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MANUAL DE ANALISIS Y DESCRPCIÓN DE CARGOS

No. Proceso ALCANCE Y OBJETIVOS

Caracterización

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Fecha: 2009-02-17


Analizar las cargas laborales y así hacer la distribución correcta de los puestos. Definir las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo Establecer y ubicar las relaciones entre las áreas de la empresa logrando así el desarrollo de las metas de la empresa.

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ENTRADAS Requerimientos del puesto Datos del puesto Manual de funciones Evaluación de desempeño Condiciones de trabajo

PROCESOS DE APOYO

Determinar el uso de la información del análisis de puesto. • Identificar el uso que dará la información, ya que esos determinan el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. • Inducción a los empleados sobre el análisis y la descripción de cargos. • Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos. • Reunida la información es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos. Los organigramas muestran la forma en que el puesto en cuestión se relaciona con otras A.- Identificación, B.- Resumen del cargo, C.- Actividades regulares D.- Requerimientos de capacidad y habilidades mentales E.- Requerimientos físicos, F.- Condiciones ambientales G.- Riesgos Físicos, H.- Habilidad manual I.- Responsabilidad por decisiones, J.- Responsabilidad por supervisión, K.Responsabilidad por contactos personales L.- Responsabilidad por exactitud INDICADORES:
Índice de tipos de trabajo = No. de empleados de producción No. de empleados administrativos = Salario pagado a obreros . Salario pagado a empleados administrativos = Salario pagado a obreros . Salario pagado a supervisores = Total salario pagados Costos de producción

SALIDAS


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Contratación de personal altamente calificado. Manual de funciones modificado Identificar deficiencias en el puesto de trabajo y realizar cambios oportunamente

DOCUMENTO -Entrevista -Cuestionario -Observaciones escritas -Registros


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Gestión Humana. Tecnología y sistemas de información Gestión financiera Gestión de calidad Gestión administrativa

Índice de tipos de salario

Índice de tipos de salario

Importancia de los salarios

Responsable: Área de Talento Humano

Revisó: Área de Calidad

Aprobó: Gerencia General