La involucracin en el trabajo del equipo, produce una implicacin de los miembros de la organizacin en cumplir las expectativas y necesidades del

grupo, y mejorar su grado de satisfaccin personal, mediante la satisfaccin del grupo. Las tareas realizadas con inters obtienen mejores resultados, que si no se estuviese implicado en la consecucin de los objetivos de la organizacin.

La autogestin (significando administracin autnoma) en organizacin es el uso de cualquier mtodo, habilidad y estrategia a travs de las cuales los partcipes de una actividad puedan dirigirse hacia el logro de sus objetivos con autonoma de gestin. Se realiza por medio del establecimiento de metas, planificacin, programacin, seguimiento de tareas, autoevaluacin, autointervencin y autodesarrollo. Tambin se conoce a la autogestin como proceso ejecutivo (en el contexto de un proceso de ejecucin autonmo). La autogestin pretende el apoderamientode los individuos para que cumplan objetivos por s mismos, como por ejemplo dentro de los departamento de una empresa (ver: esquema matricial). La autogestin abarca varios aspectos de la organizacin, como la preparacin personal para asumir competencias,1 y el liderazgo y los equipos o grupos de trabajo,2 La autogestin proviene del mundo de la administracin de empresas, y en la actualidad ha pasado a usarse en los campos de la educacin3 y la psicologa. Funciones de la seguridad Turstica El turismo representa unos de los ingresos ms importantes de nuestra regin, y hay mltiples factores que condicionan la seguridad del turista: Disponibilidad de la informacin. El turista debe estar informado; debe tener un mapa o direcciones claras de los lugares que visita, debe saber a donde recurrir en caso de emergencia, debe conocer vas de evacuacin. La incertidumbre incrementa el temor a padecer cualquier tipo de siniestro. Es fundamental que el turista reciba tal informacin en su mismo idioma; en este aspecto no slo nos referimos a sistemas de sealtica, sino tambin a que el personal de la industria turstica que tenga contacto con el turista debe hablar el idioma. Entorno de los lugares que visita o por los que transita. La falta de higiene, los vagabundos, prostitucin en la va pblica, mala iluminacin de callejones y calles, mal estado de servicios pblicos, son slo algunos aspectos que dan una imagen negativa del lugar y que impiden el pleno goce del esparcimiento del turista, ya que el mismo est ms preocupado en prevenir un asalto o un ataque que en disfrutar del destino. Es aqu donde podemos decir que la aplicacin de la Prevencin del Crimen a travs del Diseo Ambiental (CPTED en ingls) es la herramienta ideal, tanto en lo pblico como en lo privado, para evitar siniestros de los ms variados tipos y, adems, contribuir a la imagen del lugar. Presencia policial y de seguridad privada uniformada. Si bien diremos que la seguridad es una sensacin de orden subjetivo, la misma se sostiene en percepciones objetivas y reales. La presencia de efectivos de seguridad es el mejor ejemplo de esto. La presencia de los mismos dan tranquilidad al turista y, mejor an, si el efectivo de seguridad habla su mismo idioma, contribuyendo as a la informacin del visitante. Confianza, falta de concientizacin. El turista llega al destino turstico con expectativas, desea conocerlo todo en el poco tiempo que tiene y, como se encuentra distendido, se olvida de las principales pautas de prevencin que seguramente en su lugar de origen tiene siempre presentes. Esta tendencia es comn en hombres jvenes (por lo general de entre 21 y 35 aos) que viajan solos,

