NAMA NIM JURUSAN

: AHLIANDIKA ALFANTIS : 05101001006 : AGRIBISNIS

MID “TAKE HOME” MATA KULIAH : MANAJEMEN PRODUKSI/OPERASI DALAM AGRIBISNIS

PETUNJUK : Jawablah soal-soal di bawah ini dengan cara dibahas dengan menggunakan konsepkonsep teori manajemen produksi dalam agribisnis yang anda ketahui ! Jawaban diketik rapi, dikumpul hari Senin, tanggal 9 Desember 2012

1. Bahaslah haruskah manajer tenaga kerja mengkhawatirkan kepuasan pekerja ? 2. Persatuan guru pada suatu daerah telah menganjurkan agar semua guru dibayar atas dasar senioritas dan pendidikan. Berdasarkan teori-teori pada manajemen produksi, menurut anda apakah ini dasar yang baik untuk memberi imbalan kepada guru ? 3. Kondisi pada suatu perusahaan menunjukkan kinerja : pekerja produksi berada pada kondisi sangat tidak puas (50% mengatakan mereka tidak menyukai pekerjaan) Produktifitas telah jatuh (10% turun tahun lalu) Banyak produksi perusahaan ditolak di pasar karena mutunya jelek

Sebagai manajer tenaga kerja, pendekatan apa yang akan anda lakukan untuk memperbaiki situasi ini dan bagaimana implementasinya ? 4. Jelaskan menurut anda, bagaimana mutu dapat diukur bagi produk-produk berikut ini : Jasa telepon Reparasi mobil Pembuatan pena

5. Teori manajemen mutu menyatakan bahwa setiap orang mendefinisikan mutu dalam kaitannya dengan kebutuhannya sendiri, maka definisikanlah mutu berkaitan dengan kapasitas pengajar dan mata kuliah di S1 sesuai kebutuhan anda !

---------------------------------------------SELAMAT BEKERJA---------------------------------------

penghargaan bagi perkerja yang berprestasi. berakhlak. Karena dari guru SD lah yang mendidik murid-muridnya agar bisa menjadikan muridnya seseorang yang hebat. Dan seharusnya gru SD lah yang digaji lebih tinggi. Karena dari segi pengalaman mereka lebih berpengalaman untuk mengajar. Produktifitas telah jatuh (10% turun tahun lalu) itu jatuh akibat dari tenaga kerja yang kurang semangat . Seharusnya pemerintah juga melihat fenomena ini. Sehingga. Banyak dari guru-guru honorer yang bekerja di daerah terpencil namun sampai sekarang belum diangkat menjadi PNS dan mengabdikan dirinya bertahun-tahun hingga berpuluh-puluh tahun. Jika saya menjadi manajer tenaga kerja jika pekerja produksi berada pada kondisi sangat tidak puas (50% mengatakan mereka tidak menyukai pekerjaan) maka saya akan mengevaluasi ulang mengapa pekerja tidak puas dan tidak menyukai pekerjaannya. Agar kualitas guru menjadi baik lagi pemerintah tidak hanya memberikan gaji yang tinggi saja tetapi juga memberikan perhatiannya kepada guru-guru yang berprestasi dan memperhatikan fasilitas di sekolah juga. Sehingga pekerja belomba-lomba untuk bersemangat dalam kerja. Karena apabila manajer tidak memperhatikan kepuasan para pekerjanya maka pekerja akan bekerja seenaknya saja atau asal-asalan sehingga produktivitas para pekerja akan menurun dan dampaknya berpengaruh pada perusahaan. 3. Bukan dari segi senioritas dan pendidikan saja yang diutamakan tapi dari segi pengorbanan juga. pendidikan kita tidak terpuruk lagi. Menurut saya hal itu sangat baik. Karena guru yang senior itu harus lebih di hargai dan dihormati. Menurut saya manajer tenaga kerja harus mengkhawatirkan kepuasan pekerjanya. dan pintar. 2. Saya juga akan membuat perusahaan itu nyaman untuk para pekerja dan menaikkan gaji para pekerja agar semangat bekerja dan menempatkan para tenaga kerja kepada posisi yang sesuai. mereka yang senior itu harus di bayar lebih tinggi seharusnya. Maka dari itu manajer tenaga kerja harus mengkhawatirkan kepuasan pekerjanya sehingga para pekerja akan bersemangat kerja dan kiat bekerja sehingga produktivitas perusahaan meningkat dan memajukan perusahaan. Mereka telah menghabiskan waktu cukup lama untuk mengajar. Seharusnya guru-guru tersebut diangkat menjadi PNS. Sehingga tidak ada lagi yang tidak menyukai perkerjaan mereka. Itulah salah satu kerja manajer tenaga kerja untuk mengkhawatirkan kepuasan pekerjanya dengan cara memberikan insentif bagi pekerja yang lembur.JAWABAN : 1. dan lain-lain. Para pekerja yang dinilai memiliki semangat kerja yang tinggi akan mendapatan promosi untuk naik jabatan atau pun naik gaji.

