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CURSO LABORAL 2007

CURSO LABORAL 2007

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Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú

Principales Derechos DE LOS T RABAJADORES EN CONSTRUCCI ÓN CIVIL
2007

Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse
www.ftccperu.com
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Presentación
La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, es la organización sindical de los obreros del andamio, poseedora de una consecuente trayectoria de lucha por la conquista de mejores condiciones de trabajo y de bienestar para los trabajadores de la construcción y sus familias. Asimismo, es reconocida por su compromiso con las luchas de todo el pueblo peruano por construir una sociedad más justa, por una verdadera democracia en donde los trabajadores tengan el rol dirigente en los cambios sociales que el Perú necesita. Por ello fuimos luchadores incansables para derrocar al prófugo Fujimori, quien durante su gobierno implantó el injusto modelo neoliberal que arrasó los derechos laborales conquistados con mucho sacrificio por los trabajadores peruanos. A pesar de existir una legislación laboral adversa para los trabajadores, nuestro gremio logró reconquistar la negociación colectiva por rama, recuperando los incrementos salariales y nuestro poder adquisitivo congelados desde mediados de la década de los 90. En julio del 2007 logramos la solución exitosa del Pliego Nacional 2007-2008, consiguiendo un incremento salarial por encima de la inflación acumulada, asimismo logramos importantes beneficios como: 1.- ESSALUD + VIDA: los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadores con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD+VIDA, adicional al seguro Complementario Por Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT. 2.- CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS: los empleadores se comprometen, bajo los alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de septiembre de 2004, en hacer extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico, a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida. 3.- COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES: los empleadores se comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la Ley 27605 del 20 de diciembre de 2001, en la oportunidad en que lo requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en ESSALUD, con su liquidación de beneficios sociales y/o trámite de jubilación. 4.- SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN: las partes declaren, que considerando que la Comisión Nacional de Metrados del Ministerio de Vivienda y Construcción, ha aprobado una partida específica y debidamente detallada para Seguridad en obra y medio ambiente, concordante con la Norma de Seguridad, de manera tal que las instituciones públicas y privadas tendrán la obligación de consignar e incluir en sus presupuestos base, dicha partida, acuerdan y se 2

comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades que corresponda, para que el Reglamento Nacional de Metrados sea aprobado y promulgado a la brevedad. 5.- CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN: se reconoce la importancia de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil, por tanto estando ellas entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO, las partes declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en forma conjunta y a través de sus directores representantes ante dicha Institución, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras sea expresamente destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO), asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción sea del 90% de sus costos. En el desarrollo del presente Curso Básico, se podrá apreciar cómo año tras año nuestra gloriosa Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú ha logrado conquistar aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, a pesar de existir en el Perú una legislación laboral perversa contra los trabajadores peruanos, que impuso la dictadura de Fujimori cuando eliminó en la Constitución de 1993 el Capítulo V de la Constitución de 1979 que amparaba los derechos laborales. Por eso es importante tomar conciencia de que debemos seguir fortaleciendo nuestra organización sindical y enfrentar decididamente toda acción de paralelismo y divisionismo en nuestro gremio, así como las prácticas del sindicalismo patronal y vende obrero. Es de vital importancia de que cada trabajador afiliado a los sindicatos bases de la FTCCP conozcan y estudien las normas legales que nos benefician; los derechos conquistados, con nuestra luchas, no pueden caer en “saco roto” por el incumplimiento de los empresarios explotadores e indolentes, o por la desidia de algunos dirigentes sindicales inconsecuentes con los principios de nuestra organización. Por tales razones entregamos a nuestros afiliados este Curso Laboral que contiene los principales derechos de los trabajadores de construcción civil a fin de que exijan su cumplimiento de parte de las empresas constructoras, gobiernos regionales y municipales. Lima, setiembre del 2007 MARIO HUAMÁN RIVERA
Secretario General de la FTCCP

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La discriminación es la otra cara de la moneda de la igualdad. Los actos de discriminación por motivo de origen. Irrenunciabilidad de derechos. pero nunca cae dentro del supuesto de la renuncia de derechos. 4 .INTRODUCCIÓN Principios del Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo cuenta con un conjunto de principios propios y particulares que definen su autonomía respecto de otras áreas del ordenamiento jurídico. Principales Principios: 1. condición económica o de cualquier otra índole queda absolutamente prohibidos. Igualdad y no discriminación. b) Igualdad de trato en la percepción de remuneraciones y condiciones de trabajo por igual trabajo prestado. estos han sido perfeccionados y ampliados en el Proyecto de la Ley General de Trabajo. 2. raza. El Art. irrenunciabilidad e in dubio pro operario. opinión. Se hace referencia a los principales principios que el derecho de trabajo reconoce en el marco actual. religión. idioma. 26° de la Constitución Política del Perú reconoce los principios de igualdad. La disposición voluntaria (renuncia) de los derechos reconocidos por la Constitución y las leyes es un acto nulo y no produce efectos jurídicos. El principio de igualdad y no discriminación comprende dos aspectos: a) Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y al desarrollo profesional. sexo. La irrenunciabilidad de derechos supone un acto individual o colectivo de disposición de derechos. Una ley que desconoce derecho de los trabajadores podrá ser cuestionada por inconstitucional si se da el caso.

. la relación laboral y el despido.Derecho Individual: Parte del derecho laboral que regula las relaciones individuales del trabajo. MARCO NORMATIVO DEL DERECHO LABORAL RESUMEN ESQUEMÁTICO 1. Procedimientos Judicial. Indubio pro operario.. el contrato. 5 .Derecho Procesal: Son los mecanismos de defensa. se considera la realidad del contrato de trabajo. es decir aquella que no ha podido ser resuelta mediante ninguno de los métodos generales de interpretación del derecho.Derecho Colectivo: Parte del derecho laboral que regula las relaciones colectivas del trabajo: . 4.Sindicación. Negociación Colectiva y Huelga. 2. y la ejecución de las labores por parte del trabajador. Primacía de la realidad En caso de discrepancia entre los documentos y acuerdos celebrados entre trabajadores y el empleador. que se ejecutan tanto en las Entidades públicas y el Poder Judicial: Procedimientos Administrativo. y sin embargo en la práctica ejecuta un contrato de trabajo (presta servicios a cambio de una remuneración en régimen de subordinación).3. prima la manera que en realidad el trabajador desarrolla sus servicios.. más allá del contrato civil que se halla celebrado. 3. En caso de duda sobre el sentido de una norma laboral. Se debe tratar de una “duda insalvable”. sobre el contenido de los contratos Ejemplo: Si un trabajador en una obra de construcción celebra con su empleador un contrato de locación de servicios (que no genera derechos laborales). se debe preferir el significado más favorable para el trabajador.

una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a la actividades de la construcción comprendidas dentro del Código Nº 45. terminada la obra se tienen que trasladar de ubicación a una nueva obra. tanques de agua. Es conveniente señalar que el montaje e instalación in situ de partes prefabricadas de puentes. de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3. allí donde se ejecuta una obra de construcción se ubican los trabajadores. que se dedica a la construcción.Se refiere a que la relación laboral en Construcción Civil es de carácter temporal. instalaciones de depósito y almacenamiento. aplicables a las demás actividades del que hacer económico. alumbrado y circuitos eléctricos. ferrocarriles y caminos elevados. con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. La persona natural o jurídica puede ser contratista o subcontratista. Se incluyen las empresas que se dedican a prestar servicios para la explotación de minas. sin fijeza permanente. Ubicación relativa. y toda clase de estructura. dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador. ventilación y acondicionamiento de aire. por contrata o a base de honorarios. tales como la preparación del terreno y la realización de construcciones en él y la perforación de pozos de petróleo y de gas natural. es decir que no es permanente. de edificios. reforma..DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL El Derecho del Trabajo en Construcción Civil presenta condiciones especiales que lo tipifican y lo diferencian de todas las demás características que pueda contener el Derecho del Trabajo común. esta se desenvuelve en diversos sitios.La actividad de la construcción no se desarrolla en un lugar fijo. etc. reparación y demolición. Tiene características “sui generis” que son propias de la actividad constructora y que señalamos a continuación para un mejor entendimiento: Eventualidad. se consideran como actividades de construcción. rociamiento contra incendios.. plomería.1. calefacción central. Quiénes se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil Los trabajadores que realizan.1 6 . sistemas de ascensores y escaleras móviles. de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3. libremente y de manera eventual o temporal. Según: Código Nº 45.

plomeros. Por ser un Régimen Especial.Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO). 36. Del 5 de enero de 1956. es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP. también se considera en esta categoría a los maquinistas. Siendo una remuneración ordinaria completa al que labora las 48 horas en la semana. S/.También se les conoce como ayudantes. Peón. Oficiales.Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio no calificados.1. - En esta categoría están comprendidos los guardianes. en el sector de Construcción Civil.. fierreros. T.13 Base Legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945. mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad del ramo.. sus responsabilidades y el jornal básico. pintores. En éste se dan las condiciones de: -Prestación personal de servicio. Convenio Colectivo 2007-TR del 25 de julio de 2007. Operarios. vigentes para las tres categorías desde el 1 de junio de 2007 al 31 de mayo de 2008 son: OPERARIO : OFICIAL : PEÓN : S/.Contrato de Trabajo.. N° 315-2006-TR.Albañiles. Con el objeto de definir los trabajos.. S/.. T.Categorías y Jornal Básico. del 06 de septiembre del 2006. 2.59 32. que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la industria. Resolución Ministerial N° 197 D. carpinteros. chóferes. electricistas. Son los que teniendo una especialidad en el ramo.56 29. 3. en representación de los empleadores y trabajadores del Sector. Jornal Básico: Los jornales básicos. laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo la responsabilidad de la tarea. La remuneración ordinaria por su día de descanso es proporcional a los días trabajados en la semana. 7 . Del 5 de julio de 1955 y Resolución Ministerial N° 005 D. concreteros. el contrato de trabajo es colectivo. R.. M. -La subordinación y -La percepción de una pago salarial. gasfiteros. es decir estos trabajadores todavía no alcanzan la plena calificación en la especialización. a los trabajadores de construcción civil se les clasifica en tres diferentes categorías. wincheros y a los chóferes.

Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvión. 8. del 8 de julio de 1987. para la asignación escolar. compensación vacacional ni compensación por tiempo de servicios. 32 %. El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente... Este concepto es equivalente a seis (6) pasajes urbanos. por falta de agua potable y por especialización para el operario.. no se computa para las gratificaciones.74 S/. no es computable para el cálculo de los beneficios sociales y se abona por día trabajado sin distinción de categoría.Bonificación Unificada de la Construcción (BUC). 11. etc. en que se interrumpa la labor. para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana es decir para desplazarse de su domicilio habitual a la obra. terremotos. Resolución Directoral N° 155-94-DPSC. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3°. Base Legal: Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de septiembre de 1973. Esta bonificación se calcula en un porcentaje del jornal básico y se otorga por día trabajado. por día trabajado. El empleador debe otorgar al trabajador de construcción civil una bonificación por asignación escolar por cada hijo menor de 21 años que curse estudios de educación inicial. está integrada por varias bonificaciones entre las cuales está la bonificación por desgaste de herramientas y ropa. catástrofes. PEÓN OFICIAL OPERARIO : : : seis pasajes urbanos. técnica o superior desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra. seis pasajes urbanos. en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.. Es una bonificación única que se le otorga al trabajador de construcción civil. el trabajador no pierde la remuneración del día de descanso semanal.77 S/. 9. Punto 3°.71 por día trabajado. Los trabajadores de construcción civil perciben una bonificación por movilidad acumulada. seis pasajes urbanos. por día trabajado.Bonificación por movilidad. 5. Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM Punto 1°. 6. S/. 4. También 8 . 30 %. Base legal: Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR. por alimentación. Se otorgan en los porcentajes siguientes: PEÓN OFICIAL OPERARIO 30 %.Bonificación por asignación escolar. básica.

. una bonificación del 60% por sobre tasa. una bonificación del 100% por sobre tasa.72 9..m.m. 9 . Los trabajadores deberán percibir una tasa por horas extras trabajadas. En este turno no se paga media hora más por el refrigerio. siendo este monto igual para los trabajadores de las tres categorías en construcción civil.Bonificación por turno de noche.m. 6° del 13. M N° 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.Horas extras. Fiestas Patrias y 25 de diciembre tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100% (es decir doble jornal). Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p. se pactará una bonificación por acuerdo convencional de las partes. hasta las 6:00 a. m. así mismo el empleador deberá otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sándwich y ½ litro de leche. Se entiende por acuerdo convencional el que. Punto 5° del Acta Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10. Base Legal: Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3° aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1942 y el Pacto de 8 de mayo de 1951. esta asignación debe ser cancelada en la última semana de cada mes calendario.Hasta la décima hora (novena y décima). que registró el Convenio Colectivo N° 101-2005 del 27.Domingos y feriados trabajados. el trabajador y el empleador se ponen previamente de acuerdo sobre el monto de sobre tasa que se pagara por hora extra laborada después de las 11:00 p. R. Base Legal: Resolución Ministerial N° 082 del 24 de abril de 1964 Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967. Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. m.04. 7. 8. N° 100-72-DPRTESS Art. Resolución Directoral. Punto 3°. El trabajador que labora el día domingo o en los días: 1 de enero. . . Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1° Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4° Resolución Directoral N° 155-94-DPSC. de la siguiente forma: .2005. Viernes Santo..2006..Después de las 11:00 p.percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año El monto que debe pagar el empleador por esta asignación es de 30 jornales básicos por año.. el trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificación de parte del empleador equivalente al 20% sobre el jornal básico.Después de la décima hora y hasta las 11:00 p.06. Punto 1°. por cada hijo.

