ORDIN nr.

1229 din 1 august 2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale i a modelului fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale
Forma sintetic la data 04-Apr-2013. Acest act a fost creat utiliznd tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia Acte Sintetice sunt mrci nregistrate ale Wolters Kluwer.

Avnd n vedere: - Referatul Direciei organizare i politici salariale nr. Cs.A. 9.049/2011; - prevederile art. 26 alin. (6) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare, n temeiul Hotrrii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea i funcionarea Ministerului Sntii, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul sntii emite urmtorul ordin: Art. 1 (1)Se aprob criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale prevzute n anexa nr. 1 i fia de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul de conducere i personalul de execuie, conform modelului prevzut n anexele nr. 2a i 2b. (2)Prevederile alin. (1) se aplic personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sntii, din cadrul serviciilor publice deconcentrate, din unitile sanitare publice, precum i din cadrul celorlalte instituii publice din reeaua Ministerului Sntii, denumite n continuare instituii publice. Art. 2 Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. Art. 3 (1)Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. (2)Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale. Art. 4 (1)Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea. (2)Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie a anului urmtor perioadei evaluate. Art. 5 Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale nu se aplic n urmtoarele situaii: a)persoanelor angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de debutant; b)angajailor al cror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitii; c)angajailor promovai ntr-o alt funcie de execuie sau ntr-o funcie de conducere, precum i celor angajai din afara unitii, pentru care momentul de evaluare se stabilete de conducerea fiecrei instituii publice;

d)angajailor aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relurii activitii; e)angajailor care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalurii se stabilete de conducerea fiecrei instituii publice. Art. 6 (1)Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz de ctre evaluator. (2)Are calitatea de evaluator: a)persoana care conduce sau coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea persoana cu funcie de execuie evaluat; b)persoana de conducere ierarhic superioar potrivit structurii organizatorice a unitii sanitare publice, pentru persoanele de conducere. (3)Calificativul acordat n baza fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale se aprob de conductorul instituiei publice. (4)Pentru conductorii instituiilor publice numii prin ordin al ministrului sntii, fia de evaluare a performanelor profesionale individuale se aprob de ministrul sntii. Art. 7 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a)ntre 1,00 i 2,00 - nesatisfctor; b)ntre 2,01 i 3,50 - satisfctor; c)ntre 3,51 i 4,50 - bine; d)ntre 4,51 i 5,00 - foarte bine. Art. 8 (1)Notarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu. (2)Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performan. (3)Pentru funciile de conducere, nota final a evalurii este media aritmetic a notelor obinute la criteriile de evaluare prevzute la pct. I i II din anexa nr. 2a. (4)Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. Art. 9 (1)Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se depun n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii la compartimentul de resurse umane. (2)Contestaiile se analizeaz de conductorul ierarhic imediat superior, mpreun cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dup caz, cu reprezentantul salariailor, din instituia public. (3)Rezultatul contestaiilor se comunic n termen de 5 zile de la depunerea acestora. Art. 10 Pentru spitalele al cror management a fost transferat ctre autoritile administraiei publice locale, criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale se stabilesc i se aprob prin act administrativ emis de acestea,

prevederile prezentului ordin reprezentnd o prevedere-cadru care poate fi modificat i completat de ctre autoritatea administrativ-teritorial. Art. 11 Prin excepie de la prevederile art. 4, evaluarea performanelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului ordin. Art. 12 Direciile de specialitate din Ministerul Sntii, direciile de sntate public i unitile sanitare cu personalitate juridic din reeaua Ministerului Sntii vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentului ordin. Art. 13 Anexele nr. 1, 2a i 2b fac parte integrant din prezentul ordin. Art. 14 Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I -****Ministrul sntii, Cseke Attila

ANEXA Nr. 1: CRITERII profesionale individuale

DE

EVALUARE

performanelor

I.Pentru funciile de execuie: 1.Cunotine i experien profesional 2.Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului 3.Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate 4.Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin 5.Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normativele de consum 6.Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate 7.Condiii de munc II.Pentru funciile de conducere se vor utiliza, suplimentar, i urmtoarele criterii de evaluare: 1.Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii 2.Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea 3.Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului 4.Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente

ANEXA Nr. 2a:

UNITATEA ............ (denumirea) ................. Aprob Conductorul instituiei publice Numele i prenumele ................................. Funcia ....................... - model FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii de conducere Numele ................................, prenumele .................

Funcia ................................................................................. Numele i prenumele evaluatorului .............................. Funcia ................................................................................. Perioada evaluat ................................................................
Nr. crt. 0 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Cunotine i experien profesional Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate Condiii de munc ..................................... I. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare ..................................... Nr. crt. 0 1. 2. 3. 4. Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii de conducere 1 Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente ................................ II. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii de conducere ................................... Nota final a evalurii = (nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. II)/2 Calificativul acordat: ......................................... 1. Numele i prenumele evaluatorului ....... Funcia ................. Semntura evaluatorului ......... Data ........................ .......................................... 2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate Numele i prenumele persoanei evaluate ...................... Funcia ................. Semntura persoanei evaluate ......... Data ........................ ......................................... 3. Contestaia persoanei evaluate: Motivaia ............................................. Semntura persoanei evaluate ......... Data ........................ ................................. 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea Funcia acesteia ........................................................ Modificarea adus aprecierii .................................. Semntura ....................................... Data ................................................ ................................. Nota 2 Denumirea criteriului de evaluare 1 Nota 2

5. Am luat cunotin de modificarea evalurii Numele i prenumele .......................... Funcia acesteia .................... Semntura ............ Data ....................

ANEXA Nr. 2b:

UNITATEA ............... (denumirea) .............. Aprob Conductorul instituiei publice Numele i prenumele ................................. Funcia ....................... - model FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii de execuie Numele ................................, prenumele ................ Funcia ................................................................................. Numele i prenumele evaluatorului .............................. Funcia ................................................................................. Perioada evaluat ................................................................
Nr. crt. 0 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Cunotine i experien profesional Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate Condiii de munc ...................................................... I. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare ....................................................... Nota final a evalurii = nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I Calificativul acordat: ................................................... 1. Numele i prenumele evaluatorului ........ Funcia ................. Semntura evaluatorului ......... Data ........................ ................................................. 2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate Numele i prenumele persoanei evaluate ........ Funcia ................. Semntura persoanei evaluate ......... Data ........................ ............................................... 3. Contestaia persoanei evaluate: Motivaia ................. Semntura persoanei evaluate ......... Data ........................ ........................................... 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea ....................... - Funcia acesteia ....................................... - Modificarea adus aprecierii ................................. Denumirea criteriului de evaluare 1 Nota 2

- Semntura ..................................... - Data ............................................... ......................................... 5. Am luat cunotin de modificarea evalurii - Numele i prenumele ........................... - Funcia acesteia ............................. - Semntura ............................ - Data ............... ..............................................

Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 560 din data de 5 august 2011

Forma sintetic la data 04-Apr-2013. Acest act a fost creat utiliznd tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia Acte Sintetice sunt mrci nregistrate ale Wolters Kluwer.