. Berbeda dengan telepon rumah yang tidak bisa dibawa kemana-mana dan ukurannya besar. Bermacam-macam pena yang ditawarkan di pasaran tergantung kita memilihnya. Pembuatan pena yang sekaligus banyak dan bersaing untuk merebut konsumen itulah yang menjadi kemajuan pembuatan pena ini. Menurut saya jika dilihat dari mutu reparasi mobil sangat mengalami kemajuan karena masyarakat sekarang ini yang mempunyai mobil dan tidak bisa memperbaiki mobil. Menurut saya dari semua masalah yang di hadapi perusahaan tersebut terletak dari tenaga kerjanya yang tidak menyukai pekerjaannya sehingga mereka kerja asal-asalan atau sembarangan dan menghasilkan produk yang jelek sehingga produktivitas jatuh. Itulah sebabnya telepon rumah sekarang jarang dipakai masyarakat. Menurut saya mutu pembuatan pena juga mengalami kemajuan karena orang membutuhkan pena sekarang bertambah dan mempunyai selera pena yang beragam pula. 5. Maka dari itu kinerja dan mutu para pekerja harus diperhatikan jika tidak akan berdampak pada produktivitas yang menurun dan banyak produksi perusahaan ditolak di pasar karena mutunya jelek. Pena yang dicari konsumen yang pasti pena yang tidak cepat macet dan harganya murah dengan kualitas terbaik. Masalah banyaknya produksi perusahaan ditolak di pasar karena mutunya jelek itu kurangnya pengawasan dari perusahaan dan kembali lagi kinerja kerja pekerja yang kurang diperhatikan.dan tidak sesuai kemampuan mereka sehingga produktifias jatuh. Menurut saya dilihat dari mutu jasa telepon sekarang sudah mulai mengalami kemunduran dikarenakan banyak dari masyarakat telah menggunakan telepon genggam (HP) yang lebih mempermudah mereka untuk berkomunikasi yang bisa dibawa kemanamana dan ukurannya lebih kecil. Sehingga orang yang mobilnya rusak akan memperbaiki di bengkel. Maka dari itu tidak semua orang bisa memperbaiki mobil reparasi mobil mengalami kemajuan dan dicari-cari orang. 4. Menurut saya manajemen mutu terkait dengan kapasitas pengajar dalam perkuliahan merupakan untuk mewujudkan sumberdaya manusia yang berkualitas dan mempunyai dayasaing didunia kerja sehingga mendapatkan posisi yang baik saat bekerja nanti dan tidak korupsi. Dan SDM tersebut dapat menempatkan dirinya dimanapun dia berada. Jika ingin membuka usaha sendiri maka akan menjadikan usahanya itu usaha yang baik. Maka dari itu perusahaan harus mengevaluasi ulang tenaga kerja yang sesuai dengan kemampuannya dan memberhentikan yang tidak produktif lagi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful