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El Cambio y el ámbito actual de trabajo. Modelo de cambio de Organización Planeado. Fuerzas que generan el cambio. PAUL Necesidad del Cambio. Inicio del Cambio: Búsqueda, creatividad , surgimiento de nuevas ideas y nuevas formas de negocios. Implementación del cambio. ANDREINA LOREANA Resistencia al cambio. Análisis del Campo de Fuerzas en el cambio. Tácticas de Implementación. Desarrollo Organizacional. Casos prácticos ilustrativos. Conclusiones. Tipos de Cambio planeados: cambios tecnológicos, cambio de productos nuevos, cambios estructurales. Cambios en la Cultura y las personas en la organización. Capacitación y Desarrollo. BARBARA PRIMA DE LORE