CONTRACT DE ANGAJARE

1. PREVEDERI GENERALE S.C. ............, cu sediul in ............. si ............., domiciliat in .............. incheie prezentul contract de angajare, incepand cu data de ......... 2. PERIOADA DE ANGAJARE S.C. ........... angajeaza pe ............ incepand cu data de ......... pana la data de .........., cu exceptia situatiei in care contractul de angajare ia sfarsit la o data anterioara in functie de conditiile stabilite prin acest contract de angajare. 3. SARCINILE ANGAJATULUI S.C. ............ este de acord sa angajeze pe ........... in functia de ........., sarcinile de lucru ale angajatului fiind: ......................... Angajatul va trebui, de asemenea, sa duca la indeplinire orice alte sarcini care, de obicei, revin functiei de ..........., ca si alte activitati pe care le solicita S.C. ............ Angajatul este de acord sa duca la indeplinire sarcinile pe masura posibilitatilor si experientei sale. Angajatul este de acord, de asemenea, sa lucreze norma intreaga de timp determinata prin prezentul contract de angajare. 4. PLATA ANGAJATULUI S.C. ............ ii va plati angajatului o remuneratie de .......... lei lunar (sau anual, caz in care remuneratia va fi in sume egale in fiecare .......... (unitatea de timp)). 5. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR S.C. ............ este de acord sa ramburseze cheltuielile pe care le face din partea S.C. ............ si pentru S.C. ............ si cu care S.C. ............ este de acord in prealabil. Pentru a i se deconta cheltuielile, angajatul trebuie sa prezinte S.C. ........... o lista amanuntita a cheltuielilor insotita de chitantele corespunzatoare. 6. CONCEDIUL DE ODIHNA Angajatul are dreptul la ...... zile de concediu de odihna pe an cu plata integrala a remuneratiei dupa ....... luni de activitate. Angajatul isi va lua concediul in perioada de timp stabilita de S.C. ......... si angajat de comun acord. 7. CONCEDIUL MEDICAL Angajatul are dreptul la maximum ...... zile de concediu de boala sau incapacitate de munca platit pe an S.C. ............ poate solicita angajatului o explicatie scrisa a motivelor absentei sale, inclusiv o nota de la medic care sa ateste motivul medical al incapacitatii de munca a angajatului. 8. SFARSITUL CONTRACTULUI DE ANGAJARE A. S.C. ............ poate pune capat acestui contract de angajare imediat ce

.... condamnare pentru infractiune.. inclusiv.........C.C... potrivit legii... Prin . Moartea angajatului determina incetarea imediata a contractului de angajate. incompetenta. C..C. daca angajatul devine inapt fizic sau mental dupa cum atesta certificatul unui medic ales de S......... Angajatului i se va plati salariul pentru timpul de lucru efectuat. dar nu numai. zile in prealabil. .. li se va plati salariul acestuia pentru perioada de lucru efectuata... poate pune capat in scris acestui contract de angajare printr-o instiintare scrisa inaintata cu ... in caz de necinste..C. S. . Dupa cum atesta semnaturile de mai jos. . Mostenitorului angajatului... B. .... si angajatul au semnat acest contract de angajare la data de ..... S......... S.....angajatul a incalcat prevederile contractului de angajare sau orice alte restrictii legale in timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu... ... Angajatul ......... Angajatul va fi platit pentru perioada de lucru efectuata pana la data incetarii..........

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful