ‫ﺎ ﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼـﻴﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺸـﻬﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﻤﺒﻴـﺎﻻﺕ‬ ‫ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻤﺘﺴﺎﻭﻴﺔ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴـﺎﺭﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ﻭﺘﺭﺍﻜﻤﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺃﺨﺭﻯ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻻﺕ ﻋﻥ ﺴﺘﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪:‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸﻴﻙ ﻤﺼﺩﻕ‪.‬‬ ‫ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻨﻘﺩﹰ‬

‫‪٣٤‬‬

‬‬ ‫ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻘﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ‬ ‫ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ )‪ (٥٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬‬ .٣‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻓﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻟﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﺒﺸـﻴﻙ‬ ‫ﺘﺴﺩﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻤﻥ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴـﻴﻁ ﻨﻘـﺩﹰ‬ ‫ﻤﺼﺩﻕ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﺤﺘـﻰ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺴﺩﺍﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺃﺼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﻻ‬ ‫ﺍ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻗﺒﻭل ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺸـﻬﺭﻴﺔ‬ ‫ﻤﺘﺴﺎﻭﻴﺔ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﺎﻩ )‪ (٤‬ﺸﻴﻜﺎﺕ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ‬ ‫ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل‪.٤‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﻭﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﻭﺍﺌﺩﻩ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﺍﻟﺴـﻨﺔ )‪(٣٦٠‬‬ ‫ﺎ‪.‬ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺨﻼل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺴﺘﻼﻤﻬﺎ ﻟﻠﺸﻴﻙ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬ ‫)‪ (٢٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ )‪ (٤٨‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪٣٥‬‬ ‫‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺃ‪.١‬‬ ‫‪.١‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺩﻓﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻓﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٢‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﺎﻟﺔ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻓﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺒﻨﺴـﺒﺔ )‪(%٩‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ )‪ (٥٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ )‪ (٦٠‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬـﺎ‬ ‫ﺍ‪.

١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟـﻰ ﺒﺤﻴـﺙ ﻻ‬ ‫‪.‫ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺴﻤﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (١٢٠‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺍ‪.‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟـﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘـﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻬﺎ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺩﻓﻌﺔ ﺃﻭﻟﻰ ﺤﺩﻫﺎ ﺍﻷﺩﻨﻰ )‪ (%٣٠‬ﻤـﻥ‬ ‫ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺒﻨﻜﻴـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺒﻨﻜﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺩﻡ ﻜﻤﺒﻴـﺎﻻﺕ ﺘﻐﻁـﻲ‬ ‫ﺍﻷﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻜﻔﻴل ﻤﻠﻲﺀ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻗﻠﺕ ﻋﻥ )‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫)‪ (١٢٠‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﻻ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ )‪ (١٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ )‪ (١٨‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪.‬ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻘﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤـﻕ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٦٠‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪٣٦‬‬ .‬ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺒﻨﻜﻴﺔ ﺃﻭ ﺸﻴﻜﺎﺕ ﺒﻨﻜﻴـﺔ ﺃﻭ ﻜﻤﺒﻴـﺎﻻﺕ‬ ‫ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻁﻬﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺒﺭﺍﻡ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﺘﺎﺏ‬ ‫ﺇﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻁ‪.١‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ‬ ‫ﺍ‪.٢‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺼـﻼﺤﻴﺎﺕ‬ ‫ﺏ‪ .٣‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٠‬‬ ‫ﺃ‪ .٣‬‬ ‫ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (%٢٠‬ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.٢‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﺝ‪.‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٢‬ﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﺃﻤﻭﺍل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﺒﺄﻱ ﺼﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺨﺹ‬ ‫ﻻ ﺒﺎﻟﺘﻜﺎﻓل ﻭﺍﻟﺘﻀﺎﻤﻥ ﻤـﻊ ﺼـﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﺇﻟﻴﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﻤﺴﺅﻭ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻋﻥ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﺃﻤﻭﺍل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺭﺜﺔ ﻓﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻀﺎﻤﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﻤﺎ ﺁل ﻤـﻥ ﺍﻟﺘﺭﻜـﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻡ‪.‬‬ ‫‪٣٧‬‬ .

‬ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﺍﻟـﺫﻱ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)‪ (١١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌـﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .١‬ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣‬ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺨـﻼل‬ ‫ﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻤـﺭﻭﺭ‬ ‫‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‪ ،‬ﺘﺴـﺘﺭﺩ ﺼـﺎﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻋـﺎﺩ‬ ‫‪٣٨‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫)‪ (٥‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ‪.‬ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸـﻴﻙ‬ ‫ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﺤﺘﻰ ﻴﻭﻡ ﺭﺩﻩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ .٢‬ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٤‬ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫)‪ (٥‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻗﺒل ﻤﺭﻭﺭ )‪ (١٠‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺇﺴـﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸـﻴﻙ ﺒﻤﺒﻠـﻎ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﻭﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠـﻴﻬﻡ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻓﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪:‬‬ ‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺎ ﻋﻨﺩ ﻋﻘﺩﻫﺎ ﺇﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻟﻠﻤﺒـﺎﻟﻎ‬ ‫ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ )‪ (%٩‬ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ‪:‬‬ ‫ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻔﺎﺌـﺩﺓ ﻨﺴـﺒﺘﻬﺎ )‪(%٥‬‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥‬ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻤـﺭﻭﺭ‬ ‫)‪ (١٠‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺇﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ‪.

‬‬ ‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫‪٣٩‬‬ .‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺒﺄﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﺩﻭﻥ‬ ‫ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ‪.‬ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻔﺎﺌﺩﺓ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ )‪ (%٥‬ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫ﻩ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﺘﺤﺴـﺏ‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤـﻕ‬ ‫ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ )‪ (%٥‬ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ(‬ ‫ﻭ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‫ﻼ ﺒﻔﺎﺌﺩﺓ ﻨﺴـﺒﺘﻬﺎ )‪(%١٨‬‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﻟﻌﻤل ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺴﻨﻭﻴ ﹰ‬ ‫ﺝ‪ .

‬‬ ‫ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻴﺴﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ﻓﻲ‬ ‫ﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻴﻥ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﻭﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻻ ﺘﻜﻔﻲ ﻟﺴﺩﺍﺩ ﺩﻴﻭﻨﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‬ ‫ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﻭﺃﻤﻭﺍل ﺘﻜﻔﻲ ﻟﺴﺩﺍﺩ ﺩﻴﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١‬‬ ‫‪٤٠‬‬ .‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻟﻠﻤﺠﻠـﺱ‬ ‫ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫ﻗﺒل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺃﻱ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺈﻋﻔﺎﺀ ﺃﻱ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺃﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴﻬﺎ‬ ‫ﺃﻭ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﻤﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺩﻴﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺍﻻﻟﺘـﺯﺍﻡ‬ ‫ﺒﺎﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠـﺱ‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺈﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﻼﻥ ﺇﻓﻼﺴـﻬﺎ‬ ‫ﺃﻭ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﺘــﺵ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫‪٤١‬‬ .‬‬ ‫ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬ ‫ﺍﻟﺘﻔﺘﻴـــــــــﺵ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﺒﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺘﻪ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺩﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﺇﺒﺭﺍﺯ ﻫﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒـﻪ‬ ‫ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺇﺸـﻌﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻗﺒل ﺨﺭﻭﺠﻪ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻗﺩ ﺘﺅﺜﺭ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﺭ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ‬ ‫ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻥ ﻴﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺒﺄﻱ ﻤﻬﺎﻡ ﺘﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺃﺩﺍﺌﻪ ﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺘـﻪ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﻴﺨل ﺒﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻭﺤﻴﺎﺩﻩ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﻪ‪.

٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺘﻤﻜﻴﻥ ﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠـﻰ ﺠﻤﻴـﻊ ﺍﻟﻭﺜـﺎﺌﻕ‬ ‫ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﻭﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺤﻜﺎﻤﻪ‪.٣‬‬ ‫ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪(٩‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻤﺩﻯ ﺇﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﻭﻤﻌـﺎﻴﻴﺭ‬ ‫ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌـﺭﺽ ﻟﻬـﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.٢‬‬ ‫‪.‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻤﻔﺘﺵ ﻷﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﻋﺩﻡ ﻤﻨﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﻋﻤل ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺨﻼل ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻋﻤﻠﻬﺎ‪.١‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.٥‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪٤٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻤﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴـﺎﺕ ﺼـﺭﻑ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼـﺤﺔ ﺇﺴـﺘﻤﺭﺍﺭ ﺼـﺭﻓﻬﺎ ﻟﺠﻤﻴـﻊ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﻴﻥ ﻤﻨﻬﺎ‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺒﻤـﺎ ﻓـﻲ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﺴـﺠﻼﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﻴﻥ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ‬ ‫ﺒﺎﻟﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻬﺎ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺠﻤﻊ ﺍﻟﺒﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻥ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌـﺭﺽ ﻟﻬـﺎ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‪.‬ﻟﻠﻤﻔﺘﺵ ﺴﻤﺎﻉ ﺃﻗﻭﺍل ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﻭﺃﻱ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﺫﻭﻱ ﻋﻼﻗـﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻻﺴـﺘﻌﺎﻨﺔ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺒﺭﺠﺎل ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺘﺤﺭﻴﺭ ﻤﺤﻀﺭ ﺒﺎﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫)‪ (٩٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.٦‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘـﻭﻓﺭ‬ ‫ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺸﻤﻭﻟﻬﺎ‪.

‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﺘﻡ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ‬ ‫ﺨﻼل ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺇﻜﻤﺎﻟـﻪ ﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬ ‫‪٤٣‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﻤﻴﺎﻭﻤﺔ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل )‪ (١٦‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ‬ ‫ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﺍ ﺸﻬﺭﻴﺎ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ‬ ‫ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل ﻻﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺇﺴﺘﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )‪(٥٥‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻤﻼ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺃ‪.٧‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻘﻁﻌﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻨﻘﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬـﻡ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻋﻤل )‪ (١٦‬ﻴﻭﻤﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻘﻁﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻘﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺃﻱ ﻤﻬﺎﻡ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.١‬‬ .‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﻓﺌﺎﺕ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻀﺎﻤﻨﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﻠﺯﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﻨﻅﻡ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.

‬‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺇﻨﺘﻔﺎﺀ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻤﺜل ﺍﻻﻨﺴـﺤﺎﺏ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﻭﻓﺎﺘﻪ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪٤٤‬‬ .٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٠‬‬ ‫ﻴﺸﻤل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﻜﺜـﺭ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺁﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻌﺩﻡ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤـﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ‬ ‫ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺒـﺄﺩﺍﺀ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ ﻤـﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ‬ ‫ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺒﻼﻍ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﺤﻘﻪ ﺒﺎﻟﺸﻤﻭل ﻓـﻲ ﺍﻟﺘـﺄﻤﻴﻥ ﻭﻓـﻕ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.٤‬‬ ‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺸﻤﻭل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻓﻲ ﻤﻨﺸﺄﺘﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺨﻀﻊ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺒل‬ ‫‪ ١٩٩٧/١٢/١‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﺇﻴﻘﺎﻑ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺒﻨﻭﺩ ﻤﻥ )‪ (١‬ﺇﻟﻰ )‪ (٤‬ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻨﺤـﻭ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪ ،‬ﻓﻼ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟـﻪ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺇﻻ ﺒﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻗﻁﻌﻲ ﻓﻲ ﺩﻋﻭﻯ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻁﺭﻓـ ﹰ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺸـﻤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻤـل‬ ‫ﻻ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﺭﻭﺩ ﻜﺘﺎﺏ ﺭﺴﻤﻲ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻪ‪.

‬‬ ‫ﻭﻓﻲ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﹰ‬ ‫‪ .‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻲ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﻻ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫‪ .‬‬ ‫ﻩ‪.٢‬ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪:‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﺍﺘﻪ ﻓﻴﺸﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻷﺠـﺭ‬ ‫ﺍﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬ ‫ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺅﺩﻭﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀﺎﺓ ﻭﺃﻤﺎﻨﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ‪.١‬ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‪:‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﺍﺘﻪ ﻓﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﻨﻬـﺎ‬ ‫ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﻋﻠﻰ‪.‬ﺇﺫﺍ ﺇﻟﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻟﺩﻯ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ‬ ‫ﻻ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١١‬ﺘﻜﻤل ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻌﻤـﺎل ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟـﻼﺯﻡ ﻟﺸـﻤﻭل‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﻬﺎ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫـﺎ ﻭﻻ‬ ‫ﻴﻭﺠﺩ ﻟﻪ ﺸﻤﻭل ﺴﺎﺒﻕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺀ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﺨﻼﻓ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﺩﻭﺍﻡ ﺠﺯﺌﻲ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .٣‬ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻴﺸﻤل ﻓـﻲ ﻤﻨﺸـﺄﺓ‬ ‫ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫‪٤٥‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٢‬ﺇﺫﺍ ﺍﻤﺘﻠﻙ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺒﺴﺠﻼﺕ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻟﺩﻯ‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﺘﻌﺘﺒﺭ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٥‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٤‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٣‬ﺇﺫﺍ ﻋﻬﺩﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﻱ ﺸﺨﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ﻭﺠـﺏ ﻋﻠﻴﻬـﺎ‬ ‫ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺴﻡ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﻗﺒل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺄﺴﺒﻭﻉ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻷﻗل ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻀﺎﻤﻨﻴﺔ ﻋـﻥ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺀ‬ ‫ﺒﺎﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫‪٤٦‬‬ .‬‬ ‫ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ‬ ‫ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﺒﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﺈﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﻤﺎل ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺼﻔﺔ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١٩٨٧/٦/١‬ﺃﻭ ﺃﻱ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻴﻠﻴﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬ ‫ﺇﻟﺯﺍﻤﻴﺔ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﻤﻭﺠﺒـﻪ ﻗـﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻭﺴـﻌﺔ‬ ‫ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻴﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻻﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴـﻴﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ ﻭﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴـﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜـﺯ ﺍﻟﻔﻨﻴـﺔ‬ ‫ﺍ ﻤـﻥ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﺼـﻔﺔ ﺇﻟﺯﺍﻤﻴـﺔ ﺇﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ‬ ‫‪ ١٩٨٧/٦/١‬ﺃﻭ ﺒﺎﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻠﺘﺤﻘﻭﻥ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻭﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅـﺭ‬ ‫ﻋﻥ ﻋﺩﺩﻫﻡ‪.‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﻤﺎل ﻭﻻ ﺘﻘﻊ‬ ‫ﻀﻤﻥ ﻤﻨﺎﻁﻕ ﺘﻭﺴﻌﺔ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺸﻤﻭل‪.‬‬ ‫ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻼ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻭﺘﻘﻊ ﻀﻤﻥ ﻤﻨﺎﻁﻕ ﺘﻭﺴﻌﺔ ﺍﻟﺸـﻤﻭل‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻋﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﺘــﺵ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬

‫‪٤٧‬‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ‬ ‫ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭ‪/‬ﺃﻭ ﺭﺨﺼﺔ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺘﺭﺨﻴﺹ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﻨﻬﻡ‪.‬‬ ‫ﺘﻌﺒﺌﺔ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬

‫ﺏ‪ .‬ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻟﻜل‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ‬ ‫ﺒﺎﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻤﻔﺘﺵ ﻷﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﻋﺩﻡ ﻤﻨﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟـﺩﺨﻭل‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﻋﻤل ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺨﻼل ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻋﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﺴـﺠﻼﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﻴﻥ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﻤـﺎ‬ ‫ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀـﺎﻩ ﻭﻓـﻲ ﺃﻱ ﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻤﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬

‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺸـﻤﻭل ﺃﻭ ﻋـﺩﻡ‬ ‫ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ‪.‬‬

‫ﺏ‪ .‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨـﻲ ﺃﻤـﺎﻡ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺝ‪.‬‬

‫‪٤٨‬‬

‫ﺩ‪ .‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺎ ﻟﻤـﺎ‬ ‫ﻴﺘﻡ ﺇﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺩﻭﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻭﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻴﻜﺘﻔﻰ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻜﺘﺎﺒﺔ ﺇﺴﻤﻪ ﺍﻟﺼﺭﻴﺢ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺎ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺩ ﻻﺤﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﺘﻡ ﺇﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ .١‬ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻀﺒﻁ ﻭﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﻭﻴﻜﺘﻔﻰ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ‬ ‫‪ .٣‬ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‪،‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ‬ ‫ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻘﺭ ﺒﻪ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺩﻡ ﺼﺤﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻀﺒﻁ ﻭﺘﻔﺘﻴﺵ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻷﺠـﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀـﻊ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺎﻟﺨﺎﺘﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺩ ﻻﺤﻘ ﹰ‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬

‫‪٤٩‬‬

‬‬ ‫‪٥٠‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٩‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺸﻤﻠﺕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﻌـﺩ ﺼـﺩﻭﺭ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٨‬ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﺭﻴﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺕ ﻤﻥ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ ﻭﺠـﻭﺩ‬ ‫ﺎ ﻭﺒﺄﺜﺭ ﺭﺠﻌﻲ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﻤـﻥ‬ ‫ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻟﺯﺍﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺫﻱ ﺇﻜﺘﻤل ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻠﺸﻤﻭل‪.