por cada cuatro pisos a partir de cuarto piso. artículo 5° y 17°. punto 5º. Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007. Resolución Subdirectoral N° 604-75 del 8 de abril de 1975. por trabajos: Los que realicen labores de revestimiento de fachadas. Base Legal: Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964. Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967. revestimientos de toda clase. revoques. Los que realicen trabajos en andamio. en la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al régimen de la actividad privada. 10.Bonificación por contacto directo con agua.. Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas. Artículo 5° de la Resolución Ministerial N° 918 del 6 de agosto de 1965. 12. Base Legal: Punto 6° del Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de setiembre del 2004. Los trabajadores de la construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico cuando laboren en contacto directo con el agua. 10 .. El empleador debe pagar a los trabajadores de construcción civil una bonificación del 5 % sobre el jornal básico. Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura..Con respecto a los demás feriados del año. Base Legal: Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964.Bonificación por altura. Esta bonificación se aplica a todas las categorías. Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores percibirán una bonificación la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico. En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la bonificación a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. molduras. edificación de toda clase. Base Legal: Artículo 4° del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 y el Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR. encofrados de aleros y otros. entendiéndose aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua. 11.Contacto con aguas servidas.

Resolución Directoral N° 155-94-DPSC. percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas. Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL. que registró el Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de septiembre de 2004. equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a razón de un quinto de 40 jornales básicos por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del año respectivo.Gratificaciones. percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado. Gratificación de Navidad.. e) Cuando el trabajador esta con descanso médico debidamente acreditado. salvo el caso de retiro o despedida anterior a cada una de esas oportunidades.09. Punto 4° del Acta. percibirá el integro de las gratificaciones. como meses calendarios completos haya laborado en esa obra. d) El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad. que el empleador debe pagar de la siguiente manera: a) Gratificación de Fiestas Patrias. Punto 2° del Acta. 1°.000 metros sobre el nivel del mar. según el caso. 14. c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes calendario.40 Nuevo Sol por día laborado. equivalente a 40 jornales básicos y se pagara a razón de un sétimo de 40 jornales básicos por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.Bonificación por altitud.2004 Punto 5°. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 058-76-911000 del 22 de enero de 1976. Se paga S/.. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 258-77-911000 del 15-03-77. a trabajadores de construcción civil que son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de 3. Art.13. Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09. Punto 4° del Acta. b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los indicados anteriormente. Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad. por un periodo de hasta 60 días al año. 11 . Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24-07-81. 0. b) Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo siguiente: a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses o de cinco meses. no es computable para el pago de beneficios sociales.

del 25 de mayo de 1990 Decreto Supremo N° 001-97-TR Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.15. Tiempo de Servicio -CTS- Los trabajadores de construcción civil perciben una indemnización por tiempo de servicios equivalente al 15 % del total de los jornales básicos percibidos por el trabajador durante su prestación de servicios efectivos. Base Legal: Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. El trabajador de construcción civil tiene derecho a percibir por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal básico por día efectivo de trabajo y los descansos médicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 días al año. Si es despedido después de 06 días de labor efectiva. Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de labor efectiva el trabajador tiene derecho a una compensación vacacional equivalente a dos jornadas. Si renuncia por voluntad tendrá derecho al 10% siempre que la renuncia se produzca después de 18 días de labor efectiva. esto es treinta (30) días consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal vigente en la época del descanso. Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se acumulan 02 periodos consecutivos. 5° Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador. Único.Compensación Vacacional. 16. tiene derecho a 10% de todos los salarios ganados durante el tiempo en que laboró. Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Resolución Ministerial N° 299 del 25 de febrero de 1963 Resolución Subdirectoral N° 450-90-2SD-NEC. 12 .09.. percibirá triple remuneración. éste cálculo se efectúa con el último jornal básico.2004 Punto 4°. Para el pago de éste benéfico se toma en cuenta el último jornal básico. no se considera el pago del salario dominical pero si se toma en cuenta en dicho monto el importe de lo pagado por horas extras sin la sobre tasa. El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas. en el 15% está considerado el 3% que corresponde a la asignación anual sustitutoria de la participación en las utilidades Para otorgar éste derecho se considera los días efectivamente trabajados y los descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año.- Compensación por (Indemnización). El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber cumplido un mínimo de 260 días de trabajo. o de haber percibido 40 salarios dominicales.

Punto 3° del Acta de fecha 13 de agosto de 1993.Agua potable. 19. Los empleadores de la construcción otorgarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores que laboran en obras públicas o privadas que emplean a 13 . Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967. 17. se mantiene aún cuando cumpla con el otorgamiento del agua potable. 18º. En estos casos el empleador está obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categorías un refrigerio que debe de consistir en dos sándwich y ½ litro de leche por trabajador en cada turno Base Legal Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964. 18. Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965.09. con un descanso intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. Resolución Suprema N° 144-69 del 14 de julio de 1969. 5º. los del turno de noche reciben igual número de sándwich y ½ litro de leche. De acuerdo a lo indicado en el punto 8° de éste modulo educativo. en los lugares en donde no exista red pública de agua.Ej. Los empleadores de la construcción están obligados a otorgar a los trabajadores de construcción agua para el consumo. el transporte y almacenamiento deberá garantizar su potabilidad. Base Legal: Resolución Ministerial N° 910 del 06 de agosto de 1965 Resolución Suprema N° 023–81-TR del 23 de marzo de 1983.. que sí se haría efectiva al cumplir este trabajador el año y 11 meses de labor. Art. Recordemos que el refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sándwich y ½ litro de leche. 5º. 20. Art. esta deberá ser potable.Uniformes de trabajo. no tiene derecho aún a la triple remuneración. que solucionó el pliego 1993. Art. Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967. Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15.. Base Legal: Decreto Supremo N° 09 del 25 de julio de 1959.Turnos corridos.Refrigerio. la obligación del empleador del otorgamiento de la bonificación unificada de construcción. Base Legal: Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964. Art.2004 Punto 4°..: Un trabajador que ha laborado un año y 10 meses. Los trabajadores de construcción civil que laboren turnos corridos. percibirán ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo. 18º. Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09..

En estos casos si el trabajador acepta el traslado deberá de firmar un contrato escrito y por triplicado con su empleador donde se establezcan las condiciones de su destaque. Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987 Norma Técnica E-120 (G-050) Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990 R.Botiquín. Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus obras un botiquín de primeros auxilios. así mismo recordamos que el Comité de Obra se elige cuando el número de trabajadores alcanza a 20 o más. sin entorpecer el normal desarrollo de la obra. punto 21. M. 22. 23. debiéndose comunicar al empleador y al Ministerio de Trabajo. movilidad. El Comité de Obra (Comité Sindical ó Sección Sindical) se constituye con los trabajadores de la obra registrados en los Libros de Planilla. (2) dos overoles tipo estándar. 45° Norma Técnica E-120 (G-050). Resolución Subdirectoral N° 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.(20) veinte ó más trabajadores.. Decreto Supremo N° 010-2003-TR. Base Legal: Decreto Supremo N° 7 del 10 de abril de 1958 Art. El trabajador de construcción civil que es destacado a trabajar fuera de la jurisdicción donde reside habitualmente se le deberá otorgar. 14 . del 06 de setiembre de 2006.Facilidades al Comité de Obra. Base Legal: Decreto Supremo del 14 de julio de 1946. N° 315-2006-TR.. TUO de la LRCT N° 25593 Decreto Supremo N° 011-92-TR (Reglamento). 3°.. Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra. 21. sin que exista obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral. La constitución del Comité de Obra y elección de los dirigentes se debe efectuar en asamblea con votación de los trabajadores asistentes. Base Legal: Pacto de 1946 punto 11°.Destaque de trabajadores. alimentación y alojamiento. para el funcionamiento del Comité de Obra. acompañando a ésta comunicación el Acta de la Asamblea de Constitución y elección de la Junta Directiva. Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23 de marzo de 1983. Art. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981. y sólo se nombra (02) delegados cuando el número de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20.

27.. 25. por tanto en este día el trabajador percibirá el pago de su salario sin laborar. pudiéndose superar por acuerdo de partes. artículo 10°. es decir los dirigentes no pierden sus salarios. 15 . Las licencias son pagadas. Tienen derecho a gozar de licencia sindical. Resolución Directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. en caso de que el Día Internacional de los Trabajadores coincida con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador. cónyuge e hijos.24. Base Legal: Ley N° 24324 Decreto Legislativo N° 713. Base Legal: Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art.Permisos por duelo. 9° Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982. Base Legal: Decreto Legislativo N° 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N° 0121992-TR. éste tiene derecho a que se pague no sólo su día de descanso. 8°. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 480 del 20 de marzo de 1964. la legislación nacional establece como límite anual a 30 permisos. en caso de fallecimiento de padres. para que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del empleador y presentar posteriormente el documento probatorio. debidamente comprobado. 26...Descanso por el Día del Trabajador de Construc.Licencia Sindical. Es un día especial. Decreto Supremo Nº 011-92-TR Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593. en que el trabajador tiene derecho a percibir el íntegro de su remuneración y descansar. El 25 de octubre de cada año se celebra el “Día de los trabajadores en construcción civil”. Los trabajadores de construcción civil gozan de tres (3) días de permiso con goce de salario. 3 de diciembre de 1992. si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federación se les deberá otorgar permiso sindical previa solicitud. la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados. sino que además una remuneración adicional por el Primero de Mayo.. este permiso s aplicable para las tres categorías.Primero de Mayo. punto 9°. Este descanso ó feriado es gremial. hasta dos dirigentes del Comité de Obra en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior. 08 de noviembre de 1991. Civil.

solo se garantiza trabajo mientras dure la labor para la que fue contratado. Resolución Directoral N° 100-72 del 13 de abril de 1972. Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud. Base Legal: Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16° Resolución Subdirectoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.Permiso para atenderse en EsSalud. pero si es una urgencia médica o accidente de trabajo. Base Legal: Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. Los empleadores están obligados a descontar de la remuneración del trabajador.. 31. La estabilidad del trabajador de construcción civil es relativa.Asignación por sepelio. obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo. la asignación de una (01) UIT. por una enfermedad común se comunicará a su empleador un día antes de la atención.. siempre que el costo del presupuesto de la obra sea igual o mayor a 500 UIT. 29. 9°. quienes deberán prestar las facilidades necesarias para que se efectúe la cobranza de las mismas. que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio. Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de LRCT 25553. Sin embargo. Resolución Subdirectoral N° 193-91 del 19 de junio de 1991.Estabilidad en el trabajo.Descuentos Sindicales. en la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias fijadas en los Estatutos del referido Sindicato previa solicitud de la organización sindical. El descuento sindical se efectiviza a través de las empresas constructoras y a los ingenieros contratistas. si el trabajador concurrió a EsSalud a partir de las 3:00 p. NOTA: Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico. Decreto Supremo N° 011-92-TR. 30. que por la 16 . puede regresar al día siguiente. Las gestiones se efectuarán a través del Comité de Obra del Sindicato representativo a fin de que se efectúe el descuento por caja. y sólo tiene constancia de atención donde se especifica el horario de salida por atención médica recibida. Las empresas constructoras deberán abonar a los familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo.m. Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 143-73 del 16 de marzo de 1973 Resolución N° 450-92-2SD-NEC Resolución N° 155-94. es decir.28. PUNTO 2°.. se comunicará de inmediato y el empleador otorgará el permiso correspondiente para su atención ambulatoria teniendo en cuenta el lugar de donde se realizará la atención médica sin perjuicio de su salario dominical o del día de descanso obligatorio.

40. N° 017-2001TR.9-77.2004 punto 2°.. 34.SENCICO. El empleador en una obra. su permanencia en la obra se limita a la duración de la ejecución de la labor especifica que realiza. Base Legal: Resolución Suprema N° 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. Los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadores con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO EsSalud + Vida. N° 001-98-TR. Acta Laboral . S. S. Los trabajadores de construcción civil podrán ser despedidos al cierre de la semana.000 Nuevos Soles. no sufrirá descuento alguno. Base Legal: Resolución Subdirectoral N° 92-77-913000 de 16 de mayo de 1977 . 33.naturaleza eventual de su actividad. 16°. a condición de que dicho acto se efectúe el día de cierre de la semana laboral. cuando un trabajador retire el integro de su remuneración de la entidad bancaria en que ha sido depositada. S.Seguro de vida.09. Esta obligación estará a cargo de las empresas constructoras e ingenieros constructores que igualmente tienen intereses en que los trabajadores acudan al Servicio Nacional de Capacitación para la industria de la Construcción.2005 Punto 4°. Base Legal: Art.000 Nuevos Soles.Pago de remuneraciones por terceros..09. sin previo aviso de despedida. sólo puede despedir a los trabajadores de ésta. 17 . 20. En caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una póliza de hasta S/. Base Legal: Convención Colectiva N° 131-2004 del 09. siempre y cuando haya concluido la labor para la cual fueron contratados. sin previo aviso. N° 001-98-TR modificado por la D. Juzgado de Trabajo N° 344 página 98. 18° del D. 6°. 32. Por el fallecimiento de la esposa cubre una póliza de S/. En aplicación del Art. Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981Art.. 18° del D. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y se contratara cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a que se les de facilidades para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte SENCICO dentro del horario que señale.

2004 punto 7°.UIT. que ejecutan obras cuyos costos individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias . El valor actual de una U. Base Legal: Convenio Colectivo . Base Legal: Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. Base Legal: Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21.5 de la Norma Técnica de Edificación “Seguridad durante la Construcción”. 4°. brindaran facilidades al representante de los trabajadores. pudiéndose celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente. con su liquidación de beneficios sociales y/o trámite de jubilación. Convención Colectiva N° 131-2004 del 09. M.00 Nuevos Soles. Base Legal: Decreto Legislativo. 37.. 38. Los empleadores dedicados a la actividad de la construcción.09.- De los trabajadores construcción civil.Contribución de los trabajadores a favor de la FTCCP. Este es una contribución que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solución de la Negociación Colectiva de cada año. responsable ante el Comité de Seguridad.04 para que pueda cumplir su función en la obra sin que esto represente disminución en la productividad ni en los ingresos del representante laboral. a que se refiere el ítem 1. 36.. siempre que la obra no supere el límite señalado. todo ello correspondiente únicamente al día 1 de junio de cada año.Comprobante de pago de retenciones y aportes.35.5. I. El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP.09. En estos casos el régimen laboral es el que se aplica normalmente a cualquier trabajador de régimen común de la actividad privada. 3. aprobada por el Código E-120 (Hoy G-050) R. T. 18 . N° 727.2007 del 25 de julio del 2007. excluidos del régimen de Se exceptúa del régimen de construcción civil a los trabajadores que realicen su prestación en las empresas de inversión limitada. Norma Técnica G-050 (E-120). cuando necesite ser tratado en EsSalud. Ley de Promoción de la Inversión Privada en la Construcción.450. También se exceptúan a personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda. equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC. Los empleadores de la construcción deben entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la Ley Nº 27605 del 20 de diciembre del 2001 en la oportunidad que lo requieran y soliciten al empleador. N° 427-2001-MTC/15. es de S/.2005 Punto 3°..De los Comités de Seguridad en Obra.

Descuentos: a) Alimentos. (Ver los puntos 26 y 35). 19 .. sexo y fecha de nacimiento. cargo u ocupación. 2% mensual sobre el total retenido b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP). 012-92-TR. Los datos que debe proporcionar el trabajador son: Nombres. tributos y aportes a cargo del empleador. Los empleadores están obligados a retener y depositar. fue creado a solicitud de los trabajadores. Cuota Sindical. Decreto Ley N° 19990 Ley N° 26504. si no cumple con el depósito. b) Retenciones: a) CONAFOVICER. tributos y aportes a cargo del empleador. El empleador deberá hacer el depósito dentro de los quince (15) días siguientes al mes de la retención. fijado. El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar. N° 001-97-TR. D. D. Resolución Suprema N° 001-95-MTC. Las planillas tendrán los siguientes conceptos: El número de días y horas trabajadas. fecha de ingreso o reingreso. incluido el día domingo o feriados. en el Banco de la Nación o Banco Continental el 2% del jornal básico que se abona por día laborado a los trabajadores. domicilio. Es procedente el descuento por este concepto.Libros de Planillas y Boletas de Pago. consecuentemente. cualquier pago tenga carácter remunerativo. El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú (CONAFOVICER). 40. cualquier pago que tenga carácter remunerativo. se incurre en mora y. el empleador debe pagar por este concepto. S. S. número de registro de asegurado. cuando es ordenado pagar por mandato judicial y hasta el monto del 50% de la remuneración real percibida.39. Los empleadores de construcción civil están obligados a retener la aportación de los trabajadores al SNP o AFP en el momento del pago de las remuneraciones y entregarlas a la institución correspondiente Base Legal: Resolución Suprema N° 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977 Resolución Suprema N° 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.Descuentos y retenciones.. fecha de cese. deducciones a cargo del trabajador. cualquier otro dato que se considere conveniente.

Nº 004-2007-TR del 01 de marzo del 2007. pero en este caso cada obra deberá contar con una copia simple de las planillas. S.El empleador deberá entregar al trabajador la boleta de pago a más tardar dentro del tercer día hábil después de haberse efectuado el pago. . pero su firma no implica renuncia de éste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran en la boleta. ya sea contratista o propietario de la obra salvo que este sea el empleador. Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construcción civil. N° 001-98-TR.Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil. podrán ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras centralizándolas en una. correspondiente a las actividades de construcción. lo cual no lo exime de responder por responsabilidades. Deberá indicarse el nombre o razón social del empleador. a cargo de la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional del MTPE o del Departamento que haga sus veces. 41. 20 . Se ha creado el Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de construcción civil – RENECOSUCC. El trabajador firmará la copia de la boleta de pago.1. A la terminación de su contrato el contratista entregará al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago. Resolución Ministerial Nº 195-2007-TR del 20 de julio del 2007. Base Legal: Decreto Supremo. en cuyo caso se indicará que reúne ambas cualidades. Base Legal: D. en este Registro deben inscribirse la empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen las actividades comprendidas dentro del Código Nº 45 de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3.

¿Quiénes son los trabajadores excluidos del régimen de construcción civil? REMUNERACIONES 4. cuando ocurre un caso fortuito o catástrofe de la naturaleza? 8.¿Cómo debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil que realice horas extras? 9..¿Qué es la Bonificación Unificada de la Construcción? ¿Cómo se paga? 13.¿Cómo y en qué oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los trabajadores de construcción civil? BONIFICACIONES 12...¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador cuando contrate trabajadores de construcción civil para realizar una obra en la cual estos van a tener contacto con agua? 21 .....¿Quiénes se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil? CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2.¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que laboren en turnos corridos? 6.¿Cuáles son las categorías de los trabajadores de construcción civil? TRABAJADORES EXCLUIDOS 3.PREGUNTAS DE EVALUACIÓN REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 1.¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador.¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que laboren en turno de noche? 7...¿Cómo debe pagar el empleador la compensación vacacional a los trabajadores de construcción civil? GRATIFICACIONES 11..¿Cuál es la remuneración mínima diaria que debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de construcción civil? 5....¿Cómo debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil que labore domingos y feriados? 10.

...¿El empleador está obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de construcción civil? COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 22...¿Es no laborable y remunerado su fiesta gremial de los trabajadores de construcción civil? 25.¿El empleador debe otorgar algún permiso al trabajador de construcción civil cuando nace un hijo de éste? 22 .¿Cómo debe llevar el empleador las planillas de pago en el régimen de construcción civil? 20. básica regular.¿Cuánto debe pagarle el empleador por asignación de sepelio a los familiares de un trabajador de construcción civil que fallece durante la vigencia del vinculo laboral? OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR 19.¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil cuando este realice su prestación en altura? 15.¿Qué ocurre cuando el trabajador de construcción civil viene percibiendo la bonificación de escolaridad. a cuanto asciende y alcanza a los hijos que cursan estudios técnicos o superiores? 17..... en que oportunidad.. sin que este hubiere cumplido con acreditar que tiene hijos que cursan estudios: inicial.14.¿Cuánto debe pagar el empleador por concepto de CTS al trabajador de construcción civil? PERMISOS REMUNERADOS 23.¿En qué tiempo los empleadores de construcción civil deben presentar a la autoridad de trabajo el rol de trabajadores? 21..¿Le corresponde otorgar algún permiso al empleador cuando muere un familiar de un trabajador de construcción civil? 24.¿Cual es el monto que debe pagar el empleador de construcción civil por movilidad acumulada y en función a qué está determinada? ASIGNACIONES 16.¿A partir de qué momento el empleador debe abonar la bonificación por asignación escolar al trabajador de construcción civil. técnica o superior hasta los 21 años? 18..

07. Leg. su modificatoria el D.27. N° 010-2003 -TR.S.2.92). D.2002) y su Reglamento D. N° 002-97-TR (P.S. 28°.  Descanso Semanal Obligatorio y Vacaciones: D.8.05. N° 728).  Norma Técnica de Edificación (antes E-120) “G-050 Seguridad durante la Construcción” aprobada por la Resolución Suprema N° 021-83-TR y modificada por el Reglamento Nacional de Edificaciones (P.91) y su Reglamento el D. N° 019-2006–TR (P. N° 004-97-TR (P.11.97).19.12.1991).05.04.03.05. N° 001-98-TR (P.06.98).  Obligación de Llevar Libros de Planillas y entregar Boletas de Pago: Regulado por D.07. S.03.96).  Ley de Formación y Promoción Laboral: (Texto Único Ordenado del D. S. S.91) .2001.31. JUDICIAL  Ley Procesal de Trabajo: Ley N° 26636 (P.2003) -Norma que regula el derecho de Sindicación.03.10. N° 012-92-TR (P. Negociación Colectiva Y Huelga. 05. aprobado por el D.11. N° 688 (P.04. S.01. N° 910 (P.03.04.27.08. N° 650) aprobado por el D. Leg. Leg. S. N° 005-2002-TR (P.  D.  Reglamento Interno: Regulado por el D.22. DERECHO PROCESAL: ADMINISTRATIVO  Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador: D. N° 039-91-TR (P.06. N° 001-93-TR (P.  Jornada de Trabajo y Sobre tiempo: (Texto Único Ordenado del D.S. Leg. Compensación por Tiempo de Servicios: (Texto Único Ordenado de la Ley de CTS.11. Leg.08.15-04. N° 677 (P.  Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad: Ley N° 27735 (P.28.07. N° 001-97-TR (P. S.  Supletoriamente se aplica el Código Procesal Civil.  Ley de Consolidación de Beneficios Sociales: D.  Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: D.12. N° 728).97).  Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Ley N° 26504 y Ley N° 25967  Sistema Social de Salud (Es-Salud): Ley N° 26790  Sistema Privado de Pensiones (AFPs): Ley N° 25897 DERECHO COLECTIVO:  Convenios Internacionales de la OIT: N° 87 Libertad Sindical y Protección del Derecho de  Constitución Política del Estado. N° 009-98TR (P. TUO de la Ley de Reclamaciones Colectivas de Trabajo Decreto Ley N° 25593 (P.BIBLIOGRAFIA BÁSICA DE NORMAS LEGALES DERECHO INDIVIDUAL:  Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (Texto Único Ordenado del D.04. S.10.96) y su Reglamento el D.  Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa: D. Leg. N° 007 – 2002 –TR (P. Leg. S.93).97) y su Reglamento el D.28.  CTS.15.97). S. 23 .09.2002) y su Reglamento el D.6.2002). S. D. aprobado por el D.10. Sindicación (1948) y N° 98 Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (1949).  Reglamento de Organización y Funciones del MTPE: D.2003). S. Leg.98).2001).2006). N° 854) aprobado por el D. S.  Reglamento de la LRCT: Decreto Supremo 011-92-TR (P. N° 713 (P. N° 017-2003-TR (P. sus modificatorias Ley N° 28806 (P. N° 892 (P.  Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444 del 10.2002). Leg. Art.14. N° 003-97-TR (P.03.91).24.07.12.2006).01.10.2006).17.07.92). N° 008-2002-TR (P.

95 diario mensual Total Fiest.20 -----------369.2007 al 31.22 Vacaciones 2.92 diario semanal Indemnizac.60 OFICIAL Jornal Jornal Dominical BUC 30 % Bonif.72 1463. 0.77 7. 9.60 Fiest.71 7.20 -----------329.26 19.20 ASIGNACIÓN ESCOLAR POR UN HIJO diario mensual Simples 4. 7.20 * * * * 6 6 6 6 días días días días 174.43 43.20 ------------299. 6.74 7. Por Movilidad Total Salarios Descuento ONP 13% Descuento CONAF.57 4. 4. Por Movilidad Total Salarios Descuento ONP 13% Descuento CONAF.83 9.88 29.43 91.05 2. 5.91 17.58 42.73 37.40 72.2008) OPERARIO Jornal Jornal Dominical BUC 32 % Bonif.20 Fiest.71 2.69 0.13 52.12 -----------322.30 Vacaciones 3.55 166.10 11. diario mensual Total Fiest. 2% Pago Neto Semanal 36. Patri.56 58.TABLA SALARIAL (Del 01.48 Gratific.46 1165.86 8.43 9.08 ------------262. Patri.43 5. 6.36 32.48 1302.54 36.14 7.54 33.83 24 .66 21.07 3.04 1165.06. Navid. 2% Pago Neto Semanal 32.37 26.97 209.76 292.56 -----------287.32 4.55 OPERARIO OFICIAL PEÓN 3. 4.61 43.93 Vacaciones 3.54 diario mensual Total Fiest. Por Movilidad Total Salarios Descuento ONP 13% Descuento CONAF.09 1463.59 70.25 4.15 8.13 4. 8.40 Fiest. 2% Pago Neto Semanal 29.59 6. Navid.20 * * * * 6 6 6 6 días días días días 195.61 0.25 43.68 260. Navid.03 diario semanal Indemnizac.48 81. 5.51 5.64 HORAS EXTRAS 60% 100% 7.14 diario semanal Indemnizac.20 * * * * 6 6 6 6 días días días días 219.20 186.56 5.28 Indemniz.05.32 6.49 32.06 1302. Patri.40 PEÓN Jornal Jornal Dominical BUC 30 % Bonif.78 29.77 233.

10 11.05. 10% GRAT.30 19.49 3.20 29.05 91.66 9.83 7.22 17.08 350.28 0.74 7.55 25 .86 8.16 5.61 PEÓN 2.95 68.10 PEÓN JORNAL BÁSICO JORNAL DOMINICAL BUC 30 % BONIF.2008) OPERARIO JORNAL BÁSICO DESCANSO SEMANAL OBL IGATORIO BUC 32 % BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD INDEMNIZACIÓN 15% VACACI ONES 10% GRATIFICACIÓN NAVIDA D TOTAL SALARIOS DESCUENTO SNP 13% DESCUENTO CONAFOVICE R 2% PAGO NETO SEMANAL 36.TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES (DEL 01. 15% VACAC.62 42.13 52. NAVI DAD TOTAL SALARIOS DSCTO.77 54.77 * * * * * * * 6 6 6 6 6 6 7 DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS 174.26 8.20 32.2007 AL 31. 15% OPERARIO 3.43 43. S.59 6.61 43.68 * * * * * * * 6 6 6 6 6 6 7 DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS 195.14 0.56 5.54 60.69 4.07 6. BUC 30 % BONIF.48 4. 2% PAGO NETO SEMANAL 29.83 3.87 EL QUE TIENE HIJOS ESTUDI ANDO Y TRABAJA HORAS EXTRAS SUMARÁ ASIGNACIÓN ESCOLAR P OR UN HIJO HORAS EXTRAS CA TEGORIAS DIARIO MENSUAL SIMPLES 60% 100% INDEM. POR MOVILIDAD INDEM.43 72.71 81.20 26.69 OFICIAL 2.20 4.36 32.76 * * * * * * * 6 6 6 6 6 6 7 DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS DÍAS 219.54 36. O.78 29.56 387.13 4.32 9.25 43.71 7.06. 15% VACAC.67 4.56 58.38 397.57 7.12 433.15 0.78 439.51 8.35 47.59 70.40 4. NAVI DAD TOTAL SALARIOS DSCTO. 2% PAGO NETO SEMANAL 32.77 7. 10% GRAT.30 492.20 4.93 21.48 54.64 5.20 5. SNP 13% DSCTO.88 3.37 2. SNP 13% DSCTO. CONAF.43 9.48 OFICIAL JORNAL BÁSICO D. POR MOVILIDAD INDEM.91 7. CONAF.

1.60 / 7 meses = S/.Cómo se hacen los Cálculos de Indemnización. b.463.59 / 8 horas = S/. 4. 5.59 j. 1. 36. PARA EL OPERARIO: Para establecer el pago de liquidación por día de un operario.60 Para operarios que laboren periodos menores deberán tener en cuenta el siguiente valor mensual y /o diario: Gratificación por 1 mes = S/. considerando que por las características de la eventualidad y la evolución de sus derechos convencionales se hace poco común encontrar materiales impresos sobre la forma de hacer estos cálculos. 36.57 x 15% = S/. 6.57. 0. x 10% = S/. que se paga solo por día trabajado. que es el resultado de la división del jornal básico entre 8 horas. en el 15% está incluido el 3% de asignación por sustitución de utilidades (15% = 12% Indemnización + 3% utilidades = S/. 36. El pago de la indemnización es el 15% del jornal básico. decimos que para calcular el pago de liquidación de un operario se multiplica el jornal básico x 25% y este resultado se multiplica por el número de días trabajados. se computan también los domingos y feriados (días calendarios).09 / 30 días = S/. I. se debe tener en cuenta lo siguiente: Un operario percibe por día trabajado (8 horas) un jornal básico de S/. Extra = S/. 4.59 x 40 jornales básicos = S/. 463. 209. 26 . 209.66 Entonces.60) es decir que el operario que labora el periodo completo (01 de enero al 15 de julio) percibirá este monto S/.69).685 = S/. 36. es de 40 jornales básicos (S/.49) y por cada hora extra trabajada también se percibe el 15% de indemnización pero sin considerar la sobre tasa (15% Hra.97. 3.59 La hora ordinaria de un operario es: S/. agregándose además si fuera el caso la indemnización de las horas extras trabajadas. El pago de las vacaciones es el 10% del jornal básico y se paga sólo por día trabajado (10% = S/. 3. Vacaciones y Gratificaciones en Construcción Civil En esta unidad desarrollaremos de manera práctica y sencilla. 0.09 Gratificación por 1 día = S/. Ejemplo 1: Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora durante un periodo y acumuló 20 horas extras.66). 1.463. s/. la forma como se elaboran o hacen los Cálculos de liquidación de beneficios sociales de los trabajadores que se desempeñan en la actividad de construcción civil. La gratificación por Fiestas Patrias.

887. de F.Indemnizaciones: S/. OFICIAL PEÓN : : S/.Gratif. Patrias 89 días x S/.Gratificaciones Monto total sujeto al aporte : : : S/. se suman los montos de las vacaciones y las gratificaciones. 0. 29.38 S/ 1. 887.33 .80 267. 115.13 27 .51 S/.97 : Total bruto Aporte de Ley al SNP 13% Total neto a cobrar : : S/. 6.18 620.Vacaciones S/. Patrias Horas extras Operación aritmética: .77 + 13. Cómo se hace el cálculo del aporte al SNP 13%: .69 : : S/. S/.66 x 73 días = : .51 x 13% = NOTA: Para el cálculo de la Liquidación de Beneficios Sociales para los trabajadores de Construcción Civil que se desempeñan con la categoría de OFICIAL y PEÓN. 5.08 S/. 400. 1. 3. 620.33 S/. 267. Marzo Abril Mayo Subtotal Días Efectivos Domingos Feriados Subtotal 27 04 00 31 23 05 02 30 23 04 01 28 73 13 03 89 : : : : : 2 de marzo del 2007 28 de mayo del 2007 73 días 89 días calendario 20 horas Fecha de ingreso Fecha de cese Días trabajados Gratificación F.302.49 x 73 días 20 Horas extras x S/.Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirán para hacer los cálculos y la forma más práctica es mediante la siguiente tabla. se sigue el mismo procedimiento.38 Cálculo del aporte S/.186. 115.Vacaciones .70 NOTA: Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).56 S/. S/. modificándose solamente para cada caso el Jornal Básico. S/. 32. y a este se le aplica el 13%.18 + S/.

ESCOLAR POR MES (1) MOVILIDADES. BÁSICO S/.NORM. : 6 d.T.C.R. Cusco. 12. BONIF. : 36.00 4.77 TOTALES 37.TRAB.BAS.00% 54.91 S/.1987 HRS. Urubamba.C.93 492.50 SALDO POR PAGAR Cusco.07 ** REMUNERACIONES S/.98 T.30 21.95 43. agosto del 2007 58. DIARIA POR ALTURA OTROS BENEFICIOS SOCIALES GRATIFICACIÓN VACACIONES 10%REM. DEL 22/01/98 Mes. OFICIAL Y PEÓN (Con beneficios sociales) RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO R. 433.00% 9.U.03. Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07 HIJOS A. PAGO A CTA.T. NACIM. TOTAL HABERES S/.54 36.08.E.PERCIB.03. J.50 REMUNERACIONES IMPORTE SEMANAL DOMINICAL / FERIADOS HORAS EXTRAS SIMPLES MOVILIDADES (1) BONIFICACIONES B.1966 15. ***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO 219.59 RETENCIONES Y APORTACIONES CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR A.86 EMPLEADOR RECIBI CONFORME 28 . C. N° 001 .P.(1) 15%REM.R. : 00 F.25 68. Urub.20 32. PRO-FUTURO CONAFOVICER ESSALUD S. : 18.59 70.S.MODELOS DE BOLETAS DE PAGO PARA LAS TRES CATEGORÍAS: OPERARIO. (08) AGOSTO JOSE ANTONIO RISCO OLIVARES NOMBRE: DIRECCIÓN: Calle Garcilaso s/n.96% 2. : 48 CUSP : D. REFRIGERS.S.91 37.F.EXTRAS : L/E ó DNI : 33940289 44158405 HRS.C. 10178494282 "BOLETA DE PAGO" D.ANUAL ASIG./ Ingreso: 01.U. CATEGORIA: OPERARIO F.

: 00 HRS.DIARIA POR ALTURA OTROS BENEFICIOS SOCIALES GRATIFICACION VACACIONES 10%REM. 386.91 33. ***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO 58.54 43.30 439.ESCOLAR POR MES (1) MOVILIDADES.03./ Ingreso: 01. : 15.T.U. N° 001 . 60.1966 L/E ó DNI : 33940289 CUSP : J.61 PAGO A CTA.NACIM.89 EMPLEADOR RECIBI CONFORME 29 .TRAB.56 TRABAJADOR 47. agosto del 2007 33.S.R.(1) 15%REM. PERCIB. C. (08) AGOSTO NOMBRE: DIRECCIÓN: Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07 HIJOS A.1987 44158405 32. RETENCIONES Y APORTACIONES CONCEPTO EMPLEADOR 195.C. Urub.78 19.07 ** REMUNERACIONES S/.P.20 29.96% CONAFOVICER 2.R.RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO R. BÁSICO S/. F.EXTRAS: HRS. REMUNERACIONES IMPORTE SEMANAL DOMINICAL /FERIADOS HORAS EXTRAS SIMPLES MOVILIDADES (1) BONIFICACIONES B. CATEGORIA: OFICIAL F. BONIF.98 T.T. : 18.08.C. PRO-FUTURO 12. Cusco.45 S/.56 A. : 48 D. ANUAL ASIG.36 32. DEL 22/01/98 Mes.54 4.F.00% S.S.35 TOTALES SALDO POR PAGAR Cusco. TOTAL HABERES S/.00% ESSALUD 9. : 6 d. BAS. Urubamba. REFRIGERS.C.U.02 52.02 OSCAR DIEGO GUTIERREZ DIAZ Calle Garcilaso s/n.NORM.03. 10178494282 “BOLETA DE PAGO” D.E.

03.78 29.96% CONAFOVICER 2./ Ingreso: 01. TOTAL HABERES S/. Cusco.P.(1) 15%REM.48 43. : 18.S. : 6 d.T.13 A. Urubamba.03. PRO-FUTURO 12. Urub. ***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO 174. REFRIGERS.EXTRAS: HRS.38 17.S.PERCIB. : 00 HRS.17 EMPLEADOR RECIBI CONFORME 30 .BAS.TRAB. BÁSICO S/. 10178494282 “BOLETA DE PAGO” D. 52.C.44 S/. CATEGORIA: PEÓN F.ANUAL ASIG. agosto del 2007 29. : 48 D.E.RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO R.00% S.R.07 ** REMUNERACIONES S/.1987 44158405 29.22 397.U. (03) MARZO NOMBRE: DIRECCIÓN: Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07 HIJOS A.43 PAGO A CTA. DEL 22/01/98 Mes.1966 L/E ó DNI : 33940289 CUSP : J. C.R.98 T.F.ESCOLAR POR MES (1) MOVILIDADES. CONCEPTO F.NACIM.20 26. : RETENCIONES Y APORTACIONES EMPLEADOR TRABAJADOR 42.53 4.91 29.08.C. 350.54 47.62 TOTALES SALDO POR PAGAR Cusco. N° 001 .T. REMUNERACIONES IMPORTE SEMANAL DOMINICAL / FERIADOS HORAS EXTRAS SIMPLES MOVILIDADES (1) BONIFICACIONES B.C. BONIF. 54.13 JUAN JOSE SANCHEZ ARIZA Calle Garcilaso s/n.54 15.00% ESSALUD 9.NORM.DIARIA POR ALTURA OTROS BENEFICIOS SOCIALES GRATIFICACION VACACIONES 10%REM.U.

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