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Ley federal del trabajo Título 4 Capítulo 3 Bis

En este artículo nos menciona las obligaciones que tienen los patrones para con sus empleados, entre los cuales destaca en adiestramiento o capacitación en su trabajo para que de esta forma se les permita elevar su nivel de vida, actualizar sus conocimientos, incrementar su productividad, mejorar la competencia laboral; la capacitación o adiestramiento debe de ser impartida durante la jornada laboral. De esta manera los trabajadores se comprometen a asistir puntualmente a los cursos, atender las indicaciones y presentar los exámenes que sean requeridos. Nos menciona que las empresas que cuenten con un número mayor a los 50 trabajadores se van a constituir de la siguiente manera:  Comisiones mixtas de capacitación-. Adiestramiento y productividad, que son integradas por un número igual de representantes tanto de los trabajadores como de los patrones. Los patrones deberán de conservar los planes y programas de capacitación o adiestramiento que sean implementados en la empresa a sus trabajadores. Los programas de capacitación y adiestramiento se deberán de elaborar dentro de los sesenta días hábiles a que la empresa inicie operaciones.

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Para la ley federal la productividad es un resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizaciones que ocurren dentro de la empresa. Para que se aumente la productividad se deberá de implementar un programa, el que tendrá por objetivo realizar un diagnostico de la empresa, proporcionar estudios sobre los manejos de la tecnología, así como evaluar continuamente el desarrollo y el cumplimiento de los programas. El comité nacional de productividad se encargara de realizar un diagnostico tanto a nivel nacional como internacional de los requerimientos que son necesarios para que se eleve la productividad y la competitividad en cuanto a la rama de la producción, también deberá de colaborar en la elaboración de los catálogos nacionales de ocupación, sobre nuevas formas de remuneración, las recomendaciones de adiestramiento y capacitación y establecerá subcomisiones sectoriales. A los trabajadores que lleguen a aprobar el examen realizado por la empresa se le proporcionara una constancia y se le dará a conocer a las instituciones que sean correspondientes, los patrones que no cumplan con el programa de adiestramiento propio serán acreedores de una sanción.

Jiménez Martínez Cecia Keren

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1/Abril/2013