P. 1
wd9_jan2008

wd9_jan2008

|Views: 1|Likes:

More info:

Published by: Ethel Robis-Fortaleza on Apr 18, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/18/2013

pdf

text

original

Workers’ Digest

Balitaan at Komentaryo ng PARTIDO NG MANGGAGAWA (PM)

Issue No. 9

Enero 2008 Salient Points of PM’s Proposed Magna Carta of State Workers
„ Review and revise the Salary Standardization Law; „Ensure workers’ representation and bargaining power in the determination of wages and benefits in the public sector; „ Reform the registration and representation of public sector unions. Remove the “no union” option in Certification Elections; „ Rectify the conflicting roles of Bureau of Labor Relations (BLR) and CSC that hinder the free development of unionism for State workers; „Establish structures for voluntary mediation/conciliation and for the facilitation of justice in labor disputes in the public sector. Dismantle the “monopoly” of PSLMC in the settlement of labor disputes; „Recognize and guarantee the right to strike of state workers without prejudice to government’s delivery of basic services; „ Abolish contractualization. Employment of contractual and casual labor must not restrict workers’ inherent right to security of tenure and livelihood; „Renounce privatization as a State policy. Defend the workers’ right to job security; „Ensure the representation of unions in government agencies involved in labor relations and social welfare such as the Government Service Insurance System (GSIS) and the PSLMC; „ Ensure the eligibility of political appointees in order to reduce unnecessary expenditures that deplete the budget for State employees and social services.

Ibangon ang dignidad ng paggawa sa pampublikong sektor
ANG Partido ng Manggagawa (PM) ay naninindigan na dapat kilalanin at bigyan ng katumbas na pagpapahalaga ng estado ang di matatawarang kontribusyon sa lipunan ng mga manggagawa kapwa sa pribado at pampublikong sektor. Ang kolektibong paggawa ng mahigit 30 milyong hukbo ng paggawa sa pribadong sektor ang nagpapaandar ng mga industriya, nag-aani ng bunga ng lupa, at nagbibigay ng kaukulan at magkakaugnay na serbisyo para ang mga negosyo, maliit at malaki, ay patuloy na umandar. Sa kabilang banda, ang pinagsamang paggawa ng 1.4 milyong empleyado sa pampublikong sektor ang nagpapatakbo ng lahat ng administratibong tungkulin ng buong gubyerno kabilang ang pagpaptupad ng mga batas at patakaran ng estado sa mga myembro nito. Parehong kalagayan sa buhay Samakatwid, kahit magkaiba ang kulay at kwelyo ng mga empleyado sa pribado at pampublikong sektor, magkapareho ang ating kalagayan at papel na ginagampanan sa buhay. Pareho lang tayong swelduhang empleyado. Ang kalagayan natin sa buhay, kung gayun, ay itinatakda kung gaano kalaki ang ating tinatanggap na sweldo kumpara sa presyo ng mga pangangailangan sa buhay na binibili natin sa merkado. Kaya sa kalakhan ang mga empleyado sa pribado at pampulikong sektor ay parehong hirap sa buhay. Dahil sa pangkalahatan, hindi makasabay ang sweldo sa tumataas na cost of living. Naniniwala ang PM, kung gayun, na bagama’t ang pinakamataas na pagkilala sa atin ay nakasaad na sa ating Saligang Batas ng 1987, ang mga polisiya ng pagkilalang ito sa paggawa bilang “primary social economic force” ay nananatiling nasa papel lamang at wala sa totoong buhay. Nananatili itong pangarap na kailangang patuloy na ipaglaban. Kawalang dignidad Paano ba tinatrato ang mga manggagawa sa ating lipunan? Sa pribadong sektor, ang trato sa mga empleyado ay “sahurang alipin”. Binabayaran sa kada oras ng kanilang pagtatrabaho. Ang mga “boss” ang nagtatakda ng kanilang sweldo, na ginagawa lang ligal na utos ng DOLE o ng Kongreso. Kaya’t sa loob ng 8 o lagpas pa na oras sa isang araw, o minimum na 40 oras sa isang linggo, ang buong buhay nila ay kontrolado ng kanilang mga boss. Saglit lang silang malaya kapag nakauwi na ng bahay. O nagkakaroon ng kolektibong boses sa lugar ng trabaho kapag may unyon na palaban. Ganundin halos ang trato sa mga empleyado sa gubyerno. Ang tawag sa atin ay “public servants” dahil ang ating tungkulin ay nasa linya ng “serbisyo

katiwalian. Para ipaglaban dahil pinagbabawalan tayo ng EO ng check-and-balance. tayo bilang “utusan”. 4558967 nakikita nila sa kalye na gubyerno. hindi na ito masawata na unyon para magkaroon ng boses at kanilang “boss” sa Malacañang. makalahok sa mga desisyon na may Sa madaling salita. Chairman. O Kailangan ang mga kagyat na repormang check-and-balance ang umiral. Sa pananaw ng publiko. ang mga mga kagyat na reporma sa mga batas gaya ng institusyon ng gubyerno ay nawalan na ng Wala halos tayong magawa kung Magna Carta of State Workers na moral na katayuan para ituwid ang kamailan magdesisyon ang mga bosing natin na lusawin ipinaglalaban ng PM. nakatali ang sariling kamay kung institusyon ng gubyerno ay lubog na sa inbestor kaysa sa mga manggagawa. hindi ito saklaw ng ating lipunan. Kung Bakit nagkaganito? Bakit ang dati’y usaping ito. ang pagtrabahuhin ang mga titser ng lagpas ng anim ito para makahakbang nang maluwag ang lumaganap ay sindikalistang pananaw ng mga na oras sa itinatakda ng Magna Carta. Katiwalian. Ang gubyerno ay bias panlipunan. E-mail: partido_ng_manggagawa@yahoo. O di unyonismo sa pampublikong sektor at maging opisyal ng pamahalaan. sa mayayaman. gawa. Bakit ito nangyayari? Dahil ang Kaya’t kung nais nating ibangon ang Nakapako ang ating sweldo sa Salary pasimuno ng malalaking iskandalo at iskam dignidad ng ating mga propesyon kailangan Standardization Law na ang nagdedisisyon ay sa gubyerno ay mismong nasa tuktok ng nating magkaisa. ay patago. ang Kung nais nating mabago ang masamang gubyerno ay hindi tumatayong patas na referee Ibig sabihin. Moral na responsibilidad puso ng publiko. No. laganap na persepsyon ng publiko na “korap lipunan. pagtratong ito may malaking pagkilala sa ating dakilang mga propesyon kundi’y biktima rin mga propesyon at kolektibong misyon sa Pero hindi ba’t napakasakit sa loob ang tayo ng negatibong persepsyon sa ating buhay – ang paglingkuran ang sambayanan. ang korapsyon ay naging Wala tayong boses sa usaping ito dahil kinalaman sa ating kapakanan at sa buong kultura na sa bansa. Kung dati Pero ito ay resulta din lang ng sinadyang nagtatakda ng ating sweldo ay hindi rin tayo. ni Gob. ni “official act”. At alam nating lahat na hindi natin ito ang mga nasa gubyerno”? Laluna’t ang Pero nawawala ang dignidad na ito sa kasalanan. Dahil parehong mangyari ito. tayo bigyan ng COLA dahil sa burukratikong malakas na pwersa para sa pagbabagong kamalian na sila at hindi naman tayo ang may Ikatlong dahilan. Si Titser ang direktang kakailanganin ang mga “boss” na dating pampublikong sektor ay nahaharap sa kaharap ng mga magulang sa pag-aaral ng nagdidikta sa atin sa itaas. ni Sec. At Workers’ Digest marami pang halimbawa kung . Kung ang mga ang gubyerno sa mga kapitalista at dayuhang ng gubyerno. Problema ito ng maling sistemang persepsyong ito ay laganap hindi lang sa loob ating mga propesyon kung nauuwi rin lang ating ginagalawan. Dahil tayo ang koneksyon ng darating ang panahon na di na natin Samaktwid. mga batas. ang Unang dahilan. Hindi lang saan ang mga “public servants” ay kaharap publiko”. ang korapsyon ay limitado lang sa ilang antas. Si Mamang Pulis ang magpatakbo ng sarili nating Tel. Magandang pakinggan dahil ang sa hindi nasusuklian ng tama ang ating ng publiko sa samutsaring transaksyon. nagnanaknak sa katiwalian. mga regulasyon kung saan tayo ay isinalya sa Sunud-sunuran lang tayo sa kagustuhan at ngayon ang buong gubyerno ay itinuturing na mababang istatus na “utusan” lang ng mga desisyon ng mga “boss” sa itaas – ni korap sa kabuuan. negosyante kaysa sa mga konsyumer. kailangan nating ipaglaban ang 180. At ang kultura ay totoong kahit na may unyon. Pigil din ang ating aksyon para ito Ikalawang dahilan. at lumaban. At tulad rin sa pribadong sektor. ni Senador. pamahalaan. Patay na konsepto unyonismo sa pampublikong sektor. kundi Kung meron man tayong pagkukulang sa ng mga “boss” ng burukrasya sa itaas.dalawang mapait na katotohonan. sa mga Dahil ang nagpapasya nga sa lahat ng ito ay siyang nagpapabigat nito sa itaas. Nakikita ng publiko ng ang burukrasya ay Ibangon natin ito mula sa ibaba. At nang mahawa na nito ang Organisahin natin ang ating sarili sa malakas Na kadalasan ay “inuutusan” din lang ng burukrasya sa ibaba. ng isat-isa. tumayo. mas kampi sa pagpapatupad ng mga batas at patakaran responsibilidad na baguhin ito. ito ay ang kawalang kibo natin sa ang ating pagtatrabaho ay mas nagsisilbi sa kagalang-galang na propesyon ay hindi na mga maling bagay at pangyayari na aktwal interes ng maliit na minorya sa itaas kaysa sa “honorable” sa persepyon ng publiko? Saan nating nasasaksihan sa loob ng burukrasya sa mas malaking mayorya ng “publiko” sa ibaba. ang kanilang mga anak. Kaya sa halip na prinsipyo ng o isasapribado ang ating mga ahensya. ang mga “boss” natin sa Kongreso at Senado. ni Kongresman. ni Mayor. mapait na katotohanan na persepyon ng publiko sa mga tao sa gubyerno. Hindi tayo makakibo. na napunta ang ating dignidad? pamahalaan. Kung magagawa nating ma-organisa sa isang ng gubyerno ang dapat ay pinakamalapit sa makapangyarihang unyon sa buong bansa. sa mga sarili na nating kapakanan ang pinag-uusapan. hindi Presidente. kundi’y maging sa labas ng bansa. tayong mga empleyado mayayaman. hindi tayo kundi ang ating mga “boss”. Quezon City ospital. Kung dati ang korapsyon “boss”. katuwang Persepsyon ng publiko nagagamit lang para sa interes ng mga ang mga manggagawa sa pribadong sektor. di tulad sa mga CBA sa pribadong Palawakin at palakasin natin ang sektor. tayong mga empleyado sa gubyerno sa publiko. ngayon ito ay nagmimistulan nang makapalag dahil nililimitahan naman tayo ng ni Com. sa mga tunggaliang nagananap sa ating tayong makinarya mismo ng burukrasya para akuin natin ngayon ang moral na lipunan. hindi ng publiko.com nagpapatupad ng kaayusan. Si Dok o si kagustuhan natin ang siya nang Nars ang kapiling ng mga masusunod dahil tayo na mismo Partido ng Manggagawa (PM) pasyente sa mga pampublikong ang nagpasyang magtayo at 18 Alley 2 Project 6. Kung tutuusin. hindi ito masasagip ng mga taong landlord kaysa sa mga magsasaka. Dahil sa maraming kaso. dahil walang moral na otoridad ang nasa itaas. ni Direk. nakakahawa. ni GM. Para sa huli. mga CNA. 9204641 Fax No.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->