ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO

1. INDUMENTÁRIA: O Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu Salário. Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de 100EUR ou com uma bolsa Gucci de 150EUR, presumiremos que está muito bem de finanças e portanto, não precisa de aumento. Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e portanto, não precisa de aumento. E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa de aumento. 2.AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA: Não vamos mais aceitar uma declaração do médico como prova de doença. Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico também tem para vir trabalhar. 3. CIRURGIA: As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámolo inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.

FÉRIAS: Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais 12 dias de férias nos seguintes dias de cada ano: 1 de Janeiro. . 8 de Dezembro.4. daí sair uma hora mais cedo. parentes ou colegas de trabalho falecidos. 1 de Dezembro. 25 de Dezembro. 10 de Junho. 5 de Outubro. o enterro deverá ser marcado para o final da tarde. em cada ano. Não há nada que se possa fazer pelos amigos. 1 de Maio. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e. 1 de Novembro. Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem dos detalhes. 5. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS: Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais. desde que o seu trabalho esteja em dia. 6. 15 de Agosto. Chamam-se Sábados e Domingos. Dia de Páscoa 25 de Abril. Nos casos raros. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO: Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho. onde o envolvimento do funcionário é necessário.

a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada. visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto. porque precisam comer mais para parecerem saudáveis. Acabando esses 3 minutos. aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40. etc. Entretanto. Os gordos têm 5 minutos. a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o título infractor Crónico. por escrito. Por exemplo. 9.7. porque é tudo que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite. o rolo de papel higiénico será recolhido. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca. será preciso esperar a sua vez. Em caso de emergência. 8. O USO DOS LAVABOS: Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho. Se não puder ir na hora designada. Adicionalmente. agora há um limite estritamente máximo de 3minutos na sanita. seguiremos o sistema de ordem alfabética. no dia seguinte. os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. um alarme tocará. Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre as9:00 e 9:20. As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. No futuro. . exigimos pelomenos15 dias de aviso prévio. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE: Isto será aceite como desculpa. A HORA DO ALMOÇO: Os magros têm 30 minutos para o almoço. Se for repetente.

desagravos.. observações. todas as dúvidas. insinuações. reclamações. Estamos aqui para proporcionar uma experiência laboral positiva. comentários. . preocupações. consternações e quaisquer outras. acusações. A Administração. Tenham uma boa semana. frustrações.. ões' deverão ser dirigidas para outro lugar. Portanto.Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. alegações. irritações.

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