ediţia a XII-a 2012

se distribuie gratuit

Ghidul de carierå pentru studen}i

PUBLISHER Anca MATEI EDITORI COORDONATORI Sofia FRUNZĂ Ana-Maria MUŞAT BRAND MANAGER Sabina POPÂRLAN

Tu eşti conştient de valoarea ta?
Sofia Frunză, Editor, PR Executive, Inspire Business

© João Falcão Machado/JFM Photo © João Falcão Machado/JFM Photo © João Falcão Machado/JFM Photo

Tu ştii care este adevărata ta valoarea? Te-ai gândit vreo­ da­ tă care sunt acele caracteristici şi abilităţi care te dife­ ren­ ţia­ ză şi te scot în evidenţă? Încep acest editorial cu câteva întrebări care la prima ve­ DIRECTOR PUBLICITATE de­ re par a fi simple, însă analizate în profunzime dezvăluie Alina ANGHEL mult mai multe lucruri despre tine, tânărul care face primii paşi în construirea carierei sale. Îţi recomand să iei o foaie de hârtie, să te aşezi confortabil PUBLICITATE şi să-ţi permiţi să petreci câteva momente doar tu cu tine, în Ana-Maria BABUŞORU care să te gândeşti şi să notezi: Care sunt lucrurile care îţi plac şi la care excelezi? Ce activităţi îţi aduc satisfacţie şi împlinire? Laura Pîrlog Ce pasiuni şi puncte forte ai? Cum poţi transforma pasiunea în Laura vasiliu job? Ce job îţi doreşti? În ce domeniu ai vrea să activezi? Înainte de a face acest lucru însă, te invit cu drag să răsfoieşti Mihai ivanof paginile Ghidui de Carieră pentru studenţi, în care ţi-am pregătit o serie de articole motivaţionale sfaturi de orientare în carieră, LAYOUT tes­ te de autocunoaştere şi de evaluare a abilităţilor şi interviuri cu oameni inspiraţionali. Toate acestea cu scopul de a te ajuta Nicolae RUSU să răspunzi la întrebările care te frământă şi să pui bazele a ceea ce reprezintă primii paşi în dezvoltarea carierei tale. PRELUCRARE FOTO La această ediţie, am dedicat şi o secţiune specială eve­ ni­ men­ telor şi lucrurilor fun pe care le poţi face şi care te pot & PREPRESS ajuta să te dezvolţi atât la nivel personal, cât şi profesional. Aurel ŞERBAN Cele 3 capitole ale Ghidului: Provocările începutului: dezvoltare şi automotivare; Job&pasiune şi Cum mă distrez învăţând: re­ sur­ se şi mijloace, au fost gândite astfel încât să cuprindă cei 3 PRODUCŢIE paşi de bază pe care trebuie să-i parcurgă orice tânăr aflat la Dan MITROI în­ ceputul carierei sale: autocunoaşterea, experimentarea/în­ vă­ ţa­ rea şi alegerea carierei. Alături de Ghidul de Carieră, portalul BizCampus (www. bizcampus.com.ro), relansat în luna august, reprezintă o altă O publicaţie sursă de informare capabilă să răspundă la nevoile tale şi să-ţi S.C. INSPIRE BUSINESS S.R.L. asigure un flux continuu de informaţii despre evenimente, ac­ ti­ Tel: 0372.704.962 tăţi, proiecte şi programe care pot aduce o contribuţie majoră e-mail: sales@inspirebusiness.ro vi­ la devoltarea ta profesională şi implicit la găsirea unui job. După ce ai parcurs paginile acestui Ghid, te rog să ne laşi Articolele sunt proprietatea Inspire un feedback (sofia.frunza@inspirebusiness.ro) legat de valoa­ Business. Reproducerea în orice rea şi importanţa informaţiilor cuprinse, cum te-au ajutat fel, în intregime sau parţial, fără aces­ tea să iei cele mai bune decizii pentru cariera ta şi care acordul scris prealabil al Inspire sunt temele pe care ţi-ai dori să le dezvoltăm în următoarea Business este interzisă. Toate ediţie. drepturile sunt rezervate. Good luck : ) 1

Alex DOPPELgängEr Fii mai mult decât un student! Fii un Junior Entrepreneur! .Carmen PAguBă A fi sau a nu fi membru TEAChIng .Lucian ghInDă Comunicarea .Adriana AnChIDIn Pregăteşte-te să studiezi în străinătate .Ioana huDITA Marketing: Coordonata cinema! .Suntem AnOSr! BrAnD YOur FuTurE with ASB . fitter brain .Petruţa grIJInCu 10lucruri.Ana Maria MIrOnICă.Loredana COSTInA Cum să scoţi LIDEruL din tine? .Andreea nicoleta DOnICI Fitter body.Olivia PAnTAzICă Fii responsabil.Constantin FErSETA Once ErASMuS. behind the scenes . always ErASMuS .CUPRiNS CAPiTOLUL i .Oana BLAgA Tu ce rol joci în echipă? .Adelina MArIA Care este definiția ta despre un rATAT? .Claudiu FLOrEA Practica din facultate – un început în carieră Mişcarea studenţească din românia .Sergiu SCrIPCă Voluntariatul .un prim pas către succes .Sabina POPÂrLAn Test: Câtă încredere ai în tine? 5 6 8 9 10 12 14 16 18 20 22 24 26 27 28 29 30 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 46 2 .Ana răducan Frica e bună când vrei să te creezi . fii CSrevoluţionar! .te naşti cu ele sau ţi le dezvolţi prin exerciţiu? .zenaida TăTAru Sensul meu în viață și întrebările existențiale .o abilitate care se formează .Alexandra BurDuLEA Strategii de studiu . studenţie şi voluntariat .Irina BuruIAnă ghid pentru brandul tău personal .Paula Alexandra CLAPOn Tu eşti pregătit? .Dana BurghEL Skills .Oana LunCAn Dezvoltă-ți abilităţile manageriale! . nora ŞTEFănESCu Advice .Ana-Maria MuŞAT Alege AIESEC Iaşi pentru o experienţă unică .Bogdan rOMAnICă Să comunicăm asertiv .rampa ta de lansare către lumea publicităţii .Oana TuCALIuC Despre timp.Laura DrAgOnu Cum să ne creştem încrederea în noi înşine? .Provocările începutului: dezvoltare şi automotivare Începuturile voluntariatului .

Oana CăLărAŞu Interviu cu Bogdan nAuMOVICI Eşti ceea ce munceşti .răspuns test Chestionează-ţi afirmarea de sine .București Evenimente studențești .răspuns test CAPiTOLUL iii -Cum mă distrez învățând: resurse și mijloace 79 80 82 84 85 86 88 90 92 94 95 3 . Vreau şi Cred .Irina SCArLAT Antreprenor la început de drum .un articol Cinematique BookBlog vă recomandă Evenimente studențești .Anca IOrDăChESCu Vrei să fii antreprenor? .un potenţial business .Petru ArCAnA Atitudine şi Prezenţă în cadrul unui interviu .iulia BErTEA Consilierul în carieră .Job & pasiune 48 51 52 54 55 56 58 59 60 61 62 65 66 68 70 74 76 77 Motanov Motanul Mov.Timișoara Evenimente studențești .Loredana LATIŞ Pregătit pentru viitor! .evenimente .Ana POPESCu Arta ca pasiune .Valentin gOLBAn Alegerile instinctive sunt cele mai bune .Ioana SCăEŞTEAnu noiembrie la cinema .Irina ŞuBrEDu La ce întrebări să te aştepţi la un interviu .Alina IACOB 3 moduri în care blogul şi social media îţi pot oferi un avantaj la un interviu de angajare .Alin VAIDA hobby-ul .Cluj și Sibiu Câtă încredere ai in tine? .Florin rOȘOgA Cum să fii un luptător de guerilla în propria carieră? . antrenor de imaginaţie 9 poveşti inventate despre Pot.Florin ghInDă Jurnalul unui voluntar student .Iași Evenimente studențești .Ioana Mirela VASLuIAn Cine este rESPOnSABIL de EVOLuŢIA CArIErEI tale? . Pasiune în Carieră .Octavian CLInCI Testul rathus: Chestionează-ţi afirmarea de sine CAPiTOLUL ii .CUPRiNS 3 concluzii simple .primul atuu pentru o carieră reuşită .Ioan nICuŢ Carieră din Pasiune.george-Mihai IrIMESCu Cum să urci treptele unei meserii în catering .

Provoc`rile începutului: dezvoltare [i automotivare .

povestea fără fila voluntariatului. Întrebări şi curiozitate. Este povestea care învaţă cum să crească alături de alte poveşti. Ar fi fost povestea în care limitarea este o stare de fapt. Recunosc că citesc frecvent din enciclopedia GRASP poveşti care mă impresionează. eu sunt Ana şi fac voluntariat de când eram fără buletin”. Da. 5 . Povestea mea continuă să îşi scrie realitatea ei. De fapt. Atunci cum altfel se poate spune povestea despre începuturi? Să nu crezi că am un răspuns. răspândite prin toată lumea. aş putea pune şi un paragraf profund filozofic pescuit din măreţul internet şi când aş concluziona autentic că trebuie să fii schimbarea pe care vrei să o vezi în lume. povestea prin care trec sute de mii de studenţi zilnic. care continuă să inspire şi să motiveze generaţii de poveşti ce au nevoie de un început. aşa ar fi zis dirigu’să încep povestea mea despre începuturi. aşa cum am fost învăţată la şcoală. E un capitol început prin fotografiile poveştilor de la Dear Romania. fiind la rândul lor poveşti cu şi despre oameni care au curajul să îşi construiască propria lor poveste. despre oameni pasionaţi care. Capitole cu personaje şi cititori uniţi de laitmotivul voluntariatului. majoritatea sunt obişnuiţi cu el şi nu risc să mă expun criticilor. Nu ar fi fost greu. În noiembrie.începuturile voluntariatului Ana răDuCAnu ofiţer comunicare grASP Cum începi o poveste despre începuturi? Dacă aş fi ştiut răspunsul. E modul simplu şi sigur. deja povestea se va fi încheiat. care au colorat paginile poveştii mele în feluri la care nu m-aş fi gândit. De aceea ar trebui să îmi continui povestea în şablonul conformist.Salut. aşa-i? Asta ar fi fost povestea începuturilor pe care nu mi le-am acordat. A crescut cu fiecare capitol nou şi cu personajele antrenate pe parcurs şi este genul de poveste despre care ai putea spune că este o idealistă. al încrederii în tipografia care a lansat toate aceste poveşti: România. povestea pe care alte poveşti o dojenesc. care mă împing de 8 ani de zile în rândurile voluntarilor. deşi sunt la mii de kilometri distanţă. poate nu aş fi început aşa. Dacă mă gândesc la lecţiile trase din facultate. pentru că povestea mea s-a născut din întrebări. poveştile GRASP se întâlnesc la Londra şi vor genera noi capitole. Şi odată ajunsă acolo. o enciclopedie de poveşti româneşti. Însă majoritatea cunoscuţilor acestei poveşti sunt sau au fost măcar o dată în paginile vieții lor voluntari. iar unul din locurile în care o face este în grASP (Global Romanian Society of Young Professionals). povestea pentru care “a învăța” nu este echivalentul unui seminar la facultate. încercând să o aducă în rândul poveştilor care nu ştiu să viseze. urmează prin voluntariat acelaşi fir epic. parcă învăţasem la şcoală că e frumos să te prezinţi mai întâi: “. povestea mea capătă alte forme.

să faci.cum ar zice nenea Steve Jobs. Cu asta se ocupă toate tiparele. pentru tot restul vieţii tale. Fundaţia Friends For Friends (FFFF) crede în puterea creativităţii. coursera. ONG-uri (sigur găseşti ceva care se mulează pe personalitatea ta). sistemele de gândire “de-a gata” pe care le asimilăm şi toţi acei “trebuie”. Şi dacă tot tăiem lucruri de pe listă. Ideea este că nu există nicio reţetă secretă general valabilă pe care să o urmăreşti ca să fii sigur că îţi place ceea ce vei face. Iar teama de care ziceam la început poate funcţiona ca un bun catalizator pentru ceea ce îţi place sau ţi-ar plăcea. detaşează-te de preconcepţia conform căreia creativitatea este asociată artiştilor şi oamenilor de creaţie din agenţiile de publicitate. dar care este atenuat pe măsură ce creştem. Ideea e să nu te opreşti.com) ş.în caz că te grabeştiJ . multe încercări şi multe eşecuri.trebuie să înveţi să fii mereu creativ. care ne sperie că ne-ar consuma prea multă energie să ne ridicăm în picioare în faţa lor. la curajul de a cere un internship. la metode alternative de învăţare (Ex. Teama. Nu-i da răgaz minţii tale să se plictisească. dorinţa şi curiozitatea sunt cei mai buni ghizi când vine vorba de a descoperi acel ceva care să te mulţumească.d. asociaţii. .Frica e bună când vrei să te creezi zenaida Tătaru Creative genie la Fundaţia Friends For Friends “Every fear hides a wish” pare un citat bun când vrei să începi un articol care va ajunge la tineri aflaţi la începutul carierei. vieţi. “Stay hungry. ca să ştim ce să nu urmărim. Cele mai mari avantaje de care te poţi folosi când eşti tânăr şi nu ştii ce să faci. în sens mai larg. la interesul pentru un curs de personal branding. Creativitatea este de fapt un reflex cu care ne naştem fiecare dintre noi. www. sunt tocmai faptul că eşti tânăr şi faptul că nu ştii ce să faci. la modul pragmatic. Un alt lucru pe care să-l faci e să îţi reactiveazi creativitatea din starea latentă în care se află şi să experimentezi. Pune-o faţă în faţă cu dorinţa din spatele fricii şi fă-o curioasă cum să te ducă acolo într-un stil propriu. În primul rând. a inovaţiei: aceea de a schimba atitudini. Pentru că îţi permiţi multe începuturi. Iar ca să ştii să îi jonglezi cum trebuie.m. Nu e loc pe pagina asta să îţi spun în câte forme poţi experimenta: de la înscrierea în fundaţii. că să ajungi mai repede ACOLO .ro 6 Iar asta e foarte simplu. societatea în care trăim. hai să tăiem şi conceptul ăsta de “pentru tot restul vieţii”. de fapt. profesional vorbind. stay foolish!” .a.ffff. care încă nu ştiu ce vor. la voluntariatul pentru diverse evenimente unde poţi cunoaşte oameni la care nu ajungi în fiecare zi.

.

lumea în care trăim ne pregătește tot mai multe provocări. iar dacă răspunsul întârzie să apară. Efectele se vor răsfrânge și asupra căutării ciocolatei. să le căutăm și să lucrăm cu ele. Zic că nu e o realitate chiar atât de nasoală. 8 . frământările interioare pot deveni tot mai profunde. va deschide întrebarea : Care este rostul meu în viață? Tot mai mulți tineri pe care îi întâlnesc se gândesc la acest lucru. Legat de rostul vieții. multor tineri le este din ce în ce mai greu să răspundă la întrebarea Cine sunt eu? Dificultatea de a-ți găsi un loc de muncă în concordanță cu pasiunile și talentele proprii. obosiți și indiferenți față de visurile noastre. Un loc de muncă diferit de cel pe care ni-l imaginam când stăteam în amfiteatru la cursuri. pentru că provocările prin care trecem sunt doar oportunități de creștere. Bun. Studiile universitare sunt departe de a fi pasiunea multor studenți. Acest domn mi-a spus la un moment dat «Bogdan. Mi-au rămas vorbele lui până astăzi în minte. Astfel. la o cauză nobilă. pasiuni. iar din acest lucru poate răsări rostul în viață. dar cu siguranță avea un farmec aparte. dar cum rămâne până la urmă cu răspunsul la cele trei întrebări? Eu cred că fiecare dintre noi are o compoziție unică: talente. Trebuie să le identificăm. Trebuie să privim mereu spre viitor și să credem că ceea ce dețin mă va ajuta în viață.Sensul meu în viață și întrebările existențiale Bogdan rOMAnICă președinte Dreams for Life Discutam acum doi ani cu un profesor din New York. simpatic si cu un nume simbolic: Rob de Maggio. după ce viața de student rămâne tot mai mult în urmă. indiferent de condițiile de moment. Nu știu dacă numele lui vine de la cuvântul magie. La 26 de ani. o listă mult mai lungă de cheltuieli administrative față de cei 100 de RON pe care-i dădeam pe chiria de cămin. oameni mult mai ocupați. care ne sunt bagajul de resurse pe care le putem folosi tot restul vieții. un batrânel micuț. cred că încă două întrebări ne-ar ajuta mult: Ce așteaptă lumea de la mine? și Ce am eu de oferit lumii? Eu cred că sensul autentic în viață se referă la contribuția pentru progresul social. abilități speciale. Ciocolata? Este peste tot și putem gusta din ea oriunde și oricând atât timp cât am răspuns la celelalte întrebări. Care este rostul vieții mele? și… Unde-i ciocolata?». Marea provocare este că mulți tineri nu sunt pregătiți pentru astfel de situații. iar la seminarii și cursuri e tot mai greu să-ți descoperi și să-ţi șlefuiești talentele. care simbolizează plăcerile și bucuriile vieții. în viață fiecare dintre noi trebuie să răspundă la trei întrebări: Cine sunt eu?.

Să comunicăm asertiv Laura DrAgOnu Membru Departament relaţii Publice PrIME românia În timpul anilor de voluntariat în cadrul PrIME românia. îndată ce ai acceptat să începi munca într-un ONG. prezentarea emoţiilor şi a convingerilor într-o manieră simplă. Să eviţi gesturile impulsive. comunici asertiv atunci când le spui celorlalţi ce te deranjează ranjează sau refuzi un ran task pe care nu-l poţi duce până la capăt fără să îi faci să se simtă jigniţi sau atacaţi. ţi s-a întâmplat să faci un task care nu îţi revenea sau pe care nu voiai să îl faci. subliniat că un ingredient al unei discuţii reuşite este modul în care alegi să îţi „ambalezi” mesajul. Comunicarea înseamnă transmiterea unui mesaj de la un receptor la un emiţător. la un internship şi inclusiv într-un nou job. 3. am învăţat din propria experienţă importanţa asertivităţii în relaţionarea cu membrii unei noi echipe sau în gestionarea task-urilor primite. să te deranjeze această situaţie. singura asociaţie studenţească de relaţii publice şi comunicare din ţară. experienţa a rămas în mintea ta şi ai prezentat-o alături de alte întâmplări neplăcute într-o manieră mai puţin prietenoasă şi mai mult agresivă celor care puteau să o remedieze. îţi poţi îmbunătăţi abilităţile de comunicare asertivă acordând mai multă atenţie următoarelor detalii: 1. Mai târziu. Nimic spectaculos la această idee. însă. Acestea nu sunt situaţii din cărţi de teorie. 2. concis şi prietenos. „condimentele” pe care le adaugi pentru ca informaţiile transmise să fie mai uşor digerate de către persoana sau persoanele cu care porţi dialogul. Să asculţi atent feedback-ul primit. dar care să conducă la soluţionarea eficientă a problemelor întâmpinate. Merită. Să te exprimi cât mai simplu. dar să păstrezi acest lucru pentru tine? Posibil că nu ai vrut să îi deranjezi sau să îi dezamăgeşti pe cei din jurul tău aşa că ai considerat că acest aspect uşor iritant merită trecut sub tăcere. Aici intervine comunicarea asertivă şi rolul ei deloc de neglijat în stabilirea unui mediu productiv la locul de muncă. Mesajul verbal să fie susţinut de gesturile nonverbale. Să spui „nu” atunci când ştii că este cazul. care să nu afecteze persoana interlocutorilor. 9 . În acest sens. ci situaţii foarte plauzibile să ţi se întâmple în realitate. comunicarea asertivă presupune exprimarea clară şi constructivă a nevoilor personale sau profesionale. 5. Mai puţin academic. 4. Pe scurt. Mult succes! J Ţi s-a întâmplat vreodată să spui „da” unui task. deşi în mintea ta răsuna un „nu” puternic? Mai mult.

Cum să ne creştem încrederea în noi înşine?
Dana BurghEL www.obliolearning.ro www.danaburghel.ro

Dana Burghel are o experienţă de 8 ani în coaching (executiv, de echipă, personal şi sportiv), domeniu în care s-a specializat după o serie de funcţii de coordonare avute în companii româneşti şi multinaţionale, care i-au adus experienţă în vânzări, marketing, client service, project management ş.a. Abordarea sa în coaching este una pragmatică, focusată pe rezultate concrete, iar programele sale sunt construite adaptat, în funcţie de nevoile fiecărui client.

Despre încredere
Când nu avem încredere în noi înşine - pentru că tuturor ni se mai întâmplă câteodată - pierdem multe oportunităţi. De ce? Pentru că ne este teamă să ne asumăm riscul de a face ceva despre care nu ştim că îl vom duce sau nu la bun sfârşit. Aşadar, e mai bine să avem încredere în noi pentru că se pare că pierdem mult din frumuseţea vieţii. Şi da, v-o spun eu, aşa este, măcar din prisma experienţei pe care o am în comparaţie cu voi!

aveţi mai multă încredere în voi! 2. Încrederea nu este constantă de-a lungul timpului, ea se poate schimba în mai bine sau în mai rău în funcţie de evenimentele care ni se întâmplă în viaţă. 3. Încrederea este independentă de factorii externi: faptul că eşti bogat, de exemplu, nu îţi dă mai multă încredere în tine.

Cum putem să ne întărim încrederea în noi înşine?
Putem să începem, de exemplu, prin a elimina dependenţa faţă de opiniile celorlalţi. Acest lucru se întâmplă din cauză că nu ştim foarte bine cine suntem şi ce abilităţi avem şi de aceea opinia noastră despre noi se construieşte pe baza a ceea ce spun ceilalţi despre cine ar trebui să fim şi ce ar trebui să facem. Nimic mai trist şi mai greşit!

Ce pot să vă spun sigur despre încredere sunt următoarele lucruri:
1. Încrederea în noi înşine nu se moşteneşte, ci se învaţă! Cine crede că nu are genele potrivite se înşeală, aşa că bucuraţi-vă, puteţi învăţa cum să 10

Pentru că opinia lor este influenţată de percepţiile lor: dacă le va plăcea ceea ce ai făcut, te vor lăuda, dacă ceea ce ai făcut nu este pe gustul lor, este foarte probabil să fii etichetat, iar apoi aceste etichete să înceapă încet-încet să te definească şi să îţi formezi o percepţie greşită despre tine. Mai mult de atât, în timp vei ajunge să accepţi foarte uşor multe dintre etichetele celorlalţi şi se poate să nici nu mai ştii cine eşti şi ce poţi să devii tu cu adevărat!

Cum putem elimina dependenţa de judecata altora?
Este foarte simplu: ia o foaie de hârtie şi scrie pe o coloană toate punctele tale tari, iar pe o alta toate punctele tale slabe. Nu te speria: fiecare dintre noi le are, iar cel mai sănătos lucru este să le recunoaştem. Pe ambele! Continuă să scrii chiar şi câteva zile, până când eşti complet satisfăcut cu ceea ce ai scris. Citeşte-le de câteva ori până eşti foarte sigur că acelea sunt toate abilităţile şi talentele tale. Pe viitor, de fiecare dată când cineva te va critica sau te va eticheta, doar reciteşte hârtia. Dacă are dreptate, nu-i nimic, ştiai şi tu lucrurile acelea despre tine, deci nu te vor mai influenţa în mod categoric, ca până atunci; dacă nu are dreptate, cu atât mai mult, nici nu ar trebui să conteze spusele celuilalt. De obicei, lipsa de încredere în noi înşine vine “la pachet” cu o gândire pesimistă şi cu un dialog interior negativ. Care sunt acele fraze sau cuvinte pe care vi le tot spuneţi, de au ajuns deja să fie ca

un zgomot de fundal? Sunt de genul: “nu pot”, “nu sunt în stare”, “nu cred” etc.? Dacă da, atunci este timpul să încetaţi să mai rostiţi astfel de cuvinte, deveniţi conştienţi de ele şi, când vă treziţi că vi le spuneţi, pur şi simplu închideţi gura dialogului interior negativ. Treptat, începeţi să înlocuiţi astfel de propoziţii cu altele pozitive, în care credeţi, de genul “sunt pe cale să îmi ating obiectivul”, în loc de “nu cred că pot să îmi ating obiectivul”. Altă energie, altă poziţionare! O astfel de gândire nu numai că vă va da mai multă încredere în voi înşivă, dar vă va schimba şi starea emoţională şi credeţi-mă, poate să vă pună chiar şi un zâmbet pe buze! Iar zâmbetul tinerilor probabil că este unul dintre cele mai frumoase daruri pe care ni le pot face nouă, celorlalţi, ceva mai maturi! Vă mulţumesc că mă citiţi şi că-mi zâmbiţi!

11

Skills
te naşti cu ele sau ţi le dezvolţi prin exerciţiu?
Irina BuruIAnă Youth Trainer Aş începe acest articol cu un citat: “A person who never made a mistake never tried anything new”, (Albert Eistein). Avem implementat în sistemul nostru de gândire că a greşi sau a nu îţi atinge obiectivele înseamnă a eşua. Nu ştiu dacă mulţi dintre noi au stat să îşi imagineze o lume în care nu există greşeli, nu există emoţii negative. Unde totul este fericire (deşi pentru a numi ceva fericire trebuie comparată cu o entitate, un lucru opus, deci negativ). Cum ar arată o lume în care fericirea e lege? Credeţi că toată dramaturgia, literatura, arta, pictura etc. ar exista? Răspunsul meu este că nu. De ce am dorit să încep articolul de faţă cu acest lucru? Pentru că toţi ne dorim să avem o carieră de succes, având o imagine a job-ului perfect în minte. De obicei, realitatea nu este aşa cum ne dorim, ci este aşa cum ne-o formăm. Educaţia primită în şcoală ne oferă cunoştinţele teoretice necesare (sau nu) domeniului de interes, dar abilităţile, acele skill-uri de care avem nevoie pentru a duce la bun sfârşit o sarcină, nu le obţinem stând în bancă şi ascultând o prelegere. De obicei, acestea se obţin din executare şi eşuare. De ce eşuare? Pentru că nici un lucru nu este perfect, iar greşind ne dăm seama unde este spaţiul gol, unde şi pe ce trebuie să lucrăm. Cum spunea un om considerat de mulţi nebun datorită perseverenţei lui de a greşi: “Dacă nu ai făcut niciodată vreo greşeală, nu ai încercat 12 nimic nou”. Nimănui nu îi place monotonia, deci de ce să devenim creatorii ei? Din această cauză, educaţia nonformală intervine în completarea noastră ca profesionişti şi persoane responsabile social. Câţi dintre noi nu ne-am dorit ca 4 ore să treacă fără a le fi simţit prezenţa, să fim tot timpul înconjuraţi de oameni, să fim încurajaţi să ne expunem părerea, să fim ascultaţi şi prin diferite activităţi să dobândim cunoştinţe şi abilităţi ce le vom putea aplica în viitor oriunde vom lucra. Acest lucru se poate întâmpla în orice mediu informal, fie el organizaţie studenţească, evenimente de training, programe de sustenabilitate socială etc. Cu toţii am fost copii şi majoritatea dintre noi ne aducem aminte cu plăcere de acea perioadă. De jocul năzdrăvan, de vorbele admirative ale vecinilor, câteodată puţin deranjante, de iubirile la prima vedere şi de orice se întâmplă nou. Deviza rămâne aceeaşi: prin joc, omul învaţă cel mai repede şi cel mai stabil, deoarece toate funcţiile noastre sunt puse în mişcare. Da, am pronunţat cuvântul magic: mişcare. Atunci când ne mişcăm asociem informaţia primită cu schimbarea poziţiei corpului şi cu deplasarea noastră în spaţiu. De ce e important să ştim acest lucru? Deoarece aceasta este dovada că oricine poate învăţa, că oricine poate lua parte la educaţie şi totodată la formarea sa ca profesionist. Deci suntem actori ai propriei

Nu ştiam că acel moment în care m-am hotărât că vreau să merg la recutări va fi unul dintre cele mai importante momente din viaţa mea. Dar sunt conştientă că singură nu voi merge niciunde. Tot pe aceeaşi dorinţă de a contribui societăţii. încet microbul ONG-urilor aşa că am hotărât să merg naţional coordonând un proiect de mobilităţi între studenţii de la psihologie din România. Cu cât ai standarde mai înalte. de dragul de a aparţine unui grup şi de a merge la evenimente. După ce naţionalul deja devenise lipsit de încercări. “Wear Sunscree” (http://www. Nu pot spune că a fost un succes. Am început cu voluntariatul într-o asociaţie de psihologie locală. sperând că accidental inspiraţia şi norocul vor da peste tine. Lumea trebuie să te vadă.youtube. sunt destul de nebună să cred că voi reuşi. 13 . Cel puţin aşa am făcut eu şi nu regret nici o secundă. am devenit reprezentantul naţional al României în Federaţia Europeană de Psihologie. Astfel. Momentan sunt youth trainer şi absolventă de psihologie. cu atât doreşti de la tine şi de la cei din jur mai mult. Premisa de la care a plecat acest articol. la vârstă de 40 de ani nu ştiu ce vor face în viaţă”. cu atât abilităţile tale primesc o altă valoare. M-a prins încet. Aşa că activitatea de trainer m-a atras destul de mult încât să citesc. ci eu l-aş considera o binecuvântare. Şi da. Nu va veni dacă tu nu mişti nimic. Cei mai interesanţi oameni pe care îi cunosc. o frază mi-a captat atenţia: “şi ce dacă tu la vârsta de 21 de ani nu ştii ce vrei să faci în viaţă. De curând m-am uitat la un video. lucrez ca junior researcher în domeniul psihologiei sănătăţii publice. Lucrurile pe care le-am învăţat de acolo au fost extrem de benefice în implicarea mea ulterioară.noastre dezvoltări. Aşa că a nu şti nu este un păcat. Nu este adevărat. deoarece consider că nivelul de apreciere al unui om asupra abilităţilor lui îl face ceea ce este. să mă documentez. să particip la evenimente de formare şi la rândul meu să mă implic în activităţi de dezvoltare a abilităţilor. Oportunităţile trebuie să te observe. Dar asta nu este o scuză de a sta pe margine şi de a privi lumea. permiţându-ţi a te implica în cât mai multe activităţi diverse. am hotărât că îmi voi încerca abilităţile şi la nivel internaţional.com/watch?v=xfq_A8nXMsQ). dar acum sunt mândră să văd că s-a ajuns la cea de-a patra ediţie şi lucrurile evoluează. Numele meu este Buruiană Irina şi vă salut cu drag de pe tărâmul magic al educaţiei nonformale. Tot timpul mi-am dorit să schimb lumea. Ieşi din anonimat! Aşa că vă încurajez să vă aventuraţi în lume şi în oportunităţile oferite. mai mult. întrebarea era dacă skill-urile sunt ceva cu care ne naştem sau le dobândim? O să vă las pe voi să răspundeţi la această întrebare. Gândindu-mă la acest articol.

la conferinţe. pe un blog personal. training-uri. Este destul de relevant. Brandul personal ţi-l construieşti pe baza tuturor acţiunilor tale. Dacă te promovezi îndeajuns de bine. să creezi o relaţie cu ceilalţi participanţi. Ai grijă însă la ce publici. ce şi unde vrei să ajungi. Pune o poză pe Facebook. însă nu este deloc aşa. un status pe Twitter. însă pentru început trebuie să îţi stabileşti valorile. Poate sună pretenţios. fie ele reuşite sau ratate. Te poţi axa pe un blog din domeniul tău. Uneori un singur post poate crea în mintea oamenilor că eşti “acel om care a avut o idee. Simpla prezenţă însă nu te ajută decât să mai înveţi ceva pentru tine. Mult succes! 14 © João Falcão Machado/JFM Photo . a pus-o în practică şi uite cât de bine merge totul. nu ai cum să îi faci pe cei din jurul tău să te cunoască. Cum să te promovezi când eşti la începutul carierei tale? Cum să îţi construieşti şi să promovezi brand-ul personal şi cum să ajungi să fii cunoscut pentru ceea ce faci? Căile sunt multe. Cu toate că platforma nu este atât de cunoscută printe români. workshop-uri şi interacţionează cu oamenii de acolo. în care poţi pune bazele unor colaborări cu persoanele de lânga tine. scrie pe blog etc. Fă-ţi un cont de LinkedIn. înainte de angajare. aceasta este o platformă perfectă pentru cei vor să se conecteze cu oameni din acelaşi domeniu sau companii.Ghid pentru brandul tău personal Oana BLAgA Preşedinte AsdMark Dacă ar fi un ghid concret pentru construcţia brand-ului personal sunt sigură că nu ar fi suficient nici 500 de pagini. Iată câteva dintre ele: Fă-ţi un profil de Facebook. comunică aceste valori celor din jurul tău. ceea ce te defineşte. Fă-ţi un blog şi scrie constant pe el. conectează-te pe LinkedIn. El va veni la tine. Niciodată nu se ştie cât de mult pot conta acele 30 de secunde în drum spre sala de conferinţă. Ia să învăţăm de la el”. pe un blog de nişă. nu vei mai aştepta job-ul potrivit. te ajută să arăţi oamenilor ce şi cum faci. Profită de toate acele coffee break-uri să socializezi. pentru că sunt angajatori care se uită şi la profilul tău de Facebook înainte de interviu. te ajută să îi informezi pe ceilalţi despre tine şi proiectele în care te implici. Implică-te în cât mai multe activităţi şi ai grijă să îi laşi şi pe ceilalţi să afle acest lucru. să îşi dorească să fie în preajma ta. ceea ce te reprezintă. Odată ce ţi-ai stabilit cine eşti. Un blog te ajută să îţi promovezi valorile. orice crezi tu că este relevant pentru tine în primul rând şi care crezi ca îi poate interesa pe cei din jurul tău. Participă activ la evenimente. Daca nu ştii tu cine eşti. Te întrebi cum poţi face acest lucru? În ziua de astăzi sunt multe modalităţi.

.

Negativistul. William Shakespeare 16 . Activul. Cercetătorul. Există un rol predominant. Emotivul. Criticul.Lucian ghInDă Manager. să îţi dezvolţi o nouă abilitate şi să alegi ceva ce nu ai mai făcut până acum. Exemple de astfel de roluri: Entuziastul. un rol natural pe care îl interpretăm constant în majoritatea situațiilor. fără un efort? În viaţă jucăm foarte multe roluri. De fapt. Această cunoaştere te ajută mai ales în momentul în care se formează o echipă şi se împart (în mod formal sau informal) sarcinile între membrii acesteia. Iscoditorul. mai concret capacitatea de a lucru armonios în echipă. Scepticul. Calmul. Te ajută pentru că vei putea alege să faci lucrul la care te pricepi. Each man in his time plays many parts”. Înseamnă existenţa unui obiectiv comun şi faptul că toată echipa lucrează după reguli bine definite. Coach www.com Tu ce rol joci în echipă Despre lucrul în echipă Una dintre abilităţile de bază ale succesului în viaţa personală sau profesională este modul în care reuşim să lucrăm cu alte persoane. Optimistul. They have their exits and entrances. Pentru a lucra optim este important să cunoşti care este rolul pe care tu îl joci într-o echipă şi să îl îmbunătăţeşti constant. încearcă să identifice care este rolul predominant pe care îl jucăm de obicei într-o echipă. Pesimistul. în procesul de recrutare. Aceste roluri ajung să ne definească mai târziu modul în care ne văd colegii din echipă. Sau vei avea posibilitatea să alegi o provocare. Îndrăgostitul. Trainer. să îl schimbăm. roluri în echipă Ai observat vreodată că într-un grup te comporţi într-un anumit fel și în alt grup în alt fel? Și aceste comportamente îți vin natural.ghinda. ? „All the world is a stage. ele sunt imaginea pe care dorim să o proiectăm în exterior. Raţionalul. Energeticul… şi lista poate continua la nesfârşit. And all the men and women merely players. Dar se întâmplă în funcţie de context. Angajatorii. Colaborarea într-o echipă a unui proiect presupune uneori mai mult decât interacţiunile personale pe care le-ai învăţat de-a lungul timpului. în special atunci când întâlnim situaţii noi sau grupuri noi de oameni. de rolurile deja luate. Geniul. de ceilalţi membrii ai echipei.

“În ce alt rol mi-ar plăcea să fiu?”. Această ultimă întrebare este legată de planurile tale de viitor şi de dezvoltare. 4.? Analiza personală a rolului în echipă Pentru îmbunătăţirea performanţelor de lucru în echipă. poate să încerci un alt rol care ţi s-ar putea potrivi mai bine. un instrument important este analiza rolului pe care îl joci în echipă. 3. Pentru că vei investi în el cea mai preţioasă resursă de care dispui: timpul tău. I choose the mediocre ones. “Care este cel mai important lucru (atitudine sau comportament) pe care trebuie să îl îmbunătăţesc în acest rol?”. De ce în scris? Pentru că studiile demonstreză că procesul de scriere ajută la organizarea informaţiei. dar mai ales îţi permite să vezi în ce direcţie te poţi dezvolta. ale lucrurilor care se întâmplă. 2. eu ce rol aş interpreta?”. I choose the ones that pay the rent” Michael Caine 17 . and if they don’t come. Identifică un aspect care odată îmbunătăţit îţi va creşte foarte mult eficienţa în echipă în cadrul rolului pe care îl ai în acest moment. „First of all. O reformulare a acestei întrebări poate fi: “Dacă aş fi actor într-o piesă alături de echipa mea. dar mai ales din perspectiva interacţiunilor. Modul în care te simţi zi de zi este un indicator al efortului pe care eşti dispus să îl depui în rolul pe care ţi l-ai asumat. I choose the great roles. “Care este lucrul (atitudine sau comportament) pe care îl fac cel mai bine în acest rol?”. “Care este rolul meu în echipă?”. Acordă atenţie modului în care îţi alegi şi creşti rolul. Procesul de auto-analiză. 5. a gândurilor şi a ideilor. Descoperă ce faci cel mai bine pentru a şti ce trebuie să păstrezi şi să creşti în continuare. Explorarea acestei întrebări îţi permite să cercetezi şi alte aspecte ale echipei. Răspunde la întrebare din perspectiva sarcinilor pe care le îndeplineşti. Răspunsul la această întrebare îţi va oferi un indiciu dacă rolul este potrivit sau nu pentru tine şi mai ales dacă situaţia curentă este sustenabilă. “Cum mă simt în acest rol?”. Eu recomand ca acest proces să se facă în scris. poţi observa foarte concret evoluţia ta. în afară de feedback. cuprinde 5 întrebări: 1. Şi mai ales pentru că repetând procesul de mai jos şi comparând răspunsurile. and if none of these come. Lucrul pe care tu îl faci cel mai bine este de fapt modul în care tu aduci o valoare unică în echipă. Este cea mai importantă întrebare de conştientizare.

Pentru a afla despre rolul abilităţilor de comunicare în interviu. Ce reprezintă pentru tine cariera? Răzvan Găzdaru: Cariera pentru mine înseam­ nă. oamenii se împart în două mari categorii: cei care se descurcă în orice împrejurare şi cei care nu. Abilitatea de a comunica se educă prin experienţele pe care un student le trăieşte pe parcursul facultăţii. nu ai o experienţă vastă pe care să o evidenţiezi. specialist în resurse umane în cadrul unei agenţii de comunicare. Trebuie să demonstrezi că te interesează acel loc de muncă şi că ai o idee cât mai con­ tu­ ra­ tă despre ceea ce îţi doreşti pe mai departe. la prezentarea unui proiect în faţa clasei sau prezenţa la interviul mult aşteptat. am stat de vorbă cu Răzvan Găzdaru.o abilitate care se formează Alexandra Burdulea vicepreşedinte ASJC – Youthpress Romania Când vine vorba de comunicare. Ca student. evoluţie şi dezvoltare. de la primul contact cu colegii.Comunicarea . putem afirma că rea­ li­ zăm o vânzare: can­ di­ da­ tul îşi vinde calitaţile. Cum se poate evidenţia un student fără ex­ pe­ rinţă în momentul în care îşi caută un loc de muncă? Când vorbim de un interviu. Un minim de research asupra trecutului com­ pa­ niei ajută foarte mult când se va ajunge la clasica întrebare: „De ce . însă atitudinea de care dai do­ vadă în timpul interviului poate face di­ ferenţa. iar 18 intervievatorul vin­ de job-ul respectiv. dar asta nu înseamnă că ne rezumăm la un singur do­ meniu. de cele mai multe ori. pe scurt.

cât şi în ceea ce faci. îţi dezvolţi abi­ lităţile de co­ municare şi îţi formezi un vo­ ca­ bular ce te va ajuta pe viitor în orice îm­ pre­ jurare. Fo­ loseşte-ţi abilităţile de co­ mu­­ nicare pentru a motiva alegerea pe care o faci. Crezi că utilizarea reţelelor de socializare con­ tri­ buie la dezvoltarea abilităţilor de comu­ ni­ care? Depinde foarte mult de re­ ţea­ ua de socializare pe care o alegi. te ajută mult să afli ce anume nu a fost în regulă la acel in­ terviu şi cum îţi poţi îmbunătăţi abilităţile de comunicare şi atitudinea. De exemplu. Comunicarea presupune stăpânirea anumitor în­ de­ mâ­ nări esenţiale şi încredere în forţele proprii. Care este rolul voluntariatului în dezvoltarea abi­ lităţilor de comunicare? Cum ne ajută să ne dez­ vol­ tăm această abilitate? Fie că vorbim de muncă ne­ plă­ tită în cadrul unui ONG sau de un intern­ ship. dacă eşti pa­ sionat de scris. Astfel. Cu fiecare activitate derulată în cadrul unui proiect. indiferent de su­ biectele alese şi poţi împărtăşi informaţii cu ci­ ti­ torii. poate te atrage domeniul de activitate sau îţi place un anumit client. o atitudine po­­­ zitivă este cea mai bună abi­ li­ ta­ te de comunicare nonverbală. In­ di­ ferent de experienţa profesională. Care este rolul feedback-ului în construirea abi­ li­ tă­ ţilor de comunicare? După orice interviu este foar­ te important să ceri un feedback. 19 . înveţi să devii responsabil atât în ceea ce spui. îţi poţi dez­ vol­ ta vocabularul şi modalitatea de a interac­ ţio­ na cu ceilalţi. Având în vedere că este o competiţie.vrei să lucrezi aici?“. îţi poţi construi un blog unde îţi poţi exersa abilităţile de redactare. voluntariatul reprezintă şansă fiecărui student de a acumula experienţă. indi­ fe­ rent de răspunsul pe care l-ai pri­ mit. însă dacă foloseşti instrumentul po­ tri­ vit. însă în anumite ca­ zuri există cineva care reu­ şeş­ te să se evi­ den­ ţie­ ze mai bine. Sunt situaţii în care nu ai ce să reproşezi unui intervievat.

să citeşti cuprinsul cărţii şi să îţi formezi anumite obiective. astfel s-a ajuns la următoarele concluzii: Când citeşti trebuie să extragi ideile importante. Este esenţial să întelegi ceea ce citeşti. separându-le de exemple sau detalii.Strategii de studiu Oana LunCAn studentă Pentru noi. De-a lungul timpului. pe care trebuie să le atingi acumulând informaţii. Pentru a acumula informaţiile necesare. ca studenţi. primim o bibliografie obligatorie pe care trebuie să o parcurgem. Cei care sunt consideraţi “cititori buni” îşi sumarizează ideile şi citesc doar ceea ce au nevoie. trebuie să ştim cum să citim o carte. Care este legătura dintre această teorie şi cealaltă din paragraful anterior? Întrebările ne ajută să ţinem minte şi să întelegem ceea ce citim. fără a pierde nopţi sau fără a renunţa la unele obiceiuri. de aceea e important ca atunci când citim să ne oprim şi să ne punem întrebări: „Oare ce vrea să spună autorul în acest paragraf?“. nu pierd timp cu detalii care de cele mai multe ori ne fac confuzi. este important să fii atent la cuvintele cheie. deoarece de cele mai multe ori avem tendinţa de a sublinia paragrafe întregi fără a separa ce este important de ceea ce este mai puţin important. De obicei. De aceea. este foarte important să acumulăm cât mai multe informaţii. încă de la începutul anului. citim cuvintele fără a ne gândi la ceea ce vrea autorul să ne transmită. s-au făcut studii referitoare la acest aspect. Ca să reţii lucrurile importante atunci când citeşti. 20 .

În loc să asculţi înregistrarea. O altă strategie de a învăţa este înregistrarea informaţiilor şi ascultarea lor. Pentru a lua notiţe care să ne folosească în sesiune. lucru care din punctul meu de vedere este o mare pierdere de timp. cum ar fi: “acesta este motivul pentru care…”.. Fiecare dintre noi încearcă să se organizeze cât mai bine pentru a învaţa într-un timp cât mai scurt.Dacă ştim cum să citim o carte sau un articol. aşa că trebuie notate ca să nu fie uitate.. Adică atunci când auzim: “cei 3 paşi a acestui proces sunt. acelea sunt cuvinte cheie care ne ajută atunci când învăţăm. Această tehnică este de asemenea o mare pierdere de timp pentru că informaţiile se stochează pentru o perioada scurtă de timp şi de cele mai multe ori imediat după examen informatiile sunt uitate. însă de cele mai multe ori strategiile pe care le abordăm nu sunt tocmai folositoare. este important să ştim cum să luăm notiţe în timpul cursurilor. De obicei. lucru care în general nu este indicat. ai putea să le citeşti şi să începi să-ţi pui întrebări legate de ceea ce ai citit şi chiar să răspunzi în scris la ele. este clar că sunt importante. Să fim atenţi la cei care ne vorbesc. Profesorii ne transmit mereu semnale. Tu ce strategie adopţi? 21 . Sunt studenţi care nu abordează nicio strategie.” sau “cele 5 caracteristici sunt. toată lumea e agitată. Cei care subliniază în neştire paragrafe întregi şi pierd timp încercând să memoreze fiecare cuvânt. mai bine citeşti încă o dată şi îţi organizezi notiţele. Când vine sesiunea.. trebuie să: Să notăm întotdeauna definiţiile şi caracteristicile. cât mai multe lucruri. De ce? Pentru că cei mai mulţi dintre noi obişnuiesc să-şi rescrie notiţele. Modul de predare diferă de la un profesor la altul. învaţă cu o noapte înainte de examen cât pot şi cam atât. “nu uitaţi…” sau “atenţie!”. Să notăm cuvintele pe care profesorul le scrie pe tablă.”.. În loc să-ţi rescrii notiţele.

este important să ştii că. de abilităţi manageriale. abilitatea de a prioritiza sarcinile şi de a-i motiva pe ceilalţi. să alegi organizaţia. hai să vedem cum poţi face asta: 22 . Biografiile îţi permit să intri în mintea unora dintre cei mai străluciţi manageri şi lideri şi să culegi informaţii preţioase din experienţa lor.amid. Implică-te cu adevărat.ro Dezvoltă-ți abilităţile manageriale! Dacă aspiri la o carieră de excepţie şi planul tău este să ajungi într-o funcţie de conducere în cadrul unei companii de top sau. ci formaţi şi cu cât începi mai repede să lucrezi la dezvoltarea acestor abilităţi. Aşa vei învăţa să aplici tot ce ştii din cărţi şi de la cursuri şi vei avea parte şi de lecţii preţioase pe care nici o carte şi nici un profesor nu ţi le pot da. Ce mai aştepţi? Loredana COSTInA Asociaţia Manageri în Dialog www. ce funcţionează şi ce nu. găseşte-ţi un mentor. Vestea bună este că cei mai mulţi manageri nu sunt născuţi. cunoştinţele teoretice din facultate nu sunt suficiente. deşi indispensabile. Vei avea nevoie de abilităţi de comunicare. pe scurt. Experienţa unui astfel de curs bine organizat poate fi tare plăcută. studii de caz şi simulări care te vor pregăti pentru “viaţa reală”. de ce nu. de management şi biografii. Te sfătuiesc ca. Vei primi informaţii teoretice. dar teoria pe care o poţi găsi în aceste cărţi te va ajuta pentru a şti care sunt reţetele pe care le-au încercat alţii. Intră într-o organizaţie studenţească sau de tineret. Alegerea unui mentor nu e simplă. ce poţi folosi în practică. Vei avea responsabilităţi care nu ţi se vor oferi în primii ani ca angajat. însă poate fi exact ceea ce ai nevoie pentru a atinge succesul profesional. dacă poţi alege între a face parte dintr-o organizaţie de acest fel şi a te angaja.org. Mentorul poate fi un coleg din organizaţia sau compania unde eşti angajat sau poţi să îl găseşti intrând în contact cu oamenii pe care îi admiri din domeniul tău de activitate şi participând la programe de mentorat.Citeşte cărţi de dezvoltare personală. dar vei avea ocazia şi de a aplica ceea ce înveţi prin jocuri practice. iar o astfel de experienţă te va ajuta mult în viitoarea carieră. Doar cunoştinţele teoretice nu îţi vor fi de folos. de negociere şi gestionare a conflictelor. comunicare şi managementul timpului. Un mentor este o persoană pe care o admiri şi pe care o percepi ca fiind un model de urmat şi care te poate ajuta oferindu-ţi sfaturi şi feedback constructiv. candidează pentru funcţii de conducere şi asumă-ţi responsabilităţi. să îţi conduci propria organizaţie. cu atât mai bine. Participă la cursuri de negociere.

.

poziţie socială. medici. Doar acolo unde ? . Oricare ar fi însă definiţia liderului. este felul în care aleg să îşi exprime idealul. singurul lucru care cu adevărat se regăseşte la fiecare dintre ei. arhitecţi sau economişti din Bucureşti sau provincie. succes. Când auzi cuvântul leadership. fostul Preşedinte al organizaţiei Gallup. influenţă etc. Dacă te uitai însă puţin mai adânc. cu toţii păreau a avea acelaşi ideal. căci nu voi răspunde aici acestor curiozităţi care tot din experienţă vă spun. Manager? Dar nu te speria.ro şi bineînţeles în cadrul programelor noastre). A fi lider însă. pentru fiecare dintre ei înseamnă ceva. începi să îţi pui clasicele întrebări: Ce este un lider? Liderii se nasc sau se formează? Cine poate fi lider? Lider vs.Cum să scoţi LiDERUL din tine Adelina MArIA Fundaţia LEADErS În cei aproape 6 ani petrecuţi alături de LEADERS am întâlnit sute de tineri care îşi doreau cu ardoare să fie lideri. acela de a deveni lideri. Fiecare dintre noi avem propriul crez de leadership. viitori ingineri. pe masură ce tot mai mulţi încearcă să le defi24 nească. De la a conduce oameni. Studenţi în ţară sau străinătate. pe atât mai mare este confuzia. dacă reuşeşti să treci peste ideea că este încă un concept “împrumutat” din Occident. talente care prin cunoştiinţe şi dezvoltare de abilităţi se pot transforma în puncte forte. dar totodată puternice. important este să înţelegem ce ne dorim cu adevărat şi să avem curajul să definim această dorinţă prin cuvinte simple. cu dorinţa de a înţelege “De ce?” sau mai exact “Ce?” – lucrurile stăteau diferit. spunea că fiecare individ se naşte cu o configuraţie de cinci talente predominante. întrebarea rămâne: Cum să scot liderul din mine? Donald Clifton. Ce vreau însă să subliniez este faptul că deşi foarte mulţi tineri par a avea acelaşi vis. al Fundaţiei LEADERS. (Răspunsul nostru. la a avea bani. îl găsiţi în numeroasele articole de pe leaders.

ce ai simţit. Poţi porni în această călătorie prin a-ţi identifica setul de valori care îţi ghidează existenţa. dacă acel lider există în interiorul nostru. Cine este el? Ce îl determină să ne urmeze? urmăm liderul sau ideea? De ce el şi nu altul? Iată o nouă serie de întrebări care ne trimit la prima parte a articolului în care constatăm că liderul şi leadership-ul în sine. să ne înţelegem şi apoi să învăţăm să fim noi în fiecare clipă. până la a face sau nu această analiză. avem de clarificat în primul rând ce trebuie să se întâmple astfel încât să ştiu că sunt lider. Acceptând această teorie a talentelor. dacă existenţa leadership-ului depinde de fapt de follower. Şi atunci. pot reprezenta lucruri diferite pentru fiecare dintre noi. aşa cum defineşte Clifton punctele forte. Pentru a scoate liderul din tine în primul rând trebuie să îl cunoşti şi apoi vei fi capabil să te faci urmat.există la bază un talent se poate ajunge la randamente constante aproape de perfecţiune. Însă. cum putem şti de ce talente avem nevoie pentru a-l face ca acesta să ne urmeze şi pot aceste talente să fie comune pentru orice follower? Aşa cum fiecare om este unic. Vom pleca astfel de la premiza că LIDER este acela care se face urmat de cel puţin o persoană într-o anumită situaţie. cum ai reacţionat. 25 . Având aceste date noi în enigma noastră de leadership. aşa şi fiecare lider are acel ceva al lui care îi face pe cei din jur să îl urmeze. Important este să fim curioşi. brusc atenţia se îndreaptă către follower (adept/aderent – cel care urmează). dacă ne-am născut cu talentul necesar. am putea spune că prima dată ar trebui să vedem dacă avem ce scoate din noi. sau prin a vedea care îţi sunt talentele şi paşii de urmat spre a le transforma în puncte forte sau pur şi simplu să îţi iei câteva momente pe zi în care să te uiţi cu ochii minţii la ceea ce ai făcut în ziua respectivă. să ne descoperim.

Știi genul acela de persoane la care te uiți când ești tânăr și spui: “Ah, ce ratat! Ce viață tristă are... Eu (sper) să nu ajung niciodată ca el”. Ești tânăr și lumea este plină de oportunități. Ai visuri și speranțe și simți că Only the sky is the limit. Așa că ți se pare că o să reușești tot ce-ți propui. Statistic vorbind, ai șanse mari să te încadrezi (peste ani de zile) în propria ta definiție de RATAT. Evident, nu este un lucru plăcut sau pe care să îl vrei. Dimpotrivă chiar. Dar astea sunt cifrele. Succesul tău ține de trei lucruri: unde ești acum (T0), unde vrei să ajungi (T1) și cantitatea de energie și creier pe care o vei aloca pentru atingerea visurilor. Ai trei opțiuni: să tragi tare, să aștepți să-ți cadă din cer (deprimându-te când nu se întâmplă lucruri) sau să-ți micșorezi obiectivele. 79% dintre români aleg ultimele două, drept pentru care pot fi comparați cu niște parameci care plutesc în bătaia vântului. Dar 21% aleg să LUPTE pentru visurile lor. nu așteaptă nimic de la nimeni. Într-adevăr, sunt multe lucruri pe care NU LE POȚI controla (familia în care te-ai născut, banii, educația în primii 18 ani de viață, sistemul politic, corupția, lipsa de oportunități etc.). Dar sunt multe altele pe care le poți INFLUENȚA (sistemul de relații, plusvaloarea pe care o dai celor din jur etc.). Trebuie doar să ai energia necesară să o faci. Simplu, nu?

Care este definiția ta despre
Constantin FErSETA Founder StartEvo Association www.startevo.com

UN RATAT?

ȚINE DE TINE să-ți fie bine. De nimeni altcineva. Așa că influențează ce poți influența și nu te plânge despre variabilele la care nu ai acces. Creierul nostru are însă o protecție perfidă: deși ești singurul răspunzător pentru situația în care ești (bună sau rea), îți va fi greu să recunoști că ESTE VINA TA! Îți va fi și mai greu să recunoști în fața altora că tu ești de vină. Românii sunt experți în a da vina pe oricine altcineva pentru situația în care sunt, numai pe ei nu. Sunt perfecți. Ceilalți sunt de vină. Întotdeauna, nu? Este important în evoluția personală să CONȘTIENTIZEZI că tu ești responsabil pentru reușite sau eșecuri. Mai important decât atât, tu poți să controlezi în mod direct succesul! 79% dintre noi refuză să se gândească și nu văd că un viitor mai frumos îl pot face cu mâna lor, fără să mai aștepte de la alții. În ce categorie te încadrezi? Ești printre cei 21% care își fac viitorul cu mâna lor sau unul dintre cei 79% de ratați și potențiali ratați? Pe cei 21% îi așteptăm pe www.StartEvo.com și îi vom sprijini să evolueze accelerat! Restul…? 26

Once always

Andreea nicoleta DOnICI Albert Ludwigs university, Freiburg Aveam doar 7 ani când mama m-a trimis în prima mea excursie. Din acel moment am avut un singur vis, acela de a călători cât mai mult. Întotdeauna m-am imaginat stând într-un aeroport ţintind de fiecare dată către o destinaţie diferită. Îmi amintesc cum urmăream actori din filme aflaţi mereu pe drumuri şi nu-mi doream decât să fiu ca ei. Pur şi simplu nu puteam să mă opresc din visa-

ERASMUS
decizia de a merge acolo. Bursa obţinută era iniţial pentru un semestru, însă după prima lună am conştientizat că va fi prea puţin, astfel mi-am extins perioada până la un an. Un an în care am excelat atât în limba engleză, cât şi germană, am cunoscut profesori minunaţi, am făcut numeroase activităţi extracurriculare, am călătorit în majoritatea sfârşiturilor de săptămână, dar nu în ultimul rând am legat prietenii care au rezistat până în ziua de azi. Să fiu student Erasmus mi-a schimbat viaţa, acum văd lucrurile altfel, m-a transformat într-o persoană mai bună, mai sociabilă şi cu siguranţă m-a ajutat să am mai multă încredere în mine. Studenţii Erasmus trec printr-o perioadă dificilă atunci când încep să simtă dorul de casă, astfel le recomand să socializeze cât mai mult, aşa cum am făcut şi eu la rândul meu, fiind norocoasă să

re. Mai apoi am crescut şi am conştientizat că nu este imposibil să-mi îndeplinesc visul. Astfel, am început să lucrez la ceea ce-mi doream. Am intrat la facultate, însă ştiam încă din liceu de posibilitatea de a studia în străinătate. Conştientizam că nu mi-aş fi permis niciodată să studiez la o universitate din străinătate, însă am căutat alte soluţii. În continua mea informare am aflat de programul Erasmus. Deja mă imaginam studiind într-o universitate din străinătate. Aveam doar 17 ani atunci când am început să-mi planific semestrul în străinătate. Ştiam deja ce voiam să fac, unde vreau să merg şi de ce: urma să aplic pentru o bursă Erasmus în Germania. Să locuiesc în Germania era un vis mai vechi de-al meu. Deja ştiam în mare parte cultura şi limba germană, astfel că o relocare în Germania nu ar fi fost un şoc cultural pentru mine. Chiar şi acum, după 4 ani de la încheierea aventurii, încă îmi este dor de acele vremuri. Am trăit clipe de neuitat şi nu voi regreta niciodată

împart apartamentul cu câţiva studenţi de naţionalitate germană, care pe parcurs au devenit o a doua familie pentru mine. La întoarcerea în ţară am aplicat pentru încă două programe internaţionale: Erasmus Placement şi Free Mover. Aceste programe reprezintă o oportunitate unică pe care le recomand cu multă căldură tuturor celor interesaţi. Pentru mai multe informaţii despre programul Erasmus, accesaţi blogul Iniţiativei Erasmus Iaşi: www.erasmusiasi.wordpress.com. 27

Fitter body, fitter brain

Ioana huDITA Co-fondator Clubul de Mişcare pentru Sănătate, Asociaţia Activ Personal trainer şi group fitness instructor - World Class românia http://clubuldemiscare.x-o.ro/; clubuldemiscare@yahoo.com Carieră, căutarea job-ului ideal, cursuri, proiecte, examene, colegi, prieteni şi distracţie - mai rămâne loc pentru sport în programul studentului de azi? ‘’- Sport?! Eh!’’ Dacă asta îti este reacţia, uite ceva care sper că te va face să reconsideri sportul şi prioritizarea activităţilor în timpul de care dispui. Fitter body, fitter brain Sportul te face mai deştept. În momentul în care te antrenezi circulaţia sângelui se îmbunătăţeşte nu numai în muşchi, ci şi la nivelui creierului. Pe lângă aportul sporit de oxigen şi substanţe nutritive, în timpul mişcării se activează zone corticale, unele aparent fără legătura cu mişcarea. De exemplu, zona responsabilă de gândirea logică, matematică sau cea responsabilă de creativitate. Cercetătorii spun că efortul aerob (alergarea, de exemplu) stimulează regenerarea neuronilor hipocampici (zona asociată memoriei şi învăţării). Fitter body, happier brain Sportul te destresează. Endorfinele şi alte substanţe cu nume complicate se secretă în timp ce tu te antrenezi în sala de forţă sau mergi/alergi în parc. Aceste substanţe dau starea de bine general, relaxare mentală, tonus psihic şi fizic. De altfel, sunt aceleaşi substanţe care se eliberează şi în timpul orgasmului. Dar 28 cum efectul lor este temporar, sportul trebuie făcut în mod regulat. Dezvoltare personală şi networking - Sportul este un catalizator social şi un mediu în care calităţile îţi sunt puse în valoare. Magia şi rezultatele apar când ieşi din zona ta de confort atât dacă vrei să slăbeşti sau să te tonifiezi, cât şi dacă vrei să cunoşti oameni noi. În plus, nu afli de la început dacă la antrenament transpiri alături de un CEO, Redactor-şef, Finance Manager, viitor angajator sau Business Partner. ‘’Ok, poate că îmi fac timp de 2-3 ori pe săptămână pentru mişcare, dar unde să merg, cât costă, pe cine să iau cu mine ca să nu mă plictisesc?’’ Acum mai bine de trei ani a prins viaţă o iniţiativă menită să inspire şi să deschidă uşi: Clubul de Mişcare pentru Sănătate. Aceasta este o platformă de promovare a stilului activ de viaţă şi a sportului de masă. Săptămânal promovăm evenimente şi organizăm activităţi sportive gratuite şi deschise tuturor. De la pedalat, dans contemporan, alergare, frisbee, volei, pilates şi yoga, până la drumeţii pe munte şi semimaratoane. Ne găseşti pe Facebook groups şi la: www. clubuldemiscare.x-o.ro. Oricare ar fi condiţia ta fizică, eşti binevenit. De la tine ne dorim fair-play, bun simţ şi (ideal) consecvenţă în practicarea sportului.

dar nu cât o dramă. care nu te lasă să cazi în monotonie şi care te provoacă continuu. să te reinventezi în fiecare zi. dar este una frumoasă. În zadar ar exista nişte campanii bine concepute şi cu sorţi mari de izbândă în creşterea traficului de clienţi dacă angajaţii operaţionali din cinema nu ar ajuta departamentul de marketing să le implementeze. Şi poate tocmai de aceea este şi mai plăcută ţinând cont că se depune un efort considerabil pentru a ajunge la rezultatele dorite.Marketing : Coordonata cinema! Carmen PAguBă. conectate cu multă răbdare în a negocia cu fiecare furnizor de servicii în parte. Şi nu în ultimul rând are «sindromul» cunoaşterii comportamentului fiecărui client în parte. nu trebuie omis faptul că există o serie de departamente importante într-un cinematograf. înainte de toate. Ce înseamnă marketing pentru un cinematograf? Înseamnă foarte multă creativitate. mai ales într-unul de tip multiplex şi aici ne referim în special la departamentele operaţionale. serios. înaintea concurenţei. să fii mereu primul.) într-un mod cât mai original. Trebuie spus. Să creezi buzz. Dacă ţi-am captat atenţia. e şi thriller. iar satisfacţia reuşitei este una pe măsură. Nu este deloc o muncă uşoară. E un job care te ţine în permanenţă treaz. de ce nu. creând o sinergie fără de care activitatea cinematografului nu se poate desfăşura în condiţii optime. Are capacitatea de a jongla cu sumele alocate şi de a le adu- ce la un numitor comun cu acţiunile propuse. Şi chiar o fac cu succes. Ştie cum să se coordoneze cu toate departamentele implicate într-un proiect. Are abilităţi de comunicare foarte bune. cât şi produsele sale (filme. Cât de complicat este? Deloc! Dacă ai o imaginație bogată. că un cinematograf este o maşinărie complexă. evenimente etc. să faci parte din marea echipă de prieteni ai hollywood Multiplex şi CinemaPrO! 29 . înseamnă să ştii cum să-ţi promovezi atât cinematograful. pachete de la bar. doar cât să sperie concurenţa şi mereu în acţiune. de front şi back-office din cinematograf. Brand Manager hollywood Multiplex şi CinemaPrO De ce să îţi doreşti să lucrezi în departamentul de Marketing al unui cinematograf? În primul şi în primul rând pentru că e frumos. te aşteptăm la un film şi poate. filmele (produsele principale) te vor ajuta să lansezi cele mai inovative proiecte şi să generezi wordof-mouth cât Star Wars sau Twilight. Cum arată un marketer de cinema? Ca un maraton de filme! Funny ca o comedie. Cu toate că aici am dezvoltat mai pe larg aspecte care ţin de activitatea de marketing. Cu multe motoraşe care se pun reciproc în mişcare. să le gestioneze şi să le comunice direct clienţilor.

intensă şi pozitivă. Aceste etape s-au succedat an de an fără să îşi piardă din intensitate. Între timp te mai şi întrebi dacă educaţia formală îşi mai are rostul. întmplările care i-au marcat. dar mai ales al altora. să îl monitorizeze şi să îl evalueze. Oamenii vin şi pleacă în viaţa noastră şi de multe ori nu vom putea umple niciodată golul lăsat de ei. să îl implementeze. loc în care poţi să greşeşti fără a suporta consecinţele. Oamenii pe care i-au întâlnit. crede în ceea ce face. parcă mânuiţi de o mână invizibilă. vor găsi o cale de a rămâne în viaţa noastră. lipsa provocărilor şi a informaţiei. prietenii. participări la numeroase seminarii. O generaţie învaţă pe alta cum să gândească un proiect. Odată intrat în acest cerc „vicios” al lumii Ong-ului nu te mai poţi opri. Atunci când intră pe uşa noastră sunt ca un tablou cu o pânză goală gata de a fi umplută cu trăiri. workshop-uri. Tranziţia e mai uşoară cu TEACHING.teach-ing. petrecerile tematice şi realizarea sarcinilor necesare. nuanţând în sufletul fiecăruia o împlinire diferită. şi-au atins maximul de potenţial şi sunt gata de a lua în braţe toate pro30 vocările vieţii. Mesajul TEACHING merge mai departe. cunoştinţe. etc. îi place sa înveţe mereu de la alţii şi pe alţii ceea ce ştie. sentimente. cunoşti oameni cu interese comune. tinerii sunt aflaţi la maturitatea necesară. poţi să vii cu cele mai curajoase idei şi să le pui în practică într-un grup de la care vei avea tot sportul pe care de obicei nu îl poţi găsi la cei din jur. Reperele temporale sunt date de existenţa şedinţelor. Deseori ne gândim cât de lipsită de sens era viaţa noastră înainte: teama de necunoscut. iar atunci când şi l-au îndeplinit.A fi sau a nu fi membru TEACHiNG Oana TuCALIuC Manager resurse umane www. Mereu apar noi oportunităţi. fără a aştepta recompense materiale. Anual ne încărcăm cu entuziasm prin apariţia unor noi voluntari. Dincolo de terorii. tabloul prinde contur. Oriunde ar pleca de pe uşa noastră. Ideii de voluntariat i se răspunde deseori: la ce mă ajută dacă nu fac bani din asta? În acest caz aş spune: cât ai plăti să înveţi să scrii un . toate fiind făcute în mod voluntar. dar ne consolăm cu faptul că ei au venit cu un scop. simularea la scară mai mică a administrării unui proiect îţi oferă toate responsabilităţile şi soluţiile necesare atunci când va trebui să faci faţă unui loc de muncă plătit. TEACHING îşi lasă amprenta pe fiecare dintre noi.ro Profilul unui membru TEAChIng se identifică uşor cu cel al unui lucrător de tineret: orientat spre rezultate. Dezvoltarea personală are loc odată cu dezvoltarea grupului. vor bate în retragere. După ani de activitate. Timpul şi energia sunt două componente mult mai importante decât banii atunci când o persoană le foloseşte atât în scopul său. Acei care vor dori. situaţiile neprevăzute şi soluţiile găsite i-au definitivat ca persoană.

Când faci voluntariat poţi încerca să faci de toate. pentru a şti diferenţa dintre bine şi rău. să faci marketing. este gratuit să faci toate acestea prin voluntariat! Cele mai importante lucruri în viaţă ne sunt oferite gratuit: viaţa. etc. pentru a-ţi afla limitele. pentru a afla ce este aceea solidaritate între oameni? Aşadar. să închei parteneriate. unde vei merge cu mai multă dăruire decât atunci când vei merge la muncă pentru a fi plătit. Ea se poate obţine prin voluntariat. că am fost printre norocoşii care pot sa recunoască faptul că transformarea în bine a fost inevitabilă odată ce am călcat pragul unei uşi dintr-un cămin studenţesc din Tudor. 31 . pentru a afla la ce anume te pricepi mai bine: să coordonezi. Respectul de sine şi aprecierea altora nu vor putea fi cumpărate vreodată.proiect? Cât ai plăti să ai parte de şansa de a lucra într-un grup organizat. Experienţa nu trebuie să fie plătită. aşa cum ai lucra la un loc de muncă? Cum te aştepţi să te aleagă pe tine un angajator când sunt atâtea mii de absolvenţi care au aceleaşi studii ca tine? Prietenii se pot cumpăra? Pe cine poţi să plăteşti pentru a te suna să îţi ureze succes la un examen? Poate fi pus un preţ pe interacţiunea cu cei din jurul tău? Cât ar valora ziua ta de naştere dacă nu ai primi cele mai bune gânduri de la cel puţin 5 persoane în afară de familie? Dar cel mai mult mi-aş dori să ştiu: este un preţ pentru a deveni om.. incredibil. Şi. iubirea unei persoane. să lucrezi direct cu oamenii. prietenia etc. iar dacă am ajuns în TEACHING înseamnă că ceva bun a fost pus deoparte pentru noi. Cele mai scumpe lucruri sunt de fapt nevoi false.. pentru a deveni responsabil. să ţii training-uri. iar asta se poate realiza doar dacă greşim şi învăţăm împreună. la ce ţi-ar ajuta foloasele materiale dacă ai rămâne imatur şi singur? Avem nevoie unii de alţii pentru a evolua. natura. Viaţa are un mod ciudat de a ne aduce în situaţiile pe care le merităm.

înainte de a-ţi da seama ce-ţi place. studenţie şi voluntariat Ana Maria MIrOnICă. nora ŞTEFănESCu unu Mi-ssi-ssi-ppi. tocmai pentru că şi ele au fost cândva ca tine. trei ani… Dar cum faci ca totul să conteze? Avem într-adevăr timp de pierdut? Am citit zilele trecute un articol de pe ww. Cu ce se mănâncă. 32 . Şi pierdem lucrurile care ne fac umani: capacitatea de a fi uimiţi. rosteşte proful meu de fizică din liceu în timp ce execută cu degetele o mişcare precisă ca de metronom.ro care punea următoarea întrebare: „Dacă adevărata libertate înseamnă de fapt să ai timp?”. de orice persoană fizică. Iar peste toate acestea se adaugă o dorinţă arzătoare de a face ceva care să conteze nu doar pentru tine. o minte cât mai deschisă (pentru că vei învăţa cu siguranţă foarte multe lucruri) şi răbdare. să-mi controlez tracul şi să-mi pun în valoare atuurile”. Totuşi. energie. iunie 2002) Despre timp. Vrei să ai propria ta poveste? Încearcă EESTEC. Atât durează o secundă. odată cu sosirea primilor voluntari internaţionali prin intermediul unor organizaţii precum Peace Corps şi Voluntary Service Overseas. adaugă el visător. “De ce am ales eu acest ONG? Pentru comunicare. cât şi pentru cei din jur. Mi se părea un lucru abstract.rfi. fără a primi o contraprestaţie materială. etimologic şi istoric vorbind. Dar tu ce îţi doreşti? Pentru mai multe detalii. ce abilităţi îi sunt necesare unui viitor voluntar? Timp.ro îţi stă la dispoziţie. site-ul www. un bobocel. să faci de toate (şi crede-mă că ai de unde alege!). curioşi.” (Definiţie adoptată de Consiliul Naţional al Voluntariatului. eşti înconjurat de persoane care vor să ajute.. Iar în Romania totul a început după 1989. încântaţi. Ai şi mediu academic. Deşi se găseşte în cadrul unei facultăţi tehnice. care în mod clar nu mi se potrivea pentru că cine şi-ar dori să lucreze şi să se implice în ceva care nu-ţi aduce bani? Deşi originile voluntariatului se pierd în negura vremii. substantivul “volunteer” a fost prima oară folosit în 1600 cu sensul de “cineva care se oferă pentru servicii militare”. De ce să fii voluntar în EESTEC? Din orice scenariu e uşor să ieşi. seriozitate/ devotament.. un an. De asemenea. cel mai greu este să intri într-unul. oferte şi drumuri care ne inundă simţurile încât uităm cine suntem şi ce vrem. voluntariatul? Ca să-ţi spun drept. o săptămână. Ni se aştern în faţă atâtea posibilităţi. EESTEC m-a ajutat să-mi exprim ideile. ai şi educatie nonformală. în folosul altora. uşor elitist. Adică echipa te lasă. nici eu nu ştiam ce înseamnă “chestia” asta. o secundă. creativitate. promovează un spirit universal. de a crea sau inventa.eestec. membru junior EESTEC.“Voluntariatul este activitatea desfăşurată din proprie iniţiativă. Ana Maria Mironică.

concretizat într-o săptămână întreagă de workshop-uri şi discuţii despre publicitate. Şi de ce nu? Publicitatea. ● În spatele fiecărei campanii de succes se află o echipă de strategi care plănuiesc fiecare mişcare. Dacă poţi să ne convingi că eşti așa. ● imPrint este un concurs anual de printuri în care orice student. tocmai ai pus piciorul pe o rampă de lansare către domeniul publicităţii. Fiind un ONG căruia nu îi place să stea degeaba. Dacă eşti un student care abia a luat contactul cu publicitatea. Nu trebuie decât să fii determinat. ● AdRev este cel mai mare proiect Advice. a cărui muncă este floare la ureche. între public şi oameni care fac parte din această industrie.advicestudents. omul care are unul din cele mai importante roluri într-o campanie publicitară. indiferent de locul în care te-ai afla: la metrou. nu e uşor să întri şi să rezişti în lumea publicităţii: trebuie să fii tenace şi bine pregătit. poate participa şi să dea cât mai multă lume pe spate. într-o cafenea. cu o mână sigură şi cu imaginaţie cât cuprinde. Cu workshop-uri ce iau la rând toate departamentele dintr-o agenţie de publicitate. felicitări. pasionat de ceea ce vrei să faci şi să ai o imaginaţie extraterestră. mereu într-o continuă schimbare. unde înveţi cum stă treaba exact şi te pregăteşti pentru viaţa reală de creativ. pare a fi domeniul perfect în care să poţi să lucrezi şi să faci şi ce îţi place. aducând minţi proaspete şi îndrăzneţe în domeniu. şi tu poți să devii membru Advice. Advice este un ONG ce se ocupă deja de 10 ani cu pregătirea tinerilor studenţi pentru întâlnirea cu publicitatea şi al cărui scop este să împingă limitele acestei industrii. Think Strategy este proiectul Advice care îţi arată şi te învaţă ce face un strateg într-o agenţie de publicitate. aici e de tine.Advice rampa ta de lansare către lumea publicităţii Alex DOPPELgängEr Copywriter Executive http://www. pe trepte la TNB etc. Creativity Blueprints este un proiect care vizează numai departamentul de creaţie (cu copywriter şi art directors). ● Teach Me este singura şcoală de publicitate. 33 .ro/ Interesul în domeniul publicităţii este din ce în ce mai sporit în rândul tinerilor studenţi. Cu toate acestea. cu siguranţă o să ai habar odată ce ai terminat această şcoală. Pe lângă toate acestea. Advice are sub umbrela sa o sumedenie de proiecte: ● Cel mai nou proiect Advice este: Lecturi urbane şi are ca scop mărirea interesului faţă de cărţi şi cititul acestora. ● Se spune că omul de creaţie dintr-o agenţie de publicitate este un personaj boem. odată cu nişte sfaturi şi tehnici ce te vor ajuta cu siguranţă.

procenta jul ajung trepreneur. din care fac parte în prezent. de a reuşi. studenţii desfăşoară proiecte pentru companii şi instituţii. Asiguraţi-vă că pasiunea nu lipseşte din job-ul vostru viitor şi testaţi şi descoperiţi ce vă place încă din perioada de studenţie! 34 . Am adus experienţa mea personală în discuţie pentru a ajunge chiar la concluzia mesajului pe care vreau să vi-l transmit: o experienţă de student completată de experienţa unei organizaţii este de o mie de ori mai valoroasă. al căror scop este eliminarea decalajului dintre teorie şi practică pentru studenţii care urmează studii superioare. abso de te înain luni 7 cu ere propria afac Fii mai mult decât un student! Fii un Junior Entrepreneur! 52% din anual du tre studenţi se pă abso angajea lvirea ză În cazul unui Jun unei universită ior En ţi. e la 72% .jaderomania. Sunt angajată full-time şi totuşi nu am renunţat la activitatea în organizaţiile conduse de studenţi. Făcând parte din JADE România sunt adepta unor valori precum profesionalismul. JADE este o reţea europeană. până la motivarea membrilor din echipa mea. Am fost un mic antreprenor în cadrul organizaţiei mele şi am coordonat aderarea la reţeaua europeană JADE. Aduce un plus de valoare sub forma mindset-ului. 0730 620 039 www. dezvoltarea personală. mai exact la JADE România.anchidin@jaderomania.org îşi va începe un student care urmează o facultate 7 luni după şi propria afacere la aproximativ 2 ani începe va îşi eur pren absolvire. Am activat în timpul liceului în organizaţii umanitare. Un Junior Enterprise este mediul perfect de a învăţa. de a lucra cu pasiune având ca scop propria ta dezvoltare. după care am intrat în organizaţia studenţească DaAfaceri. management şi vânzări. angajamentul şi proactivismul. spiritul antreprenorial. Acestea sunt primele lucruri pe care le spun oamenilor când mă întreabă cine sunt şi ce fac. de a eşua. Sunt studentă la ASE. dinamismul. organizaţia are valori precum iniţiativa. experienţelor şi cunoştinţelor practice. un Junior Entre lvire. Activităţile unei Junior Enterprise au ca obiectiv atingerea unui grad cât mai mare de profesionalism în organizarea şi în managementul proiectelor.Adriana AnChIDIn VP & International Manager adriana. Astfel. Cu misiunea de a cultiva spiritul antreprenorial.org. atitudinilor. Acestea sunt doar câteva date extrase din research-ul făcut de Comisia Europeană cu privire la conceptul de Junior Enterprise prezent în Europa de 45 de ani. Conceptul de “Junior Enterprise” porneşte de la organizaţiile non-profit membre ale reţelei. născută acum 20 de ani pentru a reprezenta Junior Enterprise-urile care au început să se nască înca de acum 45 de ani în Franţa. anul III şi fac voluntariat de 5 ani. Relaţii Economice Internaţionale. unde am învăţat de la Marketing (domeniul în care lucrez acum). implicarea proactivă şi multiculturalismul.

pentru a fi sigur că programul care te interesează mai are locuri disponibile. prin care vei convinge universitatea care te interesează că eşti un student potrivit pentru ea. Atunci când ai luat o decizie asupra destinaţiilor de studiu care te interesează. E important să începi să lucrezi la dosarul tău din timp: va fi nevoie să obţii documente precum foaia ta matricolă sau scrisori de recomandare de la profesori. fie că este vorba de a te asigura că dosarul tău este complet sau de a avea siguranţa că eseul tău personal va fi cu adevărat convingător. poţi trece la a-ţi construi aplicaţia. serviciul de consiliere gratuită EDMUNDO poate fi un punct de pornire. iar EDMUNDO îţi va oferi şansa de a-i cunoaşte pe viitorii tăi colegi români de la universitatea pe care ai ales-o. Dacă nu eşti sigur ce opţiuni ai la dispoziţie. va trebui să începi să te pregăteşti pentru anii tăi de studenţie în străinătate. Marketing&Pr Manager EDMunDO străinătate! Dacă vrei să te asiguri că ai cele mai potrivite condiţii pentru a ajunge cu succes să studiezi în străinătate. pe space. e bine să te grăbeşti să-ţi trimiţi dosarul. trebuie să începi să te pregăteşti pentru asta din timp. experienţele celor care studiază deja în străinătate ţi-ar putea fi de folos. Iar. Va fi momentul pentru a începe să-ţi cauţi cazare şi a-ţi planifica mutarea în străinătate. va trebui să dai un test de cunoaştere a limbii engleze. Un consilier EDMUNDO te poate ajuta în mod gratuit să-ţi pregăteşti aplicaţia.edmundo. Fii atent şi la termenele-limită: în Suedia poţi aplica pentru programe de masterat până în 15 ianuarie. o platformă în care să interacţionezi cu actuali studenţi internaţionali. ro. Ţi-ar putea fi de ajutor în acest punct şi experienţele celor care studiază deja în străinătate: EDMUNDO îţi oferă. până la sfârşitul lunii aprilie. Acesta poate fi un moment bun pentru a analiza variantele disponibile şi din perspectiva costurilor pe care le implică studiul în străinătate. Porneşte iniţial de la domeniile tale generale de interes şi de la ţările în care ţi-ai dori să studiezi. Pe site-ul EDMUNDO poţi obţine în doar câteva minute o listă personalizată cu programe. 35 . după ce dosarul tău va fi acceptat. dacă nu ai deja o diplomă care să ateste acest lucru şi va trebui să lucrezi la eseul tău personal. în Belgia şi Olanda. pornind de la ţările şi domeniile care te interesează.Pregăteşte-te să studiezi în Sergiu SCrIPCă. Primul pas ar trebui să fie alegerea universităţilor şi programelor de studiu la care vrei să aplici. chiar şi acolo unde termenele nu sunt la fel de restrictive. Din nou.

să descopere ce vor să facă şi mai ales să cunoască partea practică şi distractivă pe care facultăţile uită adesea să o arate. aşteptându-şi cu nerăbdare bobocii sau juniorii (cum li se mai spune). sunt esenţiale tânărului ce asipră către succes. ne creăm legături. Ce reiese de aici? În primă instanţă că e păcat să ratezi să fii membrul unui astfel de grup. unde mediul de lucru este competitiv. care ştie cât de important este să faci ceva care să îţi placă şi să îţi urmezi întotdeauna visurile. 36 suntem activi şi dornici să facem lucruri mari. În timpul petrecut în asociaţie. Mai mult decât atât. voluntariatul . Experienţa într-un astfel de mediu te face nu doar să cunoşti fizic oameni. dau curs creativităţii şi mai ales oferă acel sentiment de libertate care te face să devii mai sigur. aşa că este 100% confirmat faptul că membri vechi investesc multă energie şi abia aşteaptă să recruteze noi oameni. e puţin mai greu să îţi faci prieteni.daafaceri. independenţa pe care ţi-o oferă voluntariatul te face să te gândeşti dacă nu cumva ar fi mai bine pe cont propriu. asociaţiile studenţeşti şi-au deschis porţile. Sunt tineri care spun că după timpul petrecut în asociaţie se simt oarecum ciudat la job. La fel am făcut şi noi în DaAfaceri. să testezi. Poate că voluntariatul le pare unora o joacă. În DaAfaceri exact pe asta mizăm: cultivăm spiritul antreprenorial. nu există autoritate şi nici rigidiate. şeful e şef. însă pentru asta există deja facultăţile. în plină campanie de recrutare. să fii lider. să ai contacte şi să îţi creezi legături. însă vă spun cu certitudine că jocurile crează cele mai rezistente relaţii. Unii spun “să înveţe”. După timpul petrecut în asociaţie ştim sigur ce ne place să facem şi ştim cum am putea porni o afacere. transformă oamenii. şi o spun exact aşa cum mi-au spus-o alţii. să descoperi şi să te autodescoperi! Entuziasmul şi iniţiativa pe care mizăm acum. să lucrezi cu personalităţi mai mult sau mai puţini dificile. învăţăm de toate.un prim pas către succes Olivia PAnTAzICă Vicepeşedinte&Pr Manager DaAfaceri www. pasionaţi şi dornici să experimenteze. apoi.ro Odată cu venirea toamnei. mai optimist şi scoate la lumină tot ce ai mai bun: originalitatea. relaţii. motiv pentru care noi chiar credem că studenţii vin la noi să experimenteze. să fii parte dintr-o echipă. cum au reuşit alţii şi pe ajutorul cui ne-am putea baza. ajungi să îi cunoşti aşa cum sunt. să se autocunoască. iar stresul creşte direct proporţional cu responsabilităţile. Pentru simplu fapt că nu există graniţe.

să faci proiecte pe cont propriu (studii de caz. Înscrie-te într-o comunitate. fii CSRevoluţionar! Ana-Maria MuŞAT Editor Este foarte simplu să faci ceea ce îți place în ziua de azi. revoluția – de la om la planetă. te poți implica în multe activități. Pentru toți cei interesați de dezvoltarea cunoștințelor în acest domeniu. oameni și organizații responsabile. Dacă tot am pomenit de comunitate. mai puternică și mai responsabilă pentru noi și pentru generațiile viitoare. CSRevolution este un proiect marca Inspire Business (www. posibilități de practică sau voluntariat. CSRevolution este spațiul prin care împreună putem crea o comunitate mai mare.ro). Părerea mea sinceră este că cine spune că nu te poți dezvolta ușor. evenimente de carieră. În cazul în care nu ai foarte multe idei despre cum te poti dezvolta. pentru prezent și viitor. Ca să îți faci o idee. Este timpul să ieși din zona ta de confort și să te pui pe treabă. proiecte și companii.inspirebusiness. Ai libertatea să îți alegi orice facultate.inspirebusiness. poți cunoaște oameni care să te ajute. unde să-ți exprimi părerile. astfel că îți exersezi abilitățile într-un domeniu sau altul de la orice vârstă. pentru toți cei care vor să se implice și să construiască pentru un mediu durabil.). CSrevolution prezintă exemple și modele de educare și implicare socială. idei și rezultate pentru o societate și un mediu mai sănătoase. prima platformă educațională din domeniul responsabilității sociale. design etc.ro. îți pot da câteva sugestii: Citește blog-urile persoanelor care scriu despre dezvoltare personală. analize. pentru cei care au nevoie de modele inspiraționale. mai ales din postura de student. că îți trebuie experiență de muncă pentru a crește profesional sau că nu se găsesc informații despre diferite conferințe. te invit să faci parte din comunitatea CSrevolution. Doar așa îți poți îmbunătăți abilităţile comunicaţionale şi de exprimare și oricum.ro sau http://csrevolution. Înscrie-te într-un ONG sau într-o asociaţie studențească. Fă-ți un blog. chiar dacă nu crezi că ai talent la scris.Fii responsabil. ai de unde alege. Sateliții în jurul cărora gravitează CSRevolution sunt: Inovația – pentru idei și soluții sustenabile. așa poți participa la diferite evenimente. poți afla mai multe despre proiectele lor pe http://bizcampus. responsabile cu oamenii și mediul. grafice. niciodată nu se știe cine te citește. 37 . înseamnă că nu a căutat destul sau că nu a încercat să facă ceva pe cont propriu. com. mai educată.csrevolution. Evoluția – pentru bunăstare prin grija față de resurse. să te inspire și poți învăța foarte multe dintr-o astfel de experiență.

în timp ce ai oportunitatea să ai un impact asupra celor din jurul tău. În AIESEC nu este vorba doar despre aptitudinile pe care le dezvolţi şi despre munca pe care o depui. te îmbarci într-o experienţă extra-curriculară. care apelează la AIESEC pentru a ajuta la dezvoltarea generaţiei tinere şi pentru a avea acces la talente de top prin programele de internship-uri în jurul lumii. noi credem că societatea are nevoie de lideri care au spirit antreprenorial. Experienţa unică AIESEC vine din impactul pe care tinerii îl pot avea activând într-o organizaţie internaţională condusă de tineri. cât şi personale. Membrii AIESEC au acces la o reţea internaţională ambţioasă şi stimulantă. în timp ce îşi exploră propria viziune despre un impact pozitiv în societate. Nu numai că vei putea să pui bazele unor prietenii de durată cu oamenii pe care îi cunoşti. dar poţi să implici şi comunitatea locală pentru a-i ajuta pe alţii să aibă parte de o experienţă care le va schimba viaţa. din întreaga Românie şi chiar din lume. Pentru a creşte impactul tineretului în lume. AIESEC numără 86. intră pe: http://aieseciasi. fiind cea mai mare organizaţie internaţională de tineri din lume.000 de alumni. 38 . Alumnii AIESEC sunt lideri în cadrul propriilor organizaţii sau comunităţi. noi ne concentrăm şi pe relaţiile pe care le construieşti atât la nivel personal. care îţi permite să-ţi dezvolţi competenţele atît profesionale.000 de membri şi 1. Ei sunt capabili să contribuie la schimbări în societate. cât şi profesional. Dacă vrei să afli cum poţi deveni membru AIESEC. În prezent. la programe de pregătire.000. responsabili sociali şi iau parte activ la propriul proces de învăţare. sunt sensibili cultural.ro/ro/students/cum-devii-membru-aiesec/.Alege AiESEC iaşi pentru o experienţă unică Paula Alexandra CLAPOn Prin intermediul unei reţele internaţionale şi a unei platforme pentru dezvoltarea tinerilor. Suntem sprijiniţi de mii de organizaţii partenere din jurul lumii. AIESEC oferă oportunităţi de a participa la programe de Leadership şi la Internship-uri internaţionale în cele peste 113 ţări. dar îşi vei adânci înţelegerea asupra oamenilor şi societăţii. nu numai că ai şansa de a călători în străinătate prin programele noastre de internship-uri internaţionale. Aderând la AIESEC. dezvoltare şi internship-uri internaţionale. socializa şi munci cu studenţi din universitatea ta. Devenind un membru AIESEC. Alăturându-te nouă vei cunoaşte.

YouthBank oferă tinerilor un cadru în care ei să lucreze împreună şi să ia decizii privind comunitatea din care fac parte. experienţe necesare. sport. tinerii participă rareori la luarea deciziilor. Investiţi timp şi resurse în dezvoltarea voastră personală . Faceţi voluntariat într-un ONG. În ultima instanţă . dar te învaţă.YouthBank. îţi dă mai multă siguranţă şi stăpânire de sine. spunea un înțelept. Anual.voluntariatul în CV poate arăta că eşti flexibil şi adaptabil şi că te interesează munca.100 de liceeni cu vârste cuprinse între 15 şi 20 de ani. este absolut necesar să lăsăm ceea ce ne fascinează să se manifeste şi să înflorească. cursuri de studiu sau perfecţionare. Ceea ce ne pasionează merită şi trebuie să primească timp. cunoscuţi ca „cei mai tineri bancheri din România” constituie. un număr de 85 . decât să ai o ocazie şi să nu fii pregătit“. Fondul destinat iniţiativelor civice ale liceenilor crează un nou val de activism şi angajament din partea tinerilor. Sunt motivaţia pentru care merită să te dai jos din pat dimineaţa. iniţiativă civică şi responsabilitate .călătorii. spaţiu şi devotamentul nostru.„Este mai bine să fii pregătit pentru o ocazie pe care nu o vei avea. Pasiunile sunt cele care ne conduc spre învăţături importante. împlinire sau fericire în viaţă dacă nu am avea pasiune. de a comunica. îţi oferă posibilitatea de a lucra în echipă. Fundaţia Comunitară Iaşi implemetează un proiect dedicat tinerilor. în România. dându-le posibilitatea să identifice problemele comunităţii şi apoi să încerce să le rezolve în echipă. Sub formă de hobby sau altfel. Esenţa voluntariatului constă în faptul că nimeni nu te obligă să faci nimic şi pentru că faci din proprie initiaţivă este cu atât mai bine Chiar şi acolo unde există oportunităţi de voluntariat. Daca ceea ce ne pasionează este deja integrat în ceea ce facem profesional. 39 . Voluntariatul nu numai că te expune anumitor situaţii reale din viaţă. de a te implica în activităţi diverse. promovează şi administrează transparent un fond special destinat finanţării proiectelor iniţiate şi implementate de către liceeni pentru dezvoltarea comunităţii locale. prin care sunt încurajate comportamente legate de: filantropie. Beneficiile vor fi exponenţiale efortului depus. stări sufleteşti de care avem nevoie. Tu eşti pregătit? Claudiu FLOrEA Preşedinte Board Fundaţia Comunitară Iaşi Ce înseamnă asta pentru un tânăr al zilelor noastre? Ce trebuie să facă pentru a fi pregătit atunci când apare oportunitatea? Cultivaţi-vă pasiunile! nimic nu ar avea savoare şi nu ar aduce sens. suntem norocaşi.

calificarea candidatului şi experienţa practică. nu pe toată durata studiilor. Prin urmare. să facă practică în timpul facultăţii pentru a reuşi să îşi creeze o cariera de succes după terminarea studiilor. 40 . ne lovim de problema experienţei în domeniu. bine plătit şi într-un mediu plăcut. de care studenţii pot beneficia chiar din primul an de facultate. cât şi profesional. internship. Practica este un prim pas într-o carieră de succes şi pentru faptul că oferă un prilej pentru studenţi de a se face remarcaţi în companii importante prin devotament. ca materie de studiu. Iar cea mai bună oportunitate pentru un student de a dobândi abilităţi şi aptitudini profesionale. prin diverse programe de practică derulate de facultate. cerută de majoritatea angajatorilor. dar mai ales profesionale. Specialiştii în resurse umane spun că tinerii nu trebuie să se orienteze neapărat spre dobândirea de experienţă în domeniul studiat. de cele mai multe ori. După absolvirea facultăţii. de a se dezvolta atât la nivel personal. ei nu vor ajunge să îngroaşe rândurile celor care se plâng că angajatorii le cer experienţă. fără ca cineva să îi ajute să o obţină. Există foarte multe posibilităţi de a dobândi experienţă. De aceea. seriozitate şi implicare. se face doar într-un scurt timp. deşi ideal ar fi ca experienţa să fie dobândită exact în job-ul pe care îl vizează. mai departe depinzând de fiecare în parte dacă doreşte să evolueze pe partea profesională sau nu. acest lucru este greu de realizat având în vedere schimbările perpetue de pe piaţa muncii. Însa orice fel de experienţă poate constitui un avantaj. care oferă studenţilor această oportunitate. tinerii ar trebui să se implice activ în activităţi extra-curriculare. practica din facultate poate fi un important punct de pornire în cariera unui tânăr. oferindu-i posibilitatea de a dobândi experienţă. cu toţii ne dorim un job în domeniul studiat.Practica din facultate – un început în carieră gerlinde-Mona IuhASz OSuT Timişoara Cariera unui tânăr se construieşte încă din băncile facultăţii. cele mai importante aspecte care influenţează angajatorul sunt: nivelul educaţiei. Însă. Totuşi. job part-time sau chiar prin voluntariat. deoarece viitorul angajat reuşeşte să obţină noi aptitudini şi abilităţi personale. fie prin practică neplătită. Toate acestea fiind diferite tipuri de practică. Astfel. Conform unui sondaj de opinie derulat în martie 2012 de site-ul de recrutare BestJobs. doresc să reţină în cadrul companiei lor pe cei mai buni. Foarte multe companii.ro. Însă practica. studenţii pot obţine un job foarte bun imediat după terminarea stagiului de practică. Astfel. indispensabile în viitoarea lui carieră o constituie practica. Studenţii sunt încurajaţi să câştige experienţă în piaţa muncii chiar din facultate.

fiind recunoscută ca voce reprezentativă a studenţilor români de către instituţiile centrale ale statului. precum şi de către comunităţile academice. arătându-şi astfel sprijinul faţă de priorităţile identificate de către ANOSR şi faţă de propunerile de soluţionare lansate. în cadrul unei conferinţe de presă. creşterea veniturilor tinerilor angajaţi din sectorul medical şi din învăţământ.Mişcarea studenţească din România . pentru a asigura transparenţă şi claritate în poziţionarea echidistantă şi nonpartizană a ANOSR.anosr. “Responsabilitate pentru educaţie”. toată lumea poate urmări pe site-ul şi contul de Facebook ANOSR evoluţia acestei campanii şi cu activitatea întreprinsă de ANOSR în sensul obţinerii de rezultate favorabile studenţilor. “Tineri competenţi pentru România”. Printre priorităţile studenţilor se numără: creşterea bugetului alocat educaţiei la 6% din PIB. organizaţii importante din societatea civilă şi mass-media. De asemenea. ANOSR este o structură federativă ce reuneşte 71 de organizaţii studenţeşti. în data de 9 octombrie 2012. Vicepreşedinte relaţii Publice AnOSr Alianţa Naţională a Organizaţiilor Studenţeşti din România (ANOSR) este prima şi cea mai importantă federaţie naţională studenţească din România.ro şi să semneze petiţia online. Toţi studenţii sunt invitaţi să intre pe site-ul www. ANOSR desfăşoară campania ”Studenţi pentru viitor”. prin influenţarea politicilor publice.anosr. prin introducerea unor facilităţi fiscale etc. Întregul demers al campaniei. în principal. În vederea atingerii acestor deziderate. crearea posibilităţii de direcţionare a 2% din impozitul pe profit şi din cel pe venit către un fond naţional de burse de performanţă. Parlamentarilor şi liderilor partidelor politice. fiind singura reprezentată la nivel European. ca răspuns la nevoile actuale ale studenţilor din România concretizate în 3 propuneri de pachete legislative: “Democraţie în universităţi”. sociale. ca membră a Organizaţiei Europene a Studenţilor (ESU). 41 . prin care solicită susţinerea acestor propuneri de soluţionare a problemelor studenţilor şi integrarea lor în strategiile adoptate de către aceştia şi viitorii candidaţi la alegerile parlamentare. o scrisoare deschisă adresată Guvernului. creşterea gradului de participare al studenţilor în procesul de alegere a Rectorului Universităţilor la un procent de 25%. Scopul principal al ANOSR este reprezentarea şi promovarea intereselor educaţionale. economice şi culturale ale studenţilor la nivel naţional şi internaţional.ro.Suntem ANOSR! Brînduşa Lungu. În prezent. asumările instituţionale şi personale ale propunerilor ANOSR vor fi comunicate în permanenţă publicului prin actualizarea informaţiilor pe www. ANOSR îşi duce la îndeplinire misiunea. ANOSR a lansat public.

ASB Ne-am născut în 1997 şi de-atunci trăim pentru studenţii Facultăţii de Business şi pentru mediul de afaceri din Cluj-Napoca. Asociaţia Studenţilor de la Facultatea de Business îşi propune ca partea profesională a proiectelor derulate să fie pe primul loc.BRAND YOUR FUTURE with B S A Petruţa grIJInCu. . Suntem o asociaţie care investeşte în calitate prin conceperea şi implementarea unor proiecte care să adauge valoare carierelor viitoare ale studenţilor cu care avem 42 contact. În acest sens. Misiunea noastră e să dezvoltăm piaţa muncii prin pregătirea profesională şi personală a acestora. Vicepreşedinte Pr.

de la training-uri şi workshop-uri. Despre ce e vorba? Pe tot parcursul anului universitar. EnergoBit. 43 . studenţii vor avea parte de un amalgam de activităţi.. români de mare calibru. În Asociaţia Studenţilor de la Facultatea de Business plouă cu originalitate. Adi Rusu şi alţii. consolidarea relaţiilor deja construite. precum: Banca Transilvania. Property Shark. ne-au bucurat cu prezenţă şi cunoştinţe variate câţiva dintre cei mai cunoscuţi traineri ai zonei: Eusebiu Burcaş. am ales să lansăm “Brand Your Future” într-o variantă mult mai eficientă şi atrăgătoare pentru studenţii facultăţilor cu specific Business.ca unul din proiectele noastre de mare anvergură. Remaxx. Mai mult. “Creativitatea fără margini a omului a dat naştere dintotdeauna unor lucruri deosebite. Marty. care adaugă culoare vieţii studentului clujean. până la prezentări de companie. ne angajăm să fim responsabili. Training-urile sunt în aşa fel concepute. ne scrie Elena Tutunaru. Mi-a făcut o deosebită plăcere să ascult discursurile unor oameni de excepţie. bem doar doze de profesionalism şi tindem spre autodepăşire. iar proactivitatea e promovată până în pânzele albe. fiind un eveniment organizat în cadrul Facultăţii de Business de o mână de studenţi sârguincioşi şi motivaţi de dorinţa de autodepăşire. se leagă prietenii. Nimic şi nimeni nu ne opreşte creativitatea. profesionalismul. dar am fost. studentă a Facultății de Business. greşelile din care studenţii pot extrage învăţături sau activităţile cotidiene în cadrul unei companii. Workshop-urile sunt me- nite să arate aplicabilitatea teoriei în practică şi să trezească curiozitatea spre mai mult prin transferul de know-how. Ernst&Young. Manageri de top vor fi prezenţi în facultatea noastră pentru a ne împărtăşi drumul lor spre succes. M-am lăsat ghidată de ideea că. dar şi priceperea artistică de care au dat dovadă organizatorii pe toată perioada desfăşurării acestui eveniment”. încât fiecare student are posibilitatea de a acumula noi aptitudini şi abilități specifice domeniului în care îşi doreşte să activeze în viitorul său apropiat. E o modalitate prin care în mintea studenţilor se completează perfect ceea ce învaţă la cursuri cu experienţele practice dedicate activităţilor din domeniul afacerilor. La fel şi munca titanică şi profesionalismul de care dă dovadă atunci când îşi stabileşte un obiectiv mai ambiţios. Am decis să particip la acest eveniment fără a-mi stabili anumite aşteptări.. ca să nu mai pomenim de onoarea de a păstra câteva gânduri şi din învăţăturile doamnei Monica Tatoiu. În materie de training-uri. Nu-mi rămâne decât să-mi exprim admiraţia faţă de răbdarea. întotdeauna contactul direct cu mediul de afaceri a avut un feedback extraordinar. este exact unul din acele lucruri deosebite. crearea unui cadru de relaţionare. Monica Tatoiu îmi va bântui gândurile încă multă vreme de acum încolo. pasiunea e un condiment principal. până la urmă. Bogdan Brânzaş. Brand your future. Din experienţa noastră de până acum. Grand Hotel Italia. din absolut orice poţi extrage ceva util pentru tine. cu o experienţă de viaţă uluitoare. oferim respect. În anii precedenţi acest proiect s-a desfăşurat în cadrul Zilelor Facultăţii de Business şi am avut oportunitatea de a colabora cu mari companii ale Clujului. antrenarea în schimburi de opinii şi experienţe sau dezbaterea unor provocări reale sau fictive. MSA Advertising Cluj şi altele. N-am aşteptat neapărat să rămân impresionată. la interval de două săptămâni.

capabili să stârnească hohote de râs (mai ales în online). Mă aşez într-un colţ. Platourile de filmare 10lucruri. Prima dată l-am cunoscut pe Andrei. responsabili. nicidecum corespondent la rubrica „Divertisment”. amuzanţi. Lasă pe toată lumea să se manifeste. cu bun simţ. Ionuţ scoate din rucsac scenariul. transpirată.10lucruri. cu lipici la fete public. Am aflat ora şi locaţia în ziua cu pricina. Zic să facem un intro. într-un final. Ionuţ e agitat şi sunt aproape sigură că repetă scenariul în gând. Zici că e un puşti care nu ştie lecţia şi urmează să-l asculte. Bucureştiul e plin de semafoare. dubla 10. cu o mină serioasă. femeile fug de cameră.ro păreau o variantă câştigătoare. Înainte de ediţia a 7-a a BizCamp m-am gândit că e cazul să aducem ceva fresh. Scena 10. Obosită. dar e evident că abia aşteaptă să preia frâiele. Am făcut 44 . Câteodată au nevoie de prezenţe feminine şi. Carismatici.ro. ambiţioşi. M-am îmbrăcat frumos. Şi pentru că ne-au plăcut. mai apropiat de participanţi. Nu de la Hollywood (că dacă plecam nu mă mai întorceam). Voiam să fie altceva. Au zis că da. Face glume. Au fost reţinuţi cu treburi la birou şi-n plus. Scurtă analiză a personajelor Andrei dă senzaţia că e „aerianul” grupului. apel la prietenie (băieţi. Iar băieţii de la 10lucruri. M-am grăbit să ajung şi am şi reuşit. raportez. paradoxal. Şoc şi groază! Vali şi Lazăr erau singuri. în schimb. m-am gândit să mai colaborăm şi a doua oară. nu cred în “nu se poate”. dar la fel de bine. Peste încă vreo oră au venit Andrei şi Ionuţ. behind the scenes Sabina POPÂrLAn Brand Manager. “10 lucruri de ştiut la restaurant”. mi-am luat pixul nou şi o agendă. Pasionaţi. Sunt unul dintre exemplele care demontează mitul “nu se poate fără pile”. 10lucruri! Direct de pe platourile de filmare. acasă la prietenul lor Alex Lupoi sau în locuri unde cunosc patronul. nu v-am zis?!) şi încep indicaţiile scenice. băieţii sunt cu adevărat profesionişti. undeva în Centrul Vechi. stă pe margine. Se filmează episodul 26. într-un restaurant (doh!). se uită în altă parte şi-mi dă impresia că o să fie mult de muncă până trage o dublă bună. Mai mult. ruşinată că am întârziat vreo 20 de minute. de parcă aş fi un jurnalist de investigaţii. cu vreo 3 ore înainte. ok?) şi le-am propus să scriu despre cum se desfăşoară filmările marca 10lucruri. Cel mai des filmările au loc la Radio 21. dacă întreabă cineva. în trei exemplare (mai bine ca la Hollywood. Vali. gata să observ fiecare mişcare. Ce aflu din prima e că băieţii au probleme cu figuraţia. suntem prieteni.ro. dubla 2. Inspire Business Scena 6.

Andrei nu e deloc împrăştiat. Atenţie. dar au prieteni. A rămas la sfârşit poate pentru că nu şi-a pierdut concentrarea şi nici obosit nu pare. hei! Să ciocnim!” 45 Se dau indicaţii tehnice. se dublează. Vali ascultă şi-ntreabă tare. În timpul în care scenele merg brici. N-au susţinători sus-puşi. Se trage de multe ori scena de sfârşit în care . dar aşteaptă un moment mai prielnic (e totuşi un Ghid educativ şi nu vă pot spune exact ce moment). în sensul că fiecare dintre cei care sunt pe margine îşi dau cu părerea despre cum ar trebui să fie. fumează o ţigare şi trage iar. se filmează. Încurcă văcuţa cu vaca. Îi vedeţi la pupitru în cluburi. e asigurată de prieteni. Ne apropiem de final şi toată lumea se relaxează. Habar n-am când au trecut două ore. iar se filmează.10lucruri.Toată situaţia de mai sus se schimbă radical când încep filmările (Vali chiar preia controlul). Andrei ţine să menţioneze că “NU agăţăm folosindu-ne de roluri. se-neacă. regizorul de platou şi basistul trupei Animal X. trânteşte prea tare nota. îi auziţi la radio. La un moment dat situaţia scapă de sub control. perfect şi ne smulge multe râsete cu lacrimi “nota întinsă care nu spune o poveste nu primeşte şpaga”. dar mai ales muncesc. se repetă scenele. se filmează! Fiecare scenă se trage de câteva ori. ba aş zice că e chiar meticulos “Hai să mai tragem o dată că nu-mi place”. se verifică sunetul. una după alta. răspicat. e unul dintre ei “cu tot cu lumini. cine-i regizorul aici?!”. Vali şi Ionuţ au glume puse la naftalină. dar mai ales retoric: “Bă.ro. Andrei şi Ionuţ se retrag. Aşa plătim doar datorii”. cred. oboseşte. se vede pasiunea. expresiile. tonul etc. „hei. la fel. i se usucă gâtul. în timp ce Vali trage scenele lui. dar mai ales vă recomand să-i urmăriţi pe www. Al lui! Concluzia generală? Oamenii ăştia chiar muncesc. semn că situaţia e sub control. ba se repetă până şi vocile “bannnana mea coaptă – cu accent pe n”. hei. tatuaje şi vorbe grele”. Lazăr. Ionuţ are o voce de Dinică. după fiecare dublă se verifică sunetul. undeva mai aproape de masa unde sunt eu. Le place ceea ce fac. Figuraţia. reuşesc să mai aflu câteva informaţii de culise. cap-coadă. n-au finanţatori. Vă mai spun că Andrei.

Mă simt inutil. uneori. Criticile mă rănesc foarte tare. 22. 8. 10. Schimbările din viaţa mea zilnică îmi stârnesc frică. Mi se întâmplă să renunţ la proiecte pentru că mă îndoiesc de capacităţile mele. Prefer să mă îmbrac discret. 17. Mă simt vinovat dacă ceilalţi par reci şi rezervaţi faţă de mine. *Preluat din Marie Haddou: “Avoir confiance en soi”. Sunt incapabil să îmi manifest emoţiile sau să-mi exprim sentimentele. 14. 12. rareori sau niciodată la fiecare întrebare de mai jos: 1. 16. Sunt foarte neliniştit. poţi afla cum stai la capitolul “încredere în tine”. Eşti curios? Nu mai aştepta! Interpretarea datelor poate fi citită la pagina 94 a Ghidului de Carieră. 20. Deseori nu mă simt în largul meu. 6. 18. 15. 21. Mă înroşesc uşor. Cred că am mai multe defecte pe care nu sunt capabil să le corectez. 26. Cedez uşor într-o discuţie. 46 .Test Câtă încredere ai în tine? răspunde cât mai spontan posibil. 11. Mi-e greu să spun nu. 5. Adună câte 5 puncte pentru răspunsul “întotdeauna”. Pentru mine viaţa este o încercare. fie pentru cineva. Ceilalţi mă pot face să-mi schimb părerea chiar dacă am hotărât ceva. Dau înapoi în faţa dificultăţilor. 27. Ideile mele sunt tulburi şi uit ce vreau să spun. Mă supăr pe mine că cedez atât de des în faţa altora. Am impresia că sunt nefiresc şi stângaci. notând cu: întotdeauna. 3 puncte pentru “uneori”. Când sunt într-un grup mi-e greu să găsesc subiecte de conversaţie. 2 puncte pentru “rareori” şi 1 punct pentru “niciodată”. fie pentru ceva. 25. 2. 3. 19. Mi s-a întâmplat să îmi fac griji dintr-un motiv care nu merită. Mă simt stânjenit când mi se fac complimente. Mi-e greu să iau hotărâri. Sunt foarte încordat când muncesc. Am impresia că nu sunt la fel de performant ca ceilalţi. În funcţie de numărul de puncte obţinut. 13. Decepţiile mă dau peste cap şi nu reuşesc să le alung din minte. 23. 9. Mă simt incapabil să-mi gestionez viitorul. 7. 24. 4.

.

în primul rând. am cunoscut o mulţime de oameni şi am acumulat la capitolul recunoaştere profesională suficient de mult încât să mă consider expert în anumite domenii. Libertatea pentru mine se manifestă în gândire. împreună cu câteva concluzii simple. umor şi seriozitate şi sper să o duc cu bine până la capăt. Începând de prin noiembrie 2007 am început să am îndoieli. marketing-ul strategic şi managementul. cum ar fi vânzările. simţeam că lipseşte ceva. a unei cariere sau a unei vocaţii. încet dintr-o persoană decisă. realistă. pe care nu îl consider o destinaţie. dar nu am încetat să învăţ de atunci. Sunt unul dintre miile de manageri formaţi în companiile multinaţionale. într-una şovăitoare şi demotivată. Nebăgată în seamă. orientată spre obiective. personale. vă pot fi de folos în definirea unui traseu profesional. mai precis între 1997 şi 2009. Pentru o perioadă lungă de timp am fost absorbită de construirea unei cariere. Această senzaţie s-a intensificat odată cu trecerea anilor.3 Ioana Mirela VASLuIAn Trainer & Consultant CONCLUZii SiMPLE Sunt o persoană liberă. 48 . În drumul meu către acest prezent. Nu îmi amintesc cu plăcere de această perioadă. Îmi doresc să îi influenţez în mod pozitiv pe cei din jurul meu şi să îi fac să creadă într-o viaţă cu sens. Cred cu tărie că oamenii care îşi permit să gândească liber pot să aibă un impact pozitiv asupra lumii înconjurătoare. Am avut parte de experienţe interesante. nevoia de împlinire m-a transformat încet. iar evoluţia mea până în 2009 a fost cât se poate de previzibilă. iar eu asta îmi doresc. Mi-am asumat această misiune cu sensibilitate. am traversat multe etape intermediare şi cred că dezvăluirea unora din ele. Mi-am încheiat studiile în 1997.

cum ar fi frustrarea. Dacă eşti pregătit să gestionezi aceste emoţii într-un mod optim. Nu mă dădeam în vânt după procesul vânzării. eşti pregătit pentru orice. este ca şi cum ai îngheţa în zbor. ce nevoi aveţi. Nu le supraestimaţi. Etapa conţine o mulţime de emoţii negative. Căutaţi în exterior. veţi fi capabili să acceptaţi că într-o poveste de succes “există întotdeauna şi o etapă întunecată”. Nici prin cap nu îmi trecea că aş putea să le folosesc în activitatea mea profesională.Înainte să trec mai departe. Mai târziu am înţeles că această curiozitate 49 . tristeţea. Rezumând. Am lucrat mulţi ani în vânzări. însă mă umplea de curiozitate interacţiunea cu ceilalţi. Vei pica de fiecare dată de la mare înălţime şi va fi foarte dureros. rodul imaginaţiei mele. Într-un fel le consideram punctele mele slabe. furia. ce semnifică un anumit comportament. Fără vreo intenţie ascunsă. realitatea schimbării este că între voi şi schimbare există multe emoţii negative. Voi da un exemplu în acest sens. lucruri lipsite de importanţă etc. tocmai această fază este cheia. Rămânând în registrul lipsit de prejudecăţi. Poate pentru că o consideră neimportantă sau de domeniul trecutului. Îi priveam de multe ori cu atenţie şi aveam senzaţia că pătrund într-un univers paralel. încât aceste “scăpări” erau rapid evaluate ca inadecvate. Prima concluzie simplă şi personală este că: fără auto-cunoaştere nu există schimbare. A doua concluzie reiese întrucâtva din prima şi spune aşa: portiţa de intrare către punctele tale tari sunt tocmai punctele tale slabe. Eram fascinată de ceea ce vedeam. vreau să fac o mică paranteză: vă rog să citiţi ceea ce am scris anterior şi ceea ce urmează fără prejudecăţi şi vă explic imediat de ce acest lucru vă va ajuta. Dacă te opreşti înainte de a avea o concluzie personală din aceste procese. Aflaţi ce vă motivează. ce puteţi controla şi ce nu. dar concentraţi-vă şi pe interior. Fiţi pregătit şi învăţaţi cât puteţi de multe despre cum sunteţi construiţi. frica şi lista poate continua. Însă. Fusesem obişnuită atât de multă vreme să joc rolul de vânzător imbatabil. o anumită emoţie. Nu am pus niciodată un preţ prea mare pe aceste momente. Mă fascinau oamenii pe care îi întâlneam şi doream să le pot citi gândurile. neputinţa. dar nici nu le subestimaţi. cei care spun povestea omit să povestească despre aceasta. în care îi pot privi dincolo de rolurile pe care le jucau.

de conţinut. însă a meritat. Îmbrăţişarea misiunii (parţială sau totală) este un remediu perfect pentru demotivare.com/in/vasluian 50 . Nu ştii cine eşti şi care este rolul tău aici. recapitulez cele trei concluzii personale ale acestei povestioare: 1. Sigur. de ancorarea în prezent. de o structură nouă. O schimbare profundă începe cu auto-cunoaşterea. între 21 şi 42 de ani tu munceşti pentru alţii. Conştientizarea rolului este un proces îndelungat şi care nu poate fi planificat. Am văzut tot felul de modele şi am auzit tot felul de explicaţii pentru demotivare. 2. de intuiţie.ro Pentru detalii despre experienţa mea profesională. Le-am valorificat la maxim în rolurile de coach şi trainer. Unii păstrează cercul restrâns şi vor să facă ceva pentru familie. Este o alegere personală. pentru copii. munceşti pentru ceva mai mare decât tine. Şi uite aşa ajung mai aproape de o a treia concluzie. alţii vor dori să facă din asta o vocaţie. că până la 21 de ani alţii muncesc pentru tine. Este foarte simplu. Simţim că am făcut destul pentru noi şi că a venit momentul să dăruim ceva şi celor din jurul nostru. misiune etc.intuitivă şi modul în care pot percepe o persoană sunt de departe cele mai mari calităţi ale mele. am avut nevoie de o formare. Acţiunile pot fi punctuale sau pot fi generalizate. Adnotarea mea la zicală chinezilor este că în cazul misiunii. vârsta nu are relevanţă. Punctele tale slabe pot fi transformate în puncte forte. pentru mame sau pentru bătrâni. atunci aşteaptă-te să fii demotivat. însă cu unele adnotări. lucrurile acestea nu s-au întâmplat peste noapte. “programul de generozitate” se poate activa în orice in- terval de vârstă. Toate progresele pe care le vom face în această direcţie vor fi vizibile doar privind înapoi. pentru cei mai tineri. 3. ceea ce facem pentru o cauză şi pentru ceilalţi. Sunt de acord. Chinezii au o vorbă. Competenţele construite pe darurile mele naturale mi-au permis să mă simt în sfârşit bine în pielea mea. accesaţi http://ro. ceea ce este îmbucurător. alţii îl extind şi vor să facă ceva pentru cei în nevoie. ţine mai degrabă de ceea ce simţim. Misiunea este ceea ce facem ca să ne aducem contribuţia. Observ chiar o tendinţă de întinerire a persoanelor cu o misiune. Există un moment în viaţa noastră în care se activează un “program de generozitate” în noi. Cu cât ne adaptăm mai bine la particularităţile acestui “program”. self-coaching şi vocaţie pe www. iar dupa 42 de ani.emaginatie. cu atât obţinem o realizare personală mai mare şi suntem mai satisfăcuţi cu propria noastră viaţă. În încheiere. adică unii se vor mulţumi să îşi aducă contribuţia din când în când. Puteţi citi mai multe articole cu subiecte precum motivare. Acest “program” se mai poate numi contribuţie. să simt satisfacţie că pot să îmi aduc contribuţia la ceva mai mare decât mine. pentru colegii de breaslă.linkedin. A treia concluzie şi ultima este că: uneori demotivarea poate fi echivalentă cu ignorarea activării misiunii sau rolului.

Zile ale porţilor deschise. oameni care trăiesc viaţa pe care tu ţi-o doreşti? Cine este responsabil să se asigure că nu te mulţumeşti cu puţin. is ca n . Cu o mulţime de alţi colegi ne-am întâlnit cu alte ocazii: training-uri. Sau II. Care vor avea un CV impresionant. . se vor comporta degajat la interviu.uaic. Ar fi grozav ca toate formările să aibă câte-o bulină de culoare diferită – în funcţie de cât de utile îţi vor fi.ro Îţi scriu aceste rânduri ţie. student în anul I. Sau III. la competiţii ştiinţifice? Grija cui este să cunoşti oameni „mari”. Consilier în Carieră. dă: îți recoman acă: domeniu d eră într-un s.cariera. Îţi scriu cu o întrebare al cărei răspuns îl intuieşti. pentru că îi cunoaştem. la stagii de practică. Dar de cele mai multe ori îţi este greu să-l înţelegi.Cine este RESPONSABiL de EvOLUŢiA CARiEREi tale? Irina ŞuBrEDu. ar fi ideal ca ONG-urile să-ţi pună la dispoziţie locuri de voluntariat şi de practică. de fiecare dată: “tu”. eşti pregătit să-ţi demonstrezi valoarea? Cine este responsabil să-ţi amintească faptul că te poţi răzgândi şi poţi reveni asupra deciziilor tale? Cine este responsabil în primul rând să cunoşti înţelesul acestui cuvânt: “responsabilitate”? Răspunsul la toate aceste întrebări. răspunsul evident. sau să-l accepţi. Iar tinerii aceştia sunt mereu cei care au înţeles că responsabilitatea este a lor. Îţi scriu pentru că o mulţime de colegi de-ai tăi ne-au trecut pragul – aici. pentru că i-am cunoscut. Sau absolvent de facultate. Sigur. dar că. sau îţi scapă. pen ţi l-ai ales rile tale profesional ptă tău şi aşte Echipa 51 . vor fi şi unii care nu vor avea nevoie de interviuri. dar aceasta este o altă poveste). dar şi în fiecare zi? Cine este responsabil să se asigure că drumul pe care eşti te duce către o destinaţie pe care ţi-o doreşti? Cine este responsabil să se asigure cel puţin că ştii care este destinaţia drumului pe care te afli? Cine este responsabil să înveţi lucruri cu sens? Să participi la formări care merită? Să iei parte la evenimente de carieră. Biblioteci Vii etc. evenimente. ci ăţ fa it n ă. dai tot ce ai ri ca o ce şi intere ţă poţi fa Cu siguran lucrurile cu pasiune iei decizii care te i. vor fi mereu unii tineri care se vor descurca excelent. Ştim. (Aş prefera să fii încă student. uAIC Iaşi www. Întrebarea este “Cine este responsabil de evoluţia carierei tale?”. intuit este. în acelaşi timp. u rt as o p op îţi uţi şi vezi t. căci este evident. o n si u b fe pro mai domeniul dezvolţi ca ajatorul şi e ajută să te l în care îţi alegi ang e despre companiil ult tu În momen t să afli cât mai m e activitate pe care rtan meniul d rofilul este impo aplici şi do ă se potriveşte cu p să i re v re ac id la ca şt a u tr e. în timpul studiilor. Dar indiferent câte dintre aceste lucruri se întâmplă. Cine este responsabil de alegerile pe care le faci – o dată la 3-4 ani. Centrul de Carieră. la Centrul de Carieră. Ar fi ideal ca Ministerul Educaţiei să aibă un sistem clar de proceduri pentru validarea competenţelor. profesionişti care practică ceea ce tu studiezi. pentru că începutul carierei lor este deja făcut. Ar fi nemaipomenit ca programele de studiu să fie corelate cu ultimele descoperiri ştiinţifice şi cu aplicaţiile acestora de pe piaţa muncii.

Aşadar. de un pic de pregătire. apoi locaţia. însă este bine ca tu să fii pregătit pentru ele. este nevoie de un pic de atenţie din partea ta.ro email: loredana@loredanalatis. ci a aceluia pe care tu îl doreşti. ai toate şansele să obţii rezultatul pe care ţi-l doreşti: Să fii angajat! Însă pentru a reuşi acest lucru. a venit momentul să acorzi atenţie tipurilor de întrebări pe care le poţi primi la un interviu. tipul de masă. Asta înseamnă că te implici. Ştii cum este atunci când îţi cauţi o vacanţă. întâi decizi ce îţi doreşti. obţii sau nu job-ul pentru care ai aplicat. de transport etc. corelate cu atitudinea şi starea ta.ro Acestea pot îmbrăca mai multe forme şi pot fi inserate între diverse alte discuţii. relev le ai an pentru c are can te pentru postu didezi. sunt foarte importante!!! Echipa Critic la u Iar în ră n interviu este spunsuri s le tale o ă fii sincer! multe e xemple feră cat concrete mai dovedea s c dobând că abilităţile ce are să it . Cumva pe baza răspunsurilor tale. Loredana LATIŞ Antrenorul tău pentru succes www. l îți recom andă: 52 . Aşa este şi cu căutarea unui JOB şi nu a oricărui job. După ce ai parcurs cele 5 secrete esenţiale despre succesul la interviul de angajare*.loredanalatis.La ce întrebări să te aştepţi la un interviu Eşti în căutarea unui loc de muncă? Foarte bine! Atât timp cât te duci pregătit. căci o mare parte se vor ivi pe parcursul interviului.

Şi antrenează-te în fiecare zi fiindcă astfel îți obişnuieşti mintea să fie întrebată şi în momentul interviului vei fi “ca la tine acasă”. Fără frică. o persoană minunată. fără emoţii şi fără stres. ia un pix şi-o foaie şi răspunde fiecăreia în parte cu o frază în care să cuprinzi esenţialul. *Poţi citi articolul pe site-ul: www. cum procedezi? Întrebări despre echipa ta: Cum te-ai înţeles cu ceilalţi colegi? Cum procedai atunci când observai că un coleg greşeşte? Care a fost cea mai mare problemă pe care ai avut-o cu un coleg? Cum ai rezolvat-o? Ce relaţii existau între tine şi colegii tăi? Întrebări despre job-ul nou la care ai aplicat: Ce te interesează la acest job? Ce îţi doreşti? Ce experienţă/abilităţi/capacităţi ai necesare în acest job? Eşti supercalificat pentru acest job? Ce poţi face tu pentru această companie? Ce beneficii îi aduci? De ce te-am angaja la noi? Eşti dispus la călătorii în delegaţii? Cât te aştepţi să rămâi angajat în compania noastră? Întrebări despre viitor: Care sunt obiectivele tale pentru următorii 5/10 ani? Cum intenţionezi să realizezi aceste obiective? Ce fel de persoană vrei să fii peste 3 ani? Când intenţionezi să îţi construieşti o familie? Ce îţi doreşti să ai în următorul an? Acum că ai acces la aceste întrebări. în mediul tău. pe ce funcţie şi în ce perioadă? Care erau responsabilităţile tale? Care au fost cele mai mari provocări cărora le-ai făcut faţă? Ce ţi-a plăcut/displăcut? Care a fost cea mai mare realizare/eşec în acea poziţie? De ce ai renunţat la acel job? Întrebări despre superiorul tău: Cum te-ai înţeles cu superiorul tău? Ce aşteptări aveai de la el? Care a fost cel mai bun şef şi cel mai rău şef? Ai avut dificultăţi să lucrezi cu un manager? Întrebări despre tine: Care sunt punctele tale slabe/ tari? Care este punctul tău cel mai tare. însă poate fi vorba şi de voluntariat): Unde ai lucrat anterior. sigură pe sine şi autentică! Şi te aştept cu mare drag pe pagina mea de Facebook.bizcampus. unde un like de-al tău mi-ar umple inima de bucurie.Întrebări despre locul de muncă anterior: (dacă a fost cazul.com.ro 53 . Aşa vei fi tu însuţi. care te ajută să performezi? Cum te-ai descrie pe tine? Cum ai descrie o zi de muncă obişnuită? Cum faci faţă stresului şi presiunii? Ce te motivează? Ce te pasionează? Ce critică/laudă oamenii din jurul tău cel mai mult la tine? Preferi să munceşti singur sau în echipă? Cum evaluezi succesul? Dacă ştii că şeful tău greşeşte.

na jo io es prof rea. Voi îndrepta ceea ce nu e tocmai indicat pentru job-ul vizat şi voi îmbunătăţi acolo unde este cazul. fără a-mi păsa de eforturilor depuse de cei din jur pentru a mă întreţine. lucra la punctele de am . La pe următoa og deschis cu al construieşti di un t să porţi zvoltare recomanda planul de de le şi discută tău privind ua ul an er e ag ril an uă m al eliorat şi în Profită de ev persoanală. iată că această aşteptare ce părea interminabilă se cam apropie de final. Voi urma toţi paşii pe care mi i-am propus. ale societăţii cu privire la domeniul pe care l-am ales. să nu mai fiu nevoit să dau socoteală părinţilor. de ea e at pe po ca îţi i ru uş ezentă pent te pr es lă b. re a ua te in pu nt în co cum ai poţi dezvolta ce direcţie te Echipa . pentru a surprinde anumite detalii nu tocmai evidente în timpul unei căutări de suprafaţă. pentru a învăţa de la ei. să nu mai depind de nimeni. dar toţi au aşteptări de la mine. mai ales după ce voi fi acceptat pentru job-ul optat.ro Şi dacă toţi anii de şcoală de până acum au fost o joacă prin care am încercat să mă distrez cât mai mult sau o aşteptare a trecerii timpului pentru că. reproşuri şi regrete. voi ţine cont de orice informaţie corectă ce îmi este oferită şi voi lucra cu mine însumi pentru autodepăşire şi progres profesional. voi cântări eforturile pe care trebuie să le depun. Mă voi pregăti pentru fiecare interviu aşa cum se cuvine şi voi da tot ce e mai bun în mine. dar nu-l pot vedea. Voi încerca şi puţin voluntariat în domeniu tocmai pentru a mă iniţia. Traseul spre succesul meu profesional e mai bine conturat acum. E mult prea vag în acest tumult de informaţii cu care sunt asaltat parcă dintr-odată. mai ales în cel profesional. foloseşte expe să o . Tu ce vei face? dă: îți recoman re îl job-ul pe ca ti dincolo de ate duce şi ce eş iv pr să ce te po Încearcă să vezi spre rienţa ai/îl doreşti. Voi renunţa la viziunea mea ludică asupra vieţii şi trecerii timpului şi voi trata totul cu un simţ matur al responsabilităţii. Am în faţă viitorul. Mă voi analiza cât se poate de sincer. Voi analiza toate posibilităţile în ceea ce îl priveşte. schide. împotriviri. Nu sunt chiar convins că eu aş sti ce vreau. trag puternic aer în piept şi respir adânc. iar eu nu reuşesc să mai înţeleg ceva din toate acestea pentru că sunt atât de diferite de viziunea mea asupra orientării mele profesionale. grijile ce vor apărea. în sfârşit. Acum cred că sunt pregătit să înfrunt acest viitor nu tocmai desluşit. dar voi căuta să aprofundez tot mai mult cerinţele pieţei. Trebuie să-mi iau viaţa în propriile mâini. Nu voi lăsa deoparte studiul. Am cam depăşit vârsta în care era de-ajuns să cer şi primeam totul pe tavă. După unele momente de confuzie. Voi profita de multitudinea de informaţii pe care mass-media mi le pune la dispoziţie pentru a căuta cât mai multe detalii.teach-ing. avantajele şi dezavantajele.Pregătit pentru viitor! Petru ArCAnA Vicepreşedinte Consiliu de Conducere www. Voi încerca să 54 vorbesc cu persoane care lucrează în domeniu pentru a vedea care e şi viziunea lor. Voi completa CV-uri şi le voi depune oriunde e un post vacant pentru care mă simt pregătit şi pare a-mi răsplăti toate eforturile. dar mai puţin vag decât părea la început. Îl voi urma. să privesc spre ceea ce mă înconjoară şi să găsesc o cale de mă împlini în toate planurile. Îmi voi pune faţă în faţă calităţile şi defectele. Ştiu ce voi face: voi alege un domeniu care mă atrage şi în care să mă regăsesc.

Partea conţine întregul şi întregul conţine partea.Atitudine şi Prezenţă în cadrul unui interviu Ioan nICuŢ.ro Trăim într-o societate în care poate mintea raţională este supra apreciată. CPCC. idealuri. Atunci când mergem la interviu. cu modul de a gândi şi a fi al organizaţiei pe care intenţionăm s-o cunoaştem la interviu. Paradoxal. motivaţii. Echipa îți reco mandă : Ţine m inte că la interv decentă iu degrab (nu e importa să ai o ţinu tă ă că ai n simţul t să fii la ult îngrijită şi respectu im m vorbeş os (atât cu in oderaţiei). să simţi că vrei să te închizi. Dacă primim o metodă care funcționează pentru ionel. suntem guvernaţi inconştient de alte credinţe funcţionale sau disfuncţionale. Să a modă. să fim autentici şi să răspundem deschis la în- trebările din interviu. Sistemele au o structură holografică. ci m ti a te fi întrebă despre alte p rlocutorul. Ceea ce simţim este cel mai bun indicator despre cum ar putea fi după ce vom fi angajaţi. să arăţi adresate. e posibil ca să poţi regăsi comportamentul respectiv manifestat atât la nivel de sistem. putem însă să controlăm alegerea pe care o facem”. Cu alte cuvinte. Angajatorul nu face singur alegerea. câ i politicos şi i e ri t ceri cla le care îţi sun rsoane). CSC Coaching pentru Lideri şi Oamenii Talentaţi care-i urmează Povestitor. mai jos ai o strategie care pentru mine funcționează. “Nu putem controla rezultatul. să te deschizi. să as şi atunci cân ri t d c post. dacă un reprezentant al sistemului are un comportament („util” sau „disfuncţional”). Şi tu poţi să alegi dacă vrei să te angajezi sau nu. în funcţie de ce primim de la reprezentantul angajatorului. Sau ai putea să simţi combinaţii. Am învăţat de la un alt coleg coach experimentat că la interfaţa dintre noi şi un sistem. Într-un alt pol ai putea să te simți confortabil. Marion Franklin. suntem în contact cu toate competenţele şi incompetenţele acestui sistem. să te simți încurajat. Să dau un exemplu: Ai putea să te simţi presat. s-ar putea ca aceasta să nu funcționeze şi la noi pentru că suntem diferiţi de ionel. Putem afirma deci că atunci când avem o trăire „pozitivă” sau „negativă”. Dacă-ţi place sau nu ce găseşti şi trăieşti în relație. în momentul schimbului de informaţii cu reprezentantul angajatorului vom avea diferite trăiri şi sentimente pe lângă informaţiile pe care le schimbăm cu cei cu care avem interviul. cât şi la nivel de parte. Se poate ca sentimentul general pe care-l trăim să fie negativ sau pozitiv. să te prezinţi bine la un interviu? De fapt. să punem şi noi întrebări care ne interesează. ai putea să simţi presiune şi frustrare sau chiar frică. mai exact un reprezentant al sistemului. o să generezi acelaşi lucru în celălalt capăt al relaţiei. această trăire este generată de modul cum interacționează filtrele noastre de gândire şi de a fi. 55 . intenţii. să fim şi noi activi în alegerea pe care urmează s-o facem indiferent dacă e da sau nu. poţi să faci alegerea în cunoştinţă de cauză. Dacă tu eşti authentic şi ai curajul să fii tu însuţi. dac ulţi cu atenţie ă in a n d te u re re le s s pentr ezi la râ le cons înţeleg u i n id dacă po eri esenţiale) dul tău întreb discuţie şi pen să ări (cele astfel în tru stul este cât să p e într-ad care îţi dai s evăr ce e a ea ce c ma auţi. Autor http://inspiredAchievement. Propun atunci să avem curajul să fim noi înşine. avem alte nevoi. să ficări. Cum faci să ai o atitudine cu care să fii împăcat. Poate cel mai important este să fim atenţi la ce simţim. şi noi suntem parte din alegere. interviul este în două sensuri.

mi-am descoperit răspunsul astfel: mie-mi place să iniţiez şi să organizez evenimente. Mi-am dat seara că scopul meu este să aduc bucurie celor din jur. În final. Şi mie mi s-a pus această întrebare şi nu am ştiut ce să zic exact. Am născocit două titluri între care nu m-am putut hotărî fiindcă îmi par la fel de importante. avantajul exerci- 56 . iar al doilea la caracter.youthbank. Voiam să răspund că scopul meu e să organizez evenimente. oricât de scurt. cu toate că sunt foarte diferite. Eu cred că fiecare persoană are un scop. Aşadar. Acum. pentru un timp.ro / www.fapte. Îmi place faptul că. am să le tratez pe amândouă. Cum o descoperi? Investind timp. ca voluntar. Primul face referire la ţeluri şi la decizii luate. Am o experienţă de 6 ani în domeniul evenimentelor şi am început din liceu.org Pasiune în Carieră Sunt o persoană care are şansa să facă ce vrea în viaţă sa. dar are avantajul timpului. o pasiune pentru care e dispus să meargă dincolo de limite. lumea se bucură de ceea ce fac eu. dar era prea superficial. În prezent.Carieră din Pasiune Alin VAIDA Alumni YouthBank/Event Manager@Fapte www. e mai uşor să descoperi această pasiune. Răspunsul trebuie să fie mai măreţ de atât. o funcţie. Răspunsul nu e nici să termin o şcoală sau să fiu înstărit sau orice altă condiţie socială. în programul YouthBank. Carieră din Pasiune: Care e scopul vostru? Încercaţi să vă răspundeţi printr-o singură propoziţie. am 22 de ani şi sunt manager de evenimente la o agenţie specializată pe proiecte menite să inspire sau măcar să binedispună comunitatea. E dispus să încerce orice şi să depună efortul necesar. Acesta e un job. Iar când eşti student. Studentul nu are bani de investit şi nici experienţă. am primit şansa de a scrie despre pasiune şi carieră şi sper să reuşesc să vă inspir sau măcar să vă fac să vă gândiţi mai mult la voi.

nu? Dar nu este. fă-o bine!”. Dar ţine de fiecare în parte să scoată ce e mai bun din orice situaţie. Nu tot timpul avem la dispoziţie condiţiile optime. sau colegi pe placul nostru sau şefi/profesori cu care interacţionăm perfect. încât şi-au format un sincron perfect. Chiar dacă nu mi-a plăcut.. Odată. Dar am făcut şi lucruri pe care nu le-am trecut în CV (ca să spun aşaJ). voluntariatul. Dacă scriam “revin în 10 minute” ea de unde ştia când am plecat? Şi aşa am făcut un client fericit: printr-un gest. Investeşte timp în orice crezi că te poate ajuta: şcoala. vă recomand să investiţi timp în a descoperi scopul vostru. care era la câteva ore de mers cu feribotul de locul unde erau locaţi. Doar că nu scriam “revin în 10 minute”. Scriam de fiecare dată ora şi minutul la care reveneam. dar până ajungeţi acolo trataţi cu aceiaşi pasiune şi devotament orice provocare ce vă iese în cale. Au ajuns sus datorită timpului investit în exerciţiu. Am spus că fac o treabă şi am făcut-o cât de bine am putut. Veţi căştiga responsabilitate. aveam o masă în faţa Casei de Cultură a Studenţilor. experienţă. era o clientă care mă aştepta şi care mi-a spus că nu a plecat că a văzut că imediat mă întorc. În concluzie. ei cântaseră împreună atât de multe ore. consider că poţi face carieră din pasiune şi poţi să o faci chiar foarte bine. Dar pentru asta trebuie să descoperi ce vrei de fapt şi trebuie să investeşti timp. Sună stupid. Până la următoarea “întâlnire” vă doresc succes în luarea deciziilor bune pentru voi. ca să o las pe masă când plecam. poate nu aceea ţi-e menirea.ţiului şi al lipsei unei responsabilităţi care presupune sacrificii serioase. Dacă nu eşti dispus să investeşti. orice. Unul din ele este faptul că am stat să vând bilete pentru un eveniment organizat la Cluj-Napoca.”. drumeţiile. Încep cu o poveste: Am organizat foarte multe evenimente. 57 . Chiar dacă nu-ţi place.. Era decembrie. Până la primul lor album. Să luăm un exemplu: Formaţia Beatles a ajuns atât de mare datorită primului lor manager. internship-urile. Sper că a ajutat citirea articolului. Am văzut chelneri ajunşi manageri de bar sau promoteri ajunşi coordonatori de campanii de promovare doar fiindcă încercau să facă mai mult decât strictul necesar. cărțile. unele foarte mari de care cu siguranţă aţi auzit cu toţii. El le-a organizat concerte săptămânal în Hamburg. era foarte frig şi nu înţelegeam cum am ajuns să fac asta? Aveam un fast-food peste drum de la care îmi luam mâncare şi mi-am făcut o foaie cu “revin . chiar dacă e doar temporar. indiferent de cât de mărunt e lucrul pe care-l faceţi. valori şi respectul celor din jur. Pasiune în carieră: Există o vorbă veche: “indiferent ce faci. De aceea. Acest lucru spune multe despre voi.

hobby-urile oamenilor sunt atât de frumoase încât e păcat să nu fie arătate lumii. sunt predispuşi să 58 dar unora le e frică de comercialism. Niciodată nu am fost de acord cu acest concept de a face ceva doar de dragul de a-l face şi nu pentru că îţi face plăcere. din ipostaza de antreprenori. şi s-au întors în România să facă. de ce să nu o facem şi cel mai important: de ce să nu o facem pentru noi? . De ce se întâmplă toate acestea? Pentru că oamenii care le fac lucrează cu drag şi din asta apare şi inovaţia. oamenii mari deseori îmi spuneau “oricum în viaţă o să faci multe lucruri care nu-ţi plac”. dacă putem să schimbăm ceva. acelaşi lucru şi aici. Şi ca să mănânci. Însă. Hobby-ul un potenţial business Anca IOrDăChESCu AIESEC Timişoara Oamenii inteligenţi riscă deseori şi iau iniţiativa de a transforma ce le place să facă într-o afacere. Iar faptul că faci din hobby-ul tău un business. mă descurajau automat şi îmi tăiau orice elan pentru a visa. le-a plăcut. Acestea nu sunt în top 100 firme în Forbes România.Când eram mică. poate fi foarte apreciată de clienţi. dar ştiu că există o grămadă de companii mai mici. o activitate sau o idee. dar există oameni care au zburat cu balonul în alte ţări (cum ar fi Australia). Sau cel puţin încercau. pentru că din lăcomie nu vei transforma plăcerile tale în plăcerile altora. dar profitabile tocmai pentru că oamenii acolo fac ceea ce le place. cum am ajunge oare? De aceea. ca să placă şi altor oameni. Însă de ce să nu te reinventezi de fiecare dată? De ce să faci ce nu îţi place. Totul începe însă cu un pic de nebunie. Sunt multe exemple. cu entuziasm şi motivaţie ceea ce îi atrage. cu drag. Una din ramurile succesului afacerilor este şi implementarea propriilor pasiuni în ceva practic şi util. pentru că eu sunt încăpăţânată. Cumva. mult curaj şi dedicare. doar pentru că există prejudecata că nu ai voie şi altceva? Poate am fost naivă când eram mică şi poate că sunt şi acum. Posibil să sune banal. Talentul şi plăcerea de a dedica ore în şir pentru un design spectaculos al unui nou colier. Dacă ar fi să-i lăsăm pe toţi să ne spună ce să facem sau ce să nu facem. vrei să extinzi pasiunea ta în mai multe direcţii. Poate fi vorba chiar şi de zburatul cu balonul. Nu ştiu dacă cele mai de succes companii din lume au pornit de la această idee. cumpere de acolo. în lumea în care trăim. uitaţi-vă la micile afaceri handmade. dar acei oameni sunt fericiţi cu ceea ce fac. dar am văzut companii născute orbeşte dintr-o pasiune pentru un lucru. Cred în continuare în capacitatea oamenilor de a nu se plafona şi de a explora. ce îi trezeşte de dimineaţa sau ce visează. Mi se pare că atunci când potenţialii clienţi văd dăruire în afacerile altor oameni. trebuie să faci bani sau să produci ceva. trebuie să mănânci ca să “exişti”. te poate împiedica să nu îţi pierzi integritatea ca om de afaceri.

Akcees îţi oferă stagii de practică plătite la startup-uri de succes din Europa. Akcees a pregătit pentru tine Weekend Seminar: ai la dispoziţie două zile în care vei acumula aceste competenţe prin metode de educaţie nonformală. Experienţa contează. cunoştinţele necesare pentru a-ţi materializa ideea şi. La Career Leader vei lucra alături de profesionişti si experţi consacraţi din diferite domenii.ro sau pe pagina de Facebook a organizaţiei: http://facebook. deschidere internaţională. Vrei să fii antreprenor. Vorbim despre abilităţile de a comunica.ro Majoritatea colegilor tăi se pregătesc să devină angajaţi într-o companie de succes şi sunt în căutarea unui loc de muncă. 59 .vrei să fii antreprenor? Irina SCArLAT Vicepreşedinte Akcees Education www. La final.akcees. Echipa Akcees a identificat cele 5 lucruri de care ai nevoie pentru a deveni un tânăr antreprenor de succes: un set de abilităţi cheie. în cadrul evenimentelor de networking Idea Exchange îţi poţi forma propria reţea relevantă de contacte şi vei putea identifica potenţiali clienţi şi parteneri de afaceri! Akcees te ajută să devii antreprenor! Află mai multe despre proiectele pregătite pentru tine pe site-ul: www. sau de leadership. însă nu ştii exact cum poţi să îţi îndeplineşti visul şi care sunt paşii pe care trebuie să îi urmezi? Te ajută Akcees. Tu eşti diferit: te gândeşti să porneşti la drum pe cont propriu şi vrei să îţi urmezi pasiunea şi să îţi depăşeşti în permanenţă limitele. experienţă profesională relevantă în domeniu. Să începem cu începutul! Există competenţe şi aptitudini care nu se dezvoltă pe băncile şcolii. Experienţa profesională este un alt factor cheie care te ajută să înţelegi industria şi să îţi cunoşti piaţa. vei genera idei. nu în ultimul rând. însă know-how-ul este de neînlocuit! La Start Me Up vei învăţa care sunt paşii pe care trebuie să îi parcurgi pentru a pune bazele unei afaceri de succes! Vei face parte dintr-o echipă. o reţea relevantă de contacte. vei realiza un plan de afaceri concret şi îţi vei valida la final conceptul de business prezentându-l în faţa unora dintre cei mai apreciaţi antreprenori şi investitori români. Pentru a te ajuta să faci asta. însă care te vor aduce mai aproape de realizarea obiectivelor tale. La final. alături de traineri de excepţie şi invitaţi supriză.akcees. organizaţie a cărei viziune este să devină cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor tale antreprenoriale. poţi fi răsplătit cu unul dintre stagiile de practică disponibile pentru tine! Deschiderea internaţională te va ajuta să îţi lărgeşti orizonturile şi să explorezi noi oportunităţi. vei participa la sesiuni de training de specialitate şi workshop-uri interactive. în cadrul proiectului Entrepreneurship Trainee.com/akcees. de management al proiectelor şi al timpului.

Ei m-au învăţat că anteprenoriatul din pasiune schimbă legile business-ului şi pune pe primul loc satisfacţia personală. petrecerea perfectă. reinventează moneda de schimb şi introduce forma supremă de plată: zâmbetul şi entuziasmul şi aduce la masa negocierilor încă un factor de decizie: emoţia. Ştiam sigur că în vreo 2-3 ani voi lucra pentru unul dintre acei oameni care au avut curajul să facă ceea ce eu doar visam. să te pui pentru câteva secunde în locul oamenilor care au reuşit. Ştim unde ne aflăm şi unde vrem să ajungem. Îmi proiectasem un viitor strălucit în PR. care astăzi îşi conduc cu succes propriile afaceri. cu mai multă experienţă? Câţi dintre noi renunţăm la confortabilul “a visa” pentru dificilul “a face”? Până nu demult. Aş fi crezut şi azi acelaşi lucru dacă anul trecut pe vremea asta nu îndrăzneam să aplic la Business Organization for Students. Dar voi? . Entuziasm avem. mai încrezători. în glumă. să riscăm. că îmi voi vinde timpul. însă câţi dintre noi le ducem la final? Câţi avem curajul să facem primul pas către visul nostru.Antreprenor Când eşti student “a visa” pare să fie activitatea preferată. Îţi imaginezi vacanţa perfectă. cu toţii ne setăm obiective şi concepem strategii de viitor. I-am văzut născocind. Cunoştinţele le-am dobândit în cadrul activităţilor din organizaţie. Suntem pregătiţi de start. I-am urmărit punând la cale un plan de business şi i-am admirat pe măsură ce îşi îndeplineau fiecare obiectiv. nu devii”. a crede atât de mult în ideea ta încât împărtăşind-o şi altora aceştia să ajungă să o iubească. ulterior. Ideile nu ne lipsesc. Cu toţii facem asta. Nu-mi propusesem să devin vre-un antreprenor de succes. cât alţii într-o carieră. energia şi entuziasmul. Că va exista mereu cineva care să îmi spună ce. deja îmi exersez semnătura de antreprenor şi constat că agenda îmi e neîncăpătoare pentru ideile de business gândite împreună cu colegii mei. mai degrabă. Alături de ei mi-am dat seama că a fi antreprenor înseamnă. După un an în BOS. mă conformasem. însă aveam grijă să îmi amintesc constant că voi fi mereu îngrădită. s-au dovedit un 60 la început de drum Alina IACOB Pr Manager şi viitor antreprenor succes. Încredere am căpătat. Am crescut admirându-i pe alţii pentru ambiţia şi succesul lor şi repetându-mi constant că “antreprenor te naşti. să învăţăm. să greşim. dar ştiam că vreau să învăţ să îmi asum riscuri şi să capăt încredere în mine. idei de afaceri care. Şi cum până la 20 de ani spiritul afacerist a insistat să nu mi se arate. job-ul perfect şi chiar afacerea perfectă. E uşor. să o luăm de la capăt mai bine. cum şi când să fac. că va conta mai mult să mulţumesc pe alţii decât să mă mulţumesc pe mine. să-ţi trasezi acele standarde care te-ar face fericit. deci. departe de mine gândul de a avea propria afacere. Timp de câteva luni am lucrat cot la cot cu studenţi care au realizat într-un an. Inspiraţia o găsim în foştii membri BOS. să-ţi construieşti în minte idealul.

acest obicei încă nu este extins. Ulterior. Servicii precum Klout au făcut acest lucru uşor de realizat. care să devină un avantaj în interviurile de angajare. 61 . În România. Îţi poţi construi o bună reputaţie de expert. Durează mai puţin şi are costuri mult mai mici să-ţi construieşti o reputaţie online. cu o strategie simplă de conţinut pe profilul tău de Facebook. Întrucât o reputaţie online se construieşte în timp. Iată în continuare 3 moduri în care aceste instrumente – blogul şi social media – îţi pot oferi un avantaj la un interviu de angajare: 1. iar cei care selectează candidaţii pentru interviuri verifică şi activitatea acestora online. Reţelele de Social Media sunt folosite mai ales pentru distracţie. 2. Un alt beneficiu uşurat imens de aceste instrumente este cel al construirii unei reputaţii. îţi recomand să începi acum. îţi poţi construi o imagine pozitivă şi poţi lega relaţii cu persoane indiferent de locaţia lor geografică. chat şi căutare de informaţii. 3. Îţi faci relaţii în diverse cercuri sociale. în special pentru poziţiile care presupun responsabilităţi crescute. Plus că-şi poate da seama de nivelul său de expertiză din calitatea informaţiilor publicate pe blog. blogul. Te invit să participi. A devenit mult mai uşor să-ţi faci relaţii în diverse cercuri sociale sau la nivelul unor persoane. printr-o strategie consecventă de postare de conţinut pe blog şi Social Media. pe lângă publicarea de informaţii utile sau structurarea sa ca un jurnal online. oferind un scor final care reflectă inclusiv popularitatea online a posesorului acestor profiluri. fiind de aşteptat ca acest lucru să se producă în următorii ani. Reputaţie care se poate constitui într-un avantaj la interviu. urmărindu-le postările şi lăsând comentarii pertinente. Pot fi folosite însă cu succes şi ca instrument de construire a unei reputaţii online. dacă o promovezi corect online şi o dublezi de un interviu reuşit. Poţi acum începe asta conectându-te cu el/ei pe Facebook. un angajator are pe lângă CV toată suma interacţiunilor sociale a candidaţilor. Twitter şi blog. există deja un adevărat trend în acest sens. blogging-ul şi Social Media au devenit instrumente uzuale de promovare online. un număr tot mai mare de angajatori verifică profilul online al celor pe care îi angajează. a devenit un instrument de construire a unei reputaţii online şi de promovare a proprietarului acestuia. Similar.Florin rOŞOgA 3 moduri în care blogul şi social media îţi pot oferi un avantaj la un interviu de angajare Dezvoltate în special în ultimii ani. pe Twitter. pe 24 noiembrie. Astfel. În afară. Acesta adună profilurile de social media de pe diverse reţele sociale şi sintetizează activitatea existentă. respectiv de modul în care comunică în scris. Despre aceste lucruri şi altele conexe voi vorbi din experienţa personală şi la BizCamp Cluj.

am fost o angajată tipică: ambiţioasă şi doritoare să ating succesul profesional şi financiar la care visează aproape toată lumea.Cum să fii un luptător de guerilla în propria carieră? Iulia BErTEA Consultant de branding personal Cum să gândeşti ca să te deosebeşti http://iuliabertea. ia in sponsabil ar proiec m iţ – prin ai bine” oar să-ţi iativă şi ităţi noi p te a ! e inova idei de îm). Mi-am dat seama că sunt pe cont propriu. fie că a oi (fie că e p „cât upat nu d lua). de la manager de marketing am ajuns consultant de branding personal. orice. Din această definiţie eu am preluat şi mi-am însuşit aspectele pozitive. m-am identificat cu imaginea unui luptător de guerilla. ci şi să faci treab rată că e a ş a ţ ii ti d b ( ş u c u i a c n care a lucre re te pot ătăţire.net/ Timp de 12 ani. Pe lângă modificările de activitate şi statut juridic. care se traduce prin pasiune. valorifi a r p care e te poţi re cursu lucruri n că r im le preoc poţi pre plica. Există un tip de agresivitate „bună”. Dar. Într-un fel. alegerea mea a presupus. şi că succesul meu depinde doar de iniţiativa mea. după un timp. într-o carieră complet diferită. că nu mai pot aştepta „să mi se dea” ceva. cele care ţin de pre62 gătire. Luptătorii de guerilla sunt dedicaţi trup şi suflet unei cauze. pasiune şi acţiune specifice unui luptător de guerilla:  Fii pasionat. ţintire. ci întreabă-te şi: Ce mă motivează? Ce iubesc să fac? Echip a îți rec Fii co oman dă: opor nstant în tunit perfo ă este r ţ m il e a d n v în ca orba des e a învăţ ţă. nu te ghida numai după câştigurile financiare posibile. prin implicare. omp ania în . Definiţia din dicţionar a termenului guerilla este: „război de hărţuială sau luptă de ambuscadă dusă de partizani sau de trupe mici”. e i un plus sta valoa ajuta ficien zi. re tiz pe tin e şi c are. r i. Astfel. o schimbare în imaginea mea interioară. lector/trainer şi traducător de business. prin dorinţa de a face tot ce ţine de tine pentru a-ţi împlini visul. pe cont propriu. la 35 de ani m-am regăsit în postura multor tineri absolvenţi care abia îşi încep explorările profesionale. Într-un fel. în primul rând. Când îţi alegi o carieră. am simţit nevoia să o iau de la capăt.

Însăşi esenţa unui luptător de guerilla este să atace fulgerător. te vei simţi împlinit. Iar oamenii se simt inspiraţi când stau de vorbă cu cineva care vorbeşte cu entuziasm despre munca sa. Prin urmare. deoarece ele îl pot costa succesul acţiunii sale. ştiind perfect ce are de făcut. El înţelege că nu îi ajută la nimic să-şi mascheze sau ignore anumite lipsuri. deşi ai putea păcăli un recrutor mai puţin vigilent. Mulţi oameni se duc la o discuţie sau negociere importantă fără a se gândi înainte: Ce doresc să obţin şi până unde pot merge cu solicitările? Ce probleme rezolv eu pentru oameni sau organizaţii? Care sunt punctele mele forte? De ce mi s-ar oferi mie postul şi nu altcuiva? Tu ştii ce să răspunzi la aceste întrebări?  Fii obiectiv. cel mai important. A fi pregătit acoperă o paletă largă de aspecte. 63 . de la a stăpâni efectiv cunoştinţele din domeniul tău de activitate. până la a învăţa cum să te prezinţi la un interviu. Tu cât de obiectiv eşti referitor la tine? Îţi exagerezi în CV gradul de cunoaştere a unei limbi străine sau alte abilităţi? Obişnuieşti să „înfrumuseţezi” anumite detalii? Nu faci nimic să-ţi compensezi lipsurile? În acest caz. asumă-ţi realitatea că. Luptătorul de guerilla se cunoaşte bine pe sine însuşi şi ştie clar ce mai are de îmbunătăţit. va veni şi câştigul financiar dar. fii sigur că eşti bun în ceea ce faci.  Fii bine pregătit.Dacă identifici corect răspunsul la aceste întrebări şi îţi construieşti cariera pornind de la el.

în prezent mă aflu deja la a patra serie de cursanţi şi au început înscrierile pentru a cincea. Mi-am dorit să ţin cursuri de branding personal. pentru că miza este extrem de importantă! 64 . am abordat pe email o persoană de decizie de la editura mea preferată (găsită pe Google) şi i-am explicat că aş fi traducătorul ideal deoarece sunt licenţiată în limba engleza. în prezent lucrez deja la a doua carte. Nu aş fi obţinut nimic din cele de mai sus dacă aş fi trimis email-uri „la grămadă” tuturor editurilor sau fundaţiilor. la obiect. nu vei ieşi niciodată în evidenţă. Aşa că fii un luptător de guerilla pozitiv. Eşti responsabil de acţiunile tale. cu acelaşi conţinut tuturor angajatorilor.  Acţionează. În epoca actuală poţi atinge mari mase de oameni cu un singur click şi este foarte tentant să recurgi la acţiuni de tip „bulk”. În schimb.va veni inevitabil momentul când ţi se va cere să dovedeşti ceea ce ai declarat şi pregăteşte-te să faci faţă consecinţelor. În următorii 30 de ani sau mai mult îţi vei petrece o treime din viaţă muncind. Mi-am dorit să traduc cărţi de business. am conceput o prezentare şi am propus-o directoarei unei fundaţii unde se ţin cursuri de dezvoltare personală. să personalizez comunicarea cu aceasta şi să-mi prezint atuurile strict din perspectiva acelei organizaţii cu care îmi doream să lucrez. Gândeşte-te la acţiuni specifice. foloseşte-te de toate instrumentele online şi offline de care dispui şi nu aştepta ca vreun job. pe cont propriu sau într-o organizaţie. Însă dacă tot ce faci tu pentru a-ţi găsi un job este să trimiţi aceeaşi scrisoare de intenţie. dar am şi experienţă semnificativă în mediul de business. Luptătorii de guerilla acţionează ţintit. ar fi ideal să faci ceva care-ţi place şi te împlineşte. Luptătorii de guerilla mizează pe acţiuni repetate. ceea ce am făcut a fost să identific o ţintă. Întreabă-te mereu dacă ai făcut tot ce-ţi stătea în putinţă. nu face acelaşi lucru pentru toată lumea şi pentru toate obiectivele! Iată 2 exemple din activitatea mea.  Targetează. De aceea. client sau proiect să-ţi „pice din cer”.

Curs de vorbit în public etc. de prezentare. bani… cred că toţi visăm la asta. Mă întâlnesc des cu studenţi ce vin la C.Consilierul în carieră primul atu pentru o carieră reuşită Oana CăLărAŞu P. în proiecte de voluntariat.C. vă aşteptăm într-un număr cât mai mare! Ne găsiţi pe www.C. dorinţa de a se implica şi de a lucra în echipă în vederea atingerii obiectivelor propuse. Acestea reprezintă primele experienţe de lucru care atestă iniţiativa. consiliere psihologică şi consiliere educaţională. mai ales că suntem tineri şi avem potenţial. Fie că vreţi să colaboraţi cu noi.C.O. Studenţii încep să conştientizeze tot mai mult importanţa implicării lor în proiecte ale universităţilor din care provin. Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră universitatea Politehnica din Bucureşti Se tot vorbeşte în zilele noastre despre carieră. şi la sediile noastre din Regie şi Polizu. 65 . dar şi a celor vulnerabile. STUDENTUL şi CARIERA. Ligi studenţeşti. sunt gratuite pentru studenţii din cadrul UPB. Pentru că punem accent pe sharing. cu rolul de a crea activităţi ce ajută la dezvoltarea studenţilor şi absolvenţilor din UPB. dar totodată şi ca o primă carte de vizită pentru angajator. nu este aşa! De ce? Pentru că avem nevoie să ştim cum să ne vindem imaginea şi cum să facem o primă impresie bună. Serviciile C. Luarea deciziei.pub. ONG-uri. Abilităţi de comunicare. În acest centru.ccoc. de aceea ne dorim ca baza noastră de date să continue să crească. internship-uri.C. motivaţia. Cum anume? Cu ajutorul Centrelor de Orientare în Carieră. vă sfătuiesc să luaţi cu asalt Centrele de Consiliere şi Orientare specifice fiecărei universităţi din ţară. un potenţial care la momentul oportun va fi pus în valoare. De cele mai multe ori. în identificarea propriilor abilităţi.C vă sprijină în dezvoltarea unui sistem coerent de obiective. cât şi din punct de vedere al emoţiilor şi stăpânirii de sine.C. fie că vreţi să participaţi la evenimentele noastre.O. astfel încât să mărim şansele de angajare ale studenţilor noştri. succes.C. Cred că este un atu să porneşti către un interviu de angajare pregătit atât din punct de vedere al portofoliului.C. Portofoliul de angajare este un demers de responsabilitate faţă de voi înşivă. cred că au carismă şi în felul acesta vor reuşi să magnetizeze angajatorul. există o echipă de specialişti ce organizează activităţi specifice. echipa din Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră UPB este curioasă să vă cunoască. ca un prim pas către cariera pe care şi-o doresc.r.O. lucrul în echipă pot fi dezvoltate şi în cadrul evenimentelor centrului. Chiar dacă nu ştiţi cum să completaţi toate instrumentele necesare în vederea angajării. în cadrul universităţii. Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră din Universitatea POLITEHNICA Bucureşti s-a înfiinţat din 2006. în clarificarea aspiraţiilor şi intereselor profesionale. prin workshop-uri cu teme diverse: Planificarea carierei. susţin consiliere în carieră.O. Selfmarketing.ro sau pe Facebook C. Consilierii în carieră din cadrul C. a punctelor tari. şi consideră că sunt pregătiţi pentru un interviu de angajare.

Şi ca să ştii şi cum trăieşte şi gândeşte o gospodină din mediul rural. iar din 2006 am pornit shop-ul de idei 23. Ceea ce nu se întâmplă până la 20-22 de ani şi nici pe Facebook. este ruptă din viaţă. Cred că ar trebui să se țină de cu totul alte joburi. care acum au media de experienţă de 10 ani. 66 . director de creaţie şi partener în Leo Burnett. de cu totul alte experienţe. Ce abilități credeți că sunt necesare unui tânăr pentru a avea o carieră de succes în publicitate? Cred că tânărul nu trebuie să fie atât de tânăr. ar trebui să te fi întâlnit cu unii dintre ei în prealabil. până la vreo 30 de ani şi abia apoi să se apuce de publicitate. la un comando de 10 oameni. Am trecut de la armata de infanterie cu care am câştigat de 5 ori consecutiv titlul de Agenţie a Anului în România şi o dată în Europa Centrală şi de Est. apoi junior copywriter. un şantierist. Publicitatea de succes este în primul rând relevantă. într-o industrie care nu are mai mult de 15 ani de când a început să se manifeste cât de cât profesionist. un antreprenor sau un pasionat de IT. în agenţia Lettera Advertising. De la ce job aţi pornit şi cum aţi ajuns director de creaţie în cadrul 23 Communication Ideas? Bogdan naumovici: Am pornit de la client service. dar şi un cititor avid la Cărtureşti.Despre publicitate cu Bogdan Naumovici Director de creaţie la 23 Communication Ideas Descrieţi pe scurt evoluţia carierei dumneavoastră.

util. zugrăviţi o casă. Deci e bine. Loialitatea. Cred că primul criteriu rămâne relevanţa: îmi spui ceva nou. Ana-Maria Muşat Editor 67 . Dorinţa de a munci. dacă e bine şi e foarte rău. curieri sau taximetrişti. dacă e prost. bunul simţ. vin la toate conferinţele din industrie. dacă ai întâlnit categorii sociale. la sală sau la bere. probleme. dacă vrei performanţă.Care sunt provocările şi satisfacţiile unei cariere în domeniu? Faci altceva în fiecare zi. faceți sport. Cred că publicitatea va pune accent din ce în ce mai mult pe relevanţă. situaţii diverse în viaţa ta. oriunde ai fi: în pat cu cineva. în vacanţă. bateţi-vă o dată. de prea multe ori. Celelalte. nu?). Din nefericire. Apar din ce în ce mai multe agenţii de publicitate. călătoriţi şi cu cortul. ca în orice alt domeniu. de a deveni din ce în ce mai bun. însurați-vă şi divorţaţi. însă angajarea pare să fie punctul culminant al carierei lor. Agenţiile care vor înțelege problemele de business ale clienţilor. de două ori. merg la seminarii şi prezentări. aş vrea să vă rog să oferiţi câteva sfaturi pentru tinerii aflaţi la început de drum. Dacă poţi. pasiune pentru ceea ce face. Ce faci este foarte vizibil. glumițele de dragul glumițelor au cam dispărut. fac practică sau internship. La final. Însă. Nu îţi trebuie vreo pregătire formală. După ce se angajează. se culcă pe o ureche. Dar un angajat de altul? Cum se poate face remarcat un tânăr în această industrie? Drive-ul. majoritatea tinerilor pe care îi întâlnesc depun eforturi serioase pentru a se angaja. fiţi secretare. Cum vedeţi industria publicităţii în viitor şi ce anume credeţi că diferenţiază o agenţie de alta? Apar și dispar. Peste tot se pot întâmpla poveşti. Este bine plătit. vor empatiza cu publicul şi vor comunica memorabil şi atractiv (ce simplu. Abia după aia apucaţi-vă de publicitate. nu eşti niciodată în pauză. empatic? Te ascult! Abia de aici încolo începem să ne uităm la cât de frumos mi-ai spus. faceţi autostopul sau mergeţi până la munte pe bicicletă. vor avea de câștigat. Artisticăriile. vor găsi insight-ul relevant. dar şi la all inclusive. Îmbătaţi-vă. Duceți-vă şi vindeți hamburgeri. dacă eşti empatic. nu. în avion. faceţi voluntariat. Dar ce faci este evaluat subiectiv. când de-abia atunci ar trebui să înceapă urcuşul.

De exemplu. deci specială. când am fost angajat la o agenţie de publicitate din Ploieşti. ci angajatorul. Şi cam atât. deosebită . Nu ştiam exact ce înseamnă cu adevărat să lucrezi în comunicare. se presupune că eşti o persoană creativă. geniile. pentru că o vei face pentru foarte mult timp! Bineînţeles că de-a lungul carierei poţi întâlni situaţii când fie îţi doreşti. Astăzi îţi ajung 10 minute de Iqads. De parcă tot viitorul nostru ar fi în joc. Pentru mine a fost mai curând o acceptare. încerci profilul uman. ca să fii ademenit de miturile şi glamour-ul publicitarului modern. departe de casă şi. Dacă lucrezi în comunicare.Eşti ceea ce munceşti Valentin gOLBAn Client Service Director DDB Bucharest www. Un “de ce nu?” corect la momentul respectiv. Dacă eşti unul dintre ei. prima ofertă de muncă a fost şi prima mea opţiune: să vând articole promoţionale. În anii ‘90 nu existau publicaţii şi website-uri specializate. desigur.ddb. eu: Nu am ales singur studiile economice. este cel puţin riscant… Deşi din toate ai ceva de învăţat.ro Nu este deloc un slogan propagandistic şi nici o pledoarie în favoarea muncii ca panaceu al împlinirii individuale sau al unei bune orânduiri într-o societate. presupun că ai dat deja pagina :) Ajungem apoi la dificila perioadă în care mai toţi suntem la fel: când am terminat studiile şi avem tendinţa să credem că alegerea unei profesii este dificilă pentru vârsta la care ne este ea cerută. alege ce îţi place să faci şi nu ce trebuie să faci! Să începem cu simplele preocupări sau jocurile preferate ale copilăriei. cererea pe piaţa muncii părea foarte atractivă. când am terminat facultatea (economia turismului). Desigur. încerci o carieră pe strategie sau business administration şi tot aşa. Nimic mai greşit. fie trebuie să îţi schimbi ocupaţia. în 1999. Dar să pleci acum la drum cu o astfel de premiză. Părinţii erau mulţumiţi şi dispuşi să-mi finanţeze o studenţie depravată J. în plus. printre noi există şi destui “norocoşi”: cei care de mici au avut o pasiune suficient de vizibilă încât să-şi construiască un viitor de la o vârstă fragedă şi. domeniul artistic. Intenţia mea este chiar mai desuetă: alege ceea ce vrei să faci. Ele sunt primele indicii ale unei profesii la maturitate: ai scris poezii şi ai descifrat rebusuri. Mai târziu. Părinţii au făcut alegerea în locul meu. De parcă brusc trebuie să judecăm lucrurile matur şi să 68 le batem definitiv în cuie. în 1995. Advertising – love it or hate it Am ajuns să lucrez în advertising din greşeală. Din nerăbdarea de a avea un job şi din nevoia de a câştiga banii mei. Este doar momentul când decidem ceea ce vrem să continuăm să facem. am făcut acelaşi lucru: nu am ales eu ce vreau să fac. seminarii şi specializări în universitate. ţi-au plăcut cifrele şi şahul. Mituri precum: “Să fii advertiser în România de astăzi este cool”.

3 că descuraja da Insistă! nu te d la un sp ră i enţii nu-ţ ag 10 e el im ta pr na şi e nu e din vi intenţie. di ct cu e ri Sc . criză sau pur şi simplu cu a supravieţui. le tc ri e lu . Dacă sit uaţia materială îţi permite. pe stomacul gol şi vezi cum îţi va fi restul zilei. …sau intră pe uşa din spate: sunt mulţi copywriteri care au început prin a lucra la recepţia agenţiei sau promoteri şi care au fost promovaţi Project Manageri. recomandările sunt mai importante decât oriunde. ea aiur ent. de departam bine să ă e chiar mai PS: Câteodat … eviţi hr-ul 1 re agenţii: ă-te desp Informeaz nează. însă training-ul e priceless.”. Tu vei reuşi doar să pari naiv şi chia r arogant. do chiar au nevo nţă mai ca -a luat o va Managerul şi .. CV-ul tău trebuie să aibă un “cârlig” bine agăţat în lista interv iurilor.. tic saba lungă. Publicitarul este nu doar “a-tot-cunoscător”.de românul mainstream preocupat de tranziţie. Poat ar că hr ie de tine. Exemplul meu personal este când. nu uita că e pentru tine şi e pentru mult timp. mai întâi e cazul să treci peste faza cu miturile şi să afli cum stă treaba cu adevărat şi ce trebuie să faci ca să intri. dând cr ezare mitului că în publicitate salariile sunt ur iaşe. a ri v baru festi licitari în agaţă pub 4 Ieşi în evidenţă când aplici pentru un job: fii dif erit. ascunde lipsa experienţei cu ingeniozitate. Dacă vrei să lucrezi în comunicare. modern. Poate că sunt.. Aşa că… . un an is CV-ul hr şi ai trim poate nu au şefului re tupeu. urm . publicat frecvent şi bine plătit. 5 Foloseşte-ţi relaţiile! În acest domeniu. Publicitarul este un artist monden. neputând ajunge la un interviu. Indiferent cum şi ce alegi să faci. care sunt ţio uri cum func va proced tele. urile şi blo nferinţele publice şi co . 2 nu te vinde scum p de la bun început. dar şi un fel de maestru păpuşar manipulând masele să adopte obiceiuri de consum convenabile intereselor agenţiei şi clienţilor săi.. încear că mai întâi un internship întro agenţie cuno scută: nu vei fi plătit.at least enjoy the ride! 69 . câte n ee it s m b a e rt w a dep iteşte-le c . Sau va ce . i-am trimis potenţialului angajat or un pepene roşu cu mesajul: “Încearc ă şi tu un pepene roşu şi rece dimineaţa . însă pentru cei care au deja un porto foliu de invidiat . iar şa nsele ca agenţia să te angajeze la un moment dat su nt mult mai mari. ru c lu ăreşte basic de gurile. rezultatul? Am ales singur ziua şi ora interviului reprogram at.

Un alt gând a fost Academia de Poliţie pen­ tru cia­ le :). iar eu am răs­ puns fără să gân­ desc o clipă: Doamnă. actriţa s-a evidenţiat datorită naturaleţii cu care se prezintă. iar chimia îmi plă­ cea foarte mult.Alegerile instinctive sunt cele mai bune Ana Popescu Actriţă şi co-fondatoare a Asociaţiei Teatrul Alb Ana Popescu este cu siguranţă una dintre actriţele noii generaţii. bizar. însă la finalul li­ ceului m-am răzgândit pentru că mi-am dat seamă că nu sunt construită pen­ tru a fi medic şi atunci m-am gândit pentru pri­ ma oară la Fa­ cul­ ta­ tea de Teatru. fiind la clasă de fizică-chimie. Spune-ne când şi cum ai ajuns să îţi do­ reşti o ca­ rieră în actorie? Ai ştiut întotdeauna că asta vrei să faci? Ana Popescu.! A trebuit să revin cu picioarele pe pământ pen­ tru că aşa m-a împins „societatea” şi am decis să merg la Facultatea de Chimie pentru că visam să fac parfumuri. care m-a tri­ mis la Circ. era total lip­ sit de poezie şi cum eram clovnul grupei am pri­ mit un caiet în cap de la pro­ fesoara de chimie anor­ ganică. Frumoasa actriţă este printer puţinii români care au ajuns să fie intervievaţi chiar de CBS şi datorită talentului numele ei a ajuns şi în celebra publicaţie Vanity Fair. eu merg la Teatru! Şi de acolo a început cu adevărat călătoria . dar acest lucru a dus-o chiar pe covorul roşu al unora dintre cele mai importante evenimente cinematografice ale lumii. În timpul liceului am ales să merg către me­ dicină. că voiam să fac parte din trupele spe­ am şocat pe toată lumea. actriţă: Pentru mine a fost un drum lung.. Nu am ştiut.. Remarcată datorită rolului din comedia românească: „Bună! Cefaci?”. La facultate m-am lovit de o realitate cru­ dă şi m-am întristat. pentru că am stat vreo 2 zile la Tea­ trul Naţional pentru a alege costume pentru de­ fi­ la­ 70 rea de final de liceu. spre deosebire de colegii mei care ştiau încă de la 15 ani la ce facultate vor mer­ ge şi ce me­ serii vor avea. Cred că de fapt vroiam să joc un rol de spion. deci tot către teatru . Experienţa Anei se bazează pe foarte multe ore de muncă şi repetiţii. Actriţa a făcut aproape înconjurul lumii cu proiectele la care a luat parte. am bănuit că sunt o greu­ nat alegerea pe care fire artistică şi asta a în­ tre­ buia să o fac. nu era ce-mi do­ ream.

Ce calităţi crezi că ar trebui să aibă un actor bun? Eşti de părere că te naşti cu acest dar sau oricine poate deveni actor dacă munceşte pentru asta? Generozitate. şi poţi evolua ca artist şi ca individ. regizor care profesează şi apoi ar putea merge către facultate. scenografie. Cred că talentul cu care te naşti este important. asist. pentru că oricât de talentat este un om. studiu. Cât de importante ţi se par studiile în domeniu şi ce cursuri ai recomanda? Având în vedere mulţimea de actori fără studii specializate. onestitate (în primul rând faţă de sine). multe lecturi nu cred că poate fi pregătit pentru această meserie. care este un cadru organizat unde poţi lucra şi cu studenţi de la regie. Dana Voicu şi aceasta a fost şansa mea. după un scurt raţionament privind o alegere. Ce îţi place cel mai mult la job-ul tău şi care sunt părţile mai neplăcute? Mă confrunt tot timpul cu ceva nou şi 71 . Sanda Manu. cum spuneam: alegerile instinctive sunt cele mai bune. Cred că o variantă bună în cazul în care cineva are această dilemă de a alege sau nu actoria sau facultatea de teatru. naivitate ar fi câteva dintre calităţile pe care tinde să le aibă un actor. dar acesta este cazul meu. Am studiat la clasa prof. dar cred că era bine să avem 2 ani de colegiu după liceu sau ultimii 2 ani în cadrul liceului să putem studia maxim 5-6 materii de care suntem interesaţi şi astfel eşti mult mai pregătit să alegi o facultate. un master sau o meserie. curaj. ar fi să încerce un curs de actorie susţinut de un actor. Cred în instinct şi cred că până la urmă pe toţi. instinctul ne ghidează. dar contează cât munceşti apoi. coregrafie etc. răbdare. crezi că acestea sunt necesare? Mie mi se par esenţiale studiile.mea către ce-mi doream. bucurie. Cred că mulţi tineri se confruntă cu aceste dileme şi nu vreau să dau vina pe învăţământ. fără tehnică. Nu cred că m-aş fi descurcat altfel în acest domeniu. libertate.

Nu mi-am pus problema asta. discutând cu oameni de spe­ cia­ litate în privinţa unui domeniu. care se desfăşura chiar în Centrele de Plasament. meserii. proiecte noi. am avut un proiect pentru copii. Partea neplăcută pentru mine este că sunt prea puţine proiecte pentru marea de tineri actori. roluri noi. mer­ gând la teatru. ne propulsează mai aproape de ceea ce ne dorim sau de ceva ce nici nu ştiam că ne dorim.. Pe lângă actorie conduci şi un ONG. Ce roluri simţi că te provoacă cel mai mult şi îţi oferă satisfacţie? Există şi vreun rol pe care nu l-ai accepta? Rolurile dramatice. însă de obicei sunt dis­ tri­ bui­ tă în comedii. you never know what you’re gonna  get… :). Dacă ne punem această problemă cred că ob­ servăm că toată viaţa în care trăim ne pri­ vează de acest lucru minunat. o piesă de teatru – musical. Ce le poţi recomanda cititorilor noştri aflaţi la început de carieră? Un lucru trist în a noastră societate este că nu mai avem modele sau refuzăm să ne ale­ gem mo­ dele.asta îmi place. Aso­ cia­ ţia Teatrul Alb. ce rol n-aş ac­ cepta.. echi­ pa şi oameni. Ce te-a determinat să în­ fiinţezi această asociaţie şi ce activităţi aveţi? Asociaţia am înfiinţat-o împreună cu 2 prie­ teni artişti. un workshop pen­­­ tru actori şi mai departe să vedem ce mai visăm. la expoziţii. Editor 72 . desigur selectând ce e ac­ cep­ tabil din mass media. Astfel. Life is like a box of chocolates. apoi o piesă de teatru la Teatrul Nottara. din dorinţa de a iniţia proiecte pentru tineri actori. cu atât informaţiile primite ne uşurează ale­ gerile per­ so­ nale. actriţă şi regizor. pa­ siuni sau a unei facultăţi. con­ sul­ tând netul. la film. Forrest Gump Ana Maria Muşat. sce­ na­ rii. Cu cât ne documentăm mai mult citind. pentru că nu cred în planificări şi nu aleg proiecte în care nu cred şi nu simt că mă implic. master.

.

asociatiapaspartu.ro www. Ori creativitate care nu este stimulată de pasiune rămâne undeva la un nivel mediocru. fiecare o percepe în funcţie de preocupări. Pe lângă asta. 74 .Arta ca pasiune george-Mihai IrIMESCu Preşedinte fondator. nu cred că cele două noţiuni se resping neapărat. Dacă mă întrebi pe mine. eu lucrând în alt domeniu. Cu atât mai mult artistul profesionist. chiar este de preferat.ro În opinia ta. pentru mine arta este numai o pasiune.revistaartesimeserii. arta este o pasiune sau o meserie? george-Mihai Irimescu: Nu cred că pot avea o opinie aici. Asociaţia Paspartu www. Mă pasionează anumite “arte” pe care le urmăresc. Fiecare om poate găsi “pasiunea” în ceea ce face. având în vedere că arta implică un nivel înalt de creativitate.

important este să cauţi cât mai mult până îţi găseşti drumul. Atunci când există variante. este din momentul t0 temă de dezbatere. Sofia Frunză Editor 75 . Curajul de a crede în mesajul tău şi de a-l susţine este un mare câştig personal. acelaşi cred că este şi câştigul profesional. trebuie să existe alternative şi acesta cred că ar trebui să fie rolul unui ONG. unde multe trupe de teatru de liceu se înscriu pentru a participa în competiţie şi la masterclassuri ţinute de profesionişti. Orice operă lansată. În românia. vor să scrie sau să participe la proiect. Ca să existe interes. Interesul însă este numai un rezultat firesc al proiectelor frumoase care se întâmplă în ultimul timp pe plan cultural în România. Şi dacă mă gândesc bine. un artist asta face prin creaţiile sale. Ar mai fi cursurile organizate de Control N în domeniul cinematografic şi lista poate continua. există programe sau proiecte care să încurajeze tinerii talentaţi în domeniul arte să practice această meserie/pasiune? Puteţi da câteva exemple? Destul de multe. foarte interesaţi. Ce sfat le-ai oferi tinerilor care au talent în domeniul artei.Cât de interesaţi sunt tinerii din românia de artă şi creaţie? Din câte văd. dar nu ştiu cum să-l valorifice? Să experimenteze cât mai mult. nu pot decât să presupun şi să spun/citez din discuţiile cu cei pe care i-am întâlnit. workshop-uri de toate felurile apar constant. Nu cred că există reţete. Festivaluri precum Anim’est organizează şi ateliere unde cei interesaţi se pot înscrie. Numai aşa poţi să descoepri dacă eşti cu adevărat talentat şi apoi cum să îl valorifici. în ciuda politicilor ciudate. cel mai mare câştig este curajul de a-ţi asuma public propriile idei. Ce satisfacţii îţi aduce şi cum te ajută afirmarea în domeniul artei să creşti la nivel personal? Dar la nivel profesional? Nefiind un artist. omul poate alege şi apare interesul. Până la urmă. aşa cum este asociaţia noastră. Un exemplu superb este Festivalul de Teatru Tânăr Ideo Ideis din Alexandria. Cred că la nivel personal. Oameni sunt interesaţi să ne citească. Interesul faţă de artă şi activităţile creative se simte şi prin feedback-ul primit faţă de proiectul nostru: Revista Arte & Meserii. Festivalurile au succes.

oricărei persoane care este interesată de această meserie. Ele sunt necesare oricărui domeniu de activitate.evenimente Octavian CLInCI general Manager The Caterer Cum se descrie Octavian Clinci şi cum ai ales domeniul în care profesezi? Octavian Clinci: Octavian Clinci se descrie ca fiind un om în general simplu. ospătar/barman la catering (un pic diferit). îi recomand să-şi însuşească cunoştinţe temeinice (nu de bază) şi nu în ultimul rând. Recunosc că am avut şi un profesor bun. chiar prin greşeli din care să înveţe. mai mari. determinare şi foarte multă pasiune. Ce presupune acest domeniu şi ce competenţe sunt necesare? Un car de imaginaţie şi creativitate. De asemenea. Domeniul în care profesez m-a ales pe mine. Acel eveniment a rămas pentru mine un etalon de organizare de evenimente de catering. vitamine ale produselor finite. Am plecat de la restaurant: picol. mai interesante și mai provocatoare. Este domeniul în care satisfacţiile unei reuşite vin pe moment. Care sunt motivaţiile din spatele deciziilor de a continua şi a creşte pe această piaţă? În primul rând dorinţa de a face proiecte din ce în ce mai multe. Fără aceste trepte. am fost colaborator la un eveniment. calmă şi cu o atitudine pozitivă. Mirela Iordache. prieteni. dorinţa de a învăţa cât mai mult. am continuat cu ospătar. să-şi dezvolte imaginaţia şi creativitatea în continuu. să o facă cu pasiune. Fără acest ultim ingredient nu cred că ar realiza foarte multe. o atitudine pozitivă în relaţia cu toţi cei cu care intri în contact (clienţi. până la event manager. Ce ai îndruma un tânăr care doreşte să facă o carieră în acest domeniu? Să se înarmeze cu răbdare pentru a reuşi să parcurgă fiecare treaptă. Când am lucrat prima dată în catering. de la oameni. cu siguranță nu aş fi realizat atâtea lucruri. glucide. pe Emma Southwell. moduri de prepare.Cum să urci treptele unei meserii în catering . familie şi colaboratori).). nu invers. concurenţă). cu dorinţa de a învăţa cât mai multe lucruri care-i plac şi de a împărți cu ceilalţi. şef sală. de a fi privit cu alți ochi şi de a primi aprecierea celor din jur (colegi. indiferent de greutăţile întâmpinate şi chiar piedicile care ţi se pun. Satisfacţia de a fi învăţat lucruri diferite din acelaşi domeniu. Până la acea colaborare auzisem câte ceva despre catering şi mi se părea interesant. sales manager şi astăzi Director General la firmă de catering evenimente. barman. de a fi urcat încă o treaptă. Care sunt treptele pe care le-ai urcat şi ce satisfacţii profesionale ai avut? Au fost multe trepte care m-au format în timp. Orice domeniu de activitate este frumos şi-ţi aduce satisfacţii atât timp cât munceşti cu plăcere şi dedicare. etc. Un alt motiv ar fi pasiunea pentru acest domeniu care-ţi permite să construieşti şi să dărâmi totul într-un singur proiect. luate pe rând. Să fie o persoană flexibilă. lipide. iar o funcţie de conducere înseamnă să cunoşti modul de realizare a tot ce se întâmplă sub bugheta ta. furnizori. cunoştinţe temeinice de alimentaţie publică (echilibrarea şi compunerea meniurilor bazate pe proprietăţile organoleptice şi conţinutul de proteine. Editor 76 . Fiecare dintre aceste trepte mi-a adus satisfacţii profesionale.

13* .Aş prefera să candidez pentru un post nou printr-o scrisoare de intenţie.Dacă la un restaurant nu îmi place mâncarea.Dacă o persoană renumită şi respectată spune un lucru pe care îl consider inexat. 9* . 26* .Evit discutarea preţurilor cu reprezentanţii comerciali şi cu vânzătorii.Sunt atent să nu rănesc sentimentele celorlalţi. 25 .Sunt deschis şi sincer în privinţa sentimentelor mele. 17* . insist să aflu motivul.Deseori nu mă pricep să vorbesc cu persoanele seducătoare de sex opus. 20 .La cinema.Mă simt stânjenit să returnez o marfă.Trec întotdeauna printr-un moment greu când trebuie să spun nu. le cer să tacă sau să se duca în altă parte. 27 .Mă plâng dacă serviciile sunt de proastă calitate într-un restaurant sau oriunde altundeva. Citeşte interpretarea testului Rathus la pagina 95 a Ghidului de Carieră.Indică în ce grad afirmaţiile următoare sunt caracteristice pentru un anume comportament. 18 . 4* . mi-ar plăcea ca publicul să asculte şi punctul meu de vedere.Sunt rapid în exprimarea propriilor opinii. 77 . 21 .Dacă o rudă apropiată şi respectată este pe cale să mă plictisească. 12* . 3 .Mi s-a întâmplat să evit să pun întrebări de teamă să nu par caraghios. 6 .Când mi se cere să fac ceva.La drept vorbind. 16* .De multe ori nu ştiu ce să spun când mi se face un compliment. chiar dacă simt că m-au rănit. 2* . 24* . 19* . de multe ori mi-e frică să nu fiu atât de tulburat. fac astfel încât să afle şi alţii. mai degrabă îmi înăbuş sentimentele decât să-mi exprim disconfortul.Când un vânzător se străduieşte foarte tare să-mi prezinte o marfă care nu prea îmi place. nu printr-un interviu personal. mi-e greu sa spun nu. 10 . 29 .Aş ezita să dau telefon la un mare magazin sau la o instituţie administrativă.În timpul unei discuţii aprinse.Dacă cineva a răspândit zvonuri false şi de prost gust la adresa mea.Îmi place să conversez cu noi cunoştinţe sau cu străini.Mă bat să reuşesc la fel de bine ca şi ceilalţi în profesia mea. 14* .Mi s-a întâmplat să ezit din timiditate când am acceptat sau mi-am dat o întâlnire. Folosind notarea de mai jos. 30* .Am tendinţa să-mi reprim emoţiile mai degrabă decât să fac o scenă. 15* . 5* . 22 .Există momente în care caut să deschid o discuţie bună şi efervescentă. 11* . 8 . 7 . oamenii profită deseori de mine.Există momente când nu ştiu ce să spun. dacă o pereche de lângă mine începe să vorbească mai tare.Oricine încearcă să mi-o ia înainte la o coadă riscă o discuţie cu mine. acordă o notă fiecărei afirmaţii astfel: +3 – foarte caracteristic +2 – mai degrabă caracteristic +1 – puţin caracteristic -1 – puţin necaracteristic -2 – necaracteristic -3 – cu adevărat necaracteristic : Chestione ază-ţi afirmarea de sine Testul Rat h us 1* .Mi se pare că majoritatea oamenilor sunt agresivi şi îşi apără mai bine drepturile decât mine. încât să încep să tremur din tot corpul. mă plâng chelnerului. mă întâlnesc cu el cât de curând posibil pentru o explicaţie. 28 . 23* . teatru sau în timpul unei conferinţe.Când realizez ceva important şi valoros.

Cum m` distrez înv`]ând: resurse [i mijloace .

câţi am acum. pe care scrie la intrare „Mai puţină informaţie. curaj îţi trebuie şi nimic mai mult! Desigur. „ştiaţi că”. Primul pas a fost să-mi fac un cont de Facebook. au venit singuri. Ce dovedeşte asta? Că oamenilor le place să se joace şi că inspiraţia in spiraţia vine din joc. Iar ca să începi. Eheeee. Să vă dau câteva exemple de antrenamente: ce alternative ar avea pisicile dacă s-ar renunţa la moda cu mustăţi. Am făcut studii de bulversare. Culmea! Din ianuarie am început să fac acolo două antrenamente de imaginaţie pe zi. mai multă imaginaţie!” Şi aici am ajuns la al doilea pas. nu să renunţi la primul bobârnac. dar după primii 300.cărţi de joc. desigur. nu e încurajată. în lumea personajelor imaginare e mult mai uşor să dai regulile peste cap. acolo m-am împrietenit cu şoarecii de bibliotecă şi boturile rele spun că am devenit şi eu unul. Trebuie să recunosc.culori. va trebui să te ţii de treabă cu toţi dinţii.Motanov Motanul Mov antrenor de imaginaţie Mi-aduc aminte nostalgic de vremurile studenţiei mele. te las cu un antrenament recent: dacă ar fi să-ţi inventezi un job ideal. Cel mai de amploare antrenament a avut peste 500 de comentarii. Revista de Povestiri.uri fantastice şi câte şi mai câte. cei po care îmi trimit povestiri pe email primesc feedback şi au şansa să fie publicaţi în casa mea. Iniţial adăugam eu prieteni. una peste alta. Dacă ai o idee şi o ţii puţin la copt până îţi dai seama în ce fel ai putea s-o pui în practică în aşa fel încât să şi iasă bine.com/ motanov! 79 . dacă vrei să meargă. povestiri într-un comentariu din punctul de vedere al unei străzi. ce instrumente muzicale s-ar putea inventa şi cum s-ar cânta la ele. povestiri cu personaje . Nu. De ce? Pentru entru că mi se pare mie că imaginaţia nu e apreciată destul. La final. ceilalţi până la aproape 2000. cum s-ar numi el? Te aştept la joacă pe www. un proiect mare care să aducă ceva bun în lumea asta reală. Aşa că. povestiri cu personaje . m-am hotărât să devin antrenor de imaginaţie. când le urmăm oamenii strâmbă din nas şi spun cuvântul cu „c”.facebook. când eram nelipsit de la Academia pentru feline supradotate. apoi nu-ţi mai rămâne decât să începi. copiii când cresc uită s-o mai folosească. Noi n-avem modele de carieră şi de viaţă. conversaţii pe sub apă. studii de imaginaţie. comunicare cu oamenii şi. Apropo de inspiraţie. la „clişeu” mă gândeam.

Mă bucur de libertate. Viaţa e scur­ tă şi vreau crurile care să fac lu­ îmi plac. Cred că e important să munceşti pentru ce îţi doreşti. încercând să înţeleg cine suntem şi de ce. mai mult Godin sau încă un pic de Gladwell ca să pot să ajung la cele 10. “Sunt Marius şi cred că lumea e plină de tot felul de improvizatori şi de fake-uri. de acum şi de azi. Am văzut în proiectele de voluntariat în care sunt că e important să îmi placă ce fac şi că nu vreau să îmi facă nimeni creierii praf cu chestii de omorât cheful”. de gust. nu mă înţelege greşit. iar regizorul sunt eu. dar care habar nu au despre ce e vorba. Eu pot să fac chestii cool şi ştiu lucruri. Nu cred la­ jul stereotip în co­ că nu poţi să faci performanţă dacă nu ai experienţă. Dar stai aşa! Încă puţin. iniţiator RomâniaPozitivă 9 poveşti “Sunt Ionuţ şi am chef să fac cam ce vreau. şi mai vreau să mă distrez. Poate nu încă suficient căci mai am de citit câte ceva. Sunt Ioana şi mă bucur de gustul călătoriei prin propriul meu film. de culoare. fie că tu cunoşti acest lucru sau nu”. . 000 de ore. dar mai cred şi că lucrurile se aşează bine într-o ordine firească. iar dacă nu „Sunt Cristi şi cred că la pasărea chioară îi face Dumnezeu cuib. dar e bine înseamnă că încă nu e finalul (am auzit asta într-un film). io cred că poţi să înveţi făcând chestii reale fără să ai capul doldora de teorie. educator de spirit şi gând pozitiv. „Mirosul din bazar şi sunetul unei străzi orientale sunt ceea ce mă fac să mă trezesc dimineaţa întrebându-mă unde sunt azi. Vin şi când vin sunt full speed ca să nu mai fie prea mult loc de amatori”. Mă bucur de lume. Nu sunt delăsător. Cred că sunt o tonă de oameni care sunt puşi să-şi facă job-ul. 80 cred că până la final totul o să fie bine. Trăiesc văzând locuri şi oameni.inventate despre Pot. Tu cine eşti şi de ce te bucuri?”. Viaţa mea este un film. Vreau şi Cred Florin Ghindă.

Să nu te laşi că sunt mulţi care vor să te facă. nu te da bătut. şi mai ştiu că o să am un super job în publicitate. dar nu pentru copii ci pentru oameni mari şi nu le fac eu . nu doar destinaţia. pentru că aşa pot să am ceea ce doresc pentru mine şi pentru familia mea”. Ştiu pentru ce lucrez. Acum sunt part time la un firmă de software şi învăţ să lucrez în cloud stuff în proiecte cu State. „Sunt Mike şi o să fac urmă­ to­ rul feisbuk. By the way. dar mai important e să nu te laşi. iar aerul proaspăt din curte îmi aminteşte în fiecare dimineaţă de ce respir aerul condiţionat 10 ore pe zi. 81 “Acasă e bine. Da’ ştiu că this is not the end. Unde nu merge. că altfel nu e fun. But this is not the end. frate. dar până la urmă e frumos drumul. Dacă pot să lucrez cu cocălarii. Cred că pentru a face foarte bine trebuie să îţi fie clar ţie în cap cam despre ce e vorba şi să ai viziune ca să poţi să pleci din garajul tău şi să faci „Frate. dar o să fac următoarea chestie tare pe online. Sunt mândră de ce am. că atât timp cât îţi place. treaba e chiar mişto dacă ai habar cum să te descurci şi cum să poţi să o faci. Sunt Gabriela şi ceea ce contează pentru mine este zâmbetul de bine al familiei mele”. vine atunci când vine sunt george şi sunt un fel de scrib atunci când nu joc teatru sau când nu cânt şi pe stradă“ ele vin spre mine căci nu ai cum să creezi ceva la comandă “muzica mea în urechi şi apoi linişte + locurile mele pentru a înţelege ce o să vină să pun în poveste fac poveşti. să îţi placă. Sunt chelneriţă într-o cafenea şi am de-a face cu tot felul de cocălari şi e cam naşpa. o să pot să lucrez şi cu altfel de oameni”. Îl respir pentru că aşa am decis. J nu chiar un feisbuk. Work – ca să fiu mai precisă. Dar am nevoie şi de bani. de cei dragi mie. E multă muncă. şi mai ştiu că o să fie cool. Sunt anul 2 şi fac marketing şi mai ştiu că îmi place ce fac.“Sunt Maria şi acum lucrez. Asta dacă îţi merge un pic capu’. Glu­ mesc. munceşti. Nu e totul perfect. de familie. n-are cum să nu meargă. Da’ tu îţi vezi de treaba ta. sunt Adi”. şi o să vezi că o să te descurci. Da’ tre’ lumea să se învârtă”.

Jurnalul unui voluntar student Ioana Scăeşteanu voluntar comunicare ViitorPlus 82 .

Un student poate alege şi voluntariatul. amintiţi-vă că. aşa că. să aparţină unui grup cu aceleaşi aspiraţii ca ale lor. în orice epocă.asociaţia pentru dezvoltare durabilă. generaţia asta! Pe vremea mea tinerii erau mai conştiincioşi şi mai responsabili”. am învăţat ce înseamnă o delegaţie.a. dar am câştigat şi mult mai multe alte lucruri: cunoştiinte vaste în diverse domenii. văd betoane în loc de copaci. prietenoşi. De ce ViitorPlus? La nişte evenimente anterioare înscrierii mele ca voluntar. să capete experienţă şi poate chiar să îşi găsească drumul profesional pe care vor să îl urmeze. la master. Am început să fiu interesat de probleme de mediu acum câţiva ani. principala motivaţie fiind experienţa de câştigat. Văd ce se întâmplă în jurul meu. ambasade. taximetrişti care se plâng de existenţa mizerabilă şi alţii care tac şi te duc la destinaţie fără a te ocoli. Generalizările există de când lumea.Raluca B. Mai târziu. însoţită de un CV. Sunt o persoană determinată şi cred că pot schimba ceva alături de oameni care ştiu şi vor să se implice. mai ales de tot ceea ce ţine de emisiile de carbon. a avea un loc de muncă nu înseamnă neapărat şi participarea activă în transformarea intereselor personale în ceva mai mult decât hobby-uri. dar vă las să descoperiţi singuri şi alte beneficii personale şi profesionale pe care această practică le aduce. văd poluare. 83 . să înveţe să lucreze din pasiune. cum este să vorbeşti cu reprezentanţii unor institute culturale. De ce voluntariat? Drumul meu în ceea ce priveşte experienţa voluntariatului a început în liceu. adaptabilitate la situaţii diverse. să ia iniţiativa şi să fie apreciaţi pentru asta. Am câştigat-o din plin şi în ariile în care îmi doream şi în unele pe care nici nu mi le-am imaginat. văd cum dispar pădurile sub defrişările masive. „Am nimerit la ViitorPlus din hazard. să devină mai altruişti. la fel cum există şi bătrânei de treabă sau răutăcioşi. partide politice s. văd lipsă de respect pentru persoane cu dificultăţi. ce loc mai bun pentru a contribui la instaurarea şi menţinerea unui echilibru? Ce avantaje poate aduce voluntariatul unui student. să îşi facă prieteni noi şi chiar şi contacte profesionale. m-am înscris în ViitorPlus .ro cu motivaţia ta. Am considerat că pot câştiga experienţă în mijlocul unei astfel de echipe şi că îmi pot pune în practică abilităţile de comunicare. managementul capitalului natural. aşa că am rămas!” .Îi aud destul de des pe cei mai în vârstă ca mine spunând „Of. Ce spun alţi voluntari? „Decizia de a mă implica în ViitorPlus a fost una de moment. promovarea unui stil de viaţă sănătos şi nu numai. Toate acestea şi multe altele. după facultate. ViitorPlus are drept cauze stimularea producţiei şi consumului sustenabil. mai ales că există şi tineri implicaţi şi tineri neimplicaţi în orice societate. Pe vremea aceea nu ştiam ce înseamnă voluntariatul. iar apoi ne poţi trimite un e-mail la hr@viitorplus. Ne deranjează. mai responsabili. văd cum mâncăm mai mult chimicale şi produse de prin ţări străine (viva roşiile aduse din Turcia!). în afară de sentimentul că ajută şi contribuie la o schimbare? Voluntariatul ajută tinerii să îşi dezvolte aptitudinile organizatorice. Echipa este foarte de treabă şi simpatică şi pot să îmi exersez şi abilităţile şi să ajut pe partea de informatică. intră pe site şi vezi ce proiecte te atrag. pentru că cineva pe care cunoşteam în România mi-a prezentat asociaţia. căci am luat contact cu alţi elevi şi studenţi preocupaţi de UE şi diplomaţie. educaţia şi responsabilizarea pe teme de mediu şi sociale. însă eram interesată de domeniile respective. să lucreze în echipă. încredere în mine şi abilităţile mele. am cunoscut echipa: oameni minunaţi. plini de energie şi entuziasm pentru cauzele pe care le susţin. A fost un bun început. să îşi dezvolte abilităţile şi potenţialul. în ziua de azi. într-o asociaţie ce se ocupa cu studiul identităţii europene şi a diplomaţiei şi voia să facă aceste domenii acessibile tinerilor. Hai să demonstrăm că suntem responsabili! Ce cale mai bună are un tânăr student în ziua de azi să facă asta şi să se implice în probleme care îl interesează? Dacă primul lucru care vă vine în minte e să spuneţi „Să se angajeze!”. să comunice. Dacă îţi doreşti şi tu să fii voluntar al asociaţiei ViitorPlus.Jean-Louis B. prieteni pe care îi admir şi îi respect pentru dedicaţia lor” . văd gunoaie.

11) este o comedie cât se poate de ireverenţioasă. regizat de şi cu Ben Afleck în rol principal. deci trebuie bifat de către cinefili. are toate şansele la premiile Academiei Americane. regizat de Pete Travis. Avem de toate. comedii politice. în egală măsură agreabil şi acuzabil de fascisme deloc voalate. Parabola suprarealistă cu limuzine. cu Karl Urban în loc de Sylvester Stallone. Wreck-It Ralph. Argo. şi cu Iran. Red Lights este un thriller teribil de eficace şi este regizat de Rodrigo Coertes (responsabil de Buried). Noul Judge Dredd. grupaj din mai multe scurte povestioare despre infidelităţi şi trădări amoroase sau pur şi simplu sexuale. politic vorbind Argo este un pariu sigur pentru premii.deşi joacă în ea şi Jean Dujardin. Acesta este regizat de 7 dintre cei mai chic regizori francezi ai momentului. Chiar şi o premieră de film românesc. 84 . Amatorii de animaţii au de unde alege: Ronal Barbarul face mişto de tot ce însemnă imaginarul barbaric al cinema-ului şi al rock-urilor grele. remake al celui din 1995. un personaj (Denis Lavant) care devine alte personaje şi Kylie Minogue este unul dintre cele mai intens discutate filme ale ediţiei de 2012 a Festivalului de la Cannes. Filmul amestecă thriller-ul politic şi nişte comedie neagră pentru a reda pe ecran o poveste foarte absurdă. Şi cu americani în situaţii dificile. dar cu tematici mult prea neoscarizabile . Francezii sunt prezenţi cu două filme. De data aceasta în 3D. cu mult umor şi Nemo s-a pierdut din nou departe de ocean. “pelicule nominalizabile la Oscar” şi filme mai europene. Les Infideles (premiera pe 23. cum se prăvălesc prin cinematografe şi multiplex-uri filme “mai serioase”. Cum începe sezonul friguros. auteur de cinema foarte arty şi deloc uşor clasificabil. Luna noiembrie confirmă regula generală. Sigourney Weaver. femeie de ştiinţă deloc dispusă să creadă în supranatural şi adjunctul său (Cillian Murphy) luptă împoriva trucurilor de magician ale lui Robert De Niro. filme de la Cannes şi filme de Oscar. Tot Made in USA este Dredd.11) este un film semnat de Leos Carax. Holy Motors (premiera pe 2.Noiembrie la cinema Un articol Cinematique Desene animate. Aşteptaţi-vă la suspans şi sperieturi foarte veritabile. cu superpoliţai superjustiţiari şi foarte letali dintr-un viitor distopic. SF cu stil şi foarte multă violenţă. dar adevărată: un agent CIA se pretinde producător de cinema şi pleacă în Iranul revoluţionar de la începutul anilor ’80 pentru a-i extrage din ambasada canadiană pe nişte americani fugăriţi de Brigăzile Revoluţionare ale Ayatolahului. care se anunţă a fi delicios ia în răspăr întregul invers al jocurilor video deja clasice. thrillere cu supranatural.

BookBlog vă recomandă: Titlu: Eşti de neînlocuit? Autor: Seth Godin Editura: Publica Deşi sunt multe informaţii despre leadership pe piaaţă. dar tot a rămas în picioare. despre curajul de a risca totul de atât de multe ori şi despre cum a dat greş de multe ori. Cartea este adresată formării acelui tip de angajat. Şi poate că acesta este adevăratul punct forte al cărţii. Let’s Do It / Lecţii din şcoala vieţii Autor: Richard Branson Editura: Publica Richard Branson este modelul antreprenorului. Recomandăm cu căldură şi “Pierderea Virginităţii” (Editura Publica). sincer şi captivant în care le prezintă Seth le păstrează extrem de motivante. indispensabil prin abilitatea lui de-a acţiona fără a avea nevoie de un set de reguli sau hărţi de orientare şi care depune efort emoţional. Richard Gay Editura: ALL Richard Gay&co au reuşit să trateze exhaustiv. Screw It. S-ar putea scrie zeci de cărţi despre Richard Branson. Titlu: Marketing on-line Autor: Alan Charlesworth. aşa cum bine ştim. faptul că a reuşit să structureze atât de bine un volum de informaţii atât de mare. Titlu: Screw It. despre cum a fondat 360 de companii. la baza succesului multor antreprenori). nevoia de a face lucruri care să conteze şi hotărârea de a îţi trăi viaţă cât de intens poţi. despre cum a început şi cum nu avea nimic (o ipoteză care stă. o surpriză placută. un domeniu ca marketingul online. Dacă cei care se înscriu în tiparele antreprenoriatului sunt. şi blogurile) şi inclusiv discutarea unor elemente juridice ce ţin de spam. fără a da vina pe profesori. fondatorul Virgin. răsplătind în schimb birocraţii. cât mai degrabă pe sistemul care pedepseşte artiştii. este unul dintre ei. 85 . managementul bazelor de date sau sisteme de plăţi electronice. bineînţeles. Cartea include elemente de planificare în marketingul online. care este autobiografia lui. Este ceea ce internetul încă nu a reuşit să facă. cartea celor trei autori este de departe cea mai completă carte de online marketing pe care am întâlnit-o. de altfel. Rita Esen. Let’s Do It vorbeşte însă despre acea parte a antreprenoriatului care are cea mai mică legătură cu banii şi companiile: dorinţa de a dovedi că se poate. şi anume mecanismele schimbării. şi mai puţini sunt cei care ar putea defini tiparul. în 500 şi ceva de pagini. a impune o cale anume ori a desena hărţi precise. reuşeşte să mişte ceva în tine. foarte puţini. modul unic. cartea lui Seth vine şi ca o revoltă împotriva educaţiei blocate într-o organizare tradiţională şi lipsită de eficienţă. ca orice mare artist nu este produsul unei şcoli special concepute pentru a-l crea. Astfel. Fără a-ţi vinde reţete magice. trecând în revistă instrumente de comunicare (printre care. Branson. Dr.

în a face această incursiune cât mai memorabilă. Este la fel de adevărat că în astfel de situaţii incursiunea în sine este cea care contează. copii mici și mari.ro ne-am propus să îi asistăm pe cei care ni se alătură. improvizația este o metodă interactivă care te scoate din zona de confort și te ajută să te dezvolți personal și profesional. Rişti cu hainele pe tine şi te distrezi încercând ceva legal. Descoperi soluții de a ieşi din orice situație.BUCUREŞTi Mădălina Iorga PR Manager www. ci suntem dispuși oricând să ieșim din zona noastră de confort și să învățăm. Sună foarte cool să spui: Nu ne putem vedea în seara asta. Ne caracterizează pasiunea.ro De cele mai multe ori drumul către acel “acolo” în care ne proiectăm cu încredere și entuziasm dintr-un “aici” care poate fi confuz sau nesatisfăcător se dovedește a fi anevoios. deopotrivă. La inventeaza. www. amuzându-i pe ceilalți. Îți vei antrena capacitatea de a răspunde provocărilor cu zâmbetul pe buze şi curiozitate. spontanietatea. Adriana Sumănaru. însă e important să ne creăm contexte în care să ne exersăm abilități precum: creativitatea.ro valorificarea potenţialului meu Play to Grow! Practica se poate citi în numeroase surse. expresivitatea. 5+1 motive pentru care să improvizezi cu noi: Eliberezi copilul din tine. am workshop de improvizație.improvizatie. râzi şi te joci. (Re)invent your career! Vrei să afli care este drumul care ţi se potriveşte şi care sunt primii paşi pe care îi vei face în această direcţie? Eşti hotărât să îţi răspunzi la întrebările: Cine sunt eu? Care sunt resursele mele actuale (ştiute şi neştiute)? Pe ce atuuri mă pot baza şi ce anume încep să îmi perfecţionez? Înseamnă că a venit momentul să participi la cursul: “Misiune şi Identitate personală”! Ne vedem în decembrie să lucrăm împreună şi ne auzim în martie şi iunie pentru re-alinierea obiectivelor.inventeaza. abilitățile de public speaking. Ce facem? Încurajăm tinerele talente și susținem inițiativele în domeniu tehnologic.ro ! 86 . curiozitatea. flexibilitatea în diferite situații. Îți construiești personaje pe care le poți juca apoi cu prietenii sau alte persoane.BUCUREŞTI EvENiMENTE STUDENŢEŞTi . curajul de “a încerca marea cu degetul” și un mindset pozitivist.EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . ascultarea activă și altele.BUCUREŞTI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . Află mai multe pe www.BUCUREŞTI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . O tehnică ce se inspiră din multe domenii. Şi cum am putea să ne facem călătoria cât mai frumoasă? Iată o întrebare pe care fiecare dintre noi ne-o adresăm când vine vorba despre propria dezvoltare personală și profesională și cu atât mai des atunci când ne aflăm la început de drum. efortul susținut. Workshop-urile de improvizație creează exact aceste contexte. dar nu ne limităm la acest domeniu.adrianasumanaru.

Staţi aproape de Nights. aluzie la personajul din piesa Aşteptându-l pe Godot. spectacole de stand-up comedy.25 Noiembrie 2012 BIEFF este un eveniment creat sub patronajul Universităţii Naţionale de Artă Teatrală şi Cinematografică Bucureşti şi al Universităţii Naţionale de Arte. cursuri şi workshop-uri care să le ajute să devină puternice şi fericite. email: daniela.ro www.18 Noiembrie 2012 Sala Palatului Acest eveniment îşi doreşte să pună la dispoziţia tuturor femeilor cărţi. mai ales. Mare parte dintre biletele puse în vânzare. workshop-uri de dezvoltare personală. Conceptul de “cafe-teatru” păstrează fizionomia unui teatru clasic. Înscrierile se fac la Daniela Cristea. accesaţi: www.godotcafeteatru.no-limits-woman. nr.ro Concert Swedish House Mafia 14 Decembrie 2012 Trupa. expoziţii de fotografie sau lansări de carte.BUCUREŞTI 87 Godot Café-Teatru . De aici şi denumirea sa. Festivalul are ca principal centru de interes EXPErIMEnTuL în cinema şi artă vizuală. proiecţii de film. Un loc în care pur şi simplu te simţi bine. care va debuta în data de 16 noiembrie 2012 la Dubai şi se va încheia (pentru moment) pe 9 martie 2013 în Los Angeles.33. sector 1. Veţi putea găsi o expoziţie de edituri din domeniul dezvoltării personale.Godot Café-Teatru prezintă în fiecare seară pe scena sa artişti tineri: se joacă piese de teatru contemporan. Blănari. telefon: 0726. necesar – în peisajul cultural bucureştean.facebook. au loc concerte.ro. Pentru mai multe detalii vizitaţi: www.10.ro Facebook: www.57.com/godotcafeteatru No Limits Woman 16 Noiembrie 2012 . impro-show-uri. invitaţi speciali etc. cortină şi pian. centre de dezvoltare personală. Pentru mai multe detalii. Str. California. răcoritoare şi băuturi alcoolice. având o puternică orientare educaţională. a anunţat public că va evolua pentru ultima dată împreună în cadrul unui turneu mamut. Atmosfera interbelică a cafenelei îmbie clienţii cu un meniu variat de băuturi pe bază de cafea. prezentari. Este un loc conceput cu suflet. Steve Angello şi Sebastian Ingrosso.cristea@mhmedia.ro pentru mai multe detalii! EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . cât şi stilistic. la nivel mondial. precum şi mâncăruri deosebite şi meniuri speciale pentru cele mai variate gusturi. cu sprijinul Centrului Naţional al Cinematografiei.ro Festivalul internaţional de Film Experimental la Bucureşti 20 Noiembrie 2012 .bieff. fiind singura sală cu această structură din Bucureşti. promovarea unor artişti cu viziuni profund personale asupra realităţii contemporane. 14. Bucureşti Tel: 021 31 61 682 | 0736 414 244 Email: contact@godotcafeteatru. compusă din Axwell. de Samuel Beckett. pentru acest turneu s-au epuizat în numai câteva minute de la anunţare.BUCUREŞTI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . în special în zona teatrului independent.BUCUREŞTI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . dotat cu scenă. scopul său fiind susţinerea creaţiilor inovatoare atât la nivel conceptual. Godot Café-Teatru este un spaţiu îndelung aşteptat – şi.

Momentan. Marketing şi Comunicare în Afaceri şi Jurnalism să savureze cel mai bun ceai cu aromă de relaţii publice. cu aromă de relaţii publice. cât şi internship-uri internaţionale prin programele AIESEC. urmate de o perioadă practică (4 săptămâni). care constă într-o perioadă de training-uri teoretice şi workshop-uri (2-4 săptămâni). Un ceai cald cum numai la Cărtureşti poţi găsi. Timp de două ore studenţii interacţionează cu invitaţii proiectului. în ultima perioadă suntem onoraţi cu prezenţa specialiştilor din Bucureşti. „PR Tea de Iaşi” este cel mai boem proiect marca PRIME Iaşi. Îi aşteptăm cu mare drag şi cu un ceai cald pe studenţii de la Comunicare şi Relaţii Publice. încercăm să acoperim toate subiectele din sfera comunicării: relaţiile publice. social media. Este o oportunitate perfectă pentru cei care doresc să înveţe din experienţa relaţioniştilor şi un ghid binevenit pentru profesorii care vor să facă teoria mai plăcută. Proiectul doreşte să fie un prim pas în carieră pentru aceştia. comunicarea instituţională şi branding. PR Tea de iaşi – un ceai cu aromă de relaţii publice Când auzi “PR Tea de Iaşi” te gândeşti inevitabil la ceai.IAŞI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . lămurind astfel toate neclarităţile cu privire la tematica ediţiei. Acesta constă într-o întâlnire informală între cele trei medii cu care interacţionăm în timpul facultăţii: studenţii. suntem în febra pregătirilor ediţiei cu numărul opt a proiectului “PR Tea de Iaşi”.ro. Pentru mai multe detalii. organizarea de evenimente. specialiştii în relaţii publice şi domnii profesori. îndulceşte în fiecare semestru perspectivele viitorilor relaţionişti din Iaşi.IAŞI AiESEC Academy AIESEC Academy este un proiect de educaţie nonformală pentru studenţi. Prin temele pe care le propunem. Înscrierile vor avea loc începând cu luna martie 2012.IAŞI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . 88 .iAŞi EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . în care studenţii vor avea şansa de a accesa un stagiu de practică la una din companiile partenere pe proiect. Deşi este “PR Tea de Iaşi”. care lucrează pentru branduri naţionale.aieseciasi. accesaţi site-ul AIESEC Iaşi: www.EvENiMENTE STUDENŢEŞTi .

Corul studenţilor de la Medicină. .asii. organizat în fiecare an de Asociaţia Studenţilor Informaticieni Ieşeni. fiind înfiinţată în Iaşi. Hotel Bellaria Un eveniment dedicat sectorului de afaceri şi mediului instituţional local interesat de a stimula performanţa şcolară a tinerilor şi de a susţine excelenţa. Stai cu ochii pe www. Va fi organizată o licitaţie cu obiecte de anticariat. care ne ajută atât ca persoane. este deja o tradiţie. Printre proiectele asociaţiei. Alexandrina Filimonov. caută-ne pe Facebook sau trimite-ne un email cu întrebările tale pe asociatia.IAŞI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . un centru de stimulare a performanţei pentru olimpicii ieşeni ce le va facilita accesul la resurse educaţionale formale şi nonformale suplimentare. proiectul nostru “de suflet”. Coordonator al Balului de Caritate. Marcă înregistrată AsdMARK Asociaţia Studenţilor din Domeniul Marketing este prima asociaţie studenţească dedicată unei singure specializări. 22 noiembrie 2012.IAŞI 89 Balul de Caritate. Anul acesta dăm startul serilor de marketing la sfârşitul lunii noiembrie. defavorizaţi material. Temele abordate în cadrul Marketing Evening nu sunt doar de marketing.blog. Locaţia este aceeaşi încă de la a treia ediţie: Cărtureşti Iulius Mall. au încălzit inimile invitaţilor la acest eveniment.asdmark@gmail. O nouă ediţie a Balului de Caritate va avea loc şi în acest an. dans. Vom reveni cu detalii pe www. vom avea un spectacol de colinde. Vom strânge fonduri pentru ajutorul material destinat unui beneficiar a cărui viaţă se va schimba măcar puţin în bine în urma acestui eveniment. în anul 2006. Acoperim o gamă largă de subiecte ce pot fi discutate în cadrul acestui eveniment. de către un grup de studenţi de la Facultatea de Economie şi Administrarea Afacerilor.asdmark.ro. în parteneriat cu Facultatea de Informatică Iaşi. încurajându-i în a-şi îndeplini potenţialul. un concert şi invitaţi speciali. ci şi teme care ajută în viaţa de zi cu zi. Precedenta ediţie a avut ca scop strângerea de fonduri pentru ajutorul destinat copiilor din clasele primare ale Şcolii Generale din comuna Erbiceni. dornici de învăţătură dar. Cosmin Vaman şi în final cei de la Byron.org.com şi îţi vom răspunde în cel mai scurt timp! iQ (iaşi) Event iaşi. foarte silitori. Evenimentul are loc o dată la două săptămâni. pe o perioadă de maxim două ore.Balul de Caritate EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . cel mai popular este Marketing Evening.IAŞI ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . Evenimentul este punctul de plecare pentru formarea Clubului IQ (Iaşi). o piesă de teatru. ediţia 2012 Marketing Evening. cât şi ca marketeri. din păcate. intitulat: “Crăciun din inimă de student”.

TIMIŞOARA ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . StudIT (www. se urmăreşte crearea unui spaţiu de prezentare a intereselor studenţilor din domeniul IT.EVENIMENTE STUDENŢEŞTI .StudiT Asociaţia Studenţilor în Ştiinţe Exacte din cadrul Universităţii de Vest Timişoara . training-uri şi workshopuri în realizarea cărora este nevoie de multă muncă. un spaţiu propice interacţiunii dintre studenţii diferitelor centre universitare în vederea colaborării ulterioare.ro) este o sesiune de comunicări pe teme informatice deschisă studenţilor din întreaga ţară. Câteva dintre proiectele realizate de ASSEUT sunt: StudIT.TIMIŞOARA EvENiMENTE STUDENŢEŞTi . cât şi de software. Evenimentul are ca scop stimularea creativităţii şi promovarea valorii studenţilor din facultăţile sau secţiile cu profil informatic atât pe partea de hardware. 90 . Campania de donare de sânge. dăruire şi devotament. De asemenea.studit. DnA-ul studenţesc.TiMiŞOARA ASSEUT . care susţine drepturile şi intersele studenţilor şi contribuie la dezvoltarea personală şi profesională a acestora. aflată deja la cea de-a X-a ediţie. Dăruieşte un zâmbet.TIMIŞOARA ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI .ASSEUT este o organizaţie studenţească nonguvernamentală şi nonprofit. Studenţiada.

FITT oferind sesiuni de formare unui număr de 30 de elevi în domeniul scrierii şi managementului de proiect. câte un elev din fiecare an de studiu. În luna noiembrie avem 2 acţiuni proprii după cum urmează: gala Proiectelor pentru Tineret 2012 8 octombrie – 23 noiembrie 2012. Cluj-Napoca. desfăşurate de către organizaţii neguvernamentale de şi pentru tineret sau licee din judeţ în anul 2012. La acest eveniment participă primele 2 licee câştigătoare la faza regională. educarea şi formarea tinerilor. susţinută simultan în centrele universitare: Bucureşti. În vederea realizării scopului propus. Tineri pentru Timişoara 1 septembrie – 30 noiembrie 2012. Gavra Director Programe FITT Fundaţia Judeţeană pentru Tineret Timiş este o structură neguvernamentală pentru tineret de drept privat şi de utilitate publică. Evenimentul îşi propune stimularea inovării şi creativităţii în rândul tinerilor. în vederea asigurării cadrului necesar desfăşurării de activităţi de tineret proprii şi susţinerii unor activităţi de tineret ale tinerilor şi ONGT-urilor din judeţul Timiş. GEOTIM.ro Concursul GEOMONDiS Geomondis este un concurs de geografie adresat elevilor. stimularea asociativităţii tinerilor şi participarea activă a tinerilor la viaţa comunităţii şi premierea celor mai active grupuri de tineri cu activitate în domeniu. proiectul va stimula în mod direct spiritul de implicare al tinerilor prin dezvoltarea abilităţilor declarative şi procedurale de concepere. Fiecare liceu participă cu o echipă formată din 4 elevi. cât şi de un joc de orientare în teren la Pădurea Verde. organizarea şi finanţarea de programe şi activităţi specifice pentru instruirea. Cei 40 de participanţi vor avea parte atât de activităţi ştiinţifice.fitt. prin recunoaşterea performanţelor şi premierea acestora.TIMIŞOARA 91 în noiembrie FiTT recompensează tinerii activi din Timişoara . gestionare şi valorificare a proiectelor. Iaşi şi Timişoara. Proiectul are ca scop dezvoltarea spiritului de proactivitate şi implicare în comunitate a tinerei generaţii de liceeni din Timişoara. Prin acest proiect ne propunem promovarea exemplelor de bună practică în ceea ce priveşte activităţile. Astfel. programele şi proiectele adresate tinerilor din judeţul Timiş. avem ca domeniu principal de activitate administrarea patrimoniului deţinut (Casa Tineretului din Timişoara).TIMIŞOARA ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . Mai multe detalii la adresa: www. Evenimentul se va desfăşura pe durata a 2 zile. având un program variat. Geomondis este organizat de către Asociaţia Studenţilor Geografi. de tip instituţional. EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . Avem ca scop elaborarea.TIMIŞOARA ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI .Alina C. unde fiecare echipă trebuie să rezolve mai multe probleme geografice.

care îşi va începe activitatea în decembrie 2012 şi va continua pe tot parcursul anului. CrS îşi propune să fie un loc unde studenţii pot veni în timpul liber. pentru a fi şi mai aproape de studenţii din UBB. seminarii şi workshop-uri susţinute de reprezentanţi ai celor mai cunoscute firme clujene. Aşadar. care se desfăşoară în Cluj-Napoca. la Facultatea de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor. proiect de tradiţie marca OSE Cluj Business Smart School (BSS) reprezintă o şcoală de toamnă adresată studenţilor din ţara întreagă. pot participa la training-uri şi workshop-uri. la multe activităţi cu un rol interactiv şi unde pot învăţa să fie mai creativi prin participarea la diverse concursuri de cultură generală şi nu numai. De aceea.CLUJ ȘI SIBIU EvENiMENTE STUDENŢEŞTi . Totodată. În cadrul BSS.EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . Cluj-Napoca Să fii voluntar într-o organizaţie presupune să creezi o lume pentru cei din jurul tău. Business Smart School 92 . a fost gândit un centru de resurse pentru aceştia. comunicare şi PR precum şi evenimente culturale şi artistice. CrS se axează pe trei dimensiuni specifice şi anume: PLAY. Până în momentul de faţă. mai exact studenţii. lucruri practice şi utile pentru dezvoltarea lor personală şi profesională. tineri care îşi petrec timpul liber făcând voluntariat şi care au zeci de nopţi albe animate de muncă doar pentru a da o şansă în plus la succesul unui proiect. adunând în acelaşi loc campionate şi jocuri interactive. Programul CrS reprezintă una din marile activităţi pe care OSUBB intenţionează să le realizeze pentru studenţii din UBB. învaţă să facă business planuri de la specialişti din domeniu şi rezolvă studii de caz. prin joacă şi comunicare. Organizaţia Studenţilor din universitatea Babeş-Boylai (OSuBB) se formează din oameni adunaţi din toate colţurile ţării sub o idee. care sunt mereu în căutare de nou.CLUJ ȘI SIBIU ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . pentru a putea acoperi paleta de activităţi non-formlale.CLUJ și SiBiU Centru de Resurse pentru Studenţi Maria Jeler OSUBB. de informare. creativitate şi improvizaţie.CLUJ ȘI SIBIU ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . de asemenea. LEARN şi EXPERIENCE. cei 25 de participanţi au ocazia de a dobândi cunoştinţe antreprenoriale şi de a-şi dezvolta abilităţile şi competenţele din sfera economică cu ajutorul unor prezentări. training-uri şi workshop-uri de dezvoltare personală şi profesională. OSE – Organizaţia Studenţilor Economişti a demarat 5 ediţii ale acestui proiect. de traineri renumiţi şi persoane influente din domeniul Business Coaching. Studenţii sunt familiarizaţi cu modul de funcţionare al circuitului economic actual şi cu provocările întâmpinate de companii pe piaţa curentă şi. CrS este locul unde studenţii pot veni să se relaxeze şi să înveţe. Înainte de toate. în luna septembrie a fiecărui an. de altceva.

EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . Principalul punct de atracţie al ediţiei din acest an se anunţă a fi ieslea. hai în General la un digestiv. Amplasată ca de fiecare dată la baza bradului.com Târgul de Crăciun 26 Noiembrie – 26 Decembrie Sibiu Anul acesta. producţia care soseşte din ţara cea mai îndepărtată fiind spectacolul companiei Pansori Project ’ZA’.Festivalul internaţional de Teatru iNTERFERENŢE 2012 27 Noiembrie 2012 . din lemn de tei.00:Ad Libitum Experiment – Concert de colinde şi piese româneşti 24 decembrie. Publicul clujean va putea urmări printre altele spectacolele companiilor: Théâtre Vidy-Lausanne (Elveţia). precum şi din România şi desigur piesele Teatrului Maghiar de Stat Cluj. Cât timp vor căuta cadoul perfect printre miile de produse. proiecţii de spectacole şi concerte. ieslea prezentată în cea de-a cincea ediţie sibienilor este o adevărată operă de artă. 22 decembrie. Volksbühne (Germania).00: Soirée – Concert de colinde şi piese româneşti. o sculptură realizată de-a lungul a 6 luni.00: Crăciunul Generalului – Dacă n-ai chef de de sarmale. Nu vor lipsi nici evenimentele speciale: dialoguri cu creatorii spectacolelor. începând cu 22. din Coreea de Sud.9 Decembrie Teatrul Maghiar de Stat Cluj Publicul va avea ocazia să urmărească spectacole din 9 ţări. Le General anunţă trei evenimente importante în următoarea perioadă: 17 decembrie. O seară cu Liviu Sorescu şi Teodora Barla. participanţii vor putea gusta vinul fiert. de la 22. Sursă: Clujlife. ce reprezintă. târgul amenajat în Piaţa Mare va reuni 65 de căsuţe în care comercianţi din peste 20 de judeţe ale ţării îşi vor vinde produsele. Compagnie Josef Nadj (Franţa). concert special piano bar. Teatrul Katona József şi Szputnyik Shipping Company (Ungaria).CLUJ ȘI SIBIU 93 .CLUJ ȘI SIBIU ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . castanele prăjite şi restul delicateselor cu aromă de sărbători. ora 22. expoziţii.CLUJ ȘI SIBIU ● EVENIMENTE STUDENŢEŞTI . scena naşterii Mântuitorului. în mărime naturală.

deoarece ceilalţi ţi se par mult mai buni decât tine. ştii să-ţi exprimi punctul de vedere cu precizie şi fermitate. Ai tendinţa să nu te îndoieşti de tine. îndoiala te macină. reuşeşti să fii mai creativ. mai mult decât atât. te înroşeşti uşor. Eşti înţelegător. să ceri. călcat în picioare. Te subapreciezi. să spui nu atunci când socoteşti că este necesar. Ceea ce îţi permite să declari “ştiam eu bine că n-o să meargă!”. strivindu-i pe cei din jurul tău. Sau. Şi nu faci nimic cu părerile lor. incapabil să iei o decizie. Eşti capabil să iei hotărâri. “Sunt o nulitate şi aşa voi rămâne” pare a fi deviza ta. rătăcind printre zeci de fraze. de sfatul. ţii cont de drepturile şi nevoile lor. Îţi controlezi cu greu emoţiile. Sub 25 puncte: Încrederea în propria persoană este cvasi-absolută. n-am niciodată noroc. Între 79 şi 55 puncte: Visezi la fiinţa ideală care ai putea deveni şi. subliniezi mereu ceea ce nu merge. Încerci să fii mereu în siguranţă. nu sunt bun de nimic”. Îi laşi pe ceilalţi să treacă înainte. iar acestora le ascunzi adevăratele tale sentimente şi emoţii. Ai puţini prieteni. Dar nu te laşi. În realitate reuşeşti de fapt mult mai des decât eşti dispus să recunoşti! Între 54 şi 25 puncte: Ai suficientă încredere în tine. tremuri şi plângi din nimic. Nu te lăsa orbit de această siguranţă interioară care frizează suficienţa! 94 . să îndrăzneşti mai mult. fiind în acelaşi timp politicos. Această “asumare” obligatorie a apropiaţilor tăi te apasă şi când nu mai poţi fuga este singurul tău refugiu. nu ai încredere în judecata lor. schimbările te dau peste cap. te lamentezi în permanenţă: “N-o să reuşesc niciodată. Crezi că nu vei evolua niciodată. Îţi cunoşti limitele. că deţii competenţe personale superioare. Contactul cu ceilalţi nu este uşor. cald. din această pricină. deschis către ceilalţi.Câtă încredere ai in tine? Între 135 şi 108 puncte: N-ai niciun pic de încredere în tine. agresiv. dominant. iniţiativele te neliniştesc. fără să te simţi din această cauză vinovat sau ridicol. Când trebuie să realizezi un proiect îţi creezi obligaţii prin idei de genul “Trebuie. Închis în gândurile tale negative. Ştii să îţi exprimi emoţiile. de părerile lor. eşti mai degrabă vesel şi echilibrat. să nu ţii cont de alţii.. care îţi distrug viaţa şi nu rezolvă nimic. nu ştii să te asociezi cu ei. Ai convingerea că eşti un individ unic şi excepţional. eşti convins că mizezi mereu pe calul pierzător. le ghiceşti cea mai mică dorinţă. să-ţi adaptezi mai bine comportamentul în momentele importante sau dificile. atent la problemele lor. Nu te descurajezi uşor atunci când ai decis să realizezi un proiect. este nevoie”. Uneori poţi deveni irascibil. Lumea îţi stârneşte frică. Îţi faci reproşuri când ţi se întâmplă ceva rău. Porneşti învins de la bun început.. Ţi-e mereu teamă să nu dezamăgeşti. Te ponegreşti. să ai acces la dorinţele tale profunde. Răspuns test Între 107 şi 80 puncte: Eşti extrem de anxios. ceri părerea a douăzeci de persoane diferite. n-am făcut nimic în viaţă. ceea ce te face foarte dependent de anturaj. ruşinea te sufocă.

În general. Scorul este mai mic decât -15: Ai dificultăţi în comunicare. dacă ai scris -2. Scorul este mai mare de +20: Îţi este greu să ţii cont de părerile celorlalţi.a. Nu ţi-e ruşine de părerile tale. Dacă ai scris +3. Rămâi aproape tot timpul tăcut şi închis în tine însuţi. te simţi inferior şi stângaci. poţi să le exprimi fără agresivitate. interpretarea testului Rathus: 95 . Dacă scorul tău este cuprins între +20 şi -15: Ştii să te afirmi. adopţi ideile interlocutorilor tăi ca să eviţi orice conflict. ai convingeri ferme şi încerci să ţi le impui. te simţi bine în societate şi în propria piele. fără ambiguitate şi fără a încerca să le impui celorlalţi. Ţi-e greu să te hotărăşti. respectând totodată ideile interlocutorilor tăi. Eşti capabil să asculţi ce ţi se spune. schimbă cu -3. Pentru acestea trebuie să inversezi cifrele pe care le-ai notat. Acum dacă ai identificat cam cum stai. să discuţi fără să te simţi vinovat. ţi-e teamă de judecata celorlalţi.Chestionează-ţi afirmarea de sine Corecţia se face ţinând cont de propoziţiile marcate cu un asterisc. mai ales.m. Fă suma tuturor notelor. schimbă cu +2 ş. Pentru celelalte întrebări păstrează notele înscrise.d. să îţi accepţi minusurile şi să le poţi discuta deschis pentru a primi suport? Scara afirmării de sine a lui Rathus – preluare de la Marie Haddou: “Avoir confiance en soi”. Poţi deveni foarte repede agresiv sau dispreţuitor în cursul unei discuţii. eşti îndeajuns de deschis să împărtăşeşti şi celorlalţi? Şi.

NOTES _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ .