1 TIPOS DE CONTRATO: existe 6 tipos de contrato en los cuales se encuentran, contrato a trmino fijo, contrato a trmino indefinido, contrato

de obra a labor, contrato civil por prestacin de servicios, contrato de aprendizaje, contrato ocasional del trabajo. CONTRATO A TRMINO FIJO: este contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. Goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley, La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO: Este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida. Tambin goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros.

CONTRATO DE OBRA O LABOR: El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. CONTRATO CIVIL POR PRESTACIN DE SERVICIOS: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales.

CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO : Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. CONTRATO DE APRENDIZAJE: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio. 2. PRESTACION SOCIAL: son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica. 3. PARAFISCALES: Toda empresa que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 4. SEGURIDAD SOCIAL: La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento, la seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensin y Riesgos profesionales.

5. SUELDO: remuneracin peridica asignada por los desempeos de un cargo o servicio. 6. SALARIO: Es la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. 7. HONORARIOS: Es la remuneracin por servicios que una Persona natural presta a otra persona natural o jurdica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el tcnico, material, manual o mecnico. Por lo general, este tipo de servicios es prestado por personas con un titulo profesional, o con una gran experiencia y habilidad en un rea especifica de conocimiento. 8. TANGIBLES: se consideran activos tangibles todos los bienes de naturaleza material susceptibles de ser percibidos por los sentidos, tales como: Materias primas y Stocks El mobiliario Las maquinarias Los terrenos El dinero 9. INTANGIBLES: se consideran activos intangibles aquellos bienes de naturaleza inmaterial tales como: El conocimiento del saber hacer (Know How) Nuestras relaciones con los clientes Nuestros procesos operativos Tecnologa de la informacin y bases de datos Capacidades, habilidades y motivaciones de los empleados.