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SISTEMA DE COMPETENCIAS LABORALES EN ESTADOS UNIDOS

EL MODELO ESTADOUNIDENSE  La competencia no es analizada desde la perspectiva de las tareas que se desempeñarán en dicho oficio. . sino desde el punto de vista de las competencias que habilitan a una persona para desempeñar dichas tareas.

.EL MODELO ESTADOUNIDENSE  La atención se concentra en las características que determinan que el desempeño sea efectivo y óptimo. El énfasis está en las competencias.

EL MODELO ESTADOUNIDENSE  Este enfoque hace énfasis en la determinación de las políticas y los procedimientos. .

.EL MODELO ESTADOUNIDENSE   Si bien difieren en algunos aspectos. comparten características clave: se basa en comportamientos explícitos y normas basadas en resultados.

 . no por las aportaciones.EL MODELO ESTADOUNIDENSE Este enfoque se relaciona con requisitos de desempeño laboral reales y se interesan por la producción.