‬‬ ‫‪ :‬ﺍﻷﻁﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪٥١‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ـﺅﻭﻥ ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫ـﺔ ﺸـ‬ ‫ﻟﺠﻨـ‬ .‬‬ ‫‪ :‬ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻤﻥ ﻓﺤﻭﺼﺎﺕ ﺴﺭﻴﺭﻴﺔ ﻭﻤﺨﺒﺭﻴﺔ ﻭﺸـﻌﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺠﺭﺍﺤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋـﺩ ﻭﺍﻷﺼـﻭل ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺤـﺩﺩﻫﺎ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‬ ‫ـﺔ ﺘﺴـ‬ ‫ﻟﺠﻨـ‬ ‫ـﻭﻴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫ـﻭﻴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫ـﺔ ﺘﺴـ‬ ‫ﻟﺠﻨـ‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫‪ :‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻟﺤﺎﺩﺙ ﻋﻤل ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺘﻤـﺎﺩ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺩﻓﻌﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﻌﻁﻠـﻪ‬ ‫ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬ ‫ـﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨـﺎﻤﺱ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨـ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‪.

‬‬ ‫‪.‬‬ .٤‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺴﺒﺏ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻤﻴ ﹰ‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.‬ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺒﺴﺒﺒﻪ ‪:‬‬ ‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺃﻥ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﻪ‪.٢‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﻻ ﻤﻥ )‪ (%٢‬ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻁﻠﺒﻬﺎ ﺫﻟﻙ ﻟﺘﺼﺒﺢ )‪ (%١‬ﺒﺩ ﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫)‪ (٢٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻟﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺼﺭﻑ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٥‬ﻭ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻋـﻥ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﻭﺘﺒﻘﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺤﺘﻰ ﺒﻌﺩ ﺘﺭﻜـﻪ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﻟﺤـﻴﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺤﺩﺩﻩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻗﻴـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﺒﺸـﻤﻭل‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺼﺤﻲ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‫ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﺩﻨﺎﻩ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻨﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺴـﺒﺔ‬ ‫ﺍﻨﺘﺸﺎﺭﻩ ﺒﻴﻥ ﺒﻘﻴﺔ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬ ‫‪٥٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﺤﺼﻭل ﺍﻟﻤﺭﺽ‪.‬‬ ‫ﺃﻥ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤل‪.٣‬‬ ‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪.‬ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪:‬‬ ‫ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻼﻗﺔ ﺴﺒﺒﻴﻪ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺩﻴـﻪ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻤﻬﻨﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺘﺤﺘﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﺘﺼـﺎل ﺍﻟﻤﺴـﺘﻤﺭ‬ ‫ﺒﺎﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺴﺒﺏ‪.‬ﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻁﺭﻴﻕ‪:‬‬ ‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﺃﻥ ﻴﻘﻊ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺫﻫﺎﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﺴﻜﻨﻪ ﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻤﻨﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺫﻫﺎﺏ ﻭﺍﻻﻴﺎﺏ ﻤﻨﻪ‬ ‫ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩ‪.١‬‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‪.‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻤﻥ )ﺃ( ﺇﻟﻰ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻼﻗﺔ ﺴﺒﺒﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﻭﻋﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺃﻥ ﻴﻨﺸـﺄ‬ ‫ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﻀﺭﺭ ﺒﺩﻨﻲ ﻴﻠﺤﻕ ﺒﺠﺴﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫‪.

‫ﺏ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﻏﺏ ﺒﺎﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺃ(‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﺃﻴﻠـﻭل‬ ‫ﺍ ﻤـﻥ ﺸـﻬﺭ‬ ‫ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺴﺭﻱ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ‬ ‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺡ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻟﻔﺌﺔ ﺩﻭﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻤـﻥ‬ ‫ﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻤﺎﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺸﻤل ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻠﺯﻤﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(١٦‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻟﺴـﺎﺩﺱ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺘﺸﻤل ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‪.‬‬ ‫ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻤﻥ ﺴﻜﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﻟﺞ ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻭﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻤﻨﻪ‪.‬‬ ‫ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ‪.‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.٢‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﺠﺯ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺫﺍ ﺍﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻏﻴـﺭ ﻗـﺎﺩﺭ‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬

‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﻭﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻟﻸﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪٥٣‬‬

‫ﺎ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺩﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫‪ .١‬ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ )‪ (١٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺃﻗل ﻤﻥ )‪(١٥٠٠‬‬ ‫ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺃﻗل ﻤـﻥ )‪(١٠٠٠‬‬ ‫ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻗل ﻤﻥ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫ﻩ‪ .‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴـﺘﺩﻋﻲ ﻋﻨﺎﻴـﺔ ﻤﻜﺜﻔـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺨﺎﺼﺔ ﺃﻭ ﻋﺯل ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭ‪ .‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻻ ﻴﺤﻤل ﺇﻻ ﺩﺭﺠﺘﻴﻥ ﻓﻘﻁ ﻓﻴﺠـﻭﺯ ﻟﻠﻤﺼـﺎﺏ‬ ‫ﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬ ‫ﺇﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺒﺩ ﹰ‬ ‫‪ .٢‬ﻻ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺄﻴﺔ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺩﺭﺠـﺔ ﺍﻹﻗﺎﻤـﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﻻ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﻠﻔﺔ ﻤﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ‬ ‫ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤـﻥ ﻻﺌﺤـﺔ‬ ‫‪ .٤‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﻁﺒﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻤـﻊ‬ ‫ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ‪.‬‬ ‫ﺫﻟﻙ ﺍﻷﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﻟﻬﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺭﻜﺯ ﺘﺤﺩﺩﻩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺩﺍﺨـل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜـﺔ‬ ‫ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪:‬‬ ‫‪ .١‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺃﻨﻪ ﻻ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻟﺠﺔ‬ ‫ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺴﺘﺸـﻔﻰ ﻭﺒﺎﻟﺩﺭﺠـﺔ ﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﺘﻘﺭﺭﻫﺎ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺭﺍﺤﻴﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺘﻜﺎﻟﻴﻔﻬﺎ ﻜﺎﻤﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٥‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓـﻲ‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ )‪ (١٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬

‫‪٥٤‬‬

‫ﺍ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻴﻘﻀـﻴﻪ ﺨـﺎﺭﺝ‬ ‫‪ .٣‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٥٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺞ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌـﺔ‬ ‫ﻼ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻭﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ‬ ‫ﺸﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒـﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠـﻎ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬ ‫)‪ (٢٥‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫‪ .٤‬ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺘﻠﺘـﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ‬ ‫ﺒﺎﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٢٥‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺇﻻ‬ ‫ﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒ ﹰ‬ ‫‪ .٥‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﺫﻜﺭﺓ ﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ ﺫﻫﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺩﻋﺕ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٦‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺼﺭﻑ ﺴﻠﻔﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻋﻨﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٧‬ﺘﺘﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴـﻔﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻨﺼـﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻡ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪ .٨‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺘـﺘﻡ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘـﻪ ﺨـﺎﺭﺝ‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٩‬ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﺍﻓﻕ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ ﺘﻠﺘـﺯﻡ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺭﺍﻓﻕ ﻭﻜـﺫﻟﻙ‬ ‫ﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﺫﻜﺭﺓ ﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ ﺫﻫﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗـﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤـ ﹰ‬ ‫ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٢٥‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻴﻭﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻻ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .١‬ﺍﻟﺫﻫﺏ ﻭﺍﻟﺒﻼﺘﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒﻭﺭﺴﻼﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺍﻟﺜﻤﻴﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﺃﻱ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﺠﻤﻴﻠﻴﺔ ﻻ ﺘﻘﺭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﺃﻱ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻻ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﺎ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫‪ .٤‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﻀﺭﺍﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗـﺭﺭﺕ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻩ‪ .‬ﺘﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺇﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﻥ ﺴﻜﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﻟﺞ ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻭﺒﺎﻟﻌﻜﺱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺴﻡ ﻭﺸﺩﺘﻬﺎ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﺇﻗﺎﻤـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭﻤﺭﻜﺯ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫‪٥٥‬‬

‫ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤﻭﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ‬

‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻻ ﺘﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺇﺸﻌﺎﺭﻫﺎ ﺒﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻪ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒـﺔ‬ ‫ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻪ ﻋﻥ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ‪.‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺸﺭﻭﻁ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺃﺩﻭﺍﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻗـﻊ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬ ‫ﹰ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻜل ﺠﺭﻤ َ‬ ‫ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺴﻴﺭ‪.١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻜﺎﻟﺤﺭﺍﺌﻕ ﻭﺍﻻﻨﻔﺠﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻨﻬﻴﺎﺭﺍﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻗﻌﺕ ﺒﺴﺒﺏ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﺸـﺭﻭﻁ ﻭﻤﻌـﺎﻴﻴﺭ‬ ‫ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪٠‬‬ ‫‪٥٦‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ‪:‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴـﺭ ﺍﻟﻁﺒـﻲ‬ ‫ﺍﻻﻭﻟﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ ﻤـﺎ‬ ‫ﻨﺴﺒﺘﻪ )‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﻟﺫﻭﻴﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺈﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﻼل ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻘﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺒﺈﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻬﺎ‪.٣‬‬ ‫‪.‬‬ .٢‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻗﺭﺏ ﻤﺭﻜﺯ ﺃﻤﻨﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (٢٤‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻭﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻷﻭﻟﻲ ﺨـﻼل‬ ‫ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﺘﻁﻠﺒﻪ ﻤﻥ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﺘﺤﻤل ﺃﺠﺭ ﺍﻷﻴﺎﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻹﺴﻌﺎﻓﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﻨﻘﻠﻪ ﺇﻟﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻼﺝ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺘﺜﺒﺕ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫ﺒﺸﻔﺎﺌﻪ ﺃﻭﻋﺠﺯﻩ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪٥٧‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٩‬ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺨﺎﻟﻔﺕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٧‬ﻭ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﻴـﺘﻡ ﺇﺘﺒـﺎﻉ‬ ‫ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻭﻤﺭﻓﻘﺎﺘﻬﺎ ﻤﻔﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻭﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺼﻭﺭ ﺍﻻﺸﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺡ‪.‬‬ ‫ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﺤﺎﻟﻴل ﺍﻟﻤﺨﺒﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃﻱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺃﻭ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻻﻭﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﺃﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺩﻓﻌﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‪.‬‬ ‫ﺯ‪.‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺦ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﹰ‬ ‫ﺒﺄﻭل‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﺠﻠـﺱ‬ ‫ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺤﺎﺩﺙ ﻋﻤل ﻤﻜﺘﻤل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ )‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫)‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(١٢‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﻁ‪.‬‬ ‫ﻤﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺇﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻤـﻥ ﺴـﻜﻨﻪ ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﻟﺞ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻤﻨﻪ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻤﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬـﺎ ﺃﺘﻌـﺎﺏ ﺍﻹﻁﺒـﺎﺀ‬ ‫ﻭﻓﻭﺍﺘﻴﺭ ﺍﻟﺼﻴﺩﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒـﺭﺍﺕ ﻭﺍﻷﺸـﻌﺔ ﻭﻓـﻭﺍﺘﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸـﻔﻴﺎﺕ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل‪.

‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴـل ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻋﻠـﻰ )‪(٦٠‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸـﺌﺔ ﻋـﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫‪٥٨‬‬ .‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭﺓ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋـﺩﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫـﺎ‬ ‫ﻋﻥ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺘﻬﺎ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺀ ﻋﻠـﻰ ﺍﻋﺘـﺭﺍﺽ‬ ‫ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل ﺒﻨـﺎ ‪‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.١ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٢‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻋﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺒﺩل‬ ‫ﻴﻭﻤﻲ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻴﺘﻌﻁل ﻓﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﻌﺎﺩل )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﻴﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻀـﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺼـﺎﺏ‬ ‫ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺘﺤﺕ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﺘـﻲ ﻴﻘﻀـﻴﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺯل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٤‬ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺴـﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻓﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﺒﺒﻪ ﻭﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﺠﺭ ﺍﻻﻴﺎﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٥‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﻩ‪.‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﺤﺼﻠﺕ ﺇﻨﺘﻜﺎﺴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺨـﻼل ﺴـﺘﺔ‬ ‫ﺍ ﻟﻠﻌﻼﺝ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ‬ ‫ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭﻫﺎ ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﺤﺎﺠﺘﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻻﺼـﺎﺒﺔ ﻏﻴـﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٣‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻥ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻟﺠﻨـﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺩﻻﺕ ﻴﻭﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﺎﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻠﻌﻤل ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺘـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.

‬‬ ‫‪ .٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﻘل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )‪ (١‬ﻭ)‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل‪،‬‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ‪.‬ﺘﺯﺍﺩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )‪ (١‬ﻭ )‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍ‪.٢‬ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل‬ ‫‪٥٩‬‬ .‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ‬ ‫ﺸﻬﺭﻱ ﻴﻌﺎﺩل )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﻘـﺭﺍﺭ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺯﺍﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻨﺴﺒﺔ)‪ (%٢٥‬ﻤﻨﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭﻗﺕ ﻤﺜﻭﻟﻪ ﺃﻤﺎﻤﻬﺎ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠـﻭﺭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ‪.‬‬ ‫ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﺒﻤﺒﻠﻎ )‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .٣‬ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﺠﺯﺌﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻻ ﺘﻘـل ﻋـﻥ)‪ (%٣٠‬ﻓﻴﺴـﺘﺤﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺸﻬﺭﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨﺴﺒﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‫ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺩﺜﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﻴﻭﺯﻉ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺼـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.١ .‬‬ ‫ﻜﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻬﺎ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﺍﻷﺠﺭ‬ ‫‪ .٤‬ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﺠﺯﺌﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ )‪ (%٣٠‬ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ‬ ‫ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺴﺒﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻤﻀﺭﻭﺒ ﹰ‬ ‫ﺍ‪.

‬ﺇﺫﺍ ﺒﻠﻐﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻹﺼـﺎﺒﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ )‪ (%٣٠‬ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻴﺤﺴﺏ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻭﺠـﻪ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻗﺩ ﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺇﺼﺎﺒﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٧‬ﺇﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﺘﺘﺒﻊ ﺒﺸﺄﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴـﺔ ﻭﺍﻹﺼـﺎﺒﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺃﻗل ﻤﻥ )‪ (%٣٠‬ﻓﻴﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ‬ ‫ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﺤﺩﻫﺎ ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .١‬‬ ‫‪٦٠‬‬ .‬ﻴﺘﻡ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟـﺫﻱ ﺘﺠﺭﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﺘﻤﺩﻩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .٣‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄﺕ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻥ ﻓﻌل ﻤﺘﻌﻤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺨﺎﻟﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻌﻼﺝ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻺﺼﺎﺒﺔ‬ ‫ﺎ ﺃﺴﺎﺴﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺇﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺴﺒﺒ ﹰ‬ ‫ﺃﻭ ﺫﺍﺕ ﺃﺜﺭ ﻤﻬﻡ ﻓﻲ ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺄﺨﺭ ﺸﻔﺎﺌﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼـﺎﺒﺔ‬ ‫ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄﺕ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺒﺏ ﺘﻌﺎﻁﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﻭﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺨﺩﺭﺍﺕ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻘﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺎﻗﻴﺭ ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﻻ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄﺕ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ‬ ‫ﺜﺒﺎﺕ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺒﻌﺠﺯ ﺠﺯﺌﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻻ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ )‪ (%٣٠‬ﺃﻭ ﺒﻌﺠﺯ ﻜﻠﻲ‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺃ‪.١‬‬ ‫‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٦‬‬ ‫ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺤﻘﻪ ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺃ(‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﺏ‪ .٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻋﻥ ﺇﺼـﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﺇﺼـﺎﺒﺎﺕ‬ ‫ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨﺴـﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ‬ ‫ﺎ ﻷﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺘﻪ ﺠﻤﻴﻌ ﹰ‬ ‫ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪ ،‬ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻋﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻗﺒـل ﻭﻗـﻭﻉ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.٢‬‬ ‫‪.‬ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻓﻴﻭﻗـﻑ ﺼـﺭﻑ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻪ‪.١ .١‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺇﻨﺨﻔﻀﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺒﻘﻴﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﻓﺄﻜﺜﺭ‪ ،‬ﻓﺘﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ‪.٢‬‬ ‫‪٦١‬‬ .٢‬ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺈﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺨﻼل ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﺘﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﻋﺩ ﺇﺠﺭﺍﺌـﻪ‬ ‫ﻭﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺘﺄﺨﺭﻩ ﻜﺎﻥ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٨‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺭﺭ ﻟﻪ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻜل ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ‬ ‫ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻭﺘﺘﺒﻊ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺃﻗل ﻤﻥ )‪ (%٣٠‬ﻓﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺃﻥ ﺘﻘﺎﻀـﻰ‬ ‫ﺎ ﻷﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻌﻭﻴﻀ ﹰ‬ ‫ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻋﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻓﺘﺘﻡ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ‪.‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ‬ ‫ﺎ ﻷﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺘﻪ ﺠﻤﻴﻌ ﹰ‬ ‫ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.

٤‬ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺨﻠﻔﻪ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ‬ ‫ﻟﺴﺒﺏ ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﻱ ﺘﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢١‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﺇﺫﺍ ﻅﻬـﺭﺕ‬ ‫ﺃﻋﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ‬ ‫‪٦٢‬‬ .١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل‪.٦‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﺘﺄﺨﺭﻩ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻓﺘﺴﻭﻯ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ‪.‬‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻹﺠـﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤـﺹ‬ ‫ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻓﺘﺴﻭﻯ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻷﻭل‪.٤‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻤﺩﻋﻰ ﺒﻭﻗﻭﻋﻪ ﻭﺍﻷﻋﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺸﻜﻭ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢٠‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻤـﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻹﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺈﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻼﺝ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒـﻲ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٩‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ‬ ‫ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻪ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺄﻱ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺨـﻼﻑ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل‪ ،‬ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺨﻁﺄ ﺠﺴﻴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪.٢‬‬ ‫‪.‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﻓﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﺘﻘﺒل ﺃﻱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻌﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‪.٣‬ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﺈﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺨﻼل ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﺘﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﻋﺩ ﺇﺠﺭﺍﺌـﻪ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺏ‪ .٣‬‬ ‫‪.٥‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﻤﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺍﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢٣‬‬ ‫ﺍﺫﺍ ﻭﻗﻌﺕ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸـﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀـﻤﺎﻥ‬ ‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴـﺔ‬ ‫ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤل ﻤﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢٤‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻴﺠـﻭﺯ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ )‪ :(٢٦‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻻﺼـﺎﺒﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠـﺏ ﺘﺒـﺩﻴل ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢٥‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀـﺎﺀ )‪(٩٠‬‬ ‫ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺼﺭﻑ‬ ‫ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬ ‫‪٦٣‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﺘﻡ ﺍﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟـﺫﻱ ﺘﺠﺭﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﺘﻤﺩﻩ‪.‫ﻓﻲ ﻤﻬﻨﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﺍﻥ ﺘﻠـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺴﺒﺏ ﻓﻲ ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪.

‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ‬ ‫ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﻋﻠـﻴﻬﻡ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪٦٤‬‬ .

‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻨﻁﺒﻕ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ‬ ‫ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻩ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﻭﻻ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻭﺍﺭﻴﺦ ﻤﻴﻼﺩﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﺫﻴﻥ ﻟﻡ ﻴﻜﻤﻠﻭﺍ ﺴﻥ‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻴﻌـﺎﺩل ﺍﻟﺤـﺩ‬ ‫ﺎ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪٦٥‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻻ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺘﺠﺎﻭﺯﺕ ﺃﻋﻤﺎﺭﻫﻡ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻭﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻥ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬ .‬ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ‬ ‫ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻭﻓﻲ ﻓﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﻭﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻭﺍﺭﻴﺦ ﻤﻴﻼﺩﻫﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﺫﻴﻥ ﺃﻜﻤﻠﻭﺍ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﻌﺘﻤﺩ‬ ‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻱ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻨﻪ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ "ﺍﻟﺸـﺨﺹ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﻜﻤل ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﻭﻴﺘﺩﺭﺏ ﻟﺩﻯ ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻕ ﻋﻘﺩ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ"‪.‬‬ ‫ﺃ‪.

‬‬ ‫‪٦٦‬‬ .‬‬ ‫)‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﻭ‪ .‬‬ ‫ﺩ‪ .‫ﺝ‪ .‬ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺘـﺩﺭﺏ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ‬ ‫ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﺘﺯﺍﺩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﺒﻤﺒﻠـﻎ‬ ‫ﺍ‪.‬ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺭﺽ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﺠﺯﺌـﻲ ﺇﺼـﺎﺒﻲ‬ ‫ﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺴﺒﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺩﺍﺌﻡ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ )‪ (%٧٥‬ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺘﻌﻭﻴﻀ ﹰ‬ ‫ﺍ‪.‬ﺇﺫﺍ ﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺭﺽ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘـﺭﺭ ﻟﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺎ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺘﻘل ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻋﻥ )‪ (%٧٥‬ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﻩ‪ .

٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﻟﻼﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﻭﺘﻨﻤﻴﺘﻪ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻜﺭﻴﻡ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺘﻴﻥ ﻭﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻹﻨﺠﺎﺯ ﻤﺘﻤﻴﺯ‪.‬‬ ‫ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻋﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ‪.‬‬ ‫‪ .١‬‬ ‫‪.‬ﻴﺘﻡ ﺘﻜﺭﻴﻡ ﺍﻟﻔﺎﺌﺯﻴﻥ ﺨﻼل ﺍﺤﺘﻔﺎل ﺘﻘﻴﻤﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.٢‬ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪٦٧‬‬ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ "ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺇﺼـﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ"‪.١‬ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﺌﻴﺴ ﹰ‬ ‫‪ .١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﻴﺸﻜل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻫﻴﺌﺔ ﺘﺤﻜﻴﻡ ﻤـﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻷﺒﺤﺎﺙ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻴﺤﺩﺩ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺘﻜﺭﻴﻡ ﺒﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺝ‪ .٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﻋﻴﻨﻴﺔ ﻟﻸﻓﺭﺍﺩ‬ ‫‪.٣‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﺍﻷﻓﺭﺍﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺘﻜﺭﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﺩﻤﻭﻥ ﺇﺴﻬﺎﻤﺎﺕ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل‬ ‫ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺴـﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼـﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺃﺜﺭﻫﺎ ﺒﺎﻨﺨﻔﺎﺽ ﻤﻌﺩﻻﺕ ﺇﺼﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻤﻤﻴﺯﺓ ﺒﺎﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.

‬ﺘﺭﻓﻊ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﻔﺎﺌﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺂﺕ ﻭﺍﻷﻓـﺭﺍﺩ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ‬ ‫ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺯﻴﺎﺭﺓ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﺔ ﻟﻠﺠﺎﺌﺯﺓ‪.٦‬ﺭﺌﻴﺱ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻋﻀﻭﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺴﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜـﻭﻥ‬ ‫ﺍ ﻭﺃﻤﻴﻨ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫‪ .‬ﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﻤﻥ ﺘﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ‪.٥‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‫‪ .‬‬ ‫‪٦٨‬‬ .‬ﻭﻀﻊ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺃﺴﺱ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺤﺎﺕ ﻟﻸﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪ .‬‬ ‫ﻩ‪ .‬ﻴﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺒﺎﻹﺠﻤﺎﻉ ﺃﻭ ﺒﺄﻜﺜﺭﻴﺔ ﺃﺼـﻭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﻀـﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨـﺩ ﺘﺴـﺎﻭﻱ‬ ‫ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺘﻨﺘﺨﺏ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓـﻲ ﺤـﺎل‬ ‫ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻸﻓﺭﺍﺩ‪.٧‬ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ )ﺇﻥ ﺃﻤﻜﻥ(‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼـﺎﺹ ﻤـﻥ ﺩﺍﺨـل‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﻭﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺠﻭﺍﺌﺯ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﻟﻸﻓﺭﺍﺩ‪.٤‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴ ﹰ‬ ‫ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻭ‬ ‫ﻨﺎﺌﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.٣‬ﻋﻀﻭ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺘﺴﻤﻴﻪ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﻨـﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﻁﻠـﺏ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﻜل ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼـﺤﺔ ﻭﻤﻌﻬـﺩ ﺍﻟﺴـﻼﻤﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺠﺎﺌﺯﺓ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺒﺩﺀ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺤﺎﺕ ﻟﻠﺠﺎﺌﺯﺓ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﺘﻤﻭﺯ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫‪٦٩‬‬ .‬‬ ‫ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻕ ﻤﻨﻬـﺎ ﻟﻤﺠـﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸـﻴﺢ‬ ‫ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﻴﺸﻜل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﻤـﻥ ﺩﺍﺨـل‬ ‫ﻭﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬ ‫ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺒﻤﺎ ﺘﺤﺘـﺎﺝ ﺇﻟﻴـﻪ ﻤـﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ‬ ‫ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺇﺤﺼﺎﺀﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪ ،‬ﻭﺇﺘﺨﺎﺫ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺭﺘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻌﻤل ﻫﻴﺌـﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺏ(‬ ‫ﻋﻨﻪ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻋﻥ )‪ (١٢‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﻭﺃﻤﺎﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﺒـﺭﻯ‬ ‫ﻭﺍﻟﻘﻀﺎﺓ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫أ‪.٢‬‬ ‫ﺏ‪ .١‬‬ .‬ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﻭﺘﻔﺭﻏﻬﺎ ﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺴﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬ ‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻟﻬـﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴـﺔ‬ ‫ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ‪:‬‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟـﻪ ﻤـﺩﺓ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ‪.‬‬ ‫‪٧٠‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬‬ ‫ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺨﻼل‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪.‬ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﻭﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺠﻨﺴﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺤـﺎل‬ ‫ﺍﻟﺘﻨﺎﺯل ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﻠﻲ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ‪.‬ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﺘﻔﺭﻏﻬﺎ ﻟﺸـﺅﻭﻥ ﺍﻻﺴـﺭﺓ ﺒﺴـﺒﺏ‬ ‫)ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺃﻭ ﺍﻟﻁﻼﻕ( ﻭﻜﺤﺎﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .

‬‬ ‫ﺯ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﻁ‪ .‬ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻜﻠﻴـ ﹰ‬ ‫ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻋﻥ )‪ (٦٠‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫‪٧١‬‬ .‬ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺯﺒﺎﺀ ﻭﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌـﻴﻥ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺭ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﺤﻕ ﺒﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﺴﺒﺏ ﺃﻭ ﺘﻐﻴﺭ ﺴﺒﺏ‬ ‫ﺎ‪.‬ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻤـﻥ‬ ‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻋﻥ )‪ (٣٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﻟﺴﺠﻥ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋـﻥ ﺨﻤـﺱ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ )ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺼـﺭﻑ‬ ‫ﻭ‪ .‬ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل‬ ‫ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺃﻭ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ‬ ‫ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻨﻁﻭﻱ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﻀﺭﺭ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺇﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻭﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﺤﻕ ﺒﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺘﻐﻴﺭ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺠﺯﺌﻴـ ﹰ‬ ‫ﺡ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻗﻀﺎﺌﻪ ﻤﺩﺓ ﻤﺤﻜﻭﻤﻴﺘﻪ(‪.٢‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﻩ‪ .

٢‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﺠﻭﺩ ﺇﺨﻭﺓ ﺃﻭ ﺃﺨﻭﺍﺕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﻭﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺃﺒﻨـﺎﺀ‬ ‫ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺨﻭﺓ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﻋﺎﻟـﺔ‬ ‫‪٧٢‬‬ ‫ﺃ‪.١ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﻠﺯﻡ ﺒﺎﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ‬ ‫ﻋﻨﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﺴـﺘﺜﻨﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﻪ ﻷﻱ ﺴـﺒﺏ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﺜﻡ ﺘﻭﻓﻲ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ‪ ،‬ﻴﺘﻡ‬ ‫ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﺜﻡ ﺘﻭﻓﻲ ﻗﺒل ﺇﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺸﻴﻙ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ‬ ‫ﺼﺭﻑ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﺒﺈﺴﻡ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺨـﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺍﺴـﺘﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒـﺔ‬ ‫ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻭﺤﺠﺔ ﺍﻹﺭﺙ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺍﻟﺤـﺎل‬ ‫ﻭﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻭﻀﻌﻬﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼـل ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻗﺎﺌﻤ ﹰ‬ ‫ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (١٢‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﻤﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ )‪(١٠٠٠‬‬ ‫ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺇﺒﺭﺍﺯ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ‪.‬‬ ‫‪ .

٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺇﻥ ﻗﻠﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻀﺭﻭﺒ ﹰ‬ ‫ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺎﺒل ﻀﻡ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﻗﺒل ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻘﺎﺒل ﻀﻡ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺒـﺩﻓﻌﻬﺎ‬ ‫ﻗﺒل ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٣‬‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻗل‪.‬‬ ‫‪٧٣‬‬ .‬‬ ‫)‪ (١٢٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫)‪ (%١٢‬ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ‬ ‫ﻋﻥ )‪ (١٢٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.١‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٠‬‬ ‫ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫‪.٢‬‬ ‫‪.‬ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓـﻲ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤـﻥ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ‬ ‫ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ‬ ‫)‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘـﻪ ﺍﻟﻤﺸـﻤﻭﻟﺔ‬ ‫ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺇﻜﻤﺎل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻥ ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‪:‬‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ‬ ‫)‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻵﺨﺭ )‪ (٢٤‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﻌﺩﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‪.‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﻟﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸـﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬ ‫)‪ (%١٠‬ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻭﻗل ﻋﻥ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫)‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻻ‬ ‫ﺎ‪.١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .

٢‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.١‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻋﺎﺩ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤـﺩﻨﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺭﻱ ﺃﻥ ﻴﻌﻴـﺩ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺜﻠﺙ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)‪ (١٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺃﻜﻤل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫـﺎ‬ ‫ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻟﻠﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٢‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﺎﺩ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﻁﻌﺔ ﻤﻨﻪ ﻭﻋﻨﻪ ﻋﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺝ ﻋﻨﺩ ﺨﺭﻭﺠﻪ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻹﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )‪(٥٥‬‬ ‫ﻟﻼﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺃﻭ ﻭﻓﺎﺘـﻪ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤـﻥ‬ ‫‪٧٤‬‬ .‬‬ ‫ﺜﻠﺙ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻤﺩﺓ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻭﺍﺴـﺘﺤﻕ‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺎﺩﺘﻪ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﻜﻤﺎ ﻫﻲ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﺼـﺭﻑ‬ ‫ﺍ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺘﻡ ﺸـﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠـﺩﺩﹰ‬ ‫ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﻟـﻪ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟـﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴـﻭﻴﺔ‬ ‫ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘـﺏ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ‪.‬‬ ‫ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘـﺔ ﺒﻌـﺩ ﺇﺴـﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.

‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٤‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﺔ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٥‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺤﺠـﺯ ﻟـﺩﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ‬ ‫ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻤـﻨﺢ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٦‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀـﺎﺀ )‪(٩٠‬‬ ‫ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤـﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔـﺭﻉ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺼﺭﻓﺕ ﻟﻪ ﺃﻱ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺝ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ ﺤﻕ‪.‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜـﺎﻤﻥ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫‪٧٥‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٣‬‬ ‫ﺃ‪ .

‬‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (١٩٢‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ)‪ (٢٦٤‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (٢٢٨‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪٧٦‬‬ .‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠـﺏ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻟﻪ ﺇﺫﺍ ﺇﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﻓـﻲ‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .٢‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌـﻴﻥ ﻗﺒـل ﺤﻠـﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺒﻠﻭﻍ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٤٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ .٣‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌـﻴﻥ ﻗﺒـل ﺤﻠـﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺒﻠـﻭﻍ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٦٤‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.٣‬ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.١‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌـﻴﻥ ﻗﺒـل ﺤﻠـﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺒﻠﻭﻍ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٢٨‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻥ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﻭﺠﻭﺍﺯ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺃﻭ ﺸـﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟـﻭﻻﺩﺓ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴـ ﹰ‬ ‫‪ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١‬‬ ‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ .٤‬ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‪.٤‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌـﻴﻥ ﻗﺒـل ﺤﻠـﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺒﻠﻭﻍ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (٢١٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪ .٢‬ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻗﺩ ﺒﻠﻐﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل )‪ (٣٠٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.

‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺒﻪ‬ ‫ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ .٥‬ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻗﺒل ﺤﻠـﻭل‬ ‫‪٧٧‬‬ .٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ‬ ‫ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ‪.‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٨٢‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻻ ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺒﻤﺒﻠﻎ )‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺘﻪ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (٢٤٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠١١/١/١‬ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺃﻗـل‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺃﻗل ﻤﻥ )‪ (١٨٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪ ،‬ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠـﺏ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻠـﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٢٨‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.١‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻋﻨـﺩ‬ ‫ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻭﺭﺜﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺼل‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻤﻭﺍ ﺒﺈﺴﻡ ﻤﻭﺭﺜﻬﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺩﻤﻭﺍ ﻓﻴﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻜﻭﻥ ﻗـﺩ ﺴـﻭﻴﺕ ﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ )‪ (١٩٢‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل‬ ‫ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.

‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ‬ ‫)‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴـﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌـﺩﺓ‬ ‫ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻪ ﻤﻀـﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻻ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻷﻭل‬ ‫ﻤﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠٠٩/١٠/٦‬ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬـﻥ‬ ‫ﻭﺃﺴﺱ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻭﺠﺏ ﺃﺩﺍﺅﻫﺎ ﻭﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻟﻬﺎ ﻭﺁﻟﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﻓﺘـﺭﺍﺕ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜﻪ ﻗﺒـل‬ ‫ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪.٣‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫‪٧٨‬‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .١‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .٢‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻋﻨﻬـﺎ ﺘﻜﻤـل ﺍﻟﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻹﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ‪.

‫ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ‬ ‫ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ .‬‬ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒـﺫﻟﻙ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺃﺠﺭﻩ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺃﻭ‬ ‫ﻼ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﻼ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻟﻌﻤل ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻋﺎﺩ ﻓﻴﻪ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪٧٩‬‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺃ‪.٢‬ﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.١‬ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻟﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ‬ ‫ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼـﺎﺒﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴـﺩ‬ ‫ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل‪ ،‬ﺃﻤـﺎ ﺇﺫﺍ‬ ‫ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ‪.٣‬ﻻ ﺘﻀﺎﻑ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ‬ ‫ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺎﺩ ﻟﻌﻤل ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﺴﺏ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻋﻤﺭﻩ‬ ‫ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﺤﺩﺩ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺤﺴﻭﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻟﻴﻪ ﻤﺩﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‬ ‫ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﺒﺎﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻜﺴﻭﺭﻫﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ .

‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ‬ ‫ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴـﺔ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔـﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀـﻪ‬ ‫‪٨٠‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟـﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٨‬ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ‬ ‫ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﺏ ﺃﻭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜـﺎﻥ ﻤـﻥ‬ ‫ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴـﻭﺒﺔ ﻤـﻥ ﺒﺩﺍﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼـﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ‬ ‫ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.

‬‬ ‫ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻁﻠﺏ ﺘﺒـﺩﻴل‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪ (١٠٤‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪٨١‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٣‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﻗﺒل ﺤﻠﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠـﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﻘل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻥ )‪ (٢١٦‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺇﻥ ﺇﺴﺘﻤﺭ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (١٨٠‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﻭﺍﺩ )‪ (٤٢‬ﻭ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ‬ ‫)ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٣‬ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺭﻗﻡ )‪ (١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠١‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ‪.‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١١‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟـﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬـﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.

‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥‬ﻟﺜﺎﻨﻲ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻟﺜﺎﻟـﺙ‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ‬ ‫ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻥ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﻭﺠﻭﺍﺯ ﺍﻟﺴـﻔﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨـﺩ )‪ (١‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻓﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%٦٠‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴـﺭﺓ‬ ‫ﻜﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%٢٠‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴـﻊ‬ ‫ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪٨٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻨﻬﺎ )‪ (٨٤‬ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬ ‫ﺒﻨﺴﺒﻪ )‪ (%٢،٥‬ﻷﻭل ﺃﻟﻑ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ‬ ‫ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴـﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜـﻴﻥ ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪ ،‬ﻭﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (%٢‬ﻤﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻤﺒﻠـﻎ ﺃﻟـﻑ‬ ‫ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﻪ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻨﺴﺏ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﺸﺨﺹ ﺁﺨﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻭﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻷﻭل ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘـل ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍ‪.‬ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻋﻥ )‪ (١٨٠‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻟﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻋـﻥ ﺨﻤﺴـﺔ‬ ‫ﺍ‪.٣‬‬ .‬‬ ‫ﺃ‪.

‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١٤‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (١٨٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (١٨٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%١٣٦‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺘﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺍﻻﺜﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١٣‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (١٨٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%١١٤‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻻﺭﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪٨٣‬‬ .‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١١‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%٧٧‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.‫ﺃ‪ .‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١٢‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ)‪ (١٨٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%٩٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠١٤/١٢/٣١‬ﺸﺭﻭﻁ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ )‪ (٢١٦‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ)‪ (١٨٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺴﺏ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%١٦٠‬ﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ‪.

‬‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺒﺩﻓﻊ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻤﺸـﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ‬ ‫)‪ (٥٥‬ﻟﻼﻨﺜﻰ‪.٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼـﻪ‬ ‫ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺴﻪ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪.‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴـﻥ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻟﻐﺎﻴﺔ ﺴﻥ )‪ (٦٥‬ﻟﻠـﺫﻜﺭ ﻭﺴـﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻸﻨﺜـﻰ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤـﺎل‬ ‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺇﻤﺎ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫‪٨٤‬‬ ‫)‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ‪،‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻟـﺩﻴﻬﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﺒﻌﻤل ﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪ ،‬ﻭﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫ﺏ‪.‬ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠﻎ )‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﻌﻤل ﺠﺩﻴﺩ ﻤﺸﻤﻭل ﺒﻪ‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺤﺘﻰ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻼﻨﺜﻰ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﺇﺫﺍ ﺃﻜﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺃﻭﻗﻑ ﻓﻴﻪ ﺍﻻﻗﺘﻁـﺎﻉ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.١‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨـﺩ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﻓﻴﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜـﻰ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺃﻜﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.

‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ‬ ‫ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ‬ ‫ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺴﻪ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ‬ ‫)‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴـﻪ‬ ‫ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻪ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟـﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻗﺒل‬ ‫ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋـﻥ ﻜﺎﻤـل ﻓﺘـﺭﺓ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‪.‬‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤـﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫‪٨٥‬‬ ‫‪.‫ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﻌﻤل ﺠﺩﻴﺩ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .٢‬‬ ‫‪.٣‬‬ .‬ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﺴـﻥ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.١‬‬ ‫ﺃ‪.

٢‬ﺘﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒـﺔ ﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺘﻘﺩﻤﻪ ﺒﺎﻟﻁﻠﺏ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‫ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ‬ ‫ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻜﻤل ﺴـﻥ )‪(٦٠‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻋﺎﺩ ﻭﺘﻡ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻤﺭ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻭﻟﻡ ﻴﻜﻤل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤـﻥ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺃﻥ‬ ‫ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻤﻥ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒـﺔ ﻻﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻪ ﺸـﺭﻴﻁﺔ‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﺘﺅﺨﺫ ﺍﻟﻤﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻋﻥ )‪ (٨٤‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻤﺭ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻭﻟـﻡ‬ ‫ﻴﻜﻤل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺒﻐـﺽ‬ ‫ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺃﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻐﺎﻴـﺎﺕ ﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻘﺎﺒل ﻤﺒﻠـﻎ ﻴـﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴـﺎﺒﻪ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤـﺩ ﻟـﺩﻯ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ‪.٣‬ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻤﻘﺎﺒل ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‪.‬‬ ‫‪٨٦‬‬ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ ﻟـﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ‬ ‫‪ .١‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺇﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻋﻥ )‪ (٨٤‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪ .١‬ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤـﺩﺩ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺴـﻨﻪ ﻋﻨـﺩ ﺘﻘـﺩﻴﻡ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻁﻠﺏ‪.

‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻟﻠﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒـﻴﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ‬ ‫ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﺩﻨـﻰ ﻟﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴـﺘﺤﻕ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .٢‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻜﺭ )‪ (٦٥‬ﻭﺴﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﻨﺜـﻰ‬ ‫)‪ (٦٠‬ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻠﻰ ﺴﻥ )‪ (٦٥‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ‬ ‫)‪ (٦٠‬ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.‬‬ ‫‪٨٧‬‬ .‬‬ ‫ﺃ‪.‫‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﻭﺃﻱ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٩‬ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ‬ ‫ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻬﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ‬ ‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ‬ ‫ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٠‬‬ ‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ‬ ‫ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٢‬ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴـﻪ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭ‬ ‫ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٣‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ‬ ‫ﺍ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻗﺒـل ﺘﺨﺼـﻴﺹ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ )‪ (٣٦‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪٨٨‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١١‬ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ‬ ‫ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٤‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﻗﺒل ﺤﻠﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﻘل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻥ )‪ (٢١٦‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺇﻥ ﺇﺴﺘﻤﺭ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫)‪ (١٨٠‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٤٢‬ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ(‬ ‫ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٣‬ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ‬ ‫)‪ (١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠١‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ‪.‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗـﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪٨٩‬‬ .

‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺒﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﺯﺒﺎﺕ ﻭﺍﻷﺭﺍﻤل ﻭﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﻗـﻑ ﺼـﺭﻑ‬ ‫ﺝ‪ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪:‬ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫‪ :‬ﺃﻱ ﺸﺨﺹ ﻤﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺍﻟﺸـﻴﺨﻭﺨﺔ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥‬ﻟﺜﺎﻨﻲ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻬـﺎ ﻟﺜﺎﻟـﺙ‬ ‫ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻟﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ‬ ‫ﺍ‪.‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻷﻭل ﺸﺨﺹ ﻤﻌﺎل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻨﺴﺏ ﻭﺍﻷﺴـﺱ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﺸﺨﺹ ﺁﺨﺭ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺃﻋﻤـﺎﺭﻫﻡ )‪ (٢٣‬ﺴـﻨﺔ ﻋﻨـﺩ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻟﺤﻴﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻬﻡ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺴـﻥ‬ ‫‪‬ﺎ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻋـﺎﻟﺘﻬﻡ‬ ‫‪‬ﺍ ﻜﻠﻴ‬ ‫ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﺠﺯ‬ ‫‪٩٠‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺎل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﺼﺹ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨـﺔ‬ ‫ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‪:‬‬ ‫ﺘﺎﻟﻴ ﹰ‬ ‫ﺯﻭﺠﺔ ﺃﻭ ﺯﻭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺯﻭﺍﺝ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻥ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻁﻼﻗﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺭﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪ :‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.

‬‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻌﺎ ﹰ‬ ‫ﻼ ﻤﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ‬ ‫‪‬ﺍ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫‪‬ﺎ ﺃﻭ ﺃﺠﺭ‬ ‫‪‬ﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴ‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒ‬ ‫ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻭﺠﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟـﺫﻱ‬ ‫ﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬ﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤـﺎل‪ ،‬ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜـﻭﻥ‬ ‫ﻤﺼﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺃﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨل ﻤﻥ ﻤﻬﻨـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺘـﺘﻡ‬ ‫ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒـﻊ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻌﻴﻠـﺔ ﻟﺯﻭﺠﻬـﺎ ﻭﺃﺒﻨﺎﺌﻬـﺎ‬ ‫ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻭﺍﻹﻨﺎﺙ ﻤﻤﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﻭﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻫﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻬﻡ‬ ‫ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬ﺇﺨﻭﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻭﺍﻹﻨﺎﺙ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻋـﺎﻟﺘﻬﻡ ﻭﻓﻘـﺎ ﻟﻠﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺍﺜﺒـﺎﺕ ﺍﻹﻋﺎﻟـﺔ‬ ‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴـﻴﺔ ﺤﺴـﺏ‬ ‫ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬ﻭﺍﻟﺩ ﻭﻭﺍﻟﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺃﻭ ﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﻐﺎﺌﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘـﺔ‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﻤﻁﻠﻘﻬﺎ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﺠﺔ ﺇﻋﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬ ‫ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤـﺎل‪ ،‬ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺇﻨﻁﺒـﺎﻕ‬ ‫ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.‬‬ ‫‪٩١‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٤‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻻ ﻤﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٥‬‬ ‫ﺍ‬ ‫ﺘﺼﺭﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﻴﻥ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬ ‫ﺯ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺃﻱ ﻤﻌﺎل ﺠﺩﻴﺩ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺘﺼﺭﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﺎﻟﺔ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺩﻡ ﻓﻴﻪ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎل‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﻭ‪ .‬‬ ‫ﻩ‪ .

‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ‬ ‫ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻬﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ‬ ‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ‬ ‫ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٦‬ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫‪٩٢‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻤل ﻗﺒل ﺤﻠﻭل ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ ٢٠١١/١/١‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﻘل ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺤﻠﻭل ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻥ )‪ (٢١٦‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻻ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻨﺜﻰ ﻭﺇﻥ ﺇﺴﺘﻤﺭ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫)‪ (١٨٠‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٤٢‬ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ )ﺏ(‬ ‫ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٣‬ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﺭﻗﻡ‬ ‫)‪ (١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠١‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻋﺎﺩ ﻓﻴﻪ ﻤﻌﺎ ﹰ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‫ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻨﺘﻔﺎﺀ‬ ‫ﺃﻱ ﺸﺭﻁ ﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ‬ ‫ﻻ‪.

‬‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺘﺔ ﺃﺸـﻬﺭ‬ ‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬ ‫‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‪ :‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ـﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨـﺎﻤﺱ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨـ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﻤﻨﻬـﺎ )‪ (٣٦‬ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﻪ ﻋـﻥ )‪ (٦٠‬ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻼ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﻤﺘﺼ ﹰ‬ ‫ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻟﺩﻴﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺤﺎﻻﺕ ﺴﻭﻴﺕ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.١‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.‬ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻥ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺃﻱ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٤‬‬ ‫ﺏ‪ .٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ـﺔ ﺘﺴـ‬ ‫ﻟﺠﻨـ‬ ‫ـﻭﻴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫‪٩٣‬‬ .

‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺏ‪ .١‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻋﻠﻰ )‪ (٦٠‬ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪٩٤‬‬ .٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺁﺨﺭ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ‬ ‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺨـﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﺇﺠﺎﺯﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺫﻟـﻙ‬ ‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.٣‬‬ ‫‪.‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺼـﺩﻭﺭ‬ ‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻰ ﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ )‪ (١٢٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻨﺼﻑ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﻪ ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺯﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ )‪ (٦٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٥‬ﻤﻨﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻗﺕ ﻤﺜﻭﻟـﻪ ﺃﻤـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ ﺤﻴﺎﺘـﻪ‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ‬ ‫ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥٠‬ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨﺫ ﺃﺴﺎﺴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻷﻭل ﺃﻟـﻑ ﻭﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﻭﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﻤﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺃﻟﻑ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﻪ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.٢‬‬ ‫‪.‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﻔﺤﺼﻪ ﻭﻫـﻭ ﻋﻠـﻰ ﺭﺃﺱ‬ ‫)‪ (٣٦‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎ ﻤﺘﺼﻼ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻁﻠﺒ ﹰ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ ﻟﺒﻴﺎﻥ ﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻤﻨﻬـﺎ‬ ‫‪ .١‬‬ ‫ﺃ‪.

‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪(١‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ‬ ‫ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨـﻰ‬ ‫ﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴـﻁ ﺍﻷﺠـﺭ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺴﻪ‪.‬‬ ‫ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠـﻎ )‪(٤٠‬‬ ‫ﺍ‪٠‬‬ ‫ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻰ ﻭﺍﺤﺩ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ )‪ (١٢٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠـﻎ )‪(٤٠‬‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ )‪ :(٥‬ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺒﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‪.٣‬‬ ‫ﺃ‪.٢‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒﻨـﺩ )‪(١‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻨﺼﻑ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺯﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴـﺒﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ )‪ (٦٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ )‪ :(٦‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺘﻡ ﺸـﻤﻭﻟﻪ ﻤﺠـﺩﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﺩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟـﻪ‬ ‫‪٩٥‬‬ ‫‪.‬ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ ‪:‬‬ ‫ﺒﻨﺴﺒﻪ )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫‪ .١ .‫ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪ ،‬ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ‪.

‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ‬ ‫‪ .٣‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‬ ‫ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ‬ ‫ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺝ‪ .٢‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻋﻨﻬـﺎ ﺘﻜﻤـل ﺍﻟﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﻭﺍﺌﺩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .١‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻓـﻲ ﺃﻱ ﻭﻗـﺕ ﺨـﻼل‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺠـﻊ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫‪٩٦‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺃ‪ .‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‬ ‫ﻭﺫﻟﻙ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﺘﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤـل ﻓﺘـﺭﺓ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .

‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ ﺍﻹﺼـﺎﺒﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴـﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤـﺎ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ‪.٢‬ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺃﻭل‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻔﺎﺀ‬ ‫ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﺜﺒﻭﺕ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﻟﺩﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺇﺫﺍ ﺘﺨﻠﻑ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻤﺜﻭﻟـﻪ ﺃﻤـﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﻪ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ‬ ‫‪٩٧‬‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .٣‬ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻴﻠﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﺄﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻟﻡ ﻴﻌﺩ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ‪.‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪ ،‬ﺃﻤـﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺍﺤـﺩ‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .١‬ﻭﻗﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺯﺍﻟﺕ ﺼﻔﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺎ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸـﺭﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﺃﺨﺭﻯ‪.

‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴـﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤـﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٩‬ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻬﻡ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ‬ ‫ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﺏ ﺃﻭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﻟﻠﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤـﻥ ﺸـﺄﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل‬ ‫ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻓﻴﻌﺘﺒـﺭ ﺨﺎﺭﺠـ ﹰ‬ ‫ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻ ﻴﻐﻴﺭ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻋﻭﺩﺘـﻪ ﺇﻟـﻰ ﻋﻤـل‬ ‫ﻼ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﻨﺼﻑ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻤﻊ ﺃﺠﺭﻩ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨﻠـﻪ ﻤـﻥ‬ ‫ﻤﻬﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺼﺭﻑ ﻜﺎﻤل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻨﺩ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻀـﺎﻓﺔ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴـﺘﻡ ﻤﻨﺤـﻪ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻟﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫‪٩٨‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟـﺩﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١١‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌـﺩ ﺇﻨﻘﻀـﺎﺀ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫)‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)‪ (١٠٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫‪.٣‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻋـﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠـﺯ ﺍﻟﻜﻠـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌـﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﻴﺠـﻭﺯ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓـﻲ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٢‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪(١٠‬‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ .٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‪ ،‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻗﺒـل‬ ‫ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻁﻠـﺏ‬ ‫ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍ ﻭﻴـﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠـﻎ‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ )‪ (٣٦‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.١ .‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ )‪ (٣٦‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻴﻬﻤﺎ‬ ‫‪٩٩‬‬ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ .١‬ﺇﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻓﺤﺼﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻹﻋـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ‪.٢‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻓﻼ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺒﺩﻴل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻭﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩﻡ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ ﻴـﺘﻡ‬ ‫ﺨﺼﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ ﻤﻘﺎﺒل ﺘﺒـﺩﻴل ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.

‬‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻨﺼﻑ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﻪ ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺯﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺒﻪ ﺍﻟـﻰ ﻭﺍﺤـﺩ‬ ‫ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ )‪ (٦٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﻪ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ )‪ (١٢٠‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﺃ(‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨـﻰ ﻟﺭﻭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺩل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺠﻨﺎﺯﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻭﺍﻟﺩ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫‪ .١‬‬ ‫‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‪ :‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.١‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.٣‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﻴﺤﺴﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ‬ ‫ﺒﻨﺴﺒﻪ )‪ (%٥٠‬ﻤﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺘﺨـﺫ ﺃﺴﺎﺴـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴـﺭﺓ ﻷﻭل ﺍﻟـﻑ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻻﺜﻨﻲ ﻋﺸـﺭ ﺇﺸـﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﻪ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﻭﺒﻨﺴﺒﻪ )‪ (%٣٠‬ﻤﻥ ﺒـﺎﻗﻲ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴـﻁ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﻟﻑ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﻪ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫‪.٥‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻟﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﻴﺯﺍﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﻤﺒﻠﻎ )‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫‪١٠٠‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.‬‬ .٢‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﻠﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻨﺩ‬ ‫ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﻋﻥ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺎ ﻤﻨﻬﺎ )‪ (٦‬ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻋﻥ )‪ (٢٤‬ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻤﺘﺼﻠﺔ‪.٢‬‬ ‫‪.١ .‬‬ ‫ﺎ ﻟﻸﻭﻟﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺝ‪ .٢‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﺃﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺃﺭﺍﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺃﺭﻤل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻷﺨﻭﺓ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.

‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪١٠١‬‬ .‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻗﻁﻌﻲ ﻤﻥ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻅﻬﻭﺭﻩ ﺃﻭ‬ ‫ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ‪.٢‬ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺘﺕ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺜﺒﻭﺕ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﻪ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻭﻓﻲ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺃ‪ .٣‬ﺇﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺃﺜﺒﺘﺕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺘﺠﺭﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﻋﻥ ﺇﺭﺍﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﻭﺍﻨﻪ ﻟﻡ‬ ‫ﻴﻜﻥ ﺒﻤﻘﺩﻭﺭﻩ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺃﺴﺭﺘﻪ ﺒﻤﻜﺎﻨﻪ ﻓﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ‬ ‫ﺎ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺼﺤﻴﺤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺩﻴﻨ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ‬ ‫ﻴﺘﻭﺠﺏ ﺭﺩﻩ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.١‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺜﺒﻭﺕ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻗﻁﻌﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﺼﺭﻑ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﻴﻌﺎﺩل ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺸﺭﻭﻁ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﻘﺩﺍﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻅﻬﻭﺭﻩ ﺃﻭ ﺜﺒﻭﺕ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫‪ .‬ﻴﻭﺯﻉ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﻤﻥ )‪ (١‬ﺇﻟﻰ )‪ (٥‬ﺘﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺠﻨﺎﺯﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻟﻤﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺃﻨﻪ ﺘﺤﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫‪ .‬ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻼ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺼﺤﻴﺤ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻤ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺏ‪ .

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .٢‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺘﻤﺕ ﺍﻹﻋﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌـﻭﻴﺽ‬ ‫ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻜﻤل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﻘـﺭﺭ‬ ‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ‪.٣‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺩﻭﻥ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤـﺎ ﺘﺭﺘـﺏ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻴﺨﺼـﺹ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻤـﺎ‬ ‫‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻭﺭﺜﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺼـﺭﻑ ﺘﻌـﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌـﺔ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻪ ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺒﻭ ﻓﻲ‬ ‫ﻀﻡ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻗﺒل ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺘـﺘﻡ‬ ‫ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻋﻥ ﻜﺎﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ‬ ‫‪١٠٢‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻜﺎﻤل‬ ‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﺤﺘﺴـﺎﺏ‬ .١‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﺎ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.

‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ‬ ‫ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫‪١٠٣‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁـﺭﺃ ﻋﻠـﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ ﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ ﻗﻁـﻊ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗـﻭﻉ‬ ‫ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻱ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ ﺘﻠـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟـﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‫ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﺤﺩ ﺍﻟـﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﺜﻼﺜـﺔ‬ ‫ﺃﻤﺜﺎل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻕ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.

‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠـﻰ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟـﺩﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒﻊ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪١٠٤‬‬ .‬‬ ‫ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ )‪ :(١١‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻻﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺓ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻁﻠﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﻪ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺒﻀﺭﺏ ﻤﻘـﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻭﺯﻉ ﻤﺒﻠـﻎ ﺍﻟﺘﻌـﻭﻴﺽ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ )‪ (٣٦‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟﺩﻯ ﺃﻱ ﺠﻬـﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴـﺔ ﺃﻭ ﻗﻀـﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌـﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.

‬ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻩ‪ .‬ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺍﻥ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻹﺒﻥ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻓﻴﺩﻓﻊ ﻟﻜل ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟـﺫﻱ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺩﺜﺕ ﻓﻴﻪ ﻭﻓﺎﺓ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ‪.‬ﺍﻟﺒﻨﺎﺕ‪:‬‬ ‫ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻹﺒﻨﺔ ﺍﻟﻌﺯﺒﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.١‬ﺍﻻﺒﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﻤﺭﻩ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﺴـﻨﺔ ﻋﻨـﺩ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺓ‬ ‫ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻟﻪ ﻟﺤﻴﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻥ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﺒﻥ‬ ‫‪١٠٥‬‬ ‫ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘـﺏ ﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺍﻟﺠﻨﻴﻥ ﺤﻴﻥ ﻭﻻﺩﺘﻪ ﺤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬ ‫ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻓﻴﺩﻓﻊ ﻟﻜل ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗـﻡ )‪(٤‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺩﺜﺕ ﻓﻴﻪ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨـﻴﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ‪ /‬ﺍﻷﺭﺍﻤل‪:‬‬ ‫ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﻨﺼﻴﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺸﺭﻁ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ‪ :‬ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ‬ ‫ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﻴﻥ ﺃﺩﻨـﺎﻩ‬ ‫ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬ ‫ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ‪ /‬ﺍﻷﺭﺍﻤل ﺃﻭ ﺍﻷﺭﻤل‪.

‬ﺍﻟﺠﻨﻴﻥ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻭﻓﻲ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺎ ﻟﻨﺼﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﻭﻻﺩﺘﻪ ﺤﻴ ﹰ‬ ‫ﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻨﻴﻥ ﻤﺴﺘﺤﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺎﺩ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻻﺩﺘﻪ‪.‬ﺍﻟﻭﺍﻟﺩ ﻭﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺓ‪:‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩ ﻭﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺓ ﻨﺼﻴﺒﻬﻤﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺸﺭﻁ‪.١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺎﺠﺯﹰ‬ ‫ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺍ ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫‪ .٢‬ﺍﻹﺒﻥ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯ ﻋﺠﺯﹰ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻴﺯﻭل‬ ‫ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﺘـﺘﻡ ﺇﻋـﺎﺩﺓ‬ ‫ﻓﺤﺼﻪ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠـﺎﻭﺯ‬ ‫ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬ ‫‪ .‫ﺎ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ‬ ‫ﺍ ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻋﺠﺯﹰ‬ ‫ﻋﺎﺠﺯﹰ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤـﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻴﺯﻭل ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬ ‫ﻩ‪ .٢‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺃﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨل ﻤﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜـﻭﻥ ﻟـﻪ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺯﻭﺠﺘﻪ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺎﺓ ﻓﺈﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺃﻗل ﻤﻤﺎ‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻤﺎ‬ ‫ﺎ ﻟﻸﻨﺼﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ‬ ‫ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻁﺒﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‪.‬ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ‪:‬‬ ‫‪١٠٦‬‬ ‫ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺼﻪ ﻤﺭﺓ ﻜـل‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻥ ﺃﺨـﺫ ﺍﻷﺭﻤـل ﺒﻌـﻴﻥ‬ .‬ﺍﻷﺭﻤل‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺭﻤل ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺜﺒـﺕ ﻋﺠـﺯﻩ‬ ‫ﺍ ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻋﺠﺯﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺯ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪ .

١‬ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺭﻤﻠﺔ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩﻱ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺒﻬـﺎ ﺒﺴـﺒﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺃﺠﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻨﺼﻴﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺯﻭﺠﻬﺎ‪.١‬ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﺭﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺃﺭﻤل ﺃﻭ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻭﺍﻟـﺩﻴﻥ ﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ‬ ‫‪ .‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﺩ ﻭﻭﺍﻟﺩﺓ ﻭﺃﺭﻤﻠﺔ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ‬ ‫ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺓ ﺃﻱ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.٢‬ﺃﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺇﺤﻀﺎﺭ ﻤﺎ ﻴﺜﺒﺕ ﺇﻋﺎﻟﺘﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺒﻤﻭﺠـﺏ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺍﻟﻜﻨﺴـﻴﺔ ﺤﺴـﺏ‬ ‫ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻷﻨﺼﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻋﺎﺌﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪:‬‬ ‫ﺍﻷﺭﻤﻠﺔ ﻭﺍﻷﺭﻤل‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬ ‫ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺫﺍ ﻋﻤل ﺒﺄﺠﺭ ﺃﻭ ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫ﻟﺩﻴﻪ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﻼ ﻭﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﻴﻌﺎﺩل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻴﻪ‪،‬‬ ‫ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﺃﻗل ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻴﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻨﻬﻤـﺎ‪،‬‬ ‫ﺍ ﻤـﻥ ﺃﻭل‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﻜﺎﻤل ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﻙ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬ ‫‪١٠٧‬‬ .‫ﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺥ ﺃﻭ ﺍﻷﺨﺕ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .

‬‬ ‫ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺼﻴﺏ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟـﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻷﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺇﺒﻥ ﺃﻭ‬ ‫ﺇﺒﻨﺔ‪.٢‬‬ ‫‪.٣‬ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺭﻤل ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﻭﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﺃﺒﻨﺎﺌﻪ‪.٢‬ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺭﻤﻠﺔ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺯﻭﺠﻬﺎ ﻭﻨﺼـﻴﺒﻬﺎ ﻤـﻥ ﺭﻭﺍﺘـﺏ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ‪:‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺼﻴﺏ ﻴﺅﻭل ﻤﻥ ﺍﻹﺨﻭﺓ ﻭﺍﻻﺨﻭﺍﺕ‬ ‫ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻻﻜﺜﺭ‪.‬‬ ‫ﻴﺤﻕ ﻟﻺﺒﻥ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻪ‪.٢‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫ﺩ‪.‫‪ .٤‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪١٠٨‬‬ .‬ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺍﻥ‪:‬‬ ‫ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﺭ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨل ﻤـﻥ‬ ‫ﻤﻬﻨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻪ ﻭﻨﺼـﻴﺒﻪ‬ ‫ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤـﻥ ﺍﺒﻨـﻪ‬ ‫ﻭﺍﺒﻨﺘﻪ‪.١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻨﺼﻴﺒﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﻡ ﻭﻨﺼﻴﺒﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻻﺨﻭﺘﻬﻡ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫‪.‬ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺕ‪:‬‬ ‫ﻴﺤﻕ ﻟﻸﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻨﺼﺒﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﻡ‪.١‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺃﺒﻨﺎﺌﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﺠﻤـﻊ‬ ‫ﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﺤﻕ ﻟﻺﺒﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒ ﹰ‬ ‫ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻭﻨﺼـﻴﺒﻬﺎ ﻤـﻥ‬ ‫ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺒﺄﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺃﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ‬ ‫ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻓـﻕ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪١٠٩‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺘﻭﺯﻴـﻊ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤـﻥ‬ ‫ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻤﻥ )ﺃ( ﺇﻟﻰ )ﺩ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪،‬‬ ‫ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﻨﺼﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ‬ ‫ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁـﺭﺃ ﻋﻠـﻰ ﺴـﺒﺏ ﺍﻭ ﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﻨﺼﻴﺏ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺼـﻴﺏ ﺃﻭ‬ ‫ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤـﺎﻻﺕ‬ ‫ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﻭﺠـﻪ ﺤـﻕ ﻤـﻊ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫـﺎ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠـﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤـﺩ‬ ‫ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ‪.

‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫‪١١٠‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨـﻪ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺒـﻊ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‫ﺝ‪ .‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺇﺴﺘﻨﺎﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﻟـﺩﻯ ﺃﻱ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻘﻀﺎﺀ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.

‬‬ .٤‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﻗﺒـل‬ ‫ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٥‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﻋﻤل‪.٢‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.١‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬ ‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻘﻴﺎﺴﻲ ﻷﺴﻌﺎﺭ ﺴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻬﻠﻙ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻹﺤﺼﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫‪ .٦‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‪ :‬ﺃﺴﺱ ﺭﺒﻁ ﺭﻭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﻭﺭﻭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل‬ ‫ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ‪.٣‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺁﺫﺍﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪:٢٠١١‬‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻠﻰ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨـﺩ ﺇﻜﻤـﺎل‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺃﻭ ﻋﻨـﺩ‬ ‫ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺘﺘﻡ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺭﻗـﻡ )‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻭﺯﻉ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺴﺠﻼﺕ ﻭﻗﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﻓﻲ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻟﺴﻨﺔ ﺴﺎﺒﻘﺔ‪.٧‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﻨﻴﻥ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .١‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .٢‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‪.‬‬ ‫‪١١١‬‬ ‫ﺃ‪.

‬ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﻓﻴـﺯﺍﺩ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬ ‫ﺎ ﻓﺘﻌﺘﻤﺩ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﻭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫‪ .‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﻓﻲ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺴﺎﻟﺒ ﹰ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻜﻤﺎ ﻫﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺩﻭﻥ ﺯﻴﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٤‬‬ ‫ﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻗل‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪١١٢‬‬ .٣‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻟـ )‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.٤‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻟـ )‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫)ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬ﻴﺘﻡ ﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﺴـﻨﻭﻱ‬ ‫ﺍ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﻋﺸﺭﻴﻥ ﺩﻴﻨـﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻋﻠﻰ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫‪ .‬ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺒﺎﻟﺘﻀـﺨﻡ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ .١‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻟـ )‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨـﺎﻤﺱ‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﺭﺒﻁ ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﺒﻤﻌـﺩل ﻨﻤـﻭ‬ ‫ﺀ ﺃﺴﺎﺴﻴ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺠﺯ ‪‬‬ ‫ﺍﻷﺠﻭﺭ‪.٢‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﺎﻟﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﻤﺔ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺘﻡ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺘﻀﺨﻡ ﺃﻭ ﺒﻤﻌﺩل‬ ‫ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻗل ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﺁﺫﺍﺭ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺤﺩﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .

‬‬ ‫ﺃﻥ ﺘﺜﺒﺕ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻷﺤﻭﺍل‬ ‫ﻭﻻﺩﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺼﺩﻗﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻔﺎﺭﺓ ﺍﻻﺭﺩﻨﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺩﺜﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪١١٣‬‬ ‫ﻴﻁﺒﻕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻭﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻭﻓﻕ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﺃﻱ ﻓﺌﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﻫﺎ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻭﻻﺩﺍﺕ ﻜﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪ ،‬ﺸﺭﻴﻁـﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺨﻼل ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺴﻌﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﺘﺴﺒﻕ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (%٠،٧٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ‬ ‫ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ " ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ" ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ " ﺍﻟﺒـﺩل‬ ‫ﺍﻟﻨﻘﺩﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ "‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻭﺍﺯﺍﺕ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬ .

‬ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﺩل ﻴﻌﺎﺩل ﺃﺠﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺀ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.(%٥،٥‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺃﻱ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (٧٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺃﻤﻭﻤﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ‪.‬‬ ‫ﻤﺨﺼﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٩‬ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻌﻤﻠﻬﺎ ﺍﻷﺼﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺤﻘﺕ ﺒﻌﻤل ﺁﺨﺭ ﺘﺘﻘﺎﻀﻰ‬ ‫ﻼ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.‬ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫ﺎ ﻵﺨﺭ ﺃﺠﺭ ﺨﺎﻀﻊ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪ ،‬ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﻤﺩﺓ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻤﻭﻤﺔ‬ ‫ﺎ ﻤﻀﺭﻭﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫" ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﻤﻘﺴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻨﻪ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ )‪ (%٥،٥‬ﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ "‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ‪.‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ‬ ‫ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻗﺒل ﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺒﺄﺭﺒﻌﺔ ﺃﺴﺎﺒﻴﻊ ﻜﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ‪ ،‬ﻭﺘﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﻤﺩﺓ‬ ‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻤﻭﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻴﺒﺩﺃ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺨﺼﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻑ ﻟﻬﺎ‬ ‫ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪.‬‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﺔ ﺘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﺨ ﹰ‬ ‫ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪١١٤‬‬ .

‬‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٢‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺒﺩل ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴـﻊ‬ ‫‪١١٥‬‬ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ‬ ‫ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺃﺠﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺩﺨﻠﻬﺎ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل‬ ‫ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪(١٢‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺍﻭ ﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻟﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟـﻰ ﻗﻁـﻊ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻭﺠـﻪ ﺤـﻕ ﻤـﻊ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫـﺎ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪ ،‬ﻭﻓﻲ‬ ‫ﺤﺎل ﺍﺴﺘﺤﻘﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل‬ ‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ ﺫﻟـﻙ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .

‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٣‬ﺘﻘﺎﺒل ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤـﻪ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻷﺠﺭ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺨﻼل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‫ﺝ‪ .‬‬ ‫‪١١٦‬‬ .‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻤـﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔـﺭﻉ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.

‬‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﺃﻱ ﻓﺌﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﻤﺘﻌﻁل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺘـﺄﻤﻴﻥ‬ ‫ﺎ‪.‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻭﻥ ﺒﺼﻔﺔ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺭﻴﻊ‬ ‫ﺍﻹﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬ ‫‪١١٧‬‬ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﺼﺩ ﻓﻴﻪ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻨـﻪ ﺠﻤﻴـﻊ‬ ‫ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﻴﻊ ﺍﻹﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘـﻕ ﻤﺨﺼـﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ ﻋﻠـﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺴﻭﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﻓﺭﺼﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﻗـﺩﺭﺍﺕ ﻭﻤـﺅﻫﻼﺕ ﻭﺨﺒـﺭﺍﺕ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﺘﻭﻓﺭ ﻟﻠﻤﺘﻌﻁل ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﺠﺴﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺤﺩ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﺫﺍ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﺴﻨﺔ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ‬ ‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻤﻘﻴﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋـﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﺃﻭ ﺍﻻﺴـﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ‪.‬ﻴﻁﺒﻕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻨﺼﻴﺏ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﺩﺨﺎﺭﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻕ ﻋﻠﻰ ﺇﺴـﺘﺜﻤﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺘـﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁـل ﻋـﻥ ﺍﻟﻌﻤـل‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻓﺭﺼﺔ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ‬ ‫ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﻫﺎ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.

١‬ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻗل ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .٥‬ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ‬ ‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻭﺍﻗـﻊ‬ ‫)‪ (%١،٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﺘﻭﺯﻉ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫)‪ (%٠.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﺤﺴﺎﺏ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺀ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ‪.‬ﺘﻘﺘﻁﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ‪.‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺒﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻗﺎﺌﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺘﻌﻁل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺼـﺭﻑ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫‪ .‬‬ .‬‬ ‫ﺩ‪ .٢‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﻤﻘﻴﻤـ ﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺒﻐﺭﺽ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋـﻥ ﻋﻤـل ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ‬ ‫ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺘﻘﺎﻀﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺴﻥ )‪ (٥٩‬ﺴﻨﺔ ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٤‬ﻟﻸﻨﺜﻰ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ (%١) .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫)‪ (١٨٠‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫‪١١٨‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﻏﻴـﺭ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ )‪ (٣٦‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻗﺒل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬ﺃﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺴﺱ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﻋﻨﻪ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺍﻏﺒـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻭﺒﺎﺤﺜ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺍﻏﺒ ﹰ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺫﺍ ﺒﺎﺩﺭ ﺍﻟﻰ ﺘﺴﺠﻴل ﺇﺴﻤﻪ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻭﻋﻠـﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﻓـﻕ‬ ‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺤﻀﺭ ﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻜﻠﻤﺎ‬ ‫ﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ ﺫﻟﻙ‪.

٤‬ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻭﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻭﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻨﻪ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻰ‬ ‫ﺎ ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ‪.٣‬ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪.‫‪ .٢‬ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤـل )‪(١٨٠‬‬ ‫ﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.٢‬ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪.١‬ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻷﻭل‪.‬ﻴﺤﺴﺏ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻠـﻰ ﺃﺴـﺎﺱ ﺍﻟﻨﺴـﺏ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺁﺨﺭ ﺃﺠﺭ ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻺﻗﺘﻁﺎﻉ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺘﺎﻟﻴ ﹰ‬ ‫‪ (%٧٥) .‬‬ ‫‪ (%٦٥) .‬‬ ‫ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻟﻬـﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴـﺔ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬ ‫‪١١٩‬‬ .‬‬ ‫‪ (%٤٥) .٥‬ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺒﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴـﺘﻡ ﺼـﺭﻑ ﺃﻱ‬ ‫ﻤﻨﺎﻓﻊ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴـﺎﺱ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫‪ (%٥٥) .‬‬ ‫ﺴﺒﺒ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻟـﻪ ﺭﺼـﻴﺩ ﺩﺍﺌـﻥ ﻓـﻲ ﺤﺴـﺎﺒﻪ‬ ‫ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﻴ ﹰ‬ ‫ﻼ ﺘﺠﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻭ ﺯﺍﻭل ﻋﻤ ﹰ‬ ‫ﻋﻤل ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻪ ﺃﺠﺭﹰ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻨﺹ ﺁﺨﺭ‪ ،‬ﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﺯﺀ ﻤﻨﻪ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﺇﺫﺍ ﺃﺼﺒﺢ ﺭﺼﻴﺩ ﺤﺴـﺎﺒﻪ ﺍﻹﺩﺨـﺎﺭﻱ ﻗﺒـل ﻤـﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻀﻌﺎﻑ ﻤﺘﻭﺴـﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﺃﻭ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻤﺩﻴﻨ ﹰ‬ ‫ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺤﺘﺴﺒﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺨـﻼل ﺍﻟﺴـﺘﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜـﻴﻥ‬ ‫ﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺍﻹﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻑ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﻴﺨﺼﻡ ﻤﻥ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺒﻨﺴـﺒﺔ‬ ‫)‪ (%١٤.‬‬ ‫ﺃ‪.

‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺜﻼﺙ ﻤﺭﺍﺕ ﻁﻴﻠﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺏ‪ .١ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻨﻬﻴﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻌﻁـل ﻋـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٢‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻓﻲ ﺤـﺎل ﺍﺴـﺘﺤﻘﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺩل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻴـﺘﻡ ﺼـﺭﻑ ﺒـﺩل ﺇﺠـﺎﺯﺓ‬ ‫ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١١‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺓ ﺃﻭ ﻨﻘﺼﺎﻨ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﺯﻴﺎﺩ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﻴﺒﺩﺃ ﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻘﺩﻡ ﺨﻼﻟﻪ ﺒﻁﻠﺏ ﺼﺭﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(١٣‬‬ ‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬ ‫‪١٢٠‬‬ .‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﺼﺎﻓﻲ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل )‪ (٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﻤﺨﺼﺹ‬ ‫ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‫ﺎ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻴﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻷﻱ ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺘﻴﻥ ﺍﻟﻼﺤﻘﺘﻴﻥ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺇﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﻓـﻲ ﺘـﺄﻤﻴﻥ‬ ‫ﺎ ﻤـﻥ ﻏﻴـﺭ ﻓﺘـﺭﺍﺕ‬ ‫ﺎ ﻓﻌﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٦‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٠‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺃﻭل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸـﻬﺭ‬ ‫ﺃ‪ .٢‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻴﺘﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺼﺎﻓﻲ ﺒـﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁـل‬ ‫ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻌﺩ ﺨﺼﻡ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤـﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.

٦‬ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ‪.١‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜـﻰ ﺃﻭ‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤـﻥ‬ ‫‪ .٢‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺩﻴﻨ ﹰ‬ ‫ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪١٢١‬‬ .١‬ﻴﻌﺎﺩ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻡ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﺘﻜﻭﻥ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﻁﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﺠﺭﻩ ﻭﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋـﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸـﺄﺓ‬ ‫ﺎ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﻴﻊ ﺍﻹﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻕ ﻟﻠﺤﺴﺎﺏ ﺍﻹﺩﺨﺎﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ‬ ‫ﻤﻀﺎﻓ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻨﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﻪ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁـل ﻋـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻤﺭﺓ ﻤﺨﺼﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪ .‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .٣‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫‪ .٤‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻓﻔﻲ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟـﺔ‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻴﺴﺘﺭﺩ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﻤﻭﺍل ﺃﺨﺭﻯ ﻋﺎﺌـﺩﺓ ﻟـﻪ‬ ‫ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻟﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٤‬‬ ‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗـﺭﺍﺭ‬ ‫ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻤـﻨﺢ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻔﺭﻭﻉ‪.٧‬ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ‪.‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﺴﺎﺒ ﹰ‬ ‫‪ .٥‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(١٣‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻭﻴـﺘﻡ ﺘﺴـﻭﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺇﺩﺨﺎﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .

‬‬ ‫‪١٢٢‬‬ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٦‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺨﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺴـﺒﺏ ﺃﻭ ﺸـﺭﻭﻁ‬ ‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﺒﺩل ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻗﻁﻊ‬ ‫ﺍﻟﺒﺩل ﺃﻭ ﻭﻗﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺩﻫﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺍﻟﻨﻅـﺭ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤـﻕ ﻤـﻊ‬ ‫ﺩ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒـﺎﻁ‬ ‫ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤـﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔـﺭﻉ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸـﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١٥‬ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺤﺴﺎﺏ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻁل ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪.

‬‬ ‫‪١٢٣‬‬ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ‬ ‫ﻴﻜﻭﻨﻭﺍ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻤﺴﺘﻭﺍﻫﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﺼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺍﻷﺼـﻭﺍﺕ ﻋـﻥ‬ ‫ﺃﺭﺒﻌﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼـﻼﺤﻴﺎﺘﻪ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻨﺎﺌﺒ ﹰ‬ ‫ﻴﺴﻤﻲ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﺌﻴﺴ ﹰ‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻜﻤﺎ ﻴﺴﻤﻲ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻤﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺘﻌﻨﻲ ﻜﻠﻤﺔ " ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ " ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ "ﻟﺠﻨـﺔ ﺍﻻﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ"‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺃﻱ ﺃﻤﻭﺭ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻷﻨﻅﻤـﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺃﺩﻟﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻹﺘﺼﺎل ﺒﺎﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻲ ﻭﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٨‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻭﺘﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀﺭﻫﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬـﺎ ﻭﺤﻔـﻅ‬ ‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪١٢٤‬‬ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻘﺩﺍﺭ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‪.

