1

) Fomento del Empleo 2 .Indefinido Ordinario (E.T.

3 . • Duración: Indefinida.T.Ordinario (E.) • Objetivo: por tiempo indefinido y a jornada completa. • Particularidades: Contrato básico. de forma verbal o escrita.

4 .Temporal Formativo En prácticas. Para la Formación.

• Duración: entre 6 meses como mínimo y 2 años como máximo. o G. Periodo especial de prueba: Grado Medio de 1 mes. Certificado a la extinción. Bachillerato no hablita. en su defecto no inferior al 60% el 1º año y el 75% el 2º año.En prácticas • Objetivo: obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.M. Prórroga sin denuncia expresa. • Requisitos: titulado de G. y Grado Superior 2 meses.S. • Particularidades: Retribución según Convenio Colectivo (no inferior al SMI). 5 . dentro de los 4 años anteriores desde la terminación de los estudios.

cuota única mensual (32.Para la Formación • Objetivo: Adquisición de la formación teórica y práctica para desempeñar un oficio con determinado nivel de cualificación. A jornada completa. • Duración: entre 6 meses y 2 años (salvo Convenio sectorial. no remunerada. Periodo de prueba no superior a 2 meses. No tiene límite de edad para desempleados. Cotización a la S. No inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (85%). hasta 3 años).S. Certificado a la extinción. Al menos el 15% de la jornada. • Particularidades: Retribución según convenio. 6 . Límite máximo 24 años para alumnos trabajadores de Escuela Taller y Casas de Oficio. El límite de la edad no opera para los discapacitados. Que carezcan de titulación.24€) no incluye desempleo. • Requisitos: entre 16 y 21 años. dedicado a formación teórica.

Temporal Casual Por obra o servicio determinado Eventual Interinidad 7 .

• Duración: Incierta. • Requisitos: el contrato y las prórrogas deberán hacerse por escrito. 8 . especificando con precisión y claridad al carácter de la contratación y la obra o servicio que constituye el objeto y la duración. • Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio. Lo que dure la obra o servicio determinado.Por obra o servicio determinado • Objetivo: efectuar una obra o servicio determinado que no forma parte de la actividad normal de la empresa.

Se realizará por escrito cuando sea superior a 4 semanas o sea a tiempo parcial.Eventual • Objetivo: atender las exigencias circunstanciales del mercado. salvo que en Convenio. como acumulación de tarea o exceso de pedidos. Se precisará la circunstancia que lo justifique. Posibilidad de realizarlo verbalmente si es inferior o igual a 4 semanas. la duración y el trabajo a realizar. • Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio. • Requisitos: Podrá concertarse a tiempo completo o parcial. 9 . dentro de su actividad normal. se amplíe a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. • Duración: Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12.

o se sustituya a un trabajador con reducción de jornada. Hasta 3 meses en los procesos de selección o promoción interna. • Duración: lo que dure el derecho a reserva del puesto de trabajo. • Requisitos: deberán celebrarse a jornada completa. duración del contrato y trabajo a desarrollar. salvo que el trabajador sustituido estuviera a tiempo parcial. Deberá realizarse siempre por escrito identificando al trabajador sustituido y la causa de sustitución. • Particularidades: no tiene derecho a ninguna indemnización a la finalización del contrato.Interinidad • Objetivo: sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. 10 . Cubrir temporalmente un puesto mientras dura el proceso selectivo o de promoción de personal.

Otros contratos temporales De relevo Para personas con discapacidad 11 .

De relevo • Objetivo: se concierta entre un trabajador desempleado para sustituir a toro trabajador que accede a la jubilación parcial (entre 15 y un 85% de la jornada). El horario del relevista podrá completar el del relevado o simultanearse con el. Hasta que el trabajador sustituido alcance la edad de jubilación. edad y circunstancias del trabajador sustituido. Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. • Duración: indefinida. 12 . Una vez jubilado el trabajador se podrá prorrogar por periodos anuales. Deberá formalizarse siempre por escrito indicando nombre. • Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio. • Requisitos: el relevista deberá estar inscrito en le paro o ser trabajador temporal de la empresa.

S. o ser pensionista de Invalidez. Desempleados inscritos en la oficina de empleo. Bonificación de la cuota empresarial de la S. • Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. (2. • Requisitos: ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.Para personas con discapacidad • Objetivo: fomento de la contratación de personas con discapacidad. durante toda la vigencia del contrato. Prórrogas no inferiores a 12 meses.200€/año). 13 . • Duración: entre 12 meses y 3 años.

Contrato a tiempo parcial Ordinario 14 .

semana.Indefinida: para trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la empresa. salvo para reparar o prevenir siniestros. • Particularidades: no se podrán realizar horas extraordinarias. con un contrato indefinido y un 15% como máximo respecto a la jornada ordinaria. De horas ordinarias de trabajo al día. Se podrán realizar horas complementarias siempre que se hubieran pactado. mes o año y su distribución. figurando el nro. .Ordinario • Objetivo: prestación de servicios durante un nro. • Duración: . • Requisitos: deberá constar siempre por escrito. De horas al día. mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo “comparable”. 15 .Temporal: todas la modalidades salvo formación. semana.

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