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ANALISIS INDIVIDUAL

ANALISIS GRUPAL

CONCLISIONES

Analiza el comportamiento colectivo en las empresas, la dinámica de grupos, procesos de socialización, cultura organizacional, teoría de la organización formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder y conflicto

La teoría de las organizaciones y la dinámica de las mismas

Aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales aunque inicialmente se enfoco en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores.

construcción de confianza poder y conflicto. examina la conducta interpersonal y aborda temas como el cambio. la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder. .organizacionales aunque inicialmente se enfoco en problemas de fatiga. conducta aceptable afectan la forma en que la gente actúa en diferentes lugares. Las ciencias políticas influyen en el control masivo de las personas. aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. de como lo hacen y para que lo hacen. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos. se incluyen la estructura del conflicto. Destaca como las diferencias en los valores. Entre los temas específicos de su interés. comprensión y cambio de actitudes. actitudes y normas La cultura y ambiente fundamentales de la organizacional. Trata de explicar cómo y por qué los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo. medición. patrones de comunicación.

de como lo hacen y para que lo hacen. la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder. .Entre los temas específicos de su interés. se incluyen la estructura del conflicto. Las ciencias políticas influyen en el control masivo de las personas. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos.