CDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

LIBRO PRIMERO
Derecho individual de trabajo

CAPITULO UNO
Disposiciones generales
CONTRATO INDIVIDUAL

Segn el cdigo de trabajo en el artculo 17 con respecto al contrato individual da una definicin general que nos dice en que consiste el

documento. Nos explica que el contrato individual es un documento legal a travs del cual una o varias personas se ven obligadas a realizar un trabajo o prestacin de servicios a uno o varios patronos, institucinsin importar a que rea se especialicen, estas se encuentran bajo la dependencia de ellos y por medio de un salario. Los dos conceptos esenciales dentro de la definicin de contrato individual son: o Trabajador: Es quien presta el servicio o ejecuta la obra.

o Patrono o empleador: Es quien recibe o remunera la obra.

El contrato de trabajo individual no pierde su naturaleza sin importar si este se ve involucrado con otros, como los de sociedad,o son contratos que no especifican un nombre en especial. Las normas del cdigo de trabajo son iguales para todos ellos, siempre que una parte sea el trabajador y que le den un salario. Segn el cdigo de trabajo en el articulo veintitrs se especifican las partes que todo contrato debe poseer para ser legal , entre estos se encuentran: o Datos personales de cada contratante; o Datos importantes de los Documentos nicos de Identidad de los contratantes u otro documento fidedigno o por medio de dos testigos que firmen el contrato; o El cargo o trabajo que se desempeara debe estar bien especificado. o El plazo del contrato o el tiempo indefinido, especificar en que circunstancias se dara el contrato a plazo. o La fecha en que esta persona iniciar o inicio el trabajo. o El lugar o el ambiente en donde se prestaran los servicios y que se le habilitara si se le proporciona alojamiento. o El horario de trabajo ya sea diurno o nocturno; o El salario que se le otorgara por sus servicios; o Los procedimientos y la fecha donde se le dar su salario; o Las herramientas que sern proporcionados por el patrono; o Nombres completos de los dependientes del trabajador; o Acuerdos entre las partes;

o Lugar donde se dio el contrato; o Firma de los contratantes. Si alguna de las partes no pudiera firmar, se pondr la impresin digital del pulgar y firmar otra persona en representacin de l/ella.

CAPITULO DOS
De las obligaciones y prohibiciones de los patronos
SECCION PRIMERA Obligaciones de los patronos

En el Cdigo de Trabajo en el artculo 29 establece las obligaciones que todo patrono debe realizar con sus empleados, las cuales se mencionarn a continuacin: o El patrono debe pagar un salario con un procedimiento, fecha, monto exacto. o El patrono debe remunerar al empleado con una cantidad parecida al salario del empleado al cual tenia derecho durante el cese de trabajo por culpa del patrono; o Se le debe proporcionar los materiales, herramientas y tiles adecuados para el desempeo de su trabajo y labores, siempre que no se acordara cosa contraria;

o Se debe proporcionar un lugar donde guardar las herramientas, tiles que use el trabajador en el lugar donde presta sus servicios. Un inventario puede realizarse cuando las partes as lo dicten; o No maltratar de obra o palabra a los trabajadores. o El trabajador debe tener licencia de: Obligaciones pblicas que estn en la ley u ordenadas por una autoridad, se deber otorgar al empleado una cantidad monetaria parecida al salario por el cumplimiento de esto; Cumplir obligaciones familiares que sea necesaria su presencia, como muerte, enfermedades graves de familiares o de personas dependientes al empleado. La licencia durar el tiempo necesario, se le otorgara una cantidad similar al salario de dos das y no ms de quince das en un mismo ao calendario. Para desempear las comisiones indispensables de su cargo, si fuere directivo de una asociacin, y que la organizacin lo requiera. El patrono no se encuentra obligado a reconocer esto. o Siempre tener el nmero necesario de asientos para los empleados o trabajadores en su lugar respectivo de trabajo. o Patrocinar los gastos de ida y vuelta del empleado cuando su viaje sea de trabajo; o Cumplir con el reglamento de trabajo interno;

o Todas las que sean impuestas por el Cdigo, la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana y dems fuentes.

SECCIN SEGUNDA Prohibiciones del patrono

El Cdigo de Trabajo en el artculo 30 expone las situaciones que son prohibidos que el patrono protagonice, como lo son: 1) No pueden obligar a los empleados a que compren artculos a crdito o por contado en lugares o personas especficos. 2) El patrono no debe aceptar o recibir dinero a cambio de privilegios en el trabajo. 3) No debe tratar de cambiar de pensamiento religioso o polticas a los trabajadores. 4) No influir en los trabajadores en el derecho de pertenecer a asociaciones de profesionales. 5) No debe discriminar a los trabajadores que estn en sindicatos u ocasionarles algn dao. 6) No retener las herramientas de trabajo de los empleados para cumplir las obligaciones o como indemnizacin por daos hechos que estos hubieren hecho. 7) El patrono no obligar al empleado a hacer colectas o suscripciones entre los empleados; ideologas

8) No debe fungir como patrono cuando este embriagado, en estado de drogadiccin o cualquier otra anomala. 9) No pagar a los empleados con cualquier smbolo que no sean la moneda legal. 10) No debe reducir los salarios o eliminar prestaciones sociales que proveen a los empleados; 11) No debe realizar nada que no restrinja los derechos u obligaciones de los trabajadores; 12) No debe establecer cualquier distincin de cualquier ndole a menos que el trabajador necesite proteccin. 13) No debe exigirle a las mujeres que se realicen exmenes para ver su estado de salud, como requisito de contratacin. 14) No solicitar la prueba de VIH a quienes solicitan empleo o durante el lapso de su contrato. 15) No discriminar a los trabajadores si estos tiene VIH/SIDA.

CAPITULO III
De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
SECCIN PRIMERA Obligaciones de los trabajadores

Segn el cdigo de trabajo en el artculo 31, se encuentran las obligaciones de los trabajadores, los cuales son:

1) El empleado debe desempear el trabajo asignado siempre y cuando sea acorde a sus aptitudes, rea y condicin fsica. 2) Debe seguir las indicaciones que representante. 3) Ser eficiente y realizar de manera apropiada su trabajo en la hora y lugar debido. 4) Debe ser discreto con los secretos y asuntos administrativos de la empresa para no perjudicar a la empresa. 5) Debe comportarse de manera adecuada a la hora de desempear su trabajo. 6) Devolver los materiales que el patrono haya entregado al empleado en buen estado y completo aun si este no se utilizo. 7) Cuidar de las herramientas, maquinaria e instrumentos que pertenecen al patrono que estn a su cuidado, sin necesidad de responder por la mala calidad de los mismos. 8) Ayudar en los momentos en que se necesite, o este en situacin de riesgo la empresa o la integridad del patrono. 9) Debe desocupar la habitacin o casa entregada por el patrono en los prximos treinta das que terminara el contrato por cualquier causa, y si el empleado ha conseguido un nuevo trabajo antes que ese tiempo termine debe desocuparla a ms tardar los siguientes tres das, de lo contrario se proceder a al trmite correspondiente. 10) Examinar por requerimiento de las autoridades administrativas o el patrono para comprobar su estado de salud; provengan de su patrono u otro

11) Seguir todas las prescripciones de higiene y seguridad establecidas por la ley o disposiciones de la administracin en los lugares de trabajo; 12) Cumplir con el reglamento del trabajo; 13) Cumplir con las reglas del Cdigo de Trabajo.

SECCIN SEGUNDA Prohibiciones de los trabajadores

En el artculo 32 nos menciona las actividades prohibidas de los empleados, las cuales son: Dejar su labor durante la jornada de trabajo sin excusa justificada o con sin permiso. No se debe emplear las herramientas dadas por el patrono para otro fin que no sea el determinado, o para provecho de otro. No hacer cualquier propaganda en su lugar de trabajo durante sus labores; No portar armas mientras trabaja, a menos que sean importantes para sus servicios.

CAPITULO V
De la suspensin del contrato de trabajo

Segn el Cdigo de Trabajo, el artculo 35 se ve en qu situacin un contrato de trabajo se encuentra suspendido, esto se dar cuando los efectos del contrato sobre la prestacin de servicios ya no existan, esto aplica a todos los contratos de la empresa.

Segn el artculo 36 hay diferentes causas para la suspensin del contrato de trabajo que son las siguientes: 1) Por falta de materia prima, por falta de fuerza motriz a partir del cuarto da de paro de labores cuando las consecuencias no recaigan en el patrono. 2) Por deceso del patrono o por inhabilitacin jurdica, fsica o mental y que estos sean la causa del paro de labores. 3) Por huelga o paro legal 4) Por enfermedad o accidente de trabajo o comn. 5) Por la ausencia del patrono ya sea por enfermedad o accidente y que las labores no se hagan como deben por esta falta; 6) Por arresto o detencin de cualquier caso del trabajador; 7) Por la detencin del patrono se suspendieran las labores de la empresa, y si al parecer del Juez de Trabajo la detencin es injustificada; 8) Por descanso a causa del embarazo;

9) Por reclutamiento o incorporacin al servicio del Estado del trabajador o patrono, y si a consecuencia de ello las labores de la empresa se ven afectadas; 10) Por desempear un cargo pblico que contraste con el trabajo que ejerce, tanto el trabajador como el patrono; si son necesarios se suspenden las labores de la empresa. En el artculo 37 se encuentran otras causas de suspensin de contrato de trabajo: Por consenso de las partes; Por la falta de dinero o por imposibilidad de tenerlo para la continuacin normal de trabajos; Por no serle til a la empresa y sus trabajos; Por reducir puesto en la empresa viendo su situacin econmica y del mercado; Por alguna enfermedad que pueda ser perjudicial para el trabajador o el patrono que pueda afectar a otros; Cuando por seguir las normas laborales el trabajador no deba prestar servicios; Cuando un cargo en una asociacin de profesionales le impida desempear sus labores. En el artculo 46 nos dice que la suspensin del contrato no afectara el historial del trabajador.

CAPITULO VII
De la terminacin del contrato
SECCIN PRIMERA

Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervencin judicial En el artculo 48 abarcaremos una vasta cantidad de causas por la cual un contrato terminara sin responsabilidad de las partes: Su duracin termino; Por defuncin del trabajador; Por la muerte del patrono; Por incapacidad legal, fsica o mental de las partes que haga irrealizable el cumplimiento o continuacin del contrato; Por la disolucin de la empresa o finalizacin del negocio para que fue creada; Por fuerza mayor o caso accidental cuando estas no sean culpa del patrono y se genera la terminacin de todo o parte del negocio; Por el fin de las actividades de la empresa decidida por el Sndico y por la Junta de acreedores en quiebra o casualidades; Por la pena de prisin al trabajador o al patrono, y esto cause la terminacin del negocio.

SECCIN SEGUNDA Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervencin judicial

En el artculo 49 del Cdigo de Trabajo nos explica en que ocasiones el contrato termina con intervencin judicial: o Por el cierre definitivo de la empresa o reduccin de labores por la falta de fondos durante tres meses o ms tiempo razonable para el negocio y autorizado por el Juez de Trabajo. o Por el cierre del negocio por el agotamiento de la materia que se extrae en esas industrias y est autorizado por el Juez de Trabajo.

SECCIN TERCERA Causales de terminacin sin responsabilidad para el patrono

Segn el cdigo de Trabajo, en el artculo el patrono decidir cundo se termina el contrato sin ser responsable, como las siguientes situaciones: o Por engao con respecto a certificados de aptitudes o

recomendaciones al patrono. o Por negligencia insistente del trabajador;

o Por perdida de seguridad con respecto al desempeo de un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u otro parecido. Por falta de responsabilidad antes estos. o Por revelar secretos o asuntos administrativos de la empresa de parte del trabajador; o Por comportamiento inmoral en la empresa o en otro lugar en la jornada de trabajo; o Por falta de respeto al patrono o algn jefe de la empresa sin que se le hubiere provocado; o Por falta de respeto graves a familiares del patrono sin ser provocado al respecto; o Por actos que perturben o alteren el desarrollo de las labores o la empresa; o Por ocasionar daos materiales por negligencia o por daar de forma engaosa propiedad de la empresa; o Por poner en grave peligro la seguridad de sus compaeros de trabajo o dems personas que laboran en la empresa; o Por poner en peligro los materiales de trabajo por negligencia de parte del trabajador; o Por faltar a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada durante dos o tres das completos; o Por no presentarse a trabajar en la fecha establecida para iniciar su labor o por no reanudarlas;

o Cuando el trabajador se presente al trabajador despus de cumplir la pena cometida contra un familiar del patrono, de algn jefe o de la empresa; o Cuando regrese a reanudar su trabajo despus de cumplir detencin provisional por falta cometida contra el patrono, familiares del patrono, jefes o de la empresa; o Cuando el trabajador no siga instrucciones del patrono sin causa justificada al ejercer sus labores; o Por no seguir las medidas preventivas para evitar riesgos profesionales; o Por ingerir bebidas alcohlicas o consumir drogas en el lugar del trabajo o desempear sus labores en esos estados; En el artculo 51 nos dice que no habr terminacin del contrato por ineficiencia del trabajador por su estado de salud o cuando asciende de un cargo a otro, si en los segundo tiene tres meses con ese desarrollo se volver al anterior puesto y si el trabajador desea intentar laborar el nuevo puesto, tiene su derecho. En el artculo 52 se nos dice que se deber ser entregado en pago el importe de los aos que se cause por incumplimiento de contrato al patrono por parte del trabajador, el Juez de Trabajo fijara la forma como hacerlo.

SECCIN CUARTA Causales de terminacin con responsabilidad para el patrono

En el artculo 53 se nos explica cuando el trabajador puede dar por terminado el contrato con responsabilidad al patrono, son las siguientes: o Cuando el patrono reduzca el salario al empleado o traslade a un puesto inferior o distinto al del contrato; o Por no decir en el contrato las verdaderas condiciones en las cuales el trabajador va a laborar; o Por cometer actos que afecten la dignidad, sentimientos o principios morales del trabajador; o Por maltrato de obra o de palabra al trabajador o familiares; o Por daos hechos a las herramientas o implementos de trabajo de forma negligente que pertenecieren al trabajador o a terceras personas; o Por poner en peligro la salud o la vida del trabajador; o Por grave peligro a la vida y salud del trabajador por las malas condiciones higinicas del lugar del trabajo o de la casa proporcionada por el patrono;

En todas estas situaciones el trabajador tiene derecho a que se le indemnice como si hubiere despido.

CAPITULO VIII
Indemnizacin por despido de hecho sin causa justificada

En el artculo 58 se plantea cuando y como se debe indemnizar si el contratado fuera por un tiempo indefinido y sin motivo es despedido, se le dar una cantidad equivalente al salario de treinta das por ao y fraccin de ao; no ser menor de das ni ser cuatro veces mayor.

En el artculo 59 se indemnizara cuando el contrato sea por plazo y sin causa fuere despedido, se le otorgara la cantidad de los das que le faltaban trabajar no ms.

En el artculo 60 que partes debe llevar la constancia que el patrono da al trabajador por la terminacin del contrato: o Fecha de inicio y fin de labores; o El trabajo; o El salario del ltimo pago; o eficiencia del trabajador, y o la causa del trmino del trabajo.

CAPITULO III
Del trabajo domstico

En el artculo 76 nos dice que el contrato de trabajo domstico, puede ser verbal, si es as, se har una constancia en la cual estar: nombres completos de ambos, tiempo, salario, lugar y fecha de expedicin.

En el artculo 77 nos explica que los trabajadores domsticos son aquellos que se dedican a labores de un hogar, que no signifique dar lucro al patrono, aqu no se incluyen los empleados de limpieza de empresas.

En el artculo 78 se expresa que se les da a los trabajadores domsticos un salario, alimento y vivienda.

En el artculo 79 nos dice que el patrono tiene derecho a pedir comprobantes de buena salud y el Documento nico de Identidad del trabajador domstico.

En el artculo 80 se nos expresa que el trabajador domestico no tiene horario fijo, descansara un mnimo de doce horas diarias, diez nocturnas y dos de comida y un da de descanso remunerado a la semana.

En el artculo 81 El trabajador est obligado a prestar servicios los das de asueto, tendr derecho a un recargo del ciento por ciento en su salario por esos das.

En el artculo 82 se estipula un tiempo de treinta das de prueba en el trabajador domstico, cualquier parte es libre de terminar el contrato.

En el artculo 83 nos dicen las causas de terminacin de contrato sin responsabilidad del patrono, son: o Padecer de enfermedades infectocontagiosas; o Que el trabajador posea algn vicio que afecte el orden y condicin moral del hogar; o Por cometer actos de infidelidad contra el patrono, cnyuge, familiar que habiten en el hogar.

CAPITULO V
Del trabajo de las mujeres y de los menores
SECCIN PRIMERA Disposiciones generales

En el artculo 104 nos dice que El trabajo de menores de edad debe ser especialmente y adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo.

En el artculo 105 se expresa que es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos fsicamente y moralmente o insalubres. Es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos o insalubres. Se puede autorizar el trabajo a menores a partir de los diecisis, siempre y cuando se garantiza su salud, seguridad y moralidad. Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en escuelas de enseanzas general.

En el artculo 106 se explica que las labores peligrosas son las que pueden ocasionar la muerte o daar la integridad de las personas. Algunas de las labores peligrosas, son las siguientes: o El engrasado, revisin o reparacin de mquinas. o Los trabajos subterrneos o submarinos. o Los trabajos en minas y canteras. o Los trabajos donde se elabore plvora. o Carga y descarga de muelles.

En el artculo 107 nos especifica que los trabajos como los bares, cantinas, salas de billar y otros parecidos se consideran como labores peligrosas a los menores de dieciocho aos.

SECCIN SEGUNDA Del trabajo de las mujeres

En el artculo 110 se nos explica que es prohibido que los jefes pongan a trabajar a mujeres embarazas a trabajos con mucho esfuerzo.
SECCIN TERCERA Del trabajo de los menores

En el artculo 116 nos dice que las jornadas de trabajo de los menores de edad no tienen q ser mayor a seis horas y de treinta y cuatro semanales. Ni

pueden trabajar ms de dos horas extraordinarias en un da, ni pueden realizar trabajos muy pesados. En el artculo 117 nos aclara que todo patrono que tenga trabajando consigo a menores de edad tienen que tener un registro en el que aparezca la fecha de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado.

CAPITULO VI
Disposicin final
TITULO TERCERO Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos y aguinaldos

CAPITULO I
Del salario
En el artculo 119 nos proveen de la definicin de salario la cual es la retribucin en dinero que el patrono paga al trabajador por los servicios dados descritos en un contrato. Se consideran salarios los sobresueldos, bonificaciones habituales, remuneracin de trabajo fuera de la jornada, en das de descanso o de asueto. Segn el artculo 120 se debe pagar el salario segn la moneda legal.

En el artculo 122 nos explica que el salario no debe ser menor al mnimo estipulado en el cdigo.

En el artculo 125 nos dice que si en el contrato no se especifica que trabajo va a realizar se pondr a un cargo que se remunere en la empresa con el salario mayor al mnimo.

En el artculo 126 nos exponen las principales formas de estipulacin de salarios, son los siguientes: o Por unidad de tiempo o Por unidad de obra o Por sistema mixto o Por tarea o Por comisin o A destajo, por ajuste o precio alzado

En el artculo 135 se nos aclara que si el trabajador no puede recibir su salario deber hacerse a su cnyuge o compaero de vida.

CAPITULO II
Del salario mnimo

En el artculo 144 nos dice que es derecho de todo trabajador no importa en qu trabaje tiene derecho de exigir un salario mnimo que cubra todas sus necesidades bsicas; ya sean materiales, morales y culturales.

En el artculo 145 dice que el salario mnimo se establece a las necesidades y al costo de la vida de la ndole de la labor, sin importar los sistemas de remuneracin ni las zonas de produccin y otros criterios.

En el artculo 146 nos aclaran que el costo de la vida del trabajador se evaluara en alimentacin, vestuario, vivienda, educacin y salud de una familia campesina o urbana se tomara.

En el artculo 147 dice que cuando los salarios mnimos estn fijados por unidad de tiempo referida a la jornada de 8 horas de trabajo pero si el

trabajador solo trabaja 5 horas, el patrono est obligado a pagarle el salario mnimo, en otros casos la remuneracin ser proporcional al tiempo que trabaje. En el artculo 148 expone que los salarios mnimos fijados sustituyen de pleno derecho durante su vigencia.

CAPITULO III
De la jornada de trabajo y de la semana laboral

Las horas obligatorias de la jornada de trabajo son 8 horas. En el artculo 161 nos pone un rango de horas para cada turno de trabajo. Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas:

 Diurnas: son entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismos da.

Nocturnas: son entre las diecinueve horas de un da y las seis horas del da siguiente. La jornada no debe tener ms de 8 horas diarias ni ms de 44 horas mensuales. La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

CAPITULO IV
Del descanso semanal

En el artculo 171 dice que todo trabajador tiene derecho a un dia de descanso por cada semana remunerado. En el artculo 172 nos aclara que el trabajador que cumpla con seis das laborales y la jornada ordinaria tiene derecho a remuneracin del da de descanso. En el artculo 173 se aclara que el da de descanso semanal es Domingo, ser diferente si la empresa labora ese da el patrono tendr que designar otro da de descanso.

 En el artculo 176 se establece que el da de descanso compensatorio ser remunerado con un salario bsico y deber ser dado en esa semana.

CAPITULO V
De la vacacin anual remunerada

En el artculo 177 se habla de la duracin de las vacaciones despus de un ao trabajado continuo en la empresa sea de quince das y sern remunerados con un equivalente al salario ordinario a dicho tiempo ms un 30% del mismo. En el artculo 180 se dice que para que el trabajador tenga derecho tiene que tener un mnimo de doscientos das trabajados en el ao. En el artculo 182 dice que el patrono debe avisar la fecha de inicio de las vacaciones treinta das de anticipacin. En el artculo 185 nos hace nfasis en que la remuneracin debe darse antes de que el trabajador comience a disfrutar de las vacaciones.

CAPITULO VI
De los das de asueto

En el artculo 190 nos mencionan los das de asueto remunerado: o Primero de enero o Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa o Primero de mayo o Seis de agosto o Quince de septiembre o Dos de noviembre o Veinticinco de diciembre Tambin se incluirn los das de las festividades de la ciudad. En el artculo 192 dice que al momento de devengar un salario extraordinario, que ser igual al salario ordinario ms un recargo del ciento por ciento de este, el patrono y trabajador deben tener un acuerdo. En el artculo 195 nos mencionan que quedan excluidos de este

captulo los trabajadores a domicilio, por comisin y por ajuste o precio alzado.

CAPITULO VII
Del aguinaldo

En el artculo 196 dice que el patrono debe otorgar en concepto de aguinaldo, una prima por cada ao de trabajo de los trabajadores. En el artculo 200 nos dice que la prima que se da como aguinaldo debe entregarse a los trabajadores durante el doce y el veinte de diciembre de cada ao.

LIBRO TERCERO
PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL

TTULO PRIMERO
Prestaciones inmediatas a cargo del patrono

CAPITULO I
Prestaciones por enfermedad

En el artculo 307 cuando se suspende el contrato individual por enfermedad del trabajador, el patrono debe pagarle mientras est enfermo hasta que se recupere, una cantidad de setenta y cinco por ciento de su salario bsico, conforme a las siguientes categoras:

o Primera categora: trabajadores que tiene un ao o ms de servicio al patrono. o Segunda categora: trabajadores que tiene cinco meses o ms y menos de un ao de servicio al patrono. o Tercera categora: comprende a los trabajadores que tiene un mes o ms y menos de cinco de estar al servicio del patrono. En el artculo 308 se establece que el patrono esta no est obligado a pagar una cantidad cuando al adquirir una enfermedad o tener un accidente por culpa del trabajador, se debe comprobar la culpa del trabajador ante un Juez de Trabajo y podr exonerar al patrono de pagar la cantidad.

TITULO TERCERO
Riesgos profesionales

CAPITULO II
Consecuencias de los riesgos profesionales

En el artculo 324 nos establece las nicas situaciones en las que el patrono responder por las consecuencias de los riesgos profesionales que son la muerte y la incapacidad total, permanente parcial y temporal del trabajador.

CAPITULO IV
Seguros

En el artculo 360 los patronos de empresas que ejerzan actividades que por sus circunstancias o naturaleza sean peligrosas para la salud, la integridad fsica y la vida de los trabajadores estn obligados a asegurar a cada uno de ellos por laborar esas actividades, expuestos a sufrir riesgos profesionales. En el artculo 364 nos dice que las plizas de seguros deben cubrir un lapso no menos de un ao a diferencia de trabajos temporales. al pasar el ao si se llegare a cancelar la pliza antes de su vencimiento, se dar un nuevo seguro.

Introduccin

El Cdigo de Trabajo muchas veces es ignorado por todos los trabajadores en diferentes reas de labores, desconocen sus derechos u obligaciones al estar conviviendo con su jefe y sus compaeros de trabajo. El Cdigo de Trabajo es un documento muy importante en nuestra sociedad ya que este rige de manera ordenada las prohibiciones, obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos. Muchas empresas no basan sus actos en este Cdigo de gran importancia, no siguen las leyes establecidas, prefieren realizar las actividades como a ellos les favorecera mejor. En el Cdigo se tratan muchas situaciones para que para muchos es cotidiana, pero para otros es desconocida. Se decidi sintetizar algunos captulos, secciones y artculos del Cdigo de Trabajo porque es necesario saber los derechos, el qu y el que no hacer en las empresas donde los asistentes sern enviados a realizar sus prcticas de oficina. De esta manera, los trabajadores temporales, los asistentes sabrn como comportarse y sabrn reconocer a que ley deben apegarse en su ejercicio laboral.

Conclusin
Un trabajador siguiendo las leyes de El Salvador en este caso, el Cdigo de Trabajo, ser de mucha ayuda para el comienzo del cambio de situacin en el cual el pas se encuentra. Muchos delitos y corrupcin ocurre en la mayora de empresa esto es porque las organizaciones buscan su propio bienestar y ganancia olvidndose que tanto los trabajadores como los patronos tiene obligaciones y prohibiciones a cumplir en sus trabajos como profesionales o empleados integrales. En el Cdigo de Trabajo no solo se integran a los empleados y trabajadores de una empresa o institucin sino tambin a los trabajadores domsticos incluso a los menores de edad, se muestra de esta forma que todo el que est dispuesto a trabajar esta habilitado a hacerlo, pero muchas veces los jefes y los dirigentes de las empresas se aprovechan de la fuerza por salir delante de las personas pagndoles poco y delegndole trabajo extra al normal establecido para una persona, ya sea en horas o trabajos extras. Se concluye que el Cdigo de Trabaja se ha llegado a pasar por alto en la mayora de trabajos que existen en el Salvador y si se cumplen algunos artculos, no se cumplen el doble de ellos. Como futuros profesionales se debe buscar el seguir el buen camino y la manera de apegarse a las leyes lo ms que se pueda ya que de esta forma, las polticas cambiaran quizs no radicalmente pero ser el inicio de la erradicacin de la corrupcin y el abuso laboral.

Objetivos
General

Analizar cada captulo, seccin y artculo del Cdigo de Trabajo para desarrollo de la sntesis encomendada de este.

Respetar el contenido de cada artculo a la hora de sintetizarlo de manera compresiva.

Concientizar a los Asistente Tcnicos Bilinges del uso y el mal uso del Cdigo de Trabajo en la actualidad.

Especficos

Aprender sobre las prohibiciones, obligaciones y derechos que ambas partes deben cumplir, el trabajador y el patrono.

Resumir de manera breve los diferentes y variados artculos de cada situacin y caso que se ven en el Cdigo de Trabajo.

Centro Cultural Salvadoreo Americano Bachillerato General y Asistente Tcnico Bilinge

Prcticas de Oficina SNTESIS SOBRE EL CDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

Estudiantes: Mara Fernanda Escobar Glvez N 11 Jessica Guadalupe Escamilla Henrquez N 10

Tercer ao A

Lic. Mara Eugenia Barahona Docente

San Salvador, El Salvador

31 de mayo de 2012