P. 1
Pravo Na Otpremninu Po Osnovu Prestanka Radnog Odnosa Kao Tehnoloski Visak

Pravo Na Otpremninu Po Osnovu Prestanka Radnog Odnosa Kao Tehnoloski Visak

|Views: 46|Likes:
Published by Aleksandar Nemet
fvhdfhdf
fvhdfhdf

More info:

Published by: Aleksandar Nemet on Apr 15, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/19/2013

pdf

text

original

Pravo na otpremninu a po osnovu prestanka radnog odnosa kao “tehnološki višak”

Nezaposleni pored prava koja ima kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima pravo na otpremninu koja mu pripada na osnovu člana 158. Zakona o radu. Osnovica za obračun otpremnine je prosečna mesečna BRUTO zarada koja mu/joj je isplaćena za prethodna tri meseca pre meseca u kome prestaje radni odnos po ovom osnovu. Posebno napominjemo da se osnovicu za obračun otpremnine predstavlja BRUTO zarada (neto+porez+doprinosi na teret zaposlenog). Iznos otpremnine se obračunava zavisnosti od radnog staža (računa se samo puna godina radnog staža) :
• •

1/3 BRUTO zarade za svaku godinu radnog staža za prvih 10 godina radnog staža, 1/4 BRUTO zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Na osnovu tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena u „_“ D.o.o. utvrđeno je da je prestala potreba za radom imenovanog-e zbog ekonomskih i organizacionih promena odnosno smanjenja obima posla i promene organizacije rada u “__”. Pouka o pravnom leku: Protiv ovog rešenja zaposleni/zaposlena može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja o prestanku radnog odnosa.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->