quienes sostienen equivocadamente la filosofa de a mi no me va a pasar nada. Billeteras llenas, cmaras fotogrficas, telfonos celulares, bolsos, etc., lo hacen un blanco tentador para el delincuente, en especial para el descuidista, siendo el robo uno de los principales crmenes sufridos por los turistas extranjeros. El turista no denuncia los delitos sufridos. Algunas veces por vergenza, aunque por lo general no lo hace para no perder tiempo, nico recurso no reembolsable del turista. En este sentido es importante sealar que los problemas de turista deben ser atendidos rpidamente, su tiempo es escaso y no lo quiere perder en comisaras o llenando formularios. Tipos de Empleo Reclutamos a nuestro personal profesionaltanto a nivel internacional como nacional, entre nuestros pases miembros. Por lo general, a nuestro personal se le ofrecer inicialmente un contrato a plazo fijo de hasta 3 aos que se convertir en un contrato por tiempo indefinido despus de un proceso de seleccin llevado a cabo por un comit interdepartamental. El BID tambin contrata a profesionales para desempear tareas y proyectos especficos en base a honorarios. - Contratacin de plazo temporal (TTC). Son contratos de hasta 18 meses de duracin que se ofrecen a los empleados contractuales de afinidad internacional para cumplir tareas necesarias de naturaleza temporal. Se podrn renovar estos contratos con una interrupcin de tres meses de servicio entre contratos. - Contratacin de plazo definido (DTC). Son contratos que tienen una duracin mxima vitalicia de cuatro aos, y se ofrecen a los empleados contractuales de afinidad internacional para cumplir tareas necesarias por una duracin limitada. - Consultor de productos y servicios externos (PEC). Son contratos sin lmite de tiempo que se ofrecen a consultores para satisfacer necesidades especficas de las operaciones, y para la entrega de productos o servicios especficos, que sean prestados de modo independiente y autnomo (vale decir, fuera del Banco). - Contratos temporales de derecho local. Las personas nombradas en los Fondos Fiduciarios proporcionan un asesoramiento especializado, realizan estudios y coordinan programas y actividades relacionadas con los fondos fiduciarios administrados por el BID. Las personas nombradas en los fondos fiduciarios son generalmente seleccionadas por los Estados miembros participantes.

Seleccin y contratacion de personal: panorama general El proceso de seleccin consta de pasos especficos que se siguen para decidir cul solicitante cubrir el puesto vacante. Aunque el nmero de pasos que siguen diversas organizaciones vara, prcticamente todas las compaas modernas proceden a un proceso de seleccin. La funcin deladministrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organizacin a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades especficas del puesto y a las necesidades generales de la organizacin. Seleccin Interna Bsqueda Interna

Los desafos internos generados por la organizacin misma presentan el siguiente dilema: por lo general, los gerentes de los diversos departamentos desean llenar las vacantes de manera rpida, con las personas ms calificadas para ejercer la funcin. Los gerentes tienden a esperar a que se produzca una vacante para proceder a llenar una solicitud de personal nuevo. Es probable que la poltica interna de la compaa determine, por ejemplo, que el puesto se debe ofrecer al personal interno por un mnimo de dos semanas, antes de ofrecerlo en el mercado externo. Al mismo tiempo, tomar decisiones rpidas en esta rea implica una disminucin en el nmero de candidatos idneos. Es muy probable que el administrador de recursos humanos se vea sometido a presiones fuertes. Razn de Seleccin Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles constituye la situacin ideal del proceso de seleccin. Algunos puestos son ms difciles de llenar que otros. Particularmente los que requieren conocimientos especiales. Cuando un puesto es difcil de llenar, se habla de baja razn de seleccin. Cuando es sencillo llenarlo, se define como un puesto de alta razn de seleccin. La razn de seleccin es la relacin que existe entre el nmero de candidatos finalmente contratados y el nmero total de solicitantes. Jvenes Protagonistas Es un Programa institucional coordinado por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), ofrece espacios alternativos para que los adolescentes y jvenes puedan usar adecuada y constructivamente su tiempo libre los fines de semana, a travs de actividades que propicien su recreacin, participacin e integracin. Constituye adems, una estrategia de formacin para que los usuarios puedan desarrollar competencias en las distintas reas ofrecidas. Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condicin humana, para la garanta de una vida digna, sin distincin alguna de etnia,color, sexo, idioma, religin, orientacin sexual, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin. La Recuperacin del Espacio Pblico, tiene el objetivo de ofrecer orientaciones a alcaldes, gobernantes, funcionarios municipales y ciudadanos colombianos, sobre las polticas, programas, acciones y procedimientos administrativos que pueden ser tenidos en cuenta para poner en marcha estrategias que permitan la restitucin del espacio pblico.