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El trabajador nicamente est obligado a ejecutar el trabajo en las condiciones, la forma, tiempo y lugar convenidos en el contrato de trabajo; por

tanto, el trabajador no puede ser exigido a aceptar condiciones, realizar labores o trabajos por decisin unilateral del patrn, que no hayan sido previamente estipulados contractualmente, a menos que las partes (patrn y trabajador) lleguen a negociar un acuerdo satisfactorio para ambos, a fin de adicionar al contrato una clusula que lo modifique en tal sentido . Sin embargo, en relacin al caso, por ley el trabajador esta obligado a mantener fielmente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos confidenciales o reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa, y la infraccin a esa disposicin, es causal de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn (Despido justificado), La LEY FEDERAL DEL TRABAJO dispone: Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:.. IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil , sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:... XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa Artculo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo... Artculo 185.- El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47.

El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley Artculo 186.- En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volver a l, salvo que exista causa justificada para su separacin De tal manera que la confidencialidad (secreto o reserva) ya est legislada y solo queda a negociacin de la voluntad de las partes, convenir y especificar los alcances de la confidencialidad y las sanciones de responsabilidad civil, por el quebrantamiento de sta, lo que da mayor certeza jurdica a la relacin laboral. Por otra parte, si el patrn vara las condiciones de trabajo unilateralmente, sin aprobacin del trabajador, ste puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para l, con fundamento legal en lo dispuesto por el artculo 51, fraccin IX de la citada ley laboral y en la jurisprudencia por reiteracin de tesis que se transcriben: Artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere Jurisprudencia por reiteracin de tesis: CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACIN DE LAS, POR EL PATRN, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. ES CAUSA DE RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato laboral es un contrato sinalagmtico o bilateral, y el patrn no puede en forma unilateral cambiar el trabajo contratado; por eso el artculo 134, fraccin IV, de la ley laboral, establece que el trabajador est obligado a ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en forma, tiempo y lugar convenidos; por tanto, el trabajador puede legalmente rescindir el contrato de trabajo con apoyo en lo dispuesto por la fraccin IX del artculo 51 de la ley laboral, pues se trata de causas graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajador se refiere, si le es cambiado el trabajo contratado sin su consentimiento , pues debe tomarse en consideracin que el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad segn lo manda el artculo 31 de la ley citada. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo VIII, Noviembre de 1998, p. 425, tesis III.T. J/26, jurisprudencia, Laboral

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