‬ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻍ ﻟﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻭﻴﻌـﻴﻥ ﺒـﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻋﻨﻪ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒـﻊ ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬ﺘﺘﺸﻜل ﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺇﻟﻰ ﺴﺘﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻁﺒﻴﺏ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟـﺙ ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺤﻀﺭﻫﺎ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌـﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﻭ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺯ‪ .‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﻟﺠﻨﺘﻲ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﻓﺭﻋﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﻤﻊ ﻋﻀـﻭﻴﺔ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻬﺎ ﻭﺃﺤﺩﻫﻡ ﻨﺎﺌﺒ ﹰ‬ ‫ﺭﺌﻴﺴ ﹰ‬ ‫ﻼ‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺃﻱ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‪.‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪١٢٥‬‬ .‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﻟﺠﻨــﺔ ﺘﺴــﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ـﺔ‬ ‫ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨـ‬ ‫ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﻟﺠﻨــﺔ ﺸــﺅﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻭﺍﺭﺩ ﻓـﻲ‬ ‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﺴﻤﻰ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﺒﻐﻴـﺭ ﺫﻟـﻙ ﻴﺤـﺎل‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻴﻭﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻭﻴﺴﻤﻲ ﺃﺤﺩﻫﻡ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺡ‪ .

‫ﻁ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺸﻤﺎل ﻋﻤﺎﻥ‪.٤‬‬ .‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﺍﺭﺒﺩ ﻭﻓﺭﻉ ﺍﻟﻴﺭﻤﻭﻙ ﻭﻓـﺭﻉ‬ ‫ﺍﻟﻤﻔﺭﻕ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻋﺠﻠﻭﻥ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺠﺭﺵ‪.٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﺍﻟﺯﺭﻗﺎﺀ ﻭﻓﺭﻉ ﺸﺭﻕ ﻋﻤـﺎﻥ‬ ‫ﻭﻓﺭﻉ ﺍﻟﺴﻠﻁ‪.٨‬‬ ‫ﺏ‪ .٧‬‬ ‫ﺃ‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﺤـﺩﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺠﺒل ﺍﻟﺤﺴﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪١٢٦‬‬ ‫ﺃ‪.١‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺸﻔﺎﺀ ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﺇﺤﺎﻟﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ‬ ‫ﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.٤‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻬﺎ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﻤﺎ ﺯﺍل ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻗﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺒﺎﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﻤﺭﻭﺭ ﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﻏﺭﺏ ﻋﻤﺎﻥ ﻭﻓـﺭﻉ ﺍﻟﻜـﺭﻙ‬ ‫ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻁﻔﻴﻠﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﺍﻟﻌﻘﺒﺔ ﻭﻓﺭﻉ ﻤﻌﺎﻥ‪.٢‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺭﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻁﺒﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻥ ﻟﻌﺩﻡ‬ ‫ﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻉ ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.٥‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺭﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﻨﻬﺎﺌﻲ‪.‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﻉ ﺠﻨﻭﺏ ﻋﻤﺎﻥ ﻭﻓﺭﻉ ﺴـﺤﺎﺏ‬ ‫ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁ ﻤﺎﺩﺒﺎ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪.‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﻓﺭﻋﻴﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.٦‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺒﺈﻨﺘﻜﺎﺴﺔ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)‪ (٢٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪.‬ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒـﺎﻟﻤﺭﺽ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪١٢٧‬‬ ‫ﺃ‪.١٠‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴـﺭ‬ ‫ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤل ﻤﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜـﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٥‬ﻭ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻭﻗﻌﺕ ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ‪.‬‬ .‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺇﺠـﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ‪.٥‬‬ ‫‪.‫ﺎ‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل ﻟﻠﻤﺼﺎﺏ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻥ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺘﺤﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬ﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .٧‬‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨـﻭﺩ‬ ‫ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫)‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.٨‬‬ ‫‪.٦‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .٩‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺃﻱ ﺤﺎﺩﺙ ﻴﻭﺠﺏ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴـﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .

‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻘﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﻜﻴـﺩﻫﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻠﻑ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴـﻊ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ً‬ ‫ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹶ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫‪١٢٨‬‬ .‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴـﻪ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻴﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻀﺔ‪.

‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﺴﻤﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻤـﻥ ﺃﺭﺒﻌـﺔ ﺃﻋﻀـﺎﺀ‬ ‫ﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻁﺒﻴـﺏ‬ ‫ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﻟﺠﻨــﺔ ﺸــﺅﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﻟﺠــﺎﻥ ﺘﺴــﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻼ ﻋﻨـﻪ‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﺤـﺩﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪١٢٩‬‬ .‬ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻍ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻌﻴﻥ ﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻴﻭﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻬﺎ ﻭﺃﺤﺩﻫﻡ ﻨﺎﺌﺒ ﹰ‬ ‫ﺭﺌﻴﺴ ﹰ‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀـﺎﺌﻬﺎ ﻭﺒﻐﻴـﺭ ﺫﻟـﻙ ﻴﺤـﺎل‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﺴـﻤﻲ ﺃﺤـﺩﻫﻡ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺒﺩﻻﺀ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ ﺍﻷﺼﻼﺀ ﻴﻤﺎﺭﺴﻭﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀـﺎﺀ‬ ‫ﺍﻷﺼﻼﺀ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻬﻡ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﻔﺭﻍ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺒﺩﻻﺀ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒـﻊ ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭ‪ .‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻋﻀﻭﻴﺘﻬﺎ ﻭﻋﻀـﻭﻴﺔ ﺃﻱ ﻟﺠﻨـﺔ ﻤﺨﺘﺼـﺔ‬ ‫ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.‬‬ ‫ﺡ‪ .‬‬ ‫ﺯ‪ .‬‬ ‫ﺎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺤﻀﺭﻫﺎ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘـل ﻋـﻥ ﺃﺭﺒﻌـﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﻩ‪ .

‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻼﻗﺘﻁﺎﻉ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ(‬ ‫ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤـﺔ‬ ‫ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﺒﺎﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ(‬ ‫ﻭﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺠـﺎﻥ ﺘﺴـﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ‬ ‫ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘـﺏ‬ ‫ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺇﺠـﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘـﻴﺵ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫‪١٣٠‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ‬ ‫ﺒﻜﺎﻤل ﻤﺎ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒـﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴـﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٥‬ﻭ‬ ‫)‪ (١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻭﻗﻌﺕ ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ‬ ‫ﺝ‪ .‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻋﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻤﺩﺓ‬ ‫ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻹﻋـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤـﺹ ﺍﻟﻁﺒـﻲ ﻟﺴـﺒﺏ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪ (٣٦‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﻱ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ .‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﺈﻟﻐﺎﺀ‬ ‫ﺸﻤﻭل ﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻅﻬﻭﺭ ﻤﻌﺯﺯﺍﺕ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺘﺅﻴﺩ ﺫﻟﻙ‪.‬ﺇﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﻜﻠﻤﺎ ﻭﺠﺩﺕ ﻗﻭﺓ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﺫﺭ ﺸﺭﻋﻲ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﻘﺼﻬﺎ ﻴﺤﻭل ﺩﻭﻥ ﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺤﻘـﻪ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴـﻊ ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺯ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .

‬‬ ‫ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ‬ ‫ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴـﻪ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺅﻴﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻀﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺎ ﻤـﻥ ﺍﻟﻴـﻭﻡ‬ ‫ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤـ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ‬ ‫ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺄﻜﻴﺩﻫﺎ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻘﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻠﻑ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪١٣١‬‬ .

‬‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺒﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻜﻠﻤﺎ ﺩﻋﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺤﻀﺭﻫﺎ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل‬ ‫ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﺠﻠﺴﺔ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬ﻴﻨﺘﺨﺏ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﻨﺎﺌﺒ ﹰ‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺃﻋﻀـﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﻟﺠﻨــﺔ ﺘﺴــﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﺴﻤﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‪.‬ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻹﺠﻤﺎﻉ ﺃﻭ ﺍﻷﻜﺜﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨـﺏ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻹﺠﺘﻤﺎﻉ‪.‬ﻴﺴﻤﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺒﺩﻻﺀ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ ﺍﻷﺼﻼﺀ ﻴﻤﺎﺭﺴﻭﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀـﺎﺀ‬ ‫ﺍﻻﺼﻼﺀ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻬﻡ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪١٣٢‬‬ .‬ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻟﻠﺠﻨﺔ‪.

‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ ﻟﻐﺎﻴـﺎﺕ‬ ‫‪١٣٣‬‬ .‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫)ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻟﻠﻤـﺅﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﻭﻴﻨﻁـﻭﻱ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﺇﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤـﺎ ﺘـﺭﺍﻩ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺫﻟـﻙ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻁ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل ﺍﻷﻭل‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺨﺎﺼـﺔ‬ ‫ﺍ ﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻅﺭﻭﻓ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪ .‬‬ ‫ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ‪.‬ﺍﻻﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﻜل ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼـﺭﻭﻓﺔ ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺯ‪ .‬‬ ‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﻭﺠﺔ ﺤﻕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﺡ‪ .‬ﺇﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤـل ﻤـﺎ‬ ‫ﺩﻓﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺭﺽ ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٥‬ﻭ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼـل‬ ‫ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﻭﻗﻌﺕ‬ ‫ﺒﻔﻌل ﺍﻟﻐﻴﺭ‪.‬ﺇﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺒﺼﻔﺔ ﺇﺨﺘﻴﺎﺭﻴﺔ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰ‬ ‫ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺤﺎﻟﺕ ﺩﻭﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺘﺴـﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒـﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴـﺩﻴﺩ ﻤـﺎ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ )‪ (٢٤‬ﺇﺸﺘﺭﺍﻜ ﹰ‬ ‫)‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻟﻬـﺎ ﺍﻟﺤـﻕ ﺒﺎﻟﻘﻴـﺎﻡ ﺒﺠﻤـﻊ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ﻋﻠﻰ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.

‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ ﻤﻘـﺩﺍﺭ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪١٣٤‬‬ .‬‬ ‫ﻼ ﻟﻠﻁﻌﻥ ﺃﻤﺎﻡ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺩل ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ ﺨـﻼل‬ ‫ﺎ ﻗﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﺍ ﺇﺩﺍﺭﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٨‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﹰ‬ ‫)‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴـﻭﺍﺀ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.

‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ـﺔ‬ ‫ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨـ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫ﺃ‪ .٤‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‪.٢‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘـﻭﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﻟﺠﻨﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫‪١٣٥‬‬ .‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻭﻴﻤـﺎﺭﺱ ﺍﻟﻨﺎﺌـﺏ ﺼـﻼﺤﻴﺎﺕ‬ ‫ﺎ ﻭﻨﺎﺌﺒ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .٥‬‬ ‫‪.‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟـﻪ ﻓـﻲ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.١‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫‪.٣‬‬ ‫‪.‬ﺘﻨﺘﺨﺏ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺭﺌﻴﺴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺃﻥ ﺘﻀﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ‪) :‬ﺼـﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺒﺎﻁﻨﻴـﺔ‪،‬‬ ‫ﺠﺭﺍﺤﺔ ﺩﻤﺎﻍ ﻭﺃﻋﺼﺎﺏ‪ ،‬ﺠﺭﺍﺤﺔ ﻋﻅﺎﻡ ﻭﻤﻔﺎﺼل‪ ،‬ﻗﻠﺏ ﻭﺃﻭﻋﻴﺔ ﺩﻤﻭﻴﺔ(‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.

‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤـل‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﻜﻭﻥ ﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀـﺎﺌﻬﺎ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺠﺯﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻼ ﻋﻨﻪ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻌﻴﻥ ﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻭ‪ .٣‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻁﻴل ﻹﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻥ )‪ (٥٩‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﻌﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺇﺼﺎﺒﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﺒﺎﺀ‬ ‫ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺠﺯﻩ ﻭﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ(‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﺒﻐﻴـﺭ ﺫﻟـﻙ ﻴﺤـﺎل‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ‪.٤‬‬ ‫‪.١‬‬ ‫‪.‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻭﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.٢‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠـﺩﻭل ﺭﻗـﻡ )‪ (٢‬ﺍﻟﻤﻠﺤـﻕ‬ ‫ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻨﺎﺸﺊ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‫ﻩ‪ .‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻨﺤﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺤﻕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻋﻼﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﻨﺘﺩﺏ ﺃﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗـل‪ ،‬ﺃﻭ ﻋﻀـﻭ ﺒﺎﻹﻀـﺎﻓﺔ ﻟﻁﺒﻴـﺏ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻭﺠﻭﺩﻫﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺤﻀﻭﺭ‬ ‫ﺍ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻌﺫﺭ ﻁﺒﻲ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻭﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻹﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻏ ﹰ‬ ‫ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺘﻤﻬﻴﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﻋﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺸﻜﻭ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﺍﻟﻤﺩﻋﻰ ﺒﻭﻗﻭﻋﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﺘﻌﻘﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻋﻥ )‪ (١٠‬ﺠﻠﺴﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪١٣٦‬‬ .

‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .٥‬‬ ‫‪.٦‬‬ ‫‪.١٤‬ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ ﻓﺤﺼـﻪ ﻷﻭل ﻤـﺭﺓ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.١٥‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌـﺩ ﺇﺴـﺘﻨﻔﺎﺫ‬ ‫ﺇﺠﺎﺯﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺡ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٦٧‬ﻤﻥ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.١٦‬ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻤـﻥ ﺃﻭﻻﺩ ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺍﻟﻤﺘـﻭﻓﻰ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﻋﺘﻼل ﺃﻭ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﻴﻠﻬﻡ ﻤﻥ ﺇﺨﻭﺘﻪ ﺍﻟـﺫﻜﻭﺭ ﻤﺼـﺎﺒ ﹰ‬ ‫‪١٣٧‬‬ .٨‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪ .١٢‬ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻫﻭ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠـﻪ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺯ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٩‬‬ ‫‪ .١٣‬ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.١١‬ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺜﺒﻭﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ(‬ ‫ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻗﺩ ﺤﺩﺙ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٧‬‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻷﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ ﻭﺃﻱ‬ ‫ﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﻁﺒﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘـﻁ ﺇﻻ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٦‬ﻤﻥ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﺄﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻷﺴﺒﺎﺏ ﻁﺒﻴﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻤﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺇﻥ ﺜﺒـﺕ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪(٣٩‬‬ ‫ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺘﻪ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻹﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻻﺼﺎﺒﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻠﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺘﻪ ﻟﻤﺭﺍﻓﻕ‪.‫ﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍ ﻟﻠﻌﻼﺝ ﻭﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻠﺒﺩل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫)‪ (٢٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.١٠‬ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﻯ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻟﻺﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﻀﺭﺍﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠـﺔ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .

‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘـﺔ ﻤـﻥ ﻁـﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴـﻎ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺫﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.١٨‬ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺎﻩ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺒﺔ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺘﻬـﺎ ﻭﻓﻘـ ﹰ‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﻼل ﻤﺼﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫‪ .‫ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻨﺼﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ ﺼـﺎﺤﺏ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨـﺩ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٢٣‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪١٣٨‬‬ .‬‬ ‫‪ .١٧‬ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻟﻠﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪ ،‬ﺃﻭ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻴﻌـﻴﻠﻬﻡ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺇﺨﻭﺘﻪ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻤﺼﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.٢٢‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ‬ ‫ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.١٩‬ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﺠـﻭﺒﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻤﺼﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.٢١‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻓﺤﺹ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺜﺒﺕ ﻋﺠﺯﻫﻡ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻕ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.٢٠‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺜﺒﻭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺠـﺯ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤـﻥ ﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻋﻤـﺭﻩ‬ ‫ﹰ‬ ‫ﻭﻓﻘ ً‬ ‫)‪ (٥٨‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭ)‪ (٥٣‬ﻟﻺﻨﺜﻰ‪.‬‬ ‫)‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.

‬‬ ‫ﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺠﻠﺴﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺴﻘﻑ ﻗﺩﺭﻩ‬ ‫ﺏ‪ (٢٠) .‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـﺔ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٣٨‬ﻭ )‪ (٦٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻹﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﺘﺼﺭﻑ ﺃﺘﻌﺎﺏ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺠﻠﺴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٣٨‬ﻭ‬ ‫ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻭﻻ ﺘﻘﺒل ﺃﻱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻌﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺫﻟﻙ ﺴﻨﺩﹰ‬ ‫)‪ (٦٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍ ﺸﻬﺭﻴ ﹰ‬ ‫)‪ (٣٥٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺃ‪.‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﻓﻕ ﺒـﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻭﺜـﺎﺌﻕ‬ ‫‪١٣٩‬‬ .‬‬ ‫)‪ (٧٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ‪.

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ‪.٣‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫‪.‬ﻴﺴﻤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻨﺤـﻭ‬ ‫‪١٤٠‬‬ .‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼـﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓـﻲ ﺤـﺎل‬ ‫ﺎ ﻭﻨﺎﺌﺒ ﹰ‬ ‫ﺘﻨﺘﺨﺏ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺭﺌﻴﺴ ﹰ‬ ‫ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒـﻪ ﻴﺴـﻤﻴﻬﻤﺎ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.١‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﻏﻴﺎﺒـﻪ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﻏﻴﺎﺒـﻪ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ ﺇﻋـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺎ ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺠﺯﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﻨﻘﻴﺏ ﺍﻷﻁﺒﺎﺀ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ـﺔ‬ ‫ـﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴـ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨـ‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.٥‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ﻼ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤـﺎل ﻏﻴﺎﺒـﻪ‬ ‫ﻁﺒﻴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻭﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﺴﻤﻴﻬﻤﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺃﻥ ﺘﻀﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ‪) :‬ﺼـﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺒﺎﻁﻨﻴـﺔ‪،‬‬ ‫ﺠﺭﺍﺤﺔ ﺩﻤﺎﻍ ﻭﺃﻋﺼﺎﺏ‪ ،‬ﺠﺭﺍﺤﺔ ﻋﻅﺎﻡ ﻭﻤﻔﺎﺼل‪ ،‬ﻗﻠﺏ ﻭﺃﻭﻋﻴﺔ ﺩﻤﻭﻴﺔ(‪.٢‬‬ ‫‪.

‬‬ ‫ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﻨﺘﺩﺏ ﺇﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺃﻱ ﻤـﻥ ﺍﻟﺤـﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀـﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻭﺠﻭﺩﻫﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺤﻀﻭﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻌﺫﺭ ﻁﺒﻲ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺘﻘﺒل ﺒـﻪ‬ ‫ﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻨـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻭﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻹﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﺠﻠﺴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻔـﺎﺕ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀـﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‫ﻼ ﻟﻪ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎل‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﻌﻴﻥ ﺒﺩﻴ ﹰ‬ ‫ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻤﻴﻥ ﺴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻏ ﹰ‬ ‫ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺇﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬ ‫ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺇﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺃﻭ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻗـﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ‬ ‫‪١٤١‬‬ .‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺘﻤﻬﻴﺩﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻨﺤﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺤﻕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻋﻼﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﺘﻌﻘﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺠﻠﺴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺄﻨﺱ ﺒﺂﺭﺍﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤـل‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻻﺠﻤﺎﻉ ﺃﻭ ﺍﻻﻜﺜﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨـﺏ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ‪.‬ﺘﻜﻭﻥ ﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀـﺎﺌﻬﺎ ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻨﺎﺌﺒﻪ‪.

‬‬ ‫ﻼ ﻟﻠﻁﻌﻥ ﺃﻤﺎﻡ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌـﺩل‬ ‫ﺎ ﻗﺎﺒ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻗﺭﺍﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻴﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ﻭﻗﺩﺭﻩ )‪ (٨٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰ‬ ‫‪١٤٢‬‬ .‫ﺏ‪ .‬ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜـﺎﻥ‬ ‫ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺨﻼل )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺠﻠﺴﺔ ﺒﺩل ﺃﺘﻌﺎﺏ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.

‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫ﻟﺠﻨــﺔ ﺘﺴــﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٢‬‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ‬ ‫ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺈﻨﻘﻀﺎﺀ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻌﺘﺒـﺭ ﻓﻴـﻪ ﻭﺍﺠﺒـﺔ‬ ‫ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.٥‬ﺍﻟﻨﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻻﻋـﺘﻼل ﺸـﺭﻴﻁﺔ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜـﻭﻥ‬ ‫ﺍ‪.٣‬ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤـﻥ‬ ‫‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺇﺴـﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤـﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴـﻪ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ‬ ‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.٤‬ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﺠﺯﺌﻴـ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻜﻠﻴ ﹰ‬ ‫ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٠‬ﻟﻠﺫﻜﺭ ﻭﺴﻥ )‪ (٥٥‬ﻟﻸﻨﺜﻰ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻗﺎﺼﺭﹰ‬ ‫‪١٤٣‬‬ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .١‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﻭﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ ﺍﻟﻭﺠﻭﺒﻲ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.٢‬ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .

‬ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺼﺭﻑ ﺒﺩل ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺒﻤﺭﻭﺭ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻌﺔ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٠‬ﻤـﻥ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫‪ .‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪:‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﺍ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺏ‪ .‬ﺘﻨﻘﻁﻊ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻗﻴـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ ﺃﻱ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻤﺘﻌﻠﻕ‬ ‫ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺒﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﻭﻋﺩﻡ ﺴﻘﻭﻁ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺒﻘﺕ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺎﻨﻊ‪ ،‬ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻭﻗﻑ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻪ‪.‬ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ‪ ،‬ﻋﺩﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻗﻌﺕ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻤـﺎﻨﻊ‬ .‬ﻴﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜـﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻜﻠﻤﺎ ﻭﺠﺩﺕ ﻗﻭﺓ ﻗـﺎﻫﺭﺓ ﺃﻭ‬ ‫ﻋﺫﺭ ﺸﺭﻋﻲ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﻘﺼـﻬﺎ ﻴﺤـﻭل ﺩﻭﻥ ﻤﻁﺎﻟﺒـﺔ‬ ‫ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺤﻘﻪ‪.٣‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ‪.‬ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺘﻘﺎﺩﻡ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺘﺒﺩﺃ ﺇﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺇﻗـﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤـﺩﻴﻥ ﺍﻟﺨﻁـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.١‬ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫‪١٤٤‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺇﻏﻼﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻘﺎﺩﻡ‪:‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪ .٢‬ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺈﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺈﺴﺘﺭﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‬ ‫ﺎ ﺒﺈﻨﻘﻀﺎﺀ ﺨﻤﺱ ﺴـﻨﻭﺍﺕ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﻭﻗﻑ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ‪.٤‬ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺃﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‬ ‫ﺩ‪ .

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻬﺎ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺒﺈﻨﻘﻀﺎﺀ ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﻱ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺇﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤـﺩﻴﻥ ﺴـﺒﺒ ﹰ‬ ‫ﻗﺎﻁﻌ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﺘﻘﺎﺩﻡ‪ ،‬ﻭﻴﺒﺩﺃ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺘﻘﺎﺩﻡ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀ‪.‬‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬ ‫ﺃ‪ .‬‬ ‫‪١٤٥‬‬ .‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀـﻪ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺇﺼـﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺴﻘﻭﻁ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺤﻕ ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﻷﻱ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻤﻜﺎﺘﺏ‬ ‫ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻔﺭﻭﻉ‪.‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﺨـﻼل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺩ‪ .‬ﻟﻤﺩﻴﺭﻱ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ‬ ‫ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﺈﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﺘـﺭﺍﺽ ﺇﻟـﻰ ﻟﺠﻨـﺔ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺝ‪ .

‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻷﻨﻅﻤـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﻟﻠﻁﻌﻥ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻨﻭﻨ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻷﻨﻅﻤـﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﻟﻼﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(١‬ﻟﻤﻘﺎﺼﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤـﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴـﻪ ﺍﻟﻤﻌـﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩل ﺍﻟﻘﺭﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺃﻭ ﻤـﻥ ﻴﻤﺜﻠـﻪ‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨـﻲ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ ﻤﻔﻭﺽ ﺒـﺈﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬ﺠﻭﺍﺯ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺇﺴﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ‪.‬‬ ‫ﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺘﻔﺼﻴل ﻭﺍﻟﺘﺴﺒﻴﺏ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٣‬ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺸﺘﻤل ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٢‬ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺼﻔﺔ ﻤﻥ ﺴﻠﻡ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻻﻁـﻼﻉ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻭﺍﺯﺍﺕ‬ ‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﺭﺩﻨﻴﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺃﺴﺱ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻟﻁﻌﻥ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ‬ ‫‪١٤٦‬‬ .‬ﺇﺴﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺼﺩﺭﺕ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﺘﺎﺭﻴﺨﺔ ﻭﺭﻗﻤﻪ ﺇﻥ ﻭﺠﺩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.

‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﻗﻁﻌﻴ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺇﻗﺘﻨﻌﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺒﺄﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻟﻡ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺇﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺠﺭﺍﺀ ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﻤﺭﻀﻪ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﻨﻘﺼﺎﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻌﻘﻭل ﺁﺨﺭ ﺘﻘﺒل ﺒﻪ‪.‬ﻴ‬ ‫ﺝ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺇﺴﻡ ﻭﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻘﺎﻁﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻜل ﻨﺴﺨﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ﺤﺎل ﺭﻓﺽ ﺃﻭ ﺇﻤﺘﻨﺎﻉ ﻤﻥ ﺴﻠﻡ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﺒﺄﻨﻪ ﺘﺒﻠﻎ‪ ،‬ﻓﻴﻘﻭﻡ‬ ‫ﺎ ﻭﻴﺩﻭﻥ ﺇﺴﻡ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺘﺜﺒﻴﺕ ﺫﻟﻙ ﺨﻁﻴ ﹰ‬ ‫ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺭﻓﻀﻪ ﺇﻥ ﺃﻤﻜﻥ ﺜﻡ ﻴﻭﻗﻊ )ﺘﺒﻠﻎ ﺒﺤﻀﻭﺭﻱ‬ ‫ﻭﺭﻓﺽ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ(‪.‬‬ ‫‪‬ﺤﻅﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻷﻱ ﻤﻥ ﺃﻗﺭﺒﺎﺌﻪ ﺤﺘﻰ‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬ ‫‪١٤٧‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺃ‪.‬‬ ‫ﺯ‪.‬‬ ‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٥‬ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻐﺎﺕ‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺩﻭﻥ ﺍﻻﻴﻌﺎﺯ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺒﻘﻰ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻗﺎﺌﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﻭ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺠﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻤﻭﻁﻨﻪ ﻓﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺇﻟﻰ ﻭﻜﻴﻠﻪ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﻭ ﺃﺤﺩ‬ ‫ﺎ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻷﺼﻭل ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻷﺯﻭﺍﺝ‬ ‫ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻪ ﺃﻭ ﻟﻤﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺎﻜﻨ ﹰ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻷﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ ﻤﻤﻥ ﻴﺩل ﻅﺎﻫﺭﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﻡ ﺃﺘﻤﻭﺍ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ‬ ‫ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻫﻡ‪.‬‬ .‫ﺇﺴﻡ ﻤﻥ ﺴﻠﻡ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻭﺘﻭﻗﻴﻌﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺼل ﺒﺎﻻﺴﺘﻼﻡ ﺃﻭ ﺇﺜﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ‪.‬‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﺍﻟﺠﻬﺔ ﺼﺎﺤﺒﺔ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٤‬ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‪:‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻬﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻘ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﻬﻠﺔ‬ ‫ﺎ ﻭﻨﻬﺎﺌﻴ ﹰ‬ ‫ﺏ‪ .

٢‬ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺘﺩﻭﻴﻥ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﺍ ﻭﺩﻭﻥ ﺍﻨﺘﻅﺎﺭ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬ ‫ﺃﻋﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻴﺘﻡ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻓﻭﺭﹰ‬ ‫ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺃﻭ ﺘﺠﻬﻴﺯ‬ ‫ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ‪ .‬ﻴﺨﺼﺹ ﺒﻨﺩ ﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻤﻭﻁﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻟﻠﺘﺒﻠﻴﻎ ﻓﻲ ﻜل ﻁﻠﺏ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪،‬‬ ‫‪‬ﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻤﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌﺒﺌﺘﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ‬ ‫ﻭﻴ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺠل ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‪.‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪:‬‬ ‫ﺎ ﺃﻨﻪ‬ ‫‪ .‬ﻭﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﺓ ﻋﻥ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺼﺎﺤﺒﺔ‬ ‫ﻭﺇﺴﻘﺎﻁﻪ ﺤﺘﻰ ﻭﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻤﻨﻅﻭﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ‪.‬‬ ‫‪ .‬‬ ‫ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺎﻨﻌﺔ ﻤﻥ ﺇﻴﺼﺎﻟﻬﺎ ﻓﻠﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻨﺸﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻓﻲ‬ ‫ﺼﺤﻴﻔﺘﻴﻥ ﻤﺤﻠﻴﺘﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺫﻜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺇﺴﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺸﻌﺎﺭﻫﺎ ﻭﺇﺴﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﺩ‪ .‬‬ ‫‪١٤٨‬‬ .‬‬ ‫ﺝ‪ .‬‬ ‫ﺏ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٦‬ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻐﺎﺕ‪:‬‬ ‫ﻋﻨﺩ ﺤﺴﺎﺏ ﻤﻴﻌﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺼل ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻻ ﻴﺩﺨل ﻓﻲ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻴﻌﺎﺩ ﻭﻴﺒﺩﺃ ﺤﺴﺎﺏ ﻤﻴﻌﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﺼﺎﺩﻑ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻤﻥ ﻤﻴﻌﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻴﻭﻡ ﻋﻁﻠﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﻴﻤﺘﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺃﻭل ﻴﻭﻡ ﻋﻤل ﻻﺤﻕ ﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﻭﻴﻨﺘﻬﻲ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌﻪ‪.‫ﺝ‪ .‬ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻨﺘﻅﺎﺭ ﺤﻀﻭﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻟﻤﺩﺓ ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﻭﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻋﻨﺩ ﺤﻀﻭﺭﻩ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ‬ ‫ﺤﻀﻭﺭﻩ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺈﺭﺴﺎل ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻅﺭﻑ ﻤﻐﻠﻕ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺠل‪ ،‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﻤﺘﺒﻠﻐ ﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻨﻘﻀﺎﺀ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰ‬ ‫ﺤﻜﻤ ﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ‪.‬ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻋﻭﺩﺓ ﺍﻹﺭﺴﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺠل‬ ‫ﺃ‪.١‬ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺘﺩﻭﻴﻥ ﺃﻴﺔ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﺘﻔﻴﺩ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﺃﻭ ﻀﻤﻨ ﹰ‬ ‫‪‬ﺼﺎﺭ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻤﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﺈﻥ ﺤﻘﻪ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﺴﻘﻁ ﻭﻴ‬ ‫ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﻋﻥ ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ ﺘﻠﻙ ﺤﺘﻰ ﻭﺇﻥ ﻟﻡ‬ ‫ﺘﻜﻥ ﻤﻬﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻗﺩ ﺍﻨﺘﻬﺕ‪.

‬‬ ‫‪١٤٩‬‬ .‫ﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ‬ ‫ﺎ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺁﺜﺎﺭﻩ‪ ،‬ﻭﺘﺴﺭﻱ ﻤﻬل ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﺒﺘﺩﺍ ‪‬‬ ‫ﺎ ﻭﻤﻨﺘﺠ ﹰ‬ ‫ﻗﺎﻨﻭﻨﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﻨﺸﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ :(٧‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﺸﺭﻜﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪ ،‬ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺼﻔﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻌﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful