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REUNIDOS
MANIFIESTAN
II.- Que el citado acuerdo regula el marco normativo dentro del cual se desarrollará el
Teletrabajo en Telefónica de España SAU durante la vigencia del convenio colectivo para el
período 2006-2007, bajo los principios de voluntariedad y reversibilidad, cuyas
condiciones y actividades concretas se incorporan en este acuerdo individual.
ACUERDAN
Primera.- Actividades
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Cuarta.- Reversibilidad
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Excepcionalmente, para el supuesto en que el teletrabajo se vaya a desarrollar
fuera del horario habitual por petición del teletrabajador, se pacta como horario específico
de teletrabajo el siguiente: _______________________________________
Novena.- Equipos
- PC (______________)
Dicho equipo cumple todos los requisitos de normalización y certificación exigidos por la
legislación vigente.
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Décima.- Comunicaciones
Undécima.-
Duodécima.-
Por otra parte, el teletrabajador cumplirá las instrucciones que le sean facilitadas
por el Administrador del sistema informático, al que en su caso deba tener acceso para el
desarrollo de la función encomendada.
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1. El puesto de trabajo deberá tener dimensiones suficientes para permitir los
cambios de postura y movimientos de trabajo.
3. Los caracteres deben poder apreciarse fácil y nítidamente a una distancia entre 50
y 60 cm. y deben ser estables, sin vibraciones ni parpadeos.
6. Es muy importante dejar espacio suficiente delante del teclado para que el usuario
pueda apoyar los brazos y las manos, puesto que la postura de trabajo con las
“muñecas al aire” es muy fatigante y supone una gran carga estática para el
conjunto de las extremidades superior, espalda y cuello.
8. Los puestos de trabajo deben instalarse de tal forma que las fuentes de luz tales
como ventanas y otras aberturas, tabiques y equipos no provoquen
deslumbramiento directo ni reflejos en la pantalla.
Décimo quinta.-
Décimo sexta.-
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Este contrato quedará sin efecto cuando se extinga la relación laboral del
teletrabajador con la Empresa, por cualquier de las causas previstas en la legislación
vigente y normativa laboral. El empleado está obligado en cualquier caso a la devolución
de los equipos puestos a su disposición propiedad de la Empresa.
Décimo séptima.-
Para cualquier cuestión que pudiera derivarse de la interpretación sobre los límites
o extensión del presente Acuerdo Individual, el teletrabajador podrá dirigirse a la Dirección
de Relaciones Laborales, que analizará las cuestiones planteadas en el marco del
presente acuerdo.
Fecha ______________________
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Telefónica de España SAU
- La violación del deber de secreto tendrá la consideración de falta laboral muy grave y
dará lugar a la aplicación de la Normativa sobre Régimen Disciplinario sin perjuicio de
otras responsabilidades a que hubiere lugar. La inobservancia de las demás
obligaciones se calificará según la gravedad del hecho, en aplicación también de la
citada normativa.
- Usar los datos exclusivamente para el fin que han sido facilitados y de acuerdo con la
función que le ha sido encomendada.
- Utilizar las facilidades de control de acceso a todos los niveles en ordenadores que
almacenan datos de carácter personal: setup, protector de pantallas, etc.
- Habilitar los medios necesarios para proteger los soportes que contengan datos de
carácter personal.
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- Utilizar los medios necesarios para destruir los soportes antes de desecharlos o
reutilizarlos cuando la información contenida en estos así lo requiera.
- Utilizar los equipos informáticos exclusivamente para la finalidad para la que han sido
facilitados y nunca para trabajos particulares. (Sobre este último aspecto, en caso de
que el equipamiento informático no sea propiedad de la empresa, sino el particular del
empleado que ha designado para su participación en la prueba piloto, Telefónica de
España no se responsabiliza de los daños o perjuicios ocasionados por mal uso de
dicho equipo).
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