VOLUNTARIATUL LA C.C.O.C. Articol scris de Cristina Dordea Voluntar al C.C.O.C.

Bună,

Numele meu e Valentina şi sunt studentă în anul II la Politehnica, mai exact la FAIMA. Ce pot spune despre mine este că sunt o persoană obişuită, prietenoasă şi sinceră, dar cum nimeni nu este perfect, am şi eu defectele mele care vor rezulta din articol. Voi începe prin a vă povesti despre experienţa mea ca voluntar la Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră; cum am luat decizia de a mă înscrie în această organizaţie şi ce mă motivează să fac parte din echipă. Trebuie să spun mai întai că vara trecută m-am gândit şi eu să mă angajez, ca orice student; asta pentru că am văzut în stanga şi în dreapta că mai toată lumea lucrează şi eu stau ca o lenesă în casă şi nu ştiu decât “ieşit în oraş”. Aplicând la diferite locuri de muncă, am fost sunată de la un call center. Am participat la interviu, după care am învaţat despre sarcinile ce trebuia să le îndeplinesc, doar că, în prima zi de muncă am cedat psihic după primele 2 ore şi mi-am dat demisia. Aveam impresia că nu pot face faţă unui loc de muncă, şi în plus, mama insista cu părerile ei despre: ,, Fă şi tu ceva cu viaţa ta nu mai sta degeaba,, , sau ,, O să ajungi ca Xulescu dacă vei continua în ritmul ăsta.”,bineînţeles, ca orice mama, că

altfel, nu se simte ea bine. Pot glumi pe tema asta destul, dar din experienţa mea am învaţat că parinţii de foarte multe ori au dreptate. Orice ar spune ei, este spre binele tau/nostru. Nu ştiu… sunt unii parinţi ce au obiceiul mai puţin potrivit de a te descuraja mai întai şi pe urmă se aşteaptă ca tu să iei o decizie bună. Revenind la subiect, am decis să mă înscriu într-un ONG în speranţa că astfel, mai acumulez ceva experientă înainte să mă angajez, plus că auzisem ,,dă bine la cv”. Am deschis site-ul facultăţii şi am căutat organizaţii studenţeşti; m-am oprit la Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră, care mi s-a părut interesant deoarece fiecărui student al facultăţii i se oferă gratuit, servicii de specialitate de asistenţă şi consiliere în carieră. M-am gândit ,, de ce nu?”, nu am nimic de pierdut şi în plus, mă pot informa mai bine despre serviciile oferite. Am trimis un email şi mi s-a răspuns numai decât. Am cunoscuto pe Oana, am aflat de la ea cam ce înseamnă voluntariat la acest centru şi am stabilit să ne întalnim să lucrăm la newsletter. Apoi am cunoscut şi alte persoane la fel de drăguţe care nu numai că mi-au vorbit frumos, dar

m-au făcut să văd partea bună din asta; aşa că voluntariat nu înseamnă numai să lucrezi fară bani, ci şi o oportunitate de a-ţi face relaţii, de a te dezvolta pe plan personal dar şi profesional, de a obţine o recomendare pentru CV etc. Lucrurile acestea pot fi ştiute de principiu, dar până nu vezi cu adevărat ce se întamplă în practică nu îţi poţi face o idee de ansamblu. Stiţi cum e : teoria e grea, dar practica te omoară. Bineînţeles că nu este totul roz, nu încurajez pe nimeni să depindă la nesfârşit de voluntariat. Sunt de asemenea şi dezavantaje, cum ar fi: munca neplătită care elimină dintr-o dată toate avantajele. Poţi de asemenea să intri într-un anturaj îndoielnic şi poate deveni o pierdere de timp dacă nu este pe măsura aşteptărilor tale. Dar ca student fiind voluntar într-o organizaţie studenţească ai foarte multe de învăţat. Cum spuneam, pe langă cele de mai sus, te pui la curent cu evenimentele care apar în facultatea ta, eşti mai aproape de cei din echipă şi te poţi remarca mai uşor.

. cu sprijinul Universităţii POLITEHNICA Bucureşti. 7 vizite la companie. activităţi care au ca scop informarea şi instruirea studenţilor pentru a-i pregăti în formarea unei cariere de succes! Organizat de asociaţia studenţească BEST Bucureşti. evenimentul le oferă studenţilor oportunitatea de a participa la multiple activităţi orientate pe consolidarea viitorului lor profesional. 2 prezentări de tehnologii noi şi 11 companii prezente la Employers’ Lounge.360° Career Event se întoarce între 8 şi 12 aprilie 2013 cu 6 workshopuri. 11 prezentări de companie.

Choose Right! Choose PepsiCo! What is the objective of the Program? The program is built as an interactive journey on pillars (phases). which will perform functional training sessions for the selected students and will organize & conduct workshops by assessing at the same time the participants and choosing the best of them at the end of the Institute. 2. If there is no opening available when the program ends.What is each phase all about? Why did we name the program Butterfly Effect Internship? The Butterfly Effect Theory suggests that the power released by only one butterfly’s wings flap. Building On-boarding for the Recruited Newcomers (BORN) – September 2013 1. . So. will be sustained by an Internal Training Team. Business Institute for future Graduates (BIG) 13. to eventually influence weather patterns thousands of miles away! The Starting Point of a Career for a high flyer can power over time. 3. develop (BOOST). BOOST – Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent (Summer Internship Program) The 3 month actual internship will take place in Bucharest HQ. BORN (Building On Boarding for the Recruited Newcomers) Another 1 month period in which the newly Recruited Best Interns get further familiarized with the organization. The employment is subject to entry level openings available at that time.24th MAY 2013 2. * The Company does not guarantee employment at the end of the Program. the Booster Coach Team. up to the extent of defining the amount of flavor in it. filter and recruit (BORN) talents with cross-functional abilities out of universities undergraduates. Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent (BOOST) – paid summer Internship SUMMER > JUNE > AUGUST 2013 3. Interns will be hired on determined period contract and will receive the salary of an entry level in PepsiCo. the winner will become part of the preferential candidates pool and will be contacted when an entry level job becomes open. designed for interns with cross functional abilities (the ones filtered in the first stage (BIG)) taking them through a journey of understanding the business and getting cross functional exposure. BIG – Business Institute for future Graduates: Will take place in Bucharest HQ + On the Field + Factories. Which are the phases and their time frame? 1. designed to attract (BIG). by going through a Structured On boarding Program. can amplify over time. Initial Choices do influence Long term Careers. the entire career track.

Why choose this Internship Program? It is a journey that will enhance and shape your people skills and decision making abilities.short essay (no more than 1000 words) . BOOST (the actual Internship) amongst the chosen students. If you are still in the game in the second phase.ro/job/83/ . So. especially Excel How do I apply? 1) You just hit this link and then click on the Apply now! link at the bottom of the new page opened 2) You will then be asked to login into your account on PepsicoJobs.pepsicojobs. if you are amongst the 20 students initially selected to participate in BIG phase you will get a fully flavored training experience in all functions and the chance to become familiarised with how things go in a giant company. you get a paid summer job in a multinational. The best part about it is that it was created like a competition though offering the participants the opportunity to gain something whatever the phase they reach is.a set of six open questions (your answer should not exceed 300 words). Permanently! And here starts an amazing journey full of possibilities for you… Which is the profile we are looking for?           Student in the 2nd or 3rd year (the year of study – preferably.info {la} pepsico. After BOOST you might become our colleague.com! Mai multe pe http://www. the chance to work with professionals and have lots of fun throughout a fully flavored 3 months experience. not as a rule) High capacity of decision making Leadership attitude Innovative Results driven Strong analytical skills Ethical and flexible Influencing and building networking ability Proficiency in English Good Command of MS Office. When do I find out if I was elected to participate in the first phase of the Internship (BIG)? The 20 chosen students will be announced on May 3rd 2013 on the site! How do I find out more about the Program? You have to either send us your questions by contacting the Internal Booster Coach PepsiCo team: internship.ro (our official career website) or create a new account (this will require you upload your CV) 3) After you complete this step you can access the application form where you will find a set of questions (like a mini interview) which you need to answer: .

) şi CNC-uri Siemens SINUMERIK 840D . profesionalism. Dacă îndepliniţi cerinţele menţionate şi va atrage perspectiva consolidării unei cariere într-un domeniu foarte dinamic cu perspective reale de dezvoltare profesională. .ppromania. depozitare în arhiva tehnică. ideal în limba engleza la oana@ppromania.Studii superioare tehnice de specialitate (Automatică/ Electrotehnică) .Participă la întocmirea documentaţiei tehnice de execuţie a proiectului şi la prescripţiile şi măsurătorile necesare pentru testare. . prezentă pe piaţa din România din 2008. . în dosarul contractului. Cerinţe : . cunoştinţe programare PLC-uri (SIEMENS..Cunoştinţe de proiectare sisteme de automatizare industriale.Excelente abilităţi de utilizare a computerului.Integritate.Experienţă în proiecte industriale (de preferat.Proiectează şi coordonează execuţia proiectului (IPS. manual de utilizare. localizată în apropiere de Bucureşti. . Pentru a-şi întări organizaţia şi susţine atingerea obiectivelor compania caută în prezent o persoană pentru poziţia: INGINER PROIECTANT AUTOMATIZĂRI Responsabilităţi: . care se predau clientului (format electronic pe CD şi printate). Doar candidaţii selectaţi vor fi contactaţi pentru a fi invitaţi la un interviu la sediul P&P România.Limba engleză cel puţin la nivel mediu.ro/ . Pendl & Dr. dar nu obligatorie) . inaugurând în 2011 o nouă fabrică de echipamente de încălzire prin inducţie. .Participă la organizarea documentaţiei tehnice elaborate de departamentul de proiectare: arhivare. . cunoaşterea limbii germane cel puţin la nivel mediu (deschidere pentru a învăţa limba germana tehnică).Analizează documentaţia tehnică primită de la clienţi/ parteneri – este responsabil de traducerea din limba germană.Asigură suport tehnic pentru montajul echipamentelor şi pentru Departamentul Logistic.Elaborează cărţile tehnice ale produselor livrate: manual de prezentare. vă rugăm să ne transmiteţi aplicaţia dumneavoastră. etc. Piswanger Romania) este compania multinaţională cu cea mai dezvoltată structură internaţională din domeniul inducţiei. IHM). . inscripţionare pe CD.ro. Detalii pe http://www.Clientul nostru (Dr.Foarte bune abilităţi de comunicare şi negociere. adaptarea şi armonizarea standardelor.Întocmeşte listele de componente electrice şi de automatizare care urmează a fi achiziţionate pe stoc. SAS. . . ALLEN BRADLEY.

parte a grupului american de investiţii New Century Holdings. UNIX.Capacitate de a lucra în echipă.Pasiune pentru rezolvarea problemelor tehnice dificile. care apreciază performanţa.ro sau pe site-ul băncii: www. Metro Bank. Bank of Shanghai. Techcombank. .Orientare spre obţinerea de rezultate. cu: Interes pentru: php/ asp.librabank. utilizat de mulţi clienţi renumiţi (PayPal. Dacă eşti interesat de postul Junior Developer sau de un Internship în cadrul Libra Internet Bank. Lloyd Bank. Vei fi într-o echipă care realizează dezvoltări IT în totalitate in-house.ro/cariere . Vei utiliza metodologia Agile de dezvoltare a proiectelor. baze de date MSSQL/ORACLE.Divizia IT Despre noi Libra Internet Bank. comunicativi şi proactivi. Entuziasmul şi energia lor îţi vor oferi o atmosferă de lucru plăcută. trimite-ne CV-ul tau la hr@librabank. Web Services. 1 în lume: T24 Temenos. De ce să te alături Diviziei IT din cadrul Libra Internet Bank? Vei avea drept colegi oameni cu experienţă. te aşteaptă să te alături echipei! Strategia noastră se bazează pe inovaţii în produse bancare ce folosesc aplicaţii online. Ce căutăm: Absolvent al unei facultăţi cu profil tehnic sau student în an terminal (Automatică & Calculatoare. . Cibernetică. Matematică-Informatică etc). . C/C++.net/ java/javascript. .ANGAJEAZA: Junior Developer . Concret:    Vei lucra în sistemul de core-banking nr. First Gulf Bank etc).

Metodologia de evaluare externă.abdulamit@lse. Va așteptăm la o sesiune de calitate. verificarea cunoştinţelor relativ la standardele şi indicatorii de performanţă din Metodologia si Ghidurile ARACIS. cazarea. Obiectivele sesiunii de formare:      De a întelege rolul asigurării calităţii în contextul învăţământului superior din România De a–și însuși inforimații din documentele specifce ARACIS (Ghidul de evaluare externă. oferim oportunitatea studenților de a-și arata interesul către îmbunătățirea procesului educațional. Profilul participanților:      Implicați în reprezentarea studenților Doresc să optimizeze aspectele ce țin de capacitatea instituțiilor furnizoare de educație de a satisface așteptările beneficiarilor Cunosc structura organizatorică a unei instituţii de învăţământ superior Au coordonat proiecte Calitatea răspunsurilor la întrebările din formular Înscrierea studenților se va face prin trimiterea CV-ului la adresa sheila. Rezultatele vor fi afișate în data de 20 aprilie 2013 pe www. Legea Asigurării Calităţii) Prezentarea contextului naţional şi internaţional privind asigurarea calităţii De a concretiza programul unei vizite de evaluare. Studenții reprezintă o componentă importantă atât ca resursă umană a procesului de învăţare. standardele. Menționăm că pentru participare. cât şi în procesul de evaluare. standardele de referință și lista indicatorilor de performanță. ora 23:59.org. în cadrul Universității POLITEHNICA București. Sesiunea va avea loc în perioada 22-26 aprilie 2013 în București.unsr. Aceștia vor contribui la creșterea gradului de implicare a studenților în ceea ce privește calitatea în Învățământul Superior.Sesiune de formare a studenţilor evaluatori externi Uniunea Naţională a Studenților din România(UNSR) împreună cu Agenţia Română de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Superior(ARACIS) organizează o sesiune de formare a studenţilor evaluatori în vederea participării lor în evaluările instituţionale externe ale ARACIS. UNSR sprijină implicarea activă a studenților în procesul de asigurare a calității în învățământul superior românesc. În acest context. aspecte practice privind implicarea studenţilor în activitatea de evaluare. prezentarea scopului ARACIS.ro. Training-ul va consta din următoarele aspecte principale: activităţi de formare a studenților evaluatorilor. comunicarea și lucrul în echipă.ro și completarea formularului de la acest link până în data de 18 aprilie 2013. masa și logistica vor fi asigurate de către organizatori. despre calitate! . managementul timpului. echipa și rolul studentului în aceasta De a-și dezvolta gândirea analitică.

com/events/448311268577 058/ . dacă sunt două sau mai multe sunt GENII. pune-ţi centura. pune-ţi centura.. Dacă e unul e GEN.facebook. "Ia loc. Când eram mică vroiam să mă fac macara. Cine sunt? Ia loc... Unde? Club Expirat. dar nu s-a putut şi am ales să mă fac GEN... Intrare: Liberă! Mai multe detalii: http://www.ro Un spectacol despre neadevărurile pe care ni le asumăm în speranţa de a ne salva. Când? Miercuri. Lumea mea nu e si Lumea ta!" Pret bilet: 20 lei Distribuţie: Mihaela Rădescu . ora 22:00. alternative metal). Bucureşti.no3.. Bine ai venit in creierul meu! Te rog să circuli doar pe partea stângă a emisferei drepte.. 10 aprilie 2013.actor invitat Iasmina Petrovici George Rotaru Sabina Grădinaru Regie Andreea Iacomiţă Autor Sabina Grădinaru Coregraf Mihaela Culda Mai multe detalii: https://www.EVENIMENTE LEISURE Seara de concert în Club Expirat din capitală Cine? The Eyes Have It (Bucureşti.

ro o simona.hainagiu@upb.consiliere@upb.pub.Așteptăm reacții și sugestii pe adresa centru.nitza@gmail.ro Programări ședințe de consiliere! o simona.ccoc.ro www.com .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful