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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
CÓDIGO DEL PUESTO

PUESTO TIPO - OA001

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL El registrado en la estructura

CONSECUTIVO CONCENTRADOR:

Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTO:
Elegir del catálogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación a la misión de la dependencia u órgano desconcentrado.

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DIFUNDIR Y PROMOVER LA IMAGEN DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, CON BASE EN LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES Y SU DESPLIEGUE A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN, TALES COMO: PRENSA, RADIO Y TELEVISIÓN, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER DE FORMA CLARA Y OBJETIVA A LA CIUDADANÍA LAS DIVERSAS ACTIVIDADES Y PROGRAMAS QUE SE REALIZAN EN LA ENTIDAD EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A LOS OBJETIVOS 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada 2. Elegir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la más importante para lograr el objetivo del puesto).

OBJETIVO 1

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN CON LOS DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, MEDIANTE LA ORGANIZACIÓN DE ENTREVISTAS, CONFERENCIAS DE PRENSA Y EMISIÓN DE COMUNICADOS, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE LA SCT.
CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

Funciones que contribuyen al logro del objetivo

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

FUNCIÓN 1

BRINDAR ATENCIÓN A LOS DISTINTINTOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PARA PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE MANERA DIRECTA, A TRAVÉS DE BOLETINES DE PRENSA Y EL DESPLIEGUE DE LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER A LA CIUDADANÍA LAS ACCIONES, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES QUE REALIZA EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. COORDINAR Y ORGANIZAR ENTREVISTAS Y RUEDAS DE PRENSA, ASÍ COMO IMPLEMENTAR DIFERENTES ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN, CONVOCANDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PARA DAR A CONOCER E INFORMAR A LA CIUDADANÍA SOBRE LAS DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN.

FUNCIÓN 2

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA ORGANIZAR REUNIONES CON LOS REPRESENTANTES DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS, POLÍTICOS, SOCIALES Y EDUCATIVOS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, A TRAVÉS FUNCIÓN 3 DE EVENTOS QUE PERMITAN DAR A CONOCER LOS AVANCES DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA IMAGEN INSTITUCIONAL. COORDINAR EL PROCESO DE COMUNICACIÓN INTERNA EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, MEDIANTE EL DISEÑO DE ELEMENTOS DE COMUNICACIÓN INTERNA, TALES COMO: BOLETINES INTERNOS, PERIÓDICOS MURALES, TRÍPTICOS, VOLANTES, POSTERS Y/O A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL CON LA INSTITUCIÓN.
CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

OBJETIVO 2

Funciones que contribuyen al logro del objetivo

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

FUNCIÓN 1

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INTEGRAR EN FORMA DIARIA LA SÍNTESIS INFORMATIVA, RECOPILANDO LAS NOTAS DEL DÍA RELACIONADAS CON EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE MANTENER INFORMADO OPORTUNAMENTE AL DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN Y A LOS MANDOS MEDIOS, RESPECTO A LA INFORMACIÓN PUBLICADA POR LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ELABORACIÓN DEL BOLETÍN ELECTRÓNICO INTERNO, MEDIANTE EL USO DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DISPONIBLES Y LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON LAS ACCIONES FUNCIÓN 2 MENSUALES O BIMESTRALES MÁS IMPORTANTES, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON UN MEDIO DE INFORMACIÓN QUE PERMITA DAR A CONOCER A LOS SERVIDORES PÚBLICOS LAS ACCIONES MÁS RELEVANTES DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEL PROPIO CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN. INSTRUMENTAR Y PROGRAMAR LAS ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN A TRAVÉS DEL PERIÓDICO MURAL, MEDIANTE LA EXHIBICIÓN DE FOTOGRAFÍAS Y NOTAS RELEVANTES DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER A LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y VISITANTES, LAS ACCIONES MÁS RELEVANTES DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEL PROPIO CENTRO SCT. ESTABLECER UN ADECUADO PROCESO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, A TRAVÉS DE CORREO ELECTRÓNICO, CORREO DE VOZ Y OTROS MEDIOS DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL, CON LA FINALIDAD DE ATENDER EN FORMA OPORTUNA Y PRECISA, LOS COMUNICADOS DE OFICINAS CENTRALES, ASÍ COMO ASEGURAR UN FLUJO PERMANENTE DE INFORMACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN.

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 3

ESCUCHANDO Y/O GRABANDO LOS PRINCIPALES NOTICIARIOS Y SELECCIONANDO LOS TEMAS QUE INVOLUCREN NOTICIAS DEL SECTOR GENERADOS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN. FUNCIÓN 2 FUNCIÓN 3 OBJETIVO 4 Funciones que contribuyen al logro del objetivo CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN FUNCIÓN 1 FUNCIÓN 2 FUNCIÓN 3 OBJETIVO 5 Funciones que contribuyen al logro del objetivo CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN FUNCIÓN 1 FUNCIÓN 2 FUNCIÓN 3 . CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN LOS 31 CENTROS SCT. MEDIANTE LA SELECCIÓN DE TEMAS RELEVANTES. CON LA FINALIDAD DE INFORMAR CON OPORTUNIDAD A LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL.FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT Funciones que contribuyen al logro del objetivo CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN FUNCIÓN 1 COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EMITIR INFORMACIÓN RELEVANTE A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS A LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA SU PUBLICACIÓN EN LA PÁGINA WEB DE LA SCT. LLEVAR A CABO EL MONITOREO DE RADIO Y TELEVISIÓN.

la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto ÁREA GENERAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA OPINIÓN PÚBLICA COMUNICACIONES SOCIALES C. TALES COMO EL ÁREA DE INFRAESTRUCTURA. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA (∗): 4 AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia. explique las razones en el recuadro CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: SI ¿Es indipensable? EL OCUPANTE DEL PUESTO SE ENCUENTRA SUJETO A CONDICIONES DE RIESGO Y/O ADVERSAS. Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto Característica de la información ( ∗): LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA II. RADIO Y TELEVISIÓN. PERFIL DEL PUESTO A. COMO SON: PRENSA. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIÓN: AMBAS Elija el tipo de relación Explicar la relación seleccionada RELACIONES INTERNAS: LAS FUNCIONES DEL PUESTO SE VINCULAN CON LA GENERACIÓN DE INFORMACIÓN DE LAS DIVERSAS ÁREAS DEL SECTOR. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado ¿SE REQUIERE? SI SI FRECUENCI A (∗): EN OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA (∗) SI DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: De contestar SI. DEPENDENCIAS FEDERALES. CÁMARAS. DERIVADO DE LA NECESIDAD DE VIAJAR ESPORÁDICAMENTE. NO ¿Es indipensable? EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE ESTRÉS SI EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA? .FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT E. A FIN DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE TRABAJO PROPIOS DEL PUESTO. explique las razones en el recuadro ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: (Características físicas requeridas por el puesto). PARA EL INTERCAMBIO Y DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN. RELACIONES EXTERNAS: COLEGIOS. COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y SU DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN A TRAVÉS DE DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO NIVEL DE ESTUDIOS (∗): LICENCIATURA O PROFESIONAL Elija el grado de estudios que requiere el puesto GRADO DE AVANCE (∗): PASANTE Y CARRERA TERMINADA Elija el grado de avance en su caso ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto CARRERA GENÉRICA COMUNICACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MERCADOTECNIA Y COMERCIO B. De contestar SI. GOBIERNOS ESTATALES Y GOBIERNOS MUNICIPALES.

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT D. NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA CAPACIDAD 1 2 3 4 5 VISIÓN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NEGOCIACIÓN 2 2 2 CAPACIDADES TÉCNICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y permanencia y una más de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia. IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA IDIOMA LEER NIVEL DE DOMINIO HABLAR ESCRIBIR LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR . CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO CAPACIDADES GERENCIALES Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. leer y/o escribir algún idioma y/o lengua indígena. PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO PERMANENCIA 1 NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL ELEMENTOS BÁSICOS SOBRE LA ÉTICA PÚBLICA GUBERNAMENTAL NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES COMUNICACIÓN SOCIAL ÚNICO 2 BÁSICO 3 BÁSICO 4 INTERMEDIO 5 6 En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar. deberá especificarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio.

FIRMAS DE APROBACIÓN: ACTA DEL COMITÉ TÉCNICO DE PROFESIONALIZACIÓN Y SELECCIÓN LIC. ADALBERTO FUENTES Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma LIC. III.FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO. ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO. MA. ADRIANA E. GUILLERMINA SOTO NIÑO/ING. ALBERTOS CÁMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS LIC. OBSERVACIONES DEL ESPECIALISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA. AGUSTÍN RAMÍREZ RAMÍREZ TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL . ELIZABETH LORENA TERRONES DÌAZ/LIC. MUÑOZ RODRÍGUEZ Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Fecha de Elaboración: 16 de Enero de 2008 Día/mes/año. LORENA ESPEJEL HAM Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y Profesionalización LIC. UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH PUESTO TIPO Ocupante del Puesto: Nombre y firma PUESTO TIPO Jefe Inmediato: Nombre y firma C. RUDY